- ID
- 3232204
- Banca
- IBFC
- Órgão
- Câmara Municipal de Araraquara - SP
- Ano
- 2018
- Provas
- Disciplina
- Gestão de Pessoas
- Assuntos
Pelo Decreto nº 4.247, de 22 de maio de 2002, foi criada
a Gratificação de Desempenho de Atividades Técnico Administrativa (GDATA) com o objetivo de “melhorar
a qualidade dos serviços mediante o reconhecimento
profissional e a avaliação de desempenho institucional
e individual”. Com essa gratificação, os servidores
passaram a ter uma parcela de sua remuneração
vinculada, do ponto de vista formal, ao desempenho
ou à produtividade. Analise as afirmativas abaixo, dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A avaliação de desempenho individual visa aferir a
performance do servidor no exercício das atribuições
do cargo ou da função, com foco na contribuição
individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
( ) A pontuação obtida pelo funcionário está relacionada
ao índice de alcance das metas de desempenho
institucional que o órgão estabeleceu, bem como aos
critérios e procedimentos específicos para a atribuição
da gratificação.
( ) Nas organizações que já tinham implantado a GDATA,
constatou-se que os critérios para a definição do grau
de alcance das metas são semelhantes, com o uso
de metodologias que vão desde o simples cálculo do
percentual efetivamente atingido até a definição de
critérios de gratificação por trabalho individual.
( ) Na avaliação de desempenho institucional, cada órgão
definirá as unidades de avaliação a serem consideradas;
o peso relativo de cada unidade de avaliação no
cumprimento das metas institucionais; e os indicadores
e as metas de desempenho institucionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta de cima para baixo.