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Prova FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos


ID
791206
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Quanto à redação oficial, é inadequado afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Nao entendi essa questao, pois no manual da Presidencia da Republica diz: As comunicações oficiais devem ser sempre formais, isto é, obedecem a certas regras de forma: além das já mencionadas exigências deimpessoalidade e uso do padrão culto de linguagem, é imperativo, ainda, certa formalidade de tratamento.

  • Fiquei na mesma dúvida.

  • Precisam avaliar essa questão pq tem algo errado no enunciado ou nas alternativas

  • Estranhei também.. o gabarito está um tanto errado! 

  • Creio que, o problema identificado nesta questão seja a referência a DOCUMENTOS oficiais, e não as comunicações:

    b) "o uso de certa formalidade no tratamento é imperativo nos documentos oficiais."

    As comunicações oficiais devem ser sempre formais, isto é, obedecem a certas regras de forma: além das já mencionadas exigências de impessoalidade e uso do padrão culto de linguagem, é imperativo, ainda, certa formalidade de tratamento.

    A única mensão que encontrei referenciando a documentos oficiais foi no trexo abaixo e não tem a ver com o tema:

    9.2.1. Problemas de Construção de Frases.....Os problemas mais freqüentemente encontrados na construção de frases dizem respeito à má pontuação, à ambigüidade da idéia expressa, à elaboração de falsos paralelismos, erros de comparação, etc. Decorrem, em geral, do desconhecimento da ordem das palavras na frase. Indicam-se, a seguir, alguns desses defeitos mais comuns e recorrentes na construção de frases, registrados em documentos oficiais.

     

    Se for isto foi muito FDP da banca, pegadinha mesmo.

  • Questão passível de recurso e deveria ser anulada!

  • Gabarito: D

    O texto oficial requer o uso do padrão culto da língua. Padrão culto é aquele em que:

    a) se observam as regras da gramática formal,

    b) se emprega um vocabulário comum ao conjunto dos usuários do idioma.

    A obrigatoriedade do uso do padrão culto na redação oficial procede do fato de que ele está acima das diferenças lexicais, morfológicas ou sintáticas regionais, dos modismos vocabulares, das idiossincrasias linguísticas, permitindo, por essa razão, que se atinja a pretendida compreensão por todos os cidadãos.

    A linguagem técnica deve ser empregada apenas em situações que a exijam.

  • Expressao coloquial nao né

     

  • Erradíssimo. Melhor verificar o comando, quando diz "é inadequado afirmar que".
    Super errado esse gabarito. Deviam anular esta questão. 

  • Pessoal, não tem nada de errado no gabarito.

     

    Inadequado é o mesmo que errado.

     

    Não se pode colocar expressão coloquial em documento formal.

     

    Ademais, a banca erra ao começar frase com pronome oblíquo, pela mor!

  • Ao meu intendimento o Comando da questão está qustionando o que é inapropiado/ errado na questão

    Ou seja a redação oficial não pode contrer -

    "se pode valer de determinado padrão de linguagem que incorpore expressões coloquiais nos expedientes oficiais."

    Gab D

  • a) clareza e concisão devem ser qualidades básicas de todo texto oficial.

    b) o uso de certa formalidade no tratamento é imperativo nos documentos oficiais.

    c) deve ser dado tratamento impessoal aos assuntos que constam das comunicações oficiais.

    d) se pode valer de determinado padrão de linguagem que incorpore expressões coloquiais nos expedientes oficiais. ( NORMA CULTA DEVE SER UTILIZADA). 

    EM UMA FRASE, PODE-SE DIZER QUE A REDAÇÃO OFICIAL É A MANEIRA PELA QUAL O PODER PÚBLICO REDIGE ATOS NORMATIVOS E COMUNICAÇÕES. INTERESSA-NOS TRATÁ-LO DO PONTO DE VISTA DO PODER EXECUTIVO. 

