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Prova Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI - Agente Administrativo


ID
2978179
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Uma medida básica de segurança para acessos a internet é:

Alternativas
Comentários
  • Firewall é uma solução de segurança baseada em hardware ou software (mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas.

    LETRA C

  • isso é serio? essa questão foi cobrada dessa forma? peloamordedeus.....

  • CORRETA, C

    Firewall é um software ou um hardware que verifica informações provenientes da Internet ou de uma rede, e as bloqueia ou permite que elas cheguem ao seu computador, dependendo das configurações do firewall.

  • Letra C.

    Uma medida de segurança é deixar o firewall do Windows habilitado.

  • Essa é aquela questão pra você não zerar kkk
  • GABARITO: C

    Práticas minimas de segurança: manter o sistema operacional sempre atualizado; possuir um Antivírus e manter sempre atualizado; manter o firewall sempre ativo; instalar um antispyware.

    "Não pare até que tenha terminado aquilo que começou". - Baltasar Gracián.

    Bons estudos!

  • Gabarito''C''.

    Firewall é uma solução de segurança baseada em hardware ou software (mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas. "Parede de fogo", a tradução literal do nome, já deixa claro que o firewall se enquadra em uma espécie de barreira de defesa. A sua missão, por assim dizer, consiste basicamente em bloquear tráfego de dados indesejado e liberar acessos bem-vindos.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Gabarito''C''.

    Firewall é uma solução de segurança baseada em hardware ou software (mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas. "Parede de fogo", a tradução literal do nome, já deixa claro que o firewall se enquadra em uma espécie de barreira de defesa. A sua missão, por assim dizer, consiste basicamente em bloquear tráfego de dados indesejado e liberar acessos bem-vindos.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Salário base desse cargo aí deve ser 970,00

  • Responda a questão:

    Na informática para digitar palavras na tela do computador usa-se o te...?

    a) stosterona;

    b) cido;

    c) são;

    d) clado;

    e) lessena;

  • Modo ridiculously easy ativado.

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

    os comentários são os melhoressssssss

    OLHA Q NÃO GOSTO Q FALEM A QUESTÃO É FÁCIL MAS ESSA ULTRAPASSOU DOS LIMITES

     

     

  • Uma medida de segurança é colocar uma corrente e trancar o pc com um cadeado. Portanto, questão deveria ser anulada pois não contém alternativa correta.

  • Mas não cai uma dessa na minha prova.

  • Gabarito: C

    Questão pra deixar a gente feliz... :)

    Firewall-> tradução literal "parede de fogo". Impede acesso de dados desconhecidos e maliciosos. Não confudir com anti vírus.

  • Essa aqui foi longe demais kkk

  • Mão com açúcar e uva passa no arroz hahah

    Um Feliz natal a todos !!

  • Que caia uma dessas na minha prova!!! Amém!

  • 7 horas de estudo pra resolver uma questão como essa.

    meu cérebro: "Eu sou uma piada pra vc ?!"

  • Diego Silva Guida,eu já vi questões desse mesmo cargo e com a mesma remuneração ser mais dificíl até mesmo do que as questões para a prova de juiz

  • O firewall filtra a entrada e saída de pacotes de uma rede.

  • É o tipo de questão pra medir a sanidade do candidato!

  • É o tipo de questão pra medir a sanidade do candidato!

  • É o tipo de questão pra medir a sanidade do candidato!

  • É o tipo de questão pra medir a sanidade do candidato!

  • É o tipo de questão pra medir a sanidade do candidato!

  • A questão aborda conhecimentos gerais acerca das formas de se aumentar a segurança na internet.

    A)     Incorreta – Criar senhas fracas permite que pessoas não autorizadas consigam descobrir a combinação e realizar o acesso as suas contas. Portanto, é recomendável criar senhas difíceis de serem descobertas, ou seja, criar senhas com uma diversificação de caracteres, evitar inserir informações pessoais, ter uma senha longa e realizar a troca, preferencialmente a cada 90 dias, das senhas, constitui uma das recomendações aos usuários da internet.

    B)     Incorreta – O Firewall é um sistema de segurança que tem como função monitorar a entrada e saída de dados e bloquear acessos externos não autorizados à rede de computares. Portanto, ao desativar o firewall, o usuário ficará vulnerável a ataque de criminosos virtuais.

    C)     Correta – Como dito na alternativa B, o Firewall possui um papel importante na proteção do computador, uma vez que realiza o monitoramento da entrada e saída de dados, bem como bloqueia acessos não autorizados.

    D)     Incorreta – As atualizações do sistema operacional são importantes, uma vez que novos recursos de segurança e correções de falhas são trazidos ao sistema operacional.

    Gabarito – Alternativa C. 

  • Pra não zerar,alguém disse? Teve muita gente que errou!

ID
2978182
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com a finalidade de apresentar dados de forma gráfica, afim de, melhorar a percepção do usuário, o Microsoft Excel possui diversos modelos de apresentação, atendendo assim demandas dos mais diferentes usuários. Qual das opções abaixo não é um modelo gráfico encontrado no Microsoft Excel?

Alternativas
Comentários
  • kkkkkk

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • "...dados de forma gráfica, afim de, melhorar a percepção..."

    Não foi erro do QC não, tá escrito assim na prova.

