Prova UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual

Questão 2381923

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA; Qualidade no setor público

O Decreto nº 5.378, de 23 de fevereiro de 2005, instituiu o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, e dá outras providências. Propor ao Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão o planejamento estratégico do GESPÚBLICA é uma das competências do Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública, instituído pelo referido Decreto. Outras competências podem ser identificadas, dentre elas:

• A. Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA e constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA, somente.
• B. Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA e monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA, somente.
• C. Constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA e certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA, somente.
• D. Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos.
• E. Monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos, somente.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

   

  Decreto 5.378/2005

  Art. 9o. Ao Comitê Gestor compete:

  I - propor ao Ministro do Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão o planejamento estratégico do GESPÚBLICA;

  II - articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA;

  III - constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA;

  IV - monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA;

  V - certificar a validação dos resultados da auto-avaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA;

  VI - reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medidas pelos resultados institucionais obtidos.

• ,somente

• esse somente me chamou atenção ao erro

• Somente responde a questão.

• Os professores sempre falam em desconfiar de expressões como 'só', 'somente', 'exclusivamente'.
  
  E o uso do 'somente' nas opções já respondeu a questão.

• Questão Desatualizada. Este decreto foi revogado pelo 9.094/17.

• O advérbio "somente", presente em todas as alternativas erradas, matou a questão!

• O Dec. GESPUBLICA foi revogado pelo Decreto nº 9.094/2017 - Dispõe sobre a simplificação do atendimento prestado aos usuários dos serviços públicos.

• GABARITO D.

• O Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi instituído pelo Governo Federal por meio do Decreto n. ° 5.378 de 23 de fevereiro de 2005.

  
  

  Era um programa que apoiava diversos órgãos e entidades da Administração Publica na melhoria de sua capacidade de produzir resultados efetivos para a sociedade.

  
  

  Ressalta-se, entretanto, que o Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi revogado em 2017 por meio do Decreto n.° 9.094 de 17 de julho de 2017.

  
  

  Vejamos as alternativas acerca das competências do Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública:

  
  

  A) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA e constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA, somente. 

  
  Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 04 competências.
  
  
  
  B) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA e monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA, somente.
  
  
  

  Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.
  
  

  C) Constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA e certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA, somente. 

  
  

  Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.
  
  D) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos. 

  
  

  Certo. De acordo com o artigo 9° do referido decreto foram citadas as 06  competências.
  
  E) Monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos, somente. 

  
  

  Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.
  
  

  
  

  Gabarito do Professor: Letra D.

Questão 2383699

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função

Estabelece a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, os requisitos básicos para investidura em cargo público. Além de ter a nacionalidade brasileira e aptidão física e mental, os outros requisitos básicos são:

• A. A quitação com as obrigações militares e eleitorais e o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo, somente.
• B. O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e a idade mínima de dezoito anos, somente.
• C. O gozo dos direitos políticos e a quitação com as obrigações militares e eleitorais, somente.
• D. A idade mínima de dezoito anos; o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e o gozo dos direitos políticos, somente.
• E. O gozo dos direitos políticos; a quitação com as obrigações militares e eleitorais; o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e a idade mínima de dezoito anos.

Gabarito: E

Comentários

• Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

          I - a nacionalidade brasileira;

          II - o gozo dos direitos políticos;

          III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

          IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          V - a idade mínima de dezoito anos;

          VI - aptidão física e mental.

• Macetinho:  NASCI COM NÍVEL E APTIDÃO, AOS 18 GOZEI E QUITEI

   

  - Nascionalidade brasileira

  - Nível de escolaridade exigido

  - Aptidão física e mental

  - Maior idade

  - Gozo dos direitos politicos

  - Quitação com as obrigações militares e eleitorais

   

  Bons estudos

• O fato da banca ter colocado um "somente" no final das alternativas já é um forte indicador de que estas estariam erradas.

• Correta, E
   

  Lei 8.112/90 - Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

          I - a nacionalidade brasileira;

          II - o gozo dos direitos políticos;

          III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

          IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          V - a idade mínima de dezoito anos;

          VI - aptidão física e mental.
  
  complementando:

          § 1o  As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
  
  Ou seja, não é um rol taxativo, e sim exemplificativo, visto que alguns cargos podem exigir outros requisitos, desde que estes estejam previamente previstos em LEI. Por exemplo, exigência de altura mínima do candidato, nos concursos para carreiras policiais.

• A palavra "somente" e seu poder de mostrar que a alternativa pode estar errada 

   

• GABARITO: E
  
  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
  
   

       Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

          I - a nacionalidade brasileira;

          II - o gozo dos direitos políticos;

          III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

          IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          V - a idade mínima de dezoito anos;

          VI - aptidão física e mental.

• A palavra somente fala por sí !

• ▪Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90):

   

  a)Ser brasileiro;
  b)No gozo dos direitos políticos;
  c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais;
  d)Contar com 18 anos de idade completos;
  e)Nível de escolaridade exigido para o cargo;
  f)Aptidão física e mental.
   

   

  GABARITO: E

• DIGO MAIS UMA VEZ AMIGOS  : 

  Essa prática de colocar o ''somente'' ou ''apenas'' no final das alternativas é muito realizada por várias bancas . FCC já usou muito ,hoje nem tanto. Porém,  outras ainda usam . FIQUEM ATENTOS COM ESSE ''SOMENTE''. 

   

•  

  Algum colega postou em outra questão o seguinte mnemônico : QINEGA

  Q - quitação com as obrigações militares e eleitorais;

  I - idade mínima de 18 anos;

  N - nacionalidade brasileira;

  E - escolaridade (nível) exigida para o exercício do cargo;

  G - gozo dos direitos políticos;

  A - aptidão física e mental.

   

  Art. 5o  (Lei 8.112/90) São requisitos básicos para investidura em cargo público:

          I - a nacionalidade brasileira;

          II - o gozo dos direitos políticos;

          III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

          IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          V - a idade mínima de dezoito anos;

          VI - aptidão física e mental.

• GABARITO: LETRA E

  Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:        

  I - a nacionalidade brasileira;

          

  II - o gozo dos direitos políticos;

          

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

          

  IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          

  V - a idade mínima de dezoito anos;

          

  VI - aptidão física e mental.

  FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

• Acho que o elaborador estava com preguiça de pensar em opções erradas para as alternativas, e colocou SOMENTE em todas exceto na resposta, parabéns viu, ótimo assim todos acertam, até os que não estudaram tanto '-'

  Gab. E

• GABARITO: LETRA E

  Título II

  Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição

  Capítulo I

  Do Provimento

  Seção I

  Disposições Gerais

  Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

  IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

  § 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

• O rol de requisitos básicos para investidura em cargo público, de acordo com a Lei 8.112/90, encontra-se vazado em seu art. 5º, que ora transcrevo para melhor exame da questão:
  
  "Art. 5^o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:
  
  I - a nacionalidade brasileira;
  
  II - o gozo dos direitos políticos;
  
  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
  
  IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
  
  V - a idade mínima de dezoito anos;
  
  VI - aptidão física e mental."
  
  Assim sendo, vejamos as opções:
  
  a) Errado:
  
  O uso da palavra "somente" compromete o acerto deste item, porquanto, para além dos requisitos mencionados no enunciado, bem como daqueles citados nesta alternativa, ainda restam outros dois requisitos, quais sejam, idade mínima de dezoito anos e o gozo dos direitos políticos.
  
  b) Errado:
  
  De novo, equivoca-se a assertiva pelo uso da palavra "somente". Não foram aqui considerados o gozo dos direitos políticos e a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
  
  c) Errado:
  
  O erro se repete outra vez neste item. Não é acertada a palavra "somente", porquanto foram omitidos os requisitos de nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e idade mínima de dezoito anos.
  
  d) Errado:
  
  O raciocínio a ser aqui desenvolvido é o mesmo. A Banca se equivoca ao utilizar a palavra "somente", sendo certo que deixou de considerar a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
  
  e) Certo:
  
  Por fim, a presente alternativa apresenta, na íntegra, os requisitos restantes, para além daqueles citados no enunciado da questão. Logo, está correto este item.
  
  
  Gabarito do professor: E
  
  

Questão 2383702

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Estabilidade e vitaliciedade

Em conformidade com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, é CORRETO afirmar que, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio, probatório por período de

• A. 24 (vinte e quatro) meses.
• B. 36 (trinta e seis) meses.
• C. 12 (doze) meses.
• D. 48 (quarenta e oito) meses.
• E. 60 (sessenta) meses.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: B

   

  8.112, Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)

   

  CF, Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

   

  Não se esqueçam de que o período constante no art. 20 da 8.112 é inconstitucional. O que vale é o período estabelecido na CF, ou seja, 3 anos (36 meses)

   

• Fica a dúvida: a questão diz "Em conformidade com a Lei nº 8.112". Então, acho que deveria ser 24 meses.

