Questão 2939449

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: UFPB
• Ano: 2019
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: A nova lógica das organizações e Capital Intelectual; Abordagem Clássica da Administração; Abordagem Neoclássica da Administração; Abordagem Sistêmica da Administração; Tecnologia e Administração; Teoria Clássica da Administração; Teoria de Sistemas; Teoria Neoclássica da Administração

Considere a evolução das organizações da era da industrialização clássica para a era neoclássica e para a era da informação e assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, uma característica da gestão de pessoas em cada uma dessas eras.

• A. Pessoas como recursos de produção, teoria comportamental e departamento de recursos humanos.
• B. Pessoas como seres humanos, teoria das relações humanas e departamento de pessoal.
• C. Pessoas com sentimentos, teoria da burocracia e departamento de relações industriais.
• D. Pessoas com relacionamentos, teoria organizacional e departamento de produção.
• E. Pessoas como seres \pensantes, teoria contingencial e departamento de relações pessoais.

Gabarito: A

Comentários

• respectivamente ao contrário kkkkk

• Tava muito na cara que, para a teoria clássica, as pessoas eram vistas como recursos de produção.

  No entanto, não enxerguei muito sentido nas outras associações:

  Era Neoclássica -> Teoria Comportamental

  Era da Informação -> Departamento de Recursos Humanos

  Caso alguém entenda com maior profundidade, por favor me manda mensagem.

• Mauricio, dentro da Teoria Neoclássica teve uma teoria que trabalho as relações humanas, logo, teoria comportamental.

• Era da industrialização clássica já mata a questão... só na alternativa A  há a visão classica do "homem máquina", sem sentimento, sem ser pensante, emoções... não adianta ficar brigando com a questão.. 

• EXTRAÍDO DE: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/processo-evolutivo-da-gesto-de-pessoas/

  EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS:

   Industrialização clássica:

   Até meados de 1950 pouco depois da Revolução industrial o ambiente das organizações era conservador não havendo grande preocupação com problemas internos. O modelo base da organização era Taylorista com sistema fechado. A cultura organizacional centralizadora, tinha as pessoas como recursos de produção, onde havia uma intermediação e conciliação entre a organização e as pessoas, ou seja, o capital e o trabalho. Nisso percebe-se a influência da teoria das relações humanas e da Era Clássica da Industrialização.

  Era neoclássica:

  Nas décadas entre 1950 e 1990 período pós – segunda guerra mundial e Era Neoclássica da Industrialização percebe-se uma estrutura organizacional mais comportamentalista, aberta a inovação e mudança de hábitos.

  Era da informação:

  Mediante os desafios do novo milênio que tem por foco a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, enfoque no cliente, qualidade, produtividade e competitividade a gestão de pessoas assume novos papeis. Seu papel agora se focaliza na administração de estratégia de recursos humanos buscando a execução da estratégia através de parceiros estratégicos que ajudam a alcançar os objetivos da organização, ajustando as estratégias de RH à estratégia empresarial, diagnosticando forças e fraquezas através dos vários enfoques da administração.

  RESPOSTA:"A"

  Pessoas como recursos de produção, teoria comportamental e departamento de recursos humanos.