Questão 2658046

• Banca: FCC
• Órgão: ARTESP
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe; Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Atenção: Considere o texto a seguir para responder à questão.

      José Paulo é um gerente considerado muito eficaz pela alta gerência da empresa, investindo muito tempo para atender solicitações que vem do topo da empresa. Ao receber as demandas, na sequência, José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades adicionais. Já desgastados e com sinais de estresse, a produtividade da equipe começa a cair. 

Dois dos principais e prováveis impactos na equipe de José Paulo, de acordo com as consequências que já estão ocorrendo, são relativos a

• A. instigar conflitos dentro da equipe e fora dela.
• B. afetar a motivação e o clima organizacional.
• C. dirimir a dispersão e a indisponibilidade das pessoas.
• D. oferecer treinamento e benefícios adicionais.
• E. identificar falta de competência e diversidade.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

    José Paulo é um gerente considerado muito eficaz pela alta gerência da empresa, investindo muito tempo para atender solicitações que vem do topo da empresa. Ao receber as demandas, na sequência, José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades adicionais (afetando a motivação). Já desgastados e com sinais de estresse, a produtividade da equipe começa a cair (afetando o clima). 

  Bons Estudos!

• B) afetar a motivação e o clima organizacional. 

  José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades adicionais afetando a motivação e o clima organizacional. Já desgastados e com sinais de estresse

• ESSE é o típico puxa saco: mata os subordinados para atingir as metas da alta gerência. É um ignorante e biltre. Já já perde o emprego. Quando a alta gerência pegar o relatório do RH e notar o grande número de atestados, baixas, idas a enfermaria etc irá descobrir os reais custos para se atingir as metas.  

• Quem dera se o comentário do Hallyson TRT fosse aplicado na prática mesmo. A tal " alta gerência" tá pouco se lixando pro funcionário.. Só se importa com metas, metas, metas e mais metas.

• Será José Paulo um funcionário público que ganha função gratificada de chefia?

  Fica o questionamento aos colegas concurseiros e já concursados ...