  • Gabarito: B

    Os modelos gráficos estão localizados através do caminho: INSERIR > Gráficos, e NÃO TEM o modelo de PASTA.

  • tipos de gráficos disponíveis

    https://support.office.com/pt-br/article/tipos-de-gr%C3%A1fico-dispon%C3%ADveis-no-office-a6187218-807e-4103-9e0a-27cdb19afb90

  • na hora que eu vi o AFIM eu já desconfiei kkkkkkkkk

  • Não gosto deste tipo de questão, mas existem exercícios assim.

     

    Não existem gráficos tipo Pasta.

     

    Resposta certa, alternativa b).

  • caramba! uma banca de concurso com erro ortográfico é tenso em? kkk


ID
2978185
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Comando no Windows 8 que pode ser utilizado para acessar o painel de controle:

Alternativas
Comentários
  • (C) 


    Win + F vai dar acesso ao Hub de comentários e de lá pode ter acesso ao painel de controle.

  • Tentei de todos os jeitos entrar no painel de controle pelo hub de comentários. Resultado: Sem sucesso.

    Alguém explica melhor aí. Detalhe: Estou usando o W10; talvez eu não esteja conseguindo pq a questão fala do W8.

  • Phelipe Costa, deve ser isso. Eu fiz no Win 7 e funcionou.

  • Letra C

    No Win 7, aparece a janela "resultado de pesquisa" e ao lado desse nome tem uma setinha. Clicando na seta aparecem várias opções dentre elas painel de controle.

  • pelo W10 não deu certo

  • Ctrl+S -> Abre a janela salvar como, permitindo salvar a página aberta no navegador.

    Windows+F -> Abre o windows explorer na caixa "pesquisar".

    Windows+R -> Atualiza a página do navegador.

    Windows+G -> Não fez nada.

    Obs.: Só testei no Windows 7.

  • (c).

    Windows + F e digitar painel de controle.

  • QUERIA SABER QUAL O ERRO DA ALTERNATIVA D

  • Gab C

    No Windows 8:

    Win + F abre a pesquisa

    Windows 10:

    Win + S (search) abre a pesquisa


ID
2978188
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Microsoft Word 2010 possuímos diversas teclas de atalho que servem para agilizar a edição de textos. O botão Backspace apaga o primeiro caractere atrás da posição do cursor. Existe um atalho para que ao invés de apagar apenas um caractere apague todo conteúdo para trás até encontrar uma barra de espaço, qual é este atalho?

Alternativas
Comentários
  • Puts, não conhecia!

    kkk

    Gabarito letra D.

    Testem e, melhor ainda, incluam em sua rotina diária com o computador(lógico pra quem tem essa rotina). É a melhor forma de memorizar essas ferramentas.

  • Tbm não sabia, mas ALT + BACKSPACE desfaz o que você apagou rs

  • BACKSPACE-------------------- Exclui um caractere à esquerda.

    CTRL+BACKSPACE------------ Exclui uma palavra à esquerda.

    DELETE---------------------------- Exclui um caractere à direita.

    CTRL+DELETE------------------ Exclui uma palavra à direita.

  • CTRL+Z tem a mesma função que ALT+BACKSPACE.

    Ambos desfazem a ação.

  • Interessante.

  • Gabarito D

    Em referência ao que disse o Lucas, pra mim não é um problema memorizar teclas de atalho, eu estudo através do meu notebook e pra acelerar as tarefas ainda mais eu as memorizo - vale a pena, todas as operações ficam mais velozes conhecendo essas teclas (saber digitar facilita pra chuchu também)...

  • Word 2013 não funciona - a combinação para a mesma função é ctrl + del

  • PARA MEMORIZAR:

    DELETE---------------------------- Exclui um caractere à direita.

    CTRL+DELETE------------------ Exclui uma palavra à direita.

  • botão Backspace ------> APAGA para TRÁS.

    botão Delete ------------> APAGA para FRENTE.

  • comentário da Ana ☕

    PARA MEMORIZAR:

    DELETE---------------------------- Exclui um caractere à direita.

    CTRL+DELETE------------------ Exclui uma palavra à direita.


ID
2978191
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sintaxe correta da fórmula “adição” no Excel 2016:

Alternativas
Comentários
  • B

    & SERVE PRA CONCATENAR 7&5= 75

  • O correto seria sem o espaço entre o ponto e vírgula

  • Ainda bem que ele descreveu a questão como a maneira mais correta, pois é possível somar por meio do símbolo &

    caso vc abra seu excel e insira a fórmula = soma (a1 &a2) ele vai somar.

    já quanto ao concatenar, seria verdade se inseríssemos:

    = concatenar (a1&a2)

    ou = a1& a2..

    cuidado!!

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • A questão aborda conhecimentos acerca da referenciação de um intervalo de células a serem somadas pela função “SOMA”.

     

    A referenciação de um intervalo de células pode ser feita por dois pontos ou ponto e vírgula, sendo a diferença entre eles a seguinte:   

    Os dois pontos (:) são utilizados para fazer referência a um intervalo contínuo de células, ou seja, de uma célula a outra. Para exemplificar, caso um usuário faça a referência “A1:B2”, as células entre A1 a B2 estarão inclusas, logo as células A1, A2, B1 e B2 estão inclusas no intervalo.    

