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ID
393307
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos a instrumentos utilizados em seleção de pessoas.

A adequação de um teste para avaliar perfil comportamental evita ocorrências de exclusão e discriminação de candidatos, mas as dificuldades de aplicação e avaliação aumentam o custo e o tempo de elaboração.

Alternativas
Comentários
  • errada

    não há referências sobre o aumento de custo e e tempo de elaboração. isso depende do aplicador. se ele tiver pratica, a elaboração será rápida.
  • Acredito que o erro esteja em dizer que a adequação de um teste evita as ocorrências de exclusão, isso dependerá mais da posturá ética do profissional. 

  • Errada,
    De fato é mais caro e leva mais tempo de elaboração do que a maioria dos métodos de seleção, como entrevista por exemplo. Também acredito que o erro está em dizer que a evita a ocorrência de exclusão e discriminação dos candidatos. Afinal, exclusão e discriminação no sentindo de separação e escolha é o objetivo de todo processo de seleção de candidatos e não deve ser um fim a ser evitado e sim buscado pelo teste.

  • Acredito que os testes tem uma economia a longo prazo, visto que, ao selecionar um candidato através de testes os mesmos tendem a se manter no cargo, pois a seleção se torna mais acertiva e diminui a ocorrência de abandono e desistência do cargo.

     

  • A adequação de um teste para avaliar perfil comportamental evita ocorrências de exclusão e discriminação de candidatos...

    Perfeito o comentário do meu xará.

    Falou em "candidatos", falou em seleção de pessoal.

    Todo processo seletivo é um processo de discriminação e exclusão.

    Discriminar significa diferenciar uma opção; destacá-la entre as demais.

    Ao fazer uma escolha, todas as demais opções são, naturalmente, excluídas.

     

    mas as dificuldades de aplicação e avaliação aumentam o custo e o tempo de elaboração.

    OK!

     

     

    * GABARITO: ERRADO.

     

    Abçs.