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Eu errei essa questão. Por que? Porque eu acho que a questão focou nos aspectos relacionados somente a pessoa com deficiencia, como se fosse somente dela a resposnabilidade de modificar seu comportamento para mudar as atitudes e as percepções causadoras de sofrimento. Algo que os estudos mostram que não tem haver com elas, propriamente ditas, mas a dificuldade em toda a sociedade e o ambiente do trabalho aceitar suas diferenças. para mim, essa questão responsabiliza somente a pessoa com deficiencia dos problemas que a acomete no ambiente laboral. O que seria, para mim, um erro.
segundo um artigo do scielo:
"Uma sociedade para ser inclusiva tem que acolher todos os indivíduos respeitando suas diferenças, particularidades e limitações. Contudo, muitas sociedades não estão preparadas para lidar com as diferenças, o que promove a discriminação. O preconceito e a discriminação representam um grande entrave à inclusão, uma vez que, promovem estigmas e criam estereótipos, dificultando a contratação de pessoas com deficiência pelas empresas privadas. Estas diferenças são identificadas por algumas empresas como um complicador na relação com o cliente.
Ele tinha aquele olho branquinho, sabe aquele olho branquinho que dá até afilição da gente olhar? Então eu pensei em colocá-lo pra trabalhar na central de relacionamento com o cliente. Mas como que eu ia colocar essa pessoa na central de relacionamento com o cliente? As pessoas iam ter dificuldade de olhar pra ele, porque dá aflição olhar pra ele com aquele olho branquinho, e o cliente, ele é muito exigente em alguns aspectos. Ele não aceita muito a diversidade. (Empresa 4, 2013)
Assim, o uso de dispositivos legais, como a lei n° 8213/91, constitui uma tentativa de reduzir os preconceitos por meio de discriminações positivas, medidas compensatórias que seguem o princípio da igualdade presente na Constituição Federal de 1988, visando combater as desigualdades criadas pelas desvantagens históricas e culturais. O objetivo destas medidas é tratar desigualmente pessoas que estão em situação de desvantagem, com o intuito de torná-las menos desiguais.
Neste caso, a lei beneficia as pessoas com deficiência por meio da obrigatoriedade de sua inclusão no mercado de trabalho, e penaliza as empresas pelo seu não cumprimento. No entanto, a legislação sozinha não é capaz de promover a inclusão no trabalho de forma ampla, para isto é necessária maior conscientização da população sobre as reais limitações e potencialidades desses indivíduos. Esta conscientização deve abranger toda a comunidade, pois todas as pessoas estão sujeitas a adquirir uma deficiência ou a interagir com pessoas com deficiência.
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se alguem puder discutir a questão, eu agradeceria!
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Oie Ju Murad!
A questão fala sobre a inclusão dessas pessoas no ambiente de trabalho e na forma de minimizar o sofrimento delas em terapias grupais, não vejo que ela está colocando a responsabilidade na pessoa de realizar a mudança de comportamento. Eu entendi que a terapia grupal é para a empresa e para modificar as crenças adaptativas da equipe que vai receber essa inclusão. Principalmente porque concebemos ao longo de nossa existência diversos pré-conceitos sobre as pessoas e sua forma de vivenciar o mundo. O método socrático vai permitir que a equipe exponha suas preocupações, seus pensamentos e suas próprias angústia no trato com o outro e/ou sobre a vivência desse outro a fim de que haja um esclarecimento a respeito das crenças mal adaptativas ou equivocadas. O trabalho grupal vai proporcionar um ambiente seguro para refletir sobre isso.
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pode ser....logo está certa...prestem atenção nas palavras pode ser...poderia...somente...exclusivamente...provavel...apenas...unicamente...entre outras.
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acredito q a questão não se refere às causas do sofrimento em pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. mas, que considera a possibilidade de sofrimento e aponta a terapia grupal como alternativa.
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Quando o enunciado diz "em pessoas", podemos ter duas interpretações, uma levando ao falso, outra ao verdadeiro:
(1) a de que as atitudes e percepções causadoras de sofrimento estão "nas pessoas com deficiência" (ou seja, na mente, no corpo, nas relações, no comportamento delas) (interpretação que se alinha ao comentário da colega Juliana G., ao levantar corretamente críticas à individualização - na pessoa com deficiência - pela responsabilidade do sofrimento psi)
e (2) a de que as as "atitudes e percepções causadoras de sofrimento" causam este sofrimento "nas pessoas" (ou seja, que as pessoas com deficiência estão em sofrimento devido a atitudes e percepções, causadoras do sofrimento) (interpretação que se alinha ao comentário da colega Camila Thiari, que responsabiliza a organização pelo sofrimento psi dos seus trabalhadores, o que necessita de técnicas para dar conta deste sofrimento)
Espero ter ajudado.
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O questionamento socrático usado na terapia cognitiva baseia-se em uma relação empírica colaborativa e tem o objetivo de ajudar o paciente a reconhecer e modificar o pensamento desadaptativo.
Sua ampla utilização pode ser explicada por ser um instrumento que viabiliza ao terapeuta dirigir a atenção do paciente para uma área específica, de modo que ambos, terapeuta e paciente, possam avaliar as respostas em relação ao tema e esclarecer ou definir o problema. Também pode auxiliar a identificar pensamentos, imagens e crenças, possibilitando examinar o significado atribuído pelo paciente aos eventos e avaliar as consequências de pensamentos ou comportamentos. Essa exploração cooperativa auxilia na descoberta guiada, por meio de uma série de perguntas indutivas proferidas pelo terapeuta, para revelar padrões disfuncionais de pensamento ou comportamento e propiciar a modificação de padrões disfuncionais de pensamento, facilitando mudanças comportamentais, ambientais e biológicas.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.