Questão 1196452

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 17ª Região (ES)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Comportamento Organizacional em Psicologia; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações; Psicopatologia do Trabalho; Recrutamento e Seleção; Saúde no trabalho; Treinamento e Desenvolvimento

Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Movimentação e captação de recursos humanos, recrutamento, seleção, gestão dos riscos de rotatividade e absenteísmo, processo de desligamento e planejamento de carreira são práticas de gestão que podem ser viabilizadas por meio de sessões coletivas de discussão, grupos operativos, treinamentos, processos de acompanhamento psicossocial e ações multiprofissionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO: ERRADO

• A rigor, tudo que a assertiva indica como boas práticas de gestão pode ser operacionalizado com a utilização de uma ou mais das técnicas descritas, EXCETO no processo de desligamento - em geral, realizado individualmente  - por questões de ordem legal, moral e ética.

  Movimentação e captação de recursos - muitas empresas utilizam dinâmicas de grupo no sentido de selecionar os melhores candidatos; recrutamento e seleção: duas vias - reuniões de equipe de RH para seleção de currículos e na outra ponta, dinâmicas de grupo para seleção de candidatos; riscos de rotatividade e absenteísmo - as estatisticas por setor produtivo são conhecidas e os riscos idem, torna-se prática obrigatória esforços no sentido de prevenção/redução.

• A questão generalizou demais, fazendo uma salada de frutas com os conceitos.

   

  Sessões coletivas de discussão: Movimentação e captação de recursos humano; recrutamento e seleção; gestão dos riscos de rotatividade e absenteísmo;

   

  Sessões individuais: processo de desligamento.

   

  Além disso, não é nada razoável utilizar treinamento para um processo de desligamento.