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Prova IF-MT - 2016 - IF-MT - Técnico em Segurança do Trabalho

ID
2227234
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre o Windows 7, em sua instalação padrão, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Quando um usuário faz logoff do Windows 7, todos os programas são fechados e o computador é desligado e reinicializado automaticamente.

( ) No Windows Explorer, se um arquivo estiver selecionado e as teclas Ctrl e C (Ctrl+C) forem pressionadas simultaneamente, o arquivo é armazenado na Área de Transferência.

( ) O espaço de armazenamento padrão reservado para a Lixeira corresponde a 20% do espaço total do disco rígido no qual o Windows 7 encontra-se instalado.

( ) As bibliotecas-padrão existentes no Windows 7, que podem ser visualizadas no Windows Explorer, são: Documentos, Imagens, Músicas e Vídeos.


Assinale a sequência correta.  

Alternativas
Comentários

  • Correto Letra B

     

    Quando o logoff é executado, os programas em utilização pelo usuário não são fechados nem é o computador desligado ou reiniciado. A finalidade da função é apenas trocar o usuário.

     

    O espaço destinado à lixeira é personalizável, sendo o único limite o espaço disponível no disco rígido.

     

    http://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2011/04/configure-lixeira-do-windows-de-acordo-com-suas-necessidades.html

    https://www.portaleducacao.com.br/informatica/artigos/21664/logon-e-logoff

  • Res...B

  • CTRL + C armazena o arquivo na área de transferência? 

  • Sim, Jeorge Martins. Porque Ctrl+C copia e aquilo que é copiado fica na área de transferência aguardando para ser colado.

  • • Fazer Logoff: solicita o fechamento de todos os programas ativos e desloga (desconecta) o
    usuário atual (ou seja, quem estiver usando o micro neste momento) sem desligar a
    máquina. O Windows retornará para a tela de logon (para esperar pelo NOME e SENHA de
    algum usuário). É como se você “batesse o ponto” esperando pelo funcionário que irá lhe
    substituir.
    • Bloquear: aciona a tela de bloqueio do computador. É uma tela semelhante à tela de logon,
    pedindo senha do usuário atual. Neste modo, os programas não são fechados, mas o
    computador é bloqueado (protegido contra uso) e fica esperando o desbloqueio (por parte do
    usuário atual) ou a troca de usuário (abertura de outro usuário simultaneamente), se estiver
    disponível.
    • Trocar Usuário: permite que outro usuário faça o logon (habilite-se para trabalhar) no
    computador sem fechar ou deslogar o usuário atual. Sim! Os dois usuários ficam abertos e
    ativos em posições diferentes da memória RAM do computador.

     

    FONTE: Informática para Concursos, de João Antônio

  • Sim, George, sempre quando vamos copiar algum arquivo, por exemplo, ele fica na área de transferência podendo ser colado infinitas vezes até que deliguemos o computador ou copiemos outro arquivo, que no caso este será substituído. No entanto, quando recortamos o arquivo, uma vez colado no local desejado, ele sairá da área de transferência. Espero que tenha ajudado. 

  • GAB LETRA B

    ( ) Quando um usuário faz logoff do Windows 7, todos os programas são fechados e o computador é desligado e reinicializado automaticamente. ERRADO

    Logoff solicita o fechamento de todos os programas ativos e desloga (desconecta) o usuário atual (ou seja, quem estiver usando o micro neste momento) sem desligar a máquina. O Windows retornará para a tela de logon (para esperar pelo NOME e SENHA de algum usuário).

    ( ) No Windows Explorer, se um arquivo estiver selecionado e as teclas Ctrl e C (Ctrl+C) forem pressionadas simultaneamente, o arquivo é armazenado na Área de Transferência. CORRETO Assim que copiamos um arquivo ele fica "guardado" na área de transferencia e pode ser colado diversas vezes, até que você copie outro arquivo ou desligue a máquina

    ( ) O espaço de armazenamento padrão reservado para a Lixeira corresponde a 20% do espaço total do disco rígido no qual o Windows 7 encontra-se instalado. ERRADO  O espaço da lixeira é o limite disponível no HD

    ( ) As bibliotecas-padrão existentes no Windows 7, que podem ser visualizadas no Windows Explorer, são: Documentos, Imagens, Músicas e Vídeos.

    CORRETO

  • O downloads também não seria uma biblioteca visível?

  • O espaço da lixeira é personalizável, entretanto, a capacidade máxima padrão de armazenamento é de 10% da capacidade total do HD.

  • Justificativa das alternativas erradas:

     

    I. Logoff se refere a terminar o uso de um sistema computacional, removendo a senha do usuário. Se trata de um reiniciar rápido, onde todos os programas são fechados e posteriomente é possível iniciar a área de trabalho com outro usuário.

     

    III. O Windows, por sua vez, possui uma configuração padrão que define a capacidade máxima de armazenamento na lixeira como sendo 10% da capacidade total do seu HD. Entretanto, é possível aterar esse limite facilmente, reduzindo ou até mesmo expandido seu valor.

  • Quantoa a alternativa da lixeira...acho que a lixeira já vem com po tamanho padrão. ok que é personlizável...mas qual o tamanho padrão??? pq sei que tem sim o tamanho padrão.

  • Gabarito: b)

     

    Uma novidade muito importante da Lixeira no Windows 7 está associada ao seu tamanho, desde o Windows 95 a Lixeira tinha um tamanho padrão de 10% da capacidade do disco/partição, agora segue a seguinte regra:

     

    10% DOS PRIMEIROS 40 GIGABYTES MAIS 5% DO TAMANHO EXCEDENTE

     

    Ou seja, se tivermos um HD de aproximadamente (só mostra valores inteiros) 146GB, chegamos ao seguinte cálculo:

     

                           10%  de 40GB = 4GB

                                        +

    5% de aproximadamente 106GB (valor excedido de 40) = 5,3GB

     

    Totalizando aproximados 9,3GB.

     

    Fonte: Informática para Concursos - Renato da Costa.

  • 10% DOS PRIMEIROS 40 GIGABYTES MAIS 5% DO TAMANHO EXCEDENTE

     

    Entretanto, é possível aterar esse limite facilmente, reduzindo ou até mesmo expandido seu valor.

