Questão 891601

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2012
• Provas: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Recrutamento e Seleção

Leia o trecho abaixo e, em seguida,assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

De acordo com Sampaio (1998) e Freitas (2002), a Psicologia do Trabalho e das Organizações, no Brasil, desenvolveu- se em três fases: Psicologia_______, campo que tem como foco central o estudo e a compreensão dos recursos humanos em todos os seus significados e manifestações; Psicologia Industrial, em que o profissional, que trabalha com foco principal no(a) _________, é intitulado de psicotécnico; e Psicologia __________, onde os psicólogos estão voltados para assegurar a produtividade das empresas.

• A. do Trabalho / seleção e inserção de recursos humanos / Organizacional
• B. Organizacional / análise e motivação dos grupos de trabalho / do Trabalho
• C. do Trabalho / análise e motivação dos grupos de trabalho / Organizacional
• D. Organizacional / ajuste da organização ao individuo e vice-versa / do Trabalho

Gabarito: A

Comentários

• No segundo capítulo (intitulado Psicologia do Trabalho em Três Faces) da referida obra de Sampaio, o autor faz a seguinte afirmação:

  " A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento, que já enfrentou pelo menos três momentos distintos em sua história. Como Psicologia Industrial, ela desenvolveu teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista. Como Psicologia Organizacional, ela também desenvolveu instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais, visando ao aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador. Como Psicologia do Trabalho propriamente dita, ela se volta à saúde mental do homem que trabalha e a dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho."

  Assim, a face Psicologia Organizacional se difere da Industrial porque além de visar ao aumento da produtividade, visa, também, ao aumento da satisfação do trabalhador. Ponto que não foi abordado na questão e que, ao meu ver, a torna incorreta.