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ID
5490406
Banca
UFR
Órgão
UFR
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No século XX, um sociólogo alemão desenvolveu a teoria das estruturas de autoridade e descreveu a atividade organizacional em função das relações de autoridade. Sistema caracterizado por divisão do trabalho, hierarquia claramente definida, com regras e regulamentos detalhados e relações impessoais. Quem foi ele e qual a teoria?

Alternativas
Comentários
  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre algumas teorias administrativas e seus autores. No caso em apreço, deve ser marcada a alternativa que contém a teoria descrita no enunciado e seu autor.

    A - incorreta. Da mesma forma que Fredick Taylor, Henri Fayol dedicou-se a promover uma base científica à Administração, porém, seguindo o caminho inverso. Ao passo que Taylor realizou seus trabalhos a partir do operário rumo ao às funções de alta gerências, a Teoria Clássica de Fayol partiu do topo da organização para sua base.

    Fayol estrutura, nos seus estudos, o papel do administrador, interpretando a administração como sendo responsável por coordenar e sincronizar diversas funções da organização.

    B - correta. A Administração Burocrática surge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal e constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos são sempre a priori.

    No sentido original, concebido por Max Weber, burocracia estava ligada intimamente á ideia de eficiência. O termo, no entanto, passou a assumir um sentido negativo, referindo-se às suas disfunções.

    C - incorreta. A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência das conclusões obtidas na experiência de Hawthrorne, conduzidas por Elton Mayo. As principais conclusões dos estudos de Mayou foram:

    • as relações humanas nas organizações são intensas e constantes;
    • a integração social condiciona a disposição do trabalhador em produzir
    • surgimento do conceito de organização informal;
    • o comportamento dos trabalhadores é essencialmente social

    D - incorreta. A Teoria Estruturalista tem Peter Blau, Robert Merton, Philip Selznick e Richar Scott como seus princiapis expoentes. Essa Teoria tem como fundamento a tentativa de abarcar os ideias teóricos da abordagem clássica (administração científica e teoria clássica) e da escola das relações humanas. Para os estruturalistas, as organizações são como um sistema deliberadamente construído e em constante relação de intercâmbio com o ambiente em que estão inseridas.

    Tendo verificado as opções apresentadas, concluímos que a alternativa "B" é a correa.

    GABARITO: B

    Fonte:

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

  • Abordagem Burocrática

    • Weber (alemão) - estrutura organizacional;

    • Objetivo básico: combater o desperdício, ineficiência e corrupção.

    • Princípio básico: eficiência, o desempenho expresso na relação do processo envolvido (foco interno em custos).

    • Tripé: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

    • Tipo de poder: dominação racional-legal, a submissão coletiva a um conjunto de regras.

    Homem organizacional: homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.

    Obs. Gosto de colocar a nacionalidade das pessoas pois as vezes esqueço algo relacionado a teoria e a questão traz a nacionalidade o que ajuda a matar a questão.

  • Administração Científica

    • Autor: Taylor
    • Ênfase: Tarefas
    • Concepção do Homem: Homem Econômico
    • Características: Organização Racional do Trabalho (ORT); Estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho; Especialização; Padronização; Incentivos salariais; Estudo da fadiga humana; Visão mecanicista.

    Teoria Clássica

    • Autor: Fayol
    • Ênfase: Estrutura
    • Concepção do Homem: Homem Econômico
    • Características: Unidade de comando; Centralização das decisões; Cadeia escalar (Hierarquia/ Linha de comando); Funções básicas da empresa.

    Teoria das Relações Humanas

    • Autor: Mayo
    • Ênfase: Pessoas
    • Concepção do Homem: Homem Social
    • Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador.

    Teoria Neoclássica

    • Autor: Peter Drucker
    • Ênfase: Tarefas, estruturas e pessoas
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional e Administrativo
    • Características: Funções administrativas: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar; Administração por objetivos (APO); Reafirmação da doutrina clássica, mas de forma não absoluta; Ênfase nos princípios de Administração.

    Teoria Burocrática

    • Autor: Max Weber
    • Ênfase: Estrutura
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional
    • Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia.

    Teoria Estruturalista

    • Autor: Etzioni, Thompson, Blau, Scott
    • Ênfase: Estrutura e Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Organizacional
    • Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

    Teoria Comportamental

    • Autor: Simon, McGregor, Likert, Argyris, Barnard
    • Ênfase: Pessoas e Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Administrativo
    • Características: Homem é ser social dotado de necessidades; Surgem as Teorias de Liderança e Motivação.

