Questão Q1150693

A incorporação da visão estratégica à área de recursos humanos reorienta o foco de poder nas organizações, devido à consciência de que são

Alternativas

os acionistas que formulam e se responsabilizam pelas estratégias e obtêm os resultados operacionais.

os dirigentes que admitem ou demitem as pessoas que proporcionarão o crescimento da organização.

os clientes que asseguram a realização das metas e objetivos que fazem a organização avançar.

as máquinas e os equipamentos que proporcionarão o incremento de produtividade da produção.

as pessoas que formulam e implementam as estratégias e elas se constituem no elemento diferenciador.

Comentários

Gaba: Letra E
as pessoas são um grande diferencial dentro da organização
Atuando de forma estratégica, o RH pode garantir a formação de equipes com condições de entregar resultados superiores. E isso pode ser alcançado não apenas por meio da eficiência no processo de seleção de novos talentos, mas também no trabalho de aprimoramento e desenvolvimento destes profissionais.
Gabarito (E)
Falar em gerenciamento estratégico quanto aos Recursos Humanos é falar em GESTÃO DE PESSOAS. Lembrando que RH e departamento pessoal estão mais para o nível tático.

Portanto, se estamos falando de gestão de pessoas, estamos dando valor aos nossos colaboradores, eles são os diferenciais da entidade.

Aspectos/Características fundamentais da moderna gestão de pessoas
     · Pessoas como seres humanos e não como recursos;
     · Pessoas como ativadores de recursos organizacionais;
     · Pessoas como parceiros da organização;
     · Pessoas como talentos fornecedores de competências,
     · Empowerment (empoderamento do funcionário)
     · Conceito de Competências
     · Benchmarking
     · Gestão Estratégica

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