     

    Fazer Logoff: solicita o fechamento de todos os programas ativos e desconecta o usuário atual sem desligar a máquina.

    O Windows retornará para a tela de logon. 


    • Bloquear: aciona a tela de bloqueio do computador -  os programas não são fechados 


    • Trocar Usuário: permite que outro usuário faça o logon (habilite-se para trabalhar) no computador sem fechar ou deslogar o usuário atual. Os dois usuários ficam abertos e ativos em posições diferentes da memória RAM

  • A pasta Downloads não é padrão?

  • Não, Bárbara. A biblioteca, em sua forma padrão, tem o DIMV (documentos, imagens, músicas, vídeos).

     

  • No bom e velho Windows XP a Lixeira tinha como limite apenas 10% do HD livre! - Os posteriores vieram com o limite do HD ! 
    Nessa matei a questão =D
    Gab.B

  • Gab B

     

    Trocar Usuário : Sái da conta e não fecha os programas.

     

    Fazer logoff: Sai da conta encerrando todos os programas.

     

    Suspender: Ativa o modo de economia de energia, não desliga o computador

     

    Hibernar: Salva o estado de trabalho no disco rígido, desliga o computador. 

     

    Crtl + C = Copia ara área de tranferência do Windows

    Área de transferência: Armazena um ítem de cada vez, recebe itens que foram selecionados. 

     

    Bibgliotecas padrão: Músicas/ imagens/ Vídeos/ Documentos. 

  • o limite da lixeira ´10%

  • Qual o limite da lixeira no windows 7?

ID
2227243
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em relação ao LibreOffice Calc, versão 5.1.4 em sua configuração padrão, assinale a alternativa que apresenta o botão que permite adicionar casas decimais a uma ou mais células selecionadas.

Alternativas
Comentários

  • só usando esse programa para gravar esses "negócios"...

  • a) Tabela dinâmica

    b) Não existe

    c) Formatar como porcentagem

    d) Adicionar casa decimal

  • a) Tabela dinâmica

    b) Formatar como moeda

    c) Formatar como porcentagem

    d) Adicionar casa decimal

     

     

    Existe sim, THAIS!

  • Alguém sabe me informar um site ou material que contenha todos os ícones de excel, word, ppt ? OBG.

  • Analisando os botões:

    a) Tabela Dinâmica

    b) Moeda

    c) Porcentagem

    d) Adicionar casas decimais

    Resposta certa: alternativa d). 

  • Foi dada kkk

  • A questão aborda conhecimentos acerca da identificação dos ícones e funcionalidade dos comandos no Calc, mais especificamente quanto ao ícone que representa o comando “Adicionar casa decimal”.

     

    A)  Incorreta – O ícone apresentado se refere ao comando “Inserir ou editar tabela dinâmica”, que é um recurso utilizado para realizar análises resumidas ou cálculos de um intervalo com grandes quantidades de informações.

    B)  Incorreta – O ícone apresentado se refere ao comando “Formatar como moeda”, que é utilizado para aplicar a formatação em moeda na célula selecionada.

    C)  Incorreta – O ícone apresentado se refere ao comando “Formatar como porcentagem”, que é utilizado para aplicar a formatação em porcentagem na célula selecionada.

    D)  Correta – O ícone apresentado se refere ao comando “Adicionar casa decimal” que insere mais casas decimais na célula selecionada.

     

    Gabarito – Alternativa D.

ID
2227246
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em relação à hierarquia dos meios de armazenamento de dados em um computador, pode-se classificar um disco rígido como sendo um tipo de memória

Alternativas
Comentários

  • Disco rígido ou disco duro, popularmente chamado também de HD (derivação de HDD do inglês hard disk drive) ou winchester (termo em desuso), "memória de massa" ou ainda de "memória secundária" é a parte do computador onde são armazenados os dados.

     

    O disco rígido é uma memória não-volátil, ou seja, as informações não são perdidas quando o computador é desligado, sendo considerado o principal meio de armazenamento de dados em massa

  • Dois tipos de memória abrangem praticamente os outros tipos: Memória principal e memória secundária. 

     

    Memória principal são memórias que o processador precisa acessar para enviar os dados; em muitos casos sem essas memórias o processador pode simplesmente não funcionar. Elas armazenam os dados apenastemporariamente, ou seja, quando o computador fica sem energia da bateria ou é reiniciado, perde-se as informações. Elas são acessadas diretamente pelo processador, sem passar por outro lugar. Possuem alta velocidade e desempenho. Alguns exemplos de memória principal são:memórias RAM e memórias Cache.

     

    A memória secundária são as memórias de armazenamento. Elas servem para guardar as informações permanentemente. Ou seja, somente perdem informações quando são formatadas, tem arquivos excluídos ou danificados. Essas memórias precisam passar primeiro por memórias principais antes de serem usadas pelo processador. Geralmente são mais lentas que as memórias principais, mas tem uma capacidade de armazenamento muito superior. Exemplo de memórias secundárias são:discos rígidos, cartões de memória, pendrives, HDs externos, etc.

     

    [ Fonte: http://ossegredosdainformatica.blogspot.com.br/2012/10/memorias-de-computador-tipos-funcoes.html ]

     

    Gabarito: letra C

  • Letra C

    Memória principal é a RAM e ROM.

    HD é memória secundária;

    Se for o HD externo será memória virtual.

    Cache está dentro da memória RAM, sendo o CACHE a memória mais rápida do PC.

  • Veja como é definido a pirâmide computacional das memórias de um computador:

    REGISTRADORES (da CPU) – memória mais veloz do computador;

    Depois dos registradores, temos a MEMORIA CACHE – é considerada a segunda memória mais rápida;

    Depois temos a MEMÓRIA RAM – corresponde tanto à memória física, como a virtual (do disco rígido);

    Depois vem os dispositivos de armazenamento (ROM/BIOS, Discos removíveis, discos de armazenamento).

     

    [ Fonte: http://www.cursosdeinformaticabasica.com.br/hierarquia-das-memorias-de-um-computador/ ]

  • Observação ao comentário do nosso colega Willi: a memória CECHE não está dentro da memória RAM ela fica entre os registradores e a RAM e a memória mais rápida do PC é os registradores.

