Questão 946192

• Banca: VUNESP
• Órgão: FUNDUNESP
• Ano: 2013
• Provas: VUNESP - 2013 - FUNDUNESP - Engenheiro de Segurança
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

A busca de condições de trabalho que sejam adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores é o objetivo da Ergonomia. Para perseguir esse objetivo, a Ergonomia tem, na organização do trabalho, importante espaço de intervenção, pois é nela que

• A. estão os elementos necessários à implementação de uma administração científica do trabalho, em que os trabalhadores que preferem tarefas com menor flexibilidade no modo operatório, e desempenham suas funções na cadência estabelecida pela produção, sejam mais bem aproveitados.
  
• B. reside a possibilidade de alteração de alguns determinantes das condições de trabalho, como o conteúdo das tarefas, que representa, nos diversos métodos de análise ergonômica, a percepção psicossocial do trabalhador sobre a importância de sua tarefa para o produto final.
  
• C. são definidas as normas de produção como o ritmo e a cadência, que são, respectivamente, a velocidade dos movimentos que se repetem em cada unidade de tempo e a maneira como os ritmos são ajustados ou arranjados em cada unidade da produção.
  
• D. uma análise ergonômica pode colocar em evidência os vários modos operatórios possíveis, sejam aqueles de caráter prescrito, que são ditados pela empresa, sejam de caráter real, que são aqueles adotados pelos trabalhadores em face de variações percebidas na tarefa executada.
  
• E. se discute a determinação do conteúdo do tempo, permitindo identificar qual a densidade relativa de cada subtarefa ou atividade relevante para a tarefa principal e a possibilidade do adensamento do tempo de trabalho realizado que efetivamente concorre para a produção.
  

Gabarito: D

Comentários

• D) uma análise ergonômica pode colocar em evidência os vários modos operatórios possíveis, sejam aqueles de caráter prescrito, que são ditados pela empresa, sejam de caráter real, que são aqueles adotados pelos trabalhadores em face de variações percebidas na tarefa executada.
  

  
  

  Alternativa D