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Prova CESPE - 2011 - EBC - Técnico de Segurança do Trabalho


ID
599071
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

A comercialização de qualquer EPI depende da atribuição de certificado de aprovação, que impõe ao fabricante nacional ou ao importador a responsabilidade pela manutenção da qualidade do EPI.

Alternativas
Comentários
  • NR-6
    6.8.1 O fabricante nacional ou o importador deverá:
    e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovação - CA;
     
  • O fabricante nacional ou o importador deverá:
    a) cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
    b) solicitar a emissão do CA;
    c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho
    d) requerer novo CA quando houver alteração das especificações do equipamento aprovado;
    e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovação - CA;
    f) comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA;
    g) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos;
    h) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;
    i) fazer constar do EPI o número do lote de fabricação;
    j) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO, quando for o caso;
    k) fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as características de proteção original.
  • Não confundam com a manutenção periódica; essa, sim, é de responsabilidade do empregador!

  • Eu confundi com manutenção periódica, achei que era atribuição do. Empregador


ID
599074
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

Considere que, em uma oficina de manutenção, haja três cabines de solda utilizadas individualmente por três soldadores e que, em cada uma, haja um exaustor para a retirada dos gases e vapores metálicos do processo de soldagem. Nessa situação, cada exaustor é um EPI.

Alternativas
Comentários
  • Não constam exaustores entre os EPIs de Proteção Respiratória da lista do Anexo I da NR-6.
  • O exaustor pode ser considerado como EPC, pois caso o soldador precise de um ajudante ou mais, o exaustor estará contribuíndo para o coletivo.
  • E sim um EPI cada soldador tem que levar seu exaustor com ele kkkkk foi mal não me contive em fazer piada.


ID
599077
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

Os EPIs podem ser fornecidos aos empregados de forma gratuita ou podem ser vendidos a eles, com desconto do valor correspondente em folha, conforme o porte da empresa e acordo coletivo da categoria.

Alternativas
Comentários
  • Texto da NR-6:
    6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
    a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
    b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
    c) para atender a situações de emergência.
  • Em hipótese alguma o EPI pode ser vendido ao funcionário!!!

ID
599080
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

De acordo com a norma regulamentadora (NR) que trata de EPI, esse tipo de equipamento é destinado a evitar acidentes no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Texto da NR-6:

    6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
  • O EPI ele Não evita o acidente, ele minimiza os impactos gerado poe ele. Ex.: Queda de material. Se o colaborador estiver de capacete este EPI evita o pior.
  • QUEM TEM ESSA FUNÇÃO É A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) NR - 05

  • Errado

     

    O objetivo do EPI é proteger o trabalhador, individualmente, contra riscos que ameacem sua segurança, saúde e integridade física durante sua atividade laboral. Vejam que o EPI protege o trabalhador contra riscos existentes no ambiente de trabalho, mas o EPI não evita acidentes.

  • Destinado a proteger o trabalhador.

     


ID
599083
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

Não é recomendado o uso de EPI para atender a situações de emergência.

Alternativas
Comentários
  • Texto da NR-6:

    6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
    conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
    a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho
    ou de doenças profissionais e do trabalho;
    b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
    c) para atender a situações de emergência
  • Vamos  a prática: Ocorrendo um vazamento de produto químico na atuação de emergencia se eu não utilizar o EPI serei mais uma vítima e não um socorrista.
  • ótimo exemplo Renata. É sempre bom pensar em casos práticos na hora de responder uma questão desse tipo!
  • Em situação de URGÊNCIA nada se fala.

  • Errado

     

    O fornecimento de EPI também deverá ocorrer para atender a situações de emergência, por exemplo, vazamento de amônia em um frigorífico: os empregados da área atingida devem usar EPI do tipo máscara com filtro de amônia ou equipamento de respiração autônomo, durante sua retirada do ambiente.


ID
599086
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

Considere que um grupo de estudantes tenha recebido da empresa responsável pelo canteiro de obras que estão visitando capacetes de segurança para serem utilizados durante a visita. Nessa situação, os capacetes são considerados EPC.

Alternativas
Comentários
  • Cada capacete é um equipamento de proteção individual destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde dos estudantes.
  • O capacete é um EPI independente do uso coletivo. Pois a segurança é apenas do usuário e não do coletivo.
  • Capacete é EPI. Exemplo de equipamento de proteção coletiva é uma grade de proteção.

ID
599089
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de equipamentos de proteção individual (EPI) ou coletiva (EPC), julgue os itens subsequentes.

Em empresas que possuam serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) e comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), cabe à CIPA recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em cada atividade.

Alternativas
Comentários
  • Texto da NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI:
    6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)

    E ainda:
    Texto da NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
    4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983):
    b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
  • Complementando:

    6.5.1 Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários.


  • Gab. Errado.

    Cabe ao SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)


ID
599134
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz da NR que trata das medidas de segurança em transporte, armazenamento e manuseio de produtos, julgue os itens a seguir.

A geometria e o tipo de amarração de sacos nos armazéns contribuem para o estabelecimento da altura máxima das pilhas.

Alternativas
Comentários
  • Texto da NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS:

    11.2.5 As pilhas de sacos, nos armazéns, devem ter altura máxima limitada ao nível de resistência do piso, à forma e resistência dos materiais de embalagem e à estabilidade, baseada na geometria, tipo de amarração e inclinação das pilhas. (Alterado pela Portaria SIT n.º 82, de 01 de junho de 2004)

ID
599137
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz da NR que trata das medidas de segurança em transporte, armazenamento e manuseio de produtos, julgue os itens a seguir.

Se, em armazém de expedição, houver material empilhado a 70 cm das paredes, a NR em questão estará sendo cumprida.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a NR-11:

    11.3.3 Material empilhado deverá ficar afastado das estruturas laterais do prédio a uma distância de pelo menos 0,50 (cinquenta centímetros).
  • gab: Certo

     

    O que a NR 11 proíbe é o empilhamento em distância inferior a 50 centímetros.