            A REDAÇÃO OFICIAL DEVE CARACTERIZAR-SE PELA IMPESSOALIDADE, USO DO PADRÃO CULTO DE LINGUAGEM, CLAREZA, CONCISÃO, FORMALIDADE E UNIFORMIDADE. 

            

  • Da até medo de fazer prova dessa banca. É uma mais bisonha do que a outra.


ID
791209
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O plebiscito popular para emancipação de Jacareacanga registrou um comparecimento de 70% dos eleitores aptos para votar, 98% dos quais foram favoráveis à emancipação. Se houvesse 4.000 eleitores aptos a votar, quantos não votaram a favor da emancipação?

Alternativas
Comentários
  • Bem simples,

    Total: 4.000

    1) 70 % aptos a votar: Macete: "volta 2 e multiplica"

    70 x 400 = 2800

    2) Se 98 % dos aptos a votar foram favoráveis, 2 % não foram. Logo:

    2 % de 2800 = 2 x 28 = 56 --- Gabarito: Letra A



    Conheçam e inscrevam-se no meu canal no youtube, pois sou professor de Matemática e gravei alguns vídeos com dicas e bizus de Matemática e Raciocínio Lógico.

    Link do canal: https://www.youtube.com/channel/UC_FQm8aivYBf2q6ga1rxklw

    Fanpage: https://www.facebook.com/Professor-Julio-Cesar-Salustino-1699331280298240/





  • ... Como assim, volta 2 e multiplica? "1) 70 % aptos a votar: Macete: "volta 2 e multiplica""

  • COMPRARECERAM 70% DE TODOS OS ELEITORES APTOS A VOTAREM 

    TODOS OS ELEITORES APTOS A VOTAREM SOMAM 4.000 PESSOAS 

    COMO SÓ COMPARECERAM 70% TEMOS: 

    4.000 * 70 % = 2.800 ELEITORES VOTARAM 

    E DESSES 2.800 ELEITORES 98% VOTARAM PELA EMANCIMAÇÃO E 2% VOTARAM CONTRA 

    2.800 * 2 % = 56 ELEITORES 

    ALTERNATIVA A ) 


ID
791215
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Doze Auxiliares da Câmara arquivam certo número de pastas em 4 dias. Quanto tempo demorariam para arquivar essas pastas se fossem apenas 8 Auxiliares?

Alternativas
Comentários
  • alguem por favor pode me ajudar nessa questão, pq a resposta e 5? encontrei 6.

  • :D - 6 é a resposta! (Acredito que 5 só se a gente forçar pra fazer ele aparecer... desobedecendo as regras de matemática... kkkk)

    12/8 = 4/x 
    Trata-se de grandezas inversamente proporcionais. Ou seja, menos auxiliares, mais dias. Então inverte-se a primeira fração: 
    8/12 = 4/x ----------------> multiplica-se "em cruz": 
    8 . x = 12 . 4 
    8x = 48 
    x = 48/8 
    x = 6 dias

  • A quantidade de pastas arquivadas deve ser a mesma. Portanto, teriamos:

    12*4=8*X

    X=6

     

      

  • Bem simples, porém requer ATENÇÃO

    8 * X = 12 * 4

    8X = 48

    X = 48 / 8

    X = 6

  • 12 AUXILIARES ------------ 4 DIAS 

    8 AUXILIARES ---------------X DIAS 

    X * 8 AUXILIARES  = 12 AUXILIARES * 4 DIAS 

    X = 48 AUXILIARES 8 DIAS / 8 AUXILIARES 

    X = 6 DIAS 

    ALTERNATIVA B) 

  • Auxiliares Dias

    12 ---------------------- 4

    8 ---------------------- X

    8x = 12.4

    8x = 48

    x= 48/8

    x=6

    Inversamente Proporcional, multiplica direto, caso fosse diretamente proporcional multiplicaria cruzado.

    quanto mais auxiliares, menos dias;


ID
791218
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Em uma Seção de uma Prefeitura, há 12 servidores de Nível Fundamental e 8 de Nível Médio. Cada Servidor de Nível Médio recebe 50% a mais do que um Servidor de Nível Fundamental, sendo a soma dos vencimentos de todos esses Servidores dessa Seção é igual a R$ 19.200,00. Qual o vencimento de um Servidor de Nível Médio?

