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CORRETO
A Adm por objetivos não leva em consideração a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos.
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Posso estar errada e caso esteja msm me corrijam por favor, mas na Administração por objetivos é caracterizado o estabelecimento de objetivos entre os superiores hierárquicos e os colaboradores(entendo o conceito como subordinado, trabalhador, empregado).
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Questão correta, porém incompleta.
Somente na primeira fase, da administração científica, é que a APO não levava em consideração a participação dos colaboradores e os padrões eram defenidos pelos gerentes e supervisores. Hoje ela é uma criação coletiva, para embasar meu entendimento segue citação de Chiavenato (2008) Administração Geral e Pública:
"A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados espe rados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela serve de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas" (p.30).
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Ainda assim nao consigo compreender o que torna a questao errada... alguem poderia explicar melhor??
Se a APO é participativa, democrática, os objetivos sao definidos conjuntamente, há apoio intesivo do staff, como é neutra a participaçao dos colaboradores??
Exatamente pelo que o colega acima expôs que acredito que o gabarito deveria ser considerado errado...
Alguem pode ajudar a entender??
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Colegas,
Também acho que o gabarito esteja equivocado, ou não entendi a pegadinha da questão.
Vejamos o que traz o material do PONTO dos CONCURSOS:
... No final da década de 1960, Edwin Locke sugeriu que a intenção de lutar por um objetivo é a maior fonte de motivação no trabalho. Ou seja, um objetivo diz ao funcionário o que precisa ser feito e quanto esforço terá de ser despendido para alcançá-lo.
Objetivos específicos melhoram o desempenho e objetivos difíceis,quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que aqueles mais fáceis e o feedback conduz a melhores desempenhos.
A administração por objetivos (APO ou MBO, em inglês sigla para management byobjectives) enfatiza que os objetivos devem ser tangíveis, verificáveis e mensuráveis, além de serem estabelecidos de maneira participativa.
Diante o exposto, nao entendo qual a intenção da questão ao dizer que a APO considera neutra a participação dos colaboradores!!!!
Quem puder, porfavor, me ajude..
Obg.
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Me parece que o erro está na palavra colaboradores, o que são colaboradores? Este não são as pessoas de fora da organização ou de outros níveis hierárquicos de dentro da organização, mas não na relação de hierarquia? Pelo que entendi a APO é a definição de objetivos entre gerentes e subordinados, deve haver esta relação de hierarquia, ou seja não é qualquer pessoa que irá ajudar a definir os objetivos.
Chiavenato:
A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados.
Se eu estiver errada me corrijam, mas é o único possível erro da questão...
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Caros colegas,
Todos vcs, inclusive Chiavenatto, estão certos ao afirmar que a APO é participativa. A questão está errada porque fala exatamente o contrário disso. Leiam com atenção:
"A administração por objetivos considera neutra a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos."
A APO não considera NEUTRA a participação dos colaboradores. A participação é importante, necessária, levada em consideração para a estipulação dos objetivos. A dificuldade está na interpretação de texto.
Abraços!
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Amigos,
A principio tambem achei que a questao estava errada, mas depois apos ler os cometarios dos colegas acredito que tenha entendido. A Adm por obejtivos(APO), concebida na decada de 20, nao incluia a participacao do subordinado (por isso muito criticada)o que torna a questao correta. A administracao participativa por objetivo (APPO) foi baseada na APO com a diferenca da inclusao da participacao do subordinado na determinacao dos objetivos.
RESUMINDO:
APO - Definicao dos objetivos sem a participacao dos colaboradores/ subordinados. Questao correta.
APPO - Definicao dos objetivos colaborativa, com a participacao dos subordinados.
Espero ter ajudado.
Desculpem a falta de pontucao, mas meu teclado esta desconfigurado.
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Oi Danielle, tudo bem?
Só faço uma ressalva a seu excelente comentário: Pesquisando aqui, creio que o início da APO, que na verdade foi na década de 50 com a publicação do livro "Administração por Objetivos de Peter Drucker" (Fonte: Introdução a TGA, 3ª ed. Idalberto Chiavenato pg 188).
