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Questões de EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha

ID
2097382
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137 (Doutrina de Liderança da Marinha)., em que estilo de Liderança abre-se mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e do aproveitamento de suas ideias, e na qual os componentes do grupo são incentivados a opinarem sobre as formas de como uma tarefa poderá ser realizada, cabendo a decisão final ao líder?

Alternativas
Comentários

  • Democrática

  • Doutrina de Liderança da Marinha (EMA-137), p 7: "Liderança Participativa ou Democrática: Nesse estilo de liderança, abre-se mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e aproveitamento de suas ideias. Os componentes do grupo são incentivados a opinarem sobre as formas como uma tarefa poderá ser realizada, cabendo a decisão final ao líder (exemplo típico é o Estado-Maior)".

     

    Correta, portanto, a alternativa "B".

  • pena q nao tem mais questoes

     

  • Põe mais questões por favor.. tem pouquíssimas

  • Quem tiver interesse sobre mais questões desse assunto é só baixar as provas no site da marinha. Na prova para RM2 esse assunto desaba nas provas.

ID
2131420
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 2º Distrito Naval
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da Marinha, quando é indicada a liderança transformacional?

Alternativas
Comentários

  • gabarito d

    "Liderança transformacional é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Quatro são os aspectos que o caracterizam:

    1)carisma;

    2) inspiração motivadora;

    3)estimulação intelectual;

    4) consideração individualizada."

  • A Liderança transformacional é o tipo de liderança ideal para situações de pressão, crise e mudança. Com a liderança transformacional podem ser verificados os maiores níveis de produtividade.

ID
2131462
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 2º Distrito Naval
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da Marinha, a especialização em tarefas é uma das principais responsabilidades do líder, na medida em que possui a necessária qualificação profissional para o exercício da função. Sendo assim, assinale a opção que apresenta o estilo de liderança em que o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos.

Alternativas
Comentários

  • 1.4.6 - Liderança Orientada para Tarefa

    A especialização em tarefas é uma das principais responsabilidades do líder, na medida em que possui a necessária qualificação profissional para o exercício da função. Nesse estilo de liderança, então, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

  • O nome diz tudo, nesse caso.

ID
2235814
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 5º Distrito Naval
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137(Doutrina de Liderança da Marinha), o nivel de liderança considerado como a primeira linha de liderança, que ocorre em organizações onde os subordinados estão acostumados a ver seus chefes, frequentemente, em seções, divisões, departamentos, navios, batalhões, companhias, pelotões e esquadras de tiro, é denominado Liderança

Alternativas
Comentários

  • Reza a Doutrina de Liderança da Marinha (EMA-137), p. 12: "A liderança direta é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante. A liderança direta, conquanto seja mais intensa no comando de pequenas frações ou unidades, tendo em vista que a estrutura organizacional da Força exige o trato com assessores e subordinados diretos. (...) Essa é a primeira linha de liderança e ocorre em organizações onde os subordinados estão acostumados a ver seus chefes frequentemente: seções, divisões, departamentos, navios, batalhões, companhias, pelotões e esquadras de tiro. Para serem eficazes, os líderes diretos devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas."

     

    Correta, portanto, a alternativa "C".

ID
2410435
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da Marinha, “Com a evolução das técnicas de gestão empresarial, o foco do estudo sobre o comportamento dos dirigentes passou a ser voltado para as diferenças entre o líder de base e o de cúpula". Foi, então, idealizado um padrão de organização baseado nos seguintes níveis funcionais:

Alternativas
Comentários

  • 1.8 - NÍVEIS DE LIDERANÇA

    Com a evolução das técnicas de gestão empresarial, o foco do estudo sobre o comportamento dos dirigentes passou a ser voltado para as diferenças entre o líder de base e o de cúpula. Foi então idealizado um padrão de organização baseado em três níveis funcionais: operacional, tático e estratégico, discriminando as características desejáveis para um líder nos três níveis, de acordo com suas habilidades.