  • Disco rígido é o principal armazenamento secundário

  • c) secundária.  

  • Tipos de memória:
    -> Memória PRINCIPAL (RAM e ROM);
    -> Memória AUXILIAR (Virtual);
    -> Memória INTERMEDIÁRIA (Cache);
    -> Memória SECUNDÁRIA (dispositivos: HD, pendrive, disquete).

    GABARITO -> [C]

  • Dessa eu não sabia, achava que o HD era o principal

  • Disco rígido é uma memória secundária e não volátil, pois guarda as informações mesmo com o computador desligado.

    Resposta certa, alternativa c).

  • DISCO RÍGIDO – HARD DISK, HD OU HDD

     É um dispositivo de armazenamento destinado a grande quantidade de dados

     Não volátil

    Armazenamento magnético

    Memória secundaria , auxiliar ou de massa 

  • A questão aborda conhecimentos acerca da caracterização do tipo de memória do disco rígido.

     

    A)  Incorreta - A memória cache é um tipo de memória volátil que trabalha junto com o processador, guardando dados temporários que são acessados frequentemente.

    B)  Incorreta – As memórias principais são as responsáveis por permitir o funcionamento e inicialização do computador, elas são utilizadas diretamente pelo processador para registrar e recuperar informações de forma mais rápida. Dentre os tipos de memórias primárias, pode-se destacar as memórias RAM.

    C)      Correta – As memórias secundárias, como o disco rígido e SSD, são as que não são necessariamente necessárias para a operação do computador e que não podem acessar diretamente o processador. Além disso, esse tipo de memória é muito utilizado para guardar dados de forma permanente.

    D)  Incorreta – A memória volátil, como a memória RAM, é o tipo de memória que necessita da energia elétrica para continuar armazenando os dados, ou seja, caso haja a perca da energia ou o computador seja desligado, os dados serão perdidos.

     

    Gabarito – Alternativa C.

ID
2227249
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

À Comissão de Ética criada sob a égide do Decreto n.º 1.171/1994, na plenitude de seus encargos, caberá orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor

Alternativas
Comentários

  • Para quem não é assinante GABARITO D

     

    no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento suscetível de censura.

     

  • XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

  • O termo estritamente torna equivocada as outras alternativas.

     

    Gab. D

     

    Bom estudo!

  •                                                                                       DECRETO Nº 1.171

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm

     

    CAPÍTULO II

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

     

    XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

     

    LETRA D

     

     

  • GABARITO LETRA D

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

     

     

  • LETRA D

ID
2227252
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Para fins de apuração do comprometimento ético, sob a égide do Decreto n.º 1.171, de 22 de junho de 1994, entende-se por servidor público:

Alternativas
Comentários

  • Para quem não é assinante GABARITO C

     

  • XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

     

    ==>CONCEITO DE ENTIDADES PARAESTATAIS:::::: São entidades paraestatais as empresas públicas, as sociedades de economia mista e os serviços sociais autônomos, a exemplo o SESI, o SESC, o SENAI e o SENAC. Esses serviços sociais são oficializados pelo Estado, mas não integram a administração direta e nem a indireta.

  • Dentro do Código de Ética o conceito de servidor público é sempre holístico.

     

    Bom estudo!

  • No caso o item quando fala de servidor publico ( ainda que sem retribuição financeira) ele se refere aos mesarios de eleição.

    Nesse dia eles são sim servidores publicos mas sem retribuição financeira e não estão ali por concurso publico mas sim por força da lei 

    e apenas ganham um tiket alimentação no valor um pouco mais de 12 reais até onde eu sei...

  • XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

  • As vezes nas universidades federais tem professores voluntários.

  • a)  Todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, desde que tenha retribuição financeira, esteja ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse privado

     

    b) Todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente e com retribuição financeira, diretamente ligado a órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse da Nação.  

     

    c) Todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado. 

     

    d) Todo aquele que, por força de concurso público, preste serviços de natureza permanente com retribuição financeira, esteja ligado diretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse da União.  

  • Para quem não é assinante GABARITO C

  • só uma breve leitura do inícil de cada quesito já nos dá um norte que a "c" é a correta,quem não entendeu os servidores como mesários que além de temporários não são remunerados tem que agir com ética no que fazem.

ID
2227255
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Tendo por base o Decreto n.º 1.171, de 22 de junho de 1994, o elemento ético da conduta do servidor público considera não somente, mas principalmente a decisão entre

Alternativas
Comentários

  • Para quem não é assinante GABARITO A

     

    Das Regras Deontológicas

     

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

  • decoooooooooorrar!!! sicarai

  • O honesto e o desonesto vêm como remate na secão I que contém o eixo II do referido Código de Ética:

     

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto (..)

     

     

    Ps. Lembrando que nem tudo que é legal é moral, por isso o destaque da honestidade.

     

     

    Bom estudo! =)

  • II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm

     

    LETRA A

     

     

  • que questão desnecessária

  • Para quem não é assinante:Gabarito LETRA A

  • (Regra Deontológica, princípios deveres e obrigações) O servidor público não poderá jamais desprezar o ELEMENTO ÉTICO de sua conduta (está além do que a lei diz). Assim, não terá que decidir somente (ou *“além de ter que decidir”) entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente (* “e também decidirá”) entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

     

    Interpretar os próprios atos e jamais desprezar a ética antes de supor se é ou inadequado. Sempre que o servidor estiver numa posição de decisão, ele poderá estar diante de duas opções ditas legais, das quais ele privilegiará a que mais se aproxima do bem comum, como também pode estar diante de duas opções antagônicas no que tange a legalidade.

     

    Ou seja, o decreto diz que o servidor terá que decidir SEMPRE entre o legal e o ilegal, e não faria o menor sentido se fosse diferente, estamos falando de ÉTICA, não de coisas banais como o que se vai vestir amanhã para trabalhar, ou o que se vai comer no almoço. ( "Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal" é o mesmo que: Assim, terá que decidir entre o legal e o ilegal).

