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ID
931006
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

Um programa de desenvolvimento de carreiras tem como função definir metas de desenvolvimento pessoal para o funcionário em detrimento das metas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    DESENVOLVIMENTO:

     “É o crescimento pessoal e profissional, que obedece às necessidades de auto-aperfeiçoamento experimentadas por cada indivíduo, ou aos aspectos que a empresa acredita que os funcionários devem melhorar para atingir os objetivos da companhia”

     

    Longo prazo.

    Mais holístico (global) do que o treinamento (capacitação profissional)!

  • ERRADO

    O SEGREDO DESSA QUESTÃO É SABER O SIGNIFICADO DA PALAVRA "DETRIMENTO", QUE QUER DIZER "PREJUÍZO, DESVANTAGEM".....

    Vocês acham que metas de desenvolvimento de pessoal devem causar prejuízos às metas organizacionais ? Óbvio que não.

    Esses dois aspectos devem estar em sintonia.

  • Chiavenato (1999). Os processos de capacitação, referem-se a atividades da política de desenvolvimento de pessoas e envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, os quais incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.

  • Detrimento uma palavra tão bonita. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Errei.

  • Gab: ERRADO

    Os Objetivos organizacionais e pessoais do indivíduo devem sempre ir ao encontro um do outro. Ou seja, trabalho mútuo e em equipe, somando-se a Sinergia ao dia a dia organizacional. Portanto, gabarito errado.

    Erros, mandem mensagem :)