    O ponto e vírgula (;) é utilizado para fazer a referência entre células intercaladas, ou seja, uma célula e outra. Para exemplificar, caso um usuário faça a referência “A1;B2;C3”, apenas as células A1, B2 e C3 serão incluídas no intervalo. 

     

     

    A) Incorreta – Além das formas citadas acima, é possível referenciar um intervalo através dos operadores matemáticos. Porém, apesar da função “SOMA” somar os valores do intervalo, ao inserir um operador de sinal de menos (-), a expressão “=SOMA(Célula A – Célula B)” subtrairá o valor da célula A pelo da célula B. 

    B) Correta – A função “SOMA” é utilizada para somar os valores de um intervalo. Ao inserir a expressão “=SOMA(Célula A ;Célula B)”, a função somará apenas as células A e B. 

    C) Incorreta – A letra “x” não constitui um caractere válido para referenciar um intervalo de células. Portanto, ao inserir a expressão mencionada no enunciado, o Excel exibirá um aviso informando um erro na escrita. 

    D) Incorreta – O símbolo de “E” comercial (&) não constitui um caractere válido para referenciar um intervalo de células. Portanto, ao inserir a expressão mencionada no enunciado, o Excel exibirá um aviso informando um erro na escrita. 

     

     

    Gabarito – Alternativa B.


ID
2978194
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Sobre o conceito de documento e suas características gerais, observe os itens a seguir.


I. Documento é todo material recebido ou produzido por um governo, organização ou firma, no decorrer de suas atividades, e que se constitui elemento de prova ou de informação.

II. Os documentos de um arquivo apresentam características, conteúdo e formas diferentes.

III. Um documento de arquivo também pode ser aquele produzido ou recebido por pessoa física, no decurso de sua existência.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • Todas estão corretas.

    GABA C

  • Questão errada! O item 1 não está correto.

    O conceito descrito no primeiro item é o de arquivo.

    Lei 8159/91: Consideram-se arquivos, [...], os conjuntos de documentos produzidos e recebidos por órgãos públicos, instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.

    O conceito de documento na Lei 12527/2011 é: unidade de registro de informações, qualquer que seja o suporte ou formato.

    O documento de arquivo é originado no decorrer de atividades! Não o documento.

  • GAB. 'C"

  • GABARITO: LETRA C

    Todas estão corretas.


ID
2978197
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

“É a denominação atribuída aos setores encarregados do recebimento, registro, distribuição e movimentação e expedição de documentos. É também o nome atribuído ao número de registro dado ao documento ou, ainda, ao livro de registro de documentos recebidos e expedidos”.


O trecho acima se refere ao conceito de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

    Lembrar das definições de Protocolo

  • Quem dera uma dessa em minha prova.

  • Protocolo faz a cerrca Classifica Expede/movimenta Recebe Registra Controla Autua
  • GABARITO: LETRA B

    Protocolo: Denominação atribuída a setores encarregados do recebimento, registro, distribuição e movimentação dos documentos em curso.

    – denominação atribuída ao próprio número de registro dado ao documento.

    – livro de registro de documentos recebidos e/ou expedidos.

    O protocolo pode ser dividido em 2 compartimentos:

    • recebimento e classificação;

    • registro e movimentação.

    Obs.: O órgão de uma empresa responsável pela concentração das atividades chamadas de controle da documentação é o setor intitulado Protocolo e Arquivo, ou Protocolo e Expedição, ou algo parecido.

    FONTE:  Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.

  • Gabarito: B

     

    O setor de Protocolo: Responsável pelo

    registro e distribuição das correspondências produzidas e recebidas, e pela

    protocolização dos processos e sua tramitação.

     Atividades do protocolo:

    Recebimento

    Registro e Autuação

    Classificação

    Expedição/Distribuição

    Controle da Tramitação / Movimentação

     

    ATENÇÃO!!!

    A atividade de protocolo é típica da fase corrente, pois é nesta idade que os documentos tramitam bastante.


ID
2978200
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia

Cada instituição precisa criar suas próprias rotinas de trabalho, tendo em vista suas particularidades.


Mas, de um modo geral, fazem parte das rotinas de recebimento e classificação de documentos:

1. Separação da correspondência oficial da correspondência particular.

2. Interpretação da correspondência e sua classificação de acordo com o código adotado pela organização e definido pelo arquivista.

3. Separação da correspondência oficial de caráter ostensivo das de caráter sigiloso.

4. Encaminhamento da correspondência sigilosa aos seus destinatários.


A soma dos itens corretos é:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

    Todos esses procedimentos são realizados pelo setor de PROTOCOLO.

  • O QUESTÃO SEM CRIATIVIDADE!


ID
2978203
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A organização de arquivos, como de qualquer outro setor de uma instituição, pressupõe o desenvolvimento de várias etapas de trabalho, como:


I. levantamento de dados.

II. análise dos dados coletados.

III. planejamento.

IV. implantação e acompanhamento.


A quantidade de itens corretos é:

Alternativas
Comentários
  • Todos estão certos, logo, quantidade é 4.

    Gab. B

  • GABARITO: D)

  • Banca: Crescer Consultorias

  • Todas estão certas. Conceito retirado do livro "Arquivo - Teoria e Prática (2004), pág. 35" da Marilena Paes.

