-
CERTA
“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).
Para Chiavenato (2005) o empowerment ou delegação de autoridade, basicamente é o processo de dar poder às pessoas, a liberdade e a informação para ajudar na tomada de decisões e com isso participar ativamente da organização.
Chiavenato acrescenta que, o empowerment se baseia em quatro aspectos principais: Poder, Motivação, Desenvolvimento e Liderança. O primeiro é o mais importante, pois dar poder significa dar importância ao colaborador dentro da organização, gerando assim uma confiança mútua. Manter seus colaboradores motivados, elogiar o bom desempenho das tarefas, recompensá-lo, festejar o alcance das metas, faz com que ele trabalhe com mais empenho e presteza. Chiavenato acrescenta que, o empowerment se baseia em quatro aspectos principais: Poder, Motivação, Desenvolvimento e Liderança. O primeiro é o mais importante, pois dar poder significa dar importância ao colaborador dentro da organização, gerando assim uma confiança mútua. Manter seus colaboradores motivados, elogiar o bom desempenho das tarefas, recompensá-lo, festejar o alcance das metas, faz com que ele trabalhe com mais empenho e presteza.
http://www.administradores.com.br/producao-academica/empowerment-dinamizando-o-processo-decisorio-nas-organizacoes/4535/download/
http://www.administradores.com.br/producao-academica/empowerment-dinamizando-o-processo-decisorio-nas-organizacoes/4535/download/
-
Gabarito: Certo
Empowerment significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
-
nÃO CONCORDO, se a motivação é intriseca dar poderes e autonomia (fatores extrisecos) não significa que vai deixar ela mais motivada
-
MOTIVAÇÃO
Heiz e Jutta (2008), nos estudos sobre motivação, diferem a motivação intrínseca da extrínseca.
A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa (INTERNO) e o ambiente (EXTERNO) - ANDREIA RIBAS
MOTIVAÇÃO: não é exclusivamente intrínseca, depende da forma como se pergunta, da teoria usada.
Questão diz: Empowerment se caracteriza como uma prática motivacional.
Não diz se vai deixar ela mais motivada, ou apenas manter ela motivava, logo esta CORRETA.