De fato, segundo o Chiavenato a APO tem 2 momentos: Um autocrático e outro democrático. Logo, considero a questão controversa e passível de RECURSO.
Inclusive o autor não faz a distinção entre APO e APPO, somente relata sua evolução desde a neutralidade da participação dos subordinados ("colaborador" é um eufemismo para empregado para quem não sabe) até o estabelecimento conjunto de objetivos.
Abraços!
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Em praticamente qualquer literatura atual o termo APO é tratado de forma participativa, apesar de em sua origem ele ser autocrático. A única informação que pode validar a questão, em minha opinião, seria o entendimento que o CESPE fez dá palavra "colaboradores". Assim se ela entendeu colaboradores como algo externo a empresa, ficaria correta a acertiva.
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Apesar de no passado não ocorrer a participação dos subordinados no processo decisório isso não ocorre atualmente, contudo na questão: "A administração por objetivos considera neutra a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos." o verbo "considerar" está empregado no presente do indicativo e atualmente segundo a teoria os objetivos são discutidos e negociados entre lideres e subordinados. Para a questão está certa o verbo deveria ser empregado no pretérito mais que perfeito ou seja "considerava".
Talvez o cerne da questão esteja em "processo decisório" , pois apesar de participar da negociação quem toma a decisão final é o líder.
Enviei minha dúvida para um professor de administração e estou aguardando a resposta assim que a tiver postarei aqui.
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A Cespe mais uma vez aborda um tema polêmico em uma questão de certo/errado, adota um posicionamente incoerente com toda a literatura administrativa e prejudica mais de 90% dos candidatos. Conforme mencionou o colega, deveria ao menos ter sido feita uma menção ao passado autocrático da APO. Hoje em dia, falar que: "A administração por objetivos considera neutra a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos." seria o mesmo que falar que embora previsto o LIMPE na CF, tais princípios não devem ser obedecidos.
É louvável tentarmos achar alguma explicação para tal posicionamento: tentar definir o que é colaborador, tentar entender somente os colaboradores externos, tentar um entendimento diverso do que venha a ser definição de objetivos. Porém, a explicação é mais simples, a banca não quis anular ou trocar o gabarito.
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Galera! A administração por objetivos tem como foco os objetivos a serem alcançados, independente dos colaboradores que participam do processo decisório de definição dos objetivos.
QUESTÃO CORRETA !!
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Apesar da polêmica, o gabarito não foi alterado pela banca. É levar isso para a prova mesmo!
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RESUMO DO CAPÍTULO: pg 203
"Cada autor desenvolve seu modelo de APO. As características da APO, apesar das diferenças de enfoque dos autores, podem ser definidas genericamente: ESTABELECIMENTO CONJUNTO DE OBJETIVOS PARA CADA DEPARTAMENTO ENTRE O EXECUTIVO E SEU SUPERIOR, ..."
NEGOCIAÇÃO DE OBJETIVOS é entre GERENCIA DEPARTAMENTAL e EXECUTIVOS SUPERIORES.
NEGOCIAÇÃO dos OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO de DESEMPANHO é entre GERENCIA E SUBORDINADO. "A formulação dos objetivos é consensual e participativa", Pg 188 Mas aqui é OBJETIVOS DE DESEMPENHO.
Colaborador, funcionário, capital intelectual, escravo, qualquer que seja a nomenclatura não participa dessa etapa.
O Planejamento é Bottom-UP, de baixo pra cima, mas não é tããããão de baixo assim. Não começa pelo funcionário, começa pelo gerente.
QUESTÃO CERTA.
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Considerar neutra a a participação dos colaboradores pode ser interpretado no sentido de considerar imparcial a participação de todos os colaboradores independente de seus cargos. Ou seja, essa neutralidade em um sentido de não polarizar cargos.
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Estudar pelas questões do CESPE só me trazem uma única certeza: Elas me emburrecem!
Desculpem, mas eu tinha que desabafar.
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Noooooooooossa!!! belo empreendedor será o cara que elaboro esta questão...
Onde já se viu isso? O Chão da fabrica se torna essencial para fornecer subsídios para elaboração de objetivos.
Resumindo sem lógica, essa manga ai não vou chupar não, até em respeito a minha graduação na área!!!
