Questão 1759930

• Banca: Exército
• Órgão: EsFCEx
• Ano: 2014
• Provas: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Abordagem Comportamental da Administração; Abordagem Estruturalista da Administração; Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas; Abordagem Sistêmica da Administração; Teoria Clássica da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO); Teoria de Sistemas; Teoria Estruturalista da Administração

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta.

Abordagens da Administração

1. Clássica

2. Humanística

3. Estruturalista

4. Sistêmica

5. Contingencial

Compreensões Conceituais

( ) Reconhece as Organizações com natureza dinâmica e inter-relacionada cujos processos são influenciados pelo ambiente externo.

( ) Realiza análise múltipla da Organização e aborda a visão das recompensas considerando como importante tanto os seus aspectos materiais quanto sociais.

( ) Criação do desenho das tarefas inerentes às atividades, de modo definido e formal, esclarecendo detalhadamente cada etapa da sua execução.

( ) Entende como insuficiente a consideração do homo economicus e a definição da política da recompensa como fator primordial para incentivar trabalhadores.

( ) Percebe que os fatores ambientais externos à Organização influenciam o seu funcionamento interno, sendo o fenômenos internos uma representação dos fatores ambientais externos.

• A. 1 – 5 – 2 – 3 – 4.
• B. 4 – 3 – 1 – 2 – 5.
• C. 3 – 5 – 2 – 4 – 2.
• D. 5 – 4 – 3 – 2 – 1.
• E. 3 – 5 – 2 – 1 – 4.

Gabarito: B

Comentários

• (SISTÊMATICA) Reconhece as Organizações com natureza dinâmica e inter-relacionada cujos processos são influenciados pelo ambiente externo. Organização como sistema  com  aberto que influência e recebe influência do sistema (mercado).

  (ESTRURALISTA) Realiza análise múltipla da Organização e aborda a visão das recompensas considerando como importante tanto os seus aspectos materiais quanto sociais. Organização com um sistema estruturado fixo, sofre influência, porém  com a base mais estruturais "sofre menos impactos". Um sistema de recompensa para fidelização do seu capital humano entre outros.

  (CLÁSSICA) Criação do desenho das tarefas inerentes às atividades, de modo definido e formal, esclarecendo detalhadamente cada etapa da sua execução. Tarefas bem alinhadas, comando e níveis de hierarquias bem definidos (relação de cada um faz sua atividade, sem conhecimento do todo. "Processo produtivo")

  (HUMANISTÍCA) Entende como insuficiente a consideração do homo economicus e a definição da política da recompensa como fator primordial para incentivar trabalhadores. Relação do homos economicus (troca sua força de trabalho por dinheiro) não como o príncipal fator. um dos.

  (CONTIGENCIAL) Percebe que os fatores ambientais externos à Organização influenciam o seu funcionamento interno, sendo o fenômenos internos uma representação dos fatores ambientais externos. Sistemas abertos, contingentes (influências diversas, vários sistemas). Bem parecida com a sistêmica, porém a diferencia que a contingencial visa que os sistemas internos influenciam também o externo, guardadas suas proporções.