     

    Nós temos o consentimento de que nem tudo que é "legal" é necessariamente "moral", cabendo ao servidor público escolher primeiramente o que é Legal, mesmo sendo verificada que na lei haja algum vício de moralidade (a lei vem da moral, mas com ela não se confunde...). No entanto se a situação é contrária, ou seja, o ato de imoralidade não estar discriminado em nenhuma lei, nem por isso o servidor poderá fazer aquele ato.  É como se o servidor tivesse que observar rigorosamente a lei, no entanto, sua conduta moral, quando não existir lei, deve ser sempre guiada.

  • LETRA A

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

     

ID
2227258
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os fatores a serem observados para avaliar a aptidão e a capacidade do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo sob estágio probatório são

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra D

     

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24*** (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

            I - assiduidade;

            II - disciplina;

            III - capacidade de iniciativa;

            IV - produtividade;

            V - responsabilidade.

     

     

    =============================================================================

    Meunmônico do prof. Evandro Guedes

    A-CA-DI-PRO-RÉ  (Assiduidade, Capacidade de iniciativa, Dissiplina, Produtividade, Responsabilidade)

    =============================================================================

     

     

    *** CF/88 Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

  • Complementando...

     

    Mnemônico: A - CA - DI -  PRO - RE

     

    Assiduidade, CApacidade de iniciativa, DIsciplina, PROdutividade, e REsponsabilidade. 

     

    bons estudos

     

     

  • A-CA-DI-PRO-RE

  • LETRA D

     

    PADRI

     

    P - PRODUTIVIDADE

    A - ASSIDUIDADE

    D - DISCIPLINA

    R - RESPONSABILIDADE

    I - INICIATIVA

     

     

     

    # valeapena ♥ ♥ ♥

  • Para aprovação no estágio probatório, o cara tem que ser RAPID.

    R- RESPOSABILIDADE

    A- ASSIDUIDADE

    P- PRODUTIVIDADE

    I- INICIATIVA (capacidade de iniciativa)

    D- DISCIPLINA

     

  • LETRA D CORRETA 

    LEI 8.112

       Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

            I - assiduidade;

            II - disciplina;

            III - capacidade de iniciativa;

            IV - produtividade;

            V- responsabilidade.

  • DR PAI

    Disciplina

    Responsabilidade

    Produtividade

    Assiduidade 

    Iniciativa

  • A ssiduidade CA pacidade de iniciativa DI sciplina PRO dutividade RE sponsabilidade

  • GABARITO: LETRA D

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:        

    I - assiduidade;

    II - disciplina;

    III - capacidade de iniciativa;

    IV - produtividade;

    V- responsabilidade.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

ID
2227261
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 8.112/1990, em seu Título III, dispõe dos direitos e vantagens dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Considerada a referida legislação, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

( ) Remuneração é o que se percebe mensalmente pelo cargo efetivo, com valor fixado em lei, desconsiderando-se vantagens pecuniárias.

( ) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

( ) Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

( ) Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • F Art. 40.  Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

    F Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

    V  ART 41 § 3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

    V

    V art 41 § 5o  Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo

  • Vencimento –  é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. ( art. 40 da Lei 8.112/90).
    Remuneração – é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. (art. 41 da Lei 8.112/90).

    “§5°, Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.”

    Remuneração = Vencimento + Vantagens Pecuniárias Permanentes

  • GABARITO C 

     

    BONS ESTUDOS !

     

     

     

  • VencimentoS = Remuneração + Vantagens de cunho permanente

    Remuneração= vencimento strictu sensu + Vantagens de cunho permanente. 

    -

    #Use o que tem, faça o que puder! 

  • Os conceitos de remuneração e vencimento foram invertidos.

  • Comentário:  

    Súmula Vinculante 4: “Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.”

     

     Súmula Vinculante 16: “Os arts. 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/1998), da Constituição referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor público.” 

     

     Súmula Vinculante 15: “O cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor público não incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário mínimo.”

  • Gabarito letra c).

     

    LEI 8.112/90

     

     

    1° Item) Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

     

     

    2° Item) Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

     

     

    3° Item) Art. 41, § 3° O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

     

    * OU SEJA, A REMUNERAÇÃO É IRREDUTÍVEL.

     

     

    4° Item) Art. 41, § 5° Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

     

     

    5° Item) Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

     

    I - indenizações;

     

    II - gratificações;

     

    III - adicionais.

     

     

     

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  • Vencimento é a retribuição pecuniária pelo o exercício do cargo público com valor fixado em lei.

    Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

  • (F ) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. (Isso é Remuneração)

    (F) Remuneração é o que se percebe mensalmente pelo cargo efetivo, com valor fixado em lei, desconsiderando-se vantagens pecuniárias. (Isso é Vencimento). 

    (V ) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

    (V ) Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

    (V ) Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais

    LETRA C

ID
2227264
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Noções de Primeiros Socorros
Assuntos

Instrução: Leia atentamente o texto e responda a questão.

A recuperação de uma vítima de um acidente depende da rapidez com que ela recebe os primeiros atendimentos. Para tanto, é necessário conhecer um pouco sobre esses procedimentos. Lembramos que o socorro final deve sempre ser prestado por equipe médica especializada e que os primeiros socorros são apenas procedimentos para manter a vítima estável até a chegada dos especialistas. Os primeiros socorros ou socorro básico de urgência são as medidas iniciais e imediatas dedicadas à vítima, fora do ambiente hospitalar, executadas por qualquer pessoa, treinada, para garantir a vida, proporcionar bem-estar e evitar agravamento das lesões existentes. A prestação dos primeiros socorros depende de conhecimentos básicos, teóricos e práticos por parte de quem os está aplicando. O restabelecimento da vítima de um acidente, seja qual for sua natureza, dependerá muito do preparo psicológico e técnico da pessoa que prestar o atendimento. O socorrista deve agir com bom senso, tolerância e calma. O primeiro atendimento mal sucedido pode levar vítimas de acidentes a sequelas irreversíveis. (Disponível em: http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/. Acesso em: 27/09/2016.) 

Acerca de procedimentos de primeiros socorros, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Em casos de ferimentos externos ou profundos, caso haja sangramento, a hemorragia deve ser contida imediatamente, por meio de uso de compressa limpa e seca aplicada ao ferimento, devendo o socorrista usar luvas esterilizadas.

