-
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre algumas teorias administrativas e seus autores. No caso em apreço, deve ser marcada a alternativa que contém a teoria descrita no enunciado e seu autor.
A - incorreta. Da mesma forma que Fredick Taylor, Henri Fayol dedicou-se a promover uma base científica à Administração, porém, seguindo o caminho inverso. Ao passo que Taylor realizou seus trabalhos a partir do operário rumo ao às funções de alta gerências, a Teoria Clássica de Fayol partiu do topo da organização para sua base.
Fayol estrutura, nos seus estudos, o papel do administrador, interpretando a administração como sendo responsável por coordenar e sincronizar diversas funções da organização.
B - correta. A Administração Burocrática surge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal e constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos são sempre a priori.
No sentido original, concebido por Max Weber, burocracia estava ligada intimamente á ideia de eficiência. O termo, no entanto, passou a assumir um sentido negativo, referindo-se às suas disfunções.
C - incorreta. A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência das conclusões obtidas na experiência de Hawthrorne, conduzidas por Elton Mayo. As principais conclusões dos estudos de Mayou foram:
- as relações humanas nas organizações são intensas e constantes;
- a integração social condiciona a disposição do trabalhador em produzir
- surgimento do conceito de organização informal;
- o comportamento dos trabalhadores é essencialmente social
D - incorreta. A Teoria Estruturalista tem Peter Blau, Robert Merton, Philip Selznick e Richar Scott como seus princiapis expoentes. Essa Teoria tem como fundamento a tentativa de abarcar os ideias teóricos da abordagem clássica (administração científica e teoria clássica) e da escola das relações humanas. Para os estruturalistas, as organizações são como um sistema deliberadamente construído e em constante relação de intercâmbio com o ambiente em que estão inseridas.
Tendo verificado as opções apresentadas, concluímos que a alternativa "B" é a correa.
GABARITO: B
Fonte:
FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.
-
Abordagem Burocrática
• Weber (alemão) - estrutura organizacional;
• Objetivo básico: combater o desperdício, ineficiência e corrupção.
• Princípio básico: eficiência, o desempenho expresso na relação do processo envolvido (foco interno em custos).
• Tripé: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.
• Tipo de poder: dominação racional-legal, a submissão coletiva a um conjunto de regras.
• Homem organizacional: homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
Obs. Gosto de colocar a nacionalidade das pessoas pois as vezes esqueço algo relacionado a teoria e a questão traz a nacionalidade o que ajuda a matar a questão.
-
Administração Científica
- Autor: Taylor
- Ênfase: Tarefas
- Concepção do Homem: Homem Econômico
- Características: Organização Racional do Trabalho (ORT); Estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho; Especialização; Padronização; Incentivos salariais; Estudo da fadiga humana; Visão mecanicista.
Teoria Clássica
- Autor: Fayol
- Ênfase: Estrutura
- Concepção do Homem: Homem Econômico
- Características: Unidade de comando; Centralização das decisões; Cadeia escalar (Hierarquia/ Linha de comando); Funções básicas da empresa.
Teoria das Relações Humanas
- Autor: Mayo
- Ênfase: Pessoas
- Concepção do Homem: Homem Social
- Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador.
Teoria Neoclássica
- Autor: Peter Drucker
- Ênfase: Tarefas, estruturas e pessoas
- Concepção do Homem: Homem Organizacional e Administrativo
- Características: Funções administrativas: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar; Administração por objetivos (APO); Reafirmação da doutrina clássica, mas de forma não absoluta; Ênfase nos princípios de Administração.
Teoria Burocrática
- Autor: Max Weber
- Ênfase: Estrutura
- Concepção do Homem: Homem Organizacional
- Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia.
Teoria Estruturalista
- Autor: Etzioni, Thompson, Blau, Scott
- Ênfase: Estrutura e Ambiente
- Concepção do Homem: Homem Organizacional
- Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.
Teoria Comportamental
- Autor: Simon, McGregor, Likert, Argyris, Barnard
- Ênfase: Pessoas e Ambiente
- Concepção do Homem: Homem Administrativo
- Características: Homem é ser social dotado de necessidades; Surgem as Teorias de Liderança e Motivação.
Teoria dos Sistemas
- Autor: Bertalanffy, Katz
- Ênfase: Ambiente
- Concepção do Homem: Homem Funcional
- Características: As organizações influenciam e sofrem influência do ambiente; Interdependência das partes; Homeostasia; Entropia; Sinergia; Resiliência, Morfogênese.