  • 11.3.3. Material empilhado deverá ficar afastado das estruturas laterais do prédio a uma distância de pelo menos 0,50m (cinquenta centímetros).


ID
599140
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz da NR que trata das medidas de segurança em transporte, armazenamento e manuseio de produtos, julgue os itens a seguir.

Quando não for possível o emprego de processo mecanizado para o transporte individual de produtos, admitir-se-á o processo manual mediante a utilização de escada removível de madeira, com proibição de escada de lance único de degraus.

Alternativas
Comentários
  • 11.2.8 Quando não for possível o emprego de processo mecanizado, admite-se o processo manual, mediante a utilização de escada removível de madeira, com as seguintes características:

    a) lance único de degraus com acesso a um patamar final;

    b) a largura mínima de 1,00m (um metro), apresentando o patamar as dimensões mínimas de 1,00m x 1,00m (um

    metro x um metro) e a altura máxima, em relação ao solo, de 2,25m (dois metros e vinte e cinco centímetros);

    c) deverá ser guardada proporção conveniente entre o piso e o espelho dos degraus, não podendo o espelho ter altura superior a 0,15m (quinze centímetros), nem o piso largura inferior a 0,25m (vinte e cinco centímetros);

    d) deverá ser reforçada, lateral e verticalmente, por meio de estrutura metálica ou de madeira que assegure sua estabilidade;

    e) deverá possuir, lateralmente, um corrimão ou guarda-corpo na altura de 1,00m (um metro) em toda a extensão;

    f) perfeitas condições de estabilidade e segurança, sendo substituída imediatamente a que apresente qualquer defeito.

  • 11.2.8 Quando não for possível o emprego de processo mecanizado, admite-se o processo manual, mediante a utilização de escada removível de madeira, com as seguintes características:

    a) lance único de degraus com acesso a um patamar final;

  • Gabarito - Errado

    11.2.8 Quando não for possível o emprego de processo mecanizado, admite-se o processo manual, mediante a utilização de escada removível de madeira, com as seguintes características:

    a) lance único de degraus com acesso a um patamar final;

    b) a largura mínima de 1,00m (um metro), apresentando o patamar as dimensões mínimas de 1,00m x 1,00m (um metro x um metro) e a altura máxima, em relação ao solo, de 2,25m (dois metros e vinte e cinco centímetros);

    c) deverá ser guardada proporção conveniente entre o piso e o espelho dos degraus, não podendo o espelho ter altura superior a 0,15m (quinze centímetros), nem o piso largura inferior a 0,25m (vinte e cinco centímetros);

    d) deverá ser reforçada, lateral e verticalmente, por meio de estrutura metálica ou de madeira que assegure sua estabilidade;

    e) deverá possuir, lateralmente, um corrimão ou guarda-corpo na altura de 1,00m (um metro) em toda a extensão; f) perfeitas condições de estabilidade e segurança, sendo substituída imediatamente a que apresente qualquer defeito.


ID
599143
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz da NR que trata das medidas de segurança em transporte, armazenamento e manuseio de produtos, julgue os itens a seguir.

Em uma sala fechada e sem ventilação natural, caso se teste uma máquina transportadora com motor de combustão interna provida de dispositivos neutralizadores dos gases de escapamento e da propagação do ruído ao ambiente de trabalho, não haverá descumprimento da legislação de segurança.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a NR-11:

    11.1.10 Em locais fechados e sem ventilação, é proibida a utilização de máquinas transportadoras, movidas a motores de combustão internasalvo se probidas de dispositivos neutralizadores adequados.

ID
599146
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de órgãos e instituições relacionados a saúde e segurança do trabalhador, julgue os próximos itens.

Terá direito ao auxílio-doença, como indenização, o empregado que, após afastamento por acidente de trabalho, retornar ao trabalho para o exercício de atividades (não habituais) adaptadas à sua nova condição, decorrente das lesões por ele sofridas.

Alternativas
Comentários
  • É o contrário:
    Terá direito ao acidente de trabalho, como indenização, o empregado que, após afastamento por auxílio-doença, retornar ao trabalho para o exercício de atividades (não habituais) adaptadas à sua nova condição, decorrente das lesões por ele sofridas.
  • Ele terá dreito a Auxilio Acidente..após a consolidação das lesões decorrentes de acidente....que terá caráter indenizatória e poderá ser acumulado com sua remuneração decorrente do labor.
    A questão equivocou-se ao se falar em auxílio doença.
    O comentário da colega está equivocado ..de acordo com a lei 8213 que trata do plano de benefícios do RGPS...o disposto no artigo 59 da referida lei.
  • Art. 86. O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após a consolidação das

    lesões decorrentes de acidente, resultarem sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia, conforme situações discriminadas no regulamento.


ID
599149
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de órgãos e instituições relacionados a saúde e segurança do trabalhador, julgue os próximos itens.

Um técnico de segurança do trabalho recém-formado precisa obter o registro para desempenhar suas funções. Para isso, deve protocolar seu pedido na superintendência regional do trabalho e emprego, vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para as devidas anotações na carteira de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Correta, porém passível de anulação. 

    O requerimento a que a questão se refere tem o objetivo de solicitar o Registro de Técnico de Segurança do Trabalho conforme preconiza a portaria n.º 10/93 do MTE. Em momento algum as portarias do MTE se referem a qualquer anotação na carteira de trabalho do profissional. A CTPN tem a função de realizar os registros dos vínculos empregatícos do trabalhador e não registrar sua vida acadêmica. Se assim fosse o Engenheiro de Segurança e os demais profissionais também deveriam realizar anotações em sua carteira de trabalho. 
  • Nr. 27

    Art. 2º O registro profissional
    será efetivado pelo Setor de Identificação e Registro Profissionaldas Unidades Descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências), mediante requerimento do interessado, que poderá ser encaminhado pelo sindicato da categoria.
    § 1º O requerimento deverá estar acompanhado dos seguintes documentos:
    I – Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, para lançamento do registro profissional;
  • Colega Gisele,
    Só não se esqueça de que a NR-27 já foi revogada em 2005, ou seja, já não é um instrumento oficial.
    O que vale é o que o colega Elias citou acima.