• Em conformidade com a Lei nº 8.112...  Assim fica difícil né? :( 

• Correta, B
  
  GENTE!!!! A PREVISÃO É DE 36 MESES (3 ANOS) E PONTO FINAL. O PRAZO PREVISTO NA LEI 8.112/90 EM SEU ARTIGO 20 (24 MESES) ESTÁ DESATUALIZADO E É INCONSTITUCIONAL!!!!. Então, mesmo se a maldita banca cobrar expressamente: lei 8.112/90 é de 24 meses, marquem ERRADO, de mais, em caso de contradição, cabe recurso com as seguintes justificativas abaixo:
  
  Fundamentação:
  
  A redação do art. 20 está desatualizada em relação à interpretação constitucional. O prazo de duração do estágio probatório é de 36 (trinta e seis meses).
  
  Apesar de constar o prazo de 24 (meses) no art. 20 da Lei 8.112/1990, o STF e o STJ possuem entendimento consolidado de que este prazo é, na verdade, de 36 (trinta e seis meses). Originariamente, a Constituição Federal previa um prazo de dois anos de efetivo exercício para aquisição da estabilidade em cargo de provimento efetivo. Todavia, a Emenda Constitucional 19/1998 (EC 19/1998)) alterou este prazo para três anos. Assim, após muita discussão sobre a matéria, o STF pacificou o assunto, firmando o entendimento de que, apesar de serem institutos diferentes, a estabilidade e o estágio probatório são relacionados, de tal forma que a EC 19/1998 também modificou o prazo de duração do estágio probatório.
  
  “(...) a EC 19/1998, que alterou o art. 41 da CF, elevou para três anos o prazo para a aquisição da estabilidade no serviço público e, por interpretação lógica, o prazo do estágio probatório.” (STA 263-AgR, Rel. Min. Presidente Gilmar Mendes, julgamento em 4-2-2010, Plenário, DJE de 26-2-2010.)

• Que questãozinha desleal, hein?!

• Há muito não via essa questão pelo risco fatal de nulidade. O enunciado é bem claro sobre a que legislação recorrer, e pela 8.112 são 24 meses!

• Ao meu ver é letra "A". A CF/88 não fala em 36 meses em nenhum lugar. A questão também se refre a lei 8112/90 e alterações (desta lei).

• Data vênia aos que pensam diversamente, mas o enunciado é claro ao frisar "em conformidade com a lei 8.112". Ora, a literalidade da lei nos mostra que, na verdade, é de 24 meses, não de 36. E não venham tentar justificar com "alterações posteriores", ou com o fato de a Constituição Federal dispor ser de 3 anos (36 meses), pois, em primeiro lugar, as alterações posteriores em nada interferiram nesse aspecto temporal para efeito de aquisição de estabilidade, e, em segundo lugar, a Constituição Federal é um diploma normativo diverso, NÃO MENCIONADO NA QUESTÃO. A meu ver, se a questão queria deixar tudo de acordo com o que se aplica na prática, deveria OU ter deixado sem alusão à lei 8.112 OU deveria ter mencionado a Constituição Federal. Passível de anulação por falta de coerência com a normatividade referida. Se não foi anulada, a banca atesta o seu total despreparo.

• Art. 20 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

          I - assiduidade;

          II - disciplina;

          III - capacidade de iniciativa;

          IV - produtividade;

          V- responsabilidade.

•  

  segundo o STF são 24 meses ,mas na constituiçao  federal são 36 meses .   letra B

  corre para o abraço.

   

• Se no enunciado não tivesse a expressão "e suas alterações" seria letra A. Lei 8.112 + alterações = estágio probatório de 36 meses. 

• Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidores nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinto e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e caapacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo..."    o enunciado da questão pede a lei 8.112....

  devemos estar atentos, pois nesse caso a questão deveria ser anulada.... sendo uma banca grande como cespe, FCC, consulplam.... certamente a questão correta seriá a A

• ahh estou com a Lei 8.112 atualizadíssima, incluindo todas as alterações posteriores e nada foi alterado nesse artigo

• Exatamente como o grande Patrulheiro Ostensivo (futuro parceiro de farda) mencionou: mesmo que a banca cite : segundo expressamente previsto na 8.112/90 marque como errado esse prazo de 24 meses, CF/88 é nossa carta maior. STF/STJ já consolidaram entendimento sobre isso. 
  
  Que Deus ilumine o caminho de todos. 
  
  Basta fazer questões de 8.112/90 para ver que isso é fato

• Em conformidade com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 E SUAS ALTERAÇÕES .

  Suas alterações,

  Suas alterações,

  Suas alterações,

• Patrulheiro Ostencivo...

  isso mesmo!!! 

  24 meses é inconstitucional

• anulaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

• Alooooo. A Constituição Federal não menciona em nenhum artigo estágio probatório.

  Estabilidade e estágio probatório são institutos distintos.

  Infelizmente concurso público é assim.

  Examinador não foi feliz na questão elaborada. Tanta coisa para se perguntar....

  Bom estudo galera!

• A questão pede "de acordo com a lei 8.112/90" e cobra o que está escrito na CF/88 aí fica complicado acertar!

• GABARITO: B
  
  
  Maria Sylvia Zanella Di Pietro: 
   

  “O período de três anos para aquisição da estabilidade pode ser desde logo aplicado. Com efeito, no caso do servidor nomeado por concurso, a estabilidade se adquire depois de três anos, o período compreendido entre o início do exercício e a aquisição da estabilidade é denominado estágio probatório e tem por finalidade apurar se o servidor apresenta condições para o exercício do cargo, referente, à moralidade, assiduidade, disciplina e efi ciência.” (Direito Administrativo, p.593. Maria Sylvia Zanella Di Pietro. 22ª ed. São Paulo: Atlas: 2009)

  
  Diante da polêmica gerada, o Poder Executivo Federal passou a adotar a tese de que o estágio probatório tem duração de três anos, consoante a alteração do prazo da estabilidade que, com a EC n. 19/1998, passou a ser de três anos. Esse entendimento encontra-se consolidado no Parecer AGU/MC- 01/2004, de 24 de abril de 2004. Cabe mencionar, que tal parecer é vinculante para toda Administração Federal no âmbito do Poder Executivo.

  
  Nessa esteira, as decisões das mais diversas Cortes Jurisdicionais do nosso país pacifi caram o entendimento de que a duração do prazo do estágio probatório é de três anos. Como exemplo de tais decisões, podemos citar:

  
  STF: […] a EC n. 19/1998, que alterou o art. 41 da CF, elevou para três anos o prazo para a aquisição da estabilidade no serviço público e, por interpretação lógica, o prazo do estágio probatório.” (STA 263-AgR, Rel. Min. Presidente Gilmar Mendes, julgamento em 04.02.2010, Plenário, DJE de 26.02.2010.)

• " Em conformidade com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações..."

  Não há nenhuma alteração na Lei 8.112 quanto ao prazo para o estágio probatório de 24 para 36 meses. 

  Merece anulação.

   

   

   

• A QUESTÃO ESTÁ MAL FORMULADA, SIM!!! ACREDITO QUE A GRANDE MAIORIA SABE QUE A CF/88 FALA EM 3 ANOS. A QUESTÃO NÃO MENCIONA EM MOMENTO NENHUM A CARTA MAGNA, PORTANTO, DEVEMOS CONSIDERAR APENAS A LEI. AO MEU VER ESTA DEVERIA SER ANULADA. OUTRA COISA, SE FOR CONSIDERAR A CONSTITUIÇÃO, ESTA NÃO MENCIONA O ESTÁGIO PROBATÓRIO, APENAS A ESTABILIDADE QUE É ADQUIRIDA COM 03 ANOS ( E NÃO 36 MESES). ENTENDO QUE ESTÁGIO PROBATÓRIO (24 MESES, CONFORME LEI 8112/90) É REQUISITO PARA ESTABILIDADE QUE É ATINGIDA COM 3 ANOS DE EFETIVO EXERCICIO.

  CLARO QUE UMA QUESTÃO QUE MENCIONA A JUSRISPRUDENCIA OU A CF/88 O CORRETO SÃO 3 ANOS. MAS ESTA, EU NUNCA MARCARIA 36 MESES.

• O estágio probatorio é de dois anos (24 meses) mas o servidor so adquire estabilidade em tres anos, questao deveria ser anulada.

• GABRITO B

  Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. (vide EMC nº 19):

  Art. 6º O art. 41 da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação:

  "Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

• Dica pra acertar questão:

  Segundo a CF -- 36 MESES

  Segundo a 8.112 -- 36 MESES

  Quem marcar 24 meses na segunda opção vai perder a questão de graça...

   

   

• A redação do art. 20 está desatualizada em relação à interpretação constitucional. O prazo de duração do estágio probatório é de 36 (trinta e seis meses).
  Comentário:
  Apesar de constar o prazo de 24 (meses) no art. 20 da Lei 8.112/1990, o STF e o STJ possuem entendimento consolidado de que este prazo é, na verdade, de  36 (trinta e seis meses). Originariamente, a Constituição Federal previa um prazo de dois anos de efetivo exercício para aquisição da estabilidade em cargo de provimento efetivo. 
  Todavia, a Emenda Constitucional 19/1998 (EC 19/1998)) alterou este prazo para três anos. Assim, após muita discussão sobre a matéria, o STF  pacificou  o assunto, firmando o entendimento de que, apesar de serem institutos diferentes, a estabilidade e o estágio probatório são relacionados, de tal forma que a EC 19/1998 também modificou o prazo de duração do estágio probatório.

  juriprudencia :

  (...) a EC 19/1998, que alterou o art. 41 da CF, elevou para  três anos  o prazo para a 
  aquisição da estabilidade no serviço público e, por interpretação lógica, o prazo do estágio 
  probatório.” (STA 263-AgR, Rel. Min. Presidente Gilmar Mendes, julgamento em 4-2-2010, 
  Plenário, DJE de 26-2-2010.)

