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A análise das organizações, sob o ponto de vista estruturalista, foi realizada dentro
de uma abordagem múltipla e globalizante, envolvendo estudos acerca dos seguintes
aspectos:
• Organizações formais, sob o ponto de vista formal e informal, numa alusão às teorias
Clássica e Relações Humanas, inspirando-se, também, na teoria da Burocracia, de Weber.
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Recompensas e sanções materiais e sociais, que deveriam ser consideradas no com·
portamento das pessoas.
Diferentes enfoques da organização, segundo uma abordagem múltipla, considerando
o modelo racional (de sistema fechado, com ênfase no planejamento e controle) e o
modelo natural (de sistema aberto, interdependente com o ambiente, de incerteza e
imprevisibilidade).
Diferentes tipos de organizações, como as de serviços, exército, igrejas, partidos po·
líticos, universidades, hospitais, prisões, etc.
Diferentes níveis hierárquicos, considerando o nível institucional (estratégico, que se
relaciona com o ambiente externo), gerencial (intermediário, responsável pela inte·
gração dos dois níveis) e técnico (nível operacional, onde as tarefas são executadas,
seguindo os planos desenvolvidos no nível gerencial).
Análise intra e interorganizacional, olhando para as relações internas e externas das
organizações, inclusive com outras, que podem afetar os fenômenos que ocorrem
dentro delas.
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TEORIA ESTRUTURALISTA
Ø Muito influenciada pela teoria burocrática.
Ø É uma teoria “semi-aberta” que começa a abrir a organização pensando nos ambientes externos.
Ø Envolve a organização formal e informal.
Ø Introduz a pessoa no estudo da organização.
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Abordagem clássica Tarefas e estruturas Prescritiva e Normativa Homem Econômico
Relações Humanas Pessoas Prescritiva e normativa Homem Social
Teoria Neoclássica Tarefas, estrutura, pessoas Prescritiva Normativa Homem Organizacional
Teoria da Burocracia Estrutura Explicativa e Descritiva Homem Organizacional
Teoria estruturalista Estrutura, pessoas e ambiente Explicativa e Descritiva Homem Organizacional
Teoria Comportamental Pessoas e ambiente Explicativa e descritiva Homem Administrativo
Teoria do sistemas Sistemas e ambiente Explicativa e descritiva Homem Funcional
Teoria contingencial Ambiente, tecnologia, pessoas... Explicativa e descritiva Homem Complexo
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GABARITO: "A".
COMPLEMENTANDO:
Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.
(CHIAVENATO, 2009)
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✎ A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja, uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o ambiente externo e com outras organizações.
✎ A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo.
✎ A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. Experiência de Hawthorne. A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Mayo fez estudos sobre a influência da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreveu-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.
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Teoria estruturalista --> Tantas teorias que sempre paro o estudo e crio alguma coisa para fazer ligação.
E essa teoria nada mais é a teoria do bate tudo no liquidificador e vai sair estruturado. O cara acoplou ideia de Taylor da teoria clássica com a teoria das relações humanas de Mayo, jogou ainda ideias do tio Weber... e o que eu nunca tinha visto, só nessa questão, que ainda jogou temperos do tio MARX.
-->Importante que antes dessa teoria a galera não olhava pra fora das empresas, a partir daí começou entender sim que os fatores externos influenciam demais dentro de uma empresa. Veio o nome EMPRESAS ABERTAS.
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Teoria Estruturalista: pretende ser uma síntese da teoria clássica e da teoria das relações humanas, inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.
Teoria das Relações Humanas: é marcada pelas ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, sendo Elton Mayo o fundador da escola.
Teoria Neoclássica: é também conhecida como Escola Operacional ou escola do processo Administrativo e caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e só tem valor quando operacionalizada na prática.