Certo A entrevista de desligamento é feita com os funcionários que se desligam da organização e após a efetivação do desligamento para evitar qualquer compromisso pessoal. A entrevista de desligamento é realizada por um especialista de RH ou gerente de linha e abrange os seguintes aspectos (CHIAVENATO, 1999):
Motivo que determinou o desligamento;
Opinião do funcionário sobre a empresa, a gerência e os colegas;
Opinião a respeito do cargo, horário e condições de trabalho;
Opinião sobre salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso;
Opinião a respeito do relacionamento humano, moral e sobre a atitude das pessoas;
Opinião quanto às oportunidades existentes no mercado de trabalho.
Todos esses aspectos são registrados em um formulário específico para tratamento estatístico das causas da rotatividade na organização.