   

• sobreviventes,

  falou em prazo de estágio probatório, marca sem medo 36 meses! depois de aprovado você pode fazer um mestrado sobre o tema, mas pra prova pouco importa se falar de acordo com a lei 8.112/90, CF, STF, STJ, STCESP... marca 36 meses que não erra.

  força, vamos buscar essa vaga!

• A questão, claramente, fala de acordo com a lei. Logo, a resposta deveria ser 24 meses! Até pq o texto da lei não foi alterado ainda!

• Em conformidade com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações..

  36 meses...sem chororô!

• Passível de anulação, em conformidade com a lei: 24 meses.

  Em conformidade com a CF/88: 36 meses

  Banca pequena é uma merda, não respeitam nada.

• Segundo qualquer coisa: 36 meses.

  Não adianta tentar entender, brigar, questionar. É 36 meses e pronto. Sempre. 

• Pessoal,

  O estágio probatório constitui o prazo de 24 meses (2 anos), não importa quem que alterou ou se está desatualizada, mas a questão pede conforme a LEI 8.112/90.

  As leis da CF/88 ela fala de um modo geral para que o servidor adquira estabilidade.

   

• Conforme a Lei 8.112 / 90 
  " Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:                 (Vide EMC nº 19)
          I - assiduidade;
          II - disciplina;
          III - capacidade de iniciativa;
          IV - produtividade;
          V- responsabilidade."
  
  A estabilidade será adquirida após 36 meses, porém o estágio são 24 meses.

• SUBLINHADO = REVOGADO

  NEGRITO = EM VIGOR

  ===
  
  
  Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:                      (Vide EMC nº 19)
          Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de trinta e seis meses durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:                         (Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
          I - assiduidade;
          II - disciplina;
          III - capacidade de iniciativa;
          IV - produtividade;
          V- responsabilidade.

          Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:                 (Vide EMC nº 19)

          I - assiduidade;

          II - disciplina;

          III - capacidade de iniciativa;

          IV - produtividade;

          V- responsabilidade.

• Outra banca pediu o texto da Lei 8.112/90 e deu como certa 24 meses.

  Essa banca pede os 36 meses.

  Aí é fod*

• Caiu período de estágio probatório servidores da União, lei 8112. Vai direto em 36 meses.

• Agravo regimental provido. (AGA 2 0 0 8 . 0 1 . 0 0 . 0 4 2 9 5 3 – 6 / D F. Relator: Desembargador Federal JOSÉ AMILCAR MACHADO. Data da Decisão: 13.07.2009). Portanto, o prazo do estágio probatório é de 3 anos.

• Nossa! O povo briga por tudo.

• Entraria com recurso pois a questão pede a lei 8112/90 que tem o prazo de 24 meses. Na CF/88 o prazo é 36 meses.

• Ano: 2016 Banca: CEPS-UFPA Órgão: CEPS-UFPA Prova: CEPS-UFPA-2016-UFRA-Assistente em administração

  De acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

  a)....

  b)....

  c)....

  d)....

  e)....

  Olha outra banca pirada !

• Em conformidade com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações..

  36 meses...sem chororô!

  #PAS

• Botem na cabeça que INDEPENDENTE que esteja na lei 8112 que o prazo é de 24 meses.. ninguém vai ganhar estabilidade praticando esse prazo na vida real... Mesmo que esfregue na cara do juiz que ta na lei... sabendo disso já mata qualquer questao que coloque o enunciado assim.

• Trata-se de questão bastante maldosa, porquanto pede, no enunciado, que o candidato se baseie na Lei 8.112/90, que assim estabelece em seu art. 20, caput:
  
  " Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:"
  
  Nada obstante, este dispositivo legal precisa ser lido à luz do que preceitua o art. 41, caput, da CRFB, com redação dada pela Emenda Constitucional 19/98, in verbis:
  
  "Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público."
  
  Diante desta modificação constitucional, o STJ firmou compreensão na linha de que o prazo de estágio probatório deve acompanhar o novo para aquisição de estabilidade, uma vez que os institutos devem caminhar lado a lado, não sendo congruente que haja prazos distintos para um e outro.
  
  A propósito, confira-se o Informativo STJ n.º 391:
  
  "Em mandado de segurança, discute-se o prazo a ser considerado para inclusão de procurador federal em listas de promoção e progressão na carreira: se o prazo para o estágio probatório de dois anos nos termos do art. 20 da Lei n. 8.112/1990 - reproduzido no art. 22 da LC n. 73/1993 (Lei Orgânica da Advocacia-Geral da União) e em outros estatutos de servidores públicos - ou o prazo de aquisição de estabilidade no serviço público, de três anos, conforme disposto no art. 41 da CF/1988 (com a redação dada pela EC n. 19/1998). Para o Min. Relator, o prazo de estágio probatório dos servidores públicos deve observar a alteração promovida pela EC n. 19/1998, que aumentou para três anos o prazo para aquisição da estabilidade no serviço público, visto que, apesar de esses institutos jurídicos (estágio probatório e estabilidade) serem distintos entre si, de fato, não há como dissociá-los, ambos estão pragmaticamente ligados. Observa que a finalidade do estágio é fornecer subsídios para a estabilização ou não do servidor público. Assim, não faz sentido que o servidor público seja considerado apto para o cargo num estágio probatório de dois anos e apenas, após três anos do efetivo exercício vir a ser estabilizado no mesmo cargo. Destaca que segundo a doutrina quando a EC n. 19/1998 diz que os servidores são estáveis após três anos, esse prazo só pode ser de estágio probatório. Ademais, no antigo entendimento, haveria também a circunstância de que, a partir do segundo ano, o servidor perderia o direito à recondução (art. 29, I, da Lei n. 8.112/1990). Sendo assim, o estágio probatório é o período compreendido entre o início do exercício do cargo e a aquisição de estabilidade no serviço público, que se dá após três anos. Aponta ser também essa a opinião do STF, que considerou ser a nova ordem constitucional do citado art. 41 imediatamente aplicável. Ressalta que havendo autorização legal, o servidor público pode avançar na carreira independentemente de se encontrar em estágio probatório. No caso dos autos, há a Portaria n. 468/2005 da Procuradoria-Geral Federal que restringiu a elaboração e edição de listas de promoção e progressão aos procuradores federais que houvessem findado o estágio probatório entre 1º de julho de 2000 a 30 de junho de 2002. De modo que, no momento da elaboração das listas, como o impetrante não concluiu o requisito no lapso temporal do efetivo exercício para conclusão do período do estado probatório, não pode figurar nas listas de promoção e progressão funcional. Com esse entendimento, a Seção mudou seu posicionamento quanto ao estágio probatório e denegou o MS. MS 12.523-DF, Rel. Min. Felix Fischer, julgado em 22/4/2009."
  
  Com efeito, as Bancas de concurso têm adotado, portanto, o prazo de 3 anos para estágio probatório, seguindo a alteração constitucional promovida pela EC 19/98, bem como a linha jurisprudencial acolhida pelo STJ.
  
  À luz destas considerações, está correta apenas a letra B, que inseriu o prazo de 36 meses, equivalente, pois, a 3 anos.
   
  
  Gabarito do professor: B
  
  

Questão 2383705

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Além dos quesitos exoneração, demissão e promoção, conforme determina a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, os outros quesitos em que decorrerá a vacância do cargo público são:

• A. Readaptação, aposentadoria e falecimento, somente.
• B. Aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente.
• C. Posse em outro cargo inacumulável e falecimento, somente.
• D. Readaptação; aposentadoria; posse em outro cargo inacumulável e falecimento.
• E. Falecimento, aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente.

Gabarito: D

Comentários

• Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

          I - exoneração;

          II - demissão;

          III - promoção;

          IV -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          V -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          VI - readaptação;

          VII - aposentadoria;

          VIII - posse em outro cargo inacumulável;

          IX - falecimento.

• Gabarito letra d).

   

  LEI 8.112/90

   

   

  Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

   

  I - exoneração;

   

  II - demissão;

   

  III - promoção;

   

  VI - readaptação;

   

  VII - aposentadoria;

   

  VIII - posse em outro cargo inacumulável;

   

  IX - falecimento.

   

   

  Mnemônico para as formas de provimento: "PAN4R's"

   

  "P" = Promoção

   

  "A" = Aproveitamento

   

  "N" = Nomeação

   

  "4R's" = Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão

   

  Obs: Promoção e Readaptação são os únicos que são formas de vacância e provimento.

   

  Obs: Ascensão e Transferência foram revogados.

   

   

   

  => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

• Correta, D
  
  Memorizem:
  
  Readaptação e Promoção > São formas de Provimento E Vacância.
  