    Bons estudos a todos!

ID
599152
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de órgãos e instituições relacionados a saúde e segurança do trabalhador, julgue os próximos itens.

O Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho está vinculado à Secretaria de Relações do Trabalho, órgão do MTE.

Alternativas
Comentários
  • Secretaria Regional do Trabalho
  • Assertiva Errada.

    O Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho é vinculado à Secretaria de Inspeção do Trabalho. 
    Imagem do Organograma da Secretaria de Inspeção do Trabalho
    FONTE: MTE
  • http://www.icna.org.br/sites/default/files/relatorio/Relat%C3%B3rio%20Agroneg%C3%B3cio%20-%20Fevereiro%20-%20diagramado%20-%20final.pdf

    O Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST), órgão vinculado à Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), está encarregado da definição, coordenação, orientação e implementação da política nacional em segurança e saúde no trabalho rural.

    NR 31
    31.3.1 Compete à Secretaria de Inspeção do Trabalho SIT, através do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho - DSST, definir, coordenar, orientar e implementar a política nacional em segurança e saúde no trabalho rural para:
    (...)
  • Questão desatualizada.


ID
599155
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de órgãos e instituições relacionados a saúde e segurança do trabalhador, julgue os próximos itens.

Os trabalhadores da iniciativa privada são vinculados ao regime geral de previdência social, gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Correta.

    Os trabalhadores contratos pelo regime da Consolidação da Legislação Trabalhista devem ser o RGPS (Regime Geral de Previdência Social). Esse é estabelecido no Título III, da Lei 8.213/1991. Para os trabalhadores do setor público regidos por estatutos próprios as normas são as do RPPS (Regime Próprio de Previdência Social).
  •  R$ 5.645,80 - Teto da Previdência

    ......ESTUDE


ID
599158
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

Os integrantes do SESMT que promovam orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais por meio de campanhas de curta duração ao longo do ano não cumprem parte de suas atribuições.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Errada.

    Conforme texto da NR 04, no seu item 4.1. haverá a obrigatoriedade para o estabelecimento de SESMT em empresas e órgãos públicos da administração direta e indireta. No item 4.12, a NR coloca que é uma das funções do SESMT a orientação de trabalhadores tanto por meio de campanhas quanto por meio de programas de duração permanente.
  • Perfeito o que o Paulo colocou, mas entre nós: a redação desta questão está péssima -  vírgulas após as palavras "SESMT" e "ano" deixariam o texto corretamente pontuado e, consequentemente, mais claro. 
  • Acredito que o gabarito esteja equivocado.....

    4.12. Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

    f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;

     

    Logo...."campanhas de curta duração ao longo do ano"..... realmente não cumprem as Normas do MTE.

    Na minha opinião o Gabarito deveria ser: CERTO

  • AFT - Projeto

    Campanha é diferente de programa.

    Ex.:

    Campanhas:

    SIPAT (curta duração; período de 1 semana)

    Campanha de combate ao tabagismo (curta duração)

    Campanha de direção defensiva (curta duração)

    Programas:

    PPR: Programa de Proteção Respiratória

    PCA: Programa de Conservação Auditiva

    PPPA: Programa de Prevenção de Perdas Auditivas

    PPRA;

    PCMSO.


ID
599161
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo centro comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que haja previsão nesse sentido nos acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta.

    Texto da questão é um resumo do item 4.14.4. da NR 04. Pode-se incluir também, além do centro comercial, o pólo industrial nessa situação.

  • NR 4

    4.14.4.As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo pólo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que previsto nas Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho das categorias envolvidas. 
  • 4.14.4 As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que previsto nas Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho das categorias envolvidas.


ID
599164
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

Se determinada empresa possuir duas unidades de fábrica – a matriz M1, com grau de risco 2 e a filial F1, com grau de risco 3 e 20% maior em termos de quantitativo de empregados –, considerando que ambos os estabelecimentos estarão enquadrados em NR específica para obrigatoriedade de constituir SESMT, o dimensionamento desses SESMTs deverá obedecer à gradação de risco da matriz.

Alternativas
Comentários
  • O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
    vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento,
    constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. (Alterado pela Portaria SSMT
    n.º 33, de 27 de outubro de 1983)
  • Deve -se levar em conta o de maior risco ocupacional.
  • Assertiva errada.

    A questão utiliza o termo "deverá" para o dimensionamento do SESMT das unidades. Não existe obrigatoriedade para que os SESMT sejam constituídos em conjunto. Cada unidade poderá constituir SESMT próprio. Além disso a questão não informa distância entre as unidades para que se possa garantir a possibilidade de constituição de SESMT único. 
  • Na NR 4 fala em 50% e na questão tem 20%. Alguém pode me explicar melhor? Se puder, deixa um comentário no meu perfil. Obrigada!

     4.2.2 As empresas que possuam mais de 50% (cinqüenta por cento) de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
  • Carolina,

    Como o Paulo comentou perfeitamente acima, o SESMT pode ser elavorado para cada estabelecimento, isoladamente, como também ser único (dentro de uma distância de 5 km entre matriz e filial). Então, o "deverá odebecer" da questão torna-a errada.

    Mas, caso opte-se pela elaboração de um SESMT único e centralizado, neste caso, ele deve ser dimensionado em função da gradação de risco da Matriz.

    Corrijam-me se estiver errado.

    Grato
  • M1 + M2 = 100%

    M2 = M1 x 1,2

    Definimos que M1 tem 100 empregados

    M2 = 100 x 1,2 --> M2=120

    ou seja a M2 tem mais empregados o qual deve prevalecer o grau de risco maior.