      EMA 137  p. 12

  • " (...) as diferenças entre o líder de base e o de cúpula. Foi então idealizado um padrão de organização baseado em três níveis funcionais: operacional, tático e estratégico"

    NÃO CONFUNDIR COM:

    " Em consonância com esses novos conceitos, foram estabelecidos três níveis de

    liderança: direta, organizacional e estratégica. Estes três níveis definem com precisão toda a abrangência da liderança e será adotado ao longo desta Doutrina. "

    (EMA 137)

  • Níveis funcionais

    #operacional

    #tático

    #estratégico

    ---

    Níveis de liderança

    #direta

    #organizacional

    #estratégica

  • NÍVEIS FUNCIONAIS: TEO

    NÍVEIS DE LIDERANÇA: DEO

ID
2410444
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da Marinha, quais são os aspectos fundamentais da liderança?

Alternativas
Comentários

  • Aspectos Fundamentais da Liderança: FPS

    Filosófica, Psicologia e Sociologia

  • Filosofia Psicologia Sociologia

    SUNDOWN FPS 30

  • Filosófico, Psicológico e Sociológico.

ID
3896530
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação aos Estilos de Liderança descritos no EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    a) ERRADO. Na Liderança Centralizadora, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

    - Liderança Orientada para Tarefa : o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    ========================================

    b) CORRETO. Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

    ========================================

    c) ERRADO. A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    ========================================

    d) ERRADO. Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.

    - Liderança Transacional Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (dicionário: observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ========================================

    e) ERRADO. A Liderança Orientada para Tarefa é baseada na autoridade formai, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

    (dicionário:observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (au·to·crá·ti·co

    (autocrata + -ico)

    adjectivo

    adjetivo

    1. Relativo a ou próprio de autocracia ou de autocrata.

    2. Em que há autocracia ou poder autoritário sem .. = DESPÓTICO, TIRÂNICO

    au·to·cra·ci·a

    (auto- + -cracia)

    nome feminino

    1. Poder absoluto.

    2. Governo de um só, sem mais lei que a sua vontade. = MONOCRACIA

    3. Estado que tem esse modo de governo. = MONOCRACIA)

  • Em relação aos Estilos de Liderança descritos no EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha, assinale a opção correta.

    Alternativas

    A

    Na Liderança Centralizadora, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

    - Liderança Orientada para Tarefa : o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    B

    A Liderança Delegativa é indicada para assuntos de natureza técnica, por meio da qual o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só.

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área

    C

    A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Pressão precisa de trasnformação

    D

    Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.

    - Liderança Transacional Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados

    recompensa é uma transação

    E

    A Liderança Orientada para Tarefa é baseada na autoridade formai, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

ID
3915394
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 2º Distrito Naval
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação aos Estilos de Liderança descritos no EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    a) ERRADO. Na Liderança Centralizadora, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

    - Liderança Orientada para Tarefa : o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    ========================================

    b) CORRETO. Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

    ========================================

    c) ERRADO. A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    ========================================

    d) ERRADO. Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.

    - Liderança Transacional Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (dicionário: observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ========================================

    e) ERRADO. A Liderança Orientada para Tarefa é baseada na autoridade formai, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

    (dicionário:observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (au·to·crá·ti·co

    (autocrata + -ico)

    adjectivo

    adjetivo

    1. Relativo a ou próprio de autocracia ou de autocrata.

    2. Em que há autocracia ou poder autoritário sem .. = DESPÓTICO, TIRÂNICO

    au·to·cra·ci·a

    (auto- + -cracia)

    nome feminino

    1. Poder absoluto.

    2. Governo de um só, sem mais lei que a sua vontade. = MONOCRACIA

    3. Estado que tem esse modo de governo. = MONOCRACIA)

  • REAVESSE

ID
3916639
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 8º Distrito Naval
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação aos Estilos de Liderança descritos no EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    a) ERRADO. Na Liderança Centralizadora, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

    - Liderança Orientada para Tarefa : o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    ========================================

    b) CORRETO. Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

    ========================================

    c) ERRADO. A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    ========================================

    d) ERRADO. Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.