  Nomeação > única forma de provimento Originário.

• BASTA LER UMAS 20 VEZES EM UMA SEMANA... DEPOIS VC LÊ MAIS UMAS 10 VEZES NA OUTRA SEMANA, E DEPOIS MAIS 5, E DEPOIS MAIS 2.. E DEPOIS 1 VEZ POR MÊS... VC NUNCA MAS ESQUECE.. SÓ NÃO DEIXE DE REVER PELO MENOS 1 VEZ POR MÊS. 

  ESSA É A MELHOR FORMA DE MEMORIZAR TUDO... PELO MENOS É ASSIM QUE EU MEMORIZO...

• macete E,DE,PRO,RE,A,PO,FA

   letra D

   

• Segundo a Lei 8.112 no artigo 33 a vacância do cargo se dá:

  1 - exoneração

  2 - demissão

  3 - promoção

  4 - readaptação

  5 - aposentadoria

  6 - posse em outro cargo inacumulável

  7 - falecimento.

• PERA FDP

  Promoção

  Exoneração

  Readaptação

  Aposentadoria

  Falecimento

  Demissão

  Posse em outro cargo inacumulável

• Dá pra acetar essa questão até pela pontuação, a correta é a única que tem ponto e vírgula.

• Vacância

  De acordo com artigo de 33 da lei 8112, a hipótese de vacância ocorrerá nas seguintes situações: PEDRA PF

  ·         Promoção

  ·         Exoneração

  ·         Demissão

  ·         Readaptação

  ·         Aposentadoria

  ·         Posse em outro cargo inacumulável

  ·         Falecimento

• Analisem as alternativas, vejam que trazem o "somente", assim mata a questão. 

  Na mesma prova a UFPA utilizou a palavra "exclusivamente" ,na questão Q794433, e o "somente" na questão Q794567 eliminando as alternativas.

   

• Bancazinha sem vergonha heim, muita falta de criatividade!

• Essa prática de colocar o ''somente'' ou ''apenas'' no final das alternativas é muito realizada por várias bancas . FCC já usou muito ,hoje nem tanto. Porém,  outras ainda usam . FIQUEM ATENTOS COM ESSE ''SOMENTE''. 

   

  OBS : LEMBRANDO QUE PROMOÇÃO E READAPTAÇÃO SÃO FORMAS DE PROVIMENTO E VACÂNCIA .

• MACETE: FORMAS DE VACÂNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

  PADRE PM

  Posse

  Aposentadoria

  Demissão

  Recondução

  Exoneração

  Promoção

  Morte

• GABARITO: LETRA D

  Da Vacância

  Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

  I - exoneração;

  II - demissão;

  III - promoção;

  VI - readaptação;

  VII - aposentadoria;

  VIII - posse em outro cargo inacumulável;

  IX - falecimento.

  FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

• formas de vacância:

  PADRE PF

  Promoção

  Aposentadoria

  Demissão -> caráter punitivo

  Readaptação

  Exoneração

  Posse em outro cargo inacumulável

  Falecimento

• Era só cortar onde tinha SOMENTE

• Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

  Art. 33, Lei 8.112/90. A vacância do cargo público decorrerá de:

  I - exoneração;

  II - demissão;

  III - promoção;

  VI - readaptação;

  VII - aposentadoria;

  VIII - posse em outro cargo inacumulável;

  IX - falecimento.

  Dito isso:

  A. ERRADO. Readaptação, aposentadoria e falecimento, somente. Erro em negrito.

  B. ERRADO. Aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente. Erro em negrito.

  C. ERRADO. Posse em outro cargo inacumulável e falecimento, somente. Erro em negrito.

  D. CERTO. Readaptação; aposentadoria; posse em outro cargo inacumulável e falecimento. Erro em negrito.

  E. ERRADO. Falecimento, aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente. Erro em negrito.

  GABARITO: ALTERNATIVA D.

Questão 2383708

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de oficio, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. É o que contempla a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Para fins do disposto nesta Lei, é CORRETO afirmar que poderá ser concedido remoção ao servidor a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração, nas seguintes situações:

• A. Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração e por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial, somente.
• B. Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial e em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados, somente.
• C. Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial e em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
• D. Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração e em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados, somente.
• E. Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração, somente.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C

     III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:

  a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

• Banca ridícula.
  
  Não se dispõe sequer a elaborar as alternativas.
  
  Se limita a excluir uma parte do texto legal em quatro das assertivas, nas quais acrescenta um "SOMENTE" para torná-las incorretas.
  
   

• LETRA C

   

  REMOÇÃO : Deslocamento do servidor

  ·        

  ·         Para acompanhar cônjuge ou companheiro

  ·         Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente  

  ·         Em virtude de processo seletivo (concurso de remoção)

   

  Se houver mudança de sede, o servidor removido por ofício (somente) terá ajuda de custo (despesa de instalação, despesa com transporte do servidor e sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais (art. 53).

• Sempre desconfie de: somente, exclusivamente, qualquer uma, independente...

  questão tosca como já dito por alguns colegas, gabarito C, a única que não tem a palavra somente no final.

• Estudos e pesquisas realizados por mim mesmo comprovam que a palavra: somente, ao final de cada opção de resposta,configura a mesma como errada.

• Existem três modalidades de remoção previstas no art. 36, parágrafo único, da Lei 8.112/1990:

  
  a) de ofício, no interesse da Administração;
  b) a pedido, a critério da Administração;
  c) a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
  Administração.

  
  Podemos observar que as duas primeiras modalidades são concedidas
  de forma discricionária, ou seja, a autoridade competente poderá
  concedê-la ou não. Por outro lado, na terceira modalidade e concessão da
  remoção é vinculada, isto é, se forem preenchidos os requisitos previstos
  em lei a Administração deverá remover o servidor

   

  Já na remoção a pedido, independentemente do interesse da
  Administração, que deverá ser sempre para outra localidade, isto é,
  com mudança de sede, a Lei 8.112/1990 estabelece três hipóteses em que
  ela deve ser concedida, vejamos:

  
  a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
  público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
  do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse
  da Administração;

   

  Em resumo, um servidor público pode solicitar a sua remoção,
  independentemente de interesse da Administração, se seu cônjuge ou
  companheiro – empregado público – for deslocado para outra sede. No
  entanto, um empregado público não pode requisitar esse direito se seu
  cônjuge ou companheiro – servidor público – for removido por interesse da
  Administração.

  
  b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
  dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento
  funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial –
  ocorre quando demonstrada a situação de doença do servidor,
  cônjuge, companheiro ou dependente que exija o deslocamento.
  Uma vez comprovada tal situação, o poder público deverá conceder a
  remoção;

   

  Segundo o art. 53 da Lei 8.112/1990, a ajuda de custo destina-se a
  compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do
  serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio
  em caráter permanente.

   

  Além disso, a Medida Provisória 632/2013, posteriormente convertida
  na Lei 12.998/2014, inclui o §3º no art. 53, dispondo expressamente que
  não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção a
  pedido, previstas no art. 36, incisos II e III – remoção a pedido, a critério
  da Administração; e remoção a pedido, para outra localidade,
  independentemente do interesse da Administração.

  A ajuda de custo não será concedida nas
  hipóteses de remoção a pedido.
  Também não será concedida ajuda de custo ao servidor que se
  afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (art.
  55).

  
  Por outro lado, a ajuda de custo será concedida àquele que, não sendo
  servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
  de domicílio.

• Analisem as alternativas, vejam que trazem o "somente", assim mata a questão. 

  Na mesma prova a UFPA utilizou a palavra "exclusivamente" ,na questão Q794433, e o "somente" na questão Q794566 eliminando as alternativas.

• Gente , vejam a questão sobre outra perspectiva  : 

   

  ELA É EXCELENTE PARA REVISAR . 

   

  - LADO POSITIVO SEMPRE. 

• Simplismente copiou e colou os incisos. Tenso!!!!!! Queremos questões dificeis para separar o joio do trigo.

   

  Porém, concordo com o César Consurseiro. Ela é ótima para um "hora da revisão".

• Que banca em nem li a questão marquei a única que não tinha a palavra SOMENTE

• Gabarito letra C

  Cuidado com as restrições.

• GABARITO: LETRA C

  Da Remoção

  Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

  Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:

  I - de ofício, no interesse da Administração;              

  II - a pedido, a critério da Administração;                

  III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:  

  a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;

  b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;

  c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.

  FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

• Cuida-se de questão para cuja resolução faz-se necessário acionar a norma do art. 36, III, da Lei 8.112/90, que assim preceitua:
  
  "Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
  
  (...)
  
  III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
  
  a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
  
  b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;
  
  c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados."
  
  Da leitura deste rol de situações, em cotejo com as alternativas lançadas pela Banca, verifica-se que a única que contempla, com acerto, todos os casos de remoção a pedido, independententemente do interesse da Administração, é aquela contida na letra C.
  
  As demais opções se valem da palavra "somente", inserindo apenas parcialmente as hipóteses da lei, e desprezando, portanto, de modo indevido, ao menos uma das outras situações contempladas na lei de regência. Logo, ao se valerem de tal palavra, o teor da assertiva torna-se incorreto.
  