  • Se determinada empresa possuir duas unidades de fábrica – a matriz M1, com grau de risco 2 e a filial F1, com grau de risco 3 e 20% maior em termos de quantitativo de empregados –, considerando que ambos os estabelecimentos estarão enquadrados em NR específica para obrigatoriedade de constituir SESMT, o dimensionamento desses SESMTs deverá obedecer à gradação de risco da matriz.

    - matriz M1, com grau de risco 2

    - filial F1, com grau de risco 3

    Grau de risco 3 > grau de risco 2, assim deverá obedecer à gradação de risco da FILIAL e não da matriz.

    QUESTÃO ERRADA.


  • Suponha que a Matriz, com grau de risco 2, possua hipoteticamente 100 empregados.

     

    Portanto, a Filial com grau de risco 3, deve possuir 120 empregados(20% a mais)

     

    O total de empregados desta empresa, portanto, é de 220(matriz + filial) 

     

    50% do total de empregados desta empresa, sao 110 empregados. 

     

    Ora, se 120 empregados(mais de 50%) exercem atividade em estabelecimento cujo grau de risco é superior ao da atividade principal, o dimensionamento do SESMT é feito em funçao do maior grau de risco. 

     

    Obviamente, sendo um raciocinio matematico, se aplica corretamente à qualquer valor hipotetico de empregados. Pegadinha do CESPE! 

     

    4.2.2 As empresas que possuam mais de 50% (cinqüenta por cento) de seus empregados em estabelecimentos ou
    setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar
    os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau
    de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.

  • Devevá obedecer à gradação de risco da atividade principal (CNAE).

  • Errado, pois cada uma tem a obrigação de constituir o sesmt, diferente de quando uma delas tem que ter sesmt e a outra não,.... nesse caso o estabelecimento que não for obrigado será atendido pelo estabelecimento que é obrigado.

    essa parada de 50% e tal... só funciona para o mesmo estabelecimento ou setor e ai estamos falando de estabelecimentos diferentes...

    -----As empresas que possuam mais de 50% (cinqüenta por cento) de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.


ID
599167
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

Se a empreiteira X, que não tem obrigatoriedade de criar SESMT, for contratada para prestar serviços à empresa Y, que tem SESMT constituído, e se esses serviços forem prestados no estabelecimento de Y, então a empresa Y poderá estender a assistência do seu SESMT aos empregados da empresa contratada, desde que isso esteja previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta. 

    Texto relacionado ao conhecimento da NR 04. Essa no seu item 4.5.3. dispõe praticamente o texto da questão. Quando uma empresa prestar trabalhos no ambiente de outra, e não precisar de SESMT constituído, a empresa contratante poderá estender a assistência do SESMT para a contratada. Na prática isso ocorre quase de forma automática, uma vez que a empresa deve se adequar às normas existentes na empresa contratante. 
  • 4.14.3 As empresas de mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo município, ou em municípios limítrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro II, podem constituir SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas próprias empresas interessadas, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
     
    4.14.3.1 O SESMT comum pode ser estendido a empresas cujos estabelecimentos não se enquadrem no Quadro II, desde que atendidos os demais requisitos do subitem 4.14.3. 
  • NR - 4

    4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.


  • PELO MEU ENTENDIMENTO A QUESTÃO ESTÁ ERRADA!

    A questão não trata do SESMT COMUM SOB GESTÃO DA CONTRATANTE, pois neste caso não seria "estender a assistência do SESMT para a contratada", mas sim a criação de um outro SESMT considerando apenas o somatório dos empregados das contratadas que prestam serviços naquele estabelecimento. Ou seja, a contratante tem um SESMT para atender as seus empregados e cria outro SESMT para atender apenas aos empregados das contratadas, nesse caso é exigido previsão em convenção ou acordo coletivo (NR 4, item 4.5.3). 

    No caso em tela, trata-se de uma OBRIGAÇÃO e não uma opção e a norma não exige previsão em acordo ou convenção coletiva.

    Vejamos o que diz a norma:

    4.5. A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II, anexo, DEVERÁ estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5.

    4.5.1 Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, deverá ser constituído um serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14.

     4.5.2 Quando a empresa contratada não se enquadrar no Quadro II, anexo, mesmo considerando-se o total de empregados nos estabelecimentos, a contratante deve estender aos empregados da contratada a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, sejam estes centralizados ou por estabelecimento.

    4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. (Aprovado pela Portaria SIT n.º 17, de 1o de agosto de 2007)

  • Gab: Errado

     

    4.5. A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5.  (Atualmente não há exigência de acordo coletivo).

     

    4.5.2. Quando a empresa contratada não se enquadrar no Quadro II, anexo, mesmo considerando-se o total de empregados nos estabelecimentos, a contratante deve estender aos empregados da contratada a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, sejam estes centralizados ou por estabelecimento. (104.016-2 / I1) (Atualmente não há exigência de acordo coletivo). 

  • Matheus, por gentileza, em qual fonte você retirou a informação de que hoje  não há exigência de acordo coletivo)?

    Pesquisei no site do MTE e não encontrei nenhuma alteração na norma. Se tiver isto, compartilhe conosco. Valeu!

  • NR 04 (Última atualização em 29/04/2016) Grifos meus:

    4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento PODE constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

    4.5.3.1 O dimensionamento do SESMT organizado na forma prevista no subitem 4.5.3 deve considerar o somatório dos trabalhadores assistidos e a atividade econômica do estabelecimento da contratante. 

    4.5.3.2 No caso previsto no item 4.5.3, o número de empregados da empresa contratada no estabelecimento da contratante, assistidos pelo SESMT comum, não integra a base de cálculo para dimensionamento do SESMT da empresa contratada. 

    4.5.3.3 O SESMT organizado conforme o subitem 4.5.3 (COMUM) deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 

  • Para mim, nesta situação, e segundo à norma, a empresa Y não tem a possibilidade de querer ou não estender a assistência do seu SESMT, ela DEVE, não há Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

    4.5. A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II, anexo, DEVERÁ estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5.