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A questão fala do PROCESSO DECISÓRIO na Administração por Objetivos. De fato, é NEUTRA a participação dos colaborares no processo decisório da DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS.
O principal foco está na formulação de objetivos organizacionais pela alta administração, ou seja, não se fala na participação dos colaboradores na formulação dos objetivos, visto que esses são traçados pelo nível institucional. Daí os objetivos definidos são escritos para servir como base para os objetivos divisionais e departamentais, e, com isso, estabelece-se os objetivos em todos os níveis da organização.
Uma vez que a gente tem a hierarquia de objetivos, é possível, lá no nível operacional, que a participação do colaborador, em que haverá um consenso, entre gerente e subordinado, sobre as metas. Essas metas, ou esses objetivos individuais, deverão ser atingidos por todos os indivíduos, para que o departamento alcance seus objetivos departamentais, e assim sucessivamente até o topo da hierarquia dos objetivos, ou seja, é um efeito cascata!
Só recaptulando então, é NEUTRA SIM a participação dos colaboradores no processo decisório da definição dos objetivos, porque os objetivos já são entregues a eles por meio da hierarquia dos objetivos. Os colaboradores só decidirão quanto às FORMAS DE ATINGIR esses objetivos.
Fonte: Administração nos Novos Tempos, Idalberto Chiavenato, p. 238
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Alguns pontos Importantes da APO que podem nos levar ao erro se tentarmos usar o senso comum:
1)Criação de oportunidades - A gestão de uma empresa deve ser uma tarefa criativa e não adaptativa, já que cria as condições econômicas, ao invés de passivamente adaptar-se a elas;
2) Desenvolvimento pessoal - A empresa deve ser capaz de produzir mais e melhor do que os recursos que a compõe, sendo maior do que a soma das suas partes. Para transformar recursos em empresa, é preciso ampliá-los. Os únicos passíveis de ampliação são os humanos. Considerar o ser humano passivo, sem responsabilidade ou participação, significa considerá-lo mais um tipo de recurso material.
3) A gestão por objetivos não desconsidera a questão do envolvimento dos trabalhadores por negligência ou por julgá-la irrelevante. Mais do que isso, considera-se neutra frente ao problema. Seus defensores afirmam que o modelo produz bons resultados, seja com a atuação participativa dos funcionários, seja quando imposta de forma autocrática.
Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAnu8AE/administracao-planejamento?part=6
Bons estudos!
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Olha,
O candidato que acerto essa questão NA HORA DA PROVA pode se considerar um gênio!
Está pronto para Auditor ou Fiscal da Receita e etc;
Porque é sacanagem uma questão dessa!
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Eu penso que para estar certa a questão e ser neutra a participação do colaborador, o processo decisório a que a questão se refere é a decisão no planejamento estratégico, que acontece em nível de cúpula. A discussão com os subordinados ocorre nos níveis abaixo, mas depois de já terem sido decididas as metas globais para a companhia.
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Acredito que o problema aqui é questão de interpretação. Quando a questão diz ser neutra a participação dos colaboradores, está dizendo que é neutra no sentido de não ser contra ou a favor, ser simplesmente neutra, ou não interferir na decisão final, apesar de ser possível a participação.
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Banca: CESPE
Órgão: TRE-AL
Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Tendo em vista aspectos gerais das organizações, julgue os itens que se seguem.
A participação é um conceito importante na administração por objetivos.
ESTÁ AÍ A PROVA DE QUE O CESPE FOI INCOERENTE NESTA QUESTÃO, SEM COMENTÁRIOS...
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Certo
"A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados."
"os programas bem-sucedidos de APO incluem os seguintes aspectos:
3. Oportunidades de participação, mesmo quando as decisões finais devam ser tomadas na cúpula da empresa. " (INTRODUÇÃO A TEORIA DA ADM).
Os subordinados são neutros no processo decisório(decisão final).
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Cuidado para não confundir TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE METAS com PROCESSO DECISÓRIO NA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS.
