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Prova CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Técnico de Segurança Júnior


ID
1221607
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 35 (Trabalho em altura) estabelece a obrigatoriedade do uso de absorvedor de energia em duas condições. Uma das condições é que o comprimento do talabarte, em metros, seja maior que

Alternativas
Comentários
  • NR 35:

    É obrigatório o uso de absorvedor de energia nas seguintes situações:

    a) fator de queda for maior que 1;

    b) comprimento do talabarte for maior que 0,9m.


  • NR 35:

    35.5.3.4 - É obrigatório o uso de absorvedor de energia nas seguintes situações:

    a) fator de queda for maior que 1;

    b) comprimento do talabarte for maior que 0,9m.

  • Fator de queda: razão entre a distância que o trabalhador percorreria na queda e o comprimento do equipamento que irá detê-lo.

  • Alguém tem a informação se essa questão está desatualizada?

    Na NR-35 atual não consta mais sobre as condições obrigatórias para o uso de absorvedor de energia em duas condições

  • De acordo com a NR 35 (Portaria MTb n.º 1.113, de 21 de setembro de 2016) este item não consta mais na referida. Questão de 2014, portanto, desatualizada.

  • A Norma Regulamentadora 35 estabelece preceitos sobre trabalho em altura. A obrigatoriedade do uso de absorvedor de energia se dá quando o comprimento do talabarte é maior que 0,9m.

    Alterntiva correta: Letra C


  • A Norma Regulamentadora 35 estabelece preceitos sobre trabalho em altura. A obrigatoriedade do uso de absorvedor de energia se dá quando o comprimento do talabarte é maior que 0,9m.

    Alterntiva correta: Letra C

  • A Norma Regulamentadora 35 estabelece preceitos sobre trabalho em altura. A obrigatoriedade do uso de absorvedor de energia se dá quando o comprimento do talabarte é maior que 0,9m.

    Alterntiva correta: Letra C


ID
1221610
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a NR 12 (Segurança em máquinas e equipamentos), os quadros de energia das máquinas e equipamentos devem atender a requisitos mínimos de segurança. NÃO é um desses requisitos mínimos os quadros apresentarem a(s) seguinte(s) característica(s):

Alternativas
Comentários
  • Letra C está incorreta:

    12.18 Os quadros de energia das máquinas e equipamentos devem atender aos seguintes requisitos mínimos de 

    segurança:

    a) possuir porta de acesso, mantida permanentemente fechada;

    b) possuir sinalização quanto ao perigo de choque elétrico e restrição de acesso por pessoas não autorizadas;

    c) ser mantidos em bom estado de conservação, limpos e livres de objetos e ferramentas;3

    d) possuir proteção e identificação dos circuitos. e

    e) atender ao grau de proteção adequado em função do ambiente de uso.


  • Fibra de vidro, viajaram!!!

  • 12.18 Os quadros de energia das máquinas e equipamentos devem atender aos seguintes requisitos mínimos de 

    segurança:

    a) possuir porta de acesso, mantida permanentemente fechada;

    b) possuir sinalização quanto ao perigo de choque elétrico e restrição de acesso por pessoas não autorizadas;

    c) ser mantidos em bom estado de conservação, limpos e livres de objetos e ferramentas;

    d) possuir proteção e identificação dos circuitos; e

    e) atender ao grau de proteção adequado em função do ambiente de uso.


ID
1221616
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em manobras de compressão e descompressão, todo trabalhador deve receber treinamento para exercer essa atividade.

O responsável pelo controle da pressão no interior do equipamento é denominado operador de

Alternativas
Comentários
  • ) Operador de Eclusa ou de Campânula - É o indivíduo previamente treinado nas manobras de compressão e 

    descompressão das eclusas ou campânulas, responsável pelo controle da pressão no seu interior; 


    Letra a

  • Apenas adicionando, esta definição se encontra no anexo 6 da NR-15.

  • Letra A

    ANEXO Nº6 / Item 1.2. g) Operador de Eclusa ou de Campânula - É o individuo previamente treinado nas manobras de compressão e descompressão das eclusas ou campânulas, responsável pelo controle da pressão o seu interior.
  • NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

    ANEXO N. 6 - TRABALHO SOB CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS

    1.2. Para fins de aplicação deste item, define-se:

    g) Operador de Eclusa ou de Campânula - É o indivíduo previamente treinado nas manobras de compressão e descompressão das eclusas ou campânulas, responsável pelo controle no seu interior.

  • O individuo que e previamente treinado nas manobras de compressão e descompressao e responsável pelo controle da pressão no interior dos equipamentos, se chama operador de eclusa ou de campânula.

    Alternativa correta: Letra A



ID
1221625
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Espaços confinados são definidos na legislação brasileira (NR 33), em linhas gerais, como aqueles ambientes de difícil acesso, não projetados para a ocupação humana permanente e com restrições de ventilação. Dadas essas características, a Norma determina uma série de medidas técnicas de prevenção a acidentes.

Nesse contexto, no caso de uma manutenção programada na rede elétrica no duto-quilha – duto que liga o navio da proa à popa e conduz, entre outros, a rede elétrica ao longo de um navio – , caberá ao gestor de saúde e segurança nos trabalhos nesses espaços confinados uma série de ações, entre as quais NÃO se incluem:

Alternativas
Comentários
  • 33.3 Gestão de segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados
    33.3.1 A gestão de segurança e saúde deve ser planejada, programada, implementada e avaliada, incluindo medidas
    técnicas de prevenção, medidas administrativas e medidas pessoais e capacitação para trabalho em espaços
    confinados.
    33.3.2 Medidas técnicas de prevenção:
    a) identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada de pessoas não autorizadas;
    b) antecipar e reconhecer os riscos nos espaços confinados;
    c) proceder à avaliação e controle dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos;
    d) prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem;
    e) implementar medidas necessárias para eliminação ou controle dos riscos atmosféricos em espaços confinados;
    f) avaliar a atmosfera nos espaços confinados, antes da entrada de trabalhadores, para verificar se o seu interior é
    seguro;
    g) manter condições atmosféricas aceitáveis na entrada e durante toda a realização dos trabalhos, monitorando,
    ventilando, purgando, lavando ou inertizando o espaço confinado;
    h) monitorar continuamente a atmosfera nos espaços confinados nas áreas onde os trabalhadores autorizados
    estiverem desempenhando as suas tarefas, para verificar se as condições de acesso e permanência são seguras;
    i) proibir a ventilação com oxigênio puro;
    j) testar os equipamentos de medição antes de cada utilização; e
    k) utilizar equipamento de leitura direta, intrinsecamente seguro, provido de alarme, calibrado e protegido contra
    emissões eletromagnéticas ou interferências de radiofreqüência.

  • Atentar para alternativa E, pois o Item 33.3.2 Medidas técnicas de prevenção diz:
    i) proibir a ventilação com oxigênio puro;


  • NUNCA INJETAR O2 EM UM ESPAÇO CONFINADO!

  • 33.3.2 Medidas técnicas de prevenção:

     

    a) identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada de pessoas não autorizadas;

     

    b) antecipar e reconhecer os riscos nos espaços confinados;

     

    c) proceder à avaliação e controle dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos;

     

    d) prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem;

     

    e) implementar medidas necessárias para eliminação ou controle dos riscos atmosféricos em espaços confinados;

     

    f) avaliar a atmosfera nos espaços confinados, antes da entrada de trabalhadores, para verificar se o seu interior é seguro;

     

    g) manter condições atmosféricas aceitáveis na entrada e durante toda a realização dos trabalhos, monitorando, ventilando, purgando, lavando ou inertizando o espaço confinado;

     

    h) monitorar continuamente a atmosfera nos espaços confinados nas áreas onde os trabalhadores autorizados estiverem desempenhando as suas tarefas, para verificar se as condições de acesso e permanência são seguras;

     

    i) proibir a ventilação com oxigênio puro; (Letra e esta errada)

     

    j) testar os equipamentos de medição antes de cada utilização; e

     

    k) utilizar equipamento de leitura direta, intrinsecamente seguro, provido de alarme, calibrado e protegido contra emissões eletromagnéticas ou interferências de radiofrequência.

  • Para que os colaboradores possam trabalhar em segurança quando se trata de ambientes confinados, como o apresentado no enunciado da questão, o gestor da saúde e segurança do trabalho deverá tomar diversas ações, porém, não inclui ventilar o espaço com oxigênio puro.

    Alternativa correta: Letra E

ID
1221628
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 33 (Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados) estabelece que

Alternativas
Comentários
  • É vedada a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma individual ou isolada.

    A implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem é uma medida técnica de prevenção.

    Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica a cada 12 meses, com carga horária mínima de 8 horas. (Resposta Certa -letra E)



  • A) Não é permitido o trabalho individual.....ítem 33.3.4.4 NR-33.

    B) Esse medida é técnica de prevenção....ítem 33.3.2 d)

    C) Essa é uma medida administrativa...ítem 33.3.3 b)

    D) O empregador deve interromper os trabalhos e não os trabalhadores...ítem 33.2.1 i)

    E) Correto segundo ítem 33.3.5.3 

    Valeu gente. Fé e Força!

  • Discordo da resposta pois ela está incompleta. 

    O certo seria:" Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica a cada 12 meses, com carga horária mínima de 8 horas".

     

    O que na questão não contemplou os Supervisores de entrada. Quetsão passível de recurso.

  • QUESTÃO IMCOMPLETA.

  • Questão correta sim!!!

    Pois não há menção de nada como "somente, apenas, só, etc" então ao dizer que trabalhadores autorizados e vigias devem receber treinamento a cada 12 meses está correto, o que não estaria se falasse que "apenas"

  • QUESTÃO CORRETÍSSIMA. A ALTERNATIVA CORRETA NAO ESCREVEU "APENAS OU SOMENTE"....SIMPLESMENTE CITOU DOIS DOS TRÊS QUE DEVEM FAZER O TREINAMENTO PERIÓDICO.