    E se a empresa Y não quiser prestar assistência? A empresa X ficará desamparada?


ID
599170
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

Se, em uma obra de construção civil que apresente grave e iminente risco de acidente, um técnico de segurança do trabalho, diante das evidências, embargar a obra, esse técnico estará adotando procedimento que consta entre suas atribuições profissionais.

Alternativas
Comentários
  • Discordo da questão:
    A NR-3 diz:
    3.4. A interdição ou o embargo poderá ser requerido pelo Setor de Segurança e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, pelo agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical.

    3.5. O Delegado Regional do Trabalho ou o Delegado do Trabalho Marítimo dará ciência imediata da interdição ou do embargo à empresa, para o seu cumprimento.

    Lembrando que embargo é relativo à obras de engenheria e interdição, máquinas e equipamentos.



  • Questão errada. Onde diz que o Técnico de Segurança tem esse poder? 

    NR-3 
    3.4 - A interdição ou o Embargo poderá ser requerido pelo Setor de Segurança e Medicina do Trabalho da DRT. ou
    da DRTM. Pelo agente de inspeção do trabalho ou por entidade sindical.

    3.1 - O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho Marítimo, conforme o caso, à vista de laudo técnico do serviço competente que 
    demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço,máquina ou equipamento, ou embargar obra.

    Esta afirmação também não consta na portaria n°3.275, de 21/09/1989, que trata sobre as atribuições do Técnico de Segurança.
    Por isso para mim a questão está errada.
  • Concordo com você, o TST não tem essa incumbencia de embargar a obra, principalmente ele sendo contratado pela construtora,ele terá que ir atrás de melhorias na obra,tentando seguir as exigencias das normas,ele ir propor embargo, acredito que o chefe dele 'embarga" ele rsrs
  • Rs. Essa foi boa Gisele. Ele que vai ser embargado mesmo!
  • Concordo plenamente! Embargo não é atribuição do TST e sim do DRT e DTM.
  • Essa questão foi anulada.
  • Ohhh gente... olha só a questão... 
    Se, em uma obra de construção civil que apresente grave e iminente risco de acidente, um técnico de segurança do trabalho, diante das evidências, embargar a obra, esse técnico estará adotando procedimento que consta entre suas atribuições profissionais.
    quer dizer que tinhamos que ter conhecimento das atribuições do técnico de segurança do trabalho... não tem nada a ver com NR
  • Cargo 47 - TÉCNICO DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DE COMUNICAÇÃO PÚBLICA – ATIVIDADE: SEGURANÇA DO
    TRABALHO
    Item Gabarito Preliminar Gabarito Definitivo Situação
    84 C - Deferido com anulação
    Há exercício contraditório na prática das atividades do técnico e no contexto legal, motivo pelo qual se opta pela anulação do item.
  • Questão besta. 
  • Não sabia que Técnico de Segurança do Trabalho poderia embargar obra? kkkkk, essa é boa!



ID
599173
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem constituir SESMTs, consoante critérios explicitados em NR do MTE. Acerca desse assunto, julgue os itens.

O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho, como integrantes do SESMT legalmente constituído, devem dedicar 8 e 6 horas por dia, respectivamente, para as atividades desses serviços especializados.

Alternativas
Comentários
  • Pela Nr - 04 tanto os técnicos de Segurança como o auxiliar de Enfermagem do Trabalho devem dedicar-se 08 horas diárias.
  • Segundo NR-4

    4.9.
     O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. (104.020-0 / I1)

    Ou seja, apenas os profissionais de nível superior têm jornada de 3 à 6 horas por dia, quando integrantes do SESMT.
  • Gabarito: Errado

     

    Carga Horária: Mínimo: 3h / Máximo: 6h

    * Engenheiro de segurança do trabalho

    * Médico do trabalho

    * Enfermeiro do trabalho deverão dedicar

     

    Carga Horária: 8h 

    * Técnico de Segurança do Trabalho

    * Auxiliar de Enfermagem do Trabalho


ID
599176
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da ética no serviço publico, julgue os itens seguintes.

O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Correta.

    Conceitos gerais acerca da ética no serviço público. A nova visão de servidor público coloca-o como ser integrante da sociedade civil como um todo. Os serviços prestados por ele tem contato direto com a sua pessoa de cidadão.

ID
599179
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da ética no serviço publico, julgue os itens seguintes.

Toda ausência injustificada do servidor em seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público.

Alternativas
Comentários
  • Na realidade esta questão refere-se ao Decreto 1171:

    XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
  • errei a questão, pois li rápido e não atentei para a palavra  injustificada. se for justificada ex. atestado médico não é fator de desmoralização do serviço  público.

  • XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.


ID
599182
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da ética no serviço publico, julgue os itens seguintes.

Segundo legislação específica, o servidor público, em algumas situações, poderá, considerando o elemento ético de sua conduta, optar entre o oportuno e o conveniente.

Alternativas
Comentários
  • Conforme o Decreto 1171:

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
  • A meu ver, a questão teve gabarito CERTO tendo em vista a colocação do termo " em algumas situações" na proposição da referida questão , pois segundo o decreto 1171 de 1994, temos:

    II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
  • Legal! mas o que tem a ver com SST?

  • a lei fala "oportuno e o inoportuno" essa questão está certa pq o examinador quis assim.


ID
599185
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da ética no serviço publico, julgue os itens seguintes.

Os atos de improbidade administrativa implicarão a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, ou a ação penal cabível, devendo a decisão sobre a penalidade recair sobre a que soar mais branda ao infrator.

Alternativas
Comentários
  • Questão de Direito Constitucional. Conforme o art. 37 da CF:

    § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

    Logo, não há a parte final da assertiva: "
    devendo a decisão sobre a penalidade recair sobre a que soar mais branda ao infrator.", tornando a questão incorreta. 
  • Corrigindo o colega a matéria trata de DIREITO ADMINISTRATIVO.


ID
599206
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de qualidade de vida do trabalhador, julgue os itens a seguir.