    - Liderança Transacional Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (Observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ========================================

    e) ERRADO. A Liderança Orientada para Tarefa é baseada na autoridade formai, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

    (Observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    au·to·crá·ti·co

    (autocrata + -ico)

    adjectivo

    adjetivo

    1. Relativo a ou próprio de autocracia ou de autocrata.

    2. Em que há autocracia ou poder autoritário sem .. = DESPÓTICO, TIRÂNICO

    au·to·cra·ci·a

    (auto- + -cracia)

    nome feminino

    1. Poder absoluto.

    2. Governo de um só, sem mais lei que a sua vontade. = MONOCRACIA

    3. Estado que tem esse modo de governo. = MONOCRACIA)

ID
3916789
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 3º Distrito Naval
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação aos Estilos de Liderança descritos no EMA137 - Doutrina de Liderança da Marinha, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    a) ERRADO. Na Liderança Centralizadora, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais.

    - Liderança Orientada para Tarefa : o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    ========================================

    b) CORRETO. Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

    ========================================

    c) ERRADO. A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    ========================================

    d) ERRADO. Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.

    - Liderança Transacional Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (Observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ========================================

    e) ERRADO. A Liderança Orientada para Tarefa é baseada na autoridade formai, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

    (au·to·crá·ti·co

    (autocrata + -ico)

    adjectivo

    adjetivo

    1. Relativo a ou próprio de autocracia ou de autocrata.

    2. Em que há autocracia ou poder autoritário sem .. = DESPÓTICO, TIRÂNICO

    au·to·cra·ci·a

    (auto- + -cracia)

    nome feminino

    1. Poder absoluto.

    2. Governo de um só, sem mais lei que a sua vontade. = MONOCRACIA

    3. Estado que tem esse modo de governo. = MONOCRACIA)

ID
4036951
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, qual processo social tem o mérito inicial de estimular a atividade dos indivíduos e dos grupos, aumentando-lhes a produtividade?

Alternativas
Comentários

  • Competição.

  • Cooperação, etimologicamente, significa trabalhar em conjunto. Implica uma opção pelo coletivo em detrimento do individual, mas nada impede o desenvolvimento e o estímulo das habilidades de cada membro, em prol de um objetivo comum.

    Competição (pessoal ou impessoal) é definida como a luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada. Tais recompensas incluem dinheiro, poder, status, amor e muitos outros. Outra forma de descrever o processo competitivo o mostra como a tentativa de obter uma recompensa superando todos os rivais.

    Conflito é a exacerbação da competição. Uma definição mais específica afirma que tal processo consiste em obter recompensas pela eliminação ou enfraquecimento dos competidores. Ou seja, o conflito é uma forma de competição que pode caminhar para a instalação de violência e, que se vai intensificando, à medida que aumenta a duração do processo, já que este tem caráter cumulativo – a cada ato hostil surge uma represália cada vez mais agressiva

ID
4036957
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, quais são os fatores da liderança?

Alternativas
Comentários

  • Líder, Liderados, Situação e Comunicação.

  • Um macete para não esquecer: "LiLiSiCo "

    Líder

    Liderados

    Situação

    Comunicação

  • O Líder > O líder deve conhecer a si mesmo, para saber de suas capacidades, características e limitações, evitando atribuir aos seus liderados falhas ou restrições.

    Os Liderados > “O conhecimento dos liderados é fator essencial para o exercício da liderança e depende do entendimento claro da natureza humana, das suas necessidades, emoções e motivações.” (BRASIL, 1991, p. 3-4)

    A Situação > “Não existem normas nem fórmulas que mostrem com exatidão o que deve ser feito. O líder precisa compreender a dinâmica do processo de liderança, os fatores principais que a compõem, as características de seus liderados e aplicar estes conhecimentos como guia para cada situação em particular.” (BRASIL, 1991, p. 3- 5)

    A Comunicação > “A comunicação é um processo essencial à liderança, que consiste na troca de ordens, informações e ideias, só ocorrendo quando a mensagem é recebida e compreendida. [...] É através desse processo que o líder coordena, supervisiona, avalia, ensina, treina e aconselha seus subordinados.

ID
4036975
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, qual estilo de liderança é indicado para assuntos de natureza técnica, no qual o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só?

Alternativas
Comentários

  • GAB A

    A) CORRETO.

    Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

    ================================================

    B) ERRADO

    Liderança Transacional

    Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (Observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ================================================

    C) ERRADO.