  • Está correto a Alternativa "e" pois no programa de capacitação e treinamento, no mínimo deve descrever dados que a respectiva NR-33 estabelece para o trabalho ser realizado de forma correta.

  • A questão está correta.

    Pessoal está muito assim com a alternativa D), mas ela está incorreta. Quem interrompe os trabalhos é o empregador. 

     

  • 33.3.2 Medidas técnicas de prevenção: a) identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada de pessoas não autorizadas;

  • 33.3.3 Medidas administrativas:

    b) definir medidas para isolar, sinalizar, controlar ou eliminar os riscos do espaço confinado;

    c) manter sinalização permanente junto à entrada do espaço confinado, conforme o Anexo I da presente norma;

  • QUESTÃO passivél de anulação.

    A NR 33 (Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados) estabelece que

    a realização de trabalhos em espaços confinados de forma individual é permitida desde que o supervisor de entrada e trabalho dê a ERRADA autorização. (33.3.4.4 É vedada a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma individual ou isolada.)

    a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem é considerada medida administrativa de prevenção.

    33.3.2 Medidas técnicas de prevenção: d) prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem;

    as medidas técnicas de prevenção abrangem isolamento, sinalização, controle ou eliminação dos riscos do espaço confinado.

    33.3.3 Medidas administrativas:
    b) definir medidas para isolar, sinalizar, controlar ou eliminar os riscos do espaço confinado;

    "os trabalhadores devem interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condição de risco grave e iminente, procedendo ao imediato abandono do local."

    33.5 Disposições Gerais
    33.5.1 O empregador deve garantir que
    os trabalhadores "possam interromper suas atividades" e abandonar o local de
    trabalho, sempre que suspeitarem da existência de risco grave e iminente para sua segurança e saúde ou a de
    terceiros.

     

    todos os trabalhadores autorizados e os vigias devem receber capacitação periódica a cada 12 meses. 

    33.3.5.3 Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica
    a cada 12 meses, com carga horária mínima de 8 horas.
    (Alterado pela Portaria MTE n.º 1.409, de 29 de agosto de
    2012).

    Pelo menos eu acho.

  • a) FALSA: 33.3.4.4 É vedada a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma individual ou isolada.

    a) FALSA: já percebemos ao ler " ... medidas adinistrativas de prevenção" ou é medidas técnicas de prevenção, ou medidas administrativas

    c) FALSA: 33.3.3 Medidas administrativas: a) identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada de pessoas não autorizadas; É administrativas, não técnicas de prevenção

    d) FALSA: 33.2.1 Cabe ao Empregador: i) interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condição de risco grave e iminente, procedendo ao imediato abandono do local; Não é o trabalhador

    e) VERDADEIRA: 33.3.5.3 Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica a cada doze meses, com carga horária mínima de oito horas.


ID
1221631
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a NR 35 (Trabalho em altura), o empregador deve realizar treinamento sempre que ocorrer retorno após afastamento por período superior, em dias, a

Alternativas
Comentários
  • 35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das
    seguintes situações:
    a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
    b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
    c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
    d) mudança de empresa.

  • Questão desatualizada.


ID
1221634
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os sistemas de hidrantes, de chuveiros automáticos e de dispersão de espuma são representantes dos sistemas de combate a incêndio

Alternativas
Comentários
  • Os sistemas de hidrantes, de chuveiros automáticos e de dispersão de espuma são representantes dos sistemas de combate a incêndio fixos.


ID
1221637
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Instalações que armazenem produtos inflamáveis devem estar alinhadas com os preceitos da Portaria SIT nº 308, de 29/02/2012 (NR 20). Como parte desses preceitos, existe a obrigatoriedade de planos de inspeção e de manutenção devidamente documentados.

Os planos de inspeção e de manutenção deve

Alternativas
Comentários
  • 20.8.1 As instalações classes I, II e III para extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de
    inflamáveis e líquidos combustíveis devem possuir plano de inspeção e manutenção devidamente documentado.
    20.8.2 O plano de inspeção e manutenção deve abranger, no mínimo:
    a) equipamentos, máquinas, tubulações e acessórios, instrumentos;
    b) tipos de intervenção;
    c) procedimentos de inspeção e manutenção;
    d) cronograma anual;
    e) identificação dos responsáveis;
    f) especialidade e capacitação do pessoal de inspeção e manutenção;
    g) procedimentos específicos de segurança e saúde;
    h) sistemas e equipamentos de proteção coletiva e individual.

  • Por que a alternativa e está errada? Pura e simplesmente porque não consta na norma?

  • Gabarito: C

     

    NR 20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS

     

    20.8.1 As instalações classes I, II e III para extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis devem possuir plano de inspeção e manutenção devidamente documentado.

     

    20.8.2 O plano de inspeção e manutenção deve abranger, no mínimo:


    a) equipamentos, máquinas, tubulações e acessórios, instrumentos;


    b) tipos de intervenção;


    c) procedimentos de inspeção e manutenção;


    d) cronograma anual;


    e) identificação dos responsáveis;


    f) especialidade e capacitação do pessoal de inspeção e manutenção;

     

    g) procedimentos específicos de segurança e saúde;


    h) sistemas e equipamentos de proteção coletiva e individual.

  • GABARITO - LETRA C

     

    a)ser redigidos no idioma do fabricante.

    20.8.3.1 Todos os manuais devem ser disponibilizados em língua portuguesa.

     

    b)ter suas atividades rotineiras precedidas do recolhimento de anotação de responsabilidade técnica.

    20.8.8.1 As atividades rotineiras de inspeção e manutenção devem ser precedidas de instrução de trabalho.

     

    c)abranger equipamentos, máquinas, tubulações, acessórios e instrumentos.

    20.8.2 O plano de inspeção e manutenção deve abranger, no mínimo:
    a) equipamentos, máquinas, tubulações e acessórios, instrumentos; b) tipos de intervenção; c) procedimentos de inspeção e manutenção; d) cronograma anual; e) identificação dos responsáveis; f) especialidade e capacitação do pessoal de inspeção e manutenção; g) procedimentos específicos de segurança e saúde; h) sistemas e equipamentos de proteção coletiva e individual.

     

    d)ser documentados em formulário próprio, não sendo permitido o uso de sistema informatizado.

    20.8.5 O plano de inspeção e manutenção e suas respectivas atividades devem ser documentados em formulário próprio ou sistema informatizado.

     

    e)determinar que os serviços em equipamentos elétricos sempre ocorram com redes desenergizadas.

    20.8.8 Deve ser elaborada permissão de trabalho para atividades não rotineiras de intervenção nos equipamentos, baseada em análise de risco, nos trabalhos: a) que possam gerar chamas, calor, centelhas ou ainda que envolvam o seu uso; b) em espaços confinados, conforme Norma Regulamentadora n.º 33; c) envolvendo isolamento de equipamentos e bloqueio/etiquetagem; d) em locais elevados com risco de queda; e) com equipamentos elétricos, conforme Norma Regulamentadora n.º 10; f) cujas boas práticas de segurança e saúde recomendem.

  • A NR-20 foi sofreu atualização em dez/2019, e sobre o plano de inspeção e manutenção não há mais previsão legal de abranger máquinas, equipamentos, tubulações, acessórios, instrumentos.

    20.10.2 O plano de inspeção e manutenção deve abranger, no mínimo:

    a) tipos de intervenção;

    b) procedimentos de inspeção e manutenção;

    c) cronograma anual;

    d) identificação dos responsáveis;

    e) identificação dos equipamentos críticos para a segurança;

    f) sistemas e equipamentos de proteção coletiva e individual.


ID
1221640
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho

Uma loja de departamentos ocupa uma construção de três pavimentos. A população fixa do primeiro pavimento é de 30 pessoas, de 20 no segundo pavimento, e de 8 no terceiro.

Com base no estabelecido pela NBR 14.276/1999, quantas pessoas, ao todo, devem compor a Brigada de incêndio dessa loja?

Alternativas
Comentários
  • Seria:

    10x0,5+20x0,1 = 7

    10x0,5+10x0,1=6

    8x0,5=4

    Total = 7+6+4 = 17 (Questão anulada, mas pode cair no proximo concurso)

    40% escritório

    50% comércio

    60% indústria

  • Wilson, acredito que não, pois segundo a NBR 14276:2006 "Esta segunda edição cancela e substirui a edição anterior (NBR 14276:1999), a qual foi tecnicamente revisada." 

  • Acho difícil reprisarem essa questão, pois a mesma carece de informalções, pois para dimensionar-mos a brigada é necessário saber além da população fixa, o grau de risco da planta

  • Era só informar que era risco elevado/alto que daria certo e seria letra B - 10 brigadistas


ID
1221643
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A aposentadoria especial é regida pela Instrução Normativa (IN) INSS/PRES no 45, de 06/08/2012 (DOU de 11/08/2010), cujo texto foi alterado pela IN INSS/PRES no 70, de 16/07/2013 (DOU de 17/07/2013). Esses dispositivos determinam regras e procedimentos para a aposentadoria especial, bem como determinam as condições de trabalho, que dão ou não direito à aposentadoria especial. Essas condições de trabalho deverão ser comprovadas através de demonstrações ambientais e documentos a estas relacionados, que fazem parte das obrigações acessórias dispostas na legislação previdenciária e trabalhista.

Nessa Instrução Normativa, entre as demonstrações ambientais e os documentos necessários, NÃO é citado o Programa de

Alternativas
Comentários
  • Art. 254. As condições de trabalho, que dão ou não direito à aposentadoria especial, deverão ser comprovadas pelas demonstrações ambientais e documentos a estas relacionados, que fazem parte das obrigações acessórias dispostas na legislação previdenciária e trabalhista.