A qualidade de vida no trabalho contribui para a redução do absenteísmo.

Alternativas
Comentários
  • O termo absenteísmo (português brasileiro) ou absentismo/absenteísmo (português europeu) é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho
    Quanto maior o investimento em qualidade de vida no trabalho, maior será o retorno em termos de produtividade, qualidade e financeiramente para a organização, diminuido quantitativamente o absenteísmo.

    Conforme Davis e Newstrom (1992, p.151)  “as dimensões essenciais tendem a promover a motivação, a satisfação e a qualidade do trabalho e a reduzir a rotatividade e o absenteísmo.”
    FONTE: SILVA, M. A. Dias da e DE MARCHI, Ricardo. Saúde e qualidade de vida no trabalho. São Paulo: Best Seller, 1997. 

    DAVIS, Keith e NEWSTROM, John  W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. São Paulo: Pioneira TL, 1992.
  • Assertiva correta. 

    A banca CESPE, como de costume, tenta realizar o corte nos candidatos pela nomenclatura. Absenteísmo é a falta de assiduidade do trabalhador. Certamente sabendo da nomenclatura não haverá dúvidas na questão para o candidato. A qualidade de vida no trabalho, em suas relações e ambiente laboral, manterá a produtividade e a qualidade dos serviços prestados pelo trabalhador. 

ID
599209
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de qualidade de vida do trabalhador, julgue os itens a seguir.

Considerando-se que o SESMT visa promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, é correto afirmar que empresas que mantenham esse serviço de segurança contribuem para a qualidade de vida no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta. 

    Certamente os cuidados inerentes à promoção da saúde e a proteção da integridade física do trabalhador levará à melhoria da qualidade de vida do trabalhador. Os programas de segurança e saúde objetivam esse fim. A melhoria das condições de vida dos trabalhadores. A melhoria do seu ambiente de trabalho. 
  • Na prática e mais ou menos ...mais ou menos kk

ID
599254
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, julgue os próximos itens.

Nos vestiários, devem ser instaladas telhas translúcidas para melhorar a iluminação natural.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a NR 24
    24.2.6.1 Deverão ser colocadas telhas translúcidas para melhorar a iluminação natural.
  • Parece que é isso mesmo:
    24.2.6 A cobertura dos vestiários deverá ter estrutura de madeira ou metálica, e as telhas poderão ser de barro ou de fibrocimento. 24.2.6.1 Deverão ser colocadas telhas translúcidas para melhorar a iluminação natural. 
  • NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO

    24.2.6.1. Deverão ser colocadas telhas translúcidas para melhorar a iluminação natural.

  • Questão desatualizada!


ID
599257
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, julgue os próximos itens.

Empresa que possui cinquenta empregados e lhes destina três instalações sanitárias, separadas por sexo, cumpre as normas de segurança do trabalho com relação a esse aspecto.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a NR 24

    24.1.2 As áreas destinadas aos sanitários deverão atender às dimensões mínimas essenciais. O órgão regional competente em
    Segurança e Medicina do Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir alterações de metragem que atendam ao mínimo
    de conforto exigível. É considerada satisfatória a metragem de 1 metro quadrado, para cada sanitário, por 20 operários em
    atividade.
    24.1.2.1 As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.
  • 1 sanitário para 20 operários.

     

  • NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO

    24.1. Instalações sanitárias.

    24.1.2. As áreas destinadas aos sanitários deverão atender às dimensões mínimas essenciais. O órgão regional competente em Segurança e Medicina do Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir alterações de metragem que atendam ao mínimo de conforto exigível. É considerada satisfatória a metragem de 1,00 m2 (um metro quadro) para cada sanitário, por 20 (vinte) operários em atividade.

    24.1.3. As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.

  • QUESTAO CONFUSA...

    NÃO É 1 SANITARIO PARA 20 OPERARIOS COMO DISSE O ADAILSON...

    O ITEM 24.1.2 DIZ QUE É CONDICAO SATISFATORIA 1 METRO QUADRADO PARA CADA SANITARIO PARA 20 OPERARIOS.

     

     

  • Achei a questão bastante incompleta, por isso marquei errado. 

  • A questão não se refere a quantidade de sanitários, mas sim a divisão dos sanitários entre sexo feminino e masculino. 

    O CESPE é assim. Tenta nos confundir ao máximo. 

  • Não falou da atividade insalubre aplica-se a regra geral 1/20

  • nao especificou quantidade de homens e mulheres. questao erradaaaaaaaaaaaaaaaa.

    faz a conta pra 25 homens e 25 mulheres, ja da erro.

  • Empresa que possui cinquenta empregados e lhes destina três instalações sanitárias, separadas por sexo, cumpre as normas de segurança do trabalho com relação a esse aspecto.

    Gente, eu entendi da seguinte forma: há no local 3 sanitários para atender 50 funcionários, esses sanitários estão separados por sexo, ou seja, 3 sanitários masculinos e 3 femininos.

    “, separados por sexo,” está entre vírgula e por isso é apenas um aposto explicativo, está explicando que os 3 sanitários são separados por sexo.


ID
599260
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), julgue os itens seguintes.

O médico coordenador responsável pela execução do PCMSO deverá ser empregado da empresa.

Alternativas
Comentários
  • NR 7
    7.3.1 d)    No caso de a empresa estar desobrigada a manter médico do trabalho, de acordo com o SESMT, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO
  • "O médico do trabalho coordenador será indicado dentre os profissionais do SESMT da empresa. Caso não exista no SESMT, o coordenador poderá ser profissional autônomo ou filiado a qualquer entidade, como SESI, SESC, cooperativas médicas, empresas prestadoras de serviços, sindicatos ou associações." 
    FONTE: Prof. Giovani Moraes, 2011. 
  • Errado

     

    Caso a composição do SESMT da empresa não inclua o médico do trabalho ( conforme Quadro II da NR4 ) ou ainda caso a empresa não esteja obrigada a constituir o SESMT, então o empregador deverá indicar, para coordenar o PCMSO, um médico do trabalho, empregado ou não da empresa.