Vejamos:
TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE METAS: parte do princípio de que as pessoas concentram seus esforços em direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas, por si só, energiza um indivíduo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. As metas têm de possuir algumas características que podem provocar maior nível de motivação: devem ser aceitáveis, de modo que façam sentido para os indivíduos e não entrem em conflito com os seus valores pessoais. Estabelecer metas com o envolvimento dos funcionários torna mais provável sua aceitação, gerando maior comprometimento. As metas também devem ser desafiadoras, mas possíveis de serem atingidas; devem também ser específicas e, se possível, quantificáveis e mensuráveis. Definir especificamente o que se espera de um funcionário tende a produzir mais resultados do que demandar que ele dê o máximo de si.
PROCESSO DECISÓRIO: a participação dos subordinados no processo decisório com o intuito de definir objetivos numa organização é neutra. A definição de objetivos de uma organização é imputado apenas aos gestores. Perceba que aqui falamos de objetivos da organização como um todo. Enquanto que na Teoria do Estabelecimento de Metas, refere-se à objetivos específicos.
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Olá pessoal!
Também não concordo com o gabarito, mas fui pesquisar e encontrei a fonte que, possivelmente, embasou essa questão.
Está no livro Tecnologia da Informação - Manual de Sobrevivência da nova empresa. A tal explicação está na página 30, não colei aqui pq não consigo selecionar o texto.
Segue o link:
https://books.google.com.br/books?id=A8QkVfsWjA4C&pg=PA30&dq=A+gest%C3%A3o+por+objetivos+n%C3%A3o+desconsidera+a+quest%C3%A3o+do+envolvimento+dos+trabalhadores+por+neglig%C3%AAncia+ou+por+julg%C3%A1-la+irrelevante.+Mais+do+que+isso,+considera-se+neutra+frente+ao+problema.+Seus+defensores+afirmam+que+o+modelo+produz+bons+resultados,+seja+com+a+atua%C3%A7%C3%A3o+participativa+dos+funcion%C3%A1rios,+seja+quando+imposta+de+forma+autocr%C3%A1tica.&hl=pt-BR&sa=X&ved=0ahUKEwiu4Yqp5KTKAhXHjpAKHX9vCp8Q6AEIHzAA#v=onepage&q&f=false
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gente , não há comentários de professores nas questões de Gestão de Pessoas e Administração Geral!!! Acho um absurdo!
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Está errada esta questão. "Gerente e SUBORDINADO se reúnem, discutem, negociam e em conjunto formulam os objetivos de desempenho para o subordinado. Objetivos, metas e resultados são negociados entre eles. A formulação de objetivos é CONSENSUAL e participativa" Chiavenato. Teoria Geral da Administração. Página 228. 7ª edição.
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Questão polêmica, pois a questão não se refere que objetivos são esses, se forem objetivos definidos no planejamento tudo bem, mas se for definido na avaliação de desempenho, que é inclusive o foco da administração por objetivos, estaria errada, mas enfim a banca aqui pode ir conforme quiser, cabe a nós aceitarmos o seu posicionamento.
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Neutralizar algo não é sinônimo de negativar..
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CONCORDO neutralizar algo não é sinônimo de negativar..
Porém se é neutro não pode ser participativo o que vai contra os conceitos de APO.
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Não consegui entender o erro.... Achei incoerente.
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Q547515
Ano: 2015
Banca: CESPE
Órgão: FUB
Prova: Administrador
Acerca do processo administrativo, julgue o próximo item.
Definir, por parte dos superiores hierárquicos, os objetivos de desempenho dos subordinados, interligar os objetivos departamentais, dar ênfase ao controle dos resultados e avaliar permanentemente os planos de trabalho são etapas específicas da administração por objetivos. (E)
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Q485841
Ano: 2015
Banca: CESPE
Órgão: TRE-GO
Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
Julgue o próximo item, referentes a administração geral e pública.
Um gestor que se utiliza da administração por objetivos deve fixar as metas organizacionais em conjunto com seus subordinados, buscando interligar os objetivos departamentais, mesmo que vários desses objetivos estejam apoiados em princípios básicos diferentes entre si. (C)
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Q338552
Ano: 2013
Banca: CESPE
Órgão: UNIPAMPA
Prova: Administrador
No que se refere à aplicação de conceitos de administração, julgue os itens seguintes.