    § 1º As demonstrações ambientais e os documentos a estas relacionados de que trata o caput, constituem-se, entre outros, nos seguintes documentos:

    I - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;

    II - Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;

    III - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT;

    IV - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO;

    V - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; e

    VI - Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP.

  • Resposta E

    Art. 254. As condições de trabalho, que dão ou não direito à aposentadoria especial, deverão ser comprovadas pelas demonstrações ambientais e documentos a estas relacionados, que fazem parte das obrigações acessórias dispostas na legislação previdenciária e trabalhista.

    § 1º As demonstrações ambientais e os documentos a estas relacionados de que trata o caput, constituem-se, entre outros, nos seguintes documentos:

    I - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;

    II - Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;

    III - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT;

    IV - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO;

    V - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; e

    VI - Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP.

  • A aposentadoria especial dá ao trabalhador o direito de aposentar com menos tempo de trabalho, uma forma de reparar o trabalhador pela forma indequada de trabalho durante o tempo de serviço. Nessa Instrução Normativa, o Programa de Proteção Respiratória - PPR, não é citado, ficando de fora. Todos os demais porgramas citados, fazem parte dos documentos ncessários.

    Alternativa correta: Letra E



ID
1221646
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A instalação de tanques contendo líquidos inflamáveis no interior de edifícios deve ser precedida de projeto e de análise preliminar de perigos/riscos, ambos elaborados por profissional legalmente habilitado. Essa instalação de tanques deve contemplar os aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos nas normas regulamentadoras e técnicas nacionais e, na ausência ou omissão dessas, nas normas internacionais, bem como nas demais regulamentações pertinentes.

Para atender às normas estabelecidas, qual é a capacidade máxima de armazenamento de líquidos inflamáveis, em litros, de cada tanque instalado no interior de edifícios?

Alternativas
Comentários
  • A instalação do tanque no interior do edifício deve ser precedida de Projeto e de Análise Preliminar de 

    Perigos/Riscos (APP/APR), ambos elaborados por profissional habilitado, contemplando os aspectos de segurança, saúde e 

    meio ambiente previstos nas Normas Regulamentadoras, normas técnicas nacionais e, na ausência ou omissão destas, nas 

    normas internacionais, bem como nas demais regulamentações pertinentes, e deve obedecer aos seguintes critérios:

    d) possuir volume total de armazenagem de no máximo 3.000 litros, em cada tanque;


    Letra c


  • Apenas complementando, é o item 20.17.2.1 da NR-20.

  • 20.17.2.1 A instalação do tanque no interior do edifício deve ser precedida de Projeto e de Análise Preliminar de Perigos/Riscos (APP/APR), ambos elaborados por profissional habilitado, contemplando os aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos nas Normas Regulamentadoras, normas técnicas nacionais e, na ausência ou omissão destas, nas normas internacionais, bem como nas demais regulamentações pertinentes, e deve obedecer aos seguintes critérios:

    a) localizar-se no pavimento térreo, subsolo ou pilotis, em área exclusivamente destinada para tal fim;

    b) deve dispor de sistema de contenção de vazamentos:

    c) deve conter até 3 tanques separados entre si e do restante da edificação por paredes resistentes ao fogo por no mínimo 2 horas e porta do tipo corta-fogo;

    d) possuir volume total de armazenagem de no máximo 3.000 litros, em cada tanque;

    e) possuir aprovação pela autoridade competente;

    f) os tanques devem ser metálicos;

    g) possuir sistemas automáticos de detecção e combate a incêndios, bem como saídas de emergência dimensionadas

    conforme normas técnicas;

    h) os tanques devem estar localizados de forma a não bloquear, em caso de emergência, o acesso às saídas de emergência e aos sistemas de segurança contra incêndio;

    i) os tanques devem ser protegidos contra vibração, danos físicos e da proximidade de equipamentos ou dutos geradores de calor;

    j) a estrutura da edificação deve ser protegida para suportar um eventual incêndio originado nos locais que abrigam os tanques;

    k) devem ser adotadas as medidas necessárias para garantir a ventilação dos tanques para alívio de pressão, bem como para a operação segura de abastecimento e destinação dos gases produzidos pelos motores à combustão.


  • Gabarito: C

     

    NR 20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS

     

    20.17.2.1 A instalação do tanque no interior do edifício deve ser precedida de Projeto e de Análise Preliminar de Perigos/Riscos (APP/APR), ambos elaborados por profissional habilitado, contemplando os aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos nas Normas Regulamentadoras, normas técnicas nacionais e, na ausência ou omissão destas, nas normas internacionais, bem como nas demais regulamentações pertinentes, e deve obedecer aos seguintes critérios:


    a) localizar-se no pavimento térreo, subsolo ou pilotis, em área exclusivamente destinada para tal fim;


    b) deve dispor de sistema de contenção de vazamentos:


    c) deve conter até 3 tanques separados entre si e do restante da edificação por paredes resistentes ao fogo por no mínimo 2 horas e porta do tipo corta-fogo;


    d) possuir volume total de armazenagem de no máximo 3.000 litros, em cada tanque;

     

    (...)

  • Desatualizada Anexo III - ítem 2.1 - letra D - 5.000 litros

  • NR-20 sofreu atualização em dez/2019, assim temos que:

    Anexo III - 2.1 A instalação do tanque no interior do edifício deve ser precedida de Projeto e de Análise

    Preliminar de Perigos/Riscos (APP/APR), ambos elaborados por profissional habilitado, contemplando

    os aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos nas Normas Regulamentadoras, normas

    técnicas nacionais e, na ausência ou omissão destas, nas normas internacionais, bem como nas

    demais regulamentações pertinentes, e deve obedecer aos seguintes critérios:

    d) deve respeitar o máximo de até 5.000 (cinco mil) litros por tanque e por recinto, bem como o

    limite de 10.000 (dez mil) litros por edifício, sendo este limite aplicável a cada edifício,

    independentemente da existência de interligação entre edifícios por meio de garagens, passarelas,

    túneis, entre outros;


ID
1221649
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Plano de Ação de Emergência (PAE) deve basear-se nos resultados das ações preventivas, previstas no programa de gerenciamento de risco, quando este é realizado, e na legislação vigente.

O Plano deve também contemplar os aspectos listados a seguir, EXCETO

Alternativas
Comentários
  • Objetivos

    - Estabelecer procedimentos técnicos e administrativos a serem adotados em situações emergenciais na região;

    - Promover as medidas básicas para restringir os danos a uma área previamente dimensionada, a fim de evitar que os impactos ultrapassem os limites de segurança

    preestabelecidos;

    - Indicar as ações que visam evitar impactos e as que podem contribuir para agravá-los;

    - Ser um instrumento prático, de respostas rápidas e eficazes em situações de emergência;

    - Definir, de forma clara e objetiva, as atribuições e responsabilidades dos envolvidos


    O PAE deve se basear nos resultados obtidos no estudo de análise e avaliação de riscos, quando realizado, e na legislação vigente, devendo também contemplar os seguintes aspectos:

    - introdução;
    - estrutura do plano;
    - descrição das instalações envolvidas;
    - cenários acidentais considerados;
    - área de abrangência e limitações do plano;
    - estrutura organizacional, contemplando as atribuições e responsabilidades dos envolvidos;
    - fluxograma de acionamento;
    - ações de resposta às situações emergenciais compatíveis com os cenários acidentais considerados, de acordo com os impactos esperados e avaliados no estudo de análise de riscos, considerando procedimentos de avaliação, controle emergencial (combate a incêndios, isolamento, evacuação, controle de vazamentos, etc.) e ações de recuperação;
    - recursos humanos e materiais;
    - divulgação, implantação, integração com outras instituições e manutenção do plano;
    - tipos e cronogramas de exercícios teóricos e práticos, de acordo com os diferentes cenários acidentais estimados;
    - documentos anexos: plantas de localização da instalação e layout, incluindo a vizinhança sob-risco, listas de acionamento (internas e externas), listas de equipamentos, sistemas de comunicação e alternativos de energia elétrica, relatórios, et

    Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado 
    http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/43058/plano-de-acao-de-emergencia-pae#ixzz3Gh19Bgn6


  • Objetivos

    - Estabelecer procedimentos técnicos e administrativos a serem adotados em situações emergenciais na região;

    - Promover as medidas básicas para restringir os danos a uma área previamente dimensionada, a fim de evitar que os impactos ultrapassem os limites de segurança

    preestabelecidos;

    - Indicar as ações que visam evitar impactos e as que podem contribuir para agravá-los;

    - Ser um instrumento prático, de respostas rápidas e eficazes em situações de emergência;

    - Definir, de forma clara e objetiva, as atribuições e responsabilidades dos envolvidos


    O PAE deve se basear nos resultados obtidos no estudo de análise e avaliação de riscos, quando realizado, e na legislação vigente, devendo também contemplar os seguintes aspectos:

    - introdução;
    - estrutura do plano;
    - descrição das instalações envolvidas;
    - cenários acidentais considerados;
    - área de abrangência e limitações do plano;
    - estrutura organizacional, contemplando as atribuições e responsabilidades dos envolvidos;
    - fluxograma de acionamento;
    - ações de resposta às situações emergenciais compatíveis com os cenários acidentais considerados, de acordo com os impactos esperados e avaliados no estudo de análise de riscos, considerando procedimentos de avaliação, controle emergencial (combate a incêndios, isolamento, evacuação, controle de vazamentos, etc.) e ações de recuperação;
    - recursos humanos e materiais;
    - divulgação, implantação, integração com outras instituições e manutenção do plano;
    - tipos e cronogramas de exercícios teóricos e práticos, de acordo com os diferentes cenários acidentais estimados;
    - documentos anexos: plantas de localização da instalação e layout, incluindo a vizinhança sob-risco, listas de acionamento (internas e externas), listas de equipamentos, sistemas de comunicação e alternativos de energia elétrica, relatórios, et

    Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado 
    http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/43058/plano-de-acao-de-emergencia-pae#ixzz3Gh19Bgn6


  • Gabarito letra D

     

    O PAE deve se basear nos resultados obtidos no estudo de análise e avaliação de riscos, quando realizado, e na legislação vigente, devendo também contemplar os seguintes aspectos:

    - introdução;
    - estrutura do plano;
    - descrição das instalações envolvidas;
    - cenários acidentais considerados;
    - área de abrangência e limitações do plano;
    - estrutura organizacional, contemplando as atribuições e responsabilidades dos envolvidos;
    - fluxograma de acionamento;
    - ações de resposta às situações emergenciais compatíveis com os cenários acidentais considerados, de acordo com os impactos esperados e avaliados no estudo de análise de riscos, considerando procedimentos de avaliação, controle emergencial (combate a incêndios, isolamento, evacuação, controle de vazamentos, etc.) e ações de recuperação;
    - recursos humanos e materiais;
    - divulgação, implantação, integração com outras instituições e manutenção do plano;
    - tipos e cronogramas de exercícios teóricos e práticos, de acordo com os diferentes cenários acidentais estimados;
    - documentos anexos: plantas de localização da instalação e layout, incluindo a vizinhança sob-risco, listas de acionamento (internas e externas), listas de equipamentos, sistemas de comunicação e alternativos de energia elétrica, relatórios, etc.
     


ID
1221652
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho

O auxílio acidente de qualquer natureza será concedido pela Previdência Social ao segurado, dentre outros,

Alternativas

ID
1221658
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo o Anexo IV do Decreto nº 3.048, de 1999, o trabalho em mineração subterrânea em frentes de produção com exposição à associação de agentes físicos, químicos e biológicos gera o direito à aposentadoria especial, desde que constatada a nocividade do trabalho e o tempo de permanência nos termos da Lei Previdenciária.

Para que o INSS possa avaliar a concessão da aposentadoria especial, deve-se colocar no Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no campo correspondente ao código GFIP, o número

Alternativas
Comentários
  • Alguém pode me informar porque a letra B está correta e não a Letra D.

    Obrigada!

  • Código 2 - trabalhador com um único vínculo empregatício que está exposto a agente nocivo ou associação de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 15 anos de atividade (pagamento da alíquota de 12%)

    Concessão da aposentadoria especial aos 15 e 20 anos

    Constatada a nocividade e a permanência, o direito à concessão de aposentadoria especial aos 15 e aos 20 anos será aplicada nas situações:

    15 anos: trabalhados em mineração subterrânea, em frentes de produção, com exposição à associação de agentes físicos, químicos ou biológicos;


    Por isso código 2, por conta da atividade mineradora (15 anos)





  • Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir, conforme o caso:

     

    (em branco) - Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto.

    01 - Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto.

    02- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);

    03- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

    04- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

     

    Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir:

    05 - Não exposto a agente nocivo;

    06 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);

    07 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

    08 -  Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

  • nao entendi o seguinte. No anexo IV o item 4.0.2 fala 


    FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS

    a) trabalhos em atividades permanentes no subsolo de minerações subterrâneas em frente de produção.

    entao pq a resposta certa e' o numero 2?

  • kkkkk chutei, eeee goooool! 

  • Excelente comentário o do Vinicius.

  • Soraia Almeida, trabalho em mineração subterrânea em frentes de produção corresponde a aposentadoria especial de 15 anos, ou seja, código GFIP = 2. O código GFIP nº 4 que você mencionou (gabarido D), corresponde à aposentadoria especial de 25 anos.

  • APOSENTADORIA ESPECIAL:

    15 ANOS - TRABALHO EM MINA SUBTERRANEA DIRETAMENTE NA PRODUCAO - GFIP 02

    20 ANOS - TRABALHO EM MINA SUBTERRANEA INDIRETAMENTE NA PRODUCAO - GFIP 03

    25 ANOS - CONTATO COM ASBESTO E DEMAIS AGENTES NOCIVOS - GFIP 04

    OBS:

    NAO ESTA EXPOSTO, MAS JA FOI EXPOSTO - GFIP 01

     

    VAMO Q VAMO

     

  • Gabarito Letra B

    Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir, conforme o caso:

     

    (em branco) - Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto.

    01 - Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto.

    02- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);

    03- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

    04- Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

     

    Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir:

    05 - Não exposto a agente nocivo;

    06 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);

    07 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

    08 -  Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

     

    De acordo com o anexo IV do Decreto nº 3.048/99, o direito à concessão de aposentadoria especial aos quinze e aos vinte anos, constatada a nocividade e a permanência, aplica-se às seguintes situações:

    I - quinze anos: trabalhos em mineração subterrânea, em frentes de produção, com exposição a associação de agentes físicos, químicos ou biológicos;

    II - vinte anos:

    a) trabalhos com exposição ao agente químico asbestos (amianto);

    b) trabalhos em mineração subterrânea, afastados das frentes de produção, com exposição à associação de agentes físicos, químicos ou biológicos.

    Nos demais casos, o tempo minímo de exposição a agentes nocivos é de 25 anos.

  • De acordo com o Decreto 3.048 de 1999, para que o INSS possa avaliar a concessão da aposentadoria especial, o código GFIP para tal trabalhador deve ser o 02. (Exposição a agente nocivo - aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho).

    Alternativa correta: Letra B

  • Código GFIP: 

    Apenas um vinculo empregatício (Uma única fonte pagadora) 

    (em branco) — Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto. 

    01 — Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto. 

    02 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);

    03 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

    04 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho) 

    Mais de um vinculo empregatício (Mais de uma fonte pagadora)

    05 — Não exposto a agente nocivo; 

    06 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho); 

    07 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho); 

    08 — Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).

    ;) vamosjuntos !


ID
1221661
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em 1993, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou a Convenção de nº 174 que trata da Prevenção de Acidentes Industriais Maiores. Essa convenção, em seu conteúdo básico, estabelece os seguintes itens: o dever, a obrigação do empregador, a responsabilidade da autoridade competente, os direitos e as obrigações dos trabalhadores e de seus representantes e o dever do Estado exportador.

É de responsabilidade da autoridade competente a(o)

Alternativas
Comentários
  • Convenção 174

    CONVENÇÃO SOBRE A PREVENÇÃO DE ACIDENTES INDUSTRIAIS MAIORES

    IV. RESPONABILIDADES DAS AUTORIDADES COMPETENTES
    PLANOS DE EMERGÊNCIA FORA DO LOCAL

    ZONEAMENTO DE INSTALAÇÕES DE RISCO DE ACIDENTE MAIOR

    Artigo 17

    A autoridade competente deverá estabelecer uma política global de zoneamento com vista ao adequado isolamento de novas instalações de risco maior de áreas residenciais e de trabalho, e de logradouros públicos, assim como medidas adequadas para instalações já existentes. Essa política deverá refletir os princípios gerais enunciados na Parte II desta Convenção.

    fonte: http://portal.mte.gov.br/legislacao/convencao-n-174.htm

  • Artigo 17

    A autoridade competente deverá estabelecer uma política global de zoneamento com vista ao adequado isolamento de novas instalações de risco maior de áreas residenciais e de trabalho, e de logradouros públicos, assim como medidas adequadas para instalações já existentes. Essa política deverá refletir os princípios gerais enunciados na Parte II desta Convenção.

    Inspeção

    Artigo 18

    1. A autoridade competente disporá de pessoal devidamente qualificado e competente, e suficiente apoio técnico e profissional para inspecionar, investigar, avaliar e acompanhar matérias tratadas nesta Convenção e garantir a observância de leis e regulamentos nacionais.

    2. Representantes do empregador e representantes dos trabalhadores de uma instalação de risco de acidente maior terão a oportunidade de acompanhar os inspetores na supervisão da aplicação das medidas prescritas por força desta Convenção, a menos que os inspetores considerem à luz de instruções gerais da autoridade competente, que isso possa prejudicar o desempenho de suas funções.


ID
1221664
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na gestão e atuação do técnico de segurança junto à CIPA, ele deve garantir que

Alternativas
Comentários
  • DO TREINAMENTO

    5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

    5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a

    partir da data da posse.

    5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado

    responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

    5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

    a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

    b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

    c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

    d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

    e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

    f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

    g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

    5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será

    realizado durante o expediente normal da empresa.

    5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores

    ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.


  •  a) 5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados

      b) CORRETA. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

      c) 5.41 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

      d) 5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

      e) 5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.


ID
1221667
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Há uma técnica indutiva e estruturada para identificar perigos de processo e potenciais problemas de operação, associando, de forma sistemática, um conjunto de palavras-guia às variáveis de processo. Para cada desvio identificado são relacionadas causas, consequências, modos de detecção e salvaguardas existentes, recomendando medidas adicionais quando necessário.

Essa técnica de análise de risco é denominada

Alternativas
Comentários
  • Quando a questão se referir a palavras-guia ou palavras-chave é o conceito de HAZOP.

  • HAZOP (HAZARD AND OPERABILITY STUDIES) é uma técnica de análise qualitativa desenvolvida com o intuito de examinar as linhas de processo, identificando perigos e prevenindo problemas.

     Esta metodologia é baseada em um procedimento que gera perguntas de maneira estruturada e sistemática através do uso apropriado de um conjunto de palavras guias aplicadas a pontos críticos do sistema em estudo.

    As palavras-chaves/palavras-guias são aplicadas às variáveis identificadas no processo (pressão, temperatura, fluxo, composição, nível, etc.) gerando os desvios, que nada mais são do que os perigos potenciais.

