Questão 177853

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista; Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas

• A. fechadas, que indicam exatamente o comportamento esperado a ser adotado na situação sob a ótica do entrevistador.
• B. instigantes, que correspondem a perguntas fechadas específicas, com foco no futuro.
• C. comportamentais, que correspondem a perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.
• D. de teor avaliativo, que visam analisar com profundidade a capacidade do candidato em tomar decisões sob pressão.
• E. fechadas, com foco na obtenção de informações precisas sobre os resultados apresentados pelo candidato em uma dada situação de trabalho.

Gabarito: C

Comentários

• 2º Passo: Entrevista Comportamental
  
              Com base no Perfil de Competências (PC), o selecionador vai construir uma entrevista personalizada, com foco nas competências imprescindíveis para o cargo. Cada PC, dará origem a uma entrevista personalizada. Características da Entrevista Comportamental:
  
              Perguntas abertas específicas com verbos de ação no passado;
              Investigação da experiência passada do candidato;
              Tem objetivo de conhecer o comportamento do candidato em situações específicas do cargo;
              Todas as perguntas são planejadas para identificar a presença ou ausência de competências do PC no comportamento passado do candidato nas suas rotinas e atribuições;
              Dispensam todas as perguntas hipotéticas, terapêuticas, e outros tipos de perguntas que os candidatos muitas vezes já trazem repostas ensaiadas.
  
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