    Teoria dos Sistemas

    • Autor: Bertalanffy, Katz
    • Ênfase: Ambiente
    • Concepção do Homem: Homem Funcional
    • Características: As organizações influenciam e sofrem influência do ambiente; Interdependência das partes; Homeostasia; Entropia; Sinergia; Resiliência, Morfogênese.

    Teoria da Contingência

    • Autor: Thompson, Lawrence, Lorsch, Perrow
    • Ênfase: Ambiente e tecnologia
    • Concepção do Homem: Homem Complexo
    • Características: Não existe um tipo “certo” de organização; As contingências ambientais irão determinar qual modelo é mais apropriado a cada caso.

    Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares

    Gab. B

  • GAB B

    TEORIA DA BUROCRACIA: A Teoria da Burocracia foi implementada a partir de 1930 com base nos estudos do alemão Max Weber. É uma teoria mais abrangente em termos de aplicação do que a Teoria Clássica, pois a burocracia não se limita a explicar apenas as indústrias e se aplica também a escritórios, órgãos públicos, igrejas, hospitais e etc. Homem da burocracia é o Homem Organizacional.

    A Teoria da Burocracia, de Max Weber, surge na Europa no início do século XX, buscando a racionalidade técnica requerida a fim de construir um sistema administrativo baseado no estudo dos tipos de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade.

    Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características:

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.
    2. Caráter formal das comunicações.
    3. Caráter racional e divisão do trabalho.
    4. Impessoalidade nas relações.
    5. Hierarquia de autoridade.
    6. Rotinas e procedimentos padronizados.
    7. Competência técnica e meritocracia.
    8. Especialização da administração.
    9. Profissionalização dos participantes.
    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  •  B

    • TEORIA DA BUROCRACIA: A Teoria da Burocracia foi implementada a partir de 1930 com base nos estudos do alemão Max Weber. É uma teoria mais abrangente em termos de aplicação do que a Teoria Clássica, pois a burocracia não se limita a explicar apenas as indústrias e se aplica também a escritórios, órgãos públicos, igrejas, hospitais e etc. Homem da burocracia é o Homem Organizacional.
    • Teoria da Burocracia, de Max Weber, surge na Europa no início do século XX, buscando a racionalidade técnica requerida a fim de construir um sistema administrativo baseado no estudo dos tipos de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade.
    • Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características:
    1. Caráter legal das normas e regulamentos.
    2. Caráter formal das comunicações.
    3. Caráter racional e divisão do trabalho.
    4. Impessoalidade nas relações.
    5. Hierarquia de autoridade.
    6. Rotinas e procedimentos padronizados.
    7. Competência técnica e meritocracia.
    8. Especialização da administração.
    9. Profissionalização dos participantes.
    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

  • Estou pegando questões de administração geral agora, pense num chute brabo que eu dei.

  • A questão em análise nos apresenta algumas teorias da administração.

    Para respondê-la, vamos à análise de cada alternativa:

    A) ERRADA. Henry Fayol – Teoria Clássica - para Fayol, a ênfase nas organizações deveria ser no aumento da eficiência das empresas, em uma visão de cima para baixo, ou "top-down", com foco no nível gerencial e decisório das organizações.

    B) CERTA. Max Weber – Teoria Burocrática - A Teoria Burocrática da Administração surge com as ideias de Max Weber de buscar a máxima eficiência e previsibilidade das organizações. Para Weber, a burocracia é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor, confiabilidade, intensidade, extensibilidade dos serviços prestados à sociedade. Com isso, ela trouxe a ideia de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, controle rígido de processos e formalismo. Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise.

    C) ERRADA. Chester Barnard – Teoria das Relações Humanas - Chester Irving Barnard é um doutrinador da Administração, defensor da Teoria das Relações Humanas. Ele se dedicou ao estudo do behaviorismo, da autoridade e da liderança. Segundo Barnard, as organizações são caracterizadas pela existência de relações humanas formais e informais. Ademais, ele defendia que os sistemas sociais existentes dentro das organizações, sistemas formais e sistemas informais, exigiam cooperação para um maior relacionamento entre os empregados.

    D) ERRADA. Peter Blau – Teoria Estruturalista - a Teoria Estruturalista possui a concepção de homem enquanto “Homem Organizacional", enfoca a análise intraorganizacional e interorganizacional, e seus principais autores são Levi-Strauss, Amitai Etzione e Peter Blau. Diferentemente dos conceitos de Max Weber, a abordagem Estruturalista focaliza a necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais. Nesse sentido, o “homem organizacional" para ser bem-sucedido precisa ter características de personalidade, tais como: flexibilidade, tolerância às frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realização.


    Gabarito do Professor: Letra B.