ID 648736 Banca PaqTcPB Órgão Prefeitura de Patos - PB Ano 2010 Provas PaqTcPB - 2010 - Prefeitura de Patos - PB - Recepcionista PaqTcPB - 2010 - Prefeitura de Patos - PB - Técnico Administrativo - Administração PaqTcPB - 2010 - Prefeitura de Patos - PB - Técnico de Informática - Administração PaqTcPB - 2010 - Prefeitura de Patos - PB - Técnico em Contabilidade Disciplina Português Assuntos Pontuação Marque a alternativa em que as regras de pontuação foram empregadas de maneira correta. Alternativas Obviamente nem todos os profissionais contratados por causa da Lei de Cotas têm a mesma postura de Marcos: o que também contribui para aumentar a dificuldade do cumprimento das metas. Quando um portador de deficiência tem um comportamento profissional inadequado apresentando faltas em demasia e descumprimento de horários: é comum uma empresa com pouca experiência e sem a assessoria de especialistas mostrar receio em fazer outro processo seletivo para substituir o mau funcionário. Obviamente, nem todos os profissionais contratados por causa da Lei de Cotas têm a mesma postura de Marcos, o que também contribui para aumentar a dificuldade do cumprimento das metas. Quando um portador de deficiência tem um comportamento profissional inadequado, apresentando faltas em demasia e descumprimento de horários, é comum uma empresa com pouca experiência e sem a assessoria de especialistas mostrar receio em fazer outro processo seletivo para substituir o mau funcionário. . Obviamente, nem todos os profissionais contratados por causa da Lei de Cotas têm a mesma postura de Marcos: o que também contribui para aumentar a dificuldade do cumprimento das metas. Quando um portador de deficiência tem um comportamento profissional inadequado; apresentando faltas em demasia e descumprimento de horários; é comum uma empresa com pouca experiência e sem a assessoria de especialistas mostrar receio em fazer outro processo seletivo para substituir o mau funcionário. Obviamente nem todos os profissionais contratados por causa da Lei de Cotas têm a mesma postura de Marcos, o que também contribui para aumentar a dificuldade do cumprimento das metas. Quando um portador de deficiência tem um comportamento profissional inadequado: apresentando faltas em demasia e descumprimento de horários, é comum uma empresa com pouca experiência e sem a assessoria de especialistas, mostrar receio em fazer outro processo seletivo para substituir o mau funcionário. Obviamente, nem todos os profissionais contratados por causa da Lei de Cotas têm a mesma postura de Marcos; o que também contribui para aumentar a dificuldade do cumprimento das metas. Quando um portador de deficiência tem um comportamento profissional inadequado; apresentando faltas em demasia e descumprimento de horários; é comum uma empresa com pouca experiência e sem a assessoria de especialistas; mostrar receio em fazer outro processo seletivo para substituir o mau funcionário. Responder