Questão 318052

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STM
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Recrutamento e Seleção

Julgue os itens que se seguem, referentes a processos de gestão de pessoas e psicologia organizacional e do trabalho.

A seleção de pessoas tem como objetivo identificar possíveis candidatos a uma vaga em determinada organização, considerando-se a disponibilidade de mão de obra no mercado de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• 1. 1.  Não basta à empresa se contentar com os recursos aparentemente disponíveis. É preciso que ela procure em diversas fontes as pessoas que atendam às suas necessidades e que colaborem na realização de seus objetivos. A seleção, por sua vez, como define Chiavenato (2004, p. 87), refere-se “à escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos”.
     2. • De acordo com Chiavenato (1999), o processo de seleção pode ser constituído por três processos:
        • Modelo de colocação: ocorre quando existe apenas um candidato para uma vaga, sendo necessário efetiva-lo sem qualquer descarte;
        • 2) Modelo de seleção: existem vários candidatos para uma mesma vaga. Assim, analisa-se o candidato fazendo um paralelo entre seu perfil e o perfil exigido pelo cargo para, a partir dessa análise, decidir qual o melhor candidato a ser escolhido;
        • 3) Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
• Vejam o item definiu recrutamento dizendo que era seleção:
  
  " A seleção (...) tem como objetivo identificar possíveis candidatos a uma vaga (...), considerando-se a disponibilidade de mão de obra no mercado de trabalho." Há uma investigação para quem seria apto para o cargo. Feito o recrutamento é a hora da seleção.
  
  Já a seleção é o procedimento de escolher o(s) candidato(s) que vai/vão ocupar o(o) cargo(s).
  
  Ajudei?

• considerando os candidatos recrutados, no processo de recrutamento.

• Busquem a fonte que a banca se baseou para a elaboração da questão:
  "Seleção é o processo pelo qual um organização escolhe de uma lista de candidatos apessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando AS ATUAIS CONDIÇÕES DE MERCADO." (Chiavenato, 2010, p. 133)

• Refere-se a recrutamento.

• Recrutamento.