Alternativas
Comentários
  • Moleza ;) !!!

    12x + 8(1,5.x) = 19200
    12x + 12x = 19200
    24x = 19200
    x = 19200/24
    x = 800

    Vencimento de cada Servidor de Nível Médio:
    1,5 x = 1,5 * 800 = R$ 1.200,00

  • 12 FUNDAMENTAL = X SALÁRIO 

    8 MÉDIO = 1,5 X SALÁRIO 

    12 * X + 8 * 1,5 X = 19.200,00

    12 X + 12 X = 19.200,00

    24 X = 19.200,00 

         X= 19.200,00 / 24 

         X = 800

    FUNDAMENTAL RECEBE X = 800 

    MÉDIO RECEBE 1,5 X = 1,5 * 800 = 1.200 

    ALTERNATIVA D) 

     

  • Mais fácil. ..... 19,200÷12 =1,600==> 1,600×50% = 800 Nível fundamental. Já nível médio 19,200÷8 = 2,400==> 2,400×50%=1,200. Vencimento do servidor N.Médio 1,200.

  • de onde tirou esse 1,5 x?


ID
791221
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Utilize seu raciocínio para determinar o ano da Revolta de Jacareacanga: ocorrida em mil novecentos e cinquenta e X e liderada pelo então Major Haroldo Velloso, completou cinquenta e X anos no dia 29 de fevereiro de 2012. Em que ano ocorreu essa revolta?

Alternativas
Comentários
  • O gabarito como sendo resposta A está claramente errado. A resposta é letra D.

     

    195X (mil novecentos e cinquenta e X) = 1950 + X

    5X (cinquenta e X anos) = 50 + X

     

    A Revolta aconteceu em 195X e completou 5X anos em 2012, então:

    195X + 5X = 2012 => (substituindo) (1950 + X) + (50 + X) = 2012

    2000 + 2X = 2012 => 2X = 2012 - 2000 => 2X = 12 => X = 12/2 => X = 6

     

    Logo, substituindo o X por 6, o ano foi 1956 e completou 56 anos em 2012.

    Resposta letra D.


ID
791224
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para aplicar ou remover a formatação em itálico num texto selecionado de uma determinada planilha no Microsoft Office Excel 2007, é necessário pressionar as teclas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito INCORRETO!

    Resposta correta é a A

  • gabarito está incorreto, resposta correta é A... 

  • Ctrl+I ou Ctrl+3


ID
791227
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Os buscadores verticais realizam pesquisas em bases de dados próprias, de acordo com suas aptidões: currículos, preços de produtos, etc. Dentre os sites da Web abaixo, aquele que não representa um buscador vertical é o

Alternativas
Comentários
  • O que é um Buscador?

     

    Um mecanismo de busca ou buscador nada mais é que um website especializado em buscar e listar páginas da internet a partir de palavras-chave indicadas pelo usuário.Os buscadores surgiram logo após o aparecimento da internet, com a intenção de prestar um serviço extremamente importante: a busca de qualquer informação na web, apresentando os resultados de uma forma organizada, com a proposta de fazer isto de uma maneira rápida e eficiente. Hoje esses buscadores são verdadeiros motores de buscas, pois fazem uma enorme varredura em toda rede mundial (www) à procura de páginas com a palavra-chave.

     

    Existem vários tipos de buscadores, tais como:

     

    Buscadores globais: são buscadores que pesquisam todos os documentos na rede, e a apresentação do resultado é aleatória. Exemplo: Google, Yahoo, MSN são os mais acessados.

