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Entrevistas de Seleção
Entrevista de Triagem: mais rápida e superficial; verifica se o candidato possui os requisitos/qualificações anunciados pelas técnicas de recrutamento.
Entrevista Técnica: realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
Entrevista de Seleção: é mais profunda e complexa; avalia a qualificação, o potencial e a motivação do candidato.
(Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas)
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Idalberto Chiavenato considera que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada e que a entrevista pessoal tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação de desempenho e desligamento, por exemplo. Esse autor aponta que uma diferença entre a entrevista de triagem e a entrevista de seleção é que a entrevista de triagem é rápida e superficial e serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo daqueles candidatos que não apresentam as mínimas condições desejadas.
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GABARITO D
Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013
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Segundo Chiavenato (2015) A entrevista de seleção é distinta da entrevista de triagem feita no estágio final do recrutamento. O recrutamento abastece o processo seletivo de candidatos adequados ao mesmo. Assim, os candidatos recrutados passam geralmente por uma entrevista de triagem para verificar se dispõem dos requisitos e qualificações mínimas anunciados pelas técnicas de recrutamento. A entrevista de triagem é rápida e superficial e serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo daqueles candidatos que não apresentam as mínimas condições desejadas. É geralmente feita pelo órgão de recrutamento e seleção ou pelo gerente e sua equipe.
Meu canal no youtube: https://www.youtube.com/channel/UCpGeLjPDDFZii0PVP84LU7w?view_as=subscriber
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Parabéns pelo seu canal, Fábio Pedroso!
Baita iniciativa! Os vídeos estão ótimos!
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1- Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
2- Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
3- Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.