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Nao faz sentido. O estabelecimento de metas e entre o gerente e seu subordinado. Fiquei confuso
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"Na Administração por Objetivos - ou APO - o planejamento não teria um caráter de "cima para baixo" com os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de "baixo para cima".
Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados de cada órgão, sendo mais adequado a um ambiente mutável e dinâmico."
[Administração para Concursos (Rodrigo Rennó)]
Bem, a Quadrix deu uma pequena forçadinha, né?
Porém, o estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus superiores não deixa de estar de acordo com a definição geral de Adm por objetivos.
Correto.
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Gab. C
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ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS - DRUCKER
Princípios 8:
1- Definição conjunta de objetivos entre superior e subordinado
2- Definição conjunta para cada departamento
3- Interligação dos objetivos departamentais
4- Elaboração de planos táticos e operacionais
5- Ênfase na mensuração e no controle
6- Contínua avaliação e revisão dos planos (FEEDBACK)
7- Apoio intenso do staff durante os primeiros períodos
8- Motivação e treinamento dos funcionários
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Celso Muniz,
Também fiquei confuso com isso e errei, mas foi pegadinha da banca mesmo.
O gerente está no nível tático, tendo, por consequência, alguém superior a ele no nível estratégico. Então, quando o gerente negocia metas com seu superior, também temos um caso de "chefe (estratégico) negociando com subordinado (gerente)", situação que se enquadra no conceito de APO.
Quadrix deu uma forçada, maaas....lance normal, segue o jogo.
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A administração por objetivos (APO) é um estilo de administração, originalmente idealizado por Peter Drucker, que enfatiza os objetivos como instrumentos para motivar as pessoas.
“Marcelo, como motivar as pessoas por meio de objetivos?”
O que se percebeu é que as pessoas criam compromissos com os objetivos que ajudam a construir. Dessa forma, não se mostra eficaz a abordagem tradicional: Alta Administração elabora um plano magnífico e depois empurra esse plano goela abaixo dos níveis inferiores. Ao contrário, para que produzam os resultados necessários os planos devem ser construídos em conjunto por meio de negociação entre os níveis superiores e inferiores. Esse é o pressuposto básico da APO.
O enunciado está em consonância com os pressupostos da APO, por isso está correto.
*Administração por objetivos é um tópico estudado em nossas leituras complementares.
Gabarito: Certo
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A Administração por Objetivos (APO) originou-se com Peter
Drucker. Segundo ele, a APO surgiu como uma tentativa de melhorar o processo de
planejamento e como uma ideia de envolvimento
de todos os membros organizacionais no processo de definição de objetivos.
O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir um meio de obter
resultados.
Segundo Rennó (2015), na APO “o planejamento não teria
um caráter de cima para baixo, como os diretores de cúpula impondo metas e
objetivos aos subordinados, mas sim um processo de baixo para cima". Portanto,
podemos perceber que nesse método de Administração por Objetivos, os objetivos individuais são estabelecidos
de comum acordo entre os chefes e os subordinados.
Na oportunidade, cabe destacar as características da APO
segundo Chievenato (2009): Estabelecimento
conjunto de objetivos entre o gerente e o subordinado; Estabelecimento de
objetivos para cada departamento ou posição; Interligação entre os vários
objetivos departamentais; Ênfase na mensuração e no controle de resultados;
Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos; Participação atuante das
gerências e dos subordinados; Apoio intensivo do staff. Em face do exposto, podemos
afirmar que a alternativa em análise está correta.
GABARITO
DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTES:
RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. 2ª Ed. – Rio de Janeiro:
Método, 2015.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. 2ª Ed. –
Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
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CERTO
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https://www.youtube.com/watch?v=vO89jX9FB7Y
explica o administrador e seus superiores
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Nao seria entre gerentes e SUBORDINADOS?
Não entendi esse gabarito.
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"gerente e seu superior"
Não deixa de ser entre superior e subordinado; errei, mas foi bom para enxergar de forma mais ampla essa relação e não errar no dia da prova!
Gab.: C