Segundo o doutrinador Chiavenato a
reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:
1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.
A terceira palavra chave deixa claro que a reengenharia é drástica e não aproveita nada do presente ou passado. Dessa forma, o fato do mapeamento dos macroprocessos organizacionais subsidiar a equipe de reengenharia não faz sentido, pois de nada esse mapeamento servirá.
Fonte: Administração Geral e Pública 2ª edição - Ed. Campus (2008).