Questão 3255025

• Banca: COVEST-COPSET
• Órgão: UFPE
• Ano: 2019
• Provas: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas; Abordagem Neoclássica da Administração; Abordagem Sistêmica da Administração; Novas Abordagens da Administração; Soluções Emergentes; Tecnologia e Administração; Teoria Neoclássica da Administração

A evolução do pensamento administrativo, normalmente apresentado ou reunido em escolas ou abordagens da Administração surgidas no decorrer do tempo, apresentou diferentes concepções acerca do trabalho, do Homem, das organizações. Acerca desse tema, analise as afirmações abaixo.

1) A abordagem sistêmica trouxe importantes avanços à concepção da relação da organização com o ambiente, ratificando a importância do “one best way” na gestão.

2) Na Escola de Relações Humanas, o Homem é um ser passivo. Mudaram os tipos de estímulo, mas há pouca mudança quanto à estrutura organizacional e do trabalho.

3) Segundo McGregor, as causas das disfunções organizacionais não deveriam ser buscadas na natureza humana, mas no próprio estilo de gerência autoritário.

4) Estudos de Burns e Stalker, Chandler, Woodward, Lawrence e Lorsch, entre outros, relacionaram a questão ambiental com a estrutura e o funcionamento da organização.

5) Nos EUA dos anos 70/80, o Fordismo implantou a gerência participativa, evitando a divisão entre concepção e execução do trabalho e implantando os programas de qualidade através dos círculos de qualidade.

Está(ão) correta(s), apenas:

• A. 1, 3 e 4
• B. 2 e 3.
• C. 5.
• D. 2, 3 e 4.
• E. 2.

Gabarito: D

Comentários

• 1) A abordagem sistêmica trouxe importantes avanços à concepção da relação da organização com o ambiente, retificando a importância do “one best way” na gestão.

  a abordagem sistêmica veio corrigir a exclusividade de ambiente fechado

  5) Nos EUA dos anos 70/80, o Fordismo implantou a gerência participativa, evitando a divisão entre concepção e execução do trabalho e implantando os programas de qualidade através dos círculos de qualidade.

  Na realidade, no Fordismo ocorria a produção em massa, a qualidade era feita através de inspeção.

• 4) Segundo Chandler na teoria da Contingência - A alteração ambiental é o fator principal da alteração da estrutura. Em resumo, diferentes ambientes levam as empresas a adotar novas estratégias e as novas estratégias exigem diferentes estruturas organizacionais. Uma coisa conduz à outra.

• Não entendo como para McGregor "as causas das disfunções organizacionais não deveriam ser buscadas na natureza humana", se a teoria famosa dele X e Y trata justamente dos diferentes tipos de natureza humana.

• Estão corretas, apenas:

  2) Na Escola de Relações Humanas, o Homem é um ser passivo. Mudaram os tipos de estímulo, mas há pouca mudança quanto à estrutura organizacional e do trabalho.

  3) Segundo McGregor, as causas das disfunções organizacionais não deveriam ser buscadas na natureza humana, mas no próprio estilo de gerência autoritário. 

  4) Estudos de Burns e Stalker, Chandler, Woodward, Lawrence e Lorsch, entre outros, relacionaram a questão ambiental com a estrutura e o funcionamento da organização. 

• Na Escola de Relações Humanas, o Homem é um ser passivo!?