Teoria da Contingência
- Autor: Thompson, Lawrence, Lorsch, Perrow
- Ênfase: Ambiente e tecnologia
- Concepção do Homem: Homem Complexo
- Características: Não existe um tipo “certo” de organização; As contingências ambientais irão determinar qual modelo é mais apropriado a cada caso.
Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares
Gab. B
-
GAB B
TEORIA DA BUROCRACIA: A Teoria da Burocracia foi implementada a partir de 1930 com base nos estudos do alemão Max Weber. É uma teoria mais abrangente em termos de aplicação do que a Teoria Clássica, pois a burocracia não se limita a explicar apenas as indústrias e se aplica também a escritórios, órgãos públicos, igrejas, hospitais e etc. Homem da burocracia é o Homem Organizacional.
A Teoria da Burocracia, de Max Weber, surge na Europa no início do século XX, buscando a racionalidade técnica requerida a fim de construir um sistema administrativo baseado no estudo dos tipos de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade.
Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características:
- Caráter legal das normas e regulamentos.
- Caráter formal das comunicações.
- Caráter racional e divisão do trabalho.
- Impessoalidade nas relações.
- Hierarquia de autoridade.
- Rotinas e procedimentos padronizados.
- Competência técnica e meritocracia.
- Especialização da administração.
- Profissionalização dos participantes.
- Completa previsibilidade do funcionamento.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
-
B
- TEORIA DA BUROCRACIA: A Teoria da Burocracia foi implementada a partir de 1930 com base nos estudos do alemão Max Weber. É uma teoria mais abrangente em termos de aplicação do que a Teoria Clássica, pois a burocracia não se limita a explicar apenas as indústrias e se aplica também a escritórios, órgãos públicos, igrejas, hospitais e etc. Homem da burocracia é o Homem Organizacional.
- A Teoria da Burocracia, de Max Weber, surge na Europa no início do século XX, buscando a racionalidade técnica requerida a fim de construir um sistema administrativo baseado no estudo dos tipos de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade.
- Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características:
- Caráter legal das normas e regulamentos.
- Caráter formal das comunicações.
- Caráter racional e divisão do trabalho.
- Impessoalidade nas relações.
- Hierarquia de autoridade.
- Rotinas e procedimentos padronizados.
- Competência técnica e meritocracia.
- Especialização da administração.
- Profissionalização dos participantes.
- Completa previsibilidade do funcionamento.
-
Estou pegando questões de administração geral agora, pense num chute brabo que eu dei.
-
A questão em análise
nos apresenta algumas teorias da administração.
Para respondê-la,
vamos à análise de cada alternativa:
A) ERRADA. Henry Fayol – Teoria Clássica - para
Fayol, a ênfase nas organizações deveria ser no aumento da eficiência das
empresas, em uma visão de cima para baixo, ou "top-down", com foco no
nível gerencial e decisório das organizações.
B) CERTA. Max Weber – Teoria Burocrática - A Teoria
Burocrática da Administração surge com as ideias de Max Weber de buscar a
máxima eficiência e previsibilidade das organizações. Para Weber, a burocracia
é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança
tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade,
disciplina, rigor, confiabilidade, intensidade, extensibilidade dos serviços
prestados à sociedade. Com isso, ela trouxe a ideia de profissionalização,
carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, controle rígido de processos e
formalismo. Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise.
C) ERRADA. Chester Barnard – Teoria das Relações
Humanas - Chester Irving Barnard é um doutrinador da Administração, defensor da
Teoria das Relações Humanas. Ele se dedicou ao estudo do behaviorismo, da
autoridade e da liderança. Segundo Barnard, as organizações são
caracterizadas pela existência de relações humanas formais e informais.
Ademais, ele defendia que os sistemas sociais existentes dentro das
organizações, sistemas formais e sistemas informais, exigiam cooperação para um
maior relacionamento entre os empregados.
D) ERRADA. Peter Blau
– Teoria Estruturalista - a Teoria Estruturalista possui a concepção de homem
enquanto “Homem Organizacional", enfoca a análise intraorganizacional e
interorganizacional, e seus principais autores são Levi-Strauss, Amitai Etzione
e Peter Blau. Diferentemente dos conceitos de Max Weber, a
abordagem Estruturalista focaliza a necessidade de visualizar a organização
como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais. Nesse
sentido, o “homem organizacional" para ser bem-sucedido precisa ter
características de personalidade, tais como: flexibilidade, tolerância às
frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de
realização.
Gabarito do Professor: Letra B.