  
  Gabarito do professor: C
  
  

Questão 2383711

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Regime previdenciário

De acordo com o que determina a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, conceder-se-á ao servidor, além das licenças por motivo de doença em pessoa da família; para serviço militar e para capacitação, as seguintes:

• A. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; para atividade política e para tratar de interesses particulares, somente.
• B. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; para atividade política; para tratar de interesses particulares e para desempenho de mandato classista.
• C. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro e para atividade política, somente.
• D. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro e para tratar de interesses particulares, somente.
• E. Para atividade política; para tratar de interesses particulares e para desempenho de mandato classista, somente.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

   

  Questão baseada no art 81 da lei 8112/90.

   

  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

   

          I - por motivo de doença em pessoa da família;

   

          II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

   

          III - para o serviço militar;

   

          IV - para atividade política;

   

          V - para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   

          VI - para tratar de interesses particulares;

   

          VII - para desempenho de mandato classista.

• Correta, B
  
  A palavra SOMENTE deixou as demais assertivas incorretas.
   

  Lei 8.112/90 - Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  
  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - para capacitação;

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.
  
  Complementando:
  
  Licenças que não podem ser tiradas por servidor em estágio probatório:
  
  MA > MAndato Classista;
  
  TRA > Tratar de Interesses Particulares;
  
  CA > CApacitação

•  conceder-se-á ao servidor licença:

   

  a) por motivo de doença em pessoa da família;     inclui pai, padrasto, enteado e dependente. NÃO INLCUI IRMÃO. 

   

  60 DIAS COM REMUNERAÇÃO   +   90 SEM REMUNERAÇÃO  - CONTADOS A PATIR DA 1ª LICENÇA!

   

  LICENÇA COM REMUNERAÇÃO QUE EXCEDER 30 DIAS, CONTA APENAS PARA APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE!

   

  LICENÇA NÃO REMUNERADA NÃO CONTA PARA QUALQUER EFEITO!

   

  b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;  

  SEM PRAZO E SEM REMUNERA,      

  PODE EXERCER CARGO PROVISÓRIO NA ADM. FEDERAL DIRETA, AUTARQUIA  E FUNDAÇÃO, INCLUSIVE NO LEGISLATIVO  -

   

  SE FOR ACOMPANHAR CÔNJUGE TAMBÉM SERVIDOR ESTATUTÁRIO OU CELETISTA!

   

  c) para o serviço militar;   CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO E NÃO SUSPENDE O ESTÁGIO PROBATÓRIO!

  TEM 30 DIAS PARA REASSUMIR A PARTIR DA BAIXA

   

  d) para atividade política;  

  SEM REMUNERAÇÃO DA ESCOLHA NA CONVENÇÃO ATÉ A VÉSPERA DO REGISTRO NA J.E.

   

  COM REMUNERAÇÃO DO REGISTRO NA J.E. ATÉ 10º DIA APÓS PLEITO.   - RECEBE REM. POR ATÉ 3 MESES SÓ!

   

  SE EXERCER CARGO DE DIREÇÃO, FISCAL, CHEFIA, ASSESSORAMENTO, ARRECADAÇÃO SERÁ OBRIGATÓRIO O AFASTAMENTO. DO DIA IMEDIATO AO REGISTRO NA JE. ATÉ 10 º DIA DO PLEITO.  NESTE CASO É COM REMUENRAÇÃO E CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO POIS FOI OBRIGADO AO AFATAMENTO.

   

  e) para capacitação; 3 MESES A CADA 5 ANOS COM REMUNERAÇÃO!

   

  f) para tratar de interesses particulares;     DISCRICIONÁRIA!   ATÉ 3 ANOS

  A ADM. PODE INTERROPÊ-LA A QUALQUER MOMENTO.

   

  g) para desempenho de mandato classista.  

  SEM REMUNERAÇÃO,     MAS CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO, EXCETO PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO.

               ATÉ 5.000     -    2 SERVIDORES

  > 5.000 ATÉ 30.000    -  4 SERVIDORES

              > 30.000         - 8 SERV.

   

  AFASTAMENTO PARA MANDATO ELETIVO - 

  CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO, EXCETO PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO.

  NÃO SUSPENDE O ESTÁGIO O ESTÁGIO PROBATÓRIO!

   

  AFASTAMENTO PARA MISSÃO OU ESTUDO EXTERIOR - COM REMUNERAÇÃO E CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO

  SÓ COM AUTORIZAÇÃO DO CHEFE DO PODER!      ATÉ 4 ANOS!

   

  AFASTAMENTO  PARA SERVIR EM ORGANISMO INTERNACIONAL - SEM REMUNERAÇÃO!

   

  AFAST. PARA PÓS GRADUAÇÃO - 

  TEM QUE TER 3 ANOS DE SERVIÇO PARA MESTRADO     E 4 ANOS DE SERVIÇO PARA DOUTORADO.

   

  NÃO PODE TER SE AFASTADO PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR OU LICENCIADO PARA CAPACITAÇÃO NOS ÚLTIMOS 2 ANOS.

   

   

  PHD - NÃO PODE TER SE AFASTADO PARA OUTRA PÓS NOS ÚLTIMOS 4 ANOS.

   

  SE NÃO OBTIVER O GRAU, TEM 60 DIAS PARA DEVOLVER AS DESPESAS DA ADM. PUB.

   

   

• LETRA B CORRETA 

  LEI 8.112

        Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

          I - por motivo de doença em pessoa da família;

          II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

          III - para o serviço militar;

          IV - para atividade política;

          V - para capacitação;                         

          VI - para tratar de interesses particulares;

          VII - para desempenho de mandato classista.

• Somente a palavra somente torna as alternativas erradas, somente.

• Analisem as alternativas, vejam que trazem o "somente", assim mata a questão. 

  Na mesma prova a UFPA utilizou a palavra "exclusivamente" ,na questão Q794433, e o "somente" na questão Q794567 e Q794566 eliminando as alternativas.

• O rol de licenças que os servidores públicos federais podem fruir encontra-se elencado no art. 81 da Lei 8.112/90, que assim estabelece:
  
  "Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  
  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
  
  III - para o serviço militar;
  
  IV - para atividade política;
  
  V - para capacitação;
  
  VI - para tratar de interesses particulares;
  
  VII - para desempenho de mandato classista."
  
  Do exame deste rol, em comparação com as alternativas propostas, percebe-se que a única opção que menciona, com acerto, todas as licenças previstas, para além daquelas duas referidas no enunciado (licença por motivo de doença em pessoa da família; para serviço militar e para capacitação), é aquela indicada na letra B.
  
  As demais citam apenas em parte o rol de licenças, porém, fazem uso da palavra "somente", como se não houvesse outras licenças além das que foram citadas. Assim agindo, incorrem em erro, porquanto restringem indevidamente o elenco legal de licenças efetivamente consagrado na Lei 8.112/90.
  
  Do exposto, está correta apenas a letra B.
  
  
  Gabarito do professor: B
  
  

Questão 2383714

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependem. Essas são duas de várias outras vedações ao servidor público, de acordo com o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. É vedado ainda

• A. Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causandolhe dano moral ou material; alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências; iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos; desviar servidor público para atendimento a interesse particular e retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
• B. Retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público e ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.
• C. Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem; ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal e resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las.
• D. Resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las; zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva e ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
• E. Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição e participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.

Gabarito: A

Comentários

• XV - E vedado ao servidor público;

   

   

  a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

  b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

  c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

  d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

  e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

  f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

  g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

  h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

  i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

  j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

  l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

  m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

  n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

  o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

  p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

• Gab. A

  b) Retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público e ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.A primeira parte realmente e uma vedacao, porem a segunda em negrito é um dever do servidor, logo esta errada.

  Nas outras alternativas c, d, e sao citadas outros deveres do servidor, logo estao erradas tbm.

  Sobrando somente nosso gabarito letra A, unica opcao que apresenta somente vedacoes do servidor.

  Espero ter ajudado :D, Bons Estudos.

• Correta, A
  
  Só a titulo de complementação, o seguinte trecho da assertiva ''A'', constitui ato de improbidade administrativa que importa enriquecimento ilícito: (...)desviar servidor público para atendimento a interesse particular(...)
  
  L E I 8429/92 -   Art. 9 - (conduta dolosa) IV - utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidade.

• E verdado usar de artificios para procastinar ou dificultar o exercicio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.

  Letra A 

• Resposta A

  ----------------------------------------

  Seção III - Das Vedações ao Servidor Público

  XV - E vedado ao servidor público;

  d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

•  

  a) (CORRETA)  -  Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências; iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos; desviar servidor público para atendimento a interesse particular e retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público. (VEDADO AO SERVIDOR)

   

  B) (INCORRETA) - Retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público e ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos. (DEVER DO SERVIDOR).

   

  C) (INCORRETA) - Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem; ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal e resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las. (DEVER DO SERVIDOR).

   

  D) (INCORRETA) - Resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las; zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva e ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema. (DEVER DO SERVIDOR)

   

  E) (INCORRETA) - Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição e participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum. ​(DEVER DO SERVIDOR).