Uma das principais características da administração por objetivos é a definição verticalizada dos objetivos e dos indicadores de desempenho, empreendida pela alta administração em todos os setores institucionais. (E)
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A professora que respondeu essa questão em video simplesmente disse que a resposta está correta, mas fundamentando como se discordasse da questão!! QUE LOUCURA É ESSA?
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kkkk ai ai essa professora do qc parece não saber o significado da palavra "neutro" comprar um dicionario para ela ,ela concorda que está certa ,mas da outra explicação .......
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Tipo de questão que podemos justificar da forma como quisermos e sempre terá uma boa justificativa para estar correta ou incorreta.
"A administração por objetivos considera neutra a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos. "
Sabemos que na administração por objetivos o gerente e o funcionário sentam e conversam sobre os objetivos que o funcionário deve alcançar. É uma decisão de AMBOS, eles entram em um CONSENSO sobre quais as metas/objetivos/resultados pretendidos. O gerente se compromete a dar o suporte necessário para o alcance dos objetivos pelo funcionário, e o funcionário se compromete a atingir os objetivos. Um pode cobrar do outro suas respectivas responsabilidades.
Diante disso, temos duas justificativas completamente possíveis:
1) QUESTÃO CORRETA: Os colaboradores (funcionário e gerente) têm participação neutra, pois nenhum deles tem um poder maior do que o outro na decisão, a decisão é mútua, é um acordo sobre quais objetivos devem ser alcançados.
2) QUESTÃO INCORRETA: Os colaboradores (funcionário e gerente) não têm participação neutra, pois ambos participam ativamente da decisão sobre os objetivos que devem ser alcançados.
Das duas, a mais plausível é a 2, pois é o que a questão dá a entender, e é o que o conceito de "neutro" parece significar no contexto.
Aí entramos no problema: CESPE, DEFINA O QUE DIABOS É NEUTRA, SEJA MAIS CLARA!!!
Precisamos urgentemente de uma lei rigorosa para concursos para acabar com essa palhaçada das bancas de jogar questões ambíguas e SEM FUNDAMENTO OBJETIVO! Como é desanimador estudar sabendo que uma questão dessas pode cair em sua prova. Ainda bem que a banca de meu concurso não é a CESPE (o problema maior é que não é só ela que elabora esse tipo de palhaçada, de desrespeito).
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o professor cosme sérgio (aprova concursos) diz o contrário. Posso enviar o print por email. E tem mais. Acabei de ver uma questão do IF-BA (assistente em adm) que mostra o gab OPOSTO. O enunciado diz que há participação e o gab foi coreto.
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Em outra questão o CESPE deu gabarito CORRETO:
(Cespe / TRE-GO 2014) Um gestor que se utiliza da administração por objetivos deve fixar as metas organizacionais em conjunto com seus subordinados, buscando interligar os objetivos departamentais, mesmo que vários desses objetivos estejam apoiados em princípios básicos diferentes entre si.
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Administração: A loteria dos concursos.
Vide comentário de Lucas Menezes.
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⚠ Você errou! Resposta: certo
APO COMO FOI CRIADA: NÃO PARTICIPATIVA, AUTOCRÁTICA.
APO COMO É IMPLANTADA: PARTICIPATIVA, DEMOCRÁTICA.
GABARITO CERTO
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Tantos comentários para explicar o inexplicável. É aceitar a bipolaridade de banca! Tá mais do que na hora de referenciar seu gabarito, dona Cespe! Nem os professores conseguem justificar essa questão!
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Que confusão em relação a palavra "neutra" na questão: NEUTRO siginifica aquele que não se posiciona, se abstém de tomar partido....
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A probabilidade de ganhar na mega-sena é maior que a de acertar uma questão dessas. Valeime Senhor.
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Não vejo como essa participação possa ser neutra na adm por objetivos.
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De acordo com Chiavenato, Adm Geral e Pública, 3 ed:
" A APO apresenta as seguintes características:
1. estabelecimento conjunto de objetivos
2. estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição
3. Interligação entre os objetivos departamentais
4. ênfase na mensuração e controle de resultados
5. contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos
6. participação atuante das gerências e subordinados
7.Apoio intensivo do staff
#CESPESUALOKA
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A questão está errada, pois na administração por objetivos os colaboradores estabelecem em conjunto os objetivos, mas na tomada de decisão, quem realmente a toma é a gerência.