( ) Em caso de queimaduras externas superficiais, o socorrista deve lavar e manter a área queimada sob água corrente para resfriamento, não devendo aplicar pomadas até diagnóstico médico.

( ) Em caso de queimaduras externas profundas, o socorrista deve perfurar as bolhas e retirar ou soltar as roupas coladas à queimadura, aplicando água corrente sobre as mesmas.

( ) No caso de rompimento total ou parcial de qualquer osso, o socorrista deve imobilizar o local da fratura e também as articulações próximas, acima e abaixo do local.

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Resposta correta: C (V,V,F,V)

    A terceira alternativa está errada pois, em caso de queimaduras externas profundas, o socorrista não deve perfurar as bolhas, nem deve retirar ou soltar as roupas coladas à queimadura, só poderia retirá-las se não estivessem aderidas. 

  • A duvida fica sobre a compressa SECA ou UMIDA?

  • A segunda alternativa é questionável, pois em casos de queimaduras químicas é necessário limpar as áreas atingidas com uma toalha ou pano antes da lavagem, tendo em vista que o contato destas substâncias com a água cria uma reação química que produz enorme quantidade de calor..

  • luvas esterializadas ainda servem para uso?

     

  • O procedimento de furar bolhas e retiradas das roupas é somente no hambito hospitalar. 

  • Já ouvir falar de luvas de borrachas.

  • Gab: Charlie

  • A terceira alternativa está errada pois, em caso de queimaduras externas profundas, o socorrista não deve perfurar as bolhas. Gabarito ( VVFV). Letra C.

  • Essa questão está sem gabarito, na minha visão. 

    As afirmativas 1 e 3 estão falsas. A 1 está falsa, porque não há necessidade alguma do uso de luvas esterilizadas nos primeiros socorros e a 3, porque a perfuração de bolhas das queimaduras e retirada de roupas grudadas são feitas por profissionais de saúde. Água quente jamais deve ser colocada em queimadura.

    A 2 e a 4 estão corretas. O gabarito seria FVFV. 

ID
2227267
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Instrução: Leia atentamente o texto e responda a questão.

A recuperação de uma vítima de um acidente depende da rapidez com que ela recebe os primeiros atendimentos. Para tanto, é necessário conhecer um pouco sobre esses procedimentos. Lembramos que o socorro final deve sempre ser prestado por equipe médica especializada e que os primeiros socorros são apenas procedimentos para manter a vítima estável até a chegada dos especialistas. Os primeiros socorros ou socorro básico de urgência são as medidas iniciais e imediatas dedicadas à vítima, fora do ambiente hospitalar, executadas por qualquer pessoa, treinada, para garantir a vida, proporcionar bem-estar e evitar agravamento das lesões existentes. A prestação dos primeiros socorros depende de conhecimentos básicos, teóricos e práticos por parte de quem os está aplicando. O restabelecimento da vítima de um acidente, seja qual for sua natureza, dependerá muito do preparo psicológico e técnico da pessoa que prestar o atendimento. O socorrista deve agir com bom senso, tolerância e calma. O primeiro atendimento mal sucedido pode levar vítimas de acidentes a sequelas irreversíveis. (Disponível em: http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/. Acesso em: 27/09/2016.) 

Um trabalhador apresentou sintomas da Intermação quando laborava em lugar fechado e não arejado. Qual sintoma NÃO é decorrente dessa exposição?

Alternativas
Comentários

  • Gab: B

     

    Intermação é uma situação semelhante à insolação, mas esta é mais grave e pode levar à morte. A intermação é causada pelo aumento da temperatura corporal e pelo mau resfriamento do corpo, por incapacidade de se resfriar adequadamente.

     

    https://www.tuasaude.com/intermacao/

ID
2227270
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a torná-lo compatível com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação às atribuições da CIPA, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Identificar os riscos dos processos de trabalho e elaborar o PCMSO.

( ) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

( ) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

( ) Promover, bianualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).  

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • DAS ATRIBUIÇÕES

    5.16 A CIPA terá por atribuição:

    a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

    f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

    h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

    o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

  • VVVF

  •  d)

    F, V, V, F  

ID
2227273
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os exames médicos previstos no PCMSO visam avaliar clinicamente o trabalhador, abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental. Em relação aos prazos e periodicidade dos exames, assinale a afirmativa INCORRETA

Alternativas
Comentários

  • 7.4.3.4. No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança.

  • A letra 'c' também está errada devido ao 'não'. O certo seria:

    a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

    a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;

  • Trabalhadores  expostos  a riscos  ou  a  situações  de trabalho  que  impliquem  o desencadeamento  ou agravamento  de  doença ocupacional,  ou,  portadores de  doenças  crônicas :

    A cada ano ou a intervalos menores.  ---- Por isso que a c está errada.

     

    Para os demais trabalhadores segue a seguinte regra:

     

    ANUAL:  Para  menores de  18  e  maiores  de  45 anos

     

    A  CADA  DOIS  ANOS: Para  trabalhadores  entre 18  e  45  a

     

  • Qual alternativa esta errada realmente? Tem erro na letra  e, letra d.

  • A questão exige do candidato conhecimento acerca das disposições contidas na NR-7, que versa sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

    Ressaltamos que o texto atual desta NR estará vigente até a dia 02/01/2022, nos termos da Portaria SEPRT 8.873 de 23 de julho de 2021.

    De acordo com a NR-7 (7.4.1), o PCMSO deve incluir a realização obrigatório dos seguintes exames, entre outros:

    • Admissional: deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;
    • Periódico: de acordo com os intervalos mínimos de tempo especificados nos itens 7.4.3.2 "a" e "b".
    • De Retorno ao trabalho: deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
    • De Mudança de função: será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança de função. A mudança é considerada quando a alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
    • Demissional: será obrigatoriamente realizada em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 135 dias (grau 1 ou 2) e 90 dias (grau 3 ou 4)

    Fonte: NR-07.

    A questão quer o item INCORRETO. Vamos analisar cada alternativa a seguir:

    A- CORRETA. A assertiva está de acordo com o item 7.4.3.1 da NR-7

    B- CORRETA. A assertiva está de acordo com o item 7.4.3.3 da NR-7

    C- CORRETA. A assertiva está de acordo com o item 7.4.3.2 da NR-7.