    Palavras-Guia

    Desvios Considerados

    NÃO, NENHUM

    Negação do propósito do projecto. (ex.: nenhum fluxo)

    MENOS

    Decréscimo quantitativo. (ex.: menos fluxo)

    MAIS, MAIOR

    Acréscimo quantitativo. (ex.: mais fluxo)

    TAMBÉM, BEM COMO

    Acréscimo qualitativo. (ex.: também)

    PARTE DE

    Decréscimo qualitativo. (ex.: parte do fluxo)

    REVERSO

    Oposição lógica do propósito do projecto. (ex.: fluxo)

    OUTRO QUE, SENÃO

    Substituição completa. (ex.: outro que ar)



    Fonte: HAZOP 
    Qualidade Brasil - O seu portal brasileiro de Gestão 

    Esta metodologia de análise de risco é especialmente recomendada para novos projectos ou modificação de processos já existente. Podendo também ser utilizada combinada com outras técnicas (ex: FMEA, APP, HACCP, HAZID, Análise histórica de Acidentes).

    Em termos gerais, pode-se dizer que o HAZOP é bastante semelhante a FMEA, mas a análise realizada pelo HAZOP é feita através de palavras-chaves que guiam o raciocínio dos grupos de estudo multidisciplinares, fixando a atenção nos perigos mais significativos para o sistema.

    A técnica HAZOP pede para que as equipas usem a imaginação, identificando todas as variáveis pelas quais um evento indesejado ou problema operacional possa ocorrer.

    Algumas das vantagens que advêm da sua utilização são:
    a) melhoria no desempenho operacional da empresa, sempre dentro de condições seguras;
    b) melhoria na qualidade do projecto sob os aspectos da segurança, meio ambiente e saúde;
    c) proposta de directrizes para a gestão do risco acções de emergência, tanto ambientais e de higiene e segurança no trabalho;

    d) Identificação de questões de qualidade de produto e de manutenção, que estejam associadas com desvios operacionais.



    Fonte: HAZOP 
    Qualidade Brasil - O seu portal brasileiro de Gestão 

  • Complementando...

    FMEA:

    Esta técnica permite analisar como podem ocorrer as falhas de um equipamento ou sistema, estimando as taxas de falha, determinar os efeitos recorrentes e estabelecer mudanças para aumentar sua confiabilidade operacional de modo adequado e seguro. FMEA é uma abreviação do nome inglês, "Fail Mode & Effect Analysis" ou AMFE ( Análise de Modos de Falhas e Efeitos) e deve ser aplicada para sistemas ou falhas simples.



ID
1221670
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a OHSAS 18001:2007 (Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional - Requisitos), em que etapa do ciclo PDCA se encontra o requisito Participação e Consulta?

Alternativas
Comentários
  • Letra C


    Nas etapas do PDCA, são inclusos as etapas:


    1- Desenvolvimento da política de SSO.



    2- Planejamento, subdivido em: Identificação de perigos; Avaliação dos riscos; Determinação dos controles; e Apontamento dos requisitos legais.


    3- Implementação e Operação, subdividido em: Definição dos recursos; Atribuições das funções; Responsabilidades; Prestação de contas e de autoridades; Definições do quadro de competências, treinamento e conscientização; Comunicação (disseminação das informações); Definição da participação e consulta aos empregados nas etapas; Definição documentação necessária para inspeções e para execução das ações de SSO; e Preparação e resposta a emergências.


    4- Verificação e Controle, subdivididos em: Monitoramento e medição do desempenho; Avaliação do atendimento a requisitos Legais (e outros); Investigação ( incidentes, não-conformidades, ações preventivas e corretivas);Controle de registros; e Auditoria interna.
  • "4.4 Implementação e operação

    .

    .

    4.4.3.2 Participação e consulta

    A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para: a) a participação dos trabalhadores através de: - seu envolvimento apropriado na identificação de perigos, na avaliação de riscos e na determinação de controles; - seu envolvimento apropriado na investigação de incidentes; - seu envolvimento no desenvolvimento e análise crítica das políticas e objetivos de SST; - consulta quando existirem quaisquer mudanças que afetem sua SST; - representação nos assuntos de SST. Os trabalhadores devem ser informados sobre os detalhes de sua participação, incluindo quem é(são) seu(s) representante(s) nos assuntos de SST. b) a consulta aos terceirizados quando existirem mudanças que afetem sua SST.

  • Letra C

    Planejamento:

    Identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de medidas de controlo

    Requisitos legais e outros requisitos

    Objetivos do programa

    Implementação e operação:

    Recursos, atribuições, responsabilidade, obrigações e autoridade

    Competência, formação e sensibilização

    Comunicação, participação e consulta

    Documentação

    Controlo dos documentos

    Controlo operacional

    Preparação e resposta a emergências

    Verificação:

    Medição e monitorização do desempenho

    Avaliação da conformidade

    Investigação de incidentes, não conformidades, ações corretivas e preventivas

    Controlo dos registros

    Auditoria interna

    Revisão pela gestão


ID
1221673
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Após a análise e a avaliação dos riscos, é preciso gerenciá-los.

Algumas das formas de controle são as seguintes:

I – Substituição da fonte geradora de riscos
II – Utilização de equipamentos de proteção individual
III – Eliminação da fonte de riscos
IV – Uso de sinalização/avisos ou controles administrativos
V – Implementação de controles de engenharia

A sequência em que essas formas de controle devem ocorrer encontra-se em:

Alternativas
Comentários
  • Essa hierarquia define que os controles mais efetivos são os que estão no topo da pirâmide, ou seja, em primeiro lugar devemos pensar em ELIMINAR o risco, se não for possível tentar REDUZIR, segue abaixo a explicação de cada item:



    1) ELIMINAÇÃO: eliminar o risco
    - Elimir um produto químico que pode ser substituido por um menos agressivo;
    - Substituir uma máquina ruidosa por uma que gere menos ruído;

    O que deve se pensar nesse item é se realmente esse produto ou essa máquina é essencial para o processo, ja vi varias empresas usar equipamentos perigosos que foram substituidos por outros que não geram nenhum risco para o trabalhador, ou até mesmo eliminaram o equipamento que não faz falta para o processo.

    2) REDUÇÃO: reduzir o risco a níveis aceitáveis.
    - Reduzir a exposição do trabalhador ao risco, atraves de rodizios;
    - Reduzir o número de máquinas em um determinado setor para diminuir o ruído;
    - Reduzir a quantidade de produto químico utilizado.

    Em um processo utilizavam um produto corrosivo para limpar o verniz e tintas que ficavam impregnados nos cilindros das máquinas, porém, foi feito um teste e descobrimos que o produto misturado com água na proporção de 50% de água e 50% do produto fazia o mesmo efeito de limpeza e se tornava menos corrosivo, então foi padronizado essa diluição reduzindo o risco.

    3) ENGENHARIA: controlar os riscos através de projetos de engenharia.
    - Colocar proteção nas partes móveis das máquina e equipamentos;
    - Enclausurar equipamentos;
    - Sistemas de ventilação.

    Sempre que um processo for essencial para a empresa e o mesmo deverá ser mantido a engenharia deverá entrar em ação protegendo as pessoas.

    4) ADMINISTRATIVO: administrar o risco
    - Elaborar APR;
    - Elabora Permissão de Trabalho;
    - Treinamentos e conscientização;
    - Placas de advertencia.

    Cuidado com esse item porque vai depender muito do comportamento humano, apesar de toda identificação e conscientização ainda haverá probabilidade de erros.

    5) EPI: tornar obrigatório o uso do EPI
    - Protetor auricular;
    - Bota de segurança;
    - Óculos de Segurança;
    - Luvas;
    - Capacete de segurança, etc.

    Fornecer o EPI é assumir que o risco existe e que o mesmo não está sob controle, mas dificilmente você vai conseguir viver sem eles, então utilize-os mas de forma correta, tente as demais formas de controle, se não tiver jeito forneça o EPI que é a nossa última opção.

  • Segundo OHSAS 18001:2007 

     

    Quando determinar as medidas de controlo, ou considerar alterações a controlos existentes, deverá considerar a redução de riscos de acordo com a seguinte hierarquia: 


     
    a) eliminação;

    b) substituição;

    c) controlos de engenharia;

    d) sinalização/advertência e/ou controlos administrativos;

    e) equipamento de protecção individual. 


ID
1221676
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O perigo pode ser expresso matematicamente pela expressão

Alternativas
Comentários
  • RISCO x PERIGO - DEFINIÇÕES

    RISCO e PERIGO qual a definição correta entre ambos?

    Existe em minha NR um glossário onde dá a seguinte definição:
    RISCO: capacidade de uma grandeza com potencial para causar lesões ou danos a sáude das pessoas.
    PERIGO: situação ou condição de risco com probabilidade de causar lesão física ou dano à sáude das pessoas por ausência de medidas de controle.
    Pois bem segundo essa definição fica claro que todo perigo é um risco não controlado.

    Já a definição que o livro segurança e sáude no trabalho (cidadania, competitividade e produtividade) da editora qualitymark dos autores Prof. marco antônio f. da costa e prof. maria de fátima barroso da costa, ambos eng. e prof. renomados da fiocruz, diz o seguinte:
    "diz que é importante fixar que o perigo é fonte (causa) e o risco é a consequência."
    e dá uma ilustração para melhor compreendermos diz que segundo OKRENT (citado por Quitanda, 2001) diz "duas pessoas cruzando um oceano, uma em um navio e outra em um barco a remo. o principal perigo de águas profundas e grandes ondas é o mesmo nos dois casos, porém o risco ( ou seja, a probabilidade de acontecer algum dano) é muito maior para a pessoa que está no barco a remo."
    logo o risco é todo perigo não controlado, ele até usa uma regra para conceituar esta definição.

    RISCO (R) = PERIGO (P) x ESPOSIÇÃO (E). ou seja eu tenho risco de acordo o quanta eu fico exposto ao perigo.