    Liderança Participativa ou Democrática Nesse estilo de liderança, abre-se mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e aproveitamento de suas ideias. Os componentes do grupo são incentivados a opinarem sobre as formas como uma tarefa poderá ser realizada, cabendo a decisão final ao líder (exemplo típico é o Estado-Maior). 

    ================================================

    D) ERRADO.

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    (prefixo:

    trans-

    (latim trans, além de)

    prefixo

    Elemento que significa além de, para além de, em troca de, ao través, para trás, através. (Algumas vezes contrai-se em tras- [trasbordar], em tres- [tresmalhar] e em tra- [tramontana].)

    ================================================

    E) ERRADO.

    - Liderança Autocrática A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo. 

    (au·to·crá·ti·co

    (autocrata + -ico)

    adjectivo

    adjetivo

    1. Relativo a ou próprio de autocracia ou de autocrata.

    2. Em que há autocracia ou poder autoritário sem .. = DESPÓTICO, TIRÂNICO

    au·to·cra·ci·a

    (auto- + -cracia)

    nome feminino

    1. Poder absoluto.

    2. Governo de um só, sem mais lei que a sua vontade. = MONOCRACIA

    3. Estado que tem esse modo de governo. = MONOCRACIA)

ID
4036987
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, qual é o nível de liderança exercido por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e que é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante?

Alternativas
Comentários

  • "A liderança direta é obtida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante. A liderança direta, conquanto seja mais intensa no comando de pequenas frações ou unidades, tendo em vista que a estrutura organizacional da Força exige o trato com assessores e subordinados diretos."

ID
4036993
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, os especialistas concordam que coexistem e, até mesmo, sobrepõem-se; na maioria das sociedades, os seguintes processos sociais:

Alternativas
Comentários

  • Os especialistas concordam que coexistem e, até mesmo, sobrepõem-se; na maioria das sociedades, os processos sociais de cooperação e competição.

  • "Os processos sociais de maior incidência nas sociedades e grupos humanos são: cooperação, competição e conflito. O líder, cuja matéria-prima é o grupo liderado, necessita identificar a existência de tais processos, estimulando-os ou não, em função das especificidades da situação corrente e da natureza da missão a ser levada a termo.

    [...]

    Atualmente, os especialistas concordam que ambos os processos – cooperação e competição – coexistem e, até mesmo, sobrepõem-se na maioria das sociedades. O que varia, em função de diferenças culturais, é a intensidade com que cada um é experimentado." 

    EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha - Pág. 05

ID
4037005
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Para simplificar a apresentação e o emprego de uma gama de estilos de liderança consagrados e relevantes para o contexto militar-naval, foram considerados alguns estilos selecionados em três grandes eixos: grau de centralização de poder; tipo de incentivo; e foco do líder. De acordo com o EM A 137- Doutrina de Liderança da Marinha^quais são os estilos pertencentes ao eixo "foco do líder"?

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    Liderança Orientada para Tarefa

    A especialização em tarefas é uma das principais responsabilidades do líder, na medida em que possui a necessária qualificação profissional para o exercício da função. Nesse estilo de liderança, então, o líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. 

    Liderança Orientada para Relacionamento

    Nesse estilo de liderança, o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo. O líder demonstra sensibilidade às necessidades pessoais dos liderados, concentra-se nas relações interpessoais, no clima e no moral do grupo. Esse estilo de liderança, que está significativamente associado às medidas de satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo. 

  • a) quanto ao grau de centralização de poder: Liderança Autocrática, Liderança Participativa e Liderança Delegativa;[PAD]

    b) quanto ao tipo de incentivo: Liderança Transformacional e Liderança Transacional; [2T'S]

    c) quanto ao foco do líder: Liderança Orientada para Tarefa e Liderança Orientada para Relacionamento. [OO]

ID
4037008
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 1º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137- Doutrina de Liderança da Marinha, qual estilo de liderança, pertencente ao eixo tipo de incentivo, é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança?