   

   

   

• Questão puramente para treinar leitura e atenção.

• Retardar prestação de contas é dever? Que doideira.

• Questão carente. Só (re)quer atenção.

• SOMENTE LETRA A FALA DAS VEDAÇÕES.

  AS OUTRAS FALA DO DEVERES DO SERVIDOR

  Seção III

  Das Vedações ao Servidor Público

  XV - E vedado ao servidor público;

  d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

  h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

  i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

  j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

  l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

   

• (Para o bom relacionamento interpessoal e conduta ética É VEDADO ao servidor público civil federal) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; (por exemplo, apelidos)  

   

  Lei nº 8.112.Art. 117. Ao servidor é proibido: ... V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;(Sansão: Advertência)

• Misturou os deveres com vedações, questão batida!! 

• ATENÇÃO PARA NÃO CONFUNDIR DEVERES COM DEVAÇÕES. Nem precisa necessariamente decorar a lei, basta se ligar nos verbos.

• very easy!!1

• Leiam!

  
  

  DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

  
  

  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm

Questão 2383717

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Lei 11.091 de 2005 - Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, em Instituições Federais e Decreto nº 5.824 de 2006

O Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento tem por objetivo, dentre outros, o de contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão. Entre os objetivos que o referido Decreto contempla, destaca-se:

• A. Capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública, exclusivamente.
• B. Capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE, exclusivamente.
• C. Capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública e capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE.
• D. Capacitar o terceirizado para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE, exclusivamente
• E. Capacitar o celetista para o desenvolvimento de ações de gestão pública, exclusivamente.

Gabarito: C

Comentários

• II - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de competências individuais;

• C) GABARITO

  diretrizes:

  I natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

• DECRETO Nº 5.825, DE 29 DE JUNHO DE 2006.

  Art. 7º  O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá por objetivo:

  I - contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão;

  II - capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública; e

  III - capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE.

• A Letra C está correta pois é a única que não argumenta "Exclusividade".

• acertei apenas por eliminação!

• Por elmininação fica fácil achar a errada.  Consta " EXCLUSIVAMENTE" em quatro alternativas.  

• Art. 7º O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá por objetivo:
  I contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão;
  II capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública; e
  III capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE.

  Fonte: Decreto nº 5.825/2006.
  Gabarito: Letra C.
  Obs: Por eliminação, as demais alternativas constam o termo "exclusivamente".

• COMO QUE UM ANIMAL DESSES FAZ QUESTÕES COLOCANDO "EXCLUSIVAMENTE".

• Essa banca é um lixo

• Art. 7 O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá por objetivo:

  I - contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão;

  II - capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública; e

  III - capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da IFE.

  O decreto estabelece diretrizes para os servidores, não celetistas nem terceirizados!

• Nossa, só questão fraca dessa banca.

• Sempre desconfie quando é utilizado "EXCLUSIVAMENTE" "SOMENTE" "APENAS"

Questão 2383720

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Lei 11.091 de 2005 - Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, em Instituições Federais e Decreto nº 5.824 de 2006

A gestão dos cargos do Plano de Carreira obedece a vários princípios e diretrizes, como: I – natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino; II – dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes. É o que contempla a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Outros princípios e diretrizes podem ser identificados, como:

• A. Qualidade do processo de trabalho; reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão e vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições, somente.
• B. Investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais e garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal, somente.
• C. Avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários e oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas, somente.
• D. Qualidade do processo de trabalho; reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições e investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal; avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.
• E. Vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições; investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público e desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais, somente.

Gabarito: D

Comentários

• Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:

  I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

  II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;

  III - qualidade do processo de trabalho;

  IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;

  V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;

  VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

  VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

  VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

  IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e

  X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

• letra D.

• Art.3º da Lei 11.091/5

  Incisos I,II,III,IV,V,VI,VII,VIII,IX e X.

• tem que saber a lei exatamente ao pe da letra... trm uns " somente" que derrubam...

• Questão com : somente, exclusivamente, ... sempre prestar bastante atenção.

   

  Foi o caso dessa questão.

• Só saber que são dez incisos que o art 3 possui..

• As questões UFPA tem esse estilo de trazer uma restrição na alternativa (somente), identificando-a é possível resolver a questão em caso de dúvidas. 

• Restringiu com o "SOMENTE" desconfie sempre !

• Já fiz algumas questões dessa banca e ela adora colocar o SOMENTE no fim da frase, até agora, todas as alternativas que constava "somente" eram as erradas.

   

  Bons estudos.

• Me paga uma coca que faço questão melhor elaborada...

• O SOMENTE facilitou a jogada heim!

• kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

• Você termina de ler a letra D acaba seu tempo de prova !!!

• a questão quer todos os princípios logo, "somente" pode induzir ao erro:

  Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:

  I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

  II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;

  III - qualidade do processo de trabalho;

  IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;

  V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;

  VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

  VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

  VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

  IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;

  e

  X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

  Alternativa D) Qualidade do processo de trabalho; reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições e investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal; avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

Questão 2383723

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Biologia; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Mecânica; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Laboratório - Química; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico de Tecnologia da Informação; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Arquivo; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual; UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dentre outras finalidades, objetivos, diretrizes e instrumentos, o referido Decreto contempla o afastamento para treinamentos regularmente instituídos, que somente serão autorizados quando o horário do evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observados os seguintes prazos:

• A. Até vinte e quatro meses, para mestrado; até quarenta e oito meses, para doutorado; até doze meses, para pós-doutorado ou especialização e até seis meses, para estágio.
• B. Até trinta e seis meses, para mestrado; até sessenta meses, para doutorado; até vinte e quatro meses, para pós-doutorado ou especialização e até doze meses, para estágio.
• C. Até trinta e seis meses, para mestrado; até quarenta e oito meses, para doutorado; até vinte e quatro meses, para pós-doutorado ou especialização e até seis meses, para estágio.
• D. Até vinte e quatro meses, para mestrado; até sessenta meses, para doutorado; até doze meses, para pósdoutorado ou especialização e até doze meses, para estágio.
• E. Até vinte e quatro meses, para mestrado; até sessenta meses, para doutorado; até vinte e quatro meses, para pós-doutorado ou especialização e até doze meses, para estágio.

Gabarito: A

Comentários

• Art.9° - Prazos p/ eventos de capacitação:

  6 meses: Estágio

  12 meses: Pós-doutorado ou especialização

  24 meses: Mestrado

  48 meses: Doutorado

   

• GAB A

• GAB: A. Acertei também porque sabia que o estágio era 6 meses. 

   

   

  Até vinte e quatro meses, para mestrado; até quarenta e oito meses, para doutorado; até doze meses, para pós-doutorado ou especialização e até seis meses, para estágio. 

   

  Prazos para Treinamento: 
  
  Mestrado ---> 24 MESES

  Doutorado ----> 48 MESES 

  Pós Doutorado ---> 12 MESES

  ESTÁGIO -------->5 MESES

  Somente serão autorizados os afastamentos para treinamento regularmente instituído quando o horário do evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor. 

   

  ART 9°

• Gabarito A

   

  5.707 = Mestrado – 24 Meses

  8.112 = Mestrado – 3 anos

   

  5.707 = Doutorado –48 Meses

  8.112 = Doutorado – 4 anos

   

  5.707 = Pós Doc. e Especialização – 12 Meses

  8.112 = Pós Doc. – 4 anos

   

  5.707 = Estágio – 6 meses

• Apenas uma observação quanto ao comentário do Rodrigo Lima:

   

  Enquanto a Lei 8112 dispõe sobre o tempo de serviço público necessário para que o servidor possa ser afastado para participação em programa de pós graduação stricto sensu no Brasil, o Decreto 5707 define o tempo que o servidor poderá ficar afastado. 

   

  Assim, afastamentos para realização de programas de:

   

  > mestrado- servidor titular de cargo efetivo há pelo menos 3 anos- poderá ficar afastado por até 24 meses 

  > doutorado- servidor titular de cargo efetivo há pelo menos 4 anos- poderá ficar afastado por até 48 meses

  > pós-doutorado- servidor titular de cargo efetivo há pelo menos 4 anos- poderá ficar afastado por até 12 meses

   

Questão 2399434

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Gravação e Transmissão; Linguagem e Tecnologia

O sistema que deve ser usado para projeção de imagens em uma tela de modo a constituir-se um fundo projetado à frente da qual pode ficar o elenco, o público ou equipe de filmagem sem que suas sombras sejam projetadas na tela é chamado

• A. retroprojeção de transparências.
• B. backprojection em tela opaca.
• C. projeção dissimulada.
• D. backprojection em tela translúcida.
• E. projeção invertida.

Gabarito: D

Comentários

• conceitualmente, Projeção Invertida e Backprojection em Tela Translúcida são a mesma coisa.

• Olá, venho compartilhar com todos vocês esté método, que me fez obter um rendimento insano em pouco tempo.