    Já a 1° definição diz o PERIGO = RISCO X EXPOSIÇÂO ou seja eu tenho perigo de acordo o quanto fico exposto ao risco. Esta definição encontra-se do glossário da NR - legislaçãode segurança e sáude no trabalho - normas regulamentadoras do ministério do trabalho e emprego, da editora gvc 7° edição de 2009 pág.272 encontra-se na NR 10.

    Segundo a lingua inglesa diferencia os termos RISCO (RISK) e situação PERIGOSA (HAZARD) a palavra hazard tem origem árabe (AZ-ZAHR) e significa "o dado", fazendo referência ao jogo de azar jogado com dados. Na realidade os dois termos implicam condições que incluem eventos adversos..
    perigo é uma palavra de origem latina - PELICULUM (contigência iminente ou não de perder alguma coisa ou de que suceda um mal) os perigos, segundo (castro, 2000) dividen-se em: NATURAIS, ANTRÓOICAS OU SOCIAIS E AMBIENTAIS.

    Partindo-se do princípio que as NR´s tem força de LEI no país, segue-se a definição do glossário das mesmas, ou seja Perigo é a exposição ao Risco


  •      Letra C


     Se o risco pode ser trabalhado, isto nos leva a entender que pode ser definido e entendido também através da seguinte fórmula matemática:


    Risco =    Probabilidade x Consequências                  ou simplesmente                   Risco x Salva-guardas

                              Salva-guardas

        

    Assim, o risco será mensurado pela multiplicação entre a probabilidade do acidente ocorrer e as consequências que podem advir de sua ocorrência, dividido pelas salva-guardas disponíveis. Quanto maior as medidas de controle (salva-guardas) menor será o risco.


ID
1221679
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O conceito legal de acidente do trabalho está expresso em:

Alternativas
Comentários
  • Conceito legal:

    Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".

    Ao lado da conceituação acima, de acidente de trabalho típico, por expressa determinação legal, as doenças profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes de trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 as conceitua:

    - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

    doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

    Como se revela inviável listar todas as hipóteses dessas doenças, o § 2º do mencionado artigo da Lei nº 8.213/91 estabelece que, "em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho".


    Conceito Prevencionista

    O acidente do trabalho pode ser definido como uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil ou lesões aos trabalhadores e/ou danos materiais. 

    Portanto, mesmo ocorrências que não resultem lesões ou danos materiais, devem ser encaradas como acidente do trabalho.




  • Lesão corporal é o resultado bem sucedido de qualquer agressão ao corpo. Pode dizer respeito e debilitação de um órgão do corpo humano, exemplo: ferida cegueira causada por um lançamento de um estilhaço no olho.

    Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer parte do corpo, órgão ou sentido, como por exemplo: a perda da capacidade de ouvir, por parte de um trabalhador no ambiente de trabalho (doença ocupacional) ou fora do ambiente de trabalho (não-ocupacional). 


  • NBR 14280 

    2.1 acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoa.


    lei 8.213/91

    Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)

    Decreto 3048/99


    Art. 337  O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia médica do INSS, mediante a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo:


     I - o acidente e a lesão;


     II - a doença e o trabalho; e


     III - a causa mortis e o acidente.


     § 1º O setor de benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social reconhecerá o direito do segurado à habilitação do benefício acidentário.


     § 2º Será considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quanto estiver sob a responsabilidade da reabilitação profissional.


  • NBR 14280 

    2.1 acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoal.

    lei 8.213/91

    Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)

    Como a Lei está acima da NBR então vale a lei!

  • Falou em aspecto legal, a definição de acidente de trabalho é dado pela Lei n° 8.213/91.

    Palavras chaves: lesão corporal; perturbação funciona; resulte em morte ou redução (permanente ou temporária) da capacidade para o trabalho.

    Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.


ID
1221682
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a Diretriz da OIT:2001 sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, a Política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) deve

Alternativas
Comentários
  • Conforme Diretrizes sobre sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho (OIT, MTE e Fundacentro):A política de segurança e saúde no trabalho deve ser:

    a) específica para a organização e apropriada ao seu porte e à natureza de suas atividades


    b) concisa, claramente escrita, datada e efetivada através de assinatura ou endosso do empregador ou da pessoa de cargo mais elevado ou de maior responsabilidade na organização

    c) comunicada e facilmente acessível a todas as pessoas no local de trabalho

    d) revisada para que continue adequada e

    e) colocada à disposição das partes externas interessadas, conforme o caso

  • Só complementando o ótimo comentário da colega Danielle.

    3.1.2 A política de SST deve incluir, no mínimo, os seguintes princípiose objetivos fundamentais com os quais a organização deve estar comprometida com:

    (a) a proteção da segurança e saúde de todos os membros da organização através da prevenção de lesões, degradações da saúde, doenças e incidentes relacionados ao trabalho;

    (b) o cumprimento dos requisitos da legislação nacional em vigor, dos programas voluntários, dos acordos coletivos em SST e de outros requisitos que a organização subscreve; miolo.p65 18 24/08/05, 14:36 19

    (c) a garantia de que os trabalhadores e seus representantes sejam consultados e encorajados a participar ativamente em todos os elementos do sistema de gestão da SST; e

    (d) a melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão da SST...

    .............................................................................

    3.1.3 O sistema de gestão da SST deve ser compatível com os outros sistemas de gestão na organização ou estar neles integrado.


  • Conforme Diretrizes sobre sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho (OIT, MTE e Fundacentro):A política de segurança e saúde no trabalho deve ser:


    a) específica para a organização e apropriada ao seu porte e à natureza de suas atividades

     

    b) concisa, claramente escrita, datada e efetivada através de assinatura ou endosso do empregador ou da pessoa de cargo mais elevado ou de maior responsabilidade na organização

     

    c) comunicada e facilmente acessível a todas as pessoas no local de trabalho

     

    d) revisada para que continue adequada e

     

    e) colocada à disposição das partes externas interessadas, conforme o caso

     

  • Acertei na sorte. Questão pegadinha.


ID
1221685
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma certa empresa registrou, em um mês, 3 acidentes do trabalho sem afastamento. Essa empresa emprega 120 funcionários, dos quais 20 trabalham 160 horas mensais, 70 trabalham 200 horas mensais, e 30 trabalham 80 horas mensais.

Quantas horas-homem devem ser consideradas para que se determine a taxa de frequência de acidentes?

Alternativas
Comentários
  • T Acidente = 3

    T funcionários=120

    hh =

    20.160=3200

    70.200=14000

    30.80=2400

    Soma os resultados= 19,600

  • Pra relembrar a formula da taxa...

    Taxa de freqüência (F): É o número de acidentes ou acidentados (com e sem lesão) por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. É calculada pela fórmula:

    F = N x 1.000.000
                     H

    Onde: N = número de acidentados
    H = homens-hora de exposição ao risco
    1.000.000 = um milhão de horas de exposição ao risco.

    Ou seja:

    20x160=3200

    70x200=14000

    30x80=2400

    3200+14000+2400 = 19.600

  • RESPOSTA: D

    (20 x 160) + (70 x 200) + (30 x 80) = 19.600

  • A questão exige conhecimento sobre a NBR 14.280 que versa sobre cadastro de acidente de trabalho: procedimento e classificação.

    De acordo com essa Norma, a definição de taxa de frequência é a seguinte:

    Taxa de frequência de acidentes: "Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período"

    Fa = N x 1.000.000

             H

    onde:

    • Fa é o resultado da divisão que representa a taxa de frequência;
    • N é o número de acidentes;
    • H representa as horas-homem de exposição ao risco, ou seja, quantidade de trabalhadores X o tempo exposto.

    No caso em questão, ela quer saber qual o valor de H (Homem-hora) que deve ser considerado no cálculo:

    São 120 funcionários:

    • 20 trabalham 160 horas mensais = 3200
    • 70 trabalham 200 horas mensais = 14000
    • 30 trabalham 80 horas mensais = 2400

    Totalizando: 19.600.

    Ou seja, H= 19600.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D


ID
1221688
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No Comunicado de Acidente do Trabalho – CAT –, o responsável deve, obrigatoriamente, proceder do seguinte modo:

Alternativas
Comentários
  • Conforme orientações de preenchimento no site da previdência, segue:

    Campo 33. Tipo – informar tipo de acidente, 1 para típico, 2 para doença e 3 para trajeto.

    Obs.: É importante ressaltar que a CAT deverá ser emitida para todo acidente ou doença relacionados ao trabalho, ainda que não haja afastamento ou incapacidade.


    http://www.previdencia.gov.br/forms/formularios/form002_instrucoes.html 


  • Uma das vias deve ser encaminhada ao sindicato! Dentre as 6 vias o sindicato é a quarta.

  • Amigos, atualmente a CAT é emitida em apenas 4 vias.

     

    A Instrução Normativa do INSS n° 45 de Agosto de 2010 no artigo 357, a CAT deve ser emitida em 4 vias, sendo destinada para:
    – 1° INSS;
    – 2° Segurado ou dependente;
    – 3° Sindicato dos Trabalhadores;
    – 4° Empresa.

  • Ah é??????? que legal! Não estava manjando nem dos infinitivos


ID
1221691
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma dada empresa dispõe, em seus quadros, de 50 funcionários trabalhando em jornadas de 40 horas-semanais. Em um determinado período, a taxa de frequência de acidentes registrada foi de 500.

Quantos acidentes foram computados nesse período?

Alternativas
Comentários
  • Alguém conseguiu resolver esta questão?


    Obrigada!

  • 500 = (1.000.000 * x) / (50 funcionarios*40 horas semanais*4 semanas)

    500*50*40*4/1.000.000 = x

    x = 4

  • F = N x 1000.000 / H                                                                   H=50 x 40 x 4 = 8000

    500= N x 1000.000 / 8000                                                           

    500= 125N

    N= 500 / 125 = 4

  •  

    Pra relembrar a formula da taxa...