     

    "Que o desejo de ajudar o próximo consiga sempre superar o egoísmo e falta de esperança no ser humano".


ID
599263
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), julgue os itens seguintes.

Para trabalhadores portadores de doenças crônicas, os exames periódicos devem ser realizados a cada dois anos.

Alternativas
Comentários
  • O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador as suma suas atividades. Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, o exame médico deverá ser repetido a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou quando notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.

    *Ler NR 07
  •  Os exames médico periódicos devem ser feito semestral, anual e bienais. Semestral: Para profissionais que operam máquinas de raio X ou que ficam exposto a radiatividade exemplo profissionais do setor de radiologia ou pessoas com doenças crônicas esses exames podem ser feito em um período menor. Anual: Para profissionais aparti dos 45 anos de idade ou para profissionais que ficam exposto a fatores de riscos que possam a desencadiar ou agravamento de doenças ocupacionais ou para profissionais de doenças crônicas que exijam exames com essa periodicidade. Bienais: Para profissionais que não ser enquadra no descrito acima mais sim para avaliar fatores de riscos físico, químico, biológico ou ergonômico aos quais os profissionais possam a ser exposto.
  • Assertiva errada.

    Pegadinha da banca para confundir o candidato com prazos. 
    Cabe aqui lembrar que o prazo normail para a realização de exames periódicos é de dois anos (trabalhadores de 18 a 45 anos), assim a lógica é concluir que para portadores de doenças crônicas o prazo será menor. Assim sendo a questão está errada. 
  • NR7:
    7.4.3 A avaliação clínica referida no item 7.4.2, alínea "a", com parte integrante dos exames médicos constantes no item 7.4.1, deverá obedecer aos prazos e à periodicidade conforme previstos nos subitens abaixo relacionados:
    (...)
    7.4.3.2 no exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:
    a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão serre petidos:
    a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;
    a.2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a
    condições hiperbáricas;
    b) para os demais trabalhadores:
    b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;
    b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
  • 7.4.3.2. no exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:

    a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

    a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;

    a.2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas;


ID
599266
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), julgue os itens seguintes.

Rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, incluem-se no âmbito de atuação do PCMSO.

Alternativas
Comentários
  • O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
  • NR 7 


    7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores
  • 7.2.3. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.


ID
599269
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), julgue os itens seguintes.

Os exames de mudança de função e de retorno ao trabalho devem ser incluídos no PCMSO.

Alternativas
Comentários
  • Os exames obrigatórios que deverão ser realizados de acordo com o PCMO são:

    - admissional
    - periódico
    - de retorno ao trabalho
    - de mudança de função
    - demissional



  • Certo

     

    O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos:

    - Admissional;

    - Periódico;

    - Mudança de Função;

    - Retorno ao trabalho;

    - Demissional.

     

    É obrigatória a realização da avaliação clínica em cada um desses exames, a qual deve incluir anamnese ocupacional, exame físico e mental.

     

    "Que o desejo de ajudar o próximo consiga sempre superar o egoísmo e falta de esperança no ser humano".

  • 7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

    a) admissional;

    b) periódico;

    c) de retorno ao trabalho;

    d) de mudança de função;

    e) demissional.


ID
599272
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que as inspeções de segurança podem ser classificadas nas modalidades de inspeções gerais, parciais, periódicas, especiais e oficiais, julgue os itens subsecutivos.

Denomina-se inspeção geral aquela que ocorre quando as instalações de uma fábrica são vistoriadas com o objetivo de mapear setores de risco e de possíveis áreas com insalubridade.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Correta. 

    Questão relacionada ao conhecimento inerente à área de abrangência de realização de inspeção. Para os conceitos colocados na questão podemos caracterizá-las da seguintes forma:

    Inspeção geral - aquela realizada de forma abrangente em todo a planta da fábrica. Objetiva de modo geral a observação de pontos de risco e mapeamento de insalubridades. 

    Inspeção parcial - aquela realizada em determinado setor da planta de uma fábrica com o objetivo de analise pontual de determinado setor.

    Inspeção periódica - aquela especificada em um plano de ações cronológico. A periodicidade é ligada ao fato dessa ser realizada em períodos de tempo determinados pelo plano de açõa. 

    Inspeção especial -- aquela advinda de evento atípico. Realizada em função de determinada ocorrência surgida de anormalidade na produção. 

    Inspeção oficial - aquela realizada por órgãos do governo. São as realizadas em perícias trabalhistas ou pelos fiscais do Ministério do Trabalho. 
  • A geral não deveria ser toda a planta, com observações nos pontos de riscos... e não apenas nos setores de riscos. até mesmo que pra saber os setores sem riscos é preciso fazer um levantamento. achei meio confuso essa parte.


ID
599275
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que as inspeções de segurança podem ser classificadas nas modalidades de inspeções gerais, parciais, periódicas, especiais e oficiais, julgue os itens subsecutivos.

Ocorre inspeção especial quando uma equipe de segurança realiza inspeção em caldeiras de produção de vapor para verificação do nível de ruído e das emanações de poluentes químicos.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva Correta. 

    Questão relacionada ao conhecimento inerente à área de abrangência de realização de inspeção. Para os conceitos colocados na questão podemos caracterizá-las da seguintes forma:

    Inspeção geral - aquela realizada de forma abrangente em todo a planta da fábrica. Objetiva de modo geral a observação de pontos de risco e mapeamento de insalubridades. 

    Inspeção parcial - aquela realizada em determinado setor da planta de uma fábrica com o objetivo de analise pontual de determinado setor.

    Inspeção periódica - aquela especificada em um plano de ações cronológico. A periodicidade é ligada ao fato dessa ser realizada em períodos de tempo determinados pelo plano de açõa. 

    Inspeção especial -- aquela advinda de evento atípico. Realizada em função de determinada ocorrência surgida de anormalidade na produção. 