Acredito que a questão faz uso Brainstorming na elaboração dos objetivos, mas para escolher o objetivo a ser seguido torna-se necessária a atuação da gerência, deixando neutra a participação dos colaboradores.
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Sabe o que eu acho ... uma merda !
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Sério, com os comentários dessa professora é melhor nem ter. Insegura demais.
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Pior que essas questões ridículas são os rídiculos tentando justificar esse gabarito bostético.
Essa é mais uma daquelas questões que o examinador elabora para colocar o sobrinho dentro das vagas. Simples assim!
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Assim nem a mãe Diná aguenta!
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Tá difícil ... =/ ... nem Jesus na causa
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Considerando a APO da CESPE, numa situação hipotética, em que o gerente estabelece sozinho objetivos, o encarregado de cumpri-los (subordinado) não opina, não pode alterá-los, ou seja, é neutro.
O que está TOTALMENTE EQUIVOCADO.
Características da APO, parafraseando Chiavenatus:
1. Estabelecimento de objs. entre gerente e superior.
2. Estabelecimento de objetivos para posições e departamentos.
3. Ligação de objs. interdepartamentais.
4. Acompanhamento contínuo dos resultados
5. Avaliação periódica para redefinição de objetivos
6. Apoio mútuo de gerência e subordinados
7. Apoio intensivo do staff.
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O que conseguir identificar para fazer com que essa questão faça algum sentido, baseando-se na explicação da professora é que o sentido da palavra NEUTRA usado na afirmativa não é o de negação nem de exclusão e sim de igualdade entre colaboradoradores e dirigentes!
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CERTO
O professor José Wesley explicou essa questão exatamente assim: (Porém, ainda acho bem confusa...)
A participação dos colaboradores na ELABORAÇÃO DE OBJETIVOS é ATIVA !
A participação dos colaboradores no PROCESSO DECIDÓRIO é NEUTRA !
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Na Administração por Objetivos – ou APO – o planejamento não têm um caráter de “cima para baixo”, com os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de “baixo para cima”.
Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados de cada órgão.
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GAB C
Com todos os grilos possíveis q essa questão gerou ainda que a gnt soubesse dessa diferença entre APO ou APPO ou quando surgiu, ano e tralalá.. como ele não menciona isso (sobre a origem) não adiantaria muito ou quase nada. O que ajuda é tipo como a Jordana :) falou que a dois tipos de momentos de participação do colaborador:
PARTICIPAÇÃO ATIVA DO COLABORADOR = ELABORAÇÃO DOS OBJETIVOS
PARTICIPAÇÃO NEUTRA DO COLABORADOR = PROCESSO DECISÓRIO
AE O CHIAVENATO BONITO NEM PRA RATIFICAR ISSO E SIMPLESMENTE LASCA PARTICIPAÇÃO DA GERAL. KKKKKK
Não caiam mais os bons! Avante!
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Olá pessoal!
Conforme os trechos exemplificados pela Jordana, logo abaixo, não vejo por que se assustar com a interpretação da questão.
A participação dos colaboradores na ELABORAÇÃO DE OBJETIVOS é ATIVA !
A participação dos colaboradores no PROCESSO DECISÓRIO é NEUTRA !
Explico: participar da elaboração de objetivos está em um nível abaixo do ato decisório, ou seja, subordinados participam, MAS não têm o condão para a decisão...
Essa é a minha interpretação: wtpbhe@gmail.com
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Uns dizem que a participação se dá com APPO, não com APO.
A professora diz que esse "neutra" está no sentido de o funcionário não ter uma preferência a mais, ou seja, há uma noção de equivalência/ mesmo peso pra funcionários e gerentes (já que eles participam na definição dos objetivos).
O que eu realmente acho é que pegadinha é pq é neutra no "processo decisório".
Os funcionários opinam, participam e podem influenciar, mas a DECISÃO é do chefe.
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Questão ABSURDAMENTE errada. Não tentem justificar esse gabarito. Pulem para a próxima sem peso algum na consciência.
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Se você errou como eu, parabéns, você acertou!=S