    Taxa de freqüência (F): É o número de acidentes ou acidentados (com e sem lesão) por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. É calculada pela fórmula:

    F = N x 1.000.000
                     H

    4 x 1000.000 = 4.000.000

     

    4000.000/8000 = 500 

     

  • Mas se a questão não especificou o período, pq vcs consideraram 1 mês?

  • Respondendo ao Lucas Vieira

    a NBR14280 - Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classificação diz:

     

    3.7 Regras para a determinação das taxas

    3.7.1 Períodos

    O cálculo das taxas constantes nesta Norma deve ser realizado por períodos mensais e anuais, podendo-se usar outros períodos quando houver conveniência.

  • RESPOSTA: D

    500 = X  x 1.000.000 / 50 x 40 x 4
    500 = X  x  125
    X = 500 / 125 = 4

  • Uai, e 40 horas semanais equivale a 160 horas por mês????

    Como assim?? O calculo não é igual ao cálculo do Direito do Trabalho não??? 

    40h/semana = 200 h/mês

    44h/semana = 220 h/mês

    ....

  • Mas porque considerou-se mensal e não anual?

  • Na questão deveria especificar que era a taxa de frequência de acidentes mensal!

  • O cálculo das taxas constantes nesta Norma deve ser realizado por períodos mensais e anuais, podendo-se usar outros períodos quando houver conveniência.

    TESTOU ANUAL NÃO TEVE ALTERNATIVA, TESTE MENSAL!

    SEM MIMIMI


ID
1221694
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa.

Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca-se a necessidade de

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA C

  • 1.7. Cabe ao empregador:

    a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre

    segurança e medicina do trabalho; (101.001-8 / I1)

    b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando

    ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: (101.002-6 / I1)

    I - prevenir atos inseguros o desempenho do trabalho;

    II - divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e

    cumprir;

    III - dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição,

    pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas;

    IV - determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de

    acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;

    V - adotar medidas determinadas pelo MTb;

    VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as

    condições inseguras de trabalho.

    c) informar aos trabalhadores: (101.003-4 / I1)

    I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;

    II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela

    empresa;

    III - os resultados dos exames médicos e de exames complementares de

    diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;

    IV - os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de

    trabalho.

    d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos

    preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

    (101.004-2 / I1)



ID
1221697
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Há um fenômeno que ocorre quando o volume de vapor inflamável, inicialmente comprimido num recipiente, escapa repentinamente para a atmosfera. Devido à despressurização, forma-se um volume esférico de gás, cuja superfície externa queima, enquanto a massa inteira eleva-se por efeito da redução da densidade provocada pelo superaquecimento.

Tal fenômeno recebe o nome de

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA B

  • Gab: B

     

    BLEVE ou "Bola de Fogo" é uma combinação de incêndio e explosão, com uma emissão intensa de calôr radiante, em um intervalo de tempo muito pequeno.

     Se houver um vazamento instantâneo de um vaso de pressão, por exemplo, devido a uma falha estrutural, todo, ou a maior parte de seu conteúdo, é expelido sob a forma de uma mistura turbulenta de gás e líquido, que se expande rápidamente, dispersando-se no ar sob a forma de nuvem.
    A ignição dessa nuvem gera a "Bola de Fogo", que pode causar danos materiais e queimaduras a centenas de metros de distância, dependendo da quantidade de gás liquefeito envolvida.

  • BLEVE e Bola de Fogo são duas coisas diferentes e inclusive estão em alternativas diferentes.

     

    BLEVE (Boiling Liquid Expanding Vapor Explosion ou, em português, explosão de vapor de liquido em ebulicao) está na alternativa E e é o fenômeno decorrente da explosão catastrófica de um reservatório, quando um líquido nele contido atinge uma temperatura bem acima da sua temperatura de ebulicão à pressao atmosferica com projeção de fragmentos e de expansão adiabática. Bola de fogo (fireball) é definido conforme o enunciado.

     

    Podemos aproveitar para revisar outros eventos indesejáveis:

    Incêndio de poça (pool fire) é o incêndio que ocorre numa poça de produto, a partir de um furo ou rompimento de um tanque, esfera, tubulação, etc; onde o produto estocado é lançado ao solo, formando uma poça que se incendeia, sob determinadas condições.

    Jato de fogo (jet fire): Fenômeno que ocorre quando um gás inflamável escoa a alta velocidade e encontra uma fonte de ignição próxima ao ponto de vazamento.

    Flashfire: Incêndio de uma nuvem de vapor onde a massa envolvida nao é suficiente para atingir o estado de explosao. É um fogo extremamente rápido onde todas as pessoas que se encontram dentro da nuvem recebem queimaduras letais.

    Explosão de nuvem de vapor não-confinado (UVCE): A explosão de nuvem de vapor não-confinado (UVCE – Uncofined Vapour Cloud Explosion) é a rápida combustão de uma nuvem de vapor inflamável ao ar livre, seguida de uma grande perda de conteúdo, gerada a partir de uma fonte de ignição. Neste caso, somente uma parte da energia total irá se desenvolver sobre a forma de ondas de pressão e a maior parte na forma de radição térmica.

    Explosão de vapor confinado (CVE - Confined Vapour Explosion) é o fenômeno causado pela combustão de uma mistura inflamável num ambiente fechado, com aumento na temperatura e na pressão internas, gerando uma explosão. Esse tipo de explosão pode ocorrer com gases, vapores e pós. Neste caso, grande parte da energia manifesta- se na forma de ondas de choque e quase nada na forma de energia térmica.

     


ID
1221700
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 7 (Programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO) dispõe que

Alternativas
Comentários
  • 7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança esaúde no trabalho.

    letra E

  • 7.4.3.5.1 As empresasenquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliaro prazo dedispensa da realização do exame demissional em até mais 135 (cento etrinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida porprofissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional doórgãoregional competente em segurança e saúde no trabalho.

    7.4.3.5.2As empresas enquadradas nograu de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensada realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, emdecorrência de negociação coletiva assistida por profissional indicado de comumacordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente emsegurança e saúde no trabalho.

    7.4.3.5.3 Por determinaçãodo Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico conclusivo da

    autoridade regional competente emmatéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva,as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame médico demissional independentementeda época de realização de qualquer outro exame, quando suas condiçõesrepresentarem potencial de risco grave aos trabalhadores.

    7.4.4 Para cada examemédico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de SaúdeOcupacional - ASO, em 2 (duas) vias.

    (Subitem 7.4.4com redação dada pela Portaria n.º 8, de 05-05-96 / DOU de 09-05-96,republicada em 13-05-96)

    7.4.4.1 A primeira via doASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente detrabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.(107.026-6 / I2)

    7.4.4.2 A segunda via doASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeiravia.

    (107.027-4 / I2)


  • letra b) 7.4.3.4 No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança.

  • 7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: (Alterado pela Portaria nº 8, de 05 de maio de 1996)

    - 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4; 

    -90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.


  • 7.4.6.2 O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR

    5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão.

    7.4.6.3 O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja

    mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

    7.4.6.4 As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual.


    7.4.5 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as

    medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico

    -coordenador do PCMSO.

    7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o

    desligamento do trabalhador.


  • A) QUATRO VIAS NÃÃÃOOOO......DUAS VIAS;

    B) NNÃÃOOOO.... ANTES DA DATA DE INÍCIO NA NOVA FUNÇÃO;

    C) REUNIÃO DE DIREÇÃO NNÃÃÃOOOOO...

    D) 1O ANOS NÃÃÃOOOO.... 20 ANOS

    RESPOSTA: LETRA E - 7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4; - 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.


ID
1221703
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17 (Ergonomia) recomenda que determinados padrões de conforto ambiental sejam seguidos.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, esses padrões devem ser de

Alternativas
Comentários
  • 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, 

    tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, 

    são recomendadas as seguintes condições de conforto: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 

    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); 

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; 

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. 


    Letra B

  • A questão exige conhecimento acerca da NR-17, que versa sobre ergonomia.

    Em relação aos locais em que se executam atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, a NR-17 traz uma série de condições, entre elas o índice de temperatura efetiva no ambiente, a umidade do ar e os níveis de ruído.

    Agora vamos trazer o texto contido da NR-17:

    "17.5.2 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

    b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus centígrados);

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. (...)"

    Esquematizando:

    • Temperatura: entre 20ºC a 23ºC.
    • Velocidade do ar: não superior a 0,75 m/s.
    • Umidade relativa do ar: não inferior a 40%
    • Ruídos: NBR 10152.

    Agora vamos analisar as alternativas em busca da correta:

    A- INCORRETA. Níveis de ruído de acordo com a NBR 10152

    B- CORRETA. A velocidade do ar não deve ser superior a 0,75m/s, de acordo com a NR-17.

    C- INCORRETA. Não há tal disposição no texto vigente da NR-17.

    D- INCORRETA. O correto é índice de temperatura efetiva entre 20˚C e 23˚C.

    E- INCORRETA. O correto a umidade não inferior a 40%.

    GABARITO: LETRA B


ID
1221706
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Sistema de Comando de Incidentes (SCI) é estabelecido a partir de uma determinada estrutura hierárquica, com responsabilidade funcional designada pelo Comando do Incidente e sob a direção de um chefe de seção. A partir da seção, subdividem-se os setores, as divisões/grupos, as unidades, entre outros, em função da necessidade do controle do incidente.

As unidades técnicas (os especialistas) estão subordinadas à seção de

Alternativas
Comentários
  • Seção de planejamento

    • Especialistas: Profissionais especializados que poderão auxiliar no planejamento quando for necessário.


