Questão 581875

• Banca: NUCEPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2009
• Provas: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:

• A. pela sua capacidade de filtrar os melhores candidatos.
• B. pela consistência dos resultados do escore que uma mesma pessoa obteve em situações diversas.
• C. pela sua validade em relação aos critérios estabelecidos.
• D. pela precisão com que é aplicado em cada situação.
• E. pelo fato de estruturar-se em fatores e critérios claramente definidos.

Gabarito: B

Comentários

• Em suma:

   

  validade: segurança de que o teste mede exatamente aquilo a que se propõe, ou seja, o construto para o qual é indicado. É uma verificação direta de o teste satisfazer o não sua função; (índices externos)

  precisão/fidedignidade: confiabilidade, consistência e estabilidade dos resultados do mesmo indivíduo quando retestado; (índices internos)

  normatização: uniformidade na interpretação dos resultados a partir de critérios ou parâmetros;

  padronização: uniformidade de procedimentos utilizados na aplicação dos testes;

   

  Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

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  Gabarito: B