Questão 564691

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas
• Disciplina: Relações Públicas
• Assuntos: Comunicação Dirigida; Comunicação Empresarial nas Relações Públicas; Comunicação Interna nas Relações Públicas; Comunicação Organizacional nas Relações Públicas; Conceito de sistema, organização e comunicação; Cultura Organizacional nas Relações Públicas; Fluxos Comunicativos; Gestão em Relações Públicas; Planejamento Estratégico; Processos e Fluxos Comunicacionais em RP; Público; Teoria das Organizações; Teoria das Relações Públicas; Teorias da Comunicação

A identidade organizacional de uma companhia de petróleo está voltada para o(a)

• A. meio de se divulgar a empresa por intermédio de mídia espontânea.
• B. modo como são apresentadas suas idéias para o público externo.
• C. relacionamento entre os colaboradores e a organização como um todo.
• D. sistema de comunicação gerenciado pela assessoria de imprensa.
• E. uso de mídias para se gerar uma imagem forte e consolidada.

Gabarito: C

Comentários

• GAB: LETRA C

  Complementando!

  Fonte:  Prof. Stefan Fantini

  Essa questão trata da diferença entre “identidade corporativa” e “identidade organizacional”. 

  Conforme vimos, Kunsch explica “a  identidade corporativa implica a escolha de símbolos, nome, slogan  que  representam  a  organização,  feita  diretamente  pela  cúpula  da  organização,  embora possam se levar em conta as percepções e reações dos membros da organização. Em vários casos, a organização realiza pesquisas e/ou auditorias internas com o intuito de envolvê-los na decisão. 

  A identidade organizacional vai além das percepções do que representa a organização, considerando os  sentimentos  e  pensamentos  dos  próprios membros  sobre  o  que  os  define  como  uma organização. Sua projeção se revela nas histórias e nos comportamentos do dia a dia. Podemos dizer que a identidade corporativa requer perspectivas gerenciais, enquanto a identidade organizacional requer perspectivas da organização como um todo.”  

  Portanto, a identidade organizacional está voltada para o relacionamento entre os colaboradores (sentimentos  e  pensamentos  dos  próprios  membros  da  organização)  e  requer  perspectivas  da organização como um todo.