  • operações

    ACV - Area de espera

    grupo -  (força tarefa              equip de int.            recurso unico)

    planejamento       

    unid. de recursos               

    unid. de situação

    unidade de documentação

    unid. desmobilização

    unidade de meio ambiente

    especialistas

    logistica

    setor de serviço - (unid. de comunicação         unid. medica              unid. de alimentação)

    setor de apoio - (unid de suprimentos         unid. de instalações          unid. de suport terrestre)

    adm/financeira

    unid. de tempo

    unid. de provedoria

    unid. de custos

  • GABARITO C

     

    A seção de planejamento envolve a alta administração da organização. 


ID
1221709
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A organização do trabalho, segundo a NR 17 (Ergonomia), deve ser adequada à natureza do trabalho a ser realizado e às características psicofisiológicas dos trabalhadores, entre as quais se encontra(m)

Alternativas
Comentários
  • 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza 

    do trabalho a ser executado. 

    17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: 

    a) as normas de produção; 


    Portanto alternativa C


  • 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

    a) as normas de produção;

    b) o modo operatório;

    c) a exigência de tempo;

    d) a determinação do conteúdo de tempo;

    e) o ritmo de trabalho;

    f) o conteúdo das tarefas.

  • NR 17 - ERGONOMIA

    17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

    a) as normas de produção;

    b) o modo operatório;

    c) a exigência de tempo;

    d) a determinação do conteúdo de tempo;

    e) o ritmo de trabalho;

    f) o conteúdo das tarefas.

    Gabarito: C

  • Só eu que achei o enunciado dessa questão muito mal escrito em relação ao texto da NR?

  • Giuliana, concordo plenamente com você!

    O item 17.6.2 diz que a organização do trabalho deve CONSIDERAR as normas de produção, dentre outros, para que seja adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho.

     

    Porém, a resposta "correta" (letra C) e o enunciado indicam que normas de produção são uma das características psicofisiológicas dos trabalhadores, desta forma: " ... e às características psicofisiológicas dos trabalhadores, entre as quais se encontra(m) ... as normas de produção".

     

    Na minha humilde opinião, a banca tentou sair da literalidade da norma, para fazer diferente, e foi muito infeliz na elaboração da questão! Tanto a letra C quanto a letra E estão incorretas, sendo as demais corretíssimas e, portanto, a questão deveria ser ANULADA!

     

  • A questão exige conhecimento acerca da NR-17, que versa sobre ergonomia.

    A questão quer saber o que deve ser levado em consideração na organização do trabalho, no tocante à ergonomia.

    A NR-17 dispõe o seguinte:

    "17.6.2 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

    a) as normas de produção;

    b) o modo operatório;

    c) a exigência de tempo;

    d) a determinação do conteúdo de tempo;

    e) o ritmo de trabalho;

    f) o conteúdo das tarefas."

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C

  • Organização do trabalho são as normas de produção, escritas ou não, explícitas ou implícitas, que o trabalhador deve seguir para realizar a tarefa, o modo operatório e a exigência de tempo.


ID
1221712
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) determina a obrigatoriedade dos seguintes exames médicos: admissional, demissional, periódico, do retorno ao trabalho e de mudança de função.

Segundo o PCMSO, os exames de retorno ao trabalho devem ser realizados na volta ao trabalho de empregado ausente por período igual ou superior a quantos dias?

Alternativas
Comentários
  • 7.4.3.3. No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

    Alternativa B

  • Complementando em um contexto geral, para trabalhadores em condições hiperbáricas, este exame é requerido em caso de ausencia superior a 10 dias

  • A questão exige do candidato conhecimento acerca das disposições contidas na NR-7, que versa sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

    Ressaltamos que o texto atual desta NR estará vigente até a dia 02/01/2022, nos termos da Portaria SEPRT 8.873 de 23 de julho de 2021.

    De acordo com a NR-7 (7.4.1), o PCMSO deve incluir a realização obrigatório dos seguintes exames, entre outros:

    • Admissional: deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;
    • Periódico: de acordo com os intervalos mínimos de tempo especificados nos itens 7.4.3.2 "a" e "b".
    • De Retorno ao trabalho: deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
    • De Mudança de função: será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança de função. A mudança é considerada quando a alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
    • Demissional: será obrigatoriamente realizada em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 135 dias (grau 1 ou 2) e 90 dias (grau 3 ou 4)

    Fonte: NR-07.

    A partir de qual período de ausência do trabalhador deverá ser exigido o exame de retorno ao trabalho?

    Resposta: período igual ou superior a 30 dias.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B


ID
1221715
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

O Plano de Emergência Individual (PEI), estabelecido na Resolução Conama nº 398/2008, trata de

Alternativas
Comentários
  • Dispõe sobre o conteúdo mínimo do Plano de Emergência 

    Individual para incidentes de poluição por óleo em 

    águas sob jurisdição nacional, originados em portos 

    organizados, instalações portuárias, terminais, dutos, 

    sondas terrestres, plataformas e suas instalações de 

    apoio, refinarias, estaleiros, marinas, clubes náuticos e 

    instalações similares, e orienta a sua elaboração.


    Alternativa D


ID
1221718
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

Nos termos do Decreto nº 8.127/2013, foi instituído o Sistema de Informações Sobre Incidentes de Poluição por Óleo em Águas Sob Jurisdição Nacional – Sisnóleo – com o objetivo de consolidar e disseminar, em tempo real, informação geográfica sobre prevenção, preparação e resposta a incidentes de poluição por óleo.

O seu desenvolvimento e a sua implantação cabem ao

Alternativas
Comentários
  • o Art. 12, alinea "a", n°2 do Decreto 8.127/2013

    a) IBAMA:

    2. desenvolver, implantar e operar o Sisnóleo, mantendo-o permanentemente atualizado.



ID
1221721
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

Nos termos do Decreto nº 8.127/2013, será considerado Autoridade Nacional e integrante do Comitê Executivo do Plano Nacional de Contingência o

Alternativas
Comentários
  • Letra D


    Art. 5º O Comitê-Executivo será composto por representantes dos seguintes órgãos e entidades: 
      I - Ministério do Meio Ambiente; 
      II - Ministério de Minas e Energia; 
      III - Ministério dos Transportes; 
      IV - Secretaria de Portos da Presidência da República; 
      V - Marinha do Brasil; 
      VI - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA; 
      VII - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis - ANP; e 
      VIII - Secretaria Nacional de Defesa Civil, do Ministério da Integração Nacional. 
     Parágrafo único. O Comitê-Executivo será coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente, que exercerá a função de Autoridade Nacional do PNC.

  • Complementando...

    http://www.ibama.gov.br/emergencias-ambientais/petroleo-e-derivados/pnc

     

    O PNC deverá ser acionado em caso de acidentes de maiores proporções, nos quais a ação individualizada dos agentes diretamente envolvidos (poluidor) não se mostrar suficiente para a solução do problema. São ampliadas as salvaguardas contra desastres ambientais de grandes proporções provocados por derramamento de óleo no mar territorial e nos rios brasileiros, uma vez que o Plano prevê ações que envolvem 17 ministérios e que visam reduzir o tempo de resposta em caso de impactos ambientais relevantes, afetando principalmente a indústria do petróleo e seus derivados.

     

    Na sua estrutura são estabelecidas instâncias voltadas à articulação dos órgãos públicos. A principal figura executiva é a do Coordenador Operacional responsável pelo comando das ações imediatas ao o acidente, que deverá ser preferencialmente coordenado pela Marinha, para incidentes em águas marítimas, pelo Ibama, para incidentes em águas interiores e pela Agência Nacional do Petróleo (ANP) nos casos que envolvam estruturas submarinas de perfuração e produção de petróleo.

     

    Além do Coordenador Operacional, a estrutura estabelece a figura da Autoridade Nacional, que coordena todas as atividades do Plano Nacional, sendo exercida pelo Ministério do Meio Ambiente, o Comitê Executivo que será responsável pela proposição das diretrizes para implementação do plano, composto pelos Ministérios do Meio Ambiente, de Minas e Energia e dos Transportes, pela Secretaria de Portos da Presidência da República, a Marinha, o Ibama, a ANP e a Secretaria Nacional de Defesa Civil, do Ministério da Integração Nacional e, o Grupo de Acompanhamento e Avaliação (GAA), responsável pelo acompanhamento de todo e qualquer acidente, independente do porte, composto pela Marinha, Ibama e ANP.


ID
1221724
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

Segundo o Decreto no 8.127/2013, constitui ferramenta de gerenciamento de incidentes padronizada, que permite a seu usuário adotar estrutura organizacional integrada para suprir complexidades e demandas de incidentes únicos ou múltiplos, independente do local em que ocorram, o

Alternativas
Comentários
  • resp. D

    conforme art.2°, inciso VII

    VII - Sistema de Comando de Incidentes - ferramenta de gerenciamento de incidentes padronizada, que permite a seu usuário adotar estrutura organizacional integrada para suprir complexidades e demandas de incidentes únicos ou múltiplos, independente do local em que ocorram;

  • Art. 2o  Para os fins deste Decreto, adotam-se as definições da Lei no 9.966, de 28 de abril de 2000, e as seguintes:

    III - comando unificado de operações - forma de atuação que reúne os representantes de diversos órgãos e entidades públicos responsáveis pelas ações de resposta sob coordenação do Coordenador Operacional, para compartilhar de gestão da emergência;

    VII - Sistema de Comando de Incidentes - ferramenta de gerenciamento de incidentes padronizada, que permite a seu usuário adotar estrutura organizacional integrada para suprir complexidades e demandas de incidentes únicos ou múltiplos, independente do local em que ocorram; e

    VIII - Manual do PNC - documento técnico que contém, de forma detalhada, procedimentos operacionais, recursos humanos e materiais necessários à execução das ações de resposta em incidente de poluição por óleo de significância nacional.