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ITEM CORRETO
Para Chiavenato (2005) o empowerment ou delegação de autoridade, basicamente é o processo de dar poder às pessoas, a liberdade e a informação para ajudar na tomada de decisões e com isso participar ativamente da organização.
O objetivo do empowerment é fortalecer em direitos e em participação, grupos, pessoas ou populações sujeitos a discriminação e exclusão, e por outro lado, fiscalizar os poderes estatais e os grandes interesses económicos, e lutar contra a opressão
Na perspectiva do autor, adotar o empowerment dentro de uma empresa é demonstrar seu amadurecimento organizacional, delegando uma autonomia a seus colaboradores, ajudando-os a se sentirem parte do sucesso, conseqüentemente, elevando a sua auto-estima, fazendo com que eles se sintam valorizados e motivados pela confiança de seus superiores, com isso fica mais fácil obter a lucratividade da organização.
Delegar é basicamente motivar e incentivar aos seus colaboradores, estimulando-os a se envolver mais com as atividades da empresa, tendo como objetivo, promover uma qualificação na mão-de-obra e uma redução de sobrecarga de serviço por parte do superior.
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Certo.
Segue uma ilustração para complementar o comentário da colega.
Moral da história: não use “conceitos da moda” só porque todos estão falando a menos que seja compatível com o seu estilo gerencial e os valores da sua empresa. Caso contrário, soará falso e a equipe será a primeira a boicotar.
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Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
O termo empowerment pode ter um vasto leque de significados, interpretações, definições. A psicologia e filosofia também abordam o tema do empowerment, que também é muito comum na indústria da auto-ajuda e ciências da motivação. .Em sua forma literal, o termo inglês empowerment significa "empoderamento", um neologismo que designa as relações de poder dentro de uma sociedade.
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Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada.
A prática do empowerment é fundamental para libertar a empresa do vício da centralização das decisões, que a torna lenta e burocrática.
Com esta atitude a empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa, dando maior autonomia a seus colaboradores. As vantagens são maior motivação, maior satisfação das pessoas, maior agilidade e flexibilidade, portanto, maior potencial de competitividade.
Empowerment corresponde a uma relação que envolve poder e responsabilidade, como duas faces de uma mesma moeda.
Para promover o empowerment, não basta transferir verbalmente poder às pessoas; elas precisam ter reais condições de agir no pleno exercício da sua responsabilidade, desenvolvendo o que chamamos de "ownership", ou seja, agirem como intraempreendedores e como se fossem "proprietárias" do negócio, pensando como empresários.
Carlos Hilsdorf
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empowerment-e-como-ele-funciona/46403/
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Certo
Tenho livro de Chiavenato em pdf que fala justamente desse assunto entre outros , ah o nome do livro é COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A DINAMINCA DO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES acho que não tem na web em pdf, quem quiser só entrar em contato eh totalmente grátis.
No caso da questão acima a gente consegue encontrar a resposta da questão no cap 10 pagina 295 do tal livro que estou doando para quem interesse.
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O mais difícil da questão é perceber que a palavra promoção está no sentindo de "promover, estimular" apenas, e não no sentindo de "movimentar a pessoa para um cargo mais elevado na hierarquia". O que tornaria a assertiva incorreta.
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POWER ↔ FORÇA
Empowerment: Trata-se de dar poder, autoridade e responsabilidade as pessoas para torná-las mais afetivas e proativas dentro da organização.
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ITEM CORRETO.
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Certo.
Participação e empowrement são formas de envolvimento de um empregado com uma organização.
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empowerment
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CERTO
Empowerment ou empoderamento, é o processo de fortalecimento do papel das pessoas e equipes dentro de uma organização. Significa dar ao pessoal a autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como forma em que ele é desempenhado.