5 Walton e seu Modelo de QVT
Segundo CHIAVENATO (2002), Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT, a saber:
- Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente
quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
-
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente
físico e o bem-estar do funcionário.-
Utilização e desenvolvimento de capacidades: Proporciona oportunidades que contribuem
para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de
trabalho, dente outros.
-
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira
(ascensão) e consequentemente segurança.
-
Integração social na organização: Existência de franqueza interpessoal, abolição de
preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
-
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização
elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos
funcionários.
-
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado
deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
-
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos
funcionários por trabalharem na empresa, como atividades de responsabilidade social,
ecológica, dentre outros
http://www.convibra.org/upload/paper/adm/adm_3393.pdf