    Da forma como expuseram é a forma que está no livro, transcrição fiel.

    Gabarito: D

  • Nunca li isso, marquei por intuição em achar que está correto.

  • A organização de arquivos pressupõe o desenvolvimento de fases:

    • Levantamento de dados (diagnóstico);
    • Análise de dados coletados;
    • Planejamento;
    • Implantação e acompanhamento


ID
2978206
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Sistema de arquivamento é o conjunto de princípios coordenados entre si com a finalidade de definir a forma de consulta do arquivo, que pode ser indireta quando:

Alternativas
Comentários
  • A consulta indireta é aquela que precisa do auxilio de um índice.

    Gab. B

  • Podem-se dividir os métodos de arquivamento em três grandes sistemas:

    Sistema Direto: é aquele em que a busca do documento é feita diretamente no local onde se acha guardado.

    Sistema Indireto: é aquele em que, para se localizar o documento, necessita-se antes consultar um índice ou um código. É o caso da utilização de fichários.

    Semi-Indireto: quando a localização de uma informação arquivada é orientada pela consulta a uma tabela. 

  • Indireta - Auxílio de índice ou número

  • GABARITO: LETRA B

    Sistema indireto:

    Para recuperar o documento é necessário recorrer a um índice alfabético remissivo ou a um determinado código.

    Ex.: métodos numéricos.

    FONTE:  Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.

  • Gabarito: B

    Consulta direta - consulta DIRETA

    Consulta indireta - necessita de um índice.

  • futuro servidor/servidora>> se tiver que consultar algo já marca > indireta.


ID
2978209
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

É INCORRETO afirmar sobre o método alfabético de arquivamento.

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

    ''Nesse método, os títulos honoríficos, pronomes de tratamento e artigos são colocados entre parênteses depois do nome e são considerados na alfabetação''.

    Artigos e preposições, para fins de ordenação, não são considerados.

  • GABARITO: LETRA D

    Títulos – não são considerados na alfabetação. São ordenados após o nome completo, entre parênteses.

    Ex.: Ex.: Professor Túlio Abreu→ ABREU, Túlio (Professor)

    Coronel Lucas Bonifácio→ BONIFÁCIO, Lucas (Coronel)

    Dr. Édson Pereira→ PEREIRA, Édson (Dr.)

    FONTE:  Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.

  • Gabarito: D

    Títulos honoríficos – não são considerados na alfabetação.

  • Os títulos não são considerados na alfabetação. São colocados após o nome completo, entre parênteses.

    Exemplo:

    Ministro Milton Campos

    Professor André Ferreira

    General Paulo Pereira

    Dr. Pedro Teixeira

    Arquivam-se:

    Campos, Milton (Ministro)

    Ferreira, André (Professor)

    Pereira, Paulo (General)

    Teixeira, Pedro (Dr.)


ID
2978212
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A microfilmagem é uma técnica que propicia uma maneira prática, fácil e econômica de registrar, distribuir e localizar dados manuscritos, registros impressos ou ilustrados. Seus principais benefícios são:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

  • Baixo custo?

  • Esse enunciado é questionável. Uma das desvantagens da microfilmagem é exatamente o alto custo.

    Mas o restante tá tranquilo, d) todas estão certas.

  • O custo da microfilmagem é caríssimo.

  • GABARITO: LETRA D

    Microfilme é o resultado do processo de reprodução em filme, de documentos, dados e imagens, por meios fotográficos ou eletrônicos, em diferentes graus de redução:

    Vantagens:

    • validade legal (confere ao microfilme o mesmo valor do documento original);

    • economia de espaço;

    • redução do volume de papéis e documentos;

    • segurança na conservação dos documentos vitais da empresa;

    • facilidade de consulta a documentos arquivados;

    • durabilidade do suporte;

    • complementação de acervos;

    • reprodução fiel e exata do documento microfilmado (às vezes, um documento encontra-se em

    mau estado de conservação, já tendo inclusive ocorrido perda da informação. Ele pode ser

    microfilmado, mas a imagem não será a reprodução exata do documento original, e sim do

    documento microfilmado). Portanto, a leitura do documento não ocorrerá de forma tão fácil.

    Haverá um pouco de dificuldade, nesses casos específicos.

    • preservação dos documentos originais;

    • favorece o sigilo documental.

    Desvantagens:

    alto custo

    • é difícil a comparação entre imagens, em um mesmo microfilme.

    FONTE:  Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.

  • Baixo custo???

  • A Microfilmagem não possui baixo custo!

  • Oxe! Acabei de responder uma questão acima afirmando que a microfilmagem tem custo alto. Tendi nada.

  • Se você errou essa questão, você está no caminho certo. Avante!

  • Segurança - por se tratar de um material fotográfico, além de permitir reproduções com rapidez e baixo custo, o arquivo microfilmado, devido ao pequeno volume, permite o seu acondicionamento em caixas-fortes (arquivo de segurança), protegido de sinistros.

    Acredito que esse baixo custo seja o comparado ao custo de manter uma estrutura volumosa de papel. Realmente o processo de obter a estrutura de microfilmagem é oneroso, porém, acredito que ao investir teremos reduções em outros pontos como esse citado na segurança.

    Caso eu esteja equivocada, podem me informar!


