Questão 736237

• Banca: Exército
• Órgão: EsFCEx
• Ano: 2010
• Provas: Exército - 2010 - EsFCEx - Oficial - Adminstração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus; Comportamento de Pessoas nas Organizações; Gestão Participativa e Trabalho em Equipe; Indicadores de RH; Novas Tecnologias de RH; Relacionamento interpessoal

As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar soluções criativas e inovadoras. É correto afirmar que o sistema utilizado intensamente nas organizações, no qual cada pessoa se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa é denominado de:

• A. avaliação por tarefa.
• B. avaliação comportamental.
• C. avaliação por linha de ação.
• D. auto-avaliação do desempenho.
• E. avaliação do desempenho por comissão.

Gabarito: D

Comentários

• A autoavaliação de desempenho consegue coletar informações relevantes sobre o colaborador, capazes de nortear sua carreira e levá-lo a outro patamar profissional. Por meio dela, o indivíduo conhece melhor seu perfil comportamental, identificando seus pontos fortes e as competências precisam ser desenvolvidas.