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Acredito que esta errada porque afirma-se que o TESTE DE CONHECIMENTO.. vai avaliar a inteligencia geral.. sendo que este teste avalia conhecimentos específicos...
Assim como nossas provas de concursos não avaliam nossa inteligencia geral, e sim nossos conhecimentos especificos.
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Testes – As provas ou testes de conhecimento têm como por objetivo e finalidade medir o grau de sabedoria técnica, prática ou do exercício dos candidatos e esses estão de acordo com o grau de conhecimento profissional e vivencial que o cargo necessita.
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Acredito que a questão está se referindo a medição de inteligência, e um dos instrumentos mais utilizados nessa avaliação são as escalas Wechesler, que identificam:
a) Compreensão verbal
b) Organização Perceptiva
c) Velocidade do Processamento
d)Resistência a distração (crianças) - Memória do trabalho (adultos)
Outro erro está em afirmar que esse teste é indicado para candidatos em processo de seleção.
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Os testes de conhecimento (não) e de capacidade cognitiva (ok) são utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de candidatos em processos de seleção.
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As provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos, como noções de informática, de contabilidade, de redação e de inglês etc.
As provas de capacidade constituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos. Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas, como a pericia em lidar com computador, a pericia do motorista de caminhão ou de empilhadeira, da digitadora ou do operador com máquinas
Teste de Aptidão: Este tipo de prova mede determinadas capacidades específicas, tais como a aptidão numérica, o desenvolvimento verbal e a aptidão abstrata. Por exemplo, os profissionais artísticos são reconhecidos pela aptidão abstrata; já os profissionais que trabalham no comércio ou que atendem o público têm a necessidade da inteligência verbal.
Resumindo: a questão se refere aos testes de aptidão.
http://gestoraemrhclaudya.blogspot.com.br/2012/08/provas-de-conhecimentos-ou-de.html
http://queconceito.com.br/teste-de-aptidao
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A questão solicita conhecimentos sobre os testes psicológicos e de conhecimentos nos processos de recrutamento e seleção nas organizações.
Sabemos que em um processo seletivo, podem ser utilizadas ferramentas psicológicas ou até mesmo outros tipos de testagem para identificar o candidato que estaria mais apto a ocupar a vaga existente
Nesse sentido, os testes psicológicos podem ser utilizados para tal feito. A depender do teste escolhido pelo psicólogo é possível avaliar o nível de inteligência e capacidade cognitiva do candidato. Porém não devemos misturar conceitos com os testes de conhecimento, que tem como objetivo maior testar conhecimento das tarefas que serão executadas no cargo pretendido pelo candidato, com o intuito de identificar o nível de conhecimento na tarefa, e não seu nível de inteligência ou cognição.
Por isso, testes de conhecimento são utilizados para o conhecimento específico do cargo pretendido. O correto seriam os Testes de inteligência, que são testes psicológicos utilizados para avaliação do nível de inteligência e capacidade cognitiva do sujeito. São dois conceitos distintos.
Gabarito da Professora: ERRADO.