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(V) A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.
Administração CienTífica --> Taylor --> Ênfase nas Tarefas
Administração Clássica --> Fayol --> Ênfase na Estrutura
(V) A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança.
Teoria das Relações Humanas
Trata a organização como um grupo de pessoas; enfatiza as pessoas; inspira-se em sistemas de psicologia; delegação plena de autoridade; autonomia do empregado; confiança e abertura; ênfase nas relações humanas; confiança nas pessoas; dinâmica grupal e interpessoal.
(F) A Teoria Neoclássica enfatiza a competitividade e foca principalmente o caos e a complexidade, o capital intelectual e a abordagem organizacional.
A Teoria Neoclássica focaliza nos resultados e objetivos, a chamada Administração por Objetivos (APO).
Algumas características: ênfase na parte prática da Administração, as funções administrativas; reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos; ênfase nos primeiros clássicos de Administração; teoria eclética e receptiva.
Fonte: Apostila Vestcon, Administração.
Resposta: V, V, F
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Gab. D
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Respondi Certo. Revisar.
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"A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional." (VERDADEIRO)
Analisei segundo os Tipos de estruturas organizacionais formais a Funcional, em que este tipo de estrutura é fundamentado no trabalho de Taylor sobre supervisão funcional, em que ele dividiu o processo de produção em dois níveis: planos e execução. Ou seja, separou o planejamento da execução. A autoridade é funcional é relativa e baseada na especialização. Assim, cada operário da linha de produção se reporta a diversos supervisores, cada um relacionado a uma especialidade. Logo, a Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.
"A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança" (VERDADEIRO)
Analisei segundo a Gestão de Pessoas que tem como conceito buscar e garantir a produtividade em níveis mais elevados, por meio do alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais.
(Fonte Loja do Concurseiro).
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Isso que é um chute!
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Só não consegui entender esse enfoque principal!!!
( )A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança.
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Como a Teoria das Relações Humanas enfoca na "informalidade"? Cabe recurso, nada a ver!
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Creio que o último item se refira à Teoria Contingencial.
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(V) A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.
Administração CienTífica --> Taylor --> Ênfase nas Tarefas
Administração Clássica --> Fayol --> Ênfase na Estrutura
(V) A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança.
Teoria das Relações Humanas
Trata a organização como um grupo de pessoas; enfatiza as pessoas; inspira-se em sistemas de psicologia; delegação plena de autoridade; autonomia do empregado; confiança e abertura; ênfase nas relações humanas; confiança nas pessoas; dinâmica grupal e interpessoal.
(F) A Teoria Neoclássica enfatiza a competitividade e foca principalmente o caos e a complexidade, o capital intelectual e a abordagem organizacional.
A Teoria Neoclássica focaliza nos resultados e objetivos, a chamada Administração por Objetivos (APO).
Algumas características: ênfase na parte prática da Administração, as funções administrativas; reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos; ênfase nos primeiros clássicos de Administração; teoria eclética e receptiva.
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(VERDADEIRO) A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.
A Administração científica de Taylor possuía ênfase nas tarefas que consistia em aumentar a eficiência do trabalho dos operários por meio da especialização do trabalhador e da padronização dos métodos. A Organização Racional do Trabalho (ORT) era a tentativa de substituir o empirismo pela cientificidade na formulação e seleção de métodos de trabalho. Taylor pregava o conceito de “the best way” como sendo o único caminho para o alcance da eficiência.
(VERDADEIRO) A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança.
De acordo com a teoria das relações humanas as pessoas procuram se ajustar às atitudes e normas informais do grupo ao qual integra. Se a administração fomentar a criação de valores dentro dos grupos informais, as pessoas que ingressarem tendem a perseguir esses mesmos valores.
(FALSO) A Teoria Neoclássica enfatiza a competitividade e foca principalmente o caos e a complexidade, o capital intelectual e a abordagem organizacional.
A teoria neoclássica possuía ênfase nos objetivos e resultados. A organização deveria ser organizada em todos seus aspectos em função dos objetivos e resultados.
GABARITO: D
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• Científica (TAYLOR)............................... nas tarefas;
• Clássica (FAYOL) ................................... nas estruturas;
• Neoclássica ........................................... (eclética) tarefa, pessoa, estrutura;
• Relações Humanas ............................... nas pessoas;
• Burocrática ............................................ na estrutura;
• Estruturalista ......................................... estrutura e ambiente;
o É um homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
• Comportamental ................................... pessoas e organização;
• Sistêmica ............................................... ambiente;
• Contingências ........................................ ambiente;