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Professora, creio que a questão se refere ao que o PNH considera a ser superado no SUS. Se a senhora ler a cartilha e doc. Base do PNH 2011 e todos os textos disponiveis sobre o tema, verá que o que se espera é a superação da fragmentação do processo de trabalho e das relações dos diferentes profissionais. E não oque a senhora declarou no video de que é isso mesmo, certissimo a fragmentação do trabalho.
Eu errei a questão porque não havia compreendido oque ela pedia, mas com certeza não esta certo os trabalhadores fragmentarem os processos de trabalho que esgarçam as relações profissionais.
https://www.google.com.br/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/caderno_textos_cartilhas_politica_humanizacao.pdf&ved=0ahUKEwjf_NuumtvOAhVID5AKHamiCJ8QFggdMAE&usg=AFQjCNHhD-ZsZeXE4hcvVVRj0nqY_iT9Ww&sig2=aKCqNM1tbZZ48SPrBEwPoA
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Concordo com a Kelly Cristina
Texto retirado da cartilha:
O SUS institui uma política pública de saúde que visa à integralidade, à universalidade, à busca da
eqüidade e à incorporação de novas tecnologias, saberes e práticas. Apesar dos avanços
acumulados no que se refere aos seus princípios norteadores e à descentralização da atenção e da
gestão, o SUS atualmente ainda enfrenta uma série de problemas, destacando-se:
- Fragmentação do processo de trabalho e das relações entre os diferentes profissionais;
- Fragmentação da rede assistencial dificultando a complementaridade entre a rede básica e o
sistema de referência;
- Precária interação nas equipes e despreparo para lidar com a dimensão subjetiva nas práticas de
atenção
- Sistema público de saúde burocratizado e verticalizado
- Baixo investimento na qualificação dos trabalhadores, especialmente no que se refere à gestão
participativa e ao trabalho em equipe;
- Poucos dispositivos de fomento à co-gestão e à valorização e inclusão dos trabalhadores e
usuários no processo de produção de saúde;
- Desrespeito aos direitos dos usuários;
- Formação dos trabalhadores da saúde distante do debate e da formulação da política pública de
saúde;
- Controle social frágil dos processos de atenção e gestão do SUS;
- Modelo de atenção centrado na relação queixa-conduta.
A Humanização como política transversal na rede SUS
A Humanização vista não como programa, mas como política que atravessa as diferentes ações e
instâncias gestoras do SUS, implica em:
- Traduzir os princípios do SUS em modos de operar dos diferentes equipamentos e sujeitos da
rede de saúde;
- Construir trocas solidárias e comprometidas com a dupla tarefa de produção de saúde e produção
de sujeitos;
- Oferecer um eixo articulador das práticas em saúde, destacando o aspecto subjetivo nelas
presente;
- Contagiar por atitudes e ações humanizadoras a rede do SUS, incluindo gestores, trabalhadores
da saúde e usuários.
Assim, entendemos Humanização como:
- Valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários,
trabalhadores e gestores;
- Fomento da autonomia e do protagonismo desses sujeitos;
- Aumento do grau de co-responsabilidade na produção de saúde e de sujeitos;
- Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão;
- Identificação das dimensões de necessidades sociais, coletivas e subjetivas de saúde;
- Mudança nos modelos de atenção e gestão, tendo como foco as necessidades dos
cidadãos, a produção de saúde e o próprio processo de trabalho em saúde, valorizando os
trabalhadores e as relações sociais no trabalho;
- Compromisso com a ambiência, melhoria das condições de trabalho e de atendimento.
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Achei a questão um tanto difícil de compreender...
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Questao mal elaborada. Enunciado confuso.
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SUS e PNH tendo como foco A PROBLEMÁTICA do TRABALHADOR da saúde, considera:
Letra A: a fragmentação da rede assistencial EM RELAÇÃO A GESTÃO
Letra B: a fragmentação do processo de trabalho e das relações entre os diferentes profissionais (DEVE HAVER A DESFRAGMENTAÇÃO - PRINCÍPIO DA TRANSVERSALIDADE) EM RELAÇÃO AO TRABALHADOR, SEGUNDO O ENUNCIADO.
Letra C: a complementaridade entre a rede básica e o sistema de referência EM RELAÇÃO A GESTÃO
Letra D: os dispositivos de fomento à cogestão e à valorização e inclusão dos gestores EM RELAÇÃO A GESTÃO
Letra E: os modelos de atenção e de gestão das práticas de saúde (INDISSOLUBILIDADE) EM RELAÇÃO A GESTÃO
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Não entendi o texto da questão.
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A PNH visa maior dinâmica entre os profissionais de saúde, desse modo é notório que o modelo antigo de saúde pouco se importava com essa interação, fragmentando o serviço e as relações entre os trabalhadores. Desse modo, a PNH tem como objetivo, assim como o SUS, a maior interação entre as diversas áreas que englobam a saúde, fazendo com que o sistema não se fragmente e estimulando a interação e atendimento multiprofissional e favorecendo melhor desenvolvimento do usuário assistido, uma vez que, terá acesso a todo o atendimento que é preconizado na 8080/90
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Uma tendência que nos gera muita confusão é ficar fazendo paralelo do que acontece na realidade do SUS e o que está escrito no papel...o segredo é esquecer como é a saúde na prática, focar só na politica do que está escrito para amenizar a dificuldade de resolver as questões.
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Enunciado confuso.
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Parece um tipo de questão para confundir o concurseiro...
A política fala da "superação da fragmentação do processo de trabalho", no entanto essa alternativa é correta.
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A resposta está na interpretação do enunciado da questão que fala "tendo como foco a problemática do trabalhador da saúde"...
Resposta letra (B)
Espero ter ajudado.