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Questão 2399437

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Hardware - Dispositivos de Armazenamento, Memórias e Periféricos

O mecanismo que permite a transmissão de vídeo pela internet sem que as informações do vídeo fiquem armazenadas pelo usuário em seu próprio computador, evitando assim ocupar espaço no disco rígido (HD), é chamado

• A. download.
• B. streaming.
• C. torrente.
• D. upload.
• E. broadcast.

Gabarito: B

Comentários

• Diferença entre streaming e broadcast:

   

  Broadcasting

  Este é o processo através do qual se difunde/transmite informação para vários recetores ao mesmo tempo, através de uma ligação em rede, como por exemplo LAN. 

  Streaming

  Derivado ao boom de tecnologias como o ADSL (Asymmetric Digital Subscriber Line), a Internet via Cabo, a rádio, a WiMAX e a Fibra Ótica, conseguimos usufruir hoje em dia de vídeos on demand (VoD). Por meio de uma página Web, podemos escolher diferentes tipos de visulaizações (apresentações, filmes, programas de televisão) que estejam disponíveis em VoD. Tal ação consiste em enviar conteúdos em formato de vídeo, karaokê, jogos, entre outros – sob pedido ou continuamente -, utilizando redes de banda larga de operadoras de telecomunicações.

   

  Gabarito: alternativa B.

• O mecanismo que permite a transmissão de vídeo pela internet sem que as informações do vídeo fiquem armazenadas pelo usuário em seu próprio computador, evitando assim ocupar espaço no disco rígido (HD), é chamado

   

  b) streaming.

• Spotfy e Netflix

• GABARITO: B

   

  Download: transferir (baixar) um ou mais arquivos de um servidor remoto para um computador local. 

   

  Streaming: é uma forma de transmissão instantânea de dados de áudio e vídeo através de redes. Por meio do serviço, é possível assistir a filmes ou escutar música sem a necessidade de fazer download, o que torna mais rápido o acesso aos conteúdos online.

   

  Torrent: é a extensão de arquivos utilizados por um protocolo de transferência do tipo P2P (Peer to Peer). Essa transferência acontece da seguinte maneira: os arquivos transferidos são divididos em partes e cada pessoa que tem tal arquivo ajuda a fazer o upload a outros usuários.

   

  Upload: quando a máquina do usuário envia algum conteúdo para o “server” na internet, caminho inverso do download.

   

  Broadcast: processo pelo qual se transmite ou difunde determinada informação, tendo como principal característica que a mesma informação está sendo enviada para muitos receptores ao mesmo tempo.

   

  #RumoAoTJMG

• GABARITO: B
  
   

  Streaming (fluxo de média (português europeu) ou fluxo de mídia (português brasileiro)) é uma forma de distribuição de dados, geralmente de multimídia em uma rede através de pacotes. É frequentemente utilizada para distribuir conteúdo multimédia através da Internet. Em streaming, as informações não são armazenadas pelo usuário em seu próprio computador não ocupando espaço no Disco Rígido (HD), ele recebe o "stream", a transmissão dos dados (a não ser a arquivação temporária no cache do sistema ou que o usuário ativamente faça a gravação dos dados) - a mídia é reproduzida à medida que chega ao usuário, dependendo da largura de banda seja suficiente para reproduzir os conteúdos, se não for o suficiente ocorrerá interrupções na reprodução do arquivo (ver buffer).

  
  Isso permite que um usuário reproduza conteúdos protegidos por direitos de autor, na Internet, sem a violação desses direitos, similar ao rádio ou televisão aberta diferentemente do que ocorreria no caso do Download do conteúdo,onde há o armazenamento da midia no HD configurando-se uma cópia ilegal. A informação pode ser transmitida em diversas plataformas, como na forma Multicast IP ou Broadcast. Exemplos de serviços como esse são o Netflix e o Spotify.

• Brenda Fleury 

  Exato. Veio exatamente o ''spotify'' na minha cabeça. hahaha

  Youtube também, né?

• Download: transferir (baixar) um ou mais arquivos de um servidor remoto para um computador local. 

   

  Streaming: é uma forma de transmissão instantânea de dados de áudio e vídeo através de redes. Por meio do serviço, é possível assistir a filmes ou escutar música sem a necessidade de fazer download, o que torna mais rápido o acesso aos conteúdos online.

   

  Torrent: é a extensão de arquivos utilizados por um protocolo de transferência do tipo P2P (Peer to Peer). Essa transferência acontece da seguinte maneira: os arquivos transferidos são divididos em partes e cada pessoa que tem tal arquivo ajuda a fazer o upload a outros usuários.

   

  Upload: quando a máquina do usuário envia algum conteúdo para o “server” na internet, caminho inverso do download.

   

  Broadcast: processo pelo qual se transmite ou difunde determinada informação, tendo como principal característica que a mesma informação está sendo enviada para muitos receptores ao mesmo tempo.

  O mecanismo que permite a transmissão de vídeo pela internet sem que as informações do vídeo fiquem armazenadas pelo usuário em seu próprio computador, evitando assim ocupar espaço no disco rígido (HD), é chamado

  Streaming (fluxo de média (português europeu) ou fluxo de mídia (português brasileiro)) é uma forma de distribuição de dados, geralmente de multimídia em uma rede através de pacotes. É frequentemente utilizada para distribuir conteúdo multimédia através da Internet. Em streaming, as informações não são armazenadas pelo usuário em seu próprio computador não ocupando espaço no Disco Rígido (HD), ele recebe o "stream", a transmissão dos dados (a não ser a arquivação temporária no cache do sistema ou que o usuário ativamente faça a gravação dos dados) - a mídia é reproduzida à medida que chega ao usuário, dependendo da largura de banda seja suficiente para reproduzir os conteúdos, se não for o suficiente ocorrerá interrupções na reprodução do arquivo (ver buffer).

  
  Isso permite que um usuário reproduza conteúdos protegidos por direitos de autor, na Internet, sem a violação desses direitos, similar ao rádio ou televisão aberta diferentemente do que ocorreria no caso do Download do conteúdo,onde há o armazenamento da midia no HD configurando-se uma cópia ilegal. A informação pode ser transmitida em diversas plataformas, como na forma Multicast IP ou Broadcast. Exemplos de serviços como esse são o Netflix e o Spotify.

• Exemplo de Streaming: Netflix

• O streaming é a tecnologia que permite que os áudios e vídeos sejam executados mesmo que conteúdo não venha a ser armazenado no computador.

  Alternativa b).

• Eita Deus ! Manda mais pai amado. Chega desceu uma lagrima nos olhos de tanta alegria, aqui.

Questão 2399440

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Formatos; Linguagem e Tecnologia

Das extensões descritas abaixo, aquelas que são específicas de arquivos de áudio e vídeo digital são

• A. AVI, MOV, XLS, VOB.
• B. MP3, MPEG, MDI, HTML.
• C. MPEG, MP4, WMV, PDF.
• D. AVI, WAV, MPEG, MP3.
• E. ASF, AVI, MP3, PSD.

Gabarito: D

Comentários

• Pensei que a questão se referia a arquivos de áudio e vídeo, e nao áudio ou vídeo.

   

• Olá, venho compartilhar com todos vocês esté método, que me fez obter um rendimento insano em pouco tempo.

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Questão 2399443

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Áudio e Vídeo; Iluminação; Linguagem e Tecnologia; Luz

Chroma subsampling é um

• A. processo de compressão de vídeo em que o sinal relativo às cores é mais comprimido do que o sinal relativo à luminosidade.
• B. processo de filmagem para recorte do fundo com o intuito de se inserir outro cenário na imagem.
• C. efeito em que se transformam imagens coloridas em imagens preto e branco.
• D. tipo de filtro digital que serve para acentuar as cores de uma imagem.
• E. defeito que surge durante a transmissão de TV, afetando as cores da imagem.

Gabarito: A

Comentários

• GAB: A

   

  Chroma subsampling é um esquema de codificação de imagens e vídeos através da implementação de componentes para mais informações de cores do que a luminância, aproveitando-se assim do sistema de visão humana que tem menor capacidade para diferenciar cores do que luminosidades.[1] Este esquema de codificação faz com que imagens e vídeos tenham um tamanho menor em bits

   

  https://pt.wikipedia.org/wiki/Chroma_subsampling

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Questão 2399446

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Câmera (Objetivas (lentes) , Diagramas, Filtros); Cena, Plano e Sequência; Equipamentos e Acessórios; Produção em Audiovisual

O movimento de aproximação feito por uma câmera se deslocando em cima de um carrinho de modo a mudar de um plano médio para um plano mais fechado é chamado de

• A. zoom.
• B. tilt.
• C. pan.
• D. traveling.
• E. fade in.

Gabarito: D

Comentários

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Questão 2399449

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Câmera (Objetivas (lentes) , Diagramas, Filtros); Equipamentos e Acessórios; Iluminação; ISO

Se uma câmera está ajustada corretamente com a ISO 500, iris f/5.6 e tempo de exposição 1/60, a alternativa que propõe um ajuste de câmera para capturar a cena mantendo a mesma luminosidade é

• A. ISO 125, iris f/4.0 e t=1/30.
• B. ISO 1000, iris f/2.8 e t=1/120.
• C. ISO 250, iris f/11 e t=1/48.
• D. ISO 100, iris f/2.0 e t=1/15.
• E. ISO 250, iris f/5.6 e t = 1/60.