Alternativas
Comentários

  • GAB D

    A)ERRADO

    Liderança Orientada para Relacionamento

    Nesse estilo de liderança, o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo. O líder demonstra sensibilidade às necessidades pessoais dos liderados, concentra-se nas relações interpessoais, no clima e no moral do grupo. Esse estilo de liderança, que está significativamente associado às medidas de satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo. 

    ================================================

    B) ERRADO

    Liderança Transacional

    Nesse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados (CAVALCANTI et al., 2005)

    (Observando o significado da palavra, torna-se mais claro o entendimento)

    (tran·sac·ci·o·nal |zàç| tran·sa·ci·o·nal |zàç|

    adjectivo de dois géneros

    adjetivo de dois géneros

    Relativo a . ou transigência.

    tran·si·gên·ci·a |z|

    (transigir + -ência)

    nome feminino

    1. . ou efeito de transigir.

    2. Contemporização; condescendência; tolerância.)

    ================================================

    C) ERRADO.

    Liderança Participativa ou Democrática Nesse estilo de liderança, abre-se mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e aproveitamento de suas ideias. Os componentes do grupo são incentivados a opinarem sobre as formas como uma tarefa poderá ser realizada, cabendo a decisão final ao líder (exemplo típico é o Estado-Maior). 

    ================================================

    D) CERTO

    Liderança Transformacional. Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.

    (prefixo:trans-

    (latim trans, além de)prefixo

    Elemento que significa além de, para além de, em troca de, ao través, para trás, através. (Algumas vezes contrai-se em tras- [trasbordar], em tres- [tresmalhar] e em tra- [tramontana].)

    ================================================

    E) ERRADO.

    Liderança Delegativa

    Esse estilo é indicado para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. Desse modo, ele tem mais tempo para dar atenção a todos os problemas sem se deter especificamente a uma determinada área.

ID
4056268
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 2º Distrito Naval
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com relação à Liderança Estratégica, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Com relação à Liderança Estratégica, assinale a opção correta.

    Alternativas

    A

    Devido ao fato de haver grande proximidade com os liderados, os resultados das ações dos líderes estratégicos são frequentemente mais visíveis e rápidos.

    B

    Para serem eficazes, os líderes estratégicos costumam se absterem de habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas.

    C

    Peio fato de haver pouca proximidade com os liderados, as ações dos líderes estratégicos são mais rápidas e eficientes.

    D

    Essa é a primeira linha de liderança e ocorre em organizações onde os subordinados estão acostumados a ver seus chefes frequentemente.

    E

    Os líderes estratégicos trabalham para deixar, hoje, a instituição pronta para o amanhã.

  • Os líderes estratégicos trabalham para deixar, hoje, a instituição pronta para o amanhã, ou seja, para enfrentar os desafios do futuro, oscilando entre a consciência das necessidades nacionais correntes e na missão e objetivos de longo prazo.

ID
4067581
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 3º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A publicação EMA-137, que trata da Doutrina de Liderança da Marinha, estabelece os conceitos de chefia e liderança. Considerando as disposições dessa publicação acerca desse assunto, coloque V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas a seguir e marque a opção que apresenta a sequência correta.


( ) Os militares mais antigos, no desempenho de suas funções, exercem o papel de "chefe” ou o papel de "líder", tendo em vista que chefia e liderança não são processos simultâneos.


( ) Com relação à chefia, a autoridade de que o militar mais antigo desfruta perante seus subordinados é decorrente de seu posto ou graduação, e não advinda da responsabilidade atribuída à sua função.


( ) Com relação à liderança, além de estar investido da autoridade referente à sua posição hierárquica, o militar mais antigo deve possuir certos atributos que o notabilizam como "condutor de homens".


( ) A liderança pode ser entendida como uma qualidade inata de certos indivíduos, ou como um conjunto de comportamentos e de habilidades que podem ser ensinados.


( ) A Marinha do Brasil define liderança como o conjunto de ações e decisões tomadas pelo mais antigo, com autoridade para tal, na sua esfera de competência, em prol do cumprimento da missão. 

Alternativas
Comentários

  • (F) - Chefia e liderança são processos simultâneos e complementares.

    (F) - prevalece a autoridade advinda da responsabilidade atribuída à função, associada com

    aquela decorrente de seu posto ou graduação.

