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Questões de Normas dos Conselhos Estaduais de Administração

ID
1823797
Banca
UPENET/IAUPE
Órgão
FUNAPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a estrutura dos órgãos que compõem a FUNAPE, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • e) Será dá competência do Conselho de Administração opinar previamente sobre as propostas do orçamento anual e do plano de aplicações e investimentos, bem como sobre as propostas de alterações estatutárias. (ERRADO!)

    Observem

    Art. 22, da Lei nº 28 de 24.01.2000, diz:

    "Será da competência do Conselho Fiscal:

    I - fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos deveres legais, regulamentares e regimentais destes;  

    II - emitir parecer sobre os balancetes mensais, o balanço e as contas anuais da instituição, encaminhando-os ao Conselho de Administração, para deliberação;  

    III - opinar previamente sobre as propostas do orçamento anual e do plano de aplicações e investimentos, bem como sobre as propostas de alterações estatuárias;  

    IV - opinar sobre assuntos de natureza econômico-financeira e contábil que lhes sejam submetidos pelo Conselho de Administração, ou pelo Diretor- Presidente da FUNAPE;  

    V - emitir pareceres prévios a respeito da proposta do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos, e sobre a regularidade das operações previstas no art. 12, inciso III, desta Lei Complementar;  

    VI - comunicar ao Conselho de Administração os fatos relevantes que apurar no exercício de suas atribuições;  

    VII - representar aos órgãos de administração, e, se estes não tomarem as providências necessárias para a proteção dos interesses da FUNAPE, ao Ministério Público Estadual e ao Tribunal de Contas do Estado, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem; e  

    VIII - fiscalizar a execução do plano de custeio atuarial.

     

  • FUNAPE/2017 - Assunto não incluído no edital.

    Titulo II - Da estrutura dos órgãos - Disposições preliminares (Apenas)

ID
1823800
Banca
UPENET/IAUPE
Órgão
FUNAPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que NÃO caracteriza competência do Conselho de Administração. 

Alternativas
Comentários

  • FUNAPE/2017 - Assunto não incluído no edital.

    Titulo II - Da estrutura dos órgãos - Disposições preliminares (Apenas)

ID
2025238
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Conselho Regional de Administração do Acre (CRA-AC), com sede e foro na cidade de Rio Branco/AC e jurisdição em todo o território do Estado do Acre, é o órgão consultivo, orientador, disciplinador e fiscalizador do exercício da profissão de Administrador. Analise as afirmativas a seguir:

I. O Plenário é o órgão de deliberação superior do CRA-AC.

II. Compete à Comissão Permanente de Tomada de Contas apreciar, em caráter preliminar, orçamentos, balanços e balancetes.

III. A renovação dos Conselheiros do CRA-AC será feita a cada 2 (dois) anos.

Pode-se afirmar que:

Alternativas
ID
2025241
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É de competência da Diretoria Executiva do CRA-AC:

Alternativas
ID
2029603
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Apresentam-se os seguintes órgãos do Conselho Regional de Administração do Acre (CRA-AC):

I. Plenário.
II. Presidência.
III. Vice-Presidência.
IV. Diretoria Administrativa e Financeira.
V. Diretoria de Fiscalização e Registro.
VI. Diretoria de Desenvolvimento Profissional e Institucional.

Segundo o Regimento do CRA-AC, aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 397/10, a Diretoria Executiva é composta pelos órgãos listados em:

Alternativas
ID
3289351
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O que é o Conselho Regional de Administração do Acre (CRA-AC), segundo seu Regimento Interno? 

Alternativas
ID
3289360
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à estrutura básica de organização do Conselho Regional de Administração do Acre (CRA-AC), assinale a alternativa que, segundo o Regimento Interno, não diz respeito a um órgão ou setor.

Alternativas
ID
3429382
Banca
CETREDE
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afirmativas a seguir sobre ética no trabalho e assinale (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.


( ) O sigilo profissional é uma opção de tratamento com cliente, em que se pode usar isso para obter resultado.

( ) Conduzir os negócios com integridade, de forma a que a reputação pessoal, a do empregador e a da profissão estejam protegidas.

( ) Ser fiel para com aqueles que se representam, provando honestidade, integridade intelectual e lealdade.

( ) Respeitar todas as opiniões e defender o direito de liberdade de expressão.


Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • ao meu ver

    o erro na questão esta em afirmar que o sigilo é OPÇÃO

    quando podemos dizer que a diferença entre segredo e sigilo profissional é nenhuma, ou seja, são sinônimos, tem os mesmo significado. Referem-se ao dever ético de um profissional que impede a revelação de assuntos confidenciais ligados à profissão.

    sendo assim, manter o sigilo é um dever, não uma opção. pf me corrijam se eu estiver errado

    B)

  • Não se usa o sigilo afim de alcançar um resultado. Trata-se de um dever.

ID
3570976
Banca
FUNJAB-SC
Órgão
CRA-SC
Ano
2011
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

 Assinale a alternativa CORRETA.


No caso de Procedimento Administrativo de Cobrança de débitos junto aos conselhos regionais de Administração:

Alternativas
ID
4933741
Banca
CETRO
Órgão
TCM-SP
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Ética do Administrador é disciplinado pela Resolução Normativa CFA nº 253, de 30.03.01.


Assim sendo, é direito do Administrador:

Alternativas
Comentários

  • GAB. B

ID
4942273
Banca
FAUEL
Órgão
Prefeitura de Mandaguari - PR
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Essencial em todas as organizações, ______________ representa o conjunto de normas que fundamentam a consciência profissional de um trabalhador no exercício de sua função, fornecendo imperativos de uma boa conduta e integridade profissional. A alternativa que completa de forma CORRETA a lacuna acima é:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    A ética profissional é o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscientizam as atitudes e o comportamento de um profissional na organização. Desta forma, a ética profissional é de interesse e importância da empresa e também do profissional que busca o desenvolvimento de sua carreira.

    FONTE: https://www.sbcoaching.com.br/blog/etica-profissional-importancia/

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre conceitos diversos ligados ao âmbito das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Para responder corretamente à questão apresentada, precisamos saber a que se refere o conceito apresentado no enunciado. Vejamos qual das alternativas tem relação com ele.

    A - INCORRETA. De modo objetivo, ato administrativo pode ser conceituado como toda manifestação unilateral da administração pública que tenha por finalidade imediata resguardar, adquirir, modificar, extinguir e declarar direitos, bem como impor obrigações, tanto aos seus administrados como a si mesma.

    B - INCORRETA. Improbidade Administrativa é o termo usado para se referir a atos ilegais ou contrários aos princípios da administração pública. Esse ato ilegal é cometido por agente público no exercício da função pública ou dela decorrente.

    C - CORRETA. A Ética Profissional representa o conjunto de normas que fundamentam a consciência profissional de um trabalhador no exercício de sua função, fornecendo imperativos de uma boa conduta e integridade profissional.

    D - INCORRETA. Comunicação Organizacional é um processo que tem o objetivo de transmitir uma mensagem àqueles que tem relação com a organização. Pode ser para baixo (vai dos níveis superiores para os inferiores); para cima (as informações saem da base para o topo); lateral (é a que ocorre entre unidades de trabalho que estão no mesmo nível.

    Tendo visualizado as alternativas apresentadas, concluímos que o conceito apresentado pertence à alternativa "C", é da ética profissional. Por isso,

    GABARITO: C

ID
4942279
Banca
FAUEL
Órgão
Prefeitura de Mandaguari - PR
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No âmbito interno de uma organização, competências são características técnicas e comportamentais desejáveis. As competências comportamentais são muito buscadas porque contribuem de forma direta para melhorar o relacionamento interpessoal e o atendimento ao público. Entre as alternativas a seguir, aquela que melhor representa todas as competências úteis para a promoção de um bom atendimento ao público e relacionamento interpessoal é:

Alternativas
Comentários

  • ✅ Ética e Comprometimento

    ✅ Trabalho em equipe e Objetividade

    ✅ Respeito e Assertividade

    gab. D

  • Para que a questão seja respondida corretamente, precisamos saber quais atitudes são desejáveis para um bom atendimento ao público. Vejamos o que as alternativas apresentadas nos passam sobre o assunto, a partir disso, indiquemos a alternativa correta.

    Tanto nas instituições públicas quanto nas privadas, o atendimento ao público possui um papel fundamental para o sucesso organizacional. Todas as organizações possuem pessoas como clientes e para que estes continuem a ter interesse nos produtos ou serviços dessas organizações, a forma como seu público é atendida é essencial.

    Para que as organizações consigam ser bem vistas por seus clientes, e acionistas também é interessante que ela esteja envolvida em prestar um atendimento com as seguintes competências:

    ◼ ética e comprometimento;

    ◼ Trabalho em equipe e comprometimento;

    ◼ Respeito e assertividade;

    Com essas competências, o atendimento ao público no âmbito das organizações tende a ser bem-sucedido no que diz respeito à satisfação dos clientes das organizações.

    Tendo como base o que foi dito acima, concluímos que a alternativa "D" é a correta. E sim, a questão é bastante intuitiva.

    GABARITO: D

ID
5037436
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao Código de Ética dos Profissionais de Administração (CEPA), aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 537, de 22 de março de 2018, é correto afirmar que o Código é um instrumento que regula os deveres do profissional de Administração para com:

Alternativas
ID
5037442
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Todos os conselhos regionais de Administração têm em sua estrutura deliberativa um Tribunal Regional de Ética dos Administradores (TREA), cujo foco são as ações, omissões ou conivências relacionadas no Art. 3º do Código, que são práticas não recomendadas à profissão e, quando incorridas por profissionais, são submetidas ao TREA. Nesse sentido, comete uma infração ao Código de Ética o profissional de Administração que:

Alternativas
ID
5071843
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRA-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Regulamento de Fiscalização do Sistema CFA/CRAs define que as notificações, intimações e o auto de infração serão entregues diretamente por colaborador do CRA à parte ou seu representante legal, mediante recibo, ou enviados pela via postal com aviso de recebimento. Segundo o referido Regulamento, a entrega das notificações, intimações e o auto de infração, também poderão ser realizadas por um dos seguintes meios:


I. Por notificação extrajudicial.

II. Por meio eletrônico, com confirmação ou manifestação sobre o recebimento.

III. Por publicação no Diário Oficial da União.


Quais estão corretos?

Alternativas
Comentários

  • Art. 20. As notificações, intimações e o auto de infração serão entregues diretamente à parte ou seu representante legal, ou enviados pela via postal com aviso de recebimento.

    § 1º A entrega dos documentos de que trata o caput deste artigo será realizada por um dos seguintes meios:

    I - pela via postal, com aviso de recebimento;

    II - pessoalmente, por colaborador do CRA, mediante recibo;

    III - por notificação extrajudicial;

    IV - por meio eletrônico, com confirmação ou manifestação sobre o recebimento.

    V - por publicação no Diário Oficial da União.

ID
5096881
Banca
CS-UFG
Órgão
IF Goiano
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao administrador são necessários três tipos de competências: as técnicas, as humanas e as

Alternativas
Comentários

  • Para Katz, existem três tipos de Habilidades importantes para o desempenho administrativo bem sucedido:

    • Habilidades Técnicas: o administrador precisa do conhecimento especializado, saber como executar tarefas técnicas e procedimentos. Está relaciona ao fazer.
    • Habilidades Humanas: é o trabalho com pessoas, relacionamento interpessoal, relacionamento grupal.
    • Habilidades Conceituais: é preciso que a administração tenha ampla visão da organização, facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações.

    Fonte: https://administradores.com.br/artigos/conceitual-humana-e-t%C3%A9cnica-qual-destas-habilidades-desenvolver

    gab. D

  • Estratégica------------Conceituais

    Tática-------------------Humanas

    Operacional-----------Técnicas

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as habilidades gerenciais. Vejamos quais são elas, segundo o principal autor no assunto, e em seguida poderemos indicar qual das alternativas apresenta a habilidade que o enunciado exige.

    Robert Katz é um dos principais nomes no que diz respeito aos estudos das habilidades gerenciais, responsável por retomar e aprofundar as ideias de Henri Fayol. Ele, Katz, dividiu as habilidades gerenciais em três categorias, como apresenta Maximiano (2018), são elas:

    • Habilidade técnica: é a habilidade intimamente relacionada com a atividade específica do gerente. Estão relacionados às habilidades técnicas os conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para a realização das atividades que estão no campo da sua área especializada do gestor.
    • Habilidade humana: é a área que envolve a compreensão das pessoas e das suas necessidades, interesses e atitudes. Tem a ver com a capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas.
    • Habilidade conceitual: é a habilidade que envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e usar, a partir disso, o intelecto para formular estratégias. A criatividade, planejamento, raciocínio abstrato e entendimento do contexto são representações da habilidade conceitual.

    Segundo Katz, conforme o indivíduo sobe na hierarquia, a importância da habilidade técnica diminui, ao passo que a habilidade conceitual se torna mais importante.

    Após analisar o assunto, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:  

    KATZ, R. L. (1995). Skills of an effective administrator. Harvard Business Review, 33-42, Jan./Feb.

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 

  • Importantes para o desempenho administrativo bem sucedido:

    • Habilidades Técnicas: o administrador precisa do conhecimento especializado, saber como executar tarefas técnicas e procedimentos. Está relaciona ao fazer.
    • Habilidades Humanas: é o trabalho com pessoas, relacionamento interpessoal, relacionamento grupal.
    • Habilidades Conceituais: é preciso que a administração tenha ampla visão da organização, facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações.

  • Estratégica------------Conceituais

    Tática-------------------Humanas

    Operacional-----------Técnicas

    SHOW ESTE RESUMO!

ID
5103154
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
Câmara de Cabo de Santo Agostinho - PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre comportamento e postura profissional, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • se deve evitar quebra de hierarquia, reportando-se sempre ao superior imediato. Quando isso não for possível, é necessário dar a ele uma explicação. letra B

  • GAB B

    Relações humanas no trabalho.

    O rendimento no trabalho aumenta quando há maior satisfação dos membros do grupo ou da equipe.

    Assim sendo, o chefe que esbraveja contra seu subalterno por causa da deficiência de um serviço ou o funcionário que desobedecer deliberadamente às ordens estabelecidas estarão propiciando um clima de hostilidade e ressentimento, que terão como consequência a má vontade, a falta de colaboração e a intransigência, nesse caso, o rendimento, que aqui se pode identificar com a produtividade, irá fatalmente diminuir. Deve-se sempre Ter em mente que cada pessoa é um indivíduo e que cada indivíduo constitui uma personalidade diferente. Portanto, não se pode exigir que todas as pessoas pensem e ajam da mesma maneira. Não vale a pena ser um grande conhecedor do comportamento humano e um grande teórico dos problemas de relacionamento, se não se coloca pelo menos uma pequena parte desse conhecimento em prática. Eis abaixo os principais mandamentos para o integrante de um grupo de trabalho, que na prática sintetizam toda uma série de comportamentos propiciadores de um bom relacionamento.

    Respeitar o próximo como ser humano.

    Evitar interromper aquele que está falando; esperar a vez.

    Controlar suas reações agressivas, evitando ser indelicado ou mesmo irônico.

    Evitar quebra de hierarquia, reportando-se sempre ao superior imediato. Quando isso não for possível, dar-lhe uma explicação.

    Procurar conhecer os membros de seu grupo, afim de compreendê-los e de se adaptar à personalidade de cada um.

    Evitar tomar responsabilidade atribuída a outro, a não ser a pedido deste (quando estiver autorizado a fazê-lo), ou em caso de emergência.

    Procurar as causas de suas antipatias, a fim de vencê-las.

    Estar sempre alegre e sorridente.

    Procurar definir bem o sentido das palavras, no caso de discussões em grupo, para evitar mal-entendidos.

    Ser modesto nas discussões, nunca descartar a possibilidade de o outro estar com a razão e, em caso contrário, procurar compreender-lhe as razões.

    Evita falar mal dos outros. ·

    Evitar provocar intrigas e “fofocas”. ·

    Procurar ajudar os colegas no trabalho.

    Respeitar as normas da empresa.

    Tratar os colegas, superiores e subalternos com respeito e educação.

    Fonte: material de apio curso copeiro

    http://www.nc.ufpr.br/concursos_externos/cmara2013/documentos/material_apoio_copeiro.pdf

ID
5110327
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 14ª Região (MS)
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à organização e a métodos, julgue o item.


A organização é definida como a forma por meio da qual os recursos e as atividades de uma empresa são ordenados e agrupados para que os objetivos empresariais sejam alcançados. É também uma das quatro funções básicas inerentes à carreira de um administrador

Alternativas
Comentários

  • Planejar: significa estabelecer os objetivos da empresa e por quais caminhos se chegará a eles;

    Organizar: definir de que maneira o projeto será feito e distribuí-lo entre os departamentos e profissionais correspondentes;

    Dirigir: significa liderar. Ou seja, a capacidade de mobilizar os recursos humanos para que os resultados desejados sejam alcançados;

    Controlar: envolve a criação de padrões de desempenho, medição do desempenho atual, a comparação entre o desempenho padrão e o atual e as possíveis ações corretivas para redirecionar os esforços no caminho dos objetivos inicialmente traçados.

    Fonte: Conta Azul Blog

    gab. C

  • Gabarito correto.

    Processo Administrativo:

    Planejamento

    • Estabelecer Objetivos

    • Definir os meios para alcançar objetivos

    • Traçar planos estratégicos

    • Prevenir, programar, antecipar, reduzir as incertezas. 

    • São feitos o estabelecimento e o desdobramento dos objetivos organizacionais. Q1688245

    • Tudo o que acontece fora do esperado também acontece fora do planejado, ou seja, não é planejamento. Q1617528  

    Organização

    • Estabelecer meios e recursos 

    • Distribuir, Alocar, Empregar, Atribuir, Formar, Executar

    • Alocação de recursos

    • Atribuição de tarefas

    Direção

    • Conduzir os trabalhos

    • Coordenação - ajustar

    • Influenciar, orientar e motivar, persuadir, convencer, integrar, orientar

    • Liderança e comunicação

    Controle

    • Monitorar as atividades

    • Avaliar, Medir, Mensurar...

    • Fazer correções necessárias

    • Objetiva assegurar que os resultados.

    Fonte: meus resumos

  • Certo. ✔

    A organização é uma unidade social coordenada, consciente, composta por duas ou mais pessoas, que trabalha com relativa constância de propósito para alcançar uma meta ou um conjunto de objetivos comuns.

    ______

    Bons Estudos.

  • Inerente  o que está ligado de forma inseparável ao ser. É aquilo que está intimamente unido e que diz respeito ao próprio ser. Inerente é o que faz parte da pessoa ou coisa e que lhe é inseparável por natureza. É o que é intrínseco, peculiar, específico e que pode servir para caracterizar algo ou alguém.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento das funções administrativas, sendo mais especificamente cobrada a função organização.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Para a Teoria Neoclássica, as funções do administrador correspondem aos elementos da Administração, que Fayol definira no seu tempo (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas em outro arranjo.

    Para teoria Neoclássica, as funções do administrador são o planejamento, a organização, a direção e o controle, que constituem o chamado processo administrativo.

    Nesta esteira, é importante ressaltar que a função organização é a responsável por dividir o trabalho, agrupar as atividades em uma estrutura lógica, designar as pessoas para sua execução, alocar os recursos e coordenar os esforços.

    Ademais, Chiavenato (2003) conceitua a organização como a função administrativa que consiste no agrupamento das atividades necessárias para realizar o que foi planejado. (grifo nosso).

    Ante o exposto, a organização pode ser definida como a forma por meio da qual os recursos e as atividades são ordenados e agrupados em uma organização a fim de alcançar os objetivos desta, bem como é uma das quatro funções básicas do administrador.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. – 7ª ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 - 6ª reimpressão.


    Gabarito do Professor: CERTO.
ID
5111131
Banca
ADM&TEC
Órgão
Prefeitura de Delmiro Gouveia - AL
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afirmativas a seguir e marque a opção CORRETA:

Alternativas
ID
5138944
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É um exemplo de conduta que respeita a ética profissional no trabalho

Alternativas
Comentários

  • Dentre as alternativas a única que não fere a ética e o comportamento no ambiente de trabalho é a alternativa E, "prometer somente aquilo que puder ser cumprido, ainda que isso gere frustrações em quem recebe a mensagem."

    gab. E

  • Lida a questão, vamos para a resolução.

    A luz do DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, que aborda o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, podemos analisar as afirmativas separadamente.

    A) INCORRETA. De acordo com o DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, em seu artigo XV, letra “m", nos diz que: “XV - E vedado ao servidor público; ... m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; ...". Dessa forma, o compartilhamento dessas informações de tal forma estaria ferindo o artigo acima.

    B) INCORRETA. De acordo com o DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, em seu artigo XV, letras “a" e “f", nos dizem que: “XV - E vedado ao servidor público; a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; ... f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; ...". Dessa forma, a adoção do tratamento diferenciado citado na alternativa “B" estaria em desacordo com o artigo citado.

    C) INCORRETA. De acordo com a alternativa anterior cujo DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, em seu artigo XV, letra “f" foi citado, o julgamento de outra pessoa no ambiente de trabalho a respeito de sua postura ou comportamentos estaria ferindo tal artigo.

    D) INCORRETA. De acordo com o DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, em seu artigo XIV, letras “c" e “t", nos dizem que: "XIV - São deveres fundamentais do servidor público: ... c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos; ...". Dessa forma, a fiscalização dos colegas de trabalho, sem que eles saibam, estaria em desacordo com o artigo em questão.

    E) CORRETA. De acordo com o DECRETO n.º 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, em seu artigo XIV, letras “a", “c", “f" e “h", nos dizem que: "XIV - São deveres fundamentais do servidor público: a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular; ... c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; ... f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos; ... h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; ...". Ou seja, o servidor deverá executar aquilo que foi atribuído como função ou serviço proveniente do cargo, independente da possível reação do usuário do serviço.


    Gabarito do Professor: Letra E.

  • Pessoal, dica rápida pra quem busca carreiras policiais e quer rapidez e qualidade nos estudos, meu esposo foi aprovado na PRF estudando por:

    1. Mapas Mentais: https://bityli.com/4LNiV
    2. LEI SECA para carreiras policiais: https://bityli.com/QNWkx
    3. Questões do QC

    ESPERO TER AJUDADO!!!

    • Seja constante essa é a única formula do sucesso.

ID
5187301
Banca
AMEOSC
Órgão
Prefeitura de Princesa - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise o trecho a seguir e assinale a alternativa que completa respectivamente as lacunas:
Ser responsável é ter a ______________ de assumir um compromisso verdadeiro com seus atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores positivos. Portanto, ser ________________ é ter uma postura profissional condizente com as suas responsabilidades e com a confiança que a empresa depositou em você.

Alternativas
Comentários

  • Ser responsável é ter a hombridade de assumir um compromisso verdadeiro com seus atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores positivos. Portanto, ser ético é ter uma postura profissional condizente com as suas responsabilidades e com a confiança que a empresa depositou em você.

    Conceitos:

    • Hombridade: que se comporta de maneira íntegra, com dignidade; honradez.

    • Ético: Indivíduo que age de acordo com os preceitos éticos.

    Fonte: Dicio

    gab. C

  • Português ou administração?

  • Curiosidade:

    Ignomínia: Caráter daquilo que degrada, humilha; ação, palavra que desonra, que envergonha.

    Aleivoso: Que procede conscientemente com aleive ou aleivosia; desleal, traiçoeiro, pérfido.

  • Ser responsável é ter a Hombridade de assumir um compromisso verdadeiro com seus atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores positivos. Portanto, ser ético é ter uma postura profissional condizente com as suas responsabilidades e com a confiança que a empresa depositou em você.

ID
5249035
Banca
IBFC
Órgão
IBGE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia abaixo uma regra deontológica prevista no Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE):

III - A ___ da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a ___ do ato administrativo. Para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve ter consciência da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim de atender ao direito à ___ de modo imparcial e com igualdade de acesso. É imprescindível que o servidor do IBGE zele pela qualidade dos processos de produção das informações oficiais, adotando critérios de boas práticas tanto nas atividades finalísticas quanto nas atividades de apoio.

(Disponível em: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv98031.p df. Acesso em 21 mar.2021, p.09 e ss)

Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

Alternativas
Comentários

  • A Moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a Moralidade do ato administrativo. Para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve ter consciência da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim de atender ao direito à Informação Pública de modo imparcial e com igualdade de acesso. É imprescindível que o servidor do IBGE zele pela qualidade dos processos de produção das informações oficiais, adotando critérios de boas práticas tanto nas atividades finalísticas quanto nas atividades de apoio.