    Sobre os exames periódicos para trabalhadores não exposto a riscos (se enquadram na categoria "demais trabalhadores"), a NR versa o seguinte:

    "b) para os demais trabalhadores:

    b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;

    b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade". 

    D- INCORRETA. O correto é ser realizado antes da mudança de função.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D

ID
2227276
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17 estabelece as condições de conforto para ambientes de trabalho onde são executadas atividades que exigem solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos. Assinale a afirmativa que NÃO atende às recomendações para a jornada de trabalho nesses ambientes.

Alternativas
Comentários

  • A NR-17 diz que:

    17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;
    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); 
    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

     

    Então

    A alternativa B (temperatura entre 21º C a 23º C) está dentro do recomendado: 20 a 23. Correto

    A alternativa C (velocidade do ar entre 0,20 m/s a 0,50 m/s) está dentro do recomendado (abaixo de 0,75 m/s). Correto

    A alternativa D (umidade entre 50% e 70%) está dentro do recomendado (não inferior a 40%). Correto

     

    A alternativa A (ruído entre 80dB a 85dB) está acima do recomendado (60dB a 65dB). INCORRETO

    Gabarito A.

  • temperatura efetiva DEVE ESTAR ENTRE 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);
    velocidade do ar NÃO PODE SER MAIOR QUE 0,75m/s; 
    umidade relativa do ar NÃO PODE SER MENOR QUE 40 (quarenta) por cento 

ID
2227279
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, sempre atendendo as peculiaridades de cada atividade profissional. Sobre a relação entre os EPI e partes do corpo que protegem, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.

Local de Proteção
1 - Cabeça
2 - Membros superiores
3 - Membros inferiores
4 - Tronco

 EPI indicado
( ) Perneira para proteção contra agentes cortantes e perfurantes.
( ) Colete à prova de balas de uso permitido para vigilantes que trabalhem portando arma de fogo.
( ) Balaclava.
( ) Luvas para proteção contra umidade proveniente de operações com uso de água.  

Marque a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A

ID
2227282
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a NBR 18801:2011, na gestão de mudanças é necessário identificar os riscos de SST associados, sejam externos ou internos, e seus impactos sobre o SGSST. Quanto aos controles de riscos, a correta sequência de hierarquia dos métodos que deve ser seguida, conforme prioridades, segundo essa norma, é:

Alternativas
Comentários

  • Letra C

    eu não conheço a nbr 18801 e fui pela coerencia da norma NR 12

    a)  medidas de proteção coletiva;

    b)  medidas administrativas ou de organização do trabalho; e

    c)  medidas de proteção individual

  • Pessoal, poderiam ajudar?

    Esta norma 18.801/2010 versão corrigida 2011 foi cancelada? 

    Verifico que há notícias da ABNT e pressão da CNI de que foi cancelada, porém o concurso está cobrando no edital.

  • a) engenharia: automação, isolação/contenção/ enclausuramento, ventilação de exaustão, geral

    b) EPC: Eliminação , substituição, fonte ou modificação de processos

    c) ADM: aumentar a distância, programação de trabalho, boas práticas de trabalho, procedimentos operacionais.

    d) EPI: Equipamento de proteção individual

ID
2227285
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da serra circular e as disposições de segurança, conforme NR 18, analise as afirmativas.

I - Deve ter a carcaça do motor aterrada eletricamente.

II - As transmissões de força mecânica devem estar protegidas obrigatoriamente por anteparos fixos e resistentes, podendo ser removidos durante a execução dos trabalhos.

III - Deve ser provida de coifa protetora do disco e cutelo divisor, com identificação do fabricante e ainda coletor de serragem.

IV - O disco deve ser mantido afiado e travado, podendo ser utilizado na condição de empenado, desde que não apresente trincas e dentes quebrados.

Está correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • Apontando os erros

     

    II Podendo ser removidos durante a execução do trabalho>>>>>>>> Não pode ser removido de hipótese alguma

     

    III Podendo usar na condição de empenamento>>>>>>>>>>>>>>>>Disco: Serra “dentada” que realiza o corte da madeira. Deve estar sempre afiado, e deve ser sempre substituído, caso apresente trincas, ou qualquer outro problema

  • Gabarito C

ID
2227288
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das medidas de controle estabelecidas no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), analise as afirmativas.

I - A implantação de medidas de proteção coletiva terá prioridade em relação às medidas que utilizem equipamentos de proteção individual.

II - A implantação de medidas de proteção individual terá prioridade em relação às medidas de caráter administrativo.

III - A implantação de medidas de organização do trabalho terá prioridade em relação às medidas de proteção individual.

IV - Comprovada a inviabilidade técnica de adoção de medidas de proteção coletivas, estas poderão ser substituídas por medidas de caráter administrativo ou organização do trabalho, bem como por EPI.  

Está correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • De acordo com o item 9.3.5.4 da NR 9:

    Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendose à seguinte hierarquia:

    a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

    b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.

     

    Sempre lembrar da seguinte "escala de prioridade":

    COLETIVO > ADMINISTRATIVO/ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO > INDIVIDUAL

     

    Bons estudos.

    Nem sempre é fácil, mas sempre é possível.

  • No item IV, a expressão "bem como" tornaria a afirmativa incorreta, pois esta expressão passa a ideia de "tanto quanto" o que não é verdade pois há uma escala de prioridade.

  • 9.3.5.4 Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo se à seguinte hierarquia:

    a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

    b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.

  • EPC>ADM>EPI

     

     

ID
2227291
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca dos limites de tolerância estabelecidos na NR 15, assinale a afirmativa INCORRETA

Alternativas
Comentários

  • Nesta questão eu não sabia se a letra a) estava correta ou incorreta. Porém eu sabia que todas as demais estavam corretas.

    É importante saber estes valores expressos no texto da norma. Se for possível, saber também os presentes nas tabelas, mas os que costumam cair são os que não estão nas tabelas.

     

    Bons estudos.

    Nem sempre é fácil, mas sempre é possível.

  • Assim como o amigo Murillo, venho dizer que é importante ler a NR toda,para ter consciencia do que está errado principalmente, letra A por exclusao.