     

    Buscadores verticais: são buscadores que realizam pesquisas "especializadas" em bases de dados próprias de acordo com suas propensões. Exemplo: BizRate, AchaNoticias, Oodle, Catho, SAPO, BuscaPé.

     

    Guias locais: são buscadores exclusivamente locais ou regionais. As informações se referem a endereços de empresas ou prestadores de serviços Exemplo: GuiaMais, AcheCerto.

     

    LETRA D

    fonte: http://www2.ic.uff.br/~rosangela/Projeto%20site%20ENINED/buscador/buscador1.html

  • O QUESTÃO DESGRAMADA

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Ilocal busca serviços e locais; Acha Notícias busca notícias; Buscapé busca produtos; Apontador é um site para localizar lugares, lojas, serviços, entre outros, tendo uma base muito ampla para ser considerado como buscador vertical.

    Gabarito: Letra D


ID
791230
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em um texto, para excluir uma palavra à esquerda de uma outra, dentro de um parágrafo que está sendo editado no Microsoft Office Word 2007, é necessário pressionar as teclas

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o site https://support.microsoft.com/pt-br/kb/290938 o correto seria Ctrl + Backspace. Portanto a alternativa correta é a letra C. Está incorreto o gabarito.

  • A alternativa correta é a letra C Ctrl + Backspace

  • É CTRL+BACKSPACE mesmo. Não sei porque não foi anulada.

  • Ctrl + Backspace => excluir uma palavra à esquerda 

    Alt + Backspace. = > REFAZ o que foi apagado

  •  CTRL+BACKSPACE, aparece sim como certa a resposta, acho q o QC ja verificou a questao


ID
792283
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em uma Câmara de Vereadores, cada quatro vereadores possuem 6 Assessores Parlamentares. Se a Câmara possui 10 Vereadores, quantos são os Assessores Parlamentares?

Alternativas
Comentários
  • 4 - 6

    10 - x

    4x = 10*6

    4x = 60 -> x=60/4 = 15

  • 4 -------- 6 

    10 --------- X 

    X * 4 = 6 * 10 

    X = 60 / 4 

    X = 15 ASSESORES PARLAMENTARES.


ID
792286
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O arquivo abaixo que contém caractere não permitido é o


Alternativas
Comentários
  • Letra D. Não são permitidos os seguintes símbolos no Windows * ? < > / | \ " : 

  • Você não pode usar os seguintes caracteres em um nome de arquivo: \ / ? : * " > < |

  • Nunca mais erre isso na sua prova:

    \ | / "vulcão"

    :* "beijinho"

    < " > "losango aspado"

    ? "mazuqueiçu" (lembre da icônica frase da Dep. Federal Maria do Rosário)


    Sucesso pra você!


ID
792289
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um site da Web utilizado para o gerenciamento de correios eletrônicos on-line é denominado de


Alternativas
Comentários
  • E-mail pela Web
    Hoje, um número cada vez maior de usuários está enviando e acessando e-mails por meio de seus navegadores
    Web. O Hotmail lançou o e-mail com acesso pela Web em meados da década de 1990; agora, esse tipo
    de acesso também é fornecido por Google, Yahoo!, bem como universidades e empresas importantes. Com esse
    serviço, o agente de usuário é um navegador Web comum e o usuário se comunica com sua caixa postal remota
    via HTTP. Quando um destinatário, por exemplo, Bob, quer acessar uma mensagem em sua caixa postal, ela é
    enviada do servidor de correio para o navegador de Bob usando o protocolo HTTP, e não os protocolos POP3
    ou IMAP. Quando um remetente, por exemplo, Alice, quer enviar uma mensagem de e-mail, esta é enviada do
    navegador de Alice para seu servidor de correio por HTTP, e não por SMTP. O servidor de correio de Alice,
    contudo, ainda envia mensagens para outros servidores de correio e recebe mensagens de outros servidores de
    correio usando o SMTP.

    kurose 6ª edição  pag. 95


ID
792292
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Modelo de Gestão de Pessoas é o (a)

Alternativas
Comentários
  • Utilizei a regra da resposta mais bonita.rsrsrsr

  • Letra C. Modelo de Gestão de Pessoas é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.