ID
2978215
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do comportamento organizacional, assinale a opção INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

    Como resultado do estudo feito sobre o comportamento organizacional, não é possível determinar meios de melhorar a eficácia da produtividade dos funcionários e colaboradores da organização. 

  • C) Várias ciências estudam e, por meio de seus achados, influenciam o comportamento organizacional: Desde a psicologia social, até a antropologia.

  • C) Várias ciências estudam e, por meio de seus achados, influenciam o comportamento organizacional: Desde a psicologia social, até a antropologia.

  • C)

     

    CHIAVENATO (2009): "Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se
    as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão de trabalho e hierarquia. Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seus participantes, quanto às suas atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação à organiza-ção. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais por meio de sua participação nela. Para isso, estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos. Por outro lado, a
    organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas. Assim, surge uma interação entre pessoas e organização, a que se dá o nome de processo de reciprocidade: a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais.1"

  • LETRA C INCORRETA

    Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

  • Garantir; prever rsrs

  • Gabarito''C''.

    > Opção INCORRETA=>Como resultado do estudo feito sobre o comportamento organizacional, não é possível determinar meios de melhorar a eficácia da produtividade dos funcionários e colaboradores da organização.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!

  • Gabarito: C

  • GABARITO: LETRA C

    Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão de trabalho e hierarquia. Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seus participantes, quanto às suas atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação à organização. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais por meio de sua participação nela. Para isso, estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos. Por outro lado, a organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas. Assim, surge uma interação entre pessoas e organização, a que se dá o nome de processo de reciprocidade: a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.


ID
2978218
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Sobre o atendimento ao público realizado através de telefone, assinale a alternativa ERRADA.

Alternativas
Comentários
  • D

     

  • evite gírias.

  • D- Evitar gírias.

  • GAB: D

    Nada a comentar...

  • E aí ? rs

  • e aí fake

  • Gab E

    O atendimento telefônico requer mais concentração do que uma 

    conversa ao vivo, por isso: 

    • Seja cordial. Pergunte o nome da pessoa: “Quem quer falar, por 

    favor?”. Nunca diga: “Quem fala?”, “Quem é?”, “Quem gostaria?”. 

    • Procure ter à mão tudo o que você precisa, como caneta, papel 

    e relação de ramais. 

    • Anote todos os recados e encaminhe-os à pessoa que precisa 

    recebê-los. 

    • Ao falar pelo telefone, esqueça seus problemas pessoais. Sua 

    voz deve soar calma e agradável. 

    • Peça para a pessoa repetir ou falar um pouco mais alto caso 

    necessário. 

    • O telefone da instituição deve ser usado apenas para assuntos 

    de cunho profissional e não pessoal. 

    • Evite deixar a pessoa esperando na linha.

  • E eu pensado que era a letra b. Grande falta de atenção. Não erro mais. Deus abençoe.

  • Será que alguém erra essa, gente?! kkkkkk

  • E aí? Parece até o "Zangado" passando tutorial de games!!!

  • Se errou, logo não leu. rsrsr

  • Se não leu, logo errou. rsrsr

  • -What's uuuuuuppp!

  • E aí Jhow?

  • Gabarito''D''.

    Sobre o atendimento ao público realizado através de telefone deve-se sempre atender ao telefone utilizando-se a expressão

    Identifique-se e à empresa. ...

    Seja gentil e educado ao atender o telefone. ...

    Não deixe o cliente esperando. ...

    Anote os recados da melhor maneira. ...

    No trabalho, priorize a empresa. ...

    Evite que o cliente perceba que você está fazendo outra coisa. ...

    Seja firme e gentil. ...

    Evite falar demais.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!

  • E ai, senhora? kkkkkk é o tipo de questão que eu não quero na minha prova.

  • E aí, fala zezé......Bom dia, cara. Deixa eu te falar uma coisa....


ID
2978221
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Observe os itens a seguir relacionados ao atendimento ao público realizado através da utilização da e-mail.


I. Ao reencaminhar uma mensagem recebida, não é necessário escrever um breve texto dizendo do que se trata o encaminhamento.

II. Preencha o campo “assunto” da mensagem com um título que resuma o seu comunicado.

III. Sempre escreva textos longos, para facilitar a compreensão do interlocutor.

IV. Não escreva utilizando letras maiúsculas. Elas são identificadas no meio eletrônico como se o emissor da mensagem estivesse gritando, portanto essa prática deve ser evitada.


Marque a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Olá!

    Gabarito: B

    Bons estudos!

    -É praticando que se aprende e a prática leva á aprovação.


ID
2978224
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

É INCORRETO afirmar sobre o atendimento ao público realizado de forma pessoal.

Alternativas
Comentários
  • Nunca deixe alguém esperando pelo atendimento injustificadamente.

