Questão 1337632

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2014
• Provas: IF-SC - 2014 - IF-SC - Técnico Administrativo - Assistente de Alunos; IF-SC - 2014 - IF-SC - Técnico Administrativo - Auxiliar de Biblioteca
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA

Com relação à Norma Regulamentadora Nº 05, CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, assinale a alternativa CORRETA.

• A. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes será composta de representantes dos empregados e dos sindicatos.
• B. A CIPA terá reuniões ordinárias semanais, de acordo com calendário preestabelecido.
• C. O objetivo principal da CIPA é diminuir as faltas e os afastamentos dos trabalhadores no serviço e as despesas com saúde do trabalhador pelas empresas e pelo governo.
• D. A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
• E. A CIPA deverá ter seu número de representantes reduzido e poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, quando ocorrer redução do número de empregados da empresa.

Gabarito: D

Comentários

• DO TREINAMENTO

  5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

  5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a

  partir da data da posse.

  5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado

  responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

  
  

• Letra D.
  
  
  
  
  
  

  Esmiuçando:

  
  

  
  Treinamento  CIPA  antiga = Antes da posse

  
  

  
  

  Treinamento CIPA nova = Depois da posse (máximo de 30 dias)

• 5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 
  

  
  

  
  

  5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento