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Prova CESPE - 2015 - TRE-GO - Analista Judiciário - Conhecimentos Básicos


ID
1452271
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item a seguir, a respeito de noções de sistema operacional.

No Windows 8.1, o acesso aos programas e configurações ocorre por meio de ícones existentes na área de trabalho, a partir do toque na tela nos dispositivos touch screen, uma vez que, nesse software, foram eliminados o painel de controle e o menu Iniciar.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Menosprezando o Windows 8.1

    No Windows 8 o menu Iniciar foi removido, mas voltou no Windows 8.1

    E o Painel de Controle está lá, agora com mais atalhos do que nunca. Win+X, Win+I, Win+C, etc.

  • Além de menosprezar ainda afirmar que saiu ferramentas tão importantes como as citadas é um absurdo. Até que não conhece de informática acertaria essa questão. Ainda ao meu ver só porque o sistema inseriu toque vai tirar ferramentas fundamentais?

  • A nova atualização do Windows 8.1 voltou com o menu iniciar,  de fato o inicial windows 8 não tinha. Ou seja, uma "merda" de ruim sem essa funcionalidade. 


    Gab errado

  • o conhecer supremo de informáticia iria errar (talvez) por quê? Windows 8 não tinha já no windows 8.1, logo a pessoa reflete essa ideia e tals

    Eu acertei no chute

    abs

  • Menu iniciar não foi

  • A questão começou bonitinha até o "touch screen", o que vem depois disso está errado. Pega aqueles que leem rápido a questão.

  • Prezados,

    O painel de controle ainda existe no Windows 8.1 e não foi eliminado. O menu iniciar foi sim removido na versão 8.0 e retornou na versão 8.1

    Portanto a questão está errada.

  • E não é bem na área de trabalho né! É na tela iniciar que se tem acesso aos programas, por padrão...

  • Questão fadada ao esquecimento... O queridinho das bancas, agora, deverá ser o "Windows 10".

  •  O menu iniciar foi removido na versão 8.0 mas retornou na versão 8.1

  • O painel de controle ainda existe no Windows 8.1 e não foi eliminado. O menu iniciar foi sim removido na versão 8.0 e retornou na versão 8.1

    Portanto a questão está errada.

     

    Autor: Leandro Rangel prof. do QC

  • ERRADO

     

     

     

    O painel de controle é um dos únicos que não sofreu alteração (Retirada) em todas as versões do windows.

     

     

    Pague o Preço!!!

     

    Deus é Fiel!!!
     

  • Gabarito: ERRADO.

     

    O menu Iniciar foi eliminado do Windows 8, mas foi inserido no Windows 8.1.

    O Painel de Controle não foi eliminado, e pode ser acessado também pelos atalhos Win+X, Win+I, etc.
     

     

    PONTO DOS CONCURSOS.

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

    Errado. Menosprezando o Windows 8.1

    No Windows 8 o menu Iniciar foi removido, mas voltou no Windows 8.1

    E o Painel de Controle está lá, agora com mais atalhos do que nunca. Win+X, Win+I, Win+C, etc.

  • Windows 8 - Sem menu inciar;


    Windows 8.1 - Com menu iniciar;


    (Usam à interface METRO)

  • Gabarito Errado.

    As características acerca do Windows 8 estão corretas, contudo O MS 365 é baseado em computação na nuvem e não necessita de instalação.

  • Acredito que dizer que o Menu iniciar foi removido/excluido está errado porque na verdade ele foi removido da barra de tarefas, mas continua no windows 8 na Charms Bar,

  • Minha contribuição.

    Botão Iniciar

    No Windows, praticamente tudo começa com o botão Iniciar e seu Menu. Esteja você pronto para fazer o imposto de renda ou ler notícias, você começa clicando no botão Iniciar no canto inferior esquerdo da tela: o menu surge com uma lista dos seus programas e aplicativos. O Menu Iniciar do Windows 10 difere bastante de seus predecessores. Isso porque foi projetado para computadores com área de trabalho e tablets touchscreen. Você pode abri-lo também pressionando a Tecla Winkey (aquela que tem o logotipo do Windows) ou CTRL + ESC.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Gab.: Errado

    No Windows 8 o menu Iniciar foi removido e voltou no Windows 8.1

    Bons Estudos!


ID
1452274
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item a seguir, a respeito de noções de sistema operacional.

No Linux, o comando cd /etc/teste cria o diretório teste dentro do diretório /etc.

Alternativas
Comentários
  • O comando “cd” serve para acessar e mudar de diretório corrente.

  • Errado. O comando CD é para mudar de diretório. MKDIR (em minúsculas) é para criar um diretório. RMDIR para remover.

  • Assertiva ERRADA. 


    O comando "cd" acessa o diretório informado, no caso, "/etc/teste". Detalhe: se o diretório não existir o comando retornará uma mensagem de erro informando que o local não existe. De qualquer maneira o comando "cd" não cria diretórios. 
  • cd é comando de movimentação.

    CD gira e se movimenta.

  • cd = change directory (mudar diretório)

    mkir = criar arquivos/diretórios

    /etc = contém todos os arquivos de configuração do sistema, equivale aos registros do windows

  • /mkdir cria diretórios 

    /cd abrir diretório 

    /etc é unidade e não comando, ela guarda as configurações do Linux .

  • QUESTÃO ERRADA.

    Outra:

    Q353059 Ano: 2013 Banca: UFBA Órgão: UFBA

    Em sistemas Windows, é possível digitar comandos do sistema operacional utilizando-se, para isso, o prompt de comando. Exemplos de comandos que podem ser utilizados, com suas respectivas funções, são: cd, para mudar de diretório; mkdir, para criar um novo diretório; e del, para apagar um arquivo.

    CORRETA.


  • make dir = mkdir = criar diretorio

    change directory = cd

    saber o basico de inglês ajuda na hora de resolver umas questões.


  • Quem usava o velho DOS consegue responder esta questão.

  • Errado. O comando cd ou chdir é utilizado para mudar de diretório. Então quando utilizamos o comando cd /etc/teste estamos dizendo ao Linux para mudar do diretório atual para o diretório /etc/teste.

    Profº Junior Martins do Estratégia Concursos.

  • CD ou CDIR = Change Directory = Mudar de Diretório/Pasta

  • CD- muda para diretório home. 

  • Prezados,

    O comando cd é o comando change directory , ele irá mudar para o diretório /etc/teste , e não criá-lo.

    Portanto a questão está errada.

  • Cd=Muda para o diretório home.

    Etc= Armazena os arquivos de configuração do sistema operacional .
  • Diretório, diretoria ou pasta é uma estrutura utilizada para organizar arquivos em um computador ou um arquivo que contém referências a outros arquivos...Os diretórios servem, portanto, para organizar o disco rígido e outras mídias (disquetes, Zip disks, CDs, DVDs, cartões de memória, flash drives USB, etc.). Toda essa estrutura de arquivos e diretórios pode ser vista como uma árvore. Assim, o diretório principal, que não tem nome, é conhecido como a raiz ("root", no original em inglês), os diretórios são ramificações e os arquivos são as folhas.

    Partes da árvore de diretórios dos sistemas Unix (como o GNU/Linux):

    /bin: aqui se encontram os programas mais importantes; /boot: arquivos de inicialização ou "boot"; /dev: controles/arquivos para todos os dispositivos de entrada e saída; /etc: arquivos de configuração dos mais diversos aplicativos, também a configuração básica; /home: diretório dos usuários; como sistemas Unix são multiusuário por natureza, cada usuário tem login/senha e uma conta que consiste em um diretório aqui dentro, exceto o "root", que tem diretório à parte. O diretório de cada usuário (/home/login-do-usuário) é conhecido como o "home" do usuário; /lib: arquivos de bibliotecas; /mnt: lugar onde há pontos de montagem para temporários; /root: diretório do administrador de sistema, "superusuário" ou simplesmente "root"; /sbin: arquivos executáveis especiais - para o administrador; /tmp: depósito de arquivos temporários; /usr: aqui aparecem diretórios como bin e lib, mas com arquivos e diretórios diferentes dentro; os programas que usam ambiente gráfico, por exemplo, estão em /usr/bin ou /usr/X11R6/bin, nunca em /bin; contém documentação, aplicativos, bibliotecas... /var: variáveis do sistema e arquivos de log. https://pt.wikipedia.org/wiki/Diret%C3%B3rio_(computa%C3%A7%C3%A3o)

  • já não bastasse estudar um monte de coisas... agora está despencando o LINUX nas provas...:(

  • Assertiva: No Linux, o comando cd /etc/teste cria o diretório teste dentro do diretório /etc. (ERRADO)

     

    O comando cd não cria nada, apenas muda o diretório.

    Caso queira criar um diretório no linux o comando é o: mkdir nome_do_diretório. Ex: mkdir teste

  • Queria a versão aintiga do site!!! por favor !!!

  • cd - altera o diretório atual de trabalho do usuário.

    CESPE adora cobrar comandos. FIQUE LIGADO E DECORE...

  • Julgue o item a seguir, a respeito de noções de sistema operacional.

    No Linux, o comando cd /etc/teste cria o diretório teste dentro do diretório /etc.

    Assertiva FALSA, pois o comando cd - (change directory) - possui função de mudar de diretório. A função que a banca mostra é a mkdir (make directory) - possui função de criar diretórios.

     

  • mkdir cria

    cd serve para acessar o diretório

  • Descobri que não sei PN de Linux!!

  • Concordo com o colega pascotto DF....se na apostila o professor colocasse o nome em inglkês ajudava muito...pq eles só colocam : CD, rm...e vc ñ sabe o nome...  agora sabendo que CD é change directory facilita muito a decorar.

  • MKDIR para CRIAR um diretório?

    mano

    ninguém usa o linux pq tá faltando uma coisa muito básica nele:

    INTUITIVIDADE

  • Pra quê algo mais intuitivo do que Make Directory (mkdir)? E o linux é muito utilizado mais do que todos imaginam, porém concordo que uma questão dessas não deveria constar para quem é da área administrativa.

  • cd = mudar de diretório

    cd..= voltar

  • ERRADO

     

    Cd = Muda de um diretório para outro.

    Etc= Arquivos de configurações do sistema.

     

     

    https://www.danbp.org/linuxcom.html

  • Quem fez, e se lembra da velha e saudosa aula de MS-DOS não errou essa questão.

  • GABARITO: ERRADO

    Para o cespe, o comando "CD" refere-se a "abrir diretório."

  • Cd=Muda para o diretório home.

    Etc= Armazena os arquivos de configuração do sistema operacional .

  • GAB E


    ARQUIVOS E DIRETÓRIOS

    cd: Vai para o diretório de raiz.


    Estrutura do sistema de arquivos, no Linux cada Diretório possui uma função específica, conforme lista abaixo.


    /etc/: nesse diretório ficam os arquivos de configuração do sistema e dos programas instalados;

     gravarem seus arquivos;


    FONTE: FOCUS


    BONS ESTUDOS GALERINHA!!!

  • cd: navegar pelo sistema de arquivos

    Se você deseja navegar de pasta em pasta sem precisar abrir o gerenciador de arquivos, basta utilizar o comando cd, juntamente com o caminho que você deseja visualizar: cd /home.

    Na verdade, o comando utilizado como exemplo levará direto à pasta do usuário. Para facilitar sua vida, o diretório /home pode ser acessado diretamente pelo comando cd sem nenhum complemento.

    Se você pretende voltar à pasta acima, basta utilizar o comando cd seguido de dois pontos (cd ..), e automaticamente você subirá ao nível anterior. Se estiver na pasta /home/test, por exemplo, voltará a /home.

  • O comando pra criar diretório é o mkdir.

  • cd : Mudar de Diretório (change directory)

    cd .. : Voltar (change directory)

    Criar Diretório COMANDO:

    mkdir : Criar Diretório (make dirctory)

  • cd= permite navegar entre pastas.

  • Errado.

    O comando cd não cria diretórios, e sim o comando mkdir. O comando exibido na questão apenas permite acessar o diretório teste que está dentro de /etc.

    Questão comentada pelo Prof. Maurício Franceschini

  •  mkdir = criar diretório

  • criar diretório -> make dir. = mkdir

    mudar diretório -> change dir. = cd

  • make dir = mkdir = criar diretório (make= fazer )

    change directory = cd ( ENTRA E SAI DE UM DIRETÓRIO) ( change= troca)

  • Errado. O comando CD é para mudar de diretório. MKDIR (em minúsculas) é para criar um diretório. RMDIR para remover.

  • COMANDOS NO LINUX.

    rm -rf

    É um comando clássico do Linux que serve apenas para apagar arquivos, e é aí que mora o perigo. Dependendo da forma que ele for aplicado o resultado pode ser muito desagradável, por isso é importante você entender o que os comandos fazem, vamos explicar um pouco melhor neste exemplo:

    - rm: comando usado no Linux para deletar arquivos.

    - rm -ro comando deleta pastas recursivamente, mesmo que a pasta esteja vazia.

    - rm -f: usando este parâmetro, o propriedade de "apenas leitura" que um arquivo tenha é removida sem perguntar, permitindo que o arquivo seja apagado.

    - rm -rf / : Usando a combinação dos dois parâmetros com a "/" você diz para o sistema apagar tudo que está no diretório raiz do sistema.

    - rm -rf * : Força o apagamento de tudo que está no diretório atual ou no de trabalho, dependendo de onde você estiver.

    - rm -rf . : Acrescentando um ponto, você pode apagar também as pastas ocultas, além das normais.

    mv --é o comando para mover (observação: o -f é opcional mv-f)

    -f, --force ---> Substitui o arquivo de destino sem perguntar.

    -i, --interactive ---> Pergunta antes de substituir. É o padrão.

    -v, --verbose ---> Mostra os arquivos que estão sendo movidos.

    -u, --update ---> Move somente arquivos antigos, ou novos arquivos.

    cd/chdir--change directory= Mudar Diretório.

    mkdir---make dir--- >Criar diretório.

    rmdir-remover diretório.

  • ☠️ GABARITO ERRADO ☠️

    O comando cd ou chdir é utilizado para mudar de diretório. Então quando utilizamos o comando cd /etc/teste estamos dizendo ao Linux para mudar do diretório atual para o diretório /etc/teste.

    Profº Junior Martins do Estratégia Concursos.

  • Cd /etc/teste acessa a pasta /etc/teste. Para criar essa pasta, o comando seria mkdir /etc/teste. Cd = change directoryMkdir = make directory

    Item errado.

  • mkdir -> cria diretórios

    aooo Paulão me ajudando

  • ERRADO

  • O ITEM ESTÁ ERRADOo comando cd muda o diretório de trabalho atual para o diretório especificado, tem a seguinte sintaxe: 

    cd [nome_do_diretório]

    Para criar um diretório deve ser usado o comando mkdir, que tem a seguinte sintaxe: 

    mkdir [nome_do_diretório].

    Assim sendo, para criar o diretório teste no diretório etc, poderia ser usado o comando mkdir /etc/teste,mas este procedimento é perigoso, pois etc é um diretório que contém arquivos de configuração que permitem a manipulação dos serviços essenciais ao sistema, de configuração de acesso à rede e de comunicação, de configuração do sistema de janelas X (W Windows System), de configuração do idioma do sistema e de atualizações, entre outros.

  • ☆ COMANDOS

    ▪LS》exibe conteúdo diretórios (listsource)

    ▪CD》muda o diretório de trabalho forma sequencial ou aleatória (change directory) ABRE um diretório

    ▪RM》remove arquivos 

    ▪RMDIR》 apaga apenas diretórios vazios

    ▪RM - R》apaga os diretórios com algo dentro

    ▪RM - RF》irá apagar os seus arquivos SEM pedir CONSENTIMENTO, mesmo que você não tenha acesso de escrita.(forçado)

    ▪R》RECURSIVE》 aplica-se ao diretório e a todo o seu conteudo

    ▪F》FORCE》move o arquivo sem pedir confirmação

    ▪CP》copia arquivos

    ▪MKDIR》cria 1 diretório (make directory)

    ▪PWD》mostra o caminho diretório atual

    ▪CAT》do UNIX serve: unir, criar, exibir arquivos

    ▪TAR》juntar vários arquivos em um só, cópias de arquivos especiais, dispositivos do sistema (empacoTAR)

    ▪MV》move ou renomeia arquivos

    ▪FIND》procura por arquivos/diretórios, procura por: modificação, tamanho, etc.

    ▪CHMOD》alterar permissões de acesso de objeto do sistema (change mode)

    ▪GREP》busca no conteúdo do arquivo, linhas de um padrão 

    ▪KILL》envia um sinal de término ao 

    processo que está sendo executado

    ▪GZ》compactação de arquivos ZIP

    ▪CLEAR》limpa a tela (CLS no DOS)

    ▪DF》mostra as partições usadas ou livres do HD

    ▪MORE》lista o arquivo com pausa de linha em linha

    ▪LPR》imprime o arquivo listado

    ▪SHUTDOWN》desliga o pc

    ▪SHUTDOWN - R》reinicia o pc

    ▪SHUTDOWN - H NOW (hora)》desliga determinado horário

    ▪TELNET》inicia o telnet

    ▪TYPE》explica um determinado arquivo do sistema

    ▪FILE》descreve um determinado arquivo

    ▪WRITE》escreve mensagens para outro usuário em rede

    ▪TOP》aferir o uso da cpu e da memoria

    ▪TOUCH》 cria um arquivo vazio

    ▪NANO》 cria um arquivo de texto

    ▪DU》determina quanto espaço em disco está sendo ocupado por um diretório e seus subs.

    Envie uma mensagem, se tiver algum erro.

    #vamostodosconseguir#

  • O comando cd não é usado para criação de diretórios, mas sim para

    navegação entre diretórios.

    O comando cd /etc/teste irá possibilitar a navegação até o diretório /teste dentro

    do diretório /etc.

  • ERRADO.

    "cd" = mudar/abrir o diretório;

    "mkdir" = criar diretório.

  • FALOU CRIAR mkdir 

  • Comando que cria diretório é o comando MKDIR e não o comando CD (que acessa as pastas)

  • O comando CD é apenas para abrir um diretório

  • criar diretórios -> comando MKDIR 

    mudar diretório - > comando cd 

  • Aprendi que a maioria dos comandos do linux é em ingles:=

    cd= changed (mudar)

    mkdir = make/fazer(criar) diretorio

  • FALOU CRIAR mkdir 

    cd - mudar de diretório

  • O comando que cria um diretório é o mkdir

    O comando cd abre um diretório é semelhante a clicar duas vezes com o lado esquerdo do mouse, quando este assim estiver configurado, na interface gráfica do sistema.

    fonte: https://www.youtube.com/watch?v=rs_yshFGu8E

  • Listei alguns comandos para manipulação de arquivos do Linux:

    cd -                Mudar diretório

    Is -                 Listar arquivos e diretórios

    In -                 Criar links de arquivos

    mkdir -             Criar diretórios

    rmdir -               Remover diretórios

    mv -                Mover e renomear arquivos e diretórios

    rm -               Deletar arquivos e diretórios

    cp -                Copiar arquivos e diretórios

    cat -                Exibir o conteúdo de arquivos ou direcioná-lo para outro

    file -                Identificar o tipo de arquivo

    find -               Localizar arquivos

    Pwd - Exibe o diretório atual

    touch -             Criar e modificar data do arquivo

    gab.: ERRADO.

  • errado quem faz isso é o mkdir

  • "Conhecimentos básicos"

  • Gabarito:ERRADO!

    CD - Mudar diretório (Change Directory)

    MKDIR -  Criar diretórios

  • CD -> MUDAR DE DIRETÓRIO

    MKDIR -> CRIAR NOVOS DIRETÓRIOS

    RMDIR -> EXCLUIR DIRETÓRIOS VAZIOS

  • cd --> MUDA O DIRETÓRIO

    mkdir --> CRIA DIRETÓRIO

  • ERRADO.

    No Linux, o comando mkdir /etc/teste cria o diretório teste dentro do diretório /etc.

    mkdir= cria diretório (pasta)

    Cd = muda de um diretório para outro

    rmdir= exclui diretórios vazios

  • Não confundir:

    cd - navegar entre os diretórios

    cp - copiar arquivos de uma pasta a outra.

    Bons Estudos!!!


ID
1452277
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o próximo item, acerca da edição de textos e planilhas.

No BrOffice Calc 3, a opção Atingir Metas do menu Ferramentas permite formatar de maneira condicional a cor de uma célula (fundo e fontes), ao se atingir determinado valor ou meta.

Alternativas
Comentários
  • Com a ajuda do recurso Atingir meta, você pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o resultado da fórmula.

  • Atingir meta, você pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, com resultado desejado, já as cores estão em formatação.

  • Errado. O comando é 'Atingir Meta' no singular. E para mudança de cores, é Formatação Condicional.

    Tanto no Calc como no Excel.
  • Errado, só pelo Calc com ''mudança de cor''

  • Com o Atingir Metas pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o resultado da fórmula.

    O recurso que permite formatar células de maneira condicional é a Formatação Condicional que fica no menu Formatar do Calc


  • A explicação que achei foi essa: "O recurso que possibilita formatar de maneira condicional a cor de uma célula (fundo e fontes), ao se atingir determinado valor e nomeado de Formatação condicional pode ser acionado no menu Formatar. Já a opção Atingir Metas possibilita calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula."

    Junior Martins - http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tre-go-informatica-basica-para-cargo-1-analista-judiciario-area-administrativa-e-cargo-2-analista-judiciario-area-judiciaria/

  • Prezados,

    Para formatarmos uma célula de maneira condicional temos uma função específica pra isso, que não é o atingir meta. O atingir meta serve pra calcular o valor de uma célula que, ao ser alterado, obteria o valor esperado como resultado de uma fórmula.

    Portanto a questão está errada.

  • atingir meta

  • "Formatação condicional" e não "atingir metas"

  • "Não vamos colocar uma meta, deixaremos em aberto e, quando atingirmos ela, nós dobraremos a meta". Entendeu? kkkk


    Brincadeira =D 

    Resposta do professor Leandro Rangel:

    Prezados, Para formatarmos uma célula de maneira condicional temos uma função específica pra isso, que não é o atingir meta. O atingir meta serve pra calcular o valor de uma célula que, ao ser alterado, obteria o valor esperado como resultado de uma fórmula.
    Portanto a questão está errada.
  • Questão Errada. Para mudança de cores, é Formatação Condicional. Tanto no Calc como no Excel. Atenção para o nome do comando que é " Ferramentas/Atingir Meta" e não no plural.

  • UMa dúvida, meus caros. Qual seria a fórmula equivalente a Atingir MEta no Excel?

  • atingir meta não é uma formula, mas uma ferramenta que fica nas guias.. nao me recordo em qual delas

  • Coisinha difícil de entender esse Atingir Meta

    Então segue vídeo-aula bem esclarecedor: https://www.youtube.com/watch?v=5LwzHI_Nh7g

  • As aulas do professor Frank Mattos são muito ruins.

  • (CESPE/SUFRAMA/2014) - A partir da funcionalidade Atingir Meta do menu Ferramentas do BrOffice Calc 3.3.4, o usuário pode resolver uma equação com uma variável, o que permite aplicar o resultado e o valor de destino diretamente dentro de uma célula.

    ..Gabarito CERTO
  • RUINS NAO, SAO HORRIVEIS!

  • Errado! A formatação condicional, na opção Formatar, é quem realiza tal formatação. Atingir meta é uma funcionalidade da opção Ferramentas. Com a ajuda do recurso Atingir meta, você pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o resultado da fórmula.

    (Estratégia Concursos)

  • Formatar-> formatar condicional

    Ferramentas-> atingir metas
  • Essa matéria é uma pedra no meu sapato. Parece tão atoa por estamos sempre conectado... mas nesse termo de resoluções de questões sempre me ferro legal.   

  • Eu vou fazer uma meta, depois vou dobrar a meta .
  • Essa ferramenta se chama formaracao condicional, por exemplo, a tia da escola vai fazer os boletins dos seus alunos no calc; dai ela quer que apareca aprovado em azul e reprovado em vermelho; esse aprovado e reprovado aparecera na ultima coluna do boletim, tao ligado , dai ela primeiro celeciona todas essas celulas que aparecera aprocado ou reprovado; depois de selecionado; ela vai em menu formatar , formatacao condicional, condicao, dai ela vai criar uma formatacao para aprovado e outra para reprovado. Fragaram? 

  • Excelente explicacão para a questão:https://youtu.be/KkYiYYTbk8o

  • A explicação do professor e um cachorro balançando o rabo, pra mim é mesma coisa

    Melhor tirar a dúvida direto no programa

  • Não tenho uma meta,mas quando eu atingir a meta,então eu vou dobrar essa meta

  • Detesto usar o espaço para comentar que não seja sobre as questões mas como encontrei dois assinantes se queixando das aulas do Frank Mattos eu engrosso o coro. O cara tem péssima didática e sempre está perdido na maneira de falar. Não tem fluidez na explicação e parece uma pateta se atrapalhando todo.

  • Para formatarmos uma célula de maneira condicional temos uma função específica pra isso, que não é o atingir meta. O atingir meta serve pra calcular o valor de uma célula que, ao ser alterado, obteria o valor esperado como resultado de uma fórmula.

    Portanto a questão está errada.
     

  • Se o próprio Calc diz ser "Antingir Meta" então será e ponto final!

  •  O recurso que possibilita formatar de maneira condicional a cor de uma célula (fundo e fontes), ao se atingir determinado valor é nomeado de Formatação condicional e pode ser acionado no meu Formatar. Já a opção Atingir Metas possibilita calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula.

  • Logo de cara está errada, pois a função é Atingir Meta, sem o S.

  • Gabarito: ERRADO

    A formatação condicional, na opção Formatar, é quem realiza tal formatação. Atingir meta é uma funcionalidade da opção Ferramentas. Com a ajuda do recurso Atingir meta, você pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o resultado da fórmula.



    Fonte: ESTRATÉGIA CONCURSOS

  • ERRADO

    Esse conceito é a da "formatação condicionada".

  • Comentário do professor

     

    Prezados,

    Para formatarmos uma célula de maneira condicional temos uma função específica pra isso, que não é o atingir meta. O atingir meta serve pra calcular o valor de uma célula que, ao ser alterado, obteria o valor esperado como resultado de uma fórmula.

    Portanto a questão está errada.

     

    Lembrando que existe esssa fórmula no excel 

    DADOS>TESTE DE HIPÓTESE>ATINGIR META

  • O comando é 'Atingir Meta' no singular. E para mudança de cores, é Formatação Condicional.

  • A formatação condicional, na opção Formatar, é quem realiza tal formatação. Atingir meta é uma funcionalidade da opção Ferramentas. Com a ajuda do recurso Atingir meta, você pode calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o resultado da fórmula. 

  • Égua mana

    pra que isso?

    o comando da ferramenta é atingir meta e não metas

  • Com a ajuda do recurso Atingir meta, você pode

    calcular um valor que, por ser parte de uma fórmula, leva ao

    resultado especificado para a fórmula. Dessa forma, você define a

    fórmula com diversos valores fixos e um valor variável e o

    resultado da fórmula.

  • Errado. O comando é 'Atingir Meta' no singular. E para mudança de cores, é Formatação Condicional.Tanto no Calc como no Excel.

  • Gabarito Errado para os não assinantes. Segundo o professor Fernando Nishimura o erro se deve ao plural usado, pois o comando é 'Atingir Meta' no singular. Ademais, para mudança de cores, é Formatação Condicional.Tanto no Calc como no Excel.

  • Parem de se apegar a plural em prova de informatica. Não é porque o comando ta sobrando um S q estará errada

  • Galera, o certo seria dizer que o recurso FORMATAÇÃO CONDICIONAL, que fica no menu FORMATAR do Calc é que permite formatar células de maneira condicional.

  • Errado. O comando é 'Atingir Meta' no singular. E para mudança de cores, é Formatação Condicional.Tanto no Calc como no Excel.

  • GABARITO ERRADO

    O recurso ATINGIR METAS é muito utilizado para cálculo de empréstimos para saber qual o valor futuro que irá ser pago ao contrair um empréstimo com uma taxa determinada de juros. Por exemplo: se eu pegar um empréstimo no valor de R$ 10.000 a uma taxa mensal de 1,30% a/m a parcela ficará em torno de R$ 182,94. Mas digamos que você foi ao banco e quer alterar essas variáveis, ou seja, e se a taxa for 1,10%; OU, e se o valor a ser emprestado for R$20.000; OU, e se a parcela que eu quiser pagar for de R$ 500 quais serão os valores das demais células. É aí que entra a função ATINGIR METAS ela calcula esses valores automaticamente para o usuário.

    Sei que quando vocês forem nomeados vão querer fazer empréstimo para comprar casa, carro, viajar.. Então - APRENDAM ESSA FUNÇÃO!kkkkkkkkk

  • INCORRETA

    QUESTÃO: No BrOffice Calc 3, a opção Atingir Metas do menu Ferramentas permite formatar de maneira condicional a cor de uma célula (fundo e fontes), ao se atingir determinado valor ou meta.

    EXPLICAÇÃO: A QUESTÃO ESTÁ ERRADA POR QUE ELA FALA NO PLURAL, ONDE O CORRETO SERIA NO SIGULAR " ATINGIR META"

  • Errado. O que foi pedido chama-se formatação condicional.

  • Questão Errada. Para mudança de cores, é Formatação Condicional.

    Tanto no Calc como no Excel. Atenção para o nome do comando que é " Ferramentas/Atingir Meta" e não no plural.

  • Formatação Condicional


ID
1452280
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o próximo item, acerca da edição de textos e planilhas.

No BrOffice Writer 3, a opção Marcador do menu Inserir permite que o fundo de um texto seja pintado com cor diferenciada, de forma similar a um marcador de texto.

Alternativas
Comentários
  • Inserir marcador

    Insere um marcador na posição do cursor. Você pode então usar o Navegador para saltar rapidamente para a posição marcada em outra hora. em um documento HTML, os marcadores são convertidos em âncoras para você navegar através de hyperlinks.  


    Isso que a questão fala é definido como REALCE.

  • No menu Inserir não existe a opção Marcador o mais próximo é opção Marcadores e numerações do menu Formatar só que é um recurso do parágrafo. A opção neste Processador de Textos que trabalha como um marcador de textos é o Realce que se encontra na barra de ferramentas formatação.


  • A banca trouxe caracteristicas da função realce para confundir o candidato onde na realidade estava se referindo a marcadores de texto, vemos toda a sagacidade da banca, pois se conferirmos o menu inserir do editor "WRITE" NÃO EXISTE A FUNÇÃO MARCADOR. bons estudos!!! concursandos força.


  • Acredito que a opção "marcador", dentro do menu "inserir" do writer tenha sido substituído por "indicador" nas versões mais novas do programa. De qualquer forma a afirmativa está errada, porque a descrição dada é a da ferramenta "realçar"

  • Típica questão da Cespe no que tange ao LibreOffice... decorebinha sobre comando e funcionalidades, e onde eles estão, além dos atalhos.


    MARCADORES E NUMERADORES ----> MENU FORMATAR


    (vão aparacer em uma aba... marcadores como circulares pequeno solido, grandes solidos, seta à direita... )



    GABARITO "ERRADOR"

  • Prezados,

    Para aplicarmos uma formatação no fundo de um texto com cor diferenciada devemos acessar a opção realce na barra de ferramentas de formatação.

    Portanto a questão está errada.

  • Errado. 

    A opção Marcador do menu Inserir permite inserir marcações na posição em que estiver o cursor. Os marcadores são âncoras para utilização em navegação pelo documento.

    O recurso utilizado para pintar o fundo de um texto com uma cor diferente é chamado de Realce e é encontrado na barra de formatação.

    Fonte: http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tre-go-informatica-basica-para-cargo-1-analista-judiciario-area-administrativa-e-cargo-2-analista-judiciario-area-judiciaria/

  • - No BrOffice Writer 3, a opção Marcador do menu Inserir permite que o fundo de um texto seja pintado com cor diferenciada, de forma similar a um marcador de texto.

    -----------------------

    Para fazer o que a questão quer, pintar o fundo de um texto. A ferramente correta seria a REALÇAR(Facilmente encontrada no menu do writer, ela é similar a um marcador de texto convencional).

    A Questão tenta confundir por causa do nome marcador.

    Mas na verdade, a ferramenta "Marcadores e Numerações",encontrada no menu FORMATAR, adiciona marcadores ou numeração ao parágrafo atual e permite que você edite o formato da numeração ou dos marcadores.

    (https://help.libreoffice.org/Common/Bullets_and_Numbering/pt-BR).

    Ex: coisas como isto aqui:


    I. Teste


    II. Teste


    III. Teste


    IV. Teste


    Sendo assim, nada a ver com que a ferramenta marcadores.

    Portanto, Errada.

  • Para aplicarmos uma formatação no fundo de um texto com cor diferenciada devemos acessar a opção realce na barra de ferramentas de formatação.

    Portanto, a questão está errada.

  • Devemos nos ater a duas opções disponíveis no Writer a fim de responder a assertiva:
    -  Marcador/ Indicador: Auxiliam na navegação do documento podendo pular rapidamente para outro ponto do texto. (Menu inserir > Marcador/Indicador);
    - Realce: transpõe cor no fundo do texto, simulando uma caneta marcadora. (Barra Ferramentas);
    A questão supra tenta confundir conceitos fazendo o candidato adentrar em um erro. Enfim...
    ERRADO.

  • só para acrescentar os comentários abaixo, alem da opção realce da barra de ferramentas, o precedimento descrito no item tem outra forma de ser realizado: menu formatar>caractere>plano de fundo....  nesta forma é suficiente deixar o cursor sobre a palavra... na opção realce é necessário selecionar algo... Bons estudos!!!

  • marcadores e numeração


    https://www.youtube.com/watch?v=CrcR-88XIPA

  • No BrOffice Writer a ferramenta utilizada para isso é o realce.

  • Realceeeeeeeee o brilho do seu texto, como um marca texto. kkk

  • 2 erros na questão

     

    marcador é para inserir aqueles pontinhos para tópicos

    o marcador fica na guia formatar

  • Enfim, esse marcador está no menu inserir ou formatar? Ou simplemente não existe em nenhum desses menus? Pelo que vi, há divergências nos comentários! 

  • Primeiramente o objetivo do marcador não é esse, é destacar os parágrafos colocando marcas e simbolos no começo destes. Segundo, Existe a opção "Marcadores e numerações" no menu formatar.

  • Em primeiro lugar os marcadores não pintam com cor diferenciada o FUNDO do texto, entretanto, podem ser coloridos.

    Podem ser inseridos a partir do menu FORMATAR - MARCADORES E NUMERAÇÕES ou pela tecla F12.

    A ferramenta que pinta a cor do fundo do texto chama-se COR DE REALCE que está na Barra de Ferramentas.

  • o  marcador de texto se encontra na barra de ferramnetas de formatação e nao no menu inserir.

  • Gabarito: ERRADO

    Realçar é o botão na barra de formatação que aplica esse efeito de marcador de texto.


    Fonte: ESTRATÉGIA CONCURSOS
     

  •  MUITO CUIDADO: aqui, não se aplicou o método do Professor Fernando Nishimura


    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;
    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;
    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;
    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;
    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;
    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;
    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...
    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente;

     

     

     

     

    Q323570       Q528555

     

     

    -  formatar marcadores e numerações no documento – FORMATAR

     

       Acessar o menu Formatar, selecionar a opção Parágrafo e inserir os valores desejados no campo Recuos e Espaçamento.

     

     

     

    -  inserir hiperlink em palavras ou objetos do documento – INSERIR

     

    - selecionar o conteúdo completo do documento aberto – EDITAR

     

    -   verificar a ortografia e a gramática do documento – FERRAMENTAS

     

     

    -   exportar um documento para um formato predefinido   -    ARQUIVO

     

     

    Q778079

     

    Na terceira página, deseja recomeçar a numeração em 1. Para acessar uma janela que contém opções para isso, com o cursor após o final do texto da segunda página

     

    Inserir e na opção Quebra manual.    

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Q585847

     

    Por meio de recursos disponíveis no BrOffice Writer, é possível realizar cálculos complexos utilizando-se funções que podem ser inseridas nos campos de uma tabela.

     

     

     

    Atalho > F2 > HABILITA > função

  • Alguém confirma que nos tribunais usa-se o BROffice, ou a questão é para desempatar colocação? Minha nossa, what the hell...???

     

  • Realçar --- barra de formatação  ----  marcador de texto.

  • Oi Maris, costumam usar sim, pois o software é de livre acesso e gratuito, assim o Estado não tem custo. Pelo menos quando eu trabalhei no tribunal utilizava-se.

  • COR DE REALCE (canetinha/pincelzinho).

  • WRITER - REALÇAR


    WORD - COR DO REALCE DO TEXTO

  • REALÇAR!!! Dica: Teste no Write e MSWord.

  • realce

  • No BrOffice Writer 3, NÃO EXISTE opção Marcador do menu Inserir!

  • Realçar é o botão na barra de formatação que aplica esse efeito de marcador de texto. 

  • MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    Obs:pra não errar mais.

  • MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    Obs:pra não errar mais.

  • No word 2013 a opção semelhante fica

    Menu: Inserir -> Indicador

  • Para aplicarmos uma formatação no fundo de um texto com cor diferenciada devemos acessar a opção realce na barra de ferramentas de formatação.

  • Gabarito''Errado''.

    A presente questão confunde duas funções diferentes - Marcador e Realce: Realçar é o botão na barra de ferramentas que aplica esse efeito de marcador de texto, pintando o fundo do texto. Já a opção Marcador do menu Inserir permite inserir marcações na posição em que estiver o cursor. Esses marcadores auxiliam na navegação do documento podendo pular rapidamente para outro ponto do texto.

    Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

  • MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

    MARCADOR É DIFERENTE DE REALCE

  • No menu Inserir não existe a opção Marcador o mais próximo é opção Marcadores e numerações do menu Formatar só que é um recurso do parágrafo. A opção neste Processador de Textos que trabalha como um marcador de textos é o Realce que se encontra na barra de ferramentas formatação.

  • ERRADO. A questão falou do REALCE.

  • Gabarito ERRADO

    Inserir MARCADOR = Insere um marcador na posição do cursor. Você pode então usar o Navegador para saltar rapidamente para a posição marcada em outra hora. em um documento HTML, os marcadores são convertidos em âncoras para você navegar através de hyperlinks. 

    No BrOffice Writer 3, a opção REALCE do menu Inserir permite que o fundo de um texto seja pintado com cor diferenciada, de forma similar a um marcador de texto.

  • < > GABARITO: ERRADO

    • PARA AJUDAR A FIXAR

    QUESTÃO TROUXE A OPÇÃO DE "COR DO REALCE"

    A opção marcador é usada para criar uma lista não numerada.

    Para destacar alguma palavra ou parte de texto o usuário poderá utilizar a opção cor do Realce.


ID
1452283
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que se refere a redes de computadores, julgue o item seguinte.

No Google Chrome, é possível sincronizar, entre outros, marcadores, extensões da Web e histórico, a partir da iniciação de uma sessão no Chrome.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    O avaliador usa Google Chrome, clicou no rostinho ao lado dos botões 'minimizar, maximizar e fechar' e "criou" esta questão, copiando o que foi mostrado.

  • Sessão do chrome? Fiquei em dúvida, viu?

  • Assertiva CORRETA. 


    É uma forma de manter o seu google chrome no notebook, desktop e celular sempre sincronizados. Uma feito logon no navegador, os seus dados são salvos na máquina local e também na nuvem. Quando você fizer logon em outra máquina, os dados que estavam salvos na nuvem são carregados para a máquina atual.
  • O login no chrome com o seu email do Gmail ocorre toda essa sicronização. Eu utilizo no note, tablet e celular,  sendo assim, os favoritos, sites recentemente abertos, históricos e abas abertas tudo junto e organizado. Podendo abrir em qualquer local com o outro dispositivo,  por ex: favoritei um site em casa no note, estou na rua no celular acesso-o facilmente, assim como o tablet. 


    No Mozila Firefox este recurso é chamado de "Sync" 


    Gab certo

  • Basta fazer o login no google chrome.

  • Esse login existe no internet explorer?

  • No IE é atraves do Windows Live Mesh.

  • Uso o chrome e nem sabia disso, ó! :oO

  • Galera não caiam na casca de banana  iniciação de uma sessão no Chrome é a mesma coisa que fazer o login....

    Gab: certo
  • Nishimura botando pra lascar!!! etaaaa poxa!

  • Prezados,

    No Google Chrome podemos fazer o login no navegador e iniciarmos uma sessão, com isso, os dados de navegação serão gravados na nuvem e sincronizados entre os distintos dispositivos que você acesse. 

    Portanto a questão está correta.

  • Não sabia que as extensões também eram salvas.

  • Correto.

    Você pode salvar e sincronizar itens como histórico, favoritos e senhas com sua Conta do Google. Dessa forma, eles ficam sempre disponíveis em qualquer Chromebook e no Google Chrome em outros dispositivos quando você está conectado.

    Por padrão, a sincronização de tarefas com o Chrome OS versão 18 ou posterior é ativada quando você faz login no Chromebook.

    Chromebook é um notebook concebido pelo Google e, normalmente, fabricado por uma empresa parceira. O laptop traz o sistema operacional Chrome OS, criado pela mesma companhia e que funciona totalmente baseado na web.

    https://support.google.com/chromebook/answer/2914794?hl=pt-BR

  • O que o chrome sincroniza?

    - apps

    - extensões (complementos)

    - configurações

    - preenchimento automático

    - histórico

    - temas

    - favoritos (marcadores)

    - senhas

    - guias abertas

    Gabarito Certo.

  • Queria a versão aintiga do site!!! por favor !!!

  • Queria a versão aintiga do site!!!

  • Aprendi com um professor no curso que "na internet TUDO É POSSÍVEL", ou seja, na maioria das vezes, quase 100%, que uma questão afirmar que é possível fazer algo, ela estará correta.

    Quando não tenho certeza uso essa técnica.

    Bons estudos.

  • FUI PELA TÉCNICA NISHIMURA E ACERTEI, POIS A EXPRESSÃO " É POSSÍVEL" É SINAL DE ITEM CERTO!!!

  • GABARITO CERTO

     

    Eu venho nos comentários pra tirar dúvidas sobre a questão e só encontro gente falando de técnica Nishimura.

    Tentem colocar algo mais produtivo do que só “acertei pela técnica Nishimura”.

    Nem o gabarito vocês colocam, parecem uns papagaios de pirata repetindo a mesma coisa.

  • Meu Deus do céu o nishimura criou uma botnet de candidatos kkkkkkkkkkkkkk


  • KKKKK ja to até vendo eu chegando em Curitiba pra fazer a prova da PF e depois da PRF e aquele monte de gente com camiseta escrito NISHIMURA OU I LOVE YOU NISHIMURA. O pior que passa ainda kkkkkkk ... quero ve é la no curso de formação da PF se vai falar em técnica nishimura kkkkkkk

  • creio que no curso de formação só quem vai ver informática é quem vai fazer específico na área, agente da PF não deve ter essa matéria

  • Correto.

    O avaliador usa Google Chrome, clicou no rostinho ao lado dos botões 'minimizar, maximizar e fechar' e "criou" esta questão, copiando o que foi mostrado.

  • Informática é muito abrangente e tem que usar o nishimura mesmo senão não acerta
  • Os comentários do professor Fernando infelizmente não estão ajudando. Era tão bom quando ele comentava diretamente na "aba" comentários.

  • A sincronização do Google Chrome permite que todos esses dados estejam disponíveis em qualquer computador que o usuário inicie sessão, de forma sincronizada.

    Certo.

  • Correto. Outras questões sobre google chrome:

    Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2018 - FUB - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Médio

    No navegador Chrome, se a opção de sincronização estiver ativada, informações como favoritos, históricos e senhas serão salvas na conta do Google do usuário e poderão ser recuperadas, se necessário. (C)

    Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2018 - FUB - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Médio

    A limpeza do histórico de navegação do Chrome implica a exclusão, da página Histórico, dos endereços da Web visitados, e também não serão mais exibidas as previsões da barra de endereço dos sítios visitados. (C)

  • Minha contribuição.

    Navegadores (Resumo)

    -Conceito: Programas que permitem acessar páginas web;

    -Protocolos: HTTP (Porta 80) / HTTPS (Porta 443);

    -Extensão / Formato: HTML (Linguagem);

    -Exemplos: Mozilla Firefox / Internet Explorer / Google Chrome / Edge / Safari / Opera;

    -É possível instalar vários navegadores em um sistema operacional;

    -Plugins: São programas, ferramentas ou extensões que se encaixam a outro programa principal, a fim de adicionar mais funções e recursos a ele;

    -Cookies: Pequenos arquivos de texto que armazenam as suas preferências;

    -Feeds: Últimas atualizações;

    -Pop-up: Janelas com anúncios e propagandas; não é vírus, mas pode conter.

    Fonte: Estratégia / QC

    Abraço!!!

  • GABARITO CORRETO

    sincronização do Chrome permite levar de um computador a outro quase todas as suas preferências do navegador: as extensões instaladaso histórico de navegação, favoritos, nomes de usuário e senhas armazenados, as configurações e até mesmo abas abertas, a partir da iniciação de uma sessão no Chrome.

    FONTE: olhardigital.com.br

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"

  • Queria era saber como sincroniza extensões..........

  • Sincronizar dados

    # Apps

    # Favoritos

    # Extensões

    # Histórico

    # Configurações

    # Tema

    # Guias abertas

    # Senhas

    # Endereços, números de telefone e muito mais

    # Formas de pagamento e endereços que usam o Google Pay

  • SINCRONIZAÇÃO

    Fazendo as devidas configurações, é possível ver e atualizar informações como favoritos, senhas, histórico e outras configurações em diversos dispositivos. Tanto o Google Chrome, quanto o Firefox, Edge e o Opera disponibilizam essa sincronização.

    Entretanto, deve-se ter cuidado ao sincroniza-los, só deve ser sincronizado nos dispositivos que você confia, se estiver usando um dispositivo público, use o modo visitante.

    No Google Chrome, esse recurso é conhecido como Google Smart Lock, e ao fazer a sincronização, será conectado automaticamente ao Gmail, Youtube, Pesquisa e outros serviços Google.

    No Firefox, tal recurso chama-se Firefox Sync e sincroniza os favoritos, históricos de navegação e senhas de diversos dispositivos, mas não sincroniza músicas e fotos.

  • Esse "entre outros" q me quebrou!

  • Fala meu aluno(a)!

    Gabarito: CERTO.

    QUESTÕES INTERESSANTES SOBRE navegador Google Chrome!

    (CESPE 2021) O navegador Chrome permite a sincronização de dados, como histórico, favorito e senhas, a partir da conta Google do usuário. CERTO.

    (CESPE 2021) A versão atual do Google Chrome dispõe de recurso que permite avisar o usuário sobre a possibilidade de ele estar utilizando uma combinação de senha e de nome de usuário comprometida em um vazamento de dados em um sítio ou em um aplicativo de terceiros. CERTO.

    (CESPE 2021) O navegador Google Chrome dispõe de recursos para traduzir textos de uma página web acessada. CERTO.

    (CESPE 2020) O atalho SHIFT + ESC permite acessar o Gerenciador de Tarefas para visualizar e finalizar processos do Google Chrome em execução. CERTO.

    (CESPE 2018) No navegador Chrome, se a opção de sincronização estiver ativada, informações como favoritos, históricos e senhas serão salvas na conta do Google do usuário e poderão ser recuperadas, se necessário. CERTO.

    Rumo à aprovação meu aluno(a)!

    Bons Estudos!


ID
1452286
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que se refere a redes de computadores, julgue o item seguinte.

A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Na topologia em anel, há um computador central chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Na topologia em anel, o computador se conecta com o adjacente, e assim sucessivamente, até fechar um anel, que poderá ser duplo. Com um computador central? Estrela, talvez.

  • ERRADO - Não há um computador central.

    A topologia de rede em anel consiste em estações conectadas através de um circuito fechado, em série. O anel não interliga as estações diretamente, mas consiste de uma série de repetidores ligados por um meio físico, sendo cada estação ligada a estes repetidores. É uma configuração em desuso.

    Redes em anel são capazes de transmitir e receber dados em configuração unidirecional; o projeto dos repetidores é mais simples e torna menos sofisticados osprotocolos de comunicação que asseguram a entrega da mensagem corretamente e em seqüência ao destino, pois sendo ANEL unidirecionais evita o problema do roteamento.

    Nesta topologia cada estação está conectada a apenas duas outras estações, quando todas estão ativas. Uma desvantagem é que se, por acaso apenas uma das máquinas falhar, toda a rede pode ser comprometida, já que a informação só trafega em uma direção, que no caso é CIRCULAR.

    Em termos práticos, nessas redes a fiação, que geralmente é realizada com cabos coaxiais, possui conectores BNC em formato de "T", onde uma das pontas você conecta no computador e a outra levará a informação adiante, proseguindo para a máquina seguinte.

    Em uma rede em anel, cada nó tem sua vez para enviar e receber informações através de um token (ficha, em inglês). O token, junto com quaisquer informações, é enviado do primeiro para o segundo nó, que extrai as informações endereçadas a ele e adiciona quaisquer informações que deseja enviar. Depois, o segundo nó passa o token e as informações para o terceiro nó e assim por diante, até chegar novamente ao primeiro nó. Somente o nó com o token pode enviar informações. Todos os outros nós devem esperar o token chegar. Na nova tipologia em anel é utilizado uma topologia híbrida,ou seja, utiliza-se cabos de rede RJ45 e um hub que faz a topologia anel lógica no seu interior. Pode-se ligar entre 30 a 50 computadores com taxas de transferência de 50 Mbps.


  • Com razão o comentarista narciso. A cúpula de direito constitucional informático do cespe se rebela contra os cognatos em língua inglesa. sabotadores, agitadores políticos, especuladores imobiliários,  estelionatarios religiosos e outros grupos sociais e midiaticos clamam por um padrão linguístico compreensível para os aspirantes a empregados públicos, escolares etc. Logo teremos expressões grotescas como pen draive, huinchester, mause, nôte buque, rarde-uére entre outros.

    Lembrando que acabou de sair o edital para delegado da PM do Ceará, Estalajadeiro Judiciário, ourive da anvisa, contador de hidrantes ministeriais dentre outros. 


  • Fernando NishimuradeAragao seus comentários são ótimos. Sem saber, você tem ajudado a muitas pessoas. Continue assim disseminando o conhecimento. 

  • Obrigado Fernando Nishimura... tem auxilado a muitos de nós.

  • Acho palhaçada traduzir termos do Inglês para o português, pois tais termos j[a estão incorporado no dia a dia das pessoas.


  • O que é interessante saber sobre a topologia em anel:

    * ligações ponto a ponto entre os computadores

    * as placas de rede funcionam ativamente, recebendo e retransmitido

    * anel pode ser chamado de RING

    * TOKEN = ficha

    * mais encontrado lógico do que físico

    * se um computador falhar, toda rede está sujeita a falhar

    * pode ser encontrada em anel duplo

    * padrão mais utilizado é o token ring da IBM

    * a mensagem passa por todos os computadores e retorna ao emissor

    * quando o anel é duplo pode funcionar nos dois sentidos

    * apresenta desempenho estável e velocidade constante independente da quantidade de computadores

    * uma topologia fisicamente em estrela pode funcionar logicamente em anel.


    Fonte: apostila Estratégia Concursos

  • A questão se refere à topologia em ESTRELA.

  • QUESTÃO ERRADA.

    Outra:

    Q303630 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Telebras Prova: Nível Médio

    Na topologia de rede, conhecida como barramento, ocorre interrupção no funcionamento da rede quando há falha de comunicação com uma estação de trabalho.

    ERRADA (aqui sim, seria exemplo de topologia em anel).


  • Errado. 

    1 - Tipologia anel é apenas leiaute lógico e não físico;
    2 - Token não é um computador central
  • ERRADO

    Eu não entendo muito sobre pc's, mas o comentário do Frederico foi muito esclarecedor e lógico. Pois no círculo não há um centro (digo no círculo msm, não venham falar do raio,etc..), realmente, se é um círculo, não há como existir um pc central. O de cruz há um centro. Para quem entendeu o raciocínio e conseguiu visualizar as formas, genial! Valeu fred

  • em qual parte da vida todo mundo começou a falar grego, menos eu?

  • topologia de rede é o canal no qual o meio de rede está conectado aos computadores e outros componentes de uma rede de computadores. Essencialmente, é a estrutura topológica da rede, e pode ser descrito física ou logicamente. A topologia física é a verdadeira aparência ou layout da rede, enquanto que a lógica descreve o fluxo dos dados através da rede. 

    O erro está na segunda parte da questão, pois na topologia em anel, os dispositivos são conectados em série, formando um circuito fechado (anel). Os dados são transmitidos unidirecionalmente de nó em nó até atingir o seu destino. A topologia que trás um ponto central é a topologia em estrela, que utiliza cabos de par trançado e um concentrador como ponto central da rede. FONTE: https://pt.wikipedia.org/wiki/Topologia_de_rede


  • Errado. Em uma topologia Estrela, todas as estações são conectadas a um periférico concentrador (hub ou switch). Se uma rede está funcionando realmente como estrela, dois ou mais computadores podem transmitir seus sinais ao mesmo tempo (o que não acontece nas redes barra e anel).

     

  • Muito cuidado pessoal, NÃO existe topologia física (material) em Anel, mas apenas em Barra (computadores em linha) e Estrela (qualquer outro formato). Sendo assim, a topologia Anel que se refere a questão é LÓGICA (funcional). Entre as topologias lógicas mais conhecidas estão: 

     

    Em barra - que se utiliza do equipamento centralizador HUB, não inteligente, funciona em BroadCast.

     

    Em Estrela - utiliza-se do equipamento centralizador Switch, inteligente, funciona em Unicast ou em Broadcast.

     

    Em Anel - utiliza-se do equipamento centralizador MAU, não inteligente, muito semelhante ao BroadCast, porém possuindo função de confirmação do recebimento de dados ao remetente. 

     

    Logo, o que está errado na questão é que no caso apresentado (Topologia Anel) o equipamento centralizador será um "MAU" e não um "Token" (que é um tipo de arquitetura Wi-fi na verdade).

  • Tem gente que vem aqui, para ficar menosprezando as questões. Que bom que você sabe, parabéns!
    Se noções de informática fosse tão fácil, com certeza não seria a disciplina que divide as águas nos concursos.
    Subestima informática aqui, toma pau em outra matéria...
    Desculpa o desabafo e por colocar mais um comentário nada a ver aqui... //=

  • Marcelo Narciso, eu ia comentar a mesma coisa. O CESPE com seu "aportuguesamento" é triste. 

  • Topologia anel: não há a aludida máquina central (seria a topologia estrela o mais próximo, mas seria um hub ou switch.

  • Prezados,

    Na topologia em anel não há um computador central chamado token. Essa topologia utiliza um token de comunicação ( que não é um computador central ), dessa forma o computador que possui o token efetua a comunicação no meio e ao finalizar sua comunicação ele repassa o token para o computador adjacente que efetua sua comunicação, e por aí vai.

    Portanto a questão está errada.

  • gente, por que um analista judiciario federal precisa saber disso?? o mundo pegando fogo e essa especializacao do cespe. ajude-me Senhor!

  • Pense na topologia de rede em anel como a ciranda cirandinha... não existe centro.

  • Estou vendo daqui a pouco o CESPE dizendo "feicibuque", "gugol", "linucs", "mozila tanderbârd" kkkkkkkkkkk

  • Errado! Na topologia em anel, o token é uma espécie de “bastão”, que é

    transmitido pela rede. Nessa topologia, apenas pode transmitir quem estiver

    com o token, o que evita colisão. Além disso, o token “carrega” as mensagens,

    entregando-as ao destinarátio correto.

  • Errado. Em uma topologia Estrela, todas as estações são conectadas a

    um periférico concentrador (hub ou switch). Se uma rede está funcionando realmente como estrela, dois

    ou mais computadores podem transmitir seus sinais ao mesmo tempo

    (o que não acontece nas redes barra e anel).

    FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS. 

  • o erro da questão está em afirmar que, na topologia anel, há um computador central.

  • Um exemplo de protocolo relacionado a essa topologia anel é o Token Ring (IEEE 802.5), no qual apenas o detentor do Token pode transmitir dados na rede.

    Não existe nó (computador) central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados. 

    Fonte: Prof. Victor Dalton - Estratégia Concursos

  • Assertiva: A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Na topologia em anel, há um computador central chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós. (ERRADO)

     

    Quando pensar em topologia em anel, pense em um anel mesmo, algo circular, ou melhor, pense em uma roda com várias pessoas, onde existe uma informação e ela tem que ser repassada, como isso seria feito? Passando a informação de um por um. Na topologia em anel a informação só trafega em uma direção, que no caso é a CIRCULAR.

     

    Portanto não tem espaço para um "computador central" nessa topologia em anel.

  • Quem já fez prova do CESPE, sabe que ela não utiliza palavras em inglÊs !! Sem neuras ... rs ... e isso não muda em absolutamete nada !! 

  • Não existe conceito em topologia de "computadores conectados" ou "meio de conexão dos dispositivos (pcs) na rede."

     

    Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: STJ Prova: Conhecimentos Básicos para o Cargo 15

    Com relação a conceitos básicos de redes de computadores e ao programa de navegação Mozilla Firefox, julgue o próximo item.

     

    A topologia física de uma rede representa a forma como os computadores estão nela interligados, levando em consideração os tipos de computadores envolvidos. Quanto a essa topologia, as redes são classificadas em homogêneas e heterogêneas.

     

    Gabarito: Errado

     

  • Na topologia em anel não tem nó, ou seja, é um anel mesmo. Pois a informação fica dando voltas, tendo que passar por cada computador até chegar no seu destino.

  • Marcelo = , fazia tempo que eu não ria com um comentário na internet. Obrigado.

  • AO AMIGO MARCELO QUE FEZ O SEGUINTE COMENTÁRIO: 

    "Errado. Um desabafo. Primeiro o CESPE batiza "slide" de Eslaide, depois "Backup" de Becape e agora o mais novo integrante é o finado "Layout" para Leiaute. Me recuso a usar esses nomes. Nessa esteira, o que será de palavras como Outlook, Facebook, Firewall...? Teremos Autiluque, Feicebuque, Faireuel? "

     

    Se voce pegar um dicionário de lingua portuguesa verá que estes termos fazem parte de nosso idioma. Por isso que a banca utilizou. Não acredito que voce tenha errado uma questão por preciosismo.

    Abraço

  • FAICEBUQUE RSRSRS

  • Feicibuqui?kkk cespe cespe

  • Ainda bem que não perguntou nada sobre o Escaipe nem ÓutiLuqui 

  •  

     

    computador CENTRAL 

    Eis a palavra-chave da questão.

    Quando falar em CENTRAL, CENTRALIZADO, CONCENTRADOR, tá se referindo á topologia ESTRELA e não anel.

     

  • GABARITO: ERRADO

     

    "Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados." (Prof. Victor Dalton)

  • Na verdade, a questão tenta falar acerca da rede em topologia ESTRELA. Essa sim, tem um COMUTADOR e não computador.

    ERRADO.

  • A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Na topologia em anel, há um computador central chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós.

     

    ERRADO

     

    Explicando de uma maneira bem direta, a topologia em anel não possui nenhum computador central. Os dados são transmitidos de computador a computador até chegar no destinatário. A topologia que a questão conceitua refere-se à topologia ESTRELA. Essa, sim, possui um Hub ou Swith (concentradores) que servem como ponto central para rede. 

     

    VANTAGENS DA TOPOLOGIA ESTRELA: Se uma máquina der defeito, não comprometerá toda a rede, mas somente aquele que deu defeito.

    DESVANTAGEM DA TOPOLOGIA ESTRELA: Além de seu custo alto, o concentrador torna-se vulnerável. Se algum defeito o atingir, ai sim, a rede é comprometida. 

  • ERRADO

     

     

    Objetivo:  NÃO há um computador central.

     

     

    Simplificando:

     

    A topologia de rede em anel consiste em estações conectadas através de um circuito fechado, em série. O anel não interliga as estações diretamente, mas consiste de uma série de repetidores ligados por um meio físico, sendo cada estação ligada a estes repetidores. É uma configuração em desuso.

     

     

    Topologia em anel, aluns conceitos importantes:

     

    Ligações ponto a ponto entre os computadores

    → As placas de rede funcionam ativamente, recebendo e retransmitido

    → Anel pode ser chamado de RING

    → TOKEN = ficha

    →Mais encontrado lógico do que físico

    → Se um computador falhar, toda rede está sujeita a falhar

    → Pode ser encontrada em anel duplo

    → Padrão mais utilizado é o token ring da IBM

    → A mensagem passa por todos os computadores e retorna ao emissor

    → Quando o anel é duplo pode funcionar nos dois sentidos

    → Apresenta desempenho estável e velocidade constante independente da quantidade de computadores

    → Uma topologia fisicamente em estrela pode funcionar logicamente em anel.

     

     

    Explicação professor Fernando Nishimura  Na topologia em anel, o computador se conecta com o adjacente, e assim sucessivamente, até fechar um anel, que poderá ser duplo. Com um computador central? Estrela, talvez.

  • ma topologia fisicamente em estrela pode funcionar logicamente em anel.

  • Errado.

     

    Na topologia em anel, as estações de trabalho formam um laço fechado (todos os computadores são ligados um ao outro diretamente–ligação ponto a ponto), ou seja, um ANEL.

     

    Existe, sim, um token, responsável por identificar quem está usando o anel de comunicação no momento, mas ele não é o computador central.

     

    O token é um pacote que fica circulando no anel, pegando dados das máquinas e distribuindo para o destino.

     

    Somente um dado pode ser transmitido por vez neste pacote.

     

    Pelo fato de cada computador ter igual acesso a uma ficha (token), nenhum computador pode monopolizar a rede.

  • Pensando de forma bastande simplificada temos: estrutura em anel é circular e estruturada em série. O token nada mais é que a "ordem a ser seguida" dentro da estrutura para que não ocorra colisão de pacotes e furto de informações (conflitos na rede). 

  • Só pensar que anel não tem ponta neh
  • Errada

     

    topologia de rede em anel consiste em estações conectadas através de um circuito fechado, em série. O anelnão interliga as estações diretamente, mas consiste de uma série de repetidores ligados por um meio físico, sendo cada estação ligada a estes repetidores.

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é um "bastão" que circula entre as máquina da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.

    fonte: estratégia concursos.

  • Gab. Errado. Essa é a descrição da topologia em estrela.

  • GABARITO - ERRADO

     

    Não existe nó central na rede em anel. O token é o bastão que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.

  • "A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Na topologia em anel, há um computador central chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós."


    "A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Na topologia em anel, não há um computador central"


    A estrutura ANEL é chamada de token ring também, mas não existe um computador central, e sim vários computadores formando uma especie de circulo e repassando a informação de computador a computador. Essa topologia lida bem com a adição de computadores, mas se um computador quebrar ou até mesmo o cabo coaxial entre eles quebrarem toda a rede fica inativa.


    Recomendo que verifiquem sempre as imagens dessas topologias.


    Imagem de uma topologia em anel: https://www.google.com.br/search?q=topologia+anel&rlz=1C1AVNE_enBR711BR711&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiG58npz-XeAhVBI5AKHb0gBb0Q_AUIDigB&biw=1024&bih=626#imgrc=_gwhgzQUbcGHWM:

  • Gabarito: ERRADO


    TOPOLOGIA DE REDE

    Refere-se ao modo que as redes de computadores se organizam FISICAMENTE e/ou LOGICAMENTE.

    Principais tipologias de rede: Ponto a ponto; barramento; anel; estrela, árvore e full meshed.

    ANEL - Os dispositivos são conectados em série, formando um circuito fechado (anel). Os dados são transmitidos unidirecionalmente de nó em nó até atingir o seu destino.

    Realmente existe o "Token Ring" - (possibilidade de transmitir dados na rede). Massss Não há um computador central.


    Fonte: Estratégia concursos - Prof. Victor Dalton (Curso PC-DF 2018).

  • Errado.

    Anel (Ring)

    cada dispositivo possui uma conexão ponto-a-ponto com outros dois dispositivos conectados lado a lado.

    ➞ possui conexão simplex

    ➞ a informação passa por todos os nós (recebe a msg e copia para o próximo).

  • Topologia de rede em anel

    A topologia de rede em anel consiste em estações conectadas através de um circuito fechado, em série. O anel não interliga as estações diretamente, mas consiste de uma série de repetidores ligados por um meio físico, sendo cada estação ligada a estes repetidores. É uma configuração em desuso.


  • Topologia de rede em anel

    A topologia de rede em anel consiste em estações conectadas através de um circuito fechado, em série. O anel não interliga as estações diretamente, mas consiste de uma série de repetidores ligados por um meio físico, sendo cada estação ligada a estes repetidores. É uma configuração em desuso.

    Em uma rede em anel, cada nó tem sua vez para enviar e receber informações através de um token (ficha, em inglês). O token, junto com quaisquer informações, é enviado do primeiro para o segundo nó, que extrai as informações endereçadas a ele e adiciona quaisquer informações que deseja enviar. Depois, o segundo nó passa o token e as informações para o terceiro nó e assim por diante, até chegar novamente ao primeiro nó. 

    É COMO UMA CORRIDA E REVEZAMENTO COM BASTÃO!

  •  Na topologia em anel, o computador se conecta com o adjacente, e assim sucessivamente, até fechar um anel, que poderá ser duplo. Com um computador central? Estrela, talvez.

    ERRADO

  • A topologia em anel são vários computadores interligados por um caminho fechado e unidirecional. Cada nó tem duas conexões ponta a ponta..

  • Topologia (Layout)

    Barramento (Bus) -  todas as estações ficam ligadas ao mesmo meio de transmissão, isto é, um único cabo (chamado backbone) em que os nós se ligam através de conectores.

    Anel (Ring) - cada dispositivo possui uma conexão ponto-a-ponto com outros dois dispositivos conectados lado a lado, e fazendo uso de uma comunicação com transmissão unidirecional (chamada simplex).

    Estrela (Star) - as estações estão ligadas através de uma conexão ponto-a-ponto dedicada a um nó central controlador, pelo qual passam todas as mensagens, não havendo tráfego direto entre os dispositivos.

    Malha (Mesh) - todos os computadores estão interligados entre si, de modo que caso haja uma ruptura em algum cabo, não cai a rede inteira, somente o nó conectado a esse cabo. 

  • Errado.

    Nessa topologia não temos um "Nó" central. O token estará "presente" na máquina que realizará a "próxima transmissão"

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.
  • Na topologia em anel, o computador se conecta com o adjacente, e assim sucessivamente, até fechar um anel, que poderá ser duplo. Com um computador central? Estrela, talvez.

    ERRADO

  • Nishimura não dissemina conhecimento , ele dissemina macete .é diferente .

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o bastão entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados. 

  • Cada dispositivo possui uma conexão ponto-a-ponto com outros dois dispositivos conectados lado a lado, e fazendo uso de uma comunicação com transmissão unidirecional (simplex). Nesse caso, a mensagem circula o anel, sendo regenerada e retransmitida a cada nó, passando pelo dispositivo de destino que copia a informação enviada, até retornar ao emissor original. Nesse momento, o link é liberado para que possa ser utilizado pelo nó seguinte.

    Estratégia Concursos

  • Errado , na topologia Anel , cada dispositivo possui uma conexão ponto a ponto dedicada com outros dois dispositivos conectados de cada lado.

  • Só imaginar um anel, não tem nada no centro.

  • Token é tipo o bastão (aquele usado na corrida) de uma rede anel, ele fica arrodiando, em sentido único, e mandando as msg. Lembre-se: quando uma máquina quer enviar uma msg, ela precisa esperar esse bastão (token) chegas "em suas mãos", pq ele fica lá arrodiando, lembra?. Quando ele chega, a máquinha segura e manda a msg, o ruim é que esse bastão passa por todos, ou seja, sem fofoca ou todos vão saber. kkkkkkkkkkk

  • peguei nos comentários

    O que é interessante saber sobre a topologia em anel:

    * ligações ponto a ponto entre os computadores

    * as placas de rede funcionam ativamente, recebendo e retransmitido

    * anel pode ser chamado de RING

    * TOKEN = ficha

    * mais encontrado lógico do que físico

    * se um computador falhar, toda rede está sujeita a falhar

    * pode ser encontrada em anel duplo

    * padrão mais utilizado é o token ring da IBM

    * a mensagem passa por todos os computadores e retorna ao emissor

    * quando o anel é duplo pode funcionar nos dois sentidos

    * apresenta desempenho estável e velocidade constante independente da quantidade de computadores

    * uma topologia fisicamente em estrela pode funcionar logicamente em anel.

  • GABARITO: ERRADO

    Não precisa de textão, é simples.

    A parte chave pra matar a questão é "por gerenciar a comunicação entre os nós." - Os nós só se dão quando há um computador central, como a topologia de estrela, por exemplo. Já que topologia em anel não tem nó (computador central), resposta se torna incorreta.

  • (Errado). 

     O token é um recurso do Padrão Token Ring que possui a função de permitir que uma estação de trabalho transmita dados por um canal sem o risco de colisões

    O token fica circulando pelo anel até que alguma estação de trabalho que deseje transmitir dados a outra estação de trabalho o capture. A partir desse momento, essa estação pode inserir seus dados no envelope (token) e enviá-los para a estação adjacente, que os envia para a estação seguinte, e assim por diante até chegar ao destinatário final. Esse destinatário final recebe o envelope, captura os dados enviados e insere dentro do envelope um sinal de recebimento.  

     

    O envelope continua percorrendo o anel para a próxima estação, e a próxima, e a próxima, até chegar à estação que enviou os dados. Essa estação abre o envelope, verifica o sinal recebido, confirma que a estação de destino recebeu as informações enviadas e devolve o token para a rede para que ele continue circulando pelo anel. Quando outra estação quiser enviar outra mensagem, é só capturar o token e fazer o mesmo processo. Assim, não há chances de colisões! 

  • NÃO SE TEM COMPUTADOR CENTRAL

  • ANEL: 

    - Cada computador está conectado a outros dois computadores formando um círculo, ou seja, um anel. 

    - Conjunto de estações conectadas através de um caminho fechado.

    - São capazes de transmitir dados em qualquer direção, porém as montagens mais usuais são as unidirecionais.

    - Vantagens: Fácil instalação, desempenho uniforme, topologia ativa (cada conjunto funciona como um repetidor e passa para frente o sinal), atingem grandes distâncias, possuem alta modularidade.

    - Desvantagens: Vulneráveis a erros (erros de transmissão e processamento podem fazer com que uma mensagem circule eternamente no anel), pouca tolerância a falhas (uma quebra em qualquer enlace para toda a rede, podendo causar parada total do sistema).

  • Estrela - NÃO ANEL

    Nesta topologia de rede todos os dispositivos (nós) são conectados a um dispositivo distribuidor de comunicações central, como um Hub ou (preferencialmente) um Switch.

    Usada na maioria das redes de pequeno ou de grande porte, é a principal topologia de redes utilizada atualmente, principalmente em redes locais (LAN)

  • Errada

    Topologia em anel não há um computador central.

  • TOKEN, ou TOKEN RING - é um PROTOCOLO que usa essa tipologia ANEL, não um computador.

  • a questão trouxe a definição da topologia em estrela, a qual tem um hardware central e nós conectados a ele. gabarito E obs.: pessoal, posta uma bíblia aqui. Vamos ser menos prolixos, por favor..
  • Quem utiliza computador central é a topologia de estrela e token é um protocolo, não um pc

  • Minha contribuição.

    Topologia de redes: É a forma como os computadores estão conectados. Esses dispositivos são conectados física e logicamente, a fim de possibilitar o tráfego de informações pelas redes.

    Tipos: Malha, barramento, anel, estrela, árvore

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • ANEL (RING) Cada dispositivo possui uma conexão ponto-a-ponto com outros dois dispositivos conectados lado a lado, e fazendo uso de uma comunicação com transmissão unidirecional (simplex). Nesse caso, a mensagem circula o anel, sendo regenerada e retransmitida a cada nó, passando pelo dispositivo de destino que copia a informação enviada, até retornar ao emissor original. Nesse momento, o link é liberado para que possa ser utilizado pelo nó seguinte.  

    Resumindo: Topologia em anel não há um computador central.

    Fonte: Estratégia

  • leiaute  primeira vez que vejo essa escrita

  • Topologia Anel (Ring)

    Dois dispositivos conectados lado a lado com transmissão UNIDIRECIONAL (simplex).

    Cada máquina recebe e retransmite.

    Problema: se houver problema em UMA estação, a rede inteira é prejudicada. Para que uma mensagem chegue ao destinatário ela deve passar por todos os nós.

  • ERRADO

    Em uma topologia em anel, não há um computador central. O token é um recurso do Padrão Token Ring que possui a função de permitir que uma estação de trabalho transmita dados por um canal sem o risco de colisões.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Em uma topologia em anel, não há um computador central. O token é um recurso do Padrão Token Ring que possui a função de permitir que uma estação de trabalho transmita dados por um canal sem o risco de colisões (Errado).

  • Anel não tem nada no meio...

  • ERRADO

  • Na topologia em anel, os computadores são interligados entre si. Cada um transmite informações para o seu "vizinho'" ao lado. Impossível ter uma maquina no meio distribuindo para várias ao mesmo tempo.

  • Gab: errado.

    Sem textão: a questão se refere a Topologia em estrela (*mais cobrada em provas):

    Tome nota: na topologia em estrela, todas as estações são conectadas a um periférico concentrador (hub ou switch). Dois ou mais computadores podem transmitir seus sinais ao mesmo tempo (o que não acontece nas redes barra e anel).

    Se eu estiver errado me corrigam por gentileza.

  • Topologia anel não há computador CENTRAL.

  • CARA só basta lembrar que ANEL n tem nada no meio kkkkkk

  • Na topologia em anel, não há um computador central! A topologia que possui um computador

    central é chamada de estrela

  • Na topologia em anel, não há um computador central! A topologia que possui um computador central é chamada de estrela.

  • Alguém sabe dizer como se chama o nó central de uma estrela ?

  • A estrutura em anel conecta um dispositivo no outro. Para que todos os computadores estejam conectados, é necessário que estejam ligados. Sendo assim, não há que se falar em um computador central na topologia em anel.

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.

  • que fica no meio é o switch...

    questão errada.

  • Na topologia em anel os dispositivos são conectados, formando um circuito fechado, cada dispositivo só envia e recebe informações dos dois dispositivos mais próximos.

    Caso alguém não esteja conectado a rede não funcionará "grande desvantagem"

  • Cada dispositivo possui uma conexão ponto a ponto dedicada com outros dois dispositivos conectados de cada lado. Um sinal percorre o anel em um sentido (simplex) e cada dispositivo no anel possui um repetidor.

    - transmissão em broadcast;

    - não há colisão;

    - TOKEN RING 802.5 IEEE [ Não tem CSMA/CD]

    - Completamente obsoleto.

    - Vantagens:

    Facilidade de instalação e reconfiguração;

    Menor consumo de cabeamento;

    Isolamento de falhas simplificado (alarme);

    - Desvantagens:

    Limitação quando ao comprimento máximo do anel e número máximo de dispositivos;.

    Tráfego unidirecional; estações inoperantes derrubam a rede;

  • Na topologia de anel não há nó central. Nó central existe no modelo Estrela e Estrela Estendida.

  • cOMPUTADOR CENTRAL LÁ!

  • Na topologia em anel, cada computador está conectado a outros dois computadores (unidirecional - simplex) formando um círculo.

  • Toda hora a CESPE vem com essa conversinha.

  • lá ele...

  • "Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados." 

    GAB: ERRÔNEO

  • TOKEN é como se fosse uma ficha que fica circulando no anel. Quando alguém quer enviar alguma informação nele, insere essas infos no token e solta, passa por todos até chegar no destinatário.

  • Na topologia anel (protocolo token ring), não há que falar em nó central.

  • Gab E:

    Computador central é na topologia estrela

  • """A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico""" aqui esta o erro da questao o modelo logico nao acompanha o modelo fisico

  • Direto ao ponto!

    erro = vermelho

    correto = azul

    A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados (Até aqui OK). Na topologia em anel, há um computador central (Token = protocolo e não computador) chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós.

    Prof. Rani - Projeto 70 pts.

    GABARITO: ERRADO

  • Quando citarem topologia em anel, basta imaginar um anel de dedo, por isso a topologia recebe este nome , pois são vários computadores conectados em formato circular um ao outro por meio de repetidores, e não há um servidor ou token central.

  • Pessoal falando bastante do erro da questão ao mencionar dispositivo central, mas e o início da questão que diz: "A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico"... esse "lógico" é o primeiro erro da questão, não? Quando se trata de topologia, esta diz respeito apenas ao desenho físico e não lógico.

  • Gab: Errado

     A topologia de uma rede refere-se ao leiaute físico e lógico e ao meio de conexão dos dispositivos na rede, ou seja, como estes estão conectados. Certo

    Na topologia em anel, há um computador central chamado token, que é responsável por gerenciar a comunicação entre os nós. Errado.

    Não existe nó central na rede em anel.

    Anel: Na topologia em anel os dispositivos são conectados em série, formando um circuito fechado (anel). Os dados são transmitidos de nó em nó até atingir o seu destino. Uma mensagem enviada por uma estação passa por outras estações, através das retransmissões, até ser retirada pela estação destino ou pela estação fonte.

    Um exemplo de protocolo relacionado a essa topologia é o Token Ring (IEEE 802.5), no qual apenas o detentor do Token pode transmitir dados na rede. O Token é como se fosse um bastão, e só quem tem o bastão “na mão” pode enviar ou receber dados.

    Complementando..

    Topologia em Estrela: Utiliza cabos de par trançado e um concentrador como ponto central da rede. O concentrador se encarrega de retransmitir todos os dados para a estação de destino.

    Fonte: Prof. Victor Dalton

  • Topologia Anel: consiste em computadores conectados através de um circulo fechado em forma circular como se fosse um anel. Utilizava cabos coaxiais.

  • ERRADO.

    Essa questão misturou os conceitos de topologia em anel e estrela.

    Na topologia em anel o "token" é o meio utilizado para transmitir a mensagem na rede. De forma simples: o token fica passando pela rede, de nó em nó, e quando uma estação quer se comunicar com outra, ela pega esse token e insere a mensagem. O token passa por todas as outras estações que estiverem no caminho até chegar na estação de destino, que pega a mensagem e libera o token na rede para que outra estação possa também se comunicar. Ele não é um concentrador central (imagine uma rede em formato de círculo, em que o ponto final se liga ao ponto inicial).

    Na topologia em estrela é que existe um concentrador central (hub/switch) que gerencia a comunicação entre os nós, direcionando as mensagens diretamente para a estação de destino.

  • quando tem uma central é estrela

  • A topologia descrita na questão é a ESTRELA.

    Gab. ERRADO.

  • Topologia Estrela

  • Errado. A topologia citada na questão é a ESTRELA.

  • Elemento central --> Rede em ESTRELA

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.

  • GAB E

    Não ha dispositivo central na topologia anel. A comunicação é em círculo.

    O token ring é como se fosse uma ''permissão'' para comunicar-se.(um token mesmo)

    Referente a topologias:

    Topologia física: Arquitetura. Barramento, estrela, anel,mesh

    Topologia lógica: Forma de comunicação: Broadcast, unicast, mutcast.

  • dois mais proximos

  • Não existe nó central na rede em anel. O token é o “bastão” que circula entre as máquinas da rede, e quem possui o token em determinado momento é a máquina que pode enviar e receber dados.

  • Proxima!

  • ESTRELAAAAAAAAA

  • Em uma topologia em anel, não há um computador central. O token é um recurso que possui a função de permitir que uma estação de trabalho transmita dados por um canal sem o risco de colisões (Errado).

  • Não há computador chamado token.

  • Errado.

    Na topologia em anel, o computador se conecta com o adjacente, e assim sucessivamente, até fechar um anel, que poderá ser duplo. Com um computador central? Estrela, talvez.

  • Computador central é na rede do tipo estrela, se ele for danificado, aí sim, ocorre o rompimento de toda rede.

ID
1452289
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item a seguir, a respeito de organização e de gerenciamento de arquivos.

No Linux, todo arquivo executável tem como extensão o sufixo .exe.

Alternativas
Comentários
  • Errado. No Windows sim, extensão EXE, mas também não são todos. Temos no Windows .COM, .BAT, .PIF, .MSI, etc.

    No linux, para tornar um arquivo executável, no caso das permissões, chmod +x

  • Assertiva ERRADA. 


    No Linux, o que determina se um arquivo é executável ou qualquer outra coisa é o seu conteúdo, e não sua extensão. Extensão de arquivos no Linux é muito irrelevante comparado com o Windows. O Windows utiliza extensões de arquivos para associar o arquivo com o programa que vai abrir ele. 
  • Uma observação importante é que no Windows, se retirarmos a extensão de um vídeo por exemplo, não será possível executá-lo por meios convencionais, já no Línux isso é irrelevante, mesmo ao apagarmos a extensão ele reconhecerá o arquivo e o executará, pois como disse Luis Henrique, o que determina é o conteúdo.

  • Prezados,

    Os executáveis no Linux não precisam de uma extensão especifica, o que indica se o arquivo é executável ou não são as permissões de execução do arquivo. 
    Com o comando chmod podemos alterar as permissões de acesso e execução de um arquivo.
    Dessa forma, um arquivo que tenha conteúdo executável (exemplo , um binário), que seja estabelecida a permissão de execução , independentemente da extensão do arquivo, ele será um executável.

    Portanto a questão está errada.

  • No Linux, execução está relacionada com permissão. 

    Lembrando que existem três tipos de permissões: 

    1 - para ler - read - simbolizada pela letra r

    2 - para gravar/escrever -  write - simbolizada para letra w

    3 - para executar - executable - simbolizada pela letra X 

    quando a permissão estiver ativa, aparece a letra correspondente.

    quando inativa, o símbolo - aparece.

    Boa sorte a todos!

  • Prova que faço não dar essas molezas!

  • Errada

    mate-se a pergunta com a palavra "todo"

  • VOU SE MATAR,, COMO DISSE RODRIGO, KKKK

  • Acertei essa assistindo somente MR ROBOT. Não perca tempo estudando cursinhos glr assistam séries de informática e tenham fé que dar serto!
  • DaR Sertíssimo, pode confiar.

  • .exe é no windows

  • No sistema Linux isso é irrelevante, já no Windows se faz necessário uma extensão para associar o arquivo.

  • No Linux o arquivo precisa ter permissão de execução, alterável pelo comando CHMOD. E não precisa ter extensão específica como o Windows. Ao executar um arquivo no Linux, ele lê o conteúdo, identifica que é um executável, e põe ele para rodar.

    Fonte: Fernando Nishimura, Professor de Informática, de Noções de Informática

  • restringiu

  • O Linux não exige extensão para executar um arquivo.

    A palavra "todo" tornou-a errada.

    GAB: E.

  • que restringiu o que garai, vai nessa de chute, entende a questão

    .exe é executável do windows, não é possível executar no linux de maneira oficial, apenas por programa de terceiros

  • No Linux, o que determina se um arquivo é executável ou qualquer outra coisa é o seu conteúdo, e não sua extensão. 

  • ☠️ GABARITO ERRADO ☠️

    No Linux, o que determina se um arquivo é executável ou qualquer outra coisa é o seu conteúdo, e não sua extensão. Extensão de arquivos no Linux é muito irrelevante comparado com o Windows. O Windows utiliza extensões de arquivos para associar o arquivo com o programa que vai abrir ele. 

  • Exe é extensão para Windows. O executável no Linux não precisa possuir nenhuma extensão em especial. 

    Item errado.

  • Quem usa linux e quer rodar um .exe, eu recomendo o programa Wine.

    Método do lobo, da galinha, da girafa: Nada substitui o bom e velho estudo.

    Gabarito: E

  • ERRADA.

    A extensão em Linux é OPCIONAL.

  • ERRADO

  • Se no linux a extensão de arquivo é facultativa não será necessário o sufixo .exe. para a execução do arquivo.

  • linux independe de extensão para ser executável

  • Windows : Extensão é obrigatória , a ausência invalida o funcionamento do arquivo.

    Linux : Extensão não é obrigatória , pode conter 1, 2 ou nenhuma.

  • GABARITO ERRADO.

    bin landen faz o que? Executa.

  • -------------------- R W X

    coluna 0.        0 0 0

    coluna 1.        0 0 1

    coluna 2.        0 1 0

    coluna 3.        0 1 1

    coluna 4.        1 0 0

    coluna 5.        1 0 1

    coluna 6.        1 1 0

    coluna 7.        1 1 1

    Galera se vocês se ligarem, parece a tabela verdade do raciocínio lógico de 8 colunas. Só que ao invés de colocar V e F coloca 0 e 1.

    0 = significa que não é permitido

    1 = significa que é permitido.

    por exemplo:

    o comando chmod 777 significa que seu arquivo poderá ser lido, escrito e executado por qualquer usuário. Isso significa que qualquer usuário que seja comprometido vai poder fazer o que quiser com o arquivo / pasta.

     Chmod 755 arquivo.ext :

    Atribui permissão de leitura, escrita e execução para o dono do arquivo (7), leitura e execução para usuários do mesmo grupo (5) e também para outros usuários (5).

     Chmod 640 arquivo.ext:

    Atribui permissão de leitura e escrita (6) para o dono do arquivo, somente leitura para usuários do mesmo grupo (4) e nenhuma permissão para outros usuários (0)

     LEMBRANDO:

    1.    d rwx rwx rwxd: tipo de arquivo (diretório);

    2.    rwx: permissões do proprietário e/ou usuário;

    3.    rwx : permissões para usuários do mesmo grupo;

    4.    rwx: permissões para todos usuários.

     Mas o que significa rwx?

    ·        r - read (permissão de leitura);

    ·        w - write (permissão de escrita);

    ·        x - execute (permissão de execução.

     AGORA É SÓ PRATICAR.

    #FOCONOOBJETIVO!!!

  • Diferente do WINDOWS, o LINUX usa a extensão apenas para o usuário identificar um arquivo. É algo meramente ilustrativo.

    Enquanto no Windows o arquivo deve ter 1 única extensão e a ausência de extensão invalida o funcionamento do arquivo, no Linux o arquivo pode conter 2 extensões ou extensão nenhuma.

    GAB.: ERRADO.

    (CESPE - Q950806) No sistema operacional Linux, é possível utilizar duas extensões para nomear os arquivos. Assim, nesse sistema, um arquivo poderia ser nomeado, por exemplo, como contrato_BNB.tar.gz. CERTO.

  • No Linux a extensão é opcional; No Windows, obrigatória.

  • EXTENSÃO, NÃO É OBRIGATORIO NO LINUX!.

  • GAB E

    Complementando :

    Questão ) No sistema operacional Linux, é possível utilizar duas extensões para nomear os arquivos. Assim, nesse sistema, um arquivo poderia ser nomeado, por exemplo, como contrato_BNB.tar.gz. Gab c 

  • O motivo que determina a execução de um arquivo no linux não é a presença de uma extensão mas a permissão de execução e seu conteúdo.

    Obs: A inserção de extensão no linux é facultativa.

    Gab: Errado


ID
1452292
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de procedimentos de segurança e de ensino a distância, julgue o item subsecutivo.

Quanto à segurança da informação, sugere-se que se crie um disco de recuperação do sistema, assim como se desabilite a autoexecução de mídias removíveis e de arquivos anexados.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Três procedimentos que foram implementados ao longo dos anos para diminuir os problemas com a segurança da informação.

  • Assertiva CORRETA. 


    A Recuperação do Sistema volta o sistema a um ponto onde ele estava funcionando perfeitamente. É utilizado em caso do sistema falhar por conta de arquivos danificados. Já a autoexecução de mídias removíveis impede que um vírus, instalado em um pendrive, execute automaticamente quando este pendrive for conectado no computador, impedindo uma contaminação.
  • Só corrigindo o comentário do colega Luis Henrique (que foi muito bom, por sinal): seria a DESABILITAÇÃO da autoexecução de mídias removíveis que impediria a contaminação do computador ao conectar um hardware... ;)

  • Mais uma vez não é necessário saber nada de informática para acertar a questão. Basta apenas usar o raciocínio lógico. O examinador usou a palavra "sugere-se". O termo é vago e impreciso. Desabilitar a função de auto-execução inibirá a execução de um eventual vírus? Sim. Sendo assim, poderíamos sugerir a desabilitação? Sim. Observe bem, se a expressão fosse "deve", "é necessário", o item estaria incorreto.

  • Correto. É providencial manter em segurança uma cópia de recuperação do seu sistema. Está cópia é bastante útil para recuperar o seu ambiente de trabalho em caso de danos ao sistema causados por mau funcionamento ou até mesmo por ataques de pragas. Assim como podemos considerar uma boa prática de segurança desabilitar a autoexecução de mídias removíveis e de arquivos anexados. Quando a autoexecução está habilitada, existe o perigo de infecção do sistema por pragas que utilizam deste recurso para se auto instalarem no seu computador e causarem danos que podem ser irreversíveis.

    Profº Junior Martins do Estratégia Concursos

  • Prezados,

    Um disco de recuperação de sistema pode ser usado para reiniciar o computador, ele também contém ferramentas do sistema Windows que podem ajudá-lo a recuperar o Windows de erros sérios ou restaurar o computador usando uma imagem do sistema.
    A criação de um disco de recuperação é recomendada, assim como desabilitar a autoexecução de mídias removíveis e arquivos anexados.

    Portanto a questão está correta.

  • Eu me atrapalhei com a palavra "disco" de recuperação...

    Pensei que a palava correta era "ponto" de recuperação... mas acho que confundi com o "ponto" de RESTAURAÇÃO....KKKK

  • Um disco de recuperação de sistema pode ser usado para reiniciar o computador, ele também contém ferramentas do sistema Windows que podem ajudá-lo a recuperar o Windows de erros sérios ou restaurar o computador usando uma imagem do sistema.
    A criação de um disco de recuperação é recomendada, assim como desabilitar a autoexecução de mídias removíveis e arquivos anexados.

  • O básico neh
  • Quanto à segurança da informação, sugere-se que se crie um disco de recuperação do sistema, assim como se desabilite a autoexecução de mídias removíveis e de arquivos anexados.

    CERTO

    Discos de recuperação são ferramentas que garantem mais segurança em momentos de perdas. Desabilitar a autoexecução garante uma verificação inicial antes da execução e com isso uma menor taxa de infecção.

    "A disciplina é a maior tutora que o sonhador pode ter, pois ela transforma o sonho em realidade."

  • Certa

    Disco de recuperação são ferramentas que garantem mais segurança em momentos de perda. Desabilitar a autoexecução garante uma verificação inicial antes da execução e com isso uma menor taxa de infecção.

  • isso foi uma pergunta ?????


ID
1452295
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de procedimentos de segurança e de ensino a distância, julgue o item subsecutivo.

Em apoio à visão construcionista social, o software de ensino a distância Moodle, em sua versão 2.8, conta com atividades projetadas para permitir que os alunos controlem o conteúdo comum, tais como fóruns, wikis, glossários, bancos de dados e mensagens.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO - CERTO

    Sobre a versão 2.8

    Foi anunciado que a partir desta versão será possível responder aos fóruns diretamente pelo email, inclusive com anexos. Essa possibilidade certamente trará maior interação entre os participantes e maior agilidade no tempo de resposta dada pelo professor, uma vez que não será preciso entrar no Moodle e navegar até o fórum, além disso, a facilidade em responder diretamente pelo email faz com que o professor possa responder imediatamente após ver a mensagem, sem a necessidade de esperar até o horário que costuma entrar no ambiente, e se deparar com diversas mensagens para interagir.

    Também houve mudanças na apresentação do boletim de notas, alias foi o grande foco desta versão, algumas das modificações foram visuais, o que auxilia na visualização das notas.

    NOVO RELATÓRIO DE NOTAS(INTERFACE PRINCIPAL MOSTRA TODAS AS NOTAS):

    • Usa toda a janela
    • Suave, uma rolagem estável em todas as direções
    • Funciona em todas as plataformas, incluindo telefones e tablets
    • Visão única este modo permite a edição de qualquer linha ou coluna
    • Permite a edição rápida de qualquer célula sem recarregar a página.
    FONTE: http://www.moodlelivre.com.br/tutoriais-e-dicas-moodle/moodle-2-8-uma-otima-novidade-para-quem-trabalha-com-o-forum/itemid-161.html

  • Certo, pois o Moodle é um software livre de apoio à aprendizagem, utilizado principalmente num contexto e-learning ou b-learning. Permite a criação de cursos on-line, páginas de disciplinas, grupos de trabalho e comunidades de aprendizagem.Exemplos de outras funções disponíveis: 

    Fóruns - locais de debate, partilha de ideias e esclarecimento de dúvidas;Gestão de conteúdos (Recursos)Questionários e pesquisas com diversos formatosBlogsWikisGeração e gestão de Base de DadosSondagensChats - salas de conversação entre os utilizadores; podem ser utilizadas para conversação em tempo real.Glossários


  • Tudo bem afirmar que este software permite maior participação por parte dos usuários, permitindo a interatividade na pagina. Porém, ao meu ver, afirmar que os alunos controlam o conteúdo eu não concordo, pois a alteração de informações deve ser restrita aos professores e tutores da material, evitando ações mal intencionadas e maiores prejuízos. Sendo assim, acredito que este sistema, quando usado na educação a distância, não permite o controle por parte do alunos, portanto, item errado. Se alguém poder explicar melhor esta questão eu agradeço.

  • Também não concordei com o gabarito CERTO. Como assim, os alunos podem controlar tudo? Não é apenas o tutor que faz isso, gente? Alguém sabe dizer se o gabarito da questão mudou ou permanece este? 

  • Controlar bancos de dados?
    Na minha opinião quem faz esse controle é um especialista em banco de dados(AD/DBA), pois é ele quem modela o banco, cria as tabelas, faz os relacionamentos entre as mesmas, mas enfim...

  • Sou professor do ensino à distância e utilizo a plataforma moodle. Na minha opinião, essa expressão: "...permitir que os alunos CONTROLEM o conteúdo comum..." está errada, pois os alunos podem interagir, mas, não controlar banco de dados como banco de questões inseridas pelo professor para o questionário, nem inserir glossário, etc. Mensagens dentro da plataforma nao podem ser controladas, são enviadas e recebidas. Nem tão pouco podem controlar o forum, como por exemplo excluir alguma mensagem, etc. Assim, para mim, a palavra controle condenou a questão.

  • controlar banco de dados?! huahua.. isso fere um dos principios básicos de segurança da informação.

  • Controlar o banco de dados? 

  • Correto. O Moodle é uma ferramenta bastante usada para o EAD que possibilita que os alunos controlem o conteúdo comum, tais como fóruns, wikis, glossários, bancos de dados e mensagens.

    Profº Junior MArtins do Estratégia Concursos.

  • Banco de dados ficou estranho.... por isso marquei errada... Mas vivendo a aprendendo.................

  • Realmente assimilar que um aluno controle um banco de dados é complicado, mas é a vida

  • Prezados,

    Essa questão foi extraída da página de funcionalidades do Moodle ( https://docs.moodle.org/29/en/Features ) , onde podemos ver que uma das funcionalidades é a :

    Collaborative tools and activities:
    Work and learn together in forums, wikis, glossaries, database activities and much more.

    Portanto a questão está correta.

  • "permitir que os alunos CONTROLEM o conteúdo comum, tais como fóruns, wikis, glossários, bancos de dados e mensagens"... É BEM DIFERENTE de "Work and learn together"! Controlar, pra mim, por exemplo, seria excluir mensagens do fórum de outros participantes... isso um ALUNO não pode fazer... então não é CONTROLE.

  • Se a questão menciona algo novo constando partes positivas, GERALMENTE, a questão está correta, quando for negativa, GERALMENTE, está errada.

  • Dizer que os usuários podem controlar o banco de dados é loucura. Quem escreveu essa questão não tem a menor noção do que é o controle de um banco de dados.

  • Mury, os usuário podem sim controlar o banco de dados. Isso vai depender do nível de permissão que ele possuir. 

  •  "database activities" para banco de dados, ao "pé da letra" tradução tosca

  • Sou somente eu, ou tem mais alguém boiando completamente aí? Jesus! Isso me parece específico demais. Não tem como saber cada detalhezinho de cada programa, aplicativo, ou o que mais vier sobre internet. Principalmente quando se refere a uma disciplina que está em constante mudança. 

  • Gustavo Carielo, também achei estranho, mas marquei como correta, porque para o CESPE, questão parcialmente correta, é correta e ponto final. Sou aluna de um curso EAD e entendo na prática o tipo de controle que nós, alunos, não temos em relação ao Moodle. Mas enfim, temos que nos adequar a essa banca e seja o que Deus quiser!

  • Moodle é um sistema para administração de cursos e de atividades educacionais destinado à criação de comunidades on-line, na forma de ambientes virtuais voltados para a aprendizagem. Moodle é a sigla de “Modular Object Oriented Distance Learning”, sendo um modelo para criação dos ambientes virtuais que vão disponibilizar os cursos de ensina à distância, por exemplo, por meio da internet.


    Diversas instituições de ensino e centros de formação estão adaptando a plataforma e adequando-a aos seus conteúdos próprios e obtendo sucesso nos resultados. As adaptações não ocorrem somente para cursos à distância, mas também para apoio a cursos presenciais. O Moodle pode ser utilizado em todos os Sistemas Operacionais, desde que eles tenham suporte para PHP.


    A filosofia do projeto é orientada por uma aprendizagem particular chamada pelos desenvolvedores de “pedagogia social construcionista”, que investiga os quatro conceitos bases do projeto, sendo eles:

    1. Construtivismo — Esta filosofia sustenta que as pessoas constroem ativamente novos conhecimentos à medida que interagem com seu ambiente;
    2. Construcionismo — Sustenta que a aprendizagem é particularmente eficaz quando se dá construindo alguma coisa para que outros experimentem;
    3. Construcionismo Social— Um grupo de pessoas construindo algo para as outras, criando de maneira colaborativa uma pequena cultura de “coisas” compartilhadas, bem como com os significados compartilhados;
    4. Ligado e Separado — Neste ponto, o objeto de observação é a motivação das pessoas em uma determinada discussão de assuntos.

    Estes conceitos podem não ser compreendidos e assimilados em uma primeira leitura, mas os desenvolvedores recomendam aos usuários possuírem um conhecimento prévio destas ideias.

    Seções como recursos, fóruns de discussão, diários entre outros, possuem um editor HTML simples de usar, sendo que até os usuários sem conhecimentos avançados em programação podem trabalhar com estes conteúdos. Moodle é completo e um ambiente de aprendizagem que vai garantir excelentes resultados no ensina à distancia e presencial.

    Alguns de nós eram faca na caveira...

  • O Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment, ou seja, Ambiente de aprendizado Modular Orientado ao Objeto) é um sistema de gerenciamento de aprendizagem. Ele é voltado para a web, onde os professores podem criar salas de estudo online, disponibilizar material didático e propor tarefas interativas como fóruns, criação de wikis e testes. Para os alunos esse ambiente facilita a troca de conhecimento e de arquivos multimídias.



    Fonte: http://www.techtudo.com.br/artigos/noticia/2012/01/o-que-e-moodle.html
  • O que eu estou aprendendo do Cespe é o seguinte sempre que ele tenta explicar algo colocando ideias positivas sobre determinado assunto, quase sempre está certo. Por exemplo, nem tinha ideia do que seria "Modle" mas ele explicou o negócio.. então marquei C e estava.. fica a dica pessoal =D

  • Ilustrativo para melhor compreensão : https://www.youtube.com/watch?v=lptxP6v-RjA

  • só acertei essa porque na página de login do aluno do meu curso, aparece o termo "moodle" em algum lugar na barra de endereços. (conhecimento de mundo).

  • Correto.

    O Moodle é uma plataforma que oferece diversos recursos para a interação de professores e alunos via ambiente virtual de aprendizagem (Educação à Distância - EAD).

    Dica: quando o CESPE enumera itens em uma lista de características, geralmente está correto. Atenção para o último item da lista, porque se ele não fizer parte da lista de características, então a questão está errada.

  • Controlem o conteúdo comum, tais como BANCO DE DADOS ?

    exemplo: nos que decidimos quais questoes seram inseridas aqui no site ? LOGICO QUE NAO, OQ NOS FAZEMOS É APENAS INTERAÇÃO, COMENTAR, RESPONDER, NOTIFICAR ERROS!!!

    DEVERIA SER ANULADA

  • Rodrigo Souza, eu também só acertei por ter utilizado isso na graduação rs.

    Priscila, a questão não afirma que eles devem controlar tudo, existe essa possibilidade. 

  • https://www.youtube.com/watch?v=K1J6qeWkZPk

  • Errei por conta da palavra "CONTROLEM". 

  • Deixaria em branco, mesmo sabendo dos macetes de informática sobre questões de conteúdo muito explicativo! Assim como na vida e nas leis, na informática do cespe nem tudo é absoluto!

  • Penso como o Gustavo Carielo.

    Como assim permite que controle banco de dados???

  • Tem umas questões de informática que eu fico mais perdido que cego em tiroteio

  • O Moodle tem código fonte aberto (pode ser carregado, modificado e até distribuído), permitindo que se desenvolva novas formas de aprendizagem, daí a possibilidade de "controle"... Ademais, funciona como uma caixa de ferramentas, com diversos recursos disponíveis!!

    Isso faz com que seus usuários sejam seus construtores, contribuindo para constantes melhorias...

  • moodle-- Ferramenta EAD. WIKKI--- Ferramenta de uso colaborativo.

  • Correto. O Moodle é uma ferramenta bastante usada para o EAD que

    possibilita que os alunos controlem o conteúdo comum, tais como fóruns,

    wikis, glossários, bancos de dados e mensagens.

    Profº Junior MArtins do Estratégia Concursos.

  • CERTO

  • Banco de dados = conteúdo comum, "tá serto"

  • Essa é pra quem já se ferrou muito usando moodle na universidade...

  • Essa eu deixo em branco

  • Errei por causo do "banco de dados"; quando me vem essa palavra, penso logo em algo complexo, não "disponível" para um usuário comum. Enfim...

  • Errei por causo do "banco de dados"; quando me vem essa palavra, penso logo em algo complexo, não "disponível" para um usuário comum. Enfim...

  • Acertei pq faço faculdade online e uso a plataforma moodle, pelo menos isso a faculdade serviu kk

  • Já ouvi falar sobre o MOODLE, porem não sabia a sua função, eu deixaria a questão em branco. Cespe = 1 errada anula uma certa.

  • Embora o banco de dados confunda um pouco, sendo esse o objetivo do item, o banco de dados pode ser sim acessado por um usuário. Basta imaginar que o banco de dados contém as informações pertinentes ao curso - matérias e carga horária. Dentro de um banco de dados, o usuário tem acesso a diversas aplicações (em um nível mais abstrato do BD), sem efetivamente saber como realmente os dados estão sendo armazenados (o que seria o nível mais baixo - físico de um BD)

  • Manipulo o Moodle em meu trabalho e posso afirmar, assim como o colega Gustavo, que a ação de CONTROLAR não é atribuição dos alunos não, os quais interagem, sem controle do conteúdo, que fica a cargo do professor e administrador...

  • USEI O MOODLE NA FACULDADE E NÃO CONTROLAVA NADA. MAS QUEM MANDA É CESPE NÉ!

  • Eu uso e não consigo controlar kkkkkkkkkkk


ID
1452298
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de procedimentos de segurança e de ensino a distância, julgue o item subsecutivo.

Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

Alternativas
Comentários
  • Segundo o professor Alexandre Lênin (Estratégia) — Bots: de modo similar ao worm, é um programa capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes ou falhas na configuração de software instalado em um computador. Adicionalmente ao worm, dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor, permitindo que o bot seja controlado remotamente. Os bots esperam por comandos de um hacker, podendo manipular os sistemas infectados, sem o conhecimento do usuário. Nesse ponto, cabe destacar um termo que já foi cobrado várias vezes em prova!! Trata-se do significado do termo botnet, junção da contração das palavras robot (bot) e network (net). Uma rede infectada por bots é denominada de botnet (também conhecida como rede zumbi), sendo composta geralmente por milhares desses elementos maliciosos que ficam residentes nas máquinas, aguardando o comando de um invasor. Um invasor que tenha controle sobre uma botnet pode utilizá-la para aumentar a potência de seus ataques, por exemplo, para enviar centenas de milhares de e-mails de phishing ou spam, desferir ataques de negação de serviço etc (CERT.br, 2006)

  • Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.


    fonte:  http://cartilha.cert.br/malware/

  • O que é botnet?

    O termo bot é a abreviação de robot. Os criminosos distribuem um software Mal-intencionado (também conhecido como malware) que pode transformar seu computador em um bot (também conhecido como zumbi). Quando isso ocorre, o computador pode executar tarefas automatizadas via Internet sem que você saiba.

    Os criminosos costumam usar bots para infectar grandes quantidades de computadores. Esses computadores formam uma rede, ou uma botnet .

    Os criminosos usam botnets para enviar mensagens de spam, disseminar vírus, atacar computadores e servidores e cometer outros tipos de crimes e fraudes. Se o seu computador se tornar parte de um botnet, ele poderá ficar lento e você talvez esteja ajudando tais criminosos sem que o saiba.


    http://www.microsoft.com/pt-br/security/resources/botnet-whatis.aspx

  • Fernando, eu vi a questão e, embora eu tenha acertado, concordo contigo: os termos "infectados por botnet" ficaram estranhos, MAS aceitáveis. Enfim, acertei rs...

  • Errei a questão porque diz que os Botnets são programas SIMILARES ao worm. A semelhança deve estar no sentido de AMBOS SE PROPAGAREM AUTOMATICAMENTE.


    Bot é um tipo de CÓDIGO MALICIOSO que transforma o computador infectado em um “ZUMBI, a serviço de seu controlador. São máquinas que podem ser controladas à distância pelo invasor, independente das ações do usuário.

    BotNet(REDE ZUMBI) é uma REDE DE COMPUTADORES INFECTADOS POR UM Bot, e tais redes podem abrigar centenas ou milhares de máquinas.

    As BotNets geralmente são usadas para ATACAR SITES, ROUBAR DADOS, ENVIAR SPAM, HOSPEDAR SITES FALSOS.

    http://www.hsbc.com.br/1/2/br/informacoes/seguranca/artigos/o-que-e-uma-botnet


    WORMS(vermes, em português): são SIMILARES AOS VÍRUS.

    PROPAGAM-SE AUTOMATICAMENTE, enviando CÓPIAS COMPLETAS de si mesmos para outros computadores. NORMALMENTE, SE ESPALHAM USANDO RECURSOS DA REDE. Atualmente, o e-mail é o seu principal canal de distribuição.

  • Minha dificuldade foi em relação a afirmação de que o worm é um mecanismo de controle remoto. Não concordo! Ele replica mensagens automaticamente, mas não é um mecanismo que é controlado a distância. Achei confusa!

    • Bot é um programa que, além de incluir funcionalidades de worms, sendo capaz de se propagar automaticamente através da exploração de vulnerabilidades existentes ou falhas na configuração de softwares instalados em um computador, dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor, permitindo que o programa seja controlado remotamente. O invasor, ao se comunicar com o Bot, pode orientá-lo a desferir ataques contra outros computadores, furtar dados, enviar spam etc;
    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Malware

  • Valeu pelos comentários. Muito elucidativos.

  • BOT NET (REDE ZUMBI) - REDE INFECTADA POR BOTS. 

    BOT- DISPOE MECANISMO DE COMUNICAÇÃO COM O INVASOR PARA SEREM CONTROLADOS REMOTAMENTE.

    SÃO SIMILARES AO WORM POIS SE PROPAGAM AUTOMATICAMENTE E SUAS PROPAGAÇÕES SE DÃO ATRAVES DA EXPLORAÇÃO DE VULNERABILIDADES EXISTENTES OU FALHAS NA CONFIGURAÇÃO DE SOFTWARES INSTALADOS EM UM COMPUTADOR. 

    ESPERO QUE AJUDEM!

  • Prezados,

    Segundo o glossário da cartilha Cert.Br, Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores infectados com bots. Permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots e ser usada em ataques de negação de serviço, esquemas de fraude, envio de spam, etc. 

    Portanto a questão está correta.

  • Priscila Valle, eu tb não concordo com esta afirmação. O bot pode ter comunicação remota, normalmente tem, mas não é uma necessidade. O programador faz o bot da forma que ele quiser, se ele não ver necessidade de controle remoto, pode não colocar, e continuará sendo um bot.

    Esta CESPE é dose de engolir. 

  • Uma rede infectada por bots é denominada de botnet (também conhecida como rede zumbi), sendo composta geralmente por milhares desses elementos maliciosos que ficam resistentes nas máquinas, aguardando o comando de um invasor. (Patrícia Quintão - Ponto dos Concursos)

  • Gabarito: Certo

    O que é um Bot?

    È uma maquina infectada com um virus ou código malicioso que transforma o computador infectado em um “zumbi”, ou seja, a serviço de seu controlador. Computadores “zumbis” são máquinas que podem ser controladas à distância pelo invasor, independente das ações do usuário. A rede de computadores infectados por um bot é chamada de botnet (rede zumbi), tais redes podem abrigar centenas ou milhares de máquinas. As botnets geralmente são usadas para atacar sites, roubar dados, enviar spam, hospedar sites falsos e realizar ataques de negação de serviço, quando um site é acessado por milhares de máquinas simultaneamente e deixa de responder. A maioria dos bots se espalha utilizando falhas no Windows e redes peer-to-peer (P2P), como eMule e KaZaA, usadas para troca de arquivos entre usuários do mundo todo. Para se defender dos bots o usuário deve manter o sistema operacional rigorosamente atualizado, além de usar um bom firewall, para impedir o fluxo de informações entre o computador do usuário e qualquer outro computador na rede, inclusive o de quem enviou o bot, sem o consentimento do usuário.


    Bons Estudos!!! 


    Se você pode sonhar, você pode fazer.



  • O esquema simplificado apresentado a seguir exemplifica o funcionamento básico de uma botnet.

    Um atacante propaga um tipo específico de bot na esperança de infectar e conseguir a maior quantidade possível de zumbis;

    os zumbis ficam então à disposição do atacante, agora seu controlador, à espera dos comandos a serem executados;

    quando o controlador deseja que uma ação seja realizada, ele envia aos zumbis os comandos a serem executados, usando, por exemplo, redes do tipo P2P ou servidores centralizados;

    os zumbis executam então os comandos recebidos, durante o período predeterminado pelo controlador;

    quando a ação se encerra, os zumbis voltam a ficar à espera dos próximos comandos a serem executados.

  • Tudo bem... eles possuem mecanismos similares ao worm, minha dúvida e a seguinte, o worm se auto replica, porém poderá conter um backdoors afim de que possa ser controlado remotamente ?

    Agradeço quem puder ajudar!


  • Correta!

    Na prática, Worm e Boot têm a mesma função quanto ao controle remoto - dá comando em máquinas zumbis para proporcionar o famoso ataque DOS.

  • Apenas corrigindo o comentário do Sandes... Bot e não Boot, ok?

    Bons estudos galera!

  • galera a confusao da questao esta em nao saberem interpretar a acertiva,

    ''Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

    reescrevendo ficaria assim:

    Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm.  Que possuem(se refere ao botnet) mecanismos de controle remoto.

  • BOTNET >>> REDE ZUMBI.

     

    BOT >>> PROGRAMAS QUE EXPLORAM AS VULNERABILIDADES DA REDE E PERMITEM O ACESSO REMOTO A COMPUTADORES INFECTADOS.

  • Correto! Uma rede infectada por bots é denominada botnet, o qual potencializa as ações dos bots, que, por sua vez, controlam os pc's zumbis.

  • Segundo o glossário da cartilha Cert.Br, Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores infectados com bots. Permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots e ser usada em ataques de negação de serviço, esquemas de fraude, envio de spam, etc. 

    Portanto a questão está correta.
     

     

    Autor: Leandro Rangel prof. do QC

  • Gabarito: CORRETO

    Segundo o glossário da cartilha Cert.Br, Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores infectados com bots.
    Permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots e ser usada em ataques de negação de serviço, esquemas de fraude, envio de spam, etc. Podemos dizer sim, que no aspecto de se "multiplicar, expandir", os Botnets são similares aos Woms, sendo ainda controlados de maneira remota. 

  • Botnet e uma rede formada por ´ centenas ou milhares de computadores zumbis e que permite potencializar as ac¸oes danosas executadas pelos ˜ bots.

  • Bots = 1 Computador 

    Botnet = rede de computadores

    ambos são parecidos com o worm

  • certo

     

    bOT é um programa malicioso de acesso remoto utilizado para vários fins, como por exemplo, realizar Ataques de negação de serviço ou até mesmo o envio exarcebado de espans por meio dos diversos computadores infectados.

    Quando um bot é instalado na maquina, temos um " computador zumbi" e , quando temos "VÁRIOSSSSS" computadores zumbis, temos o chamado " BOTNET". 

     

  • Geralmente são muito utilizados em ataques DDoS.

  • Comentários

    De modo similar ao worm, bot (“robô”) é um programa capaz de se propagar automaticamente,                                                  explorando vulnerabilidades existentes ou falhas na configuração de software instalado em um

    computador. Adicionalmente ao worm, dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor, permitindo que o bot seja controlado remotamente. Os bots esperam por comandos de um hacker, podendo manipular os sistemas infectados, sem o conhecimento do usuário.

    Botnet (também conhecida como rede zumbi) é uma rede infectada por bots, sendo composta geralmente por milhares desses elementos maliciosos, que ficam residentes nas máquinas, aguardando o comando de um invasor. Quanto mais zumbis (Zombie Computers) participarem da botnet, mais

     

     

    potente ela será. Um invasor que tenha controle sobre uma botnet pode utilizá-la para:

    •     coletar informações de um grande número de computadores;

    •     “clicar” em anúncios e gerar receitas fraudulentas;

    •     enviar spam em grande escala;

    •     hospedar sites de phishing;

    •     iniciar ataques de negação de serviço que impedem o uso de serviços online etc.

    Gabarito: item correto.

     

    FONTE: Profª Patrícia Quintão, Ponto dos Concursos.

  • Redondinha. Assim é bom hein cespe
  • Errei por conta do "controle remoto" mas....

     

     

    "Um hacker (ou grupo de hackers) cria um vírus programável (o bot malicioso) e procura espalha-lo por vários computadores na Internet. Pode ser criando um site que engane o visitante, pode ser oferecendo um shareware que carrega o bot, pode ser através de uma brecha de segurança de um sistema operacional, etc. Depois esse hacker vende (existem grupos de discussão e comunidades para isso) o controle desses bots para quem deseja utilizá-los.

    Segundo alguns relatos, um lote de 3.000 computadores de alta performance e boa banda sai por USD 200,00 nesse mercado negro. Como o hacker invasor sabe a performance e banda dos computadores infectados? O bot informa ao hacker qual a sua situação (tipo de computador infectado, memória, tráfego, etc.) de forma que o hacker pode filtrar a sua oferta. Inclusive existem garantias nesse mercado: se o comprador não conseguir reprogramar os 3.000 computadores (por exemplo, porque muitos foram desinfectados), o vendedor fornece um lote complementar gratuitamente."

  • GABARITO CERTO

     

     

    Um bot é um malware capaz de comunicar-se com um invasor, transformando a máquina infectada em uma máquina “zumbi”. Logo, ao tomar ciência deste fato, a PRIMEIRA (veja que é a primeira, não é a única) providência é desfazer a conexão de rede, pois o bot perde a sua eficácia ao perder o contato com o invasor. Depois, todos os procedimentos devem ser tomados no sentido de remover o malware da máquina, como, por exemplo, instalação e inspeção completa por uma ferramenta antimalware.

     

     

    bons estudos

  • Gab: C


    Segundo o glossário da cartilha Cert.Br, Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores infectados com bots. Permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots e ser usada em ataques de negação de serviço, esquemas de fraude, envio de spam, etc. 


  • Caracteristicas do BOT

    O invasor controla ele remotamente.

    Dispara SPAM.

    Ataque aos servidores.

    Computador Zumbi.

    Propaga explorando vulnerabilidades.

    Botnet= rede de bots.

    Ataque DOS ou DDos.

    Furto de dados.

  • Gabarito: certo

    Fonte: Prof. Victor Dalton

    --

    Bot e Botnet: Bot é um programa que dispõe de mecanismos com o invasor que permite que ele seja controlado remotamente. Propaga-se de maneira similar ao worm. Ademais, o computador infectado por um bot pode ser chamado de "zumbi", pois pode ser controlado remotamente, sem conhecimento o dono.

    Botnet -> é uma rede de bots.

  • Quem já jogou jogos online e usou bots, por analogia, acertou a questão! rsrs

  • CERTO

    Botnets (ou somente bot) = permitem que hackers controlem muitos computadores simultaneamente, transformando-os em computadores "zumbis". Parte de uma poderosa "botnet" para espalhar vírus, gerar spans e cometer outros tipos de crimes e fraudes online. Um "bot' é um tipo de malware que permite que um invasor tome o controle sobre um computador afetado. Também conhecidos como "robôs da Web", os bots são geralmente parte de uma rede de máquinas infectadas, conhecida como "botnet", normalmente composta por máquinas vítimas espalhadas pelo globo.

    Fonte: resumos para concursos

  • Melhor definição é a da própria banca:

    Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

  • O BOTNET é uma variação do BOT.

    BOT:

    Controla remotamente o computador do usuário sem que ele perceba;

    Comunica-se com o invasor, ou foi automatizado (efetua ações por si).

    BOTNET:

    Utilizado para CONTAMINAR o maior número de computadores

    Usado em ataques DoS e DDoS (derrubar sites e provedores).

  • Melhor definição é a da própria banca:

    Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

    BOTNET é uma variação do BOT.

    BOT:

    Controla remotamente o computador do usuário sem que ele perceba;

    Comunica-se com o invasor, ou foi automatizado (efetua ações por si).

    BOTNET:

    Utilizado para CONTAMINAR o maior número de computadores

  • Alguém explica: "os quais são programas similares ao worm"?

    Não entendi. Por que também é um malware?

  • Alguém explica: "os quais são programas similares ao worm"?

    Não entendi. Por que também é um malware?

  • QUESTÃO BOA PARA REVISÃO.

    É NA SUBIDA QUE A CANELA ENGROSSA.

  • Ser similar não garante igualdade das características. Atentem-se a isso.

    Até o Vírus é similar ao Worm.

    Abçs!

  • Bots e Worms são:

    Iguais nos quesitos: Obtenção | Instalação | Propagação

    Semelhantes nos quesitos: Ações danosas

    Portanto, em uma comparação 3x1, é certo dizer que são semelhantes.

    Para quem ficou em dúvida em relação às similaridades abordadas por mim, basta ver a tabela 4.1 Resumo comparativo entre códigos maliciosos do Cert.Br

    https://cartilha.cert.br/malware/

    Gabarito correto.

  • https://www.youtube.com/watch?v=7TUUWL6mxrQ

    Seja feliz com essa explicação

  • Minha contribuição.

    Bot e BotNet

    Bot: é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao Worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.

    => Ao se comunicar, o invasor pode enviar instruções para que ações maliciosas sejam executadas, como desferir ataques, furtar dados do computador infectado e enviar spam.

    => Um computador infectado por um Bot costuma ser chamado de zumbi, porque pode ser controlado remotamente, sem o conhecimento do seu dono.

    => Já as BotNet são redes formadas por centenas ou milhares de computadores zumbis e que permitem potencializar as ações danosas executadas pelos Bots.

    Bot => Computador zumbi

    BotNet => Redes de computadores zumbis

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Worm é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

     

    Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

    Vírus de Boot: Boot é o procedimento de inicialização do computador durante o carregamento do SO. O vírus de boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte de inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória.

  • Exato! Bot e Worm são malwares que controlam remotamente o computador do usuário sem que seja percebido.

    BOTNET: conjunto de computadores que foram contaminados pelo mesmo BOT. Rede Zumbi

    gab.: CERTO.

  • CERTO.

    Essa questão foi tão bonita quanto pintar com Lux Color!

  • CERTO

    Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots.

    Quanto mais zumbis participarem da botnet mais potente ela será. O atacante que a controlar, além de usá-la para seus próprios ataques, também pode alugá-la para outras pessoas ou grupos que desejem que uma ação maliciosa específica seja executada.

    Algumas das ações maliciosas que costumam ser executadas por intermédio de botnets são: ataques de negação de serviço, propagação de códigos maliciosos (inclusive do próprio bot), coleta de informações de um grande número de computadores, envio de spam e camuflagem da identidade do atacante (com o uso de proxies instalados nos zumbis).

    Fonte: cartilha

  • CERTO

    A questão induz ao erro caso leia rápido. A única analogia que se faz entre Botnet e Worm, é que "são programas similares".

    Já em relação a possuir mecanismos de controle remoto, a questão se refere a Botnet e NÃO ao Worm. (leia devagar)

  • gab C

    O computador zumbi é o bot. Nesse caso ocorre o DOS. Ataque constante de requisições de uma máquina a um servidor. Com a finalidade de derruba-lo.

    Quando existe uma rede de Bot, ocorre o Botnet. Aqui é mais complicado de detectar, pois trata-se de uma rede de computadores zumbis, que realiza o DDOS. No DDOS varias maquinas vao tentar derrubar um servidor.

  • Questão autoexplicativa.

    Transcreveu a definição do Botnet.

  • Botnet

    Geralmente, o criminoso virtual busca infectar e controlar milhares ou até milhões de computadores. Assim, ele atua como o mestre de uma "rede zumbi" – ou "bot-network" – capaz de realizar um ataque de negação de serviço distribuído (DDoS), uma campanha de spam de larga escala ou outros tipos de ataque cibernético

    NYCHOLAS LUIZ

  • Botnet é uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares ao worm e que possuem mecanismos de controle remoto.

    Estratégia concursos.

  • PESSOAL.. VAMOS FICAR A TENTO... NÃO PODEMOS GENERELIZAR !!

    QUANDO A QUESTÃO FALA QUE SÃO SIMILARES.. SIGNIFICA DIZER QUE AMBOS PODEM CAUSAR LESÕES AO COMPUTADOR DO USUARIO... DESSE MESMO JEITO A BANCA PODERIA USAR O CONCEITO DE OUTROS MALWARES NO LUGAR DE BOOTNET. CUIDADO

    !! NÃO ROTULEM !!!

  • O que lascou foi esse similar ao worm...

  • BOT(ROBÔ): É um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores. 

  • GAB: CERTO

    Bot

    - Tipo de worm;

    - Controle remoto de outros computadores;

    - Explora vulnerabilidades;

    - Botnet: rede de bots, ataque em massa por meio de bots fazendo uma DDOS, tornando outros computadores zumbis.

  • Cavalo de Tróia ou Trojan Horse: programa malicioso, disfarçado de programa comum e legítimo. (possibilita a abertura de uma porta p/ invadir o pc)

    Backdoor: acesso remoto permitindo acesso futuro. (porta dos fundos)

    Ransomware: restringe/bloqueia o acesso e cobra um resgate.

    Adware → Exibe Propagandas.

    BotComunicador remoto, Explorador. Permite que o PC seja controlado remotamente; (propagação similar ao worm, capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades)

    BotnetRede de comunicação remota. (rede zumbi)

    Boot → Atinge a área de Inicialização do SO.

    Chameleon → Identifica Pontos de Acesso, Wi-Fi Gratuito.

    DefacementPichação, altera o conteúdo visual do site.

    DoSAtaque “único” que visa Travar um Sistema.

    DDoSAtaque Coordenadovários pc” de negação de serviço.

    Exploit → Pedaço de Software, Comandos executáveis.

    FilelessAtaques em arquivo.

    Força BrutaAdivinhação de Senha por Tentativa e Erro.

    Hijacker → Altera o funcionamento do Navegador.

    HoaxBoato qualquer.

    JammingSinais de Rádio Frequência, tipo de DoS.

    KeyloggerCaptura Teclas digitadas.

    KinsingMinerador de Criptomoedas.

    Man in the Middle → Interceptador, intercepta uma Troca de Dados.

    PharmingRedireciona o DNS, Página Falsa.

    PhishingPescador, Engana a vítima.

    Rogue → Mentiroso, instala programas Maliciosos.

    RootkitSe Esconde, mantém acesso ao PC.

    ScreenloggerEspiona o cursor, a Tela do PC.

    SmurfAtaque DDoS, explora vulnerabilidades dos protocolos IP e ICMP.

    SniffingFarejador, registra e Intercepta o Tráfego.

    SpoofingMascara, falsifica o Cabeçalho do E-mail.

    SpywareMonitor, Coletor de Info.

    Time BombFragmento de Código, Carga ativa.

    Trackware → Cookie do Mal, Monitor de Atividades.

    VírusInfecta Arquivos, precisa ser executado.

    Vírus de MacroDesordena Funções (Excel, Word).

    Vírus de scriptAuto Executável.

    Vírus FlooderInunda, sobrecarrega uma Conexão.

    Vírus Stealth → Camuflador, torna o malware invisível.

    WardrivingBuscar Redes sem fio Vulneráveis dirigindo pela Rua.

    WormExplorador Automático, Execução Direta.

    ZumbiPC Infectado, controlado por 3°.

    qualquer erro avisem!

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Botnet é realmente uma rede formada por inúmeros computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots, os quais são programas similares worm, mas que possuem mecanismos de controle remoto.

    Correto

  • Bots e worms são programas maliciosos muito similares. De fato, ambos podem ser obtidos automaticamente pela rede; podem ter cópias de si próprios automaticamente enviadas pela rede ou por email; consomem grande quantidade de recursos; desferem ataques na rede.

  • Bot são programas que dispõem de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possuem processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores,

    Bots Idêntico ao Wormmas é acrescido da funcionalidade de comunicação com um invasor.

    FICA ESCONDIDO DO USUARIO.

    Botnet é uma rede formada por computadores infectados por bots.

    -FUNÇÕES DO WORM + ACESSO REMOTO.

  • Achei que estivesse errada ao comparar com o Worm


ID
1452301
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Joaquim, analista judiciário do TRE/GO, solicitou licença por motivo de doença em pessoa da família em razão do quadro clínico de saúde de sua sobrinha. Nessa situação, é possível a concessão da referida licença ao servidor.

Alternativas
Comentários
  • O art. 83 da Lei nº 8.112/90, estabelece que:

     “Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo dedoença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrastoou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas econste do seu assentamento funcional, mediante comprovação porperícia médica oficial.” (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009) Assim, decorre da norma que a licença poderá ser concedida para o servidoracompanhar cônjuge,companheiro, pais, filhos, padrasto, madrasta e enteado, bem comoseu dependente que viva a suas expensas e conste em seu assentamento funcional.A questão a ser impugnada não afirmou que a “sobrinha” é dependente que viva aas expensas e conste do seu assentamento funcional do servidor.Por fim, o gabarito preliminar da referida questão foi considerado CERTO peloCESPE/UNB. No entanto, fica claro que a questão está errada, pois, “sobrinha” não contana lista estabelecida pelo art. 83 da Lei n° 8.112/90.  Após todo o exposto, o gabarito da referida questão deve ser alterado de “certo”,como consta no gabarito preliminar, para “errado”. 

    Prof. Rodrigo Cardoso Direito Administrativo Simplificado

    http://blog.grancursosonline.com.br/wp-content/uploads/2015/03/recurso_TRE_GO_recurso-02_1.pdf

  • Questão correta. A assertiva pergunta se é possível a licença para tratamento da sobrinha, que pode ser sua dependente, e a resposta há de ser positiva, pois se exige tão somente que esta seja sua dependente e que viva sob suas expensas, como se exige no Art. 83 da Lei nº 8.112/90, "poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentimento funcional, mediante comprovação por perícia médica".

  • A questão está errada ao não mencionar que a sobrinha desse servidor seja dependente ou viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,mediante comprovação médica.

    É passível de alteração do gabarito

  • concordo com a resposta da concurceira nata

  • Questão correta. A assertiva diz se é possível, e de fato é possível sim, desde que haja os requisitos. 

  • ser sobrinha não é requisito para concessão

  • Olá pessoal (2/04/2015)

    Questão ANULADA. 

    Justificativa da Cespe: Considerando-se não estar explícito na redação o fato de a sobrinha de Joaquim ser sua dependente, opta-se pela anulação do item. 

    Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/TRE_GO_14/arquivos/TRE_GO_14_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____ES_DE_GABARITO.PDF

  • Que justificativa mais fraca da Cespe. Enquanto outras questões que deveriam ser anuladas não são. 


  • Questão ambigua dando margem a duas interpretações..!!!!!!!

  • correta a anulação da questão!

  • Cuidado pessoal, essa é uma característica da Cespe. Quando a banca afirma é possível, basta existir uma possibilidade. Já fiz várias questões como essa, o que percebi é que para o Cespe a expressão é possível quer dizer exceção. Essa anulação foi atípica.

  • Questão certinha,é possivel sim 

  • De acordo com o art. 83 da Lei 8.112/1990, poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença

    do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que

    viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica

    oficial.

    Conforme se vê, a sobrinha não consta expressamente como um dos membros da família que podem

    justificar a concessão de licença por motivo de doença em pessoa da família. Entretanto, o gabarito

    preliminar considerou a questão correta, mas no gabarito definitivo ela foi anulada. A banca apresentou a

    seguinte justificativa: “Considerando-se não estar explícito na redação o fato de a sobrinha de Joaquim ser

    sua dependente, opta-se pela anulação do item”.

    Veja que a questão menciona que “é possível” a concessão da licença. Realmente, será possível conceder

    a licença se a sobrinha for dependente. Com isso, fica difícil julgar a questão objetivamente, pois não dá

    para saber se o avaliador consideraria a questão como errada, pois a sobrinha não consta expressamente

    como uma das pessoas da família que poderiam justificar a concessão da licença; ou se o avaliar a

    consideraria correta, uma vez que realmente “é possível” conceder a licença, mas isso depende de a

    sobrinha ser dependente. O melhor realmente foi anular a questão.


ID
1452304
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Caio, analista judiciário do TRE/GO, está em gozo de licença para tratar de interesses particulares. Nessa situação, a referida licença pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do tribunal.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO A LEI 8112/90

     Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

      Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço. 

  • A solução desta questão encontra-se no próprio regime jurídico dos servidores públicos civis  da União, a lei 8.112 de 11 de dezembro  de 1990. Em seu art.  91 temos:

    Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
    Portanto, o  Caio, Analista judiciário do TRE/GO, pode ter sua licença interrompida motivado interesse do serviço. Gabarito certo.
    Referências: 
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112con...> Acessado em 10 de agosto de 2015.


    Resposta: CERTO



     
  • Quer dizer que se for do interesse do Caio a referida licença não pode ser interrompida??????????? Fiquei sem entender.

  • APS, a licença pode ser interrompida pelo tribunal ou mesmo pelo servidor. Note que a questão não disse que "a licença APENAS pode ser interrompida pelo TRE/GO"

    Espero ter ajudado, Abraços


  • CORRETO   -   


    Base Legal

    Da Licença para Tratar de Interesses Particulares


    Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servi
    dor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
    licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos
    consecutivos, sem remuneração.

    Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a
    pedido do servidor ou no interesse do serviço.

  • Complementando...

    (CESPE/FUB/2008) A todo servidor ocupante de cargo efetivo pode ser concedida licença não remunerada para tratar de assuntos particulares. A licença pode durar até três anos, e pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço público. E * Desde que não esteja no estágio probatório.

  • Servidor em estágio probatório não goza dessa licença.CORRETA

  • Se na questão tivesse apenas/somente a pedido, sem perigo estaria errada, mas como ele não restringiu, por mais que esteja incompleta, a assertiva está correta. Questão Pancinha nível 3

  • Cespe é engraçado. A questão está correta com certeza. O problema é que as vezes uma alternativa está correta mesmo incompleta e as vezes não....complicado!

  • A licença para tratar de interesse particular é discricionária, ou seja, a Administração concede SE quiser, não pode ser concedida no E.P., tem prazo de 3 anos, sem remuneração, não conta para nenhum efeito. 

    Lembrando: Ela pode ser interrompida a pedido ou de ofício pela Administração.


    #Vamos lá galera!

  • Povo da mais volta que rodeio aqui.... é só lembrar se ele está de licença para tratar de assuntos particulares, ele pode a qualquer tempo ser interrompido se for de interece da administração. 

  • "interece" NÃO, brother! Por favor.

  •   Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

  • Licenças e afastamentos concedidos aos servidores em estágio probatório:

    1 - Serviço militar (não suspende o estágio)

    2 - Mandato eletivo (não suspende)

    3 - Estudos ou missão no exterior (não suspende)

    4 - Para servir em outro órgão ou entidade (cargo de nível elevado) (não suspende)

    5 - Por motivo de doença em pessoa da família (suspende)

    6 - Afastamento do cônjuge ou companheiro (suspende)

    7- Atividade política (suspende)

    8 - Para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere (suspende)

    9 - Participação em curso de formação (suspende)

    Proibições aos servidores em estágio probatório:

    1 - Licença para capacitação

    2 - Para tratar de interesses particulares

    3 - Para desempenho de mandato classista

    4 - Para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país

  • acabei de resolver uma questão incompleta considerada errada. Agora uma questão incompleta considerada certa. Puts


  • Galera, acho que essa questão não se encaixa naquele esquema da CESPE, de que incompleto não é errado. Muito embora eu tenha certo receio de adotar essa premissa, uma vez que há questões em que incompleto é certo, e outras em que é errado, essa questão traz um caso prático (do Caio, analista judiciário do TRE/GO), e não uma explicação doutrinária ou jurisprudencial.


    Assim, a questão não está restringindo a definição da licença para tratar de interesses particulares, mas tão somente narrando uma situação.


    Respondendo ao colega Célio Farias: cuidado, em nenhum momento a questão disse isso.

  • Questão Certa. Manda quem pode, obedece quem tem juízo.  

  • LICENÇA PARA TRATAMENTO DE INTERESSES PARTICULARES:

    -TEMPO MAXIMO DE 3 ANOS 

    - ESTAGIARIO NÃO TEM DIRETITO

    -SEM REMUNERAÇÃO

    -PODE SER INTERROMPIDA POR INTERESSE DA ADM OU A VONTADE DO SERVIDOR

     

    NESSA LICENÇA O SERVIDOR PODERÁ DESENVOLVER O COMERCIO, SER GERENTE E ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.

  • Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço

    TOMA !

  • Meus caros vejam se estou errado

    Caio, analista judiciário do TRE/GO, está em gozo de licença para tratar de interesses particulares. Nessa situação, a referida licença pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do tribunal.

    Esse "se for" parece denotar que para uma determinada coisa acontecer e nessessario que somente uma outra coisa tbm aconteça, uma vez que para o interrompimento da licença podera ser tanto da parte ADMP como do servidor.

  • O interesse público é soberano. Embora, aqui, também se encaixa a pedido do servidor.

  • Trata-se de uma licença discricionária. Portanto, é possível que a licença seja interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do tribunal.

     

     

    Gabarito: CERTO.

     

  •     INTERESSE PARTICULAR

          I                                 I           

    DISCRICIONÁRIO    REVOGÁVEL(PODE SER INTERROMPIDO)

  • "Art. 91. (...)
    Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço."

     

    Obs.:

    - não concedida durante estágio probatório

    - a critério da Administração

    - prazo de ATÉ 3 anos

    - sem remunerção

  •      Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração

     

            Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

  • manda quem pode ..obedece quem tem juízo..

  • A solução desta questão encontra-se no próprio regime jurídico dos servidores públicos civis  da União, a lei 8.112 de 11 de dezembro  de 1990. Em seu art.  91 temos:

     

    Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    Portanto, o  Caio, Analista judiciário do TRE/GO, pode ter sua licença interrompida motivado interesse do serviço. Gabarito certo.

    Referências: 
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: Acessado em 10 de agosto de 2015.



    Resposta: CERTO
     FONTE: QC

  • GABARITO: CERTO

    Segundo a CF/88, art.91,  § 1º: Seção VII - Da Licença para Tratar de Interesses Particulares, agora não é mais o parágrafo único, pois agora esta no parágrafo primeiro, segue abaixo:

            Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

           § 1º  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a interesse do serviço público.                   (Incluído pela Medida Provisória nº 792, de 2017)

    § 2º  A licença suspenderá o vínculo com a administração pública federal e, durante esse período, o disposto nos arts. 116 e 117 não se aplica ao servidor licenciado.                   (Incluído pela Medida Provisória nº 792, de 2017)

     

  • Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    Portanto, o  Caio, Analista judiciário do TRE/GO, pode ter sua licença interrompida motivado interesse do serviço. Gabarito certo.

  • Art. 91 - Licença para tratar de interesse particular:

    - Concedida ao servidor para cuidar de assuntos particulares;

    - Ato Discricionário;

    - Prazo até 3 anos consecutivos, sem remuneração;

    - Não pode ser concedida para servidor que esteja em estágio probatório;

    - A licença pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor (ou no interesse da Administração) GABARITO.

  • Minha contribuição.

    8112

    Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

    Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 

    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.   

    Abraço!!! 

  • Gabarito: Certo

    Lei 8.112/90

    Art. 91 - A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante do cargo efetivo, desde que não esteja em estado probatório, licenças para o trato de assunto particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

    Parágrafo único - A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

  • Caio, analista judiciário do TRE/GO, está em gozo de licença para tratar de interesses particulares. Nessa situação, a referida licença pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for de interesse do tribunal. Correto.

    SEGUNDO A LEI 8112/90 em  Art. 91.

  • Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 

  • Manda quem pode, obedece quem tem juízo! Se a Adm. mandou retornar, tem que voltar!


ID
1452307
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede pública de ensino em Goiânia. Por sua competência, foi convidada a ocupar cargo em comissão no governo estadual de Goiás. Nesse caso, para ocupar o cargo em comissão, Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO, mas questionável, já que a regra é o afastamento de ambos os cargos.

    "Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."

  • Flávia DEVE afastar-se dos dois cargos efetivos.

    Pode ser quem Sim e pode ser que Não, havendo compatibilidade de horário... Então em vez de DEVE, teria de ser PODE.
  • poxa confesso que errei essa questão mas o embasamento jurídico, é o afastamento.....


  • como é cargo comissionado, entendo que a disposição seja de 24/7, por isso terá que se desvincular dos dois cargos atuais.
    Questão Certa! 

  • Uma dúvida, cargo em comissão exige dedicação exclusiva?

  • Conforme Art. 120 Lei 8.112, a servidora não será obrigada a afastar-se dos dois cargos, apenas de um deles, caso haja compatibilidade de horários.

  • Pessoal, mas um cargo em comissão não exige DE (Dedicação Exclusiva)?

  • A regra é que o servidor seja afastado daquele(s) em que não haja compatibilidade de horário. Ou seja, no cargo de analista e em comissão, Flávia trabalhará no mesmo horário. Então fica afastada do cargo de analista. Como no cargo de professora já havia compatibilidade com o cargo de analista, a servidora continua normalmente.

  • Conforme a Constituição Federal de 1988, em seu art. 37, Inciso XVI, Flávia só pode acumular um cargo técnico (ou científico) com um cargo de magistério,  ou seja, a possibilidade de acumulação é de no máximo dois cargos.
    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
    a) a de dois cargos de professor; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 34, de 2001)
    A lei 8.112/90 ainda determina que: 
    Art. 19.  Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
    § 1º  O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    Observo que Flávia tem para  sua escolha três cargos a disposição (dois técnicos e um de magistério). Se a  CF/88 só admite acumulação  de até dois cargos,  então a analista, em princípio,  deveria se afastar dos dois  cargos efetivos em virtude do  regime de integral dedicação ao serviço para os cargos comissionados. Todavia,  a própria Lei 8.112/90, consoante mandamento constitucional sobre a compatibilidade de horários, permite a acumulação de um cargo  desde que satisfaça suas condições a saber:
    Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.    (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    Portanto, Flávia PODE até decidir se afastar dos dois  cargos, mas a lei lhe permite aceitar o cargo de comissão (técnico ou científico) e permanecer no cargo efetivo de professora na rede pública de ensino em Goiânia  desde que se enquadre na hipótese ressalvada no art. 120.
    Referências: 
    BRASIL. CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/...> Acessado em 10 de agosto de 2015.
    ______. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112con...> Acessado em 10 de agosto de 2015.


    Resposta: Errado
  • não entendi. a questao é certa ou errada? alguem me ajude por favor!!

  • Tatiana MDQ, a questão está errada pois afirmou que pelo simples fato de ocupar o cargo em comissão deverá se afastar dos dois cargos ocupados anteriormente, ora, se houver compatibilidade de horário ela não precisa se afastar, pois poderá exercer duas funções sem que uma afete a outra. Por exemplo; assume um cargo de chefia e assessoramento na parte do dia e à noite dá aulas, nesse caso ela acumularia os dois cargos, um em comissão e outro de professora (não se afastou do cargo de professora).

  • GABARITO: ERRADO

    -

    Segundo o art. 119, da Lei n. 8.112/1990, o servidor NÃO poderá exercer mais de um cargo em comissão, pois o cargo
    comissionado é de dedicação exclusiva. NO ENTANTO, o servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial
    poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições de
    que atualmente se ocupa.

    -

    Pode ocorrer que o servidor que acumular dois cargos de maneira lícita seja nomeado em um cargo em comissão.
    Nesse caso, o art. 120 da Lei n. 8.112/1990 disciplina que o servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos,
    quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, SALVO na hipótese
    em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas
    dos órgãos ou entidades envolvidos.

    -

    Simplificando:
    • Servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão;
    • servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança;
    • servidor que acumular dois cargos licitamente e for nomeado para um outro cargo em comissão, ficará
    afastado dos dois efetivos. No entanto, se as autoridades  máximas dos órgãos envolvidos autorizarem, o servidor poderá exercer um cargo efetivo com o outro em comissão ou função de confiança.

    -

    Para fixar:
    (CESPE /TJ-ES/ ANALISTA JUDICIÁRIO/ 2011) A CF veda a acumulação ilegal de cargos públicos.
    No entanto, permite que um servidor venha a acumular um cargo efetivo com uma função de confiança.

    -

    Justificativa: Em regra é vedada a acumulação de cargos públicos. É permitida a acumulação de cargo efetivo
    com uma função de confiança, quando autorizados pelos órgãos envolvidos. Gabarito: certo. 

    Fonte: Apostila de Técnico Administrativo - STJ - Noções de Direito Administrativo - p.444 - Ed. Gran Cursos

    -

    -

    Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.


  • ERRADO. 

    Não deve se afastar, necessariamente, pois há previsão legal, em que pese haja dedicação exclusiva, de exceção para compatibilidade de horários daqueles que podem cumular cargos legalmente.

  • Apenas mais uma da CESPE. Errar aqui pode, só não vale errar na prova. Pegadinhas fazem parte desta banca e de outras.

  • Raquel Reis, cargo em comissão não exige dedicação exclusiva, apenas integral. (Parágrafo 1° do art 19 da lei 8.112/90)

  • se tivesse dito que esta é a regra estaria correta a questão? 

  • Amém Jemima!!!! Estava precisando dessa palavra.


  • Assertiva ERRADA. 


    Flávia pode ter de se afastar caso não haja compatibilidade de horários ou tenha que se deslocar de sede. De resto, as atribuições do cargo em comissão e dos demais cargos serão acumuladas. 
  • Pode haver acumulação com 1 DOS CARGOS, caso haja compatibilidade

  • Mas não é dedicação exclusiva?

  • Totalmente passível de recurso essa questão, conforme as explicações dos colegas.

  • Art. 120, da lei 8.112/90.

  • Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos,salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.    (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    QUESTÃO ERRADA
  • Dos dois não, de um somente!


  • Errado

    Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

  • A questão não fala se há ou não compatibilidade de horário, então é passível de recurso, já que foi considerada errada.

  • Lisa Maria, a compatibilidade é com apenas UM dos cargos. Ela não precisa se afastar dos dois. Logo, não podemos falar que a questão é passível de recurso. 

    Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivosquando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

  • GABARITO: ERRADO

    Acredito que o grande erro da questão está na afirmação: "Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos".


    Analisando mais profundamente a situação hipotética com o Art. 120. "Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei (é o caso de Flávia, visto que ocupa o cargo de Analista Judiciária do TRE/GO), que acumular licitamente dois cargos efetivos (a questão afirma que a acumulação do cargo de analista com o cargo de professora é lícita), quando investido em cargo de provimento em comissão (atentem bem ao fato de que ela foi convidada a ocupar um cargo em comissão no governo estadual de GOIÁS), ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles (a questão não foi clara no sentido de haver compatibilidade de horário, entretanto a compatibilidade de local está clara, visto que o cargo efetivo ocupado por Flávia se situa em Goiás também), declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."


    Lembrado que para a banca CESPE, um enunciado incompleto não significa que está incorreto (o fato de não ter deixado explícita a compatibilidade de horário, não exclui a ressalva prevista no art. 120).


    Foi um comentário um pouco extenso, mas espero contribuir de alguma forma.


  • O deve, ao meu ver, tornou a assertiva errada. Pois, se colocar um pode, torna-se aceitável.

  • O servidor que acumula licitamente 2 cargos efetivos, quando nomeado para um terceiro cargo (em comissão), ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo se houver compatibilidade de horário e local com um deles (1efetivo e 1 em comissão). O que tornou a assertiva incorreta foi a palavra DEVE.

  • Analista + professor, pode? o erro não seria por isso...

  • só pode acumular 2 cargos, então seria necessário se desvincular de apenas 1

  • Vamos tentar exemplificar a assertiva:



    Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos,salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.  



    Imagine você, professor renomado de duas universidades federais, foi convidado pelo ministro para exercer o cargo de presidente de uma autarquia. Via de regra deverá afastar-se das atividades letivas, entretanto, em havendo compatibilidade de horários poderá acumular a presidência com uma universidade.



    Agora, imagine você, servidor de uma autarquia, é convidado para ser chefe de divisão, DAS 101.3. Não é necessário se afastar, haja vista as atribuições desta chefia se darem no próprio local em que você trabalha.

  • Resposta do professor QC.

     Flávia PODE até decidir se afastar dos dois  cargos, mas a lei lhe permite aceitar o cargo de comissão (técnico ou científico) e permanecer no cargo efetivo de professora na rede pública de ensino em Goiânia  desde que se enquadre na hipótese ressalvada no art. 120.

  • Usa a regra: o gabarito é a exceção. 

    Usa a exceção: o gabarito é a regra. 

  • Geovane Cardoso

    Usa a regra: o gabarito é a exceção. Usa a exceção: o gabarito é a regra. 
    Como? Poderia me explicar, pfv?
  • geovane mais louco que o batman

  • Tem de respeitar também a CF, não? Então, se ela quiser continuar acumulando cargos, ela deverá abandonar o cargo de analista e ficar com o de professora, senão entra em conflito com a CF!


    CF, Art. 37, XVI é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: (Caput do inciso com redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) 

    b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;


    L. 8112/90: Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. (Artigo com redação dada pela Lei nº 9.527, de 10/12/1997)


  • Geovane quis dize que quando usa a regra para responder a questão, o gabarito usa a exceção, rsrs e quando responde usando a exceção, o gabarito irá só na regra acho que é isso, mas a questão está incompleta de fato está errado porque a vendo compatibilidade de horário e sendo autorizado por autoridade máxima pode sim acumular com um deles  caso contrario não 

  • Errada. se no lugar da palavra deve fosse PODE estaria corretíssima

  • Sem muitos rebuscamentos: O erro da questão está em afimar que a Flávia DEVE afastar-se dos dois cargos efetivos, uma vez que caso haja compatibilidade de horários, essa afastabilidade não será necessária.

    Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."

  • ERRADO.

     

    Além das acumulações legais já sabidas:

    - 2 cargos de professor (ensino infantil, fundamental e médio) ou,

    - 1 cargo de professor + 1 cargo técnico ou científico ou,

    - 2 cargos de profissionais da saúde com profissões regulamentadas.

     

    Temos ainda que é possível acumular:

    - 1 cargo efetivo + 1 cargo em comissão ou,

    - 1 cargo efetivo + 1 função de confiação ou,

    - 1 cargo efetivo + 1 mandato eletivo de vereador (quando houver compatibilidade de horários)

     

    É PROIBIDO acumular 2 cargos em comissão, exceto na condição de interino, caso em que deverá optar por uma das remunerações (jamais acumulá-las).

     

    Lembrem-se sempre disso: é PROIBIDA a "tríplice acumulação"!!!! O servidor poderá acumular, no máximo, 2 cargos públicos (como nos casos mencionados acima), mas jamais 3! Logo, se já ocupa 1 cargo efetivo + 1 cargo de professor e for nomeado para cargo em comissão, DEVERÁ abrir mão de um dos cargos efetivos que ocupava para poder ser empossado no cargo em comissão (quando houver compatibilidade de horários e local entre este e o cargo em comissão) lei 8.112/90, art.120. Se não houver compatibilidade de horários e local, DEVERÁ se afastar de ambos os cargos efetivos para assumir o cargo em comissão.

     

    Veja a redação do dispositivo legal, na íntegra: (lei 8.112/90, art. 120)

    "Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, SALVO na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."

     

     

    Ou seja, a assertiva erra ao dizer que "Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos", na verdade não é necessariamente uma obrigação; se houver compatibilidade de horários e de local entre um dos cargos efetivos (analista / professora) e o cargo em comissão, ela deverá afastar-se de apenas um deles.

     

  •        Lei 8.112,  Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.    (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Pessoal, lendo os comentários abaixo, não consegui me identificar com algum que tenha uma crítica relativa a "o SERVIDOR VINCULADO AO REGIME DESTA LEI" (8112) - . No TRE tudo bem. A professora do ensino de Goiania nõ é da lei 8112 enquanto exerce o cargo de professora. Se fosse, com certeza o fato de estar escrito DEVE, continuaria correto. Acredito que "deve" (usado pela questão) é bastante compatível com "ficará" (está na lei esse verbo). Entendo que o erro está relacionado ao fato de ela não ocupar cargo EFETIVO na rede pública. Sabem o que é muito comum: chamarem professoras substitutas quando uma engravida, quando um morre, adoece.... até ser nomeado novo professor. Hora nenhuma a questão cita que o segundo cargo é efetivo. Nem sabemos qual é o sistema de Goiania. Base: artigo 120, lei 8112.

    Sei lá.... Ajuda aí gente!

  • Só q a questão cobrou a regra, a palavra DEVE nao pode torna ela errada!!!!!!!!!!!!

    é só olha varias outras questoes avaliadas pela essa banca sem coerencia!!!!!!!!!

    foi cobrada somente a regra, todos sabem essa lei 

    Mais uma palhaçada!!!

  • Flávia acumula, na forma da lei, dois cargos: o de técnico (analista judiciário) + o de professora (rede pública de ensino em Goiânia). Tecnicamente, Flávia não pode exercer cargo de comissão sem ter que abrir mão de seus cargos efetivos. Porém, com a ressalva do art. 120, lei 8112, havendo a compatibilidade de horário, pode exercer as demais atividades efetivas. 

     

    Considero a questão hipotética e portanto CERTA!

     

    Simples: a jornada de trabalho mínima exigida tanto para os cargos e empregos públicos quanto para os cargos em comissão é de 40h/semanais. Impossível Flávia associar todos eles com um tempo de 24horas!

     

    Entendimento TCU: “deve-se exigir destes servidores comissionados o cumprimento da jornada integral de trabalho de 40 horas/semanais, condizente com a integral dedicação ao serviço de que trata o § 1º do art. 19 da Lei nº 8.112/1990, como restou decidido no citado Acórdão 417/2007-TCU-1ª Câmara"

  • Pode acumular com 1 deles, se compatível, conforme a lei.

  • No caso, certamente não há compatibilidade de horário com o cargo de analista, mas ela poderá acumular com o cargo de professora, que geralmente é exercido a noite. 

    Então a questão está errada ao afirmar que ela deverá se afastar dos dois cargos efetivos!

    Vejam a lei:

    "Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, SALVO na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."

  • De ambos - um ou outro.

  • ENUNCIADO - Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede pública de ensino em Goiânia. Por sua competência, foi convidada a ocupar cargo em comissão no governo estadual de Goiás. Nesse caso, para ocupar o cargo em comissão, Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos.

    Gabarito - ERRADA

    Flávia, apesar de possui dois cargos efetivos e agora foi convidada para exercer cargo em comissão, não deve literalmente se afastar dos dois efetivos e ficar só com o de comissão pois pode ocorrer na situação dela a compatibilidade de horário e de lugar com um deles. Daí, esta passagem 'falseou' a questão. Logo, errada!

  • RESPOSTA: NÃO NECESSARIAMENTE.

     

    Na hipótese de dois cargos efetivos acumulados licitamente, ela terá duas possibilidades relativamente ao em comissão:

     

    C/ COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS: 1 CE + CC.

    S/ COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS: AFASTA-SE dos DOIS cargos efetivos, para exercer somente o cargo em comissão.

     

    GABARITO: ERRADO.

  • XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    a) a de dois cargos de professor; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 34, de 2001)

    Questão ja começa errada ao mencionar a acumuluação sendo lícita da Flávia! Cargo de analista não é tecnico nem cientifico para ser acumulado com o de magistério.

  • Esta outra questão da CESPE ajuda a responder: A acumulação lícita de um cargo efetivo com um cargo comissionado é possível, desde que declarada a compatibilidade de horário e local do exercício de ambos os cargos. 

  • Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos? REGRA: Sim. Exceção: salvo se houver compatibilidade de horário e local de um dos cargos devidamente autorizado pela autoridade competente. Ou seja, a banca cobrou a exceção sem explicitar as condicionantes no enunciado.
  • Questão excelente para ser deixada em branco...

     

    O que a banca pensa sobre esse tema, afinal?

     

    Ø O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos poderá ser investido em um terceiro cargo, em comissão, se houver compatibilidade de horários. ERRADO

     

    Ø O servidor vinculado ao regime estatutário que acumular, ainda que licitamente, dois cargos efetivos não poderá ser investido em cargo de provimento em comissão. ERRADO      

  •  Flávia deve afastar-se dos dois?? Não necessariamente

  • Achei a questão incompleta , erraria na prova . Creio que poderia ser passível de recurso.

  • "Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede pública de ensino em Goiânia. Por sua competência, foi convidada a ocupar cargo em comissão no governo estadual de Goiás. Nesse caso, para ocupar o cargo em comissão, Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos."

     

    Ok, vamos forçar uma análise para encontrar a resposta dada pelo CESPE.

     

    Da leitura do art. 120 da Lei 8.112/90, concluimos que a regra geral é que para o servidor que ocupa dois cargos efetivos na Administração Pública, quando investido em cargo em comissão, deverá ser afastado de ambos os cargos efetivos. PORÉM, na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles (o que não se sabe, pois na questão a banca não nos falou em que cidade a servidora exercerá o cargo em comissão), poderá ocorrer a cumulação dos 2 cargos efetivos + 1 cargo em comissão. Ademais, nota-se que esta compatibilidade DEVERÁ ser declarada pela AUTORIDADE MÁXIMA dos órgãos ou entidades envolvidos. Assim, acredito que a banca foi infeliz em colocar uma assertiva tão incompleta, pois nos leva a crer que aqui caberia a regra geral, pela ausência das demais informações necessárias para enquadrar tal situação como EXCEPCIONAL.

  • ERRADO.

    Para ocupar o cargo em comissão no governo estadual ela não precisa se afastar dos dois cargos, afastando de apenas um cargo efetivo já ta tranquilo.

  • Sacanagem essa questão: ora a CESPE considera a regra, ora a CESPE considera que há exceção, mas sem incluí-la na assertiva. Osso!!!

  • Mais uma questão lixo.

     

    Esse concurso foi sofrível.

  • Se houver compatibilidade de horários e local com um dos cargos efetivo, não precisará se afastar.

  • Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

  • Cargo em Comissão: é aquele livre de nomeação e de exoneração, preenchido sem concurso e caracterizado por não possuir estabilidade. O servidor público civil ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdência Social. A acumulação lícita de um cargo efetivo com um cargo comissionado é possível, desde que declarada á compatibilidade de horário e local do exercício de ambos os cargos.

  • GABARITO ERRADO

     

     

    ESQUEMA BÁSICO PARA NÃO ESQUECER:

     

     

    SERVIDOR ---> 2 CARGOS EFETIVOS   +     CUMULAR COM CARGO EM COMISSÃO :

     

     

    I)COM COMPATIBILIDADE ---> CUMULA COM 1 CARGO EFETIVO

     

    II)SEM COMPATIBILIDADE ---> AFASTADO DE AMBOS EFETIVOS

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!!!  VALEEEU

  • A questão em momento algum deixa claro se haverá compatibilidade de horário e local entre os cargos. Além de não citar nenhuma declaração das autoridades máximas. A questão traz somente a regra geral. Portanto, a afirmação não deixa de estar correta.

  • Questão mal formulada!

  • a questão diz se existe a hipotes ou não de ela poder ocupar, e como existe ai entra os critérios.

  • Vocês estão reclamando de barriga cheia.

    A questão diz que ela DEVE se afastar do cargo. E de fato ela não deve, ela PODE se afastar caso não exista compatibilidade. 

  • Regra = 1 Cargo

    Exceção: 2 Cargos

    Efetivo + Efetivo (compatibilidade de Horário)

    Efetivo + Comissionado (compatibilidade de Horário)

    Nunca!!

    Efetivo + Efetivo + Comissionado (Nem se tiver compatibilidade de Horário)

  • Para ocupar o cargo em comissão, Flávia deve se afastar de apenas 1 dos cargos efetivos

     

     

  • de 2, veio de graça essa.

  • ERRADO

     

     Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.    

  • Mesmo a questão sendo fácil, dá uma raiva quando alguém comenta "essa foi fácil" "mole, mole" ..
    Naaaaaaaam, DESÇAM DO SALTO.

  • Concordo Brian Gomes !  Prepotência lá no teto

  • Até a parte que diz: "ficará afastado de ambos os cargos efetivos", está certa. Porém, está incompleta, conforme descrito no Art. 120.

    Vai entender essa banca. Ora ela considera certas coisas, ora não.

  • O servidor que for titular de 2 cargos efetivos (cumuláveis) e for investido em cargo em comissão, será afastado de ambos os cargos efetivos. EXCEÇÃO:  Compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles.


    A questão está tratando a exceção como regra. ¬¬

  • O Cesp é foda, incompleto não é errado, mas incompleto é errado. Decide cão..
  • Gabarito ERRADA, mas o erro é sutil, veja o que diz o artigo:


    "Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, SALVO na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos."


    Este SALVO abre a possibilidade de acumulação e no quesito não tem essa possibilidade já que o avaliador utilizou a palavra DEVE, veja:


    Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede pública de ensino em Goiânia. Por sua competência, foi convidada a ocupar cargo em comissão no governo estadual de Goiás. Nesse caso, para ocupar o cargo em comissão, Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos.




  • "Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente o cargo de analista e um cargo de professora na rede pública de ensino" NEM CONTINUA A LEITURA E MARCA ERRADO!! ELA NÃO ACUMULA LICITAMENTE, POIS NÃO SÃO ACUMULÁVEIS !!!!

  • A questão cobrou a regra e coloca o gabarito da exceção.

    (A) REGRA: servidor que cumular licitamente 2 cargos efetivo (professor e técnico) for investido em cargo de comissão, ficará (ou deverá ficar) afastado dos dois cargos efetivos;

    (B) EXCEÇÃO: Não se afastará dos dois cargos efetivo, mas apenas de um, quando:

    (a)  Houver Compatibilidade de horário e local com um dos cargos efetivos e o cargo comissionado;

    (b) Haver declaração das autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidas. Ou seja, salvo quando permitida pela autoridade competente do mesmo órgão ou de órgão distintos, quando o cargo comissionado for em outro.

  • Olha o curinga ai genteee. Típica questao curinga da Cespe. Se a maioria responder CERTO, a banca vai dizer que existe exceção que invalida a afirmativa. Se a maioria responder ERRADO, a banca vai dizer que a questão deveria ser respondida baseada na regra geral.

     

  • Acredito que nessa questão tem que avaliar a regra a exceção, pois a banca usou "deve". afirmando que a única maneira de ela assumir o cargo em comissão era se afastando dos outros dois.

    uma brincadeirinha: "...Por sua competência, foi convidada a ocupar cargo em comissão..." Tem alguma coisa errada nessa afirmação. :)

  • Gabarito oficial: errado

    Meu gabarito: indeterminado

    --

    A questão diz que, na hipótese de acumulação lícita de dois cargos públicos, o servidor ficará afastado de ambos os cargos para ocupar um cargo em comissão. Essa é a regra geral. Porém, se houver compatibilidade de horários, é possível acumular um cargo efetivo com o cargo em comissão ( essa é a exceção ).

    O grande problema é que não sabemos se a banca pediu a regra geral ou a exceção, o que leva a possibilidade de o CESPE colocar certo ou errado.

    Lei 8112. Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos ( REGRA GERAL ), salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles ( EXCEÇÃO ), declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

    Eu errei a questão e, se caísse na minha prova, erraria de novo.

  • Via de regra, deve sim. Se queria a exceção deveria deixar claro q há compatiblidade de horario... Famosa questão de gabarito indefinido.

  • Sera que o erro nao está no fato do cargo em comissao ser no governo ESTADUAL? Afinal 8112 é lei federal.

  • O item está ERRADO.

     

    É uma questão bem interessante, sendo aplicação direta e literal da Lei 8.112/1990. Vejamos:

     

            Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

     

    Perceba que, de acordo com a disposição legal, o servidor poderá exercer o cargo em comissão, sem que tenho de se afastar do cargo, daí o erro do quesito.

  • Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.  (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Bons estudos.

  • ERRADO,

    Ela pode continuar no cargo de professora, se houver compatibilidade de horários.


ID
1452310
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Luana, analista judiciária do TRE/GO, tem procedido de forma desidiosa no exercício de suas atribuições. Nessa situação, Luana comete transgressão disciplinar e está sujeita à pena de demissão do serviço público.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta, outras ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - MPS - Agente AdministrativoDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    É cabível aplicação de pena de demissão a servidor que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de maneira reiterada.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2010 - UERN - Técnico de Nível SuperiorDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    O servidor público efetivo que procede de forma desidiosa ou pratica usura incorre em conduta proibida. De acordo com a legislação em vigor, em tais hipóteses, a penalidade prevista é de

     b) demissão.

    GABARITO: LETRA "B".

  • COMPLEMENTANDO

    SEGUNDO A LEI 8112/90

       Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

      I - crime contra a administração pública;

      II - abandono de cargo;

      III - inassiduidade habitual;

      IV - improbidade administrativa;

      V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

      VI - insubordinação grave em serviço;

      VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

      VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

      X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

      XI - corrupção;

     XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

      XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    (...)

    XV - proceder de forma desidiosa;

    (...)
  • "Desidiosa" deriva da palavra "desídia", que tem significado semelhante a "desleixo", a "desatenção".

  • É só lembrar: DEsídia = DEmissão

  • A solução desta questão encontra-se no próprio regime jurídico dos servidores públicos civis  da União, a lei 8.112 de 11 de dezembro  de 1990. Em seu art.  91 temos:

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:
    (...)XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Nesta questão trata-se de uma das proibições do art.  117 da mesma lei:
         Art. 117.  Ao servidor é proibido:
         XV - proceder de forma desidiosa;
    Portanto, Luana, Analista judiciário do TRE/GO, de fato está sujeita à pena de demissão do serviço público. Gabarito certo.
    Referências
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112con...> Acessado em 10 de agosto de 2015.

    Resposta: Certo



     

  • Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

     II - abandono de cargo;

     III - inassiduidade habitual;

     IV - improbidade administrativa;

     V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

     VI - insubordinação grave em serviço;

     VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

     VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

     X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

     XI - corrupção;

     XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

     XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117

  • se tal regra fosse realmente aplicada, teríamos concursos para todos orgãos e entidades 5 vezes ao ano.

  • DE SÍDIA = DE MISSÃO

  • DESIDIOSA = DESÍDIA = PREGUIÇA = DESLEIXO = DESATENÇÃO = DEMISSÃO

  • Demissão: prescreve em 5 anos. (PAD OBRIGATÓRIO)

    **Corrupção, Aplicação de direito irregular, Crime contra administração pública, Lesão aos cofres públicos, Improbidade administrativa (Não pode retornar a cargo público.)

    *Proceder de forma desidiosa, utilizar pessoal ou recursos materiais para fins particulares, praticar usura 

  • Forma Desidiosa - Demissão

  •    Art. 117.  Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

        XV - proceder de forma desidiosa;

     Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

     XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    E mais : crime , corrupçao,ofensa,improbidade,revelaçao,lesão e acumulação é passivel de demissão 

    TOMA !

  • Ah muier preguiçosa

    demissão, preguiça.

  • PREGIÇA GERA DEMISSÃ(desidiosa)

    GABARITO:CERTO

  • BUENAS CONCURSEIROS !

     

    DE SIDIOSA = DE MISSÃO

     

    AVANTE !

  • "Luana, analista judiciária do TRE/GO, tem procedido de forma desidiosa no exercício de suas atribuições. Nessa situação, Luana comete transgressão disciplinar e está sujeita à pena de demissão do serviço público."

     

    Art. 132, XIII c/c art. 117, XV da Lei 8.112/90.

     

    FONTE: https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2016/06/14145409/Lei-8112-1990-Atualizada-e-esquematizada2.pdf

  • ui essa ainda não tinha visto.....

     

  • Memorizei o "CIIIILAAASCO" pensei que desídio não entrava. A hora de errar é aqui pessoal :). 

  • Art 117, XV - proceder de forma desidiosa.

     

     

    desidiosa = lesera, moleza, má vontade

  • Lei nº 8.112

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117

     

    Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

      IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

          X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008

            XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

            XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

            XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

            XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

            XV - proceder de forma desidiosa;

            XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares

  • Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

      I - crime contra a administração pública;

      II - abandono de cargo;

      III - inassiduidade habitual;

      IV - improbidade administrativa;

      V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

      VI - insubordinação grave em serviço;

      VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

      VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

      X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

      XI - corrupção;

     XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

  • GABARITO CERTO

     

     

    MACETE QUE APRENDI NO QC:  

     

    DESÍDIA --> DEMISSÃO

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!!!  VALEEEU

  • Que bacana, milhões de comentários dizendo a MESMA coisa.
     

    Esse pessoal não lê os comentários antes de postar, só pode!

  • Lei nº 8.112

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117

     

    Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

      IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

          X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008

            XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

            XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

            XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

            XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

            XV - proceder de forma desidiosa;

            XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares

     

     

  • Desídia: preguiça

  • PARA MEMORIZAR:

     

    DESÍDIA -> DESLEIXO

     

    UM FUNCIONÁRIO DESLEIXADO É, LOGO LOGO, UM DESEMPREGADO...

  • Para de preguiça, Luana.

  • Desidiosa= preguiçosa

  • Só na teoria mesmo...

  • ISSO MESMO, VAMOS COMENTAR TODO MUNDO A MESMA COISA! ISSO É MUITO PROVEITOSO E AJUDA A TODOS!

     

    PARABÉNS!

  • Pensei que fosse suspensão

  • USURA E DESIDIOSA = DEMISSÃO 

     

  • Gab. C

     

    Desídia: preguiça, falta de atenção, de zelo, desleixo, negligência etc.

     

    Espero ter ajudado!

  • Gabarito: CERTO.

    BIZU

    DEsídia = DEmissão

  • Mais um cargo vago !
  • Minha contribuição.

    8112

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

    II - abandono de cargo;

    III - inassiduidade habitual;

    IV - improbidade administrativa;

    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    VI - insubordinação grave em serviço;

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI - corrupção;

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Art. 117 (...)

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

    XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

    XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

    XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

    XV - proceder de forma desidiosa;

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

    Abraço!!!

  • algum macete para identificar quando é TRANSGRESSÃO?

  • Luana, analista judiciária do TRE/GO, tem procedido de forma desidiosa no exercício de suas atribuições. Nessa situação, Luana comete transgressão disciplinar e está sujeita à pena de demissão do serviço público. Correto.

    DESÍDIA --> DEMISSÃO

  • desidioso: preguiçoso


ID
1452313
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
O TRE/GO recebeu denúncias sobre supostas irregularidades praticadas por José, um de seus analistas judiciários. Nessa situação, ainda que os atos atribuídos a José não configurem evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar.

Alternativas
Comentários
  • A questão erra ao falar "a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar.", na verdade o PAD é para os casos de: Suspensão (mais de 30 dias), Demissão, Cassação de aposentadoria / disponibilidade e Destituição de função de confiança, acredito que o caso mencionado na questão é causa de sindicância.

    Prova: CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    A sindicância e o processo administrativo disciplinar (PAD), procedimentos administrativos de apuração de infrações, devem ser, obrigatoriamente, instaurados pela autoridade responsável sempre que esta tiver ciência de irregularidade no serviço público. O PAD, mais complexo do que a sindicância, deve ser instaurado em caso de ilícitos para os quais sejam previstas penalidades mais graves do que a suspensão por trinta dias.

    GABARITO: CERTA.

    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Conhecimentos Básicos Áreas 1, 2 , 3, 4 e 5Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    Se o ato praticado pelo servidor justificar a imposição de penalidade de suspensão por mais de trinta dias, será obrigatória a instauração de processo administrativo disciplinar.

    GABARITO: CERTA.

    "Por favor, corrijam-me se estiver errada"

  • A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço publico é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar (PAD), assegurada ao acusado ampla defesa (Lei 8.112/90 art. 143).

    A sindicancia é conhecida como meio sumario que se destina a apurar a autoria e materialidade das infrações administrativas. Muitas vezes é usada apenas como um procedimento investigativo.

    O objetivo do PAD é a apuração da prática de infrações que, caso devidamente provadas e configuradas, demandarão a imposição de uma sanção.

    Fonte: Lei nº 8.112/90: teoria, jurisprudência e exercícios em forma fácil de aprender/ Juan Londono, Jesus Valentini. Brasília, 2012).

  • Mas, Isabela, a questão trata de "supostas irregularidades", então entendemos que, sem saber o que foi praticado pelo servidor em questão, o mínimo que se pode instaurar seria uma sindicância. por isso considerei errada a assertiva. Essa irregularidade pode ter sido somente um conduta penalizada por meio de suspensão por menos de 30 dias ou advertência.

    Para finalizar: a princípio vai apurar os fatos, por meio de sindicância, após essa investigação inicial, a depender da sanção cabível, aí sim partir-se-ia para um PAD.

    Enfim, é o gabarito da CESPE mesmo... Mas me entendeu?

  •  Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

      Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • se nao configurou evidente infraçao disciplinar, logico que a autoridade nao fica obrigada.

  • Primeiro instaura-se a Sindicância, depois, se for o caso, o PAD, simples assim.

  • Na questão existe um série de pegadinhas:

    Primeira: os fatos objeto da denúncia devem configurar  evidente infração disciplinar ou ilícito penal;

    Segunda: o correto é abrir uma sindicância pois o fato objeto da denúncia não está materializado;

    Terceira: a instauração de pad ou sindicância é um ato vinculado da autoridade competente.

    As fundamentações estão todas abordadas nos comentários dos colegas abaixo!

  • Sindicância.

  • Prezados, torna-se coerente destacar que pode abrir PAD sem abrir sindicância.
  • A solução desta questão encontra-se no próprio regime jurídico dos servidores públicos civis  da União, a lei 8.112 de 11 de dezembro  de 1990. Em seu art.  91 temos:

    Art. 146.  Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
    Afirma o referido  artigo que a instauração do processo disciplinar deverá ocorrer mediante duas situações que ocorrem ao mesmo tempo a saber: 
    1) Existência de ato ilícito ( apurado em sindicância, por exemplo)
    2) Determinada a ilicitude, importa saber se esta enseja a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão. 
    No entanto, as denúncias que pairam sobre José são de "supostas irregularidades", ou seja, ainda não se configura o ato ilícito. Portanto, a autoridade competente do tribunal não poderia instaurar um PAD diretamente sem antes realizar uma sindicância que aponte para a ilicitude (art. 145, Inc. III). Logo, a assertiva está errada.
    Referências
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112con...> Acessado em 10 de agosto de 2015.

    Resposta: Errado
  • Em primeiro lugar é possível instaurar PAD sem realizar previamente uma sindicância. Exemplo, no caso de abandono de cargo instaura um processo sumário. O enunciado desta questão diz que NÃO HÁ EVIDÊNCIA DE INFRAÇÃO DISCIPLINAR OU ILÍCITO PENAL, ou seja, a princípio não cabe a instauração do PAD, visto que atos de infração não são evidentes. No caso caberia a SINDICÂNCIA que tem  caráter exclusivamente investigativo, sem fins de aplicação de penalidades de demissão(cassação da aposentadoria ou disponibilidade) e suspensão por mais de 30 dias. Após conclusão da sindicância, pode ser pedido um PAD se apurado atos infracionais que leve a penalização pelas faltas disciplinares.

  • Lembrando que a sindicância não é indispensável para instauração de  pad.

  • João Junior acredito que você não tenha lido o meu direito.

  • A solução desta questão encontra-se no próprio regime jurídico dos servidores públicos civis  da União, a lei 8.112 de 11 de dezembro  de 1990. Em seu art.  91 temos:


    Art. 146.  Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

    Afirma o referido  artigo que a instauração do processo disciplinar deverá ocorrer mediante duas situações que ocorrem ao mesmo tempo a saber: 

    1) Existência de ato ilícito ( apurado em sindicância, por exemplo)

    2) Determinada a ilicitude, importa saber se esta enseja a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão. 

    No entanto, as denúncias que pairam sobre José são de "supostas irregularidades", ou seja, ainda não se configura o ato ilícito. Portanto, a autoridade competente do tribunal não poderia instaurar um PAD diretamente sem antes realizar uma sindicância que aponte para a ilicitude (art. 145, Inc. III). Logo, a assertiva está errada.

    Referências
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: Acessado em 10 de agosto de 2015.Resposta: Errado

  • para mim o erro está aqui...............".......a autoridade responsável do tribunal DEVE determinar a instauração de processo administrativo disciplinar.

    por mesmo que não configurem evidente infração disciplinar ou ilícito penal a autoridade PODE e não DEVE.
    sei lá.....matei assim.
  • Homem mar, não é isso.

    Deve iniciar por sindicância, pois os atos não são comprovados, os ilicitos não existem ainda.

    O processo inicia pela sindicância.

  • Simples e direto:


    PAD é mais completo que a sindicância, e é indicado para penalidades previstas acima de 30 dias.

    Apenas com denuncia não pode ser aberto. 

    Com denuncia e outros meio para prova sim!


  • O TRE/GO recebeu denúncias sobre supostas irregularidades praticadas por José, um de seus analistas judiciários. Nessa situação, ainda que os atos atribuídos a José não configurem evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar. (ERRADO)


    --> A denúncia será arquivada por falta de objeto.


    Lei n. 8.112/1990, art. 144, parágrafo único. (ponto)!


    BONS ESTUDOS! SANGUE NOS OLHOS!!!

  • Antes do PAD, há necessidade de uma SINDICÂNCIA INVESTIGATIVA para apurar responsabilidades.

    Depois disso, pode haver a instauração, a depender do caso, de uma SINDICÂNCIA PUNITIVA ou, então, o PAD, conforme previsão do RJU: Art. 146.  Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

  • Não cabe o instituto da verdade sabida.

    https://www.youtube.com/watch?v=ljb1nJ5MNDw
  • Errada. art. 144, § único, da Lei 8.112/90Quando o fato narrado NÃO CONFIGURAR EVIDENTE INFRAÇÃO disciplinar ou ilícito penal, A DENÚNCIA SERÁ ARQUIVADA POR FALTA DE OBJETO.

  • Sindicância investigativa > não precisa de contraditório ou ampla defesa

    Sindicância com fins de punição> precisa de contraditório de ampla defesa.



  • arquivada, por falta de objeto..

  • Erro:
    1-"a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar."
    Errata:
    1-"a autoridade responsável do tribunal deve arquivar a denuncia por falta de objeto."
    Abraço

  • Nem todas as denúncias devem ser apuradas...se não houver fundamento, não precisa instaurar um PAD!

  • No fundamento, No PAD

  • 8.112/90:

     

       Art. 144.  As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

            Parágrafo único.  Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • GERAR PAD SEM FUNDAMENTO NÃO EXISE.

     

    GABARITO:ERRADA

  • ERRADO 

    LEI 8.112

         Art. 144.  As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

            Parágrafo único.  Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • "O TRE/GO recebeu denúncias sobre supostas irregularidades praticadas por José, um de seus analistas judiciários. Nessa situação, ainda que os atos atribuídos a José não configurem evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar."

     

    À luz do paragráfo único do art. 144 da Lei 8.112/90, quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • 1- faz a sindicância para depois PAD neste caso.

  • Sindicância.

  • SOBRE DENÚNCIAS

    Denúncias: serão apuradas desde que contenham:

    - A identificação e o endereço do denunciante;

    - Que seja por escrito e confirmada sua autenticidade.

     

    ·         Denúncia anônima: A lei 8.112 não admite instauração de PAD via denúncia anônima, porém” o STJ se posicionou dizendo que é possível.

    - STJ: é possível instauração de PAD com fundamento em denúncia anônima, devido o poder dever de autotutela da Adm.

    - Lei 8112: (para este, é vedado o anonimato), porém, de posse de uma denúncia anônima, pode ser instaurada a sindicância (para verificar sobre sua procedência).

     

    SOBRE A PEGADINHA DA QUESTÃO

    "a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar" 

    A autoridade PODE (devido o entendimento atual do STJ) mas não é obrigatório como a questão diz "deve", pois a apuração também pode ser feita via Sindicância.

  • Primeiro vem a sindicância

     

    Lei 8112

    Art. 145.  Da sindicância poderá resultar:

            I - arquivamento do processo;

            II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

            III - instauração de processo disciplinar.

            Parágrafo único.  O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

  • Penso que poderia ser realizada sindicÂncia para que, a partir dos resultados, pudesse decidir entre instaurar PAD ou não. 

    Sendo assim:

    Se o ato praticado pelo servidor justificar a imposição de penalidade de suspensão por mais de trinta dias, será obrigatória a instauração de processo administrativo disciplinar.

     

  • Importante para o caso mencionar a recente redação da Súmula 611 do STJ: - Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração. (Súmula 611, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 09/05/2018, DJe 14/05/2018) 

  • ASSERTATIVA: O TRE/GO recebeu denúncias sobre supostas irregularidades praticadas por José, um de seus analistas judiciários. Nessa situação, ainda que os atos atribuídos a José não configurem evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a autoridade responsável do tribunal deve determinar a instauração de processo administrativo disciplinar.

     

    TEMOS DE TOMAR CUIDADOS COM ESTES TERMOS E OUTROS, ELES DECIDEM O GABARITO! SÃO INCISIVOS NO JULGAMENTO!

  • Sindicância!

  • o PAD é para os casos de:

    Suspensão (mais de 30 dias), Demissão Cassação de aposentadoria / disponibilidade Destituição de função de confiança,


    No caso mencionado na questão é causa de sindicância.



  • Errado.

    O processo administrativo disciplinar apenas será instaurado se as denúncias contiverem atos ou fatos considerados ilícitos, em plena sintonia com o art. 144 da Lei n. 8.112/1990:

    Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. 

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

  • Entrei so pra ver quem errou
  •   Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

           Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

     

  • GAb E

    Sindicância.

  • Segundo o art. 144 da Lei 8.112/1990, as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. No entanto, quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

    Imagine, por exemplo, que um cidadão faça uma denúncia informando que um servidor estava trabalhando sem uniforme. No entanto, não existe qualquer uniforme padronizado para aquele órgão. Nesse caso, a denúncia será arquivada, pois o caso não configura evidente infração disciplinar ou ilícito penal.

    É importante destacar, no entanto, que isso não significa que a autoridade tem discricionariedade para instaurar ou não o processo de apuração, pois, caso existam indícios de cometimento de alguma infração, a instauração da sindicância ou do processo administrativo disciplinar é obrigatória.

    Gabarito: errado.

    Fonte: Estratégia Concursos.

  • Primeiro instaura-se a Sindicância, depois, se for o caso, o PAD.

    LEI 8.112

    Art. 144.  As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração,

    Desde que contenham a;

    Identificação e o

    Endereço do denunciante e sejam

    Formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    PÚ.  Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal,

    A denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • Ainda bem que acertei.

    gab: ERRADO.

  • ERRADO

    As denúncias que NÃO configurarem em ILÍCITO PENAL ou INFRAÇÃO DISCIPLINAR serão ARQUIVADAS por motivo de falta de objeto.

  • ERRADO!

    Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

  • As denúncias anônimas serão aceitas desde que tenham provas testemunhais ou documentais.

    GAB: E.

  • Primeiro instaura-se a Sindicância, depois, se for o caso, o PAD.

     Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal,

    A denúncia será arquivada, por falta de objeto.


ID
1452316
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Ana, que está em licença por afastamento de seu marido, e Júlio, que está de férias, são servidores do TRE/GO e foram nomeados para ocupar cargos na administração pública federal. Nessa situação, as posses dos dois servidores em seus novos cargos devem ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos.

Alternativas
Comentários
  • Questão errada, acredito que outras ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - TCU - Técnico de Controle Externo - Área AdministrativaDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; 

    A posse em cargo público, que poderá ser realizada mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse.

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário - Área Administrativa - EspecíficosDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; 

    Se determinado servidor, na data de publicação do ato de provimento de certo cargo público, estiver em gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família, o prazo para a posse será contado do término do respectivo impedimento.

    GABARITO: CERTA.


  • ARTº 15,

    § 4o O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 

  • ERRADO

    Na verdade, o artigo que explica a questão é o:

    Art 13, § 2o "Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento."

    Art 102 ...

    I - férias;

    Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro não foi contemplada pela legislação (Art. 81, II).

  • Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do Sipec, observados os seguintes preceitos: 38I – interesse da administração; 39II – equivalência de vencimentos; 40III – manutenção da essência das atribuições do cargo; 41IV – vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; 42V – mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 43VI – compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade. 44§ 1º A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade. 45§ 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o órgão central do Sipec e os órgãos e entidades da administra- ção pública federal envolvidos. 46§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. 

  • Conforme determina a lei 8.112/90, em seu § 1º, do art. 13, o momento da posse ocorrerá no prazo de trinta dias:
    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    Porém, em seguida, em seu § 2º, temos as hipóteses em que o tempo será contado somente a partir do término do impedimento:
    § 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    Júlio está de férias e  conforme o art. 80  "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade." Percebam que a posse não é  motivo para interrupção de férias. Neste sentido  a legislação beneficia Júlio ao contar prazo para a sua posse somente após o término de suas férias (Art. 102, Inciso I: Férias)
    Ana está de licença conforme o art. 81, inciso II: por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. Porém, ao contrário de Júlio, ela não goza deste benefício. A legislação deixou de fora os incisos II e IV do art. 81. 
     
    Portanto, para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30  dias.  Logo, a assertiva está errada.
    Referências
    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível  em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112con...> Acessado em 10 de agosto de 2015.

    Resposta: Errado

  • Questão interessante!!

    Se, por exemplo, o servidor Julio, servidor do TRE/GO for nomeado pelo BACEN e estiver de férias, o prazo de 30 dias da posse somente começará a contar após o término das férias.  

    Caso semelhante é se o servidor estiver em licença para capacitação ou em participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País.


  • Para cargos em comissão não aplica prazo para tomar posse, salvo em caso de férias e impedimentos (licença para tratamento de saúde, maternidade, serviço militar,etc) quando a posse deverá ser no primeiro dia útil após o afastamento. Licença para interesse particular ou acompanhar o cônjuge não são impedimentos.

  • Para atividade política é a outra exceção que não goza desse "benefício" de não contagem do prazo de posse até o término da licença..

  • Falso.


    Começa a contar do término do impedimento.

  • Isso mesmo Renan : Após o impedimento começa o prazo, que é de 30 dias , para empossar ^^


    Quando for eu que passar, num espero nem 2 dias..kk

    GABARITO "ERRADO"
  • O art. 13, §2º traz exceções à regra, nas quais somente o prazo começara após o término da licença/férias/afastamento.


    1. Apenas de um começará após o termino da licença/férias, que será o de JULIO. - aplica o art. 102, I


    2. No caso de ANA começará a contar normalmente da data da publicação, pois o inciso II do art. 81 não está contemplado no art. 13, §2º.

  • Para a servidora que está de licença a contagem de 30 dias para posse se dará a partir do termino do impedimento. 


  • "Portanto, para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30  dias."


    Segundo a resolução do professor.

  • Conforme determina a lei 8.112/90, em seu § 1º, do art. 13, o momento da posse ocorrerá no prazo de trinta dias:

    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Porém, em seguida, em seu § 2º, temos as hipóteses em que o tempo será contado somente a partir do término do impedimento:

    § 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ouafastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Júlio está de férias e  conforme o art. 80  "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade." Percebam que a posse não é  motivo para interrupção de férias. Neste sentido  a legislação beneficia Júlio ao contar prazo para a sua posse somente após o término de suas férias (Art. 102, Inciso I: Férias)

    Ana está de licença conforme o art. 81, inciso II: por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. Porém, ao contrário de Júlio, ela não goza deste benefício. A legislação deixou de fora os incisos II e IV do art. 81. 


    Portanto, para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30  dias. Logo, a assertiva está errada.

    Resposta: Errado

  • Em regra o prazo para posse é de 30 dias a contar da publicação do ato de provimento, porém quando o nomeado já é servidor, o referido prazo ficará suspenso enquanto ele estiver em gozo de determinadas licenças ou afastamentos.




    Gabarito: ERRADO. 

  • Pessoal, só cuidado com o comentário do colega "Marcão N", pois o inciso II do Art. 81, como bem observou o colega Gustavo Paula, não está abarcado nas hipóteses em que o prazo começa a contar somente após o término do impedimento. Portanto, a servidora Ana teria de tomar posse em 30 dias fatais a contar da data da publicação.

  • Lei 8.112  art. 80  "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade."

  • Erro:
    1-"devem ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos."
    Errata:
    1-"devem ocorrer no prazo de trinta dias contados do fim do impedimento para Júlio, e contados da publicação dos respectivo ato de provimento no cargo para Ana. "
    ​Abraço

  • EM REGRA, A POSSE DEVE OCORRER NOS 30 DIAS DA PUBLICAÇÃO.

    EXCEÇÕES:  § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.

    LICENÇAS: 1. Motivo de doença na familia 2. Serviço mililtar 3. Capacitação

    AFASTAMENTOS: 1. Ferias. 2. Participação em programa de treinamento 3. Júri e outros serviços obrigatórios por lei; 4. VIII - licença: a) à gestante, à adotante e à paternidade;    b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;    d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;      e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;  f) por convocação para o serviço militar. 5.  Ddeslocamento para a nova sede e 6. Competição desportiva nacional

  • Comentário correto do Marcos Costa.

  • que professor bom esse.

  • esse é o tipo de questão que ficamos focados nos prazos! errei por passar desatenta aos impedimentos! 

  • GABARITO ERRADO 

     

    Conforme determina a lei 8.112/90, em seu § 1º, do art. 13, o momento da posse ocorrerá no prazo de trinta dias:

    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Porém, em seguida, em seu § 2º, temos as hipóteses em que o tempo será contado somente a partir do término do impedimento:

    § 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ouafastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Júlio está de férias e  conforme o art. 80  "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade." Percebam que a posse não é  motivo para interrupção de férias. Neste sentido  a legislação beneficia Júlio ao contar prazo para a sua posse somente após o término de suas férias (Art. 102, Inciso I: Férias)

    Ana está de licença conforme o art. 81, inciso II: por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. Porém, ao contrário de Júlio, ela não goza deste benefício. A legislação deixou de fora os incisos II e IV do art. 81. 

     
    Portanto, para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30  dias.  Logo, a assertiva está errada.

     

    FONTE. PROF. Q. Concurso - Claudiney Silvestre.

     

    Excelente comentário, Parabéns Professor.

  • O caso de Júlio é diferente. Como está de férias no outro cargo, a contagem do prazo para a posse fica suspensa até o término das férias. Assim, ele terá mais do que 30 dias para tomar posse. Logo, a questão está errada.
    -Estrategia

     

  • Comentário: a regra geral é que o prazo para posse é de 30 dias, a contar da publicação do ato de provimento; ao passo que o exercício deve iniciar em até 15 dias após a posse.


    Entretanto, quando o nomeado já é servidor, o prazo para posse fica suspenso enquanto ele estiver gozando de determinadas licenças ou afastamentos. Vejamos quais são as licenças e afastamentos que suspendem a contagem do prazo para posse (art. 13, §2º):

     

     licença por motivo de doença em pessoa da família;
     licença para o serviço militar;
     licença para capacitação;
     férias;
     participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;
     júri e outros serviços obrigatórios por lei;
     licença: (i) à gestante, à adotante e à paternidade; (ii) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo; (iii) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; (iv) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; (v) por convocação para o serviço militar;
     deslocamento para a nova sede, conforme art. 18 da Lei 8.112/1990;
     participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.


    Agora, vamos analisar a questão. O caso de Ana não interfere no prazo, pois a licença por motivo de afastamento de cônjuge (art. 84) não suspende o prazo para posse. Porém, o caso de Júlio é diferente. Como está de férias no outro cargo, a contagem do prazo para a posse fica suspensa até o término das férias. Assim, ele terá mais do que 30 dias para tomar posse. Logo, a questão está errada.


    Gabarito: errado.

     

  • ERRADO 

    LEI 8.112

    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

            § 1o  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.

  • "Ana, que está em licença por afastamento de seu marido, e Júlio, que está de férias, são servidores do TRE/GO e foram nomeados para ocupar cargos na administração pública federal. Nessa situação, as posses dos dois servidores em seus novos cargos devem ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos."

     

    Errado. De acordo com o art. 13,  § 2 da Lei 8.112/90, quando o servidor estiver gozando de licença na data da publicação do ato de provimento, o prazo será contado do término do impedimento.

  • 30 dias????rapazzzz...quando fui nomeado fui NO OUTRO DIA...ansiedade era tanta

  • Errrradddooo !

    Contato do término da licença.

  • Recomendo o comentário do Hallyson . que lista todas as hipóteses de impedimento!

  • ERRADO 


    CONTA-SE DO TÉRMINO DO IMPEDIMENTO !

  • Ana, que está em licença por afastamento de seu marido, e Júlio, que está de férias, são servidores do TRE/GO e foram nomeados para ocupar cargos na administração pública federal. Nessa situação, as posses dos dois servidores em seus novos cargos devem ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos.

     

    O correto seria: "Contados a partir do termino dos referidos afastamentos"

  • § 4o O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 

  • Seguem os casos em que se aplica o art. 13, parágrafo 2º, em que o prazo de 30 dias só é contado a partir do término do impedimento:

    - Doença em pessoa da família;

    - Serviço militar;

    - Capacitação;

    - Férias;

    - Pós graduação fora do país;

    - Júri e outros serviços obrigatórios por lei;

    - Licenças gestante, paternidade e adotante;

    - Licença para tratamento de saúde por até 24 meses;

    - Licença por acidente em serviço ou doença profissional;

    - Licença para capacitação;

    - Licença para o serviço militar;

    - Deslocamento para nova sede;

    - Competição desportiva.

     

  • ERRADO.

     

    APÓS O FIM DO IMPEDIMENTO.

     

    AVANTE!!!

  • Errada.

    Ana deverá tomar posse no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento no cargo.

    Júlio deverá tomar posse no prazo de 30 dias após o término das férias.

  • O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver:

    ·        Em licença ou

    ·        Afastado por qualquer outro motivo legal,

    Hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a 30 dias da publicação.

     

    Bons estudos

  • É impressionante a quantidade de gente que coloca o fundamento errado da questão nos comentários! Tem que saber filtrar bem...

  • OLHEI TODOS OS COMENTÁRIOS O MELHOR É O DO HALYSSON.

    COMPLETO E EMBASADO, SEM ´´ACHÔMETRO´´!

     

    NÃO SÃO TODOS MAS TEM GENTE PENSA QUE VAI FAZER DOUTRINA AQUI NO QCONCURSOS!

    FAZ UM MESTRADO, LÁ VC DEFENDE SUA TESE! BRINCADEIRA VIU! MUITOS COMÉDIAS!

  •  Para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30  dias.  Logo, a assertiva está errada.

  • Férias

    = nunca pode ser interrompida (apenas em casos extremos, conf lista lei)

    = para tomar posse, terá que acabar impedimento (férias) p/ tomar posse

     

    Licença por afastamento de cônjuge

    = não tem benefício e terá que tomar posso em até 30dias

  • Muito boa!

  • GAB: ERRADO

     

    Ana, que está em licença por afastamento de seu marido, e Júlio, que está de férias, são servidores do TRE/GO e foram nomeados para ocupar cargos na administração pública federal. Nessa situação, as posses dos dois servidores em seus novos cargos devem ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos. (o correto é o prazo ser contado a partir término do impedimento)

     

    Art 13, § 2o "Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento."

     

  • Comentário da professora do QC

    Conforme determina a lei 8.112/90, em seu § 1º, do art. 13, o momento da posse ocorrerá no prazo de trinta dias:

    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Porém, em seguida, em seu § 2º, temos as hipóteses em que o tempo será contado somente a partir do término do impedimento:

    § 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Júlio está de férias e conforme o art. 80 "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade." Percebam que a posse não é motivo para interrupção de férias. Neste sentido a legislação beneficia Júlio ao contar prazo para a sua posse somente após o término de suas férias (Art. 102, Inciso I: Férias)

    Ana está de licença conforme o art. 81, inciso II: por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. Porém, ao contrário de Júlio, ela não goza deste benefício. A legislação deixou de fora os incisos II e IV do art. 81. 

     

    Portanto, para tomar posse, somente Ana tem prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento no cargo. Júlio gozará suas férias tranquilamente até o seu final e a partir de então que se contará os 30 dias.  Logo, a assertiva está errada.

    Referências

    BRASIL. LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.

    Gabarito errado

  •  O prazo será contado do término do impedimento.

  • Errado.

    Nessas situações, o início do prazo para a posse, que é de 30 dias, será contado da data do término do impedimento, conforme previsão no art. 13, § 2º:

    Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    § 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas “a”, “b”, “d”, “e” e “f”, IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

  • O prazo será contado do término do impedimento, no caso as férias.

    Art 13.

    § 2   Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.    

  • A regra geral é que o prazo para posse é de 30 dias, a contar da publicação do ato de provimento; ao passo que o exercício deve iniciar em até 15 dias após a posse.

    Entretanto, quando o nomeado já é servidor, o prazo para posse fica suspenso enquanto ele estiver gozando de determinadas licenças ou afastamentos. Vejamos quais são as licenças e afastamentos que suspendem a contagem do prazo para posse (art. 13, §2º):

    * licença por motivo de doença em pessoa da família;

    * licença para o serviço militar;

    * licença para capacitação;

    * férias;

    * participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;

    * júri e outros serviços obrigatórios por lei;

    * licença: (i) à gestante, à adotante e à paternidade; (ii) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo; (iii) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; (iv) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; (v) por convocação para o serviço militar;

    * deslocamento para a nova sede, conforme art. 18 da Lei 8.112/1990;

    * participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.

    Agora, vamos analisar a questão. O caso de Ana não interfere no prazo, pois a licença por motivo de afastamento de cônjuge (art. 84) não suspende o prazo para posse. Porém, o caso de Júlio é diferente. Como está de férias no outro cargo, a contagem do prazo para a posse fica suspensa até o término das férias. Assim, ele terá mais do que 30 dias para tomar posse. Logo, a questão está errada.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • ..................30 dias .............15 dias

    Nomeação-----------> posse ---------> exercício.

  • § 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.  

     

    § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.

  • Algo que ninguem comentou é se realmente não faz diferença o fato de eles serem servidores estaduais e estarem ingressando na União.

  • Gabarito: ERRADO!

    O início do prazo para a posse (30 dias), será contado da data do término do impedimento, (Férias) conforme previsão no art. 13, § 2º.

  • .

    Nomeação--> 30 dias, posse ---> 15 dias ,exercício.

  • GAB: E

    De forma simples e esquematizada:

    Contagem da posse:

    Regra = conta os 30 dias da publicação do ato de provimento

    Exceção = conta os 30 dias do término do impedimento nos seguintes casos:

    Estando o servidor em licença:

    • por motivo de doença em pessoa da família
    • para o serviço militar
    • para capacitação
    • à gestante, à adotante e à paternidade
    • tratamento da própria saúde
    • por motivo de acidente em serviço ou doença profissional
    • capacitação
    • serviço militar

    ou afastado em virtude de:

    • férias
    • participação em programa de treinamento
    • participação em programa de pós-graduação
    • júri

    ________________

    Bons estudos. Até a posse.

  • Erro da questão: "contados da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos."

    o certo seria: contados a partir do termino das respectivas licenças.

    #Pertenceremos


ID
1452319
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Pedro, analista judiciário, tomou posse no TRE/GO em 10/10/2011; Gilson, outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi reintegrado ao cargo, já ocupado por Pedro, em dezembro de 2014. Nessa situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro deve ser redistribuído.

Alternativas
Comentários
  • A questão erra ao falar "redistribuído", outra ajuda a responde, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Medicina - Prova 1Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância; 


    Lúcia, servidora pública federal estável, foi demitida por ter praticado um ato de insubordinação grave em serviço. Tempos depois, o ato de demissão foi invalidado por sentença judicial transitada em julgado. Nessa situação, Lúcia será reintegrada ao cargo eo eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

    GABARITO: CERTA.


  • Acredito que Pedro ficará em disponibilidade e será aproveitado para o mesmo cargo quando tiver vaga, visto que ele tomou posse em outubro de 2011, e após 3 anos se tornou servidor efetivo. Se estivesse em estagio probatório iria ficar desempegado. Conforme lei 8112/90 art 28

           § 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

    O cargo de origem do eventual ocupante é o de analista judiciário então não será reconduzido e sim posto em disponibilidade


  • Concurseira Nata, não tem como ele ser reconduzido se ele não veio de outro cargo e sim tomou posse direto nesse cargo que originalmente era de Gilson! Nesse caso da questão acontece como o colega do comentário abaixo colocou... Ele será colocado em Disponibilidade (afinal já passou 3 anos e ele já é estável) e Aproveitado quando surgir um cargo com as mesmas atribuições.  

  • Posto em disponibilidade, até o seu  adequado aproveitamento.

  • A redistribuição será feita entre órgãos do mesmo poder, no caso quando determinado órgão é extinto. Se Pedro não completasse os 3 anos, estaria fora do serviço público.

  • Pois bem, em que pese a questão não relate expressamente que a demissão foi invalidada por sentença judicial, eu a respondi levando em consideração a disposição do artigo 41, §2º, da CF/1988:

    Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

    § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.


  • Conforme fora dito por Marcelinha, pode ser posto Pedro em disponibilidade, onde ele sofrerá aproveitamento com remuneração proporcional ao tempo de serviço. Se Pedro estivesse ocupado um outro cargo, ele não seria redistribuído, mas sim, reconduzido. Logo, dois erros aí na lata.

  • Primeiro de tudo, redistribuição é forma de deslocamento do cargo e não forma de provimento.
    Segundo, reintegração se liga à disponibilidade e ao aproveitamento.

    GAB ERRADO

  • Boa tarde galera!. 
    estou aproveitando muito os comentários de vocês, pois estou estudando para o concurso do IFBA que acontecerá no dia 13/12/2015 e como meu limite para responder são somente de 10 questões, entao estudo mais pelos os comentarios. obrigada galera por tudo!

  • Assim ficaria correto:


    Pedro, analista judiciário, tomou posse no TRE/GO em 10/10/2011; Gilson, outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi reintegrado ao cargo, já ocupado por Pedro, em dezembro de 2014. Nessa situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro deve ser reconduzido.


    Bons estudos!

  • Recondução

    Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

    Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.



  • Pedro pode:

    a) Ser aproveitado em outro cargo (aproveitamento); ou

    b) Ser posto em disponibilidade; ou

    c) Ser reconduzido (recondução), caso não esteja em seu 1º cargo.


    Pedro não será "redistribuído", esse não é um termo adequado.


    Art. 41, §2º, CF "Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço."

  • Gente, atenção só pra uma coisa: Redistribuição é no CARGO!  Sempre! Se lembrar disso nao erra mais!

    Redistribução é o deslocamento do cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, de um órgão para outro dentro do mesmo poder
  •  O examinador não cita se Pedro já veio de outro cargo público e era estável no serviço público para podermos pensar que seria reconduzido, como ele não nos deu essa informação trabalhemos só com o que ele nos deu. Assim de acordo com o que foi exposto na assertiva Pedro deveria ser posto em disponibilidade e depois aproveitado em outro cargo compatível, pois já era estável no serviço publico no ano de 2014 ele tinha mais de 3 anos de efetivo exercício.

     

  • Vou dar uma dica muito sincera pras pessoas que não sabem o conteúdo: Parem com isso! Estão atrapalhando 

  • Como o cargo que ele está agora é seu próprio cargo de origem, ele não será reconduzido, pois não há cargo anterior. Dessa forma, ele será, inicialmente, aproveitado em outro cargo, mas caso isso não possa ocorrer, ele será posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço!

    Tudo em conformidade com o artigo 41, § 2º da CF/88.

  •  Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

      § 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

       § 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

  • Pedro deverá ser reconduzido.

  • GABARITO: ERRADO


    Art. 37 da Lei 8112/90. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC,  observados os seguintes preceitos:(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Nem redistribuído, nem reconduzido. Posto em disponibilidade para posterior aproveitamento.

  • Não Giovani Reis, inclusive no Youtube há uma excelente explicação da professora Elisa Faria sobre este caso específico.

    Funciona assim:

    -Pedro foi promovido!

    -Por quê?

    -Porque João foi demitido.

    (algum tempo depois...)

    -João ganhou judicialmente o direito de voltar à trabalhar na Administração, ele será REINTEGRADO!

    -Poxa que bom, mas e agora o que acontece com Pedro?

    -Olha, pode acontecer uma dentre essas possibilidades:

    1º O cargo que ele (Pedro) tinha antes de ser promovido está vago; então ele será RECONDUZIDO ao cargo anterior.

    2º O cargo que ele(Pedro) tinha, antes de ser promovido, já foi ocupado por outro servidor e ele(Pedro) já passou do período de estágio probatório, então ele será posto em DISPONIBILIDADE.

    3º O cargo que ele (Pedro) tinha, antes de ser promovido, já foi ocupado por outro servidor e ele(Pedro) ainda está no período de estágio probatório, então ele perde seu título de servidor público, isso mesmo, tchau e benção!

  •   art .28 ...

    § 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

  • Ele poderia ter sido reconduzido, ou posto em disponibilidade para ser aproveitado em outro cargo de natureza similar das funções e de vencimento.

  •  Art .28, § 2º, da lei  8.112/90 - será reconduzido ao cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo, ou posto em disponibilidade.

  • Essa questão bate o record de comentários equivocados. Aos que usam os comentários como fonte de Estudo: FUJAM DAQUI!!!!!!!!!!!

  • De plano, o candidato deveria identificar que Pedro já havia adquirido a estabilidade no serviço público, porquanto ultrapassado, desde sua posse, o prazo de três anos de que trata o art. 41, caput, CF/88.  

    Fixada esta premissa, a hipótese fática versada nesta questão resolve-se pela aplicação da norma do §2º deste mesmo art. 41, in verbis:  

    " § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço."   

    Na espécie, ao que se depreende do enunciado da questão, Pedro encontrava-se em seu primeiro cargo público, de modo que não haveria como ser reconduzido ao cargo de origem. Afinal, não havia o tal "cargo de origem". Com isso, a solução seria mesmo através do instituto do aproveitamento ou da colocação em disponibilidade, conforme parte final do citado §2º.  

    Seja como for, é evidente o equívoco da assertiva, porquanto a redistribuição é instituto que absolutamente não se aplica ao caso.  

    Resposta: ERRADO 
  • ITEM ERRADO

    Pedro deverá ser RECONDUZIDO.


  • Se estável  Pedro será posto em disponibilidade Se veio de outro local onde já trabalhava será reconduzido mas se em estágio probatório ele é exonerado mas essa questão tem divergências no superiores tribunais.

  • Pedro sera reconduzido. A recondução ocorre quando o servidor e re provado em estágio probatório para outro cargo, ou quando ocorre a reintegração, que é o caso da questão. Gilson serA reintegrado ao seu antigo cargo, agora ocupado por pedro, pois foi invalidada a  demissao de gilson por sentença judicial ou administrativa.

  • Galera fujam dos comentários e vão direto ao comentário do PROFESSOR!
    Errado

  • Pedro deverá ser reconduzido ao cargo anterior senão colocado em disponibilidade. 

  • Gabriel, vc é que está equivocado...veja bem:


    Art. 28 -  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.


      § 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.


       § 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.


    A questão não fala que o cargo foi extinto, portanto Gilson não será posto em disponibilidade como vc afirma.

  • Pedro deve ser reconduzido!

  • Como assim? O colega ali (Maurício Coelho) disse que se o tal do Pedro estivesse em estágio probatório ele seria demitido? Pode isso Arnaldo?


    O cara foi admitido seguindo todos os requisitos: Concurso Público, Nomeação, Posse, Exercício... Não tem cabimento. Vou parar de ler esses comentários.


    Alguém pode responder?

  • Pessoal com base no que o professor do QC explicou verifica-se que:
    Pedro não será reconduzido coisa nenhuma, pois este era o único cargo público que detinha, não havendo cargo de origem para ele voltar. Seria o caso aqui de aproveitamento ou colocação em disponibilidade. (observação, Pedro é estável)


    " Art. 41, CF, § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço." 
  • Alexandre, se ele(Pedro) estiver no probatório será exonerado. 

  • Sim, mas vamos imaginar que eu, Alexandre, tomo posse no cargo de Analista Judiciário e em 5 meses de exercício o ex-ocupante do cargo consegue invalidar sua demissão na justiça e como consequência é reconduzido ao cargo (que até o momento era ocupado por mim). Eu, concursado, nomeado e empossado, em pleno exercício, serei exonerado?


    Obrigado

  • Pedro será aproveitado ou posto em disponibilidade.

  •  

    CF/88 art. 41, §2º: Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegradoe o eventual ocupante da vaga, se estávelreconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

     

     

    Resumindo: Como Gilson foi reintegrado, Pedro poderá ser reconduzido, aproveitado ou posto em disponibilidade conforme o disposto acima. 

     

     

     

    Portanto, ERRADO.

     

  • Errado


    Lei 8.112


    Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.


    § 2o  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.


    Pedro poderá ser: reconduzido, caso não esteja em seu 1º cargo; aproveitado em outro cargo; ou posto em disponibilidade.


    O examinador foi omisso em relação a Pedro possuir ou não cargo público anterior. Mas isso pouca importa para a avaliar a questão, já que o caso citado NÃO é o de Redistribuição.


    Por fim, o que se pode afirmar, com certeza, é que Pedro não será redistribuído, já que a Redistribuição tem a ver com o deslocamento de cargo efetivo (art 37- Lei 8112), o que não é o caso do enunciado.

  • Conforme explicado por nosso Ilustre Prof. Rafael Pereira:

    Gab: ERRADO
    De plano, o candidato deveria identificar que Pedro já havia adquirido a estabilidade no serviço público, porquanto ultrapassado, desde sua posse, o prazo de três anos de que trata o art. 41, caput, CF/88.  

    Fixada esta premissa, a hipótese fática versada nesta questão resolve-se pela aplicação da norma do §2º deste mesmo art. 41, in verbis:  
    " § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço."   

    Na espécie, ao que se depreende do enunciado da questão, Pedro encontrava-se em seu primeiro cargo público, de modo que não haveria como ser reconduzido ao cargo de origem. Afinal, não havia o tal "cargo de origem". Com isso, a solução seria mesmo através do instituto do aproveitamento ou da colocação em disponibilidade, conforme parte final do citado §2º.  

    Seja como for, é evidente o equívoco da assertiva, porquanto a redistribuição é instituto que absolutamente não se aplica ao caso.  
  • Pedro será reconduzido.

  • Segundo a Lei. 8.112/90, Pedro deverá ser colocado à disposição e aproveitando em outra função.

  • Pedro será:

    a)reconduzido à função anterior (caso já fosse servidor efetivo)

    b) aproveitado em outro cargo / função compatível

    c)posto em disponinbilidade

  • Essa foi para não zerar.


  • R= errado. Pedro será posto em Disponibilidade.      
    (mas na prática sabemos muito bem que Pedro ficaria ali como excedente mesmo que ficasse colando selo com saliva. kk)
    Ficar na "molezinha" Disponível? Vai nessa!

  • Melhor comentário, ANA CRUZ.

    Simples e prático sem precisar ficar dando volta em textões.

     

    Deus é FIEL!

  • Redistribuição é instituto referente ao deslocamento do cargo.

     

    Caso Pedro já fosse estável em outro cargo público, ele seria reconduzido sem direito à indenização. Como se trata de seu primeiro vínculo, ele será aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

  • Fixem na memória:

     

                         -  A REDISTRIBUIÇÃO É SEMPRE DO CARGO, NUNCA DO SERVIDOR! -

     

    Ocorrerá quando: a Administração cria, extingue, reorganiza órgãos ou entidades / cargo ocupado ou vago

     

    Gab: ERRADO

     

  • sera reconduzido

  • Cargos são redistribuídos e não servidores. 

  • Reconduzido, ou Aproveitado em outrou, ou posto em Disponibilidade

  • Pedro deverá ser reconduzido!

     

  • O erro está no final. Pedro não será redistribuido e sim reconduzido

     

  • re V ersão =======> o aposentado

    re A daptação =====> o deficiente

    re ondução =====> o inábil

    re I ntegração =====> o demitido

    __N omeação =====> o aprovado

    __A proveitamento ===> o disponível

    promo ÇÃO ========> o foda

     

     

  • muito bom esse macete  q o andre colocou

  • Pedro deve ser reconduzido ao seu cargo de origem (caso antes da sua posse no TRE/GO tenha sido servidor de cargo efetivo na união) ou posto em disponibilidade remunerada

  • ERROOO

     

    O erro está em falar: Redistribuído.

    A redistribuíção é feita para outro orgão ou entidade, mediante apreciação prévia do orgão do SIPEC, desde de que o orgão ou a entidade sejam pertencentes ao mesmo poder.

    Neste caso em questão, o servidor, caso efetivo, poderá ser reconduzido, posto em disponibilidade ou aproveitado em outro cargo, e ainda mantido sob a responsabilidade do SIPEC até seu adequado aproveitamento.

     

  • Pedro, analista judiciário, tomou posse...; Gilson, outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi reintegrado ao cargo, já ocupado por Pedro. Nessa situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro deve ser redistribuído.

     

    Pedro deve ser:

     

    > reconduzido se já fosse servidor estável antes de tormar posse desse cargo (sem direito a indenização), ou;

    > aproveitado em outro cargo, ou;

    > deve ser posto em disponibilidade.

     

     

  • Pedro pode ser recondizido ou ate msm ser aproveitado em outro cargo, respeitado os requisitos do aproveitamento
  • art. 37 : redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação os seguintes preceitos.

  • Art .28, § 2º, da lei  8.112/90 - será reconduzido ao cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo, ou posto em disponibilidade.

    Não há que se falar em redistribuição , visto que essa modalidade é uma forma de deslocamento do cargo de provimento efetivo.

     

  • Eu nunca vi tantos comentários errados em uma questão.

  • pedro será reconduzido

  • GAB:ERRADO

     

    Pedro vai ser reconduzido ou posto em disponibilidade.

     

    Analise: se o cara não tinha um cargo anterior como ele vai ser reconduzido ?? Ele vai ser posto então em disponibilidade caso não tinha um cargo anterior.Até mesmo falar em recondução é errado, porque não fala que o Servidor já tinha um cargo. Já Gilson tinha 

     

    Vamos para o texto de Lei.

     

    Art.28, 2, Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito á indenização ou aproveitado em outro cargo. ou, ainda posto em disponibilidade. 

  •   Pedro será reconduzido, ou posto em disponibilidade ou ainda, aproveitado em outro cargo.

  • CUIDADO !!!!

    ATENÇÃO COM OS COMENTÁRIOS !!

     

    PEDRO NÃO SERÁ RECONDUZIDO COLEGAS !!!! COMO ELE NÃO VEIO DE NENHUM OUTRO CARGO, VOCÊS QUEREM RECONDUZIR ELE PARA ONDE???

     

    Pedro será colocado em disponibilidade até que possa ser aproveitado obrigatoriamente em outro cargo;

  • Isabella melo, a possibilidade que eu falei de disponibilidade era caso ele viesse de outro cargo. 

     

    E você respondeu a questão de maneira errada. Muita falacia no seu comentário. 

     

    Vamos lá: 

    SITUAÇÂO 

    Um servidor X é demitido do serviço público federal e entra com uma ação judicial de reintegração. A administração Pública nomeia o servidor Y para o coargo vago, que passa a exercer normalmente suas atribuições. Posteriomente, o servidor X ganha na Justiça o direito de ser reintegrado com todas as vantagens. 

    PROBLEMA

     

    E o que acontece com o servidor Y, caso este ainda não seja estável e, por isso mesmo, não possa ser reconduzido ou posta em disponibilidade ?

    O servidor não estavel deverá ser mantido com EXCEDENTE. 
     

    FONTE:

    Lei.8.112/90 Esquematizada 2° Edição Teoria e questões comentadas. 


    PASSAR BEM! 

  • gabarito ERRADO

    1 - caso nao seja o primeiro cargo dele (ja tinha outro cargo), sera reconduzido - se estavel;

    2 - caso ele ja tenha passado no estagio do novo cargo (cargo do cara que foi demitido), será posto em disponibilidade; e 

    3 - caso seja o primeiro cargo e ainda esteja no estagio, sera exonerado. 

     

  • inicialmente, devemos observar que Pedro já deve ser estável.
    Em que pese a questão não mencione isso expressamente, como Pedro tomou
    posse há mais de três anos, e continua em exercício, devemos presumir que
    ele é estável.
    Como Gilson foi reintegrado, realmente ele deverá passar a ocupar novamente
    o cargo, tendo em vista que a reintegração decorre da invalidação da
    demissão.
    E o que ocorre com Pedro? A resposta encontra-se na CF (art. 41, §2o):
    ß 2o Invalidada por sentenÁa judicial a demiss„o do servidor est·vel, ser·
    ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se est·vel,
    reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizaÁ„o,
    aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com
    remuneraÁ„o proporcional ao tempo de serviÁo.

    Assim, Pedro deverá: (i) ser reconduzido ao cargo de origem; (ii) aproveitado
    em outro cargo; ou (iii) posto em disponibilidade com remuneraçãoproporcional ao tempo de serviço. Em síntese, Pedro será reconduzido,
    aproveitado ou posto em disponibilidade.
    A redistribuição é o “deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado
    ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade
    do mesmo Poder” (Lei 8.112/1990, art. 37). Assim, podemos ver que a
    redistribuição não é aplicável no caso previsto no enunciado.
    Gabarito: errado.

    fonte: estratégia

  • COMENTÁRIO PROF QC

     

    De plano, o candidato deveria identificar que Pedro já havia adquirido a estabilidade no serviço público, porquanto ultrapassado, desde sua posse, o prazo de três anos de que trata o art. 41, caput, CF/88.   

    Fixada esta premissa, a hipótese fática versada nesta questão resolve-se pela aplicação da norma do §2º deste mesmo art. 41, in verbis:   

    " § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço."    

    Na espécie, ao que se depreende do enunciado da questão, Pedro encontrava-se em seu primeiro cargo público, de modo que não haveria como ser reconduzido ao cargo de origem. Afinal, não havia o tal "cargo de origem". Com isso, a solução seria mesmo através do instituto do aproveitamento ou da colocação em disponibilidade, conforme parte final do citado §2º.   

    Seja como for, é evidente o equívoco da assertiva, porquanto a redistribuição é instituto que absolutamente não se aplica ao caso.   

    Resposta: ERRADO 

  • Redistribuição é o deslocamento do cargo

     

    Gilson

    - será reintegrado ao cargo se sua demissão for anulada

    - será devido todas as vatangens e valores que lhe forem devido pelo prazo que ficou fora do cargo, injustamente.

     

    Pedro,

    -se servidor estável:

                -será reconduzido para o cargo que ocupava anteriormente, sem direito a nenhuma indenização;

                - Além disso, se o cargo antigo de Pedro estiver ocupado, ele ficará em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, até que AP o reaproveite em outro cargo.

     

    - Se não for estável:

                  - será exonerado

     

    ERRADO

  • PEDRO JÁ FICOU ESTAVÉL, ENTÃO SERÁ RECONDUZIDO AO CARGO DE ORIGEM, OU

    APROVEITADO EM OUTRO CARGO, OU

    FICARÁ A DISPOSIÇÃO.

    O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM DIZER QUE PEDRO SERÁ REDISTRIBUÍDO.

  • GAB. ERRADO

     

    Pedro tomou posse em 10/10/2011 + 15 dias para entrar em exercício = até dia 25/10/2011

    + 3 anos de efetivo exercício = 25/10/2014 = a assertiva não falava, mas depreende-se que Pedro já era estável.

     

    O erro é falar que Pedro será redistribuído. Por ser estável, Ele iria ser aproveitado em outro cargo, posto em disponibilidade ou reconduzido para seu cargo de origem.

  • Pedro ESTAVEL que é, não ficara por baixo na parada, nem voltará a estudar, sendo o mesmo reconduzido a outro cargo de origem, podendo ser aproveitado em outro cargo ou posto em DISPONIBILIDADE.

     

     

    Mané redistribuição -> forma de deslocamento do CARGO.

     

    GAB ERRADO

  • Se Pedro não fosse estável, seria exonerado do cargo? Ou seja, teria que fazer outro concurso público pra tomar posse de novo?

  • No caso específico desta questão, Pedro será posto em disponibilidade.

     

    Regra geral na lei: poderia ser reconduzido ao cargo de origem ou posto em disponibilidade, conforme o caso.

  • De plano, o candidato deveria identificar que Pedro já havia adquirido a estabilidade no serviço público, porquanto ultrapassado, desde sua posse, o prazo de três anos de que trata o art. 41, caput, CF/88.   

    Fixada esta premissa, a hipótese fática versada nesta questão resolve-se pela aplicação da norma do §2º deste mesmo art. 41, in verbis:   

    " § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço."    

    Na espécie, ao que se depreende do enunciado da questão, Pedro encontrava-se em seu primeiro cargo público, de modo que não haveria como ser reconduzido ao cargo de origem. Afinal, não havia o tal "cargo de origem". Com isso, a solução seria mesmo através do instituto do aproveitamento ou da colocação em disponibilidade, conforme parte final do citado §2º.   

    Seja como for, é evidente o equívoco da assertiva, porquanto a redistribuição é instituto que absolutamente não se aplica ao caso.   

    Resposta: ERRADO 

  • A resposta encontra-se na CF art 41, §2º. 2º.

    § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele
    reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo
    de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
    disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

    Gabarito: Errado.

  • Tirando o fato de que não se depreende da questão que Lucas havia tomado posse em seu primeiro cargo público, o comentário do Lucas Sampaio está completo.

  • REPASSANDO COMENTÁRIO COLEGA ABAIXO QUE ESTÁ MAIS EMBASADO E JOGANDO NA ASSERTATIVA: 

     

    ERRADO, SENÃO VEJAMOS:

    ASSERTATIVA: Pedro, analista judiciário, tomou posse no TRE/GO em 10/10/2011; Gilson, outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi reintegrado(NOMENCLATURA CORRETA) ao cargo, já ocupado por Pedro, em dezembro de 2014. Nessa situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro deve ser redistribuído(NOMENCLATURA INCORRETA: RECONDUZIDO).

     

    ACOMPANHE NA LEI 8112 ABAIXO:

     

    Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

     

    § 2o  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

     

    Pedro poderá ser: reconduzido, caso não esteja em seu 1º cargo; aproveitado em outro cargo; ou posto em disponibilidade.

     

    DAQUI JÁ SE CONCLUI QUE A QUESTÃO ESTÁ ERRADA MAS ACOMPANHE TODO O PENSAMENTO DO COLEGA ABAIXO QUE FOI FEITO COM NÍTIDA LUCIDEZ: 

     

    O examinador foi omisso em relação a Pedro possuir ou não cargo público anterior. Mas isso pouca importa para a avaliar a questão, já que o caso citado NÃO é o de Redistribuição.

     

    Por fim, o que se pode afirmar, com certeza, é que Pedro não será redistribuído, já que a Redistribuição tem a ver com o deslocamento de cargo efetivo (art 37- Lei 8112), o que não é o caso do enunciado.

  • ERRADO

     

    @Iranilson Machado,

     

    Caso Pedro não fosse servidor estável seria exonerado, sem direito a indenizações e teria que prestar novo concurso público para se tornar, novamente, servidor público. 

     

    Pode acontecer? Pode! Como já aconteceu. Porém, atualmente, é bem difícil que isso ocorra, pois é uma injustiça sem tamanho.  

    No caso da reversão também pode ocorrer a exoneração de servidor não estável ocupante do cargo que estava vago e passa a ser ocupado pelo servidor revertido. 

  • PROFESSORES, QUANDO O PESSOAL NÃO SABE A QUESTAO, ELE QUER TIRAR DÚVIDAS, NÃO AUMENTAR MAIS O PROBLEMA

  • ERRADO!

     

    Matei no "e Pedro deve ser redistribuído."

     

    REDISTRIBUIÇÃO - DE CARGOS 

    REMOÇÃO - SERVIDOR 

     

     

  • em regra, posto em disponibilidade.

  • Redistribuição está ligado ao deslocamento do cargo, não tem nada a ver com PROVIMENTO. E se não fosse por isso, Pedro ficaria em Disponibilidade.

  • E O SERVIDOR NÃO ESTÁVEL OCUPANDO VAGA DO REINTEGRADO ?

    Como dito anteriormente, a legislação federal não trouxe solução a tal problemática, como é de conhecimento notório, o que não poderá ocorrer com o servidor na situação confusa em que ele se encontra. No nosso entendimento, a Administração Pública deverá manter o servidor em situação de excedente, uma vez que esta é a única situação que não viola nenhuma prerrogativa do servidor efetivo.

    https://jus.com.br/artigos/17889/servidor-nao-estavel-ocupando-vaga-de-reintegrado

  • Errado.

    No caso, Gilson foi reintegrado ao cargo anteriormente ocupado. Com isso, Pedro, que estava ocupando o seu cargo, deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade, conforme previsão do art. 28, § 2º.

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

  • Redistribuido = cargo / reconduzido = servidor / Não existe um cargo com nome de Pedro certo!
  • COMENTÁRIO DO PROFESSOR:

    Na espécie, ao que se depreende do enunciado da questão, Pedro encontrava-se em seu primeiro cargo público, de modo que não haveria como ser reconduzido ao cargo de origem. Afinal, não havia o tal "cargo de origem". Com isso, a solução seria mesmo através do instituto do aproveitamento ou da colocação em disponibilidade, conforme parte final do citado §2º. 

    Seja como for, é evidente o equívoco da assertiva, porquanto a redistribuição é instituto que absolutamente não se aplica ao caso. 

    Resposta: ERRADO

  • Analisando a quantidade de comentários divergentes esse tipo de questão com esse conteúdo específico dá pra imaginar quanta gente escorrega na casca da banana (vulgo CESPE)! Deus ajuda quem senta e estuda amém

  • SERÁ POSTO EM DISPONIBILIDADE...

  • Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

     § 1  Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

     § 2  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

    Ou seja, Pedro poderá ser:

  • pedro deve ser RECONDUZIDO ao seu cargo de origem. Se existir alguém do lugar dele deve ser aproveitado ou posto em disponibilidade recebendo proporcionalmente . isso porque a recondução NAOOOOOO tira ninguem do cargo.retorno ao cargo que o ocupava SO se não tiver ninguém

    avente

    PF

  • ERRADO.

    Pedro seria reconduzido, caso tivesse vindo de outro cargo (o que não foi falado na questão), ou será colocado em disponibilidade. Independentemente disso, não será a redistribuição.

    Lei 8.112/90: Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC,    observados os seguintes preceitos:

  • Errado.

    No caso, Gilson foi reintegrado ao cargo anteriormente ocupado. Com isso, Pedro, que estava ocupando

    o seu cargo, deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado

    em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade, conforme previsão do artigo 28, §2º.

    Diogo Surdi

    Gran

  • errada : Gilson volta ao seu cargo antes de ser demitido , e Pedro fica em disponibilidade . a questão do redistribuido nada tem a ver com o assunto , neste caso .

ID
1452322
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, cada um do próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Pablo, técnico judiciário do TRE/GO, recebe mensalmente adicional de qualificação por ter concluído curso de mestrado na sua área de atuação. Nessa situação, os valores recebidos por Pablo pela referida qualificação incorporam-se ao seu vencimento.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO A LEI 8112/90

     Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

     Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

  • Qual o embasamento legal que diz que o adicional de qualificação incorpora na remuneração do servidor regido pela 8.112 ?

  • A QUESTÃO é ANULÁVEL?

    Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

    Pablo, técnico judiciário do TRE/GO, recebe mensalmente adicional de qualificação por ter concluído curso de mestrado na sua área de atuação. Nessa situação, os valores recebidos por Pablo pela referida qualificação incorporam-se ao seu vencimento.

    O ENUNCIADO É TAXATIVO,OU SEJA, ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO INCORPORA AO VENCIMENTO.

    O parágrafo segundo do artigo 49 diz que GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS (não indenizações) incorporam ao vencimento nos casos previstos em lei. Qual a previsão legal deste caso, ou seja o adicional de qualificação? Se não está na lei 8112, pode estar na lei específica do cargo que aí sim o gabarito seria certo. 

  • Alguém sabe dizer qual o fundamento legal para que a assertiva seja considerada correta?! Tendo em vista que a lei 8112/90 diz, no art. 49, § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. Que lei é esta que prevê a incorporação da gratificação pela qualificação?

  •  Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

    O fato de Pablo ter concluído o curso de mestrado na área de atuação, ou seja, presume-se que ele conclui quando estava no Serviço Público/Cargo. Isso faz com que ele tenha o pleno direito de receber o adicional, na medida em que a Lei assiste esse direito a Pablo.

  • O que nao incorpora sao as indenizaçoes.

  • tb gostaria de saber que lei é essa viu.....afff...

  • Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

  • Uma dúvida, amigos: qual artigo trata do adicional de qualificação?

  • Macete>>>>>>>>>>      As VANTAGENS são  GAI>>>>>>>>>

    Gratificação=====incorpora

    Adicional=======incorpora

    Indenização====integra


  • Minha única dúvida é que este "adicional de qualificação por ter concluído curso de mestrado" não está no rol do art. 61 da Lei 8112...

  • Duas dúvidas: 1 - Quais as gratificações e adicionais, previstos em lei, que se incorporam ao vencimento?
                             2 - Nesse contexto, de acordo com a 8.112, qual seria essa gratificação por ter concluído esse curso ? (gratificação por encargo de curso ou concurso não é, nem se encaixa também no afastamento para programa de pós-graduação stricto sensu no país)
    Vamos lá, galera! Quem souber, vai acrescentando. Vamos nos ajudar! 

  • tem um pessoalzinho ai que tem a mente muito fechada , pelo amor de deus . se o camarada recebe mensalmente , logicamente , apos certo tempo , esse valor integrara seus vencimentos. 

  • Duas dúvidas: 1 - Quais as gratificações e adicionais, previstos em lei, que se incorporam ao vencimento?

                             2 - Nesse contexto, de acordo com a 8.112, qual seria essa gratificação por ter concluído esse curso ? (gratificação por encargo de curso ou concurso não é, nem se encaixa também no afastamento para programa de pós-graduação stricto sensu no país)

    Vamos lá, galera! Quem souber, vai acrescentando. Vamos nos ajudar! 

  • Correto. 

    Indenização> Não se incorpora ao vencimento ou provento para qualquer efeito;

    Gratificações e Indenizações> Incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

    Art.49; §§ 1º e 2º.

  • Lembrando aqui a exceção trazida pelo Art. 76-A da 8.112 de 1990: "§ 3o  A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões."

    (Conhecimento cobrado pelo CESPE na Q355779: Caso um servidor público atue frequentemente como instrutor em cursos de formação periódicos devidamente instituídos para a preparação dos novos servidores admitidos por concurso para seu órgão de lotação, as gratificações por encargo de curso ou concurso pagas periodicamente a esse servidor deverão ser utilizadas como base de cálculo de proventos e aposentadoria, haja vista a frequência com que ele presta esse serviço e o fato de que o valor pago pela gratificação é devidamente descontado para fins de contribuição previdenciária.)

  • Questão incompleta não é questão errada...

    Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • É SÓ LEMBRAR DO GAI (GRATIFICAÇÃO ADCIONAL E INDENIZAÇÃO)

    GA INCORPORA AO VENCIMENTO OU AO PROVENTO

    E I DE IDENIZAÇÃO (DATA)- DIÁRIAS/ AJUDA DE CUSTO/TRANSPORTE/AUXILIO-MORADIA  NÃO INCORPORAM


    FORÇA NA PERUCA HEHHEHEHH

  • Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I – indenizações; II – gratificações; III – adicionais. (macete GAI ) § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. § 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.                                                                                                           

    Fonte: 8112/90 (5ª edição)



  • LEI Nº 11.416, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2006.
    Dispõe sobre as Carreiras dos Servidores do Poder Judiciário da União
    Art. 14.  É instituído o Adicional de Qualificação – AQ destinado aos servidores das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário, em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em ações de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse dos órgãos do Poder Judiciário a serem estabelecidas em regulamento.



  • A questão abordou vencimento=remuneração. Errei a questão por entender que a gratificação está dentro de vantagens.

  • Artigo 49, Lei 8112: 

         § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • § 3o  A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.  

    Mas e quanto a este dispositivo? no caso a questão esta incorreta a meu ver 

  • Lei 8112:

    Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 

            I - indenizações; 

            II - gratificações; 

            III - adicionais. 

            § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 

            § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. 

            Art. 50.  As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.


  • HABITUALIDADE = incorpora-se ao vencimento.

  • As INDENIZAÇÕES  nunca incorporam, mas as gratificações e os adicionais incorporam NOS TERMOS DA LEI

  • lei 8.112/90

    Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.


  • Raphael Michael: Por concluir mestrado pode-se ganhar a Gratificação de Qualificação (GQ), regulamentada pelo Decreto 7.922/13. A questão fala em adicional (e não gratificação). De qualquer maneira, ambos, adicional e gratificação, incorporam-se ao vencimento, conforme Lei 8.112/90, art. 49.

  • Acerca do tema ora tratado, uma primeira regra importante é aquela prevista no art. 49, §2º, Lei 8.112/90, que assim preceitua:  

    "§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei."  

    Em se tratando de concurso para TRE/GO - órgão integrante do Poder Judiciário da União -, aplica-se a Lei 11.416/2006, mais precisamente seu art. 14, de seguinte teor:  

    "Art. 14.  É instituído o Adicional de Qualificação – AQ destinado aos servidores das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário, em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em ações de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse dos órgãos do Poder Judiciário a serem estabelecidas em regulamento."  

    Pela própria natureza da verba em questão, de caráter não transitória, já seria de se intuir que se cuida, sim, de gratificação passível de incorporação ao vencimento. Afinal, a causa de seu pagamento não deixa de existir com o passar do tempo. Ninguém conquista um título de mestrado, ou de doutorado, e após algum tempo perde tal titulação. Logo, nada mais óbvio do que a percepção desta gratificação operar-se em definitivo. Ou, por outras palavras, nada mais natural do que se tratar de verba incorporável ao vencimento do servidor.  

    Com efeito: a conclusão lógica, acima indicada, confirma-se a partir da leitura do teor do §5º do sobredito dispositivo legal, que assim preceitua:  

    "§ 5o  O adicional será considerado no cálculo dos proventos e das pensões, somente se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação, excetuado do cômputo o disposto no inciso V do art. 15 desta Lei."  

    Ora, somente gratificações e adicionais que se incorporam ao vencimento são passíveis de serem "levadas" para a aposentadoria (ou pensões). De tal maneira, se a lei, de forma expressa, disciplinou e admitiu que a gratificação de qualificação seja computada no cálculo de tais benefícios previdenciários, pode-se concluir, sem margem a erros, que se trata, realmente, de gratificação que se incorpora ao vencimento dos servidores.  

    Assim sendo, está correta a afirmativa ora analisada.  

    Resposta: CERTO 
  • Art. 49, Lei 8112: 

    § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.


                                                                   VANTAGENS


    INDENIZAÇÕES: diárias, ajuda de custo, transporte, auxílio moradia. (DATA)


    GRATIFICAÇÕES: retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; natalina; encargo de curso ou concurso.


    ADICIONAIS: insalubridade, periculosidade, atividades penosas; serviço extraordinário; noturno; férias.


  • VANTAGENS = INDENIZAÇÕES, ADICIONAIS, GRATIFICAÇÕES.  ///REMUNERAÇÃO = VENCIMENTO BÁSICO + VANTAGENS PERMANENTES.

    *nunca se incorpora INDENIZAÇÕES >  DATA >  AUXÍLIO MORADIA / DIÁRIAS/ AJUDA DE CUSTO/INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE;

    pode incorporar nos casos previstos em lei GRATIFICAÇÕES: NATALINA/ RETRIBUIÇÕES/GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO;

    pode incorporar nos casos previstos em lei ADICIONAIS:  NOTURNO/FÉRIAS/PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADES/PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO;

    lembre-se que ADICIONAL por tempo de SERVIÇO  FOI REVOGADO em 2001. 


  •  Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:


    GAI


    Gratificações/Adicionais e Indenizações


    § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.


    Indenizações = DATA. Diárias/Ajuda de custo/Transporte/ Auxilio Moradia

  • A lei 11.416, que serviu como fundamento na resposta dada pelo professor, não constava no edital.

  • Esses comentários do professor, me perdoem, mas são terríveis. Você já está pilhado respondendo a questão e o cara me escreve uma bíblia cheia de complicações. Vá direto ao ponto amigo.

  • simples VENCIMENTOS; e o valor pago pelo seus exercicios prestado para o estado 

    REMUNERAÇÃO são os vencimentos mais as vantagens que pode ser indenizações ou adicinionais ou gratificaçoes  

    so as indenizações que não imcorpora ao vencimento ou seja as diarias e uma delas 

  • Concordo Alexandre.


    Era bem melhor se fosse vídeo!

  • Resposta de acordo com o site: https://rumoaotcu.wordpress.com/2015/06/05/questao-92-dad-analista-judiciario-area-administrativa-trego2015/

    Sobre as possíveis vantagens que o servidor público pode receber, assim dispõe a Lei 8.112/1990:

    Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

    I indenizações;

    II gratificações;

    III adicionais.

    § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

    § 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

    A Lei 11.416/2006 dispõe sobre as carreiras dos servidores do Poder Judiciário da União e instituiu o adicional de qualificação.

    Assim, incorporar-se-á o adicional de qualificação ao vencimento do técnico judiciário.

    GABARITO: C


  • Alguém, por favor, poderia me dizer onde está na lei 8112 esse tal "adicional de qualificação"?! Obrigada.

  • Adicionais e gratificacões INCORPORAM O VENCIMENTO!!!

     

     

    foco#@

  • Nem sempre, Lara. Adicionais e gratificações incorporam NOS TERMOS DA LEI, ou seja, PODEM incorporar, não é sempre

  • Povo que não pontua o que escreve, fica difícil até de entender o que está escrito. Tomara que não tenha redação nos certames a que forem concorrer.

  • Discordo do argumento do colega Alexandre Beltrame.

     

    A assertiva propõe que Paulo recebe "adicional de qualificação". A lei 8.112 traz que os adicionais "só podem ser incorporados nos casos e condicões indicados em lei". Portanto, é fundamental apontar a previsão legal da gratificação em comento, razão pela qual foi apresentada pelo professor. Pois, se assim não fosse, de nada adiantaria justificar apenas com o artigo 49.

  • Meu respondi certo no chutometro. Entretento existe previsão legal para tal?

  • Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

    IIIIIIIIndenizações; NÃO IIIIIIIINCORPORA R

    II gratificações;

    III adicionais.

  • ART 49 lei R J U

    As gratificação  e os Adicionais Incorporam- se ao VENCIMENTO ou provento, nos casos e condições incados em LEI

  • Não concordo com a questão...os adicionais poderão incorporar, isso não significa que é regra.

  • Não confundir com a Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso! Acredito que a Banca tentou sacanear nesse sentido, uma vez que tal Gratificação não incorpora ao vencimento ou provento. Artigo 76 e parágrafos. 

  • Correta!

     

    Amparo: Lei 8.112/1990 - Art. 49, § 2º.

  • nos casos e CONDIÇÕES PREVISTOS EM LEI.! NÃO É REGRA.

  • VINGAD  - Vantagens: Indenizações, Gratificações e ADcionais.

    IN DATA - Indenizações: Diárias, Ajuda de custo, Transporte, Auxílio moradia. (quando de ofício)

  • As gratificações e os adicionais poderão incorporar. A questão deixa entender que é uma regra.

  • Acerca do tema ora tratado, uma primeira regra importante é aquela prevista no art. 49, §2º, Lei 8.112/90, que assim preceitua:   

    "§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei."   

    Em se tratando de concurso para TRE/GO - órgão integrante do Poder Judiciário da União -, aplica-se a Lei 11.416/2006, mais precisamente seu art. 14, de seguinte teor:   

    "Art. 14.  É instituído o Adicional de Qualificação – AQ destinado aos servidores das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário, em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em ações de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse dos órgãos do Poder Judiciário a serem estabelecidas em regulamento."   

    Pela própria natureza da verba em questão, de caráter não transitória, já seria de se intuir que se cuida, sim, de gratificação passível de incorporação ao vencimento. Afinal, a causa de seu pagamento não deixa de existir com o passar do tempo. Ninguém conquista um título de mestrado, ou de doutorado, e após algum tempo perde tal titulação. Logo, nada mais óbvio do que a percepção desta gratificação operar-se em definitivo. Ou, por outras palavras, nada mais natural do que se tratar de verba incorporável ao vencimento do servidor.   

    Com efeito: a conclusão lógica, acima indicada, confirma-se a partir da leitura do teor do §5º do sobredito dispositivo legal, que assim preceitua:   

    "§ 5o  O adicional será considerado no cálculo dos proventos e das pensões, somente se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação, excetuado do cômputo o disposto no inciso V do art. 15 desta Lei."   

    Ora, somente gratificações e adicionais que se incorporam ao vencimento são passíveis de serem "levadas" para a aposentadoria (ou pensões). De tal maneira, se a lei, de forma expressa, disciplinou e admitiu que a gratificação de qualificação seja computada no cálculo de tais benefícios previdenciários, pode-se concluir, sem margem a erros, que se trata, realmente, de gratificação que se incorpora ao vencimento dos servidores.   

    Assim sendo, está correta a afirmativa ora analisada.   

    Resposta: CERTO 

     

    FONTE: QC

  • Sem juízo de valor é claro...

    Mas a qstão não diz o termo "poderá", assim, via de regra, não pode incorporar. Aceito sugestões....

  • As gratificações e os adicionais incorporam -se ao vencimento ou provento.
  • Art. 49 § 2º  da 8.112/90

    As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • Sobre a crítica ao comentário do professor: na minha percepção, o Rafael Pereira é autor dos melhores comentários do site. Reputo o método dele muito superior ao daqueles que se limitam a colar o dispositivo de lei que contém a resposta, sem qualquer preocupação com a efetiva compreensão do tema pelo candidato.

    Algumas matérias, por natureza, exigem uma pequena digressão para que sejam satisfatoriamente explicadas. Preguiça de ler e preparação para concurso público não combinam.

  • Questão Desatualizada. Premiações não serão mais incorporadas ao salário com a reforma trabalhista

    Com a alteração do art. 457 da CLT, ficou definido que as premiações não integrarão a remuneração do empregado, não se incorporarão ao contrato de trabalho e não constituirão base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

    Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao normalmente esperado no exercício de suas atividades

  • Paulo Marcelo, cuidado com esse raciocínio, pois ele só é aplicável no âmbito trabalhista, ou seja, a quem é regido pela CLT. Essa questão aborda o tema dos servidores públicos da União, com vínculo estatutário, regidos pela lei 8112. A questão não está desatualizada, visto que a reforma da CLT ocorrida em 2017 em nada altera a Lei 8112. 

  • meio que é uma questão anulável pq a lei 8112 limita a dizer que é incorporável nos casos previstos em lei, mas a lei que incorpora essa gratificação em específico e que permite afirmar o texto da questão é outra não prevista no edital a qual não poderia ser objeto da questão.

  • Difícil mas c
  • É o tipo de questão que vale a pena errar, dependendo do concurso que você esteja pleiteando. 

  • sou servidor do judiciário e tenho o de graduação

    no contra-cheque vem separado 

    vencimento (+ gratificação + deduções obrigatórias e blá blá)

    [adicional de qualificação=graduação;especialização;mestrado;doutorado], porém este com a observação de permanente diferentemente do adicional de qualificação limitado a 3 por cento do vencimento com carga horária até 360 horas com prazo de validade do término do ciurso pelos próximos 4 anos, por essa razão acho que é o significado da interpretação "incorpora-se"

    todavia, fiquei com dúvida.. 

  • indenizações nunca incorporam, já as gratificações e  adicionais PODEM incorporar, não é sempre. Marquei como errado pois a questão afirmava expressamente que ia incorporar, alguem pode me dizer quais os casos em que  gratificações e  adicionais deixam de incorporar?

  • Não se incorporam ao vencimento ou provento:

     

    Art. 49 § 1Indenizações 

     

    Art. 62.  Retribuição pelo exercício de cargo em comissão  (Essa retribuição não é gratificação nem adicional e nem indenização).

    *** Antigamente essa Retribuição incorporada, mas passou a ser proibida pela Lei 9.527/1997, que alterou a redação do art. 62 da Lei 8.112/1990. As retribuições já incorporadas pelos servidores à época foram transformadas em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada – VPNI, continuando a integrar a remuneração desses servidores. Hoje em dia, a incorporação da retribuição pelo exercício de função de confiança ou cargo em comissão não é mais possível. 

     

    Art. 76A § 3oA  Gratificação por engargo de curso ou concurso. 

     

     

     

     

  • Certo é que indenizações nunca incorporam ao vencimento, mas adicionais e gratificações podem incorporar - atente que pode é diferente de que necessariamente irá incorporar, cuidado nesse aspecto. Por exemplo, a gratificação de encargo ou concurso não incorpora. Portanto, sem generalização. O mais indicado em questões desse tipo é saber a regra geral se o edital não trouxe nenhuma lei específica que abordava com exatidão. Assim, mesmo que se erre, podemos contestar de forma embasada, além do mais a chance de acertar é grande antes de tudo, também.

  • ASSERTATIVA: Pablo, técnico judiciário do TRE/GO, recebe mensalmente adicional de qualificação por ter concluído curso de mestrado na sua área de atuação. Nessa situação, os valores recebidos por Pablo pela referida qualificação incorporam-se ao seu vencimento. (CORRETA)

     

    SOMENTE INDENIZAÇÕES QUE NÃO SE INCORPORAM, GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS SIM! INDENIZAÇÃO SOMENTE HÁ PERCEPÇÃO!

     

    Vencimento ou provento – é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. ( art. 40 da Lei 8.112/90). 

    Remuneração – é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. (art. 41 da Lei 8.112/90)

     

    CERTA, SEGUNDO A LEI 8112/90

     Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

      I - indenizações;

      II - gratificações;

      III - adicionais.

      § 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

      § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

     Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

  • Resposta: CERTO

     

    Art. 49, Lei no 8.112/90.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

            I - indenizações;

            II - gratificações;

            III - adicionais.

            § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

            § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

     

     

    LEMBRAR:

    Art. 51, Lei no 8.112/90. Constituem indenizações ao servidor:

            I - ajuda de custo;

            II - diárias;

            III - transporte.

            IV - auxílio-moradia. 

     

     

    RESUMINDO:

    1. Incorporam: gratificações e adicionais

    2. Não incorporam: Indenizações (D A T A)

    - Diárias

    - Ajuda de custo

    - Transporte

    - Auxílio-moradia

  • Incorporam!

    Só não é incorporável o que pode cessar um dia: adicional de aluguel, etc

    Um qualificação por Mestrado nunca cessa, a pessoa terá eternamente.

  • incorporam-se ou PODEM incorporar-se??? São duas coisas bem distintas!

  • incorporam-se ou PODEM incorporar-se??? São duas coisas bem distintas!

  • Indenizações não incorporam. OS adicionais de qualificação, nos casos indicados em lei, incorporam

  • Lei 8112/90:

    Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

    I - indenizações -> NÃO INCORPORAM, OU SEJA, NÃO RESPEITA O TETO SALARIAL;

    II - gratificações -> PODE INCORPORAR;

    III - adicionais -> PODE INCORPORAR.

  • GABARITO: CERTO

    Art. 49. § 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • incorpora em razão do caráter permanente da gratificação.

  • Gab C

    Não se incorporam ao vencimento : indenização de transporte, ajuda de custo, diárias e auxílio moradia.

    Os demais (gratificações e adicionais se incorporam).

  • Art. 49 da lei 8.112/90

    § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

    § 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • Quero apenas alertar aos colegas que disseram que as gratificações e adicionais INCORPORAM-SE ao salário.

    A lei diz que PODE incorporar, se previsto em lei.

  • Não bastava conhecer a Lei 8.112, tinha que conhecer também o PCCR do TRE/GO.

  • Gabarito: certo

    IN GRATA

    IN= não se incorpora

    GRATA = se incorpora

    INdenizações

    GRATificações

    Adicionais

  • certo

    so as indenizações nao incorporam o vencimento

    • ajuda de custo
    • diaria
    • transporte
    • auxilio moradia
  • § 2   As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

  • CERTO.

    Direto ao ponto: 

    Indenizações > NÃO se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

    Gratificações e Adicionais > incorporam-se ao vencimento ou provento

  • GABARITO CERTO✔

    DATA não incorpora ao vencimento

    Diárias

    Ajuda de custo

    Transporte

    Auxilio moradia

    G.A incorpora

    Gratificação

    Adicionais

    -Tudo tem o seu tempo determinado, e há tempo para todo propósito debaixo do céu (Ecl. 3:1-17)


ID
1452325
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Regimento Interno

Tendo como referência as disposições do Regimento Interno do TRE/GO, julgue o item subsequente.

Os julgamentos de agravo regimental e de embargos declaratórios no TRE/GO são realizados de acordo com a pauta publicada no Diário da Justiça Eletrônico, com antecedência mínima de vinte e quatro horas. Entretanto, quando se tratar de matéria administrativa e de habeas corpus, não há necessidade de publicação de pauta.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Art. 45. Os julgamentos serão realizados de acordo com a pauta, que será publicada no Diário da Justiça Eletrônico, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

    § 2º Em caso de urgência, a juízo do Tribunal, os feitos poderão ser julgados independentemente dessa publicação, salvo processo criminal, mandado de segurança, ação de impugnação de mandato eletivo e recurso contra expedição de diploma.  § 3º O julgamento de matéria administrativa interna corporis, de agravo regimental, de embargos declaratórios e de habeas corpus independerá de publicação de pauta.
  • Gabarito "errada", conforme o colega mencionou. O que não está correto é o reajuste de 33% da mensalidade do Qconcursos a partir de agosto.

  • A questão está errada pois, aqui, não há que se falar da necessidade de publicação no Diário da Justiça, em absoluto. Conforme o art. 45, §3º, RITREGO "O julgamento de matéria administrativa interna corporis, de agravo regimental, de embargos declaratórios e de HC independerá de publicação de pauta."

  • Qual é o gabarito da banca???

  • Concordo. Está muito caro manter a assinatura no QCONCURSO. Vislumbro um certo aproveitamento da atual circunstância ante a grande procura de pessoas que estão buscando estudar para concursos públicos. No Brasil se vive essa cultura: a de que a grande procura por certos serviços ensejam a exploração deste, inflacionando o mercado. Depois, quando a demanda diminui, eles tentam resgatar os clientes, porém, tarde demais, pois a concorrência cria um produto inovador e conseguem congregar/atrais novos clientes que descartam de vez os primeiros serviços. Um caso prático é a telefonia móvel no país.

ID
1452328
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Regimento Interno

Tendo como referência as disposições do Regimento Interno do TRE/GO, julgue o item subsequente.

Considere que o juiz de uma zona eleitoral pretenda indicar ao presidente do TRE/GO serventuário para exercer a função de chefe de cartório. Nessa situação, sua indicação pode ser tanto de um técnico judiciário quanto de um analista judiciário, já que ocupantes de ambos os cargos podem exercer a função.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Art. 33. Caberá ao Juiz da respectiva Zona Eleitoral indicar ao Presidente do Tribunal o serventuário que exercerá a função de Chefe de Cartório dentre o Técnico Judiciário e o Analista Judiciário daquela circunscrição. 

  • Art. 31 . Caberá ao Juiz da respectiva Zona Eleitoral indicar ao Presidente do Tribunal o serventuário que exercerá a função de Chefe de Cartório entre o Técnico Judiciário e o Analista Judiciário daquela circunscrição


ID
1452331
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Regimento Interno

Tendo como referência as disposições do Regimento Interno do TRE/GO, julgue o item subsequente.

A distribuição de um habeas corpus para certo relator resulta na prevenção desse relator com relação a todas as ações e recursos posteriores referentes ao mesmo processo.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Art. 36. Os processos e petições sem dependência com outros feitos serão distribuídos equitativamente, em 24 (vinte e quatro) horas, por meio do sistema informatizado, por classes, observando-se o critério de precedência, seguindo a ordem decrescente de antiguidade dos Juízes do Tribunal e a ordem de autuação.

    § 3º Os feitos de qualquer natureza serão distribuídos por dependência quando se relacionarem mediante conexão ou continência.  § 4º A distribuição dos feitos das classes de habeas corpus, mandado de segurança, habeas data, mandado de injunção e medida cautelar, referentes ao mesmo processo, torna prevento o Relator para todas as ações e recursos posteriores, fazendo-se a necessária compensação. 

ID
1452334
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que se refere à ética no serviço público, julgue o item a seguir.

Considere que um servidor público tenha deixado, sem justo motivo, muitas pessoas à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, o que resultou na formação de longas filas e atraso na prestação do serviço. Nessa situação, a atitude do servidor, além de ter sido contra a ética, pode ser caracterizada como de grave dano moral aos usuários do serviço público.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta, outras semelhantes ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2006 - Caixa - Técnico Bancário - NMDisciplina: Ética na Administração Pública | Assuntos: Ética na Administração Pública; 

    Age contra a ética ou pratica ato de desumanidade o servidor público que deixa, de forma injustificada, uma pessoa à espera de solução cuja competência é do setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico AdministrativoDisciplina: Ética na Administração Pública | Assuntos: Ética- moral; 

    Caso o servidor público deixe usuários à espera de solução que compete ao setor em que esse servidor exerce suas funções, permitindo a formação de longas filas ou o atraso na prestação do serviço, esse servidor inflige grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

    GABARITO: CERTA.

  • CERTA, COMPLEMENTANDO

    SEGUNDO O CÓDIGO DE ÉTICA DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • Certo.

    Decreto 1.171/94. X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • A hipótese descrita no enunciado desta questão amolda-se, com exatidão, aos termos do item X do Código de Ética dos Servidores Públicos, mais precisamente de uma das regras deontológicas ali estabelecidas. 


    Confira-se:  

    “X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.”  

    Escorreita se revela, pois, a assertiva aqui comentada.  

    Resposta: CERTO 
  • Que essa questão caia na prova do Inss. Amém 

  • A atitude do servidor, além de ter sido contra a ética, pode ser caracterizada como de grave dano moral aos usuários do serviço público.

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • CERTA.

    Decreto 1.171:

    Regra deontológica:

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • Seria engraçado, se não fosse trágico, ler isso na lei e ver que na prática, a exceção é quando não se forma filas grandes.

  • Não é lei. É decreto.

  • CORRETO

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que
    exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na
    prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas
    principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
     

  • Resposta: CERTO.

    No inciso X do Código de Ética do Servidor Público, lê-se: "Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos". A proposição é reprodução quase literal do dispositivo apresentado.

    Espero ter contribuído...

    Abraços!

  • Levem isso no coração de vocês para o dia da prova, formação de longas filas, independente do motivo que seja, é grave dano moral e fere o código de ética!! A Cespe ama cobrar isso

  • “X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.”  
     

  • Além de formar filas e atrasar a prestação do serviço, há o fator falta de educação do servidor. Mas isso não acontece no Brasil, é um exemplo lá da Nova Zelândia...

     

  • O mais comum é o desrespeito ao código de ética nas filas dos bancos, infelizmente.

  • Certo

    “X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.”  

  • problema da questão foi dizer que pode ser caracterizado grave dano moral e não que deve ser grave dano moral, neste caso acho que deveria está COMO ERRADO!!!
  • ☠️ GABARITO CERTO ☠️

    Deixar pessoas aguardando providências sem justificativa é uma conduta grave, causadora de dano moral, especificamente prevista no Código de Ética.

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.