Questão 5060071

• Banca: Quadrix
• Órgão: CREMERS
• Ano: 2020
• Provas: Quadrix - 2020 - CREMERS - Assistente Básico
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Direção; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Planejamento; Gestão de Conflitos na Administração Geral; Gestão Estratégica

A gestão de pessoal é uma especialização administrativa que tem por objeto o planejamento, a organização, a direção e o controle do setor de pessoal de uma empresa. A gestão de pessoal é exercida por meio de diversas atividades, muitas vezes agrupadas em áreas específicas e com objetivos distintos. A geração e o aperfeiçoamento de hábitos, costumes, habilitações ou aptidões para desempenho de certos serviços, tarefas ou práticas depende de

• A. um bom recrutamento e uma boa seleção.
• B. um bom treinamento de pessoal.
• C. bons cargos e salários.
• D. uma boa assistência social.
• E. um bom programa de benefícios

Gabarito: B

Comentários

• [GABARITO: LETRA B]

  O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho", ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela organização. Algumas empresas ministram o treinamento por profissionais adequados que possuem o devido conhecimento e preparo para transmiti-los a seus empregados, entretanto ainda possuem órgãos que disponibilizam profissionais não adequados para atuarem como palestrante. O intuito principal é fazer com que seus funcionários possam depreender e pôr em prática todo o treinamento ministrado em seu cotidiano.

  FONTE: ADMINISTRADORES.COM.

• para a melhora do desempenho nas tarefas e serviços um bom treinamento ajuda.

• um bom treinamento de pessoal.

• (A) Errado. Não há como gerar ou aperfeiçoar hábitos ao recrutar ou selecionar pessoas, pois não há, sequer, o conhecimento de tais hábitos durante esses processos.

  (B) CERTO. Durante o treinamento é possível aperfeiçoar hábitos e gerá-los.

  (C) Errado. Um bom salário/cargo não necessariamente melhora aptidões.

  (D) Errado.

  (E) Errado.