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Letra D.
Clima organizacional consiste na percepção temporária do indivíduo sobre determinada característica da organização. Ao contrário de cultura organizacional, que consiste nas características construídas a longo prazo.
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A letra A aparentemente fala sobre a visão da organização. É uma opção que pode causar confusão com o clima organizacional.
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O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por estudiosos e pesquisadores, não só nacionais, mas também internacionais que procuram explicar o significado de Clima Organizacional.
Dentre as definições de Clima Organizacional mais conhecida, destacamos as seguintes:
Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.
Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.
Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/24244/conceito-de-clima-organizacional#ixzz3hJFHDQ1l
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O clima organizacional é, de certa forma, o reflexo da cultura da organização,
ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização
como um todo.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas
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Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
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O clima organizacional refere-se às interpretações do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.