    (V) - Com relação à liderança, além de estar investido da autoridade referente à sua posição hierárquica, o militar mais antigo deve possuir certos atributos que o notabilizam como "condutor de homens".

    (V) - A liderança pode ser entendida como uma qualidade inata de certos indivíduos, ou como um conjunto de comportamentos e de habilidades que podem ser ensinados.

    (F) - conjunto de ações e decisões tomadas pelo mais antigo, com autoridade para tal, na sua esfera de competência, em prol do cumprimento da missão. - Essa é a definição de CHEFIA.

    A definição de liderança é: “o processo que consiste em influenciar pessoas no sentido de

    que ajam, voluntariamente, em prol do cumprimento da missão”. 

ID
4067602
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 3º Distrito Naval
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Segundo esclarece a publicação EMA-137 do EstadoMaior da Armada, a Doutrina de Liderança da Marinha adota certos níveis de liderança que definem com precisão toda a abrangência da liderança. Quanto a esse assunto, considere as afirmativas abaixo.


I - Os líderes organizacionais planejam, preparam, executam e controlam diretamente os resultados dos seus trabalhos, que são frequentemente visíveis e imediatos.

II - Os líderes estratégicos exercem a sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição e sua atuação não pode extrapolar o âmbito interno da organização.

III - A liderança estratégica militar é aquela exercida nos níveis que definem a política e a estratégia da Força. É um processo empregado para conduzir a realização de uma visão de futuro desejável e bem delineada.

IV - A liderança organizacional desenvolve-se em organizações de maior envergadura, normalmente estruturadas como Estado-Maior.

V - Os líderes diretos devem estimular ao máximo o desenvolvimento de líderes subordinados.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • I) Os líderes diretos planejam, preparam, executam e controlam diretamente os resultados dos seus trabalhos, que são frequentemente visíveis e imediatos.

    II) Os líderes estratégicos exercem a sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição. Para obter o suporte necessário, os líderes estratégicos procuram obter o consenso não só no âmbito interno da organização, como também trabalhando junto a outros órgãos e instituições a que tenham acesso, em questões como orçamento, estrutura da Força e outras de interesse, bem como estabelecendo contatos com representações de outros países e Forças em assuntos de interesse mútuo.

  • EMA-137

    I - Os líderes organizacionais planejam, preparam, executam e controlam diretamente os resultados dos seus trabalhos, que são frequentemente visíveis e imediatos. INCORRETO // Ao contrário do que acontece no nível de liderança direta, onde os líderes planejam, preparam, executam e controlam diretamente os resultados dos seus trabalhos, a influência dos líderes organizacionais é basicamente indireta: eles expedem suas políticas e diretivas e incentivam seus liderados por meio de seu staff e comandantes subordinados.

    II - Os líderes estratégicos exercem a sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição e sua atuação não pode extrapolar o âmbito interno da organização. INCORRETO // Líderes estratégicos exercem sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição. Para obter o suporte necessário, os líderes estratégicos procuram obter o consenso não só no âmbito interno da organização, como também trabalhando junto a outros órgãos e instituições a que tenham acesso, em questões como orçamento, estrutura da Força e outras de interesse, bem como estabelecendo contatos com representações de outros países e Forças em assuntos de interesse mútuo.

    III - A liderança estratégica militar é aquela exercida nos níveis que definem a política e a estratégia da Força. É um processo empregado para conduzir a realização de uma visão de futuro desejável e bem delineada. CORRETO

    IV - A liderança organizacional desenvolve-se em organizações de maior envergadura, normalmente estruturadas como Estado-Maior, sendo composta por liderança direta, conduzida em menor escala e voltada para os subordinados imediatos, e por delegação de tarefas. CORRETO

    V - Os líderes diretos devem estimular ao máximo o desenvolvimento de líderes subordinados, de forma a potencializar a sua influência até os níveis organizacionais mais baixos e obter melhores resultados. CORRETO

    GABARITO: Alternativa C

ID
4067866
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 7º Distrito Naval
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com relação à Liderança Estratégica, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra E.

