Níveis de comportamento organizacional (Chiavenato)
Há 3 níveis diferentes de comportamento nas organizações que podem ser explorados:
- macroperspectiva: discute o comportamento do sistema organizacional como totalidade; se fundamenta em questões como comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com conflitos.
- perspectiva intermediária: aborda o comportamento de grupos e equipes na empresa;
- microperspectiva: trata do comportamento individual de cada colaborador ao trabalhar sozinho na corporação. Possui uma forte orientação psicológica por focar as diferenças particulares e de personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no trabalho.
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da macroperspectiva
Níveis de comportamento organizacional (Chiavenato)
Há 3 níveis diferentes de comportamento nas organizações que podem ser explorados:
- macroperspectiva: discute o comportamento do sistema organizacional como totalidade; se fundamenta em questões como comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com conflitos.
- perspectiva intermediária: aborda o comportamento de grupos e equipes na empresa;
- microperspectiva: trata do comportamento individual de cada colaborador ao trabalhar sozinho na corporação. Possui uma forte orientação psicológica por focar as diferenças particulares e de personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no trabalho.