    Inspeção oficial - aquela realizada por órgãos do governo. São as realizadas em perícias trabalhistas ou pelos fiscais do Ministério do Trabalho. 
  • Não entendi...
    De acordo o o conceito do colega acima, especial é a inspeção quando surge anormalidade na produção....
    Qual a anormalidade encontrada????? verificar ruído e emanação de poluente químico de caldeira não tem nada de acontecimento anormal...
    Pra mim isso é uma INSPEÇÃO PARCIAL (análise pontual de determinado setor da fábrica)
  • e seguindo a linha dos posts anteriores, pra mim é tipo de inspeção periódica, já que estes itens devem ser verificados periodicamente...
  • Acredito que o cespe considerou a "emanção de poluentes químicos" um evento atípico para uma caldeira de produção de vapor. Só consegui achar esta lógica para a questão ser considerada errada. Também errei o gabarito.
  • LETRA D

    INSPEÇÃO GERAL:
    São aquelas feitas em todos os setores da empresa e que se preocupam com todos os problemas relativos à Segurança e à Medicina do Trabalho. Dessas inspeções podem participar engenheiros, técnicos em segurança, médicos, assistentes sociais e membros da CIPA. 
    INSPEÇÃO PARCIAL: 

    Quando é feita:
    — Alguns setores da empresa — Certos tipos de trabalho — Certos equipamentos — Certas máquinas Elas podem limitar-se em relação às áreas, sendo inspecionados apenas determinados setores da empresa, e podem limitar-se em relação às atividades sendo inspecionados certos tipos de trabalho, certas máquinas ou certos equipamentos.
    INSPEÇÃO ESPECIAL:
    Destinam-se a fazer controles técnicos que exigem profissionais especializados, aparelhos de teste e de medição. Pode-se dar exemplo de medição do ruído ambiental para Elaboração de PPRA, PCMCO e LTCAT. Este trabalho é geralmente executado pelo SESMT.
    INSPEÇÃO DE ROTINA:
    Cabem aos encarregados dos setores de segurança, aos membros da CIPA, ao pessoal que cuida da manutenção de máquinas, equipamentos e condutores de energia. Naturalmente, em inspeções de rotina, são mais procurados os riscos que se manifestam com mais freqüência e que constituem as causas mais comuns do acidentes.
    INSPEÇÃO PERIÓDICA:
    Como é natural que ocorram desgastes dos meios materiais utilizados na produção, de tempos em tempos devem ser marcadas, com regularidade, inspeções destinadas a descobrir riscos que o uso de ferramentas, de máquinas, de equipamentos e de instalações energéticas podem provocar.
    INSPEÇÃO EVENTUAL:
    Não tem datas ou períodos determinados. Podem ser feitas por técnicos, médicos, e engenheiros, e se destinam a controles especiais de problemas importantes dos diversos setores da empresa.
    INSPEÇÃO OFICIAL:
    São realizadas por agentes dos órgãos Sanitário e oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), sem dia e hora marcada.  
    Fonte: foar.unesp.br
  • Prezados colegas, quando a caldeira começa a emitir ruídos atípicos e emitir gases distintos dos previstos, há uma anormalidade na caldeira.

  • Muito desatualizada

  • OI, NR 13 ?

  • Gostaria de saber de onde saíram essas definições de tipos de inspeção. Na NR 13 não fala nada sobre isso


ID
599278
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que as inspeções de segurança podem ser classificadas nas modalidades de inspeções gerais, parciais, periódicas, especiais e oficiais, julgue os itens subsecutivos.

Considere que fiscais da vigilância sanitária vistoriam as condições de manipulação e armazenamento de produtos na cozinha de uma empresa. Nessa situação, a vistoria é denominada periódica.

Alternativas
Comentários
  • Esse tipo de inspeção é de ordem oficial!

  • Assertiva Correta. 

    Questão relacionada ao conhecimento inerente à área de abrangência de realização de inspeção. Para os conceitos colocados na questão podemos caracterizá-las da seguintes forma:

    Inspeção geral - aquela realizada de forma abrangente em todo a planta da fábrica. Objetiva de modo geral a observação de pontos de risco e mapeamento de insalubridades. 

    Inspeção parcial - aquela realizada em determinado setor da planta de uma fábrica com o objetivo de analise pontual de determinado setor.

    Inspeção periódica - aquela especificada em um plano de ações cronológico. A periodicidade é ligada ao fato dessa ser realizada em períodos de tempo determinados pelo plano de açõa. 

    Inspeção especial -- aquela advinda de evento atípico. Realizada em função de determinada ocorrência surgida de anormalidade na produção. 

    Inspeção oficial - aquela realizada por órgãos do governo. São as realizadas em perícias trabalhistas ou pelos fiscais do Ministério do Trabalho. 
  • Paulo, acredito que o termo certo é fiscalização de ofício (quando for feita por iniciativa própria do poder público), de delação (no caso de denúncias, conhecimento ou requisições de autoridades) ou fiscalização rotineira.

     

    Periódica não vai ser porque a fiscalização pega o sujeito de surpresa, e não fiscaliza o mesmo lugar com períodos exatos

     

  • Gerais - Realizadas em intervalos regulares em todos os setores da indústria.

    Parciais - Em algumas áreas da empresa e somente em determinadas atividades onde existe um problema. São avaliações mais detalhadas.

    Periódicas - Com frequência regular, em data e local previamente agendados

    Eventuais - Somente quando é necessário verificar itens específicos, mas que não tem data ou local para acontecer.

    Oficiais - Realizadas por órgãos oficiais e empresas de seguro.

    Especiais - casos específicos ou excepcionais, minuciosas e técnicas. Exemplo: ruídos ambientais, a presença de toxinas.

    Rotina - cabe aos encarregados dos setores de segurança, aos membros da CIPA, ao pessoal que cuida da manutenção das máquinas, equipamentos e condutores de energia. É muito importante que os próprios trabalhadores façam verificações.