    Gab. B

  • A Moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a Moralidade do ato administrativo. Para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve ter consciência da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim de atender ao direito à Informação Pública de modo imparcial e com igualdade de acesso. É imprescindível que o servidor do IBGE zele pela qualidade dos processos de produção das informações oficiais, adotando critérios de boas práticas tanto nas atividades finalísticas quanto nas atividades de apoio.

ID
5249038
Banca
IBFC
Órgão
IBGE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) traz em seu bojo os principais deveres do servidor público do IBGE. Acerca dos deveres fundamentais do servidor do IBGE, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Para resolvermos à questão, vamos à análise das alternativas:

    A)  Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “a", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    B) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “d", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    C) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “e", Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    D) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “f", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    E) Essa alternativa não está prevista no Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Além disso, um servidor público não pode agir de forma aética, tampouco ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. Portanto, essa alternativa está errada e é o gabarito da questão em análise.


    Gabarito do Professor: Letra E.

  • É VEDADO ao servidor público do IBGE:

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

    Fonte: http://netstorage.fgv.br/ibgepss2019/Codigo_de_Etica_-_IBGE.pdf

    Gab. E

  • É vedado Exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso

  • Para resolvermos à questão, vamos à análise das alternativas:

    A)  Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “a", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    B) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “d", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    C) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “e", Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    D) Essa alternativa é cópia ipsis litteris da Seção II, inciso XIV, alínea “f", do Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    E) Essa alternativa não está prevista no Código de Ética Profissional do Servidor Público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Além disso, um servidor público não pode agir de forma aética, tampouco ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. Portanto, essa alternativa está errada e é o gabarito da questão em análise.

    Gabarito do Professor: Letra E.

ID
5488318
Banca
IUDS
Órgão
IF-RJ
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Todas as atividades da Gestão Patrimonial são baseadas, na ética e na defesa dos interesses da empresa e no cumprimento das normas definidas pelos órgãos competentes. Dos mecanismos legais, que envolvem a Gestão Patrimonial, o Decreto 9373/2018:

Alternativas
Comentários

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca das matérias sobre as quais o Decreto nº 9.373/2018 dispõe.

    A- Correta. É o que prevê o art. 1º do Decreto nº 9.373/2018: “Este Decreto dispõe sobre a alienação, a cessão, a transferência, a destinação e a disposição final ambientalmente adequadas de bens móveis no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional”.

    B- Incorreta. Não é o que dispõe o Decreto nº 9.373/2018, vide alternativa A.

    C- Incorreta. Não é o que dispõe o Decreto nº 9.373/2018, vide alternativa A.

    D- Incorreta. Não é o que dispõe o Decreto nº 9.373/2018, vide alternativa A.

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa A.

  • Dispõe sobre a alienação, a cessão, a transferência, a destinação e a disposição final, ambientalmente, adequadas de bens móveis, no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

ID
5490376
Banca
UFR
Órgão
UFR
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os deveres fundamentais do servidor público, definidos no código de ética, assinale a afirmativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os deveres fundamentais do servidor público, segundo o código de ética. Neste caso, indiquemos a alternativa que se mostra incorreta quanto à sua afirmação.

    A - incorreta. Cuidar para que a fiscalização de atos e serviços respeite os interesses dos responsáveis por realizá-los.

    • Em relação a esse assunto, o decreto só fala que é dever do servidor: facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito (DECRETO 1.171, XIV, s). Veja que não fala em respeitar direitos os interesses dos responsáveis pela fiscalização, até por que o objetivo é respeitar os interesses da administração pública.

    B - correta. Manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição (DECRETO 1.171, XIV, n)

    C - correta. Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum (DECRETO 1.171, XIV, o)

    D - correta. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função (DECRETO 1.171, XIV, p). 

    Tendo verificado as opções, concluímos que a alternativa "A" é a que atende ao comando da questão.

    GABARITO: A

    Fonte:

    Decreto Nº 1.171, de 22 de junho de 1994 

  • Interesse pessoal não

ID
5568307
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
FUNPRESP-JUD
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Referente à etiqueta empresarial, julgue o seguinte item


Alguns convites para reuniões ou outros eventos podem conter a sigla RSVP, que é uma abreviação de uma expressão francesa: Répondez s’il vous plaît. O significado, em português, é: responda, por favor. Nesse caso, quando receber esse tipo de convite, você deve confirmar ou não sua presença. 