  • Gabarito: letra C

    ele quer a incorreta

    a) Pratique o atendimento humanizado. Todo mundo tem dias ruins: a pessoa pode estar mal humorada porque brigou com alguém ou ficou parada no trânsito. Tente melhorar a situação adotando um tom de voz calmo e agradável.

    b) Tenha postura proativa. É muito desagradável sentir-se perdido em um lugar desconhecido. Assim, se vir uma pessoa com dificuldades de localizar-se, ofereça para ajudá-lo e faça isso com cordialidade e rapidez.

    c) Se estiver ocupado, deixe a pessoa esperar pelo atendimento, sem dar satisfação alguma, até que você possa atendê-la. errado, devemos atender o mais rápido possível

    d) Demonstre disposição. Forneça a informação ou atenda à solicitação com a maior abrangência possível. Demonstre interesse e cordialidade para prestar esclarecimentos ou forneça soluções voltadas àquilo que a pessoa vem buscar.

  • Gabarito''C''.

     INCORRETO=>Se estiver ocupado, deixe a pessoa esperar pelo atendimento, sem dar satisfação alguma, até que você possa atendê-la.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!


ID
2978227
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A _______________ é o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.


Marque a alternativa que preenche de forma correta a lacuna acima.

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

    A SEGURANÇA DO TRABALHO é o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.

  • Olá!

    Gabarito: B

    Bons estudos!

    -Estude como se a prova fosse amanhã.


ID
2978230
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Marque a única alternativa que NÃO apresenta um ato inseguro.

Alternativas
Comentários
  • GAB: C

  • Oi!

    Gabarito: C

    Bons estudos!

    -É praticando que se aprende e a prática leva á aprovação.


ID
2978233
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) é toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de uma ou mais pessoas expostos a risco durante a realização de um trabalho. São exemplos de EPC, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    Luvas de proteção (EPI) equipamento de proteção individual

  • Luvas são EPI, porque protegem apenas um tralhador !


ID
2978236
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

As rotinas administrativas são as funções que o profissional realiza dentro de uma organização, como:


I. Realizar e atender chamadas telefônicas.

II. Controlar a entrega e saída de materiais.

III. Manter materiais e documentos organizados.

IV. Desenvolver e preparar expedientes administrativos sob orientação dos superiores.


A quantidade de assertivas corretas é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Alternativa A

  • Gab: A para não assinantes

  • "Controlar a entrega e saída de materiais"

    Não entendi.

  • São definidas rotinas administrativas como:

    • Cadastro de informações nos sistemas
    • Organização de arquivos, documentos e materiais
    • Operação de equipamentos e tecnologias 
    • Controle de entrada e saída de materiais 
    • Atendimento telefônico e via e-mail
    • Emissão de recibos, notas fiscais e relatórios
    • Controle de contas a pagar e receber
    • Manutenção da ordem e limpeza nos ambientes 
    • Entrega e expedição de materiais diversos
    • Desenvolver e preparar expedientes administrativos sob orientação dos superiores
  • Para quem não entendeu, irei deixar minha contribuição!

    Por exemplo, um setor de almoxarifado que recebe requisitamentos diariamente por parte da empresa, deve controlar a entrada e saída de recursos!

    Como a pergunta foi de modo generalizado, ''As rotinas administrativas são as funções que o profissional realiza dentro de uma organização.

    Podemos nos referir a um profissional que trabalha em um setor que fornece recursos materiais, bem como controlando tudo que entra e sai! Prestando contas aos superiores!

    Espero que tenha ajudado!


ID
2978239
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Esse tipo de estrutura consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si”.


O enunciado acima se refere à qual tipo de estrutura de uma organização?

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

    Estrutura Informal: é o relacionamento entre as partes fora do Organograma, ou seja, as relações não estão previstas.

  • A Estrutura Organizacional pode ser de dois tipos: formal e informal.

    Estrutura Formal: é aquela representada pelo organograma. Todas as relações são formais. ...

    Estrutura Informal: é o relacionamento entre as partes fora do Organograma, ou seja, as relações não estão previstas.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos suficientes para indicar o tipo de estrutura que foi descrito no enunciado.

    Segundo Chiavenato (p. 137, 2014), "a organização informal tem sua origem na necessidade de conviver com outras pessoas. Em sua associação com outras na empresa, as pessoas criam relações sociais e se integram em grupos informais nos quais adquirem uma posição ou status."

    Sendo, portanto, natural a forma como essa organização ocorre, não é planejada pela organização, ela simplesmente acontecem. Tendo como características:

    • Os colaboradores se relacionam não apenas com sua equipe, mas com os demais profissionais de outros setores da empresa.
    • Nesta organização cada funcionário busca um status onde seja reconhecido e respeitado por seu grupo e torne-se pertencente a ele.
    • O grupo define seus padrões de comportamentos e as atitudes consideradas positivas e negativas.

    Ao passo que a organização informal se dá mediante a vontade dos indivíduos em socializar ou não, a organização formal, conforme Chiavenato (p. 191, 2014) mostra, "compreende a estrutura organizacional, diretrizes, normas e regulamentos da organização, rotinas e procedimentos, enfim, todos os aspectos que exprimem como a organização pretende que sejam as relações entre órgãos, cargos e ocupantes, a fim de que seus objetivos sejam atingidos e seu equilíbrio interno seja mantido".

    Logo, podemos perceber que a questão remete à alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.


ID
2978242
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Contas (TCU, TCEs e TCMs) e Ministérios Públicos de Contas
Assuntos

São princípios de ética profissional no ambiente de trabalho, SALVO:

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

  • Porque o gabarito é a letra D????? alguém me explica, não consegui entender no decreto onde diz que devemos reconhecer os méritos dos colegas, ou isso é apenas algo óbvio ???

