Questão 3255103

• Banca: COVEST-COPSET
• Órgão: UFPE
• Ano: 2019
• Provas: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Estratégias de Recursos Humanos; Gestão Participativa e Trabalho em Equipe; Novas Tecnologias de RH; Relacionamento interpessoal; Visão Geral da área de RH na organização

Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base nas teorias X e Y de McGregor. A abordagem Soft considera que:

• A. a retenção da equipe é menos importante que a manutenção da eficiência e da produtividade.
• B. mais importante que a adequação entre pessoa e tarefa é a entre pessoa e organização.
• C. todo treinamento e desenvolvimento devem ser específicos à tarefa.
• D. as premiações por superação de metas são essencialmente monetárias.
• E. deve-se enfatizar o ajuste estratégico das pessoas aos objetivos da organização.

Gabarito: B

Comentários

• GAB: B

  "mais importante que a adequação entre pessoa e tarefa é a entre pessoa e organização."

  #FOCOeFÉ

• São habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas. Em outras palavras, elas são tangíveis. Você aprende hard skills na sala de aula, com livros e apostilas, ou até mesmo no trabalho. Elas são avaliadas durante os processos seletivos e comparadas com as dos outros candidatos. Alguns exemplos: graduação ou certificado

  São competências subjetivas, muito mais difíceis de avaliar. Também são conhecidas como habilidades com pessoas ou habilidades interpessoais, porque elas estão relacionadas à sua forma de se relacionar e interagir com as pessoas. Alguns exemplos: atitude, comunicação

• gabarito B

  Hard Skills - São habilidades técnicas que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas. Em outras palavras, elas são tangíveis. Você aprende hard skills na sala de aula, com livros e apostilas, ou até mesmo no trabalho. Elas são avaliadas durante os processos seletivos e comparadas com as dos outros candidatos. Alguns exemplos: graduação ou certificado

  Soft Skills - Habilidade comportamentais - São competências subjetivas, muito mais difíceis de avaliar. Também são conhecidas como habilidades com pessoas ou habilidades interpessoais, porque elas estão relacionadas à sua forma de se relacionar e interagir com as pessoas. Alguns exemplos: atitude, comunicação