    A Gestão de Pessoa é um conjunto de práticas, técnicas, estratégias e métodos para potencializar o capital humano (funcionários) de uma empresa.

     

  • Fischer define modelo de gestão de pessoas como a maneira pela qual uma empresa organiza-se para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, estratégias, políticas e práticas, ou processos de gestão. Por meio desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nele trabalham.

  • A Gestão de Pessoa é um conjunto de práticas, técnicas, estratégias e métodos para potencializar o capital humano (funcionários) de uma empresa.

    LETRA C


ID
792295
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A função de staff do órgão de RH é


Alternativas
Comentários
  • Gabarito D) 

    5. Staff como consultor e não como executor. O staff especializado executava serviços

    técnicos especializados ou assessoria na solução de problemas para a organização,

    assumindo muitas vezes, o papel da linha. A tendência atual é de transformar

    o staff de prestador e executor de serviços em consultor interno.'Quem

    deve executar é a linha. A função do staff é orientar a linha para que ela faça

    todo o seu trabalho e não substituí-la em certas atividades.

  • LETRA D

     

     

    LINHA - órgãos de execução da empresa

    STAFF - órgãos de assessoria/consultoria - EX. conselhos, asessorias.

     

  • Relacione a palavra staff com a palavra assessoria.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.


ID
792298
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O Processo de Recrutamento


Alternativas
Comentários
  • C) CHIAVENATO 

    Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos

    potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É

    basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e

    oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende

    preencher.1

  • Pode ser interno ou externo!

  • A) ERRADA. Primeiro ocorre o recrutamento e após a seleção.
    B) ERRADA. O recrutamento utiliza como base a descrição de cargos. No edital de um concurso, por exemplo, o recrutamento menciona o que o cargo faz, porque faz, quando faz. Ou seja, a descrição de cargos é fundamental para o processo de recrutamento.
    C) CORRETA. O recrutamento é uma atividade chamativa, de atração.
    D) ERRADA. Pode haver recrutamento interno ou externo.

  •  a) acontece antes da realização do processo de seleção;

     

    b) é realizado mediantedescrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado;

     

    c) gabarito

     

    d) deve ser realizado para candidatos externos e internos

     

    ------------------- 

    Gabarito: C

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre processo de recrutamento. Dentre as opções apresentadas, vejamos qual a correta.

    A - incorreta. O Processo de Recrutamento acontece antes da realização do processo de seleção. É o recrutamento quem abastece o processo de seleção.

    B - incorreta. Para que o Recrutamento ocorra, é preciso que seja realizada a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado. Caso isso não ocorra, como a organização anunciará os requisitos necessários com o objetivo de atrair pessoas?:

    C - correta. O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”

    D - incorreta. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

    • interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
    • externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
    • Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.

    Tendo considerado as opções, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
792301
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Remuneração

Alternativas
Comentários
  • Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

    Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.


ID
792304
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Avaliação de Desempenho é


Alternativas
Comentários
  • Gabarito A> CHIAVENATO (2009): 

    A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar

    o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-

    los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com

    a qualidade e com a produtividade.

    Escolhida a equipe de trabalho, treinada e desenvolvida, desenhadas as tarefas a realizar,

    o gestor deve liderá-la e motivã-la no sentido de alcançar determinados objetivos.