  • Salvo = Exceto

  • Gabarito letra D aos não assinantes.Respondendo a mykaelly yslany

    "Porque o gabarito é a letra D????? alguém me explica, não consegui entender no decreto onde diz que devemos reconhecer os méritos dos colegas, ou isso é apenas algo óbvio ???"

    Leia com um pouco mais de atenção, a letra D está errada pois ela fala que Não se deve reconhecer o mérito dos colegas de trabalho.

    bons estudos!

  • GABARITO: LETRA D

    Ética significa basicamente princípios. Ao falarmos em ética, estaremos nos referindo às regras ou aos códigos implantados por órgãos, classes, comunidades ou grupos distintos (esportistas, religiosos, profissionais etc.) de uma determinada categoria que, por conveniência, elaboram condutas para nortear o comportamento de uma determinada classe. Abaixo seguem alguns princípios relevantes, incorporados ao Código de Ética Profissional. Eles o ajudarão nas diretrizes de conduta, para lidar com clientes e colegas de trabalho. Confira alguns dos princípios:

    • Honestidade no trabalho;

    • Lealdade com a empresa;

    • Formação de uma consciência profissional;

    • Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento;

    • Respeito à dignidade da pessoa humana;

    • Segredo profissional;

    • Discrição no exercício da profissão;

    • Prestação de contas ao chefe hierárquico;

    • Observação das normas administrativas da empresa;

    • Tratamento cortês e respeitoso a superiores, colegas e subordinados hierárquicos;

    • Apoio a esforços para aperfeiçoamento da profissão;

    FONTE: PORTALEDUCAÇÃO.COM.BR


ID
2978245
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a necessidade de pertencimento, como ter amigos, ter um bom ambiente de trabalho, entre outras, são caracterizadas como necessidades

Alternativas
Comentários
  • GAB. C

    Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo (pertencimento), ser membro de um clube (pertencimento), receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

    No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.

  • Gabarito''C''.

     Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

    > Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!

  • Gabarito: C

  • 1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.

    No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.

    2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.

    No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.

    3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

    No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.

    4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.

    No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.

    5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.

    No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.

    http://portaldaestrategia.infraestrutura.gov.br/ultimas-noticias/572-a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.html

  • É exigido conhecimento da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. O candidato deverá assinalar a alternativa que menciona a caracterização do autor no tocante a necessidade de pertencimento, como ter amigos e ter um bom ambiente de trabalho.

    A - incorreta. A necessidade de estima (4º Necessidade) envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

    B - incorreta. As necessidades de segurança (2º Necessidade) constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

    C - correta. As necessidades sociais (3º Necessidade) incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    D - incorreta. As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    Depois de verificarmos cada uma das alternativas, concluímos que a letra "C" é a correta.

    GABARITO: C.


ID
2978248
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o conceito e os diversos aspectos relacionados à liderança, assinale a opção ERRADA.

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

    Ser chefe não significa ser líder.

  • Quem é definido pela autoridade que lhe é atribuída é o CHEFE, essa autoridade advém de um cargo formal.

  • CHEFE:Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros.

    LÍDER:Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um MOTIVADOR DA EQUIPE , mostrando a direção que deve seguir e, mais importante, vai junto.

  • Gabarito: A

  • Letra B : ... fatores de relações pessoais. Segundo Chiavenato, a relação é interpessoal.

    Acredito estar errada!

  • nessa questão dá para verificar a distinção de CHEFE X LÍDER

  • Questão passível de anulação, pois em outras questões que tratava de INFLUENCIA PESSOAL outras bancas considerou errado a questão, por entender que para Chiavenato, a relação é INTERPESSOAL e não PESSOAL

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre conceitos relacionados à liderança. Neste caso, marquemos a alternativa incorreta.

    A - incorreta. Nas organizações, o CHEFE define-se pela autoridade que lhe é delegada.

    B - correta. O exercício da liderança é algo dinâmico e que envolve diversos fatores das relações pessoais, como a influência pessoal, o poder, a comunicação, para que os objetivos organizacionais da instituição sejam alcançados.

    C - correta. Liderança pode ser conceituada como a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.

    D - correta. O processo de liderança é um dos mais importantes no trabalho de um administrador.

    Concluímos que a alternativa "A" é a incorreta.

    GABARITO: A


ID
2978251
Banca
Crescer Consultorias
Órgão
Prefeitura de Monte Alegre do Piauí - PI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A descentralização administrativa existe quando a maioria das decisões se processa nos níveis hierárquicos inferiores, ou seja, a descentralização coloca os centros decisórios o mais próximo possível dos órgãos de execução. Para que o processo de descentralização seja efetivado algumas questões devem ser observadas, como:


I. Nível de treinamento e preparo da chefia.

II. Grau de confiança dos chefes sobre os subordinados.

III. A forma de atuação das unidades organizações de assessoria.

IV. Capacidade do subordinado de lidar com as suas reponsabilidades.


A quantidade de assertivas corretas é:

Alternativas
Comentários
  • questao estranha kk

  • BANCAS FULÊRAS, QUESTÕES FULÊRAS.

  • Questão muito mais de administração do que de direito administrativo... Gabarito: C

  • A banca ainda tem muito a Crescer.