Alternativas
Comentários

  • Em relação à etiqueta empresarial, julguemos a afirmativa apresentada pela banca.

    O que é etiqueta empresarial? Etiquetas são regras, cerimônias que norteiam a forma como as pessoas ou organizações devem ser tratadas em compromissos, partindo de uma noção de bom gosto, bom senso, boa educação, cordialidade etc.

    Sabendo disso, será que simplesmente deixar no vácuo (isto é, sem resposta) uma pessoa, ou organização, que tez fez um convite parece evidência de bons modos, boa educação? Não, obviamente! Se tu não for ao evento, não custa nada dizer que não vai. Se for, custa menos ainda dizer que estará presente. Pensando desta forma, podemos dizer que a questão está certa na sua afirmação.

    GABARITO: CERTO

  • O conceito de RSVP foi criado baseado na expressão francesa “Répondez S’il Vous Plaît”, que traduzida para o português, significa “Responda, por favor”. Assim, hoje em dia, a abreviação é utilizada quando é necessário pedir a confirmação de presença dos convidados em um determinado evento.

    A empresa que opta por fazer um RSVP com confirmação ativa, como o próprio nome remete, terá que entrar em contato com cada convidado para verificar o interesse e disponibilidade dele em participar da comemoração promovida.

    Já a confirmação passiva é feita pelo convidado por um canal pré-definido e, por esse motivo, costuma ser um pouco menos segura para quem está planejando o evento, considerando que a empresa tem uma participação menor na atividade e muitos convidados podem deixar essa tarefa de lado.

    Mas, para ter uma diferença menor entre o número de confirmados e o de presentes no dia, você pode optar por usar os dois tipos (ativo e passivo).

ID
5602582
Banca
Quadrix
Órgão
CREFITO-6ª Região (CE)
Ano
2022
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta um assunto que deve ser abordado em um Código de Ética.

Alternativas
Comentários

  • Alguém explica?

  • O código de ética permite que a profissão de contados declare seu propósito de: cumprir as regras da sociedade, servir com lealdade e diligência, respeitar a si mesma.

  • Não seria a letra D a correta? Geralmente é oq se tem em codigos de ética. Padrões de conduta a serem seguidos...

  • Creio que D e E estão certas ou talvez o erro da D seja "específicos". Na verdade deve ser um padrão geral. Só supondo pois não entendi muito bem

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre código de ética.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A relevância dos códigos de ética tanto para administração pública quanto para as organizações privadas é de extrema importância. Os instrumentos mencionados orientam como os servidores públicos devem atuar, respeitando sempre os direitos dos cidadãos e servindo aos interesses da sociedade, visando uma melhor governança pública.

    Portanto, os códigos de ética atuam como documentos internos, os quais regulam as atividades no processo de tomada de decisão, servir ao público e para satisfazer suas expectativas em relação a uma organização ou profissão. Logo, é um documento que reflete as exigências da moralidade pública, das normas legais e dos valores profissionais, atuando como guia de comportamento.

    Posto isso, vamos à análise das alternativas.

    A) ERRADA. Em código de ética devem ser observados os princípios e a missão de uma organização ou profissão. Esse documento deve especificar os princípios de determinada instituição e/ou profissão diante da sociedade.

    B) ERRADA. Abrange tanto as relações internas quanto externas.

    C) ERRADA. Abrange relações externas também.

    D) ERRADA. Código de conduta tem como um de seus objetivos a definição de padrões específicos de conduta com o objetivo de inspirar, orientar e regular padrões.

    E) CERTA. O código de ética detém como premissa maior a orientação em relação ao comportamento quanto à cultura, política e valores organizacionais uma vez que seu objetivo pedagógico é de prevenir condutas incompatíveis com o padrão ético desejável para o desempenho de funções públicas.

    Logo, atuar dentro dos padrões estabelecidos requer obediência aos mandamentos em relação aos cidadãos, tendo em vista que são os destinatários dos serviços prestados e é de suma importância ser abordado no código de ética.


    Gabarito do Professor: Letra E.

  • O gabarito é letra D, mas só por que a Quadrix quer...

  • Padrões gerais de conduta