    A avaliação do desempenho não é simplesmente a responsabilidade que se segue, mas

    a responsabilidade que vem desde a formação inicial da equipe, desde a seleção dos

    participantes, desde o seu treinamento e vem seguindo o comportamento do conjunto

    ao longo do tempo. Nesse sentido, a avaliação do desempenho é uma responsabilidade

    gerencial constante, contínua e abrangente, que deve acompanhar todos os passos da

    equipe e de cada pessoa que a integra.

    Na realidade, a avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a

    própria equipe, o gestor e sua unidade organizacional.


ID
792307
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Autor que elaborou a teoria conhecida como Pirâmide das Necessidades:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B) CHIAVENATO: 

    Hierarquia das necessidades de Maslow

    A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das

    necessidades humanas. Para Maslow,8 as necessidades humanas estão arranjadas em

    uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base

    da pirâmide estão as necessidades mais baixas e recorrentes, enquanto no topo estão as

    mais sofisticadas e intelectualizadas.

  • Gabarito: B

     

    Para desenvolver a análise das necessidades do ser humano, e sua relação com o mundo do trabalho, que Maslow desenvolveu sua pirâmide das necessidades, partindo das mais básicas para as necessidades mais desenvolvidas do ser humano.


    ˃˃ Necessidades fisiológicas: As necessidades mais básicas do ser humano. As necessidades fisiológicas são as de respirar, alimentar-se, ter saúde etc.


    ˃˃ Necessidades de segurança: As necessidades de segurança apresentam, ao lado das necessidades fisiológicas, a base das necessidades humanas. Ter uma casa, um emprego minimamente estável, uma estrutura de moradia e locomoção são as necessidades de segurança.


    ˃˃ Necessidades afetivas: São as necessidades de relacionamento amoroso, de pertencer a um grupo social, amigos, ser correspondido sentimentalmente.


    ˃˃ Necessidades de reconhecimento (Estima): São as necessidades que temos tanto de que outros reconheçam nossa capacidade profissional, quando de nossas capacidades pessoais.

     

    ˃˃ Necessidades de realização pessoal: Correspondem à ponta da pirâmide e representam as necessidades mais avançadas, aquelas que estão no último patamar de necessidades de todas as pessoas, aquilo que elas buscam de forma factível.

  • A questão exige conhecimento sobre a teoria motivacional Hierarquia das necessidades de Maslow.

    Nessa Teoria da Hierarquia das Necessidades, Maslow indica que há uma gradação entre as necessidades humanas de acordo com a seguinte ordem (da mais básica para a mais altas). "Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. " (Fonte: Chiavenato, 2014)

    As necessidades, de acordo com Robbins, podem ser detalhadas com os seguintes exemplos:

    1. Fisiológica: sede, fome, frio, calor e outras necessidades do corpo humano.
    2. Segurança: proteção contra danos físicos e emocionais.
    3. Sociais: amizade, aceitação, afeição.
    4. Estima: respeito próprio, autonomia, atenção e etc.
    5. Autorrealização: crescimento, autodesenvolvimento.

    Agora vamos à análise das alternativas em busca da alternativa correta:

    A- Incorreta. Herbert Simon, economista, prêmio Nobel, contribuiu com também para a área de tomada de decisão.

    B- Correta. O pai da teoria da hierarquia das necessidades, de fato, foi Abraham Maslow.

    C- Incorreta. Elton Mayo foi o pai da Teoria das Relações Humanas.

    D- Incorreta. Frederick Herzberg também foi um autor de teoria motivacional, mas no seu caso foi a Teoria Bifatoral ou dos dois fatores. Essa teoria categoriza os fatores em higiênicos (H) (vem de fora, extrínsecos) e em motivacionais (M) (vem de dentro da pessoa, intrínsecos).

    Fontes:

    DURAN, CRISTIANA. Gestão de Pessoas. 2ª ed. Juspodium. 2019.