  • Letra a - Porque até 25ºC à atividade deverá ser pesada

  • Resposta Letra A

    Trabalho contínuo                                                    leve                       moderada                      pesada

                                                                              até 30,0                      até 26,7                         até 25,0

     

     

    45 minutos trabalho 15 minutos descanso               leve                          moderada                      pesada

                                                                             30,1 a 30,5                   26,8 a 28,0                   25,1 a 25,9

     

     

    30 minutos trabalho 30 minutos descanso             leve                          moderada                      pesada

                                                                            30,7 a 31,4                  28,1 a 29,4                   26,0 a 27,9

     

     

    15 minutos trabalho 45 minutos descanso            leve                          moderada                      pesada

                                                                           31,5 a 32,2                   29,5 a 31,1                    28,0 a 30,0

     

     

                               Não é permitido o trabalho, sem a adoção de medidas adequadas de controle acima de

                                                      leve                              moderada                                     pesada

                                                acima 32,2                     acima de 31,1                            acima de 30,0 

ID
2227294
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Anexo II da NR 32 apresenta uma tabela de agentes biológicos classificados nas classes de risco 2, 3 e 4. Considerando essa classificação, numere a segunda coluna de acordo com a a primeira.

I - Classe de risco 2: risco individual moderado para o trabalhador e com baixa probabilidade de disseminação para a coletividade. Podem causar doenças ao ser humano, para as quais existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.

II - Classe de risco 3: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade de disseminação para a coletividade. Podem causar doenças e infecções graves ao ser humano, para as quais nem sempre existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.

III - Classe de risco 4: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade elevada de disseminação para a coletividade. Podem causar doenças graves ao ser humano, para as quais não existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.


( ) Vírus da Dengue tipos 1-4  

( ) Vírus da Aftosa com seus diversos tipos e variantes

( ) Vírus da Febre Amarela

( ) Vírus da Hepatite E

Marque a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Tabela de classificação dos Agentes Biológicos localizada no ANEXO II da NR 32:

    Caliciviridae: Vírus da Hepatite E  - Classe: 2

    Flaviviridae:  Vírus da Dengue tipos 1- 4   - Classe: 2

    Picornaviridae: Vírus da Aftosa com seus diversos tipos e variantes    - Classe: 4

    Flaviviridae: Febre Amarela  - Classe: 3

     

     

     

     

     

  • Essa você chuta ou chuta!

     

  • Tabela de classificação dos Agentes Biológicos localizada no ANEXO II da NR 32:

    Vírus da Hepatite E  - Classe: 2

    Vírus da Dengue tipos 1- 4   - Classe: 2

    Vírus da Aftosa com seus diversos tipos e variantes    - Classe: 4

     Febre Amarela  - Classe: 3

     

    segue os principais da NR 32 para estudo:

     

    Agentes biológicos

                                                                               Grupos

    Vírus da Dengue tipos 1-4                                      2

    Vírus da Hepatite A,B,C, D e E                               2

    Vírus Herpes tipos 1 e 2                                         2

    Vírus da Cachumba                                               2

    Vírus do Sarampo                                                 2

    Vírus Chikungunya                                                2

    Vírus da Rubéola                                                   2

    Parasitas (todos)                                                    2

    Mycobacterium tuberculosis                                   3

    Vírus da Febre amarela                                          3

    HIV                                                                          3

    Vírus da Raiva                                                         3

    Príons (todos)                                                           3

    Vírus do coelho pato, ganso, cisne, boi                   4

    Vírus ebola                                                               4

ID
2227297
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A gestão de segurança e saúde de trabalho que se realiza em espaços confinados, conforme NR 33, deve ser planejada, programada, implementada e avaliada, incluindo medidas técnicas de prevenção, medidas administrativas, medidas pessoais e capacitação. Numere a  segunda coluna  de acordo com a primeira.

1 - Assegurar que o acesso ao espaço confinado somente seja iniciado com acompanhamento e autorização de supervisão capacitada. 

2 - Submeter os trabalhadores a exames médicos específicos para a função que irão desempenhar

3 - Proibir a ventilação com oxigênio puro.

4 - Promover treinamento com instrutores designados pelo responsável técnico, com comprovada proficiência no assunto.


( ) Medida pessoal

( ) Medida administrativa

( ) Capacitação

( ) Medida técnica

Marque a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • 1 - Assegurar que o acesso ao espaço confinado somente seja iniciado com acompanhamento e autorização de supervisão capacitada.  (Medidas administrativas)

    2 - Submeter os trabalhadores a exames médicos específicos para a função que irão desempenhar  (Medidas Pessoais )

    3 - Proibir a ventilação com oxigênio puro. (Medidas técnicas de prevenção)

    4 - Promover treinamento com instrutores designados pelo responsável técnico, com comprovada proficiência no assunto. (Capacitação)

     

    Medida pessoal essa é nova !

ID
2227303
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Sobre a NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, assinale a afirmativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra C.

     

    31.6.6 O estabelecimento com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, necessária ao cumprimento dos objetivos desta Norma Regulamentadora.

     

    31.6.6.1 O não atendimento ao disposto no subitem 31.6.6 obriga o empregador rural ou equiparado a contratar um técnico de segurança do trabalho ou SESTR Externo, observado o disposto no subitem 31.6.12 desta NR.

  • Se com 50 já é obrigado a ter SESTR, com mais de 100 será desobrigado?

     

  • 31.6.5.1 Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores, por prazo
    determinado, que atinja o número mínimo exigido nesta Norma Regulamentadora para a constituição de SESTR, deve
    contratar SESTR Próprio, Externo ou Coletivo durante o período de vigência da contratação.
    31.6.6 O estabelecimento com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de constituir SESTR, desde que o
    empregador rural ou preposto tenha formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,
    necessária ao cumprimento dos objetivos desta Norma Regulamentadora.

    31.6.3.1 Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes modalidades de SESTR:
    a) Próprio - quando os profissionais especializados mantiverem vínculo empregatício;
    b) Externo - quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa dos profissionais
    especializados;
    c) Coletivo - quando um segmento empresarial ou econômico coletivizar a contratação dos profissionais
    especializados.
     

