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Adicionaria a entrevista baseada em competências.
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GABARITO B
Pra ficar completo tem que medir o nível de conhecimento que ele possui na tarefa que irá realizar
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Mensuração de competências
Cada competência pode ser mensurada de acordo com as habilidades apresentadas pelo profissional. Podem ser:
a) Habilidades técnicas: compreendem o entendimento e a capacidade de executar certa atividade, exigem conhecimento especializado e capacidade analítica no desempenho da tarefa, são adquiridas através de treinamentos e experiência profissional;
b) Habilidade Humana: também chamadas de inteligência emocional, esta habilidade confere ao profissional a competência para trabalhar em um grupo coeso, cujos membros têm foco em resultados em comum;
c) Habilidade Conceitual: que permite ao profissional visualizar a organização de forma holística, isto é, com uma perspectiva sistêmica, cujas partes da empresa formam um conjunto integrado. Portanto, cada competência pode ser mensurada através das habilidades apresentadas pelo profissional e o modo como ele as aplica no desempenho das tarefas (atitudes).
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Altos executivos são mais observados em suas capacidades políticas do que outras competências.
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Ao meu ver a questão não foi bem elaborada devido ao número de candidatos. Como aplicar o Zuliguer em 900 candidatos? É um processo bem cansativo e prolongado.
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Testes PSICOMÉTRICOS de personalidade:
- IFP
- BFP
- IHS
- QUATI
Testes PROJETIVOS de personalidade:
- Palográfico
- PMK
- Pirâmides coloridas de Pfister
- Teste Z-Zulliger
- HTP
-TAT
- Roschard
Testes de depressão, ansiedade ou estresse
- Escalas BECK: BDI, BAI, BHS, BSI
- ISSL
Testes de inteligência ou habilidade
- AC
- Raven
- TIG- não verbal
- Figuras complexas de Rey
- Bender
- WAIS III
- WISC III
Dinâmica de grupo
- Trabalha predominantemente os aspectos relacionais, interpessoais.
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Detalhe: Z-Zulliger só é aplicado até no máximo 30 pessoas, mas a questão não diz em nenhum momento que a avaliação se deu de uma vez só com os 900 candidatos. A questão apenas pede que avalie o planejamento está coerente e correto.
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Teste de Personalidade (projetivo): Zulliger + Teste de Inteligência ou habilidade: AC + Dinâmica de grupo: trabalha aspectos relacionais, interpessoais+ Mensuração de competências conceituais: habilidades apresentadas pelo profissional e o modo como ele as aplica no desempenho das tarefas (atitudes)
Testes PSICOMÉTRICOS de personalidade:
- IFP
- BFP
- IHS
- QUATI
Testes PROJETIVOS de personalidade:
- Palográfico
- PMK
- Pirâmides coloridas de Pfister
- Teste Z-Zulliger
- HTP
-TAT
- Roschard
Testes de depressão, ansiedade ou estresse
- Escalas BECK: BDI, BAI, BHS, BSI
- ISSL
Testes de inteligência ou habilidade
- AC
- Raven
- TIG- não verbal
- Figuras complexas de Rey
- Bender
- WAIS III
- WISC III
Dinâmica de grupo
- Trabalha predominantemente os aspectos relacionais, interpessoais.
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Interpretei que as competências comportamentais tb seriam observadas durante a DG...
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Testes PSICOMÉTRICOS de personalidade:
- IFP
- BFP
- IHS
- QUATI
Testes PROJETIVOS de personalidade:
- Palográfico
- PMK
- Pirâmides coloridas de Pfister
- Teste Z-Zulliger
- HTP
-TAT
- Roschard
Testes de depressão, ansiedade ou estresse
- Escalas BECK: BDI, BAI, BHS, BSI
- ISSL
Testes de inteligência ou habilidade
- AC
- Raven
- TIG- não verbal
- Figuras complexas de Rey
- Bender
- WAIS III
- WISC III
Dinâmica de grupo
- Trabalha predominantemente os aspectos relacionais, interpessoais.