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

    ROBBINS, S. P. , JUGDE, T. A, SOBRAL, S. Comportamento organizacional 14. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2010

    GABARITO: LETRA B


ID
792310
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O papel essencial do RH é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C)  CHIAVENATO: A política de preparação da nova Administração surgirá das reformas em curso,

    passa necessária e essencialmente pela profissionalização e pela valorização do semdor

    público. Assim, uma nova política de recursos humanos deverá ser formulada para

    atender aos papéis adicionais do Estado de caráter regulatório e de articulação dos

    agentes econômicos, sociais e políticos, alem do aprimoramento na prestação dos serviços

    públicos.

  • Com relação a alternativa "D":
     

    d)criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo.

    Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

    Aumentar a competitividade dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual.

     

    Fonte: Ponto dos Concursos.


ID
792313
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As práticas de Gestão de Pessoas

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A. CHIAVENATO (2009): 

    Antigamente - em plena Era Industrial ~ o conceito de organizações se manteve ao

    longo do tempo como um conjunto integrado e articulado de recursos utilizados no

    sentido de alcançar objetivos organizacionais. Recursos eram propriedade, isto é, parte

    do ativo contábil da organização. E, nas organizações lucrativas, a peça mais importante

    era o balanço contábil e os demonstrativos financeiros para avaliar o desempenho

    organizacional em termos de lucratividade. Entre os recursos figuravam prédios, edifícios,

    instalações, máquinas e equipamentos (recursos materiais), capital e investimentos

    (recursos financeiros) e até se falava em recursos humanos (pessoas como fornecedoras

    de mão-de-obra ou de atividade laborai). A Era da Informação incumbiu-se de

    mudar radicalmente essa situação. Hoje, o conceito de organizações está relacionado

    com um conjunto integrado e articulado de competências sempre atualizadas e prontas

    para serem aplicadas à primeira oportunidade que surja, antes que as outras organizações

    (os concorrentes) o façam. E onde estão as competências? Em que lugar? Quase

    sempre na cabeça — e não nos músculos - das pessoas. E onde foram parar os recursos?

    Eles deixaram de ser o DNA das organizações para se limitarem a ser a base, a retaguarda,

    a plataforma física sobre a qual as competências funcionam e fazem as coisas acontecerem.

  • A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

     Agregar talentos à organização.
     Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora.
     Modelar o trabalho seja individual ou em equipe de maneira a torná-lo significativo, agradável e motivador.
     Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo.
     Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente.
     Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva.
     Treinar e desenvolver talentos para criar uma organização de aprendizagem.
     Proporcionar excelentes condições de trabalho.
     Manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral.
     Aumentar a competitividade dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual.
     Incentivar o desenvolvimento organizacional.

    Fonte: Ponto dos concursos.


ID
792316
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A eficácia de uma equipe de trabalho depende


Alternativas
Comentários
  • LETRA B

    Os resultados sendo positivos os membros consequentemente estaram bem consigo e satisfeitos com o trabalho realizado.

  • Estarão = Futuro.

  • Eficácia/ Resultado.

  • Denota o espírito de pertencimento à equipe.


ID
792319
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Jacareacanga - PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Conceito de Recursos Humanos adequado ao momento atual:


Alternativas
Comentários
  • Gabarito D) 

    No fundo, está em jogo o

    capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer.

    Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas fossem iguais e

    reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, a seleção de

    pessoas seria totalmente desnecessária. Acontece que a variabilidade humana é enorme:

    as diferenças individuais, tanto no plano físico (estatura, peso, compleição física,

    força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico

    (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais etc.) levam as pessoas

    a se comportarem diferentemente, a perceberem situações de maneira diferente e

    a se desempenharem diferentemente, com maior ou menor sucesso nas organizações.

    As pessoas diferem entre si na maneira de se comportar, nos relacionamentos, na capacidade

    para aprender uma tarefa como na maneira de executá-la após a aprendizagem,

    na história pessoal, na bagagem biológica, na inteligência e nas aptidões, no potencial

    de desenvolvimento etc. A