  • Gabarito: C

    O Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR) Próprio ou Externo deve ter a constituição obrigatória para os estabelecimentos com mais de cem empregados.

    Referência: NR31

    31.6.7 Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos com mais de cinquenta empregados.

ID
2227309
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Sobre o mobiliário e postos de trabalho na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, conforme NR 36, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários

  • letra a) 36.2.4 alínea d: ausência de quinas vivas ou rebarbas.

    letra b) correta

    letra c) 36.2.5 As dimensões dos espaços de trabalho devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de forma segura, de maneira a facilitar o trabalho, reduzir o esforço do trabalhador e não exigir a adoção de posturas extremas ou nocivas.

    letra d) 36.2.6.2 Deve ser fornecido apoio para os pés que se adapte ao comprimento das pernas do trabalhador, nos casos em que os pés do operador não alcançarem o piso, mesmo após a regulagem do assento, com as seguintes características: a) dimensões que possibilitem o posicionamento e a movimentação adequada dos segmentos corporais, permitindo as mudanças de posição e o apoio total das plantas dos pés;

     

ID
2227312
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de incêndio, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis. Acerca da Teoria do Fogo e da extinção do fogo, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) As classes de incêndio A, B e C se referem aos sólidos combustíveis, líquidos/gases combustíveis e materiais energizados, respectivamente.

( ) Comburente é toda substância capaz de queimar e alimentar a combustão.

( ) Combustível é o elemento que ativa e dá vida à combustão, se combinado com os vapores inflamáveis dos comburentes.

( ) O método de extinção do fogo por isolamento visa atuar na retirada do combustível da reação química do fogo.

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • COMBUSTÍVEL: Toda substância capaz de queimar, servindo de propagação do fogo. Os combustíveis podem se apresentar na natureza sob três estados físicos: sólido, líquido e gasoso.  
    COMBURENTE (OXIGÊNIO - 02): É o elemento químico, presente no ar atmosférico, participando da reação química do fogo.  
    CALOR: É o elemento que fornece a energia necessária para iniciar a reação entre o combustível e o comburente, mantendo e propagando a combustão, como a chama de um palito de fósforos.

  • São três os métodos:

    Isolamento: é a extinção do fogo através da retirada do material combustível, ou seja, o que "pode pegar fogo". Ex: retirada de papel, gasolina, alcool, madeira, etc.

    Abafamento: é a extinção do fogo através da retirada do comburente. É praticamente o contrário do isolamento. Ex: se retira o oxigênio, consequentemente o fogo apaga.

    Resfriamento: é a extinção do fogo através da retirada do calor, fazendo com que o combustível pare de gerar gases e vapores.

     

ID
2227315
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com base em um levantamento da rede de ensino de um município, as doenças que apresentaram o maior número de solicitações de afastamentos de professores foram os transtornos mentais e comportamentais (18,99%), as doenças do aparelho respiratório (15,98%), sintomas encontrados em exames clínicos (11,62%), doenças do sistema osteomuscular (11,33%) e doenças do aparelho circulatório (8,13%). (Disponível em: file:///C:/Users/Note/Downloads/289-934-1-PB.pdf. Acesso em: 03/10/2016.)  

Acerca dos afastamentos e doenças tratadas no texto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A incidência de transtornos mentais e comportamentais está relacionada ao estresse e a situações de violência por que passam os professores no exercício de sua profissão.

( ) As longas jornadas de trabalho decorrentes do acúmulo de cargos e os movimentos repetitivos são agentes relacionados aos transtornos osteomusculares.

( ) Os distúrbios da fala estão relacionados ao uso intensivo e contínuo da voz e são considerados doenças do aparelho respiratório.

( ) A perda auditiva é expressa na categoria doenças do aparelho respiratório, sendo considerada doença profissional com origem no ruído excessivo das salas de aula.

Assinale a sequência correta.  

Alternativas
Comentários

  • (V ) A incidência de transtornos mentais e comportamentais está relacionada ao estresse e a situações de violência por que passam os professores no exercício de sua profissão.

    (V) As longas jornadas de trabalho decorrentes do acúmulo de cargos e os movimentos repetitivos são agentes relacionados aos transtornos osteomusculares.

    (F) Os distúrbios da fala estão relacionados ao uso intensivo e contínuo da voz e são considerados doenças do aparelho respiratório.

    (F) A perda auditiva é expressa na categoria doenças do aparelho respiratório, sendo considerada doença profissional com origem no ruído excessivo das salas de aula.

     

ID
2227318
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as competências do Técnico em Segurança do Trabalho que atua em ambiente de trabalho escolar, qual atribuição NÃO pode ser considerada atividade desse profissional?

Alternativas
Comentários

  • XI – orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço;

     

    XII – executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e

     

    técnicas científicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condições do ambiente, para preservar a integridade física e mental dos trabalhadores;

     

    XIII – levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas, normas regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;

     

    XIV – articular-se e colaborar com os setores responsáveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoção de medidas de prevenção a nível de pessoal;

     

    XV – informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubre, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos;

     

    XVI – avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do trabalho de forma segura para o trabalhador;

     

    XVII – articula-se e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;

     

    XVIII – particular de seminários, treinamento, congressos e cursos visando o intercâmbio e o aperfeiçoamento profissional.

  • Letra B

    Art. 1º – As atividades do Técnico de Segurança do Trabalho são as seguintes:

     

    I – informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização;

     

    II – informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminação e neutralização;

     

    III – analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle;

     

    IV – executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcançados, adequando-os estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo Prevencionista em uma planificação, beneficiando o trabalhador;

     

    V – executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participação dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos;

     

    VI – promover debates, encontros, campanhas, seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, visando evitar acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;

     

    VII – executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, aplicação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;

     

    VIII – encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultados de análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e outros de divulgação para conhecimento e auto-desenvolvimento do trabalhador;

     

    IX – indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;

     

    X – cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação dos resíduos industriais, incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importância para a vida;

  • Gabarito B)

     

    Para não cair nestas questões, usem a seguinte lógica:

     

    Engenheiro: Coordena/Supervisona e Projeta;

     

    Técnico: Executa, inspeciona e orienta.

     

    Cipa: Participa, divulga, é ouvida.