    Comentários:

    1.8.3 - Liderança Estratégica

    Líderes estratégicos exercem sua liderança no âmbito dos níveis mais elevados da instituição. Sua influência é ainda mais indireta e distante do que a dos líderes organizacionais. Desse modo, eles devem desenvolver atributos adicionais de forma a eliminar ou reduzir esses inconvenientes. Os líderes estratégicos trabalham para deixar, hoje, a instituição pronta para o amanhã, ou seja, para enfrentar os desafios do futuro, oscilando entre a consciência das necessidades nacionais correntes e na missão e objetivos de longo prazo.  

    (https://www.marinha.mil.br/com4dn/sites/www.marinha.mil.br.com4dn/files/EMA-137.pdf)

ID
4067887
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 7º Distrito Naval
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o EMA-137, no que se refere aos elementos conceituais de liderança, é correto afirmar que comandar é:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra A.

    EMA 137:

    1.2 - CHEFIA E LIDERANÇA

    O exercício da chefia, comando ou direção, é entendido pelo conjunto de ações e decisões tomadas pelo mais antigo, com autoridade para tal, na sua esfera de competência, a fim de conduzir de forma integrada o setor que lhe é confiado.

    No desempenho de suas funções, os mais antigos, normalmente, desempenham dois papéis funcionais, a saber: o de “chefe” e o de “condutor de homens”. Em relação ao primeiro papel, prevalece a autoridade advinda da responsabilidade atribuída à função, associada com aquela decorrente de seu posto ou graduação, à qual passaremos a definir, genericamente, como chefia. Com respeito ao segundo papel, identifica-se um estreito relacionamento com o atributo de líder. Neste contexto, fica ressaltada a importância da capacidade individual dos mais antigos em influenciarem e inspirarem os seus subordinados.

    Caracterizados esses dois atributos do comandante, o de chefe e o de líder, pode-se afirmar que comandar é exercer a chefia e a liderança, a fim de conduzir eficazmente a organização no cumprimento da missão. Sendo o exercício do comando um processo abrangente, a divisão ora apresentada será utilizada para efeito de uma melhor compreensão do tema em lide, pois chefia e liderança não são processos alternativos e sim, simultâneos e complementares (...)

    https://www.marinha.mil.br/com4dn/sites/www.marinha.mil.br.com4dn/files/EMA-137.pdf

ID
4067920
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 7º Distrito Naval
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Segundo o EMA-137, como se denomina o estilo de liderança em que se abre mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e aproveitamento de suas idéias?

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra B.

    Comentários:

    (a) Autocrática (centralizadora):

    - Situações de combate;

    - mais conhecida e de fácil adoção;

    - Restrições: (1) Desinteresse; (2) Tolher iniciativa; (3) Resistência passiva;

    - Autoridade formal;

    - Cobra disciplina rígida, impõe obediência, inspeções de verificação do cumprimento normas e padrões de eficiência, pressão contínua.

    (b) Participativa (democrática):

    - Êxito condicionado características pessoais, pelo conhecimento técnico-profissional e pelo engajamento e motivação dos componentes;

    - Satisfação pessoal e sentimento contribuição;

    - Líder abre mão parte da autoridade para incentivar opinião dos outros.

    (c) Delegativa

    - Natureza técnica e assessoria;

    - Pessoas altamente motivado/qualificado;

    - Saber delegar atribuições sem perder controle;

    (d) TRANSFORMACIONAL

    - Situação de pressão, crise e mudança

    - Elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados;

    - Realização pessoal no trabalho à ↑ produtividade e criatividade;

    4 aspectos:

    (1) Carisma:

    (2) Inspiração motivadora:

    (3) Estimulação intelectual:

    (4) Consideração individualizada:

ID
4067923
Banca
Marinha
Órgão
Comando do 7º Distrito Naval
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Como se denomina o fator de liderança que consiste na troca de ordens, informações e idéias, só ocorrendo quando a mensagem é recebida e compreendida?

Alternativas
Comentários

  • EMA 137

    A Comunicação é um processo essencial à liderança, que consiste na troca de ordens, informações e ideias, só ocorrendo quando a mensagem é recebida e compreendida...

  • Fatores da liderança: líder, liderados, situação, comunicação.