    :(

  • Direito Administrativo, huh?

  • WTFF!?

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk é muita sacanagem viu kkkk

  • Caraca, se tivesse 0, eu iria responder isso, e erraria bonito. Ainda bem que não tinha, pq aí, eu deixei em branco HAHAHHAHAH NUNCA ouvi falar a respeito disso dentro de direito administrativo.

  • Piada de questão kkk ta massa

  • Essa questão é de Administração e não de Direito Administrativo!

  • Palhaçada. Se tivesse 0 eu tinha marcado, como não tinha marquei 1 e errei.
  •  

    galera por favor pedir comentários do professor.

  • Gabarito: C.

    Trata-se de uma questão de Administração Geral, cujo assunto abordado é Estrutura Organizacional.

  • Parem de reclamar e comentem a questão! Quanto mimimi! rs...

  • Questão retirada de um blog -.-'

    https://blog.maxieduca.com.br/centralizacao-descentralizacao/

  • Essa banca de fato precisa "crescer"

  • Essa banca de fato precisa "crescer"

  • Essa questão foi retirada do site maxieduca

    https://blog.maxieduca.com.br/centralizacao-descentralizacao/

  • o pior tipo de questão, que mostra a incompetência/cretinice da banca é o de "Contagem de alternativas"
  • Pessoal, a questão diz respeito a Administração Geral, Organização, Sistemas e Métodos. Essa matéria é de Administração (curso, bacharelado), não de Direito Administrativo. A descentralização que a questão pediu está relacionada com a tomada de decisões, com a delegação de atribuições do líder para os seus subordinados.

    Centralização --------------> líder que decide tudo sozinho e toma todas as decisões necessárias na organização

    Descentralização ----------> entrega algumas atribuições para que os seus subordinados/equipe decidam por conta própria.

    Espero que ajude a responder a questão.

    Todas as atividades são necessárias para a descentralização (sob a ótica da Administração e não do Direito Adm.)

  • GABARITO: C

    Segundo Djalma (Organização, Sistemas e Métodos, 2013):

    Descentralização é a menor concentração do poder decisório na alta administração da empresa, sendo, portanto, mais distribuído por seus diversos níveis hierárquicos.

    As principais questões que o analista de sistemas, organização e métodos deve considerar no processo de descentralização são:

    grau de confiança dos chefes sobre os subordinados; (II)

    capacidade dos subordinados de lidar com suas responsabilidades; (IV)

    nível de treinamento e preparo da chefia; e (I)

    forma de atuação das unidades organizacionais de assessoria. (III)

  • Errei por conta da palavra assessoria que me remeteu à "staff" da centralização do poder. Ainda não domino completamente essa área, mas bora treinar mais...

  • Olhem direto o comentário da Luiza Orlando, a questão se baseiou no Djalma de Oliveira.

    O problema da questão é que ela alterou o item 3 de uma forma que fez este parecer sem sentido.

  • A questão exigiu conhecimento sobre a obra de Oliveira, na qual o autor aponta as vantagens e as desvantagens da descentralização. Além de citar quatro fatores que devem ser considerados na descentralização:

    Na visão do autor, descentralização é: "é a menor concentração de poder decisório na alta administração da empresa, sendo, portanto, mais distribuído por seus diversos níveis hierárquicos.” (Oliveira, 2019)

    Situação normais de descentralização, de acordo com Oliveira:

    ➡ a carga de trabalho da alta administração está volumosa e/ou demasiadamente complexa;

    ➡ a situação anterior provoca morosidade no processo decisório;

    ➡ pela maior ênfase que a empresa quer dar à relação produtos ou serviços versus segmentos de mercado;

    ➡ para encorajar o processo decisório de seus executivos alocados na média e baixa administração; e

    ➡ para proporcionar maiores participação, motivação e comprometimento dos executivos e funcionários da empresa.

    O QUE DEVE SER CONSIDERADO NO PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO (FONTE: OLIVEIRA):

    grau de confiança dos chefes sobre os subordinados;

    Há confiança entre as partes para que haja segurança no processo de tomada de decisão descentralizada?

    capacidade do subordinado de lidar com suas responsabilidades;

    Os subordinados saberão lidar com a descentralização?

    nível de treinamento e preparo da chefia;

    A chefia saberá lidar com a descentralização?

    forma de atuação das unidades organizacionais de assessoria.

    Como atuam as unidades de linha? Aquelas que não têm ação de comando

    FONTE: Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças. "Sistemas, Organização e Métodos". 21 edição. Atlas. 2019 (PÁG 188)

    Portanto, todas as quatro opções apresentadas pela banca foram retiradas de forma literal da obra de Djalma Oliveira e devem ser consideradas pelo gestor na implementação da descentralização em uma determinada organização.

    GABARITO: LETRA C.

  • De acordo com Oliveira (2011, p. 187-188),

    As principais questões que o analista de sistemas, organização e métodos deve considerar no processo de descentralização são:

    • Grau de confiança dos chefes sobre os subordinados.

    • Capacidade do subordinado de lidar com suas responsabilidades.

    • Nível de treinamento e preparo da chefia.

    • Forma de atuação das unidades organizacionais de assessoria.

     

    OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, organizações e métodos: uma abordagem gerencial. São Paulo: Atlas, 2011.