Gabarito: A

Comentários

• Opção A)

  ISO 125 >> 2f-stops a menos que ISO 500. (+escuro)

  f/4.0 >> 1f-stop a mais (+claro)

  1/30 >>> 1f-stop a mais (+claro)

   

  Aí compensa 2f-stops pra baixo e 1+1 f-stops pra cima.

• Base para cálculos:

  Diafragma -> 1.4 / 2 / 2.8 / 4 / 5.6 / 8 / 11 / 16 / 22

  Obturador -> 1/8000 - 1/4000 - 1/2000 - 1/1000 - 1/500 - 1/250 - 1/125 - 1/60 - 1/30 - 1/15 - 1/8 - 1/4 - 1/2 – 1

  ISO → 100 – 200 – 400 – 800 – 1600 – 3200 - 6400

Questão 2399452

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Câmera (Objetivas (lentes) , Diagramas, Filtros); Equipamentos e Acessórios

Para que haja a digitalização de uma imagem, é preciso que a luz que incide sobre o objeto reflita em direção à câmera. Em seguida, células fotossensíveis de um sensor captam a luz emitida pelo objeto e a convertem em sinal elétrico, que posteriormente é transformado em sinal digital. Nesta ordem sugerida, os menores elementos que compõem, respectivamente, os itens luz, sensor da câmera e sinal digital são

• A. raios, fótons e pixels.
• B. fótons, pixels e bits.
• C. fótons, bits e bytes.
• D. bytes, bits e pixels.
• E. picth, pixels e bits.

Gabarito: B

Questão 2399455

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Cor em Áudio e Vídeo; Iluminação

A temperatura de cor de uma luz é a medida que define a cor da luz emitida por uma fonte luminosa. Com base nessa informação, é CORRETO afirmar:

• A. Quanto mais vermelha a luz, maior é sua temperatura de cor.
• B. A menor temperatura de cor que existe é 0 Kelvin.
• C. A temperatura de cor depende da fonte luminosa, sendo maior a do sol.
• D. A temperatura de cor é menor em uma luz vermelha do que em uma azul.
• E. A temperatura de cor varia conforme a temperatura do ambiente.

Gabarito: D

Comentários

• Temperatura de cor

  - 1000-2000 K → Luz de velas

  - 2500-3500 K → Lâmpada de Tungstênio/halógenas (as mais comuns em casas)

  - 3000-4000 K → Nascer/Pôr-do-sol (céu limpo)

  - 4000-5000 K → Lâmpadas Fluorescentes

  - 5000-5500 K → Flash

  - 5000-6500 K → Luz do dia com céu claro (sol a pino)

  - 6500-8000 K → Céu levemente nublado

  - 9000-10000 K → Sombra ou céu muito nublado

• Olá, venho compartilhar com todos vocês esté método, que me fez obter um rendimento insano em pouco tempo.

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• Legal Mônica

Questão 2399458

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Linguagem e Tecnologia; Resolução e Qualidade

A resolução de vídeo é definida principalmente pelo número de linhas horizontais. Sendo assim, o número de linhas dos formatos HDTV, 4K e SDTV é, respectivamente,

• A. 1920, 3860 e 720.
• B. 1920, 4000 e 720.
• C. 1080, 2160 e 480.
• D. 1080, 1980 e 720.
• E. 1440, 1080 e 480.

Gabarito: C

Comentários

• Letra C) HDTV= 180 4k = 2160 SDTV= 480

Questão 2399461

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Áudio e Vídeo; Edição de Linguagem e Tecnologia Audiovisual; Imagem; Linguagem e Tecnologia; Softwares

Dos softwares abaixo, são mais específicos para edição de imagem e edição de som, respectivamente,

• A. premiere e flash.
• B. protools e audition.
• C. final cut e protools.
• D. final cut e power point.
• E. vegas e avid.

Gabarito: C

Questão 2399464

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Formatos; Linguagem e Tecnologia

A proporção do formato de tela Widescreen é

• A. 1:1,33
• B. 3:4
• C. 1:1,66
• D. 16:9
• E. 4:3

Gabarito: D

Comentários

•  

  GAB:D

   

  As telas do formato widescreen são criadas numa proporção de 16/9. Essa proporção representa o resultado de uma dízima periódica (1,777777...). O que isso significa: para cada 1,7 unidade de largura deve haver uma unidade de altura.

  O formato difere do tradicional fullscreen, que tem proporção de 4/3 (tendo como resultado a dízima periódica 1,33333...). Em outras palavras, para cada 1,3 unidade de largura deve haver uma unidade de altura.

   

  https://www.tecmundo.com.br/como-funciona/3021-como-funciona-o-widescreen-.htm

Questão 2399467

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Conectores; Equipamentos e Acessórios

Os acessórios são ligados aos computadores por portas divididas em: entrada; saída; entrada e saída. Associe os seguintes acessórios com o tipo de dispositivo de conexão que utiliza: monitor sensível ao toque, impressora simples, mouse, projetor, teclado.

I Dispositivo de entrada

II Dispositivo de saída

III Dispositivo de entrada e saída

( ) monitor sensível ao toque

( ) impressora simples

( ) mouse

( ) projetor

( ) teclado

A sequência CORRETA é

• A. III, II, I, II, III.
• B. II, II, I, II, I.
• C. II, II, II, III, I.
• D. III, II, I, II, I.
• E. III, I, III, III, II.

Gabarito: D

Questão 2399470

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Cor em Áudio e Vídeo; Iluminação

Em relação aos sistemas de cores CMYK e RGB, é CORRETO afirmar:

• A. CMYK é a abreviatura do sistema de cores aditivas utilizado em monitores e é formado por Ciano (Cyan), Magenta (Magenta), Amarelo (Yellow) e Preto (Key). O preto é obtido com ausência das cores.
• B. RGB é a abreviatura do sistema de cores aditivas utilizado em monitores e é formado por Vermelho (Red), Verde (Green) e Preto (Black). O azul é obtido com a mistura de Verde (Green) com Preto (Black).
• C. CMYK é a abreviatura do sistema de cores subtrativas utilizado em impressoras e é formado por Ciano (Cyan), Magenta (Magenta), Amarelo (Yellow) e Preto (Key). O preto é obtido com a mistura das outras três cores, e, como não reproduz fielmente tons mais escuros, é necessário aplicar preto “puro”.
• D. RGB é a abreviatura do sistema de cores subtrativas utilizado em monitores e é formado por Vermelho (Red), Verde (Green) e Blue (Azul). O preto é obtido com a mistura das outras três cores.
• E. RGB é a abreviatura do sistema de cores subtrativas utilizado em monitores e é formado por Vermelho (Red), Verde (Green) e Blue (Azul). O branco é obtido pela ausência das três outras cores.

Gabarito: C

Questão 2399473

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Câmera (Objetivas (lentes) , Diagramas, Filtros); Equipamentos e Acessórios

“Latitude de Exposição” em uma câmera é refere-se à(ao)

• A. tamanho da largura do sensor da câmera.
• B. quantidade de linhas horizontais que formam o sensor da câmera.
• C. tipo de lente utilizada na câmera para captar planos mais abertos ou mais fechados.
• D. referente ao tamanho do visor da câmera.
• E. a diferença de intensidade de luz refletida medida em stops que uma câmera consegue captar ainda com detalhes.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

   

  A latitude de exposição determina quanto de espaço de folga se tem ao expor as imagens, isto é, o quão distante você pode desviar-se dos meios-tons médios de exposição sem perder a integridade da fotografia. A sabedoria popular diz que cenas de auto-contraste,  aquelas com uma vasta gama de luminância ou brilho – são difíceis de expor. Na verdade, em tais situações, as variações na exposição podem oferecer uma variedade de imagens úteis. Quando a diferença entre as áreas mais claras e escuras é mínima (baixo contraste), é preciso expor com cuidado para registrar uma imagem que equilibre tons, detalhes e cores de forma convincente. Na pós-produção, a exposição correta é mais fácil de obter em imagens de baixo contraste.

   

  Fonte: https://focusfoto.com.br/latitude-de-exposicao/

Questão 2399476

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Câmera (Objetivas (lentes) , Diagramas, Filtros); Equipamentos e Acessórios

O nome das lentes usadas para capturar imagens com foco extremamente próximo é

• A. macro.
• B. grande angulares.
• C. teleobjetivas.
• D. normais.
• E. reflex.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

   

  Taxa de ampliação máxima

  Ampliação de uma lente é determinada pela sua distância focal. Em fotografia MACRO, também nos preocupamos com a proximidade que podemos ter do nosso objeto. Esses 2 fatores, distância focal e distância de foco mínima, determinam a taxa de ampliação máxima da lente, às vezes chamada de "taxa de reprodução". Quanto mais perto você chega do objeto com uma lente de uma distância focal determinada, maior a taxa de ampliação que você obtém.

  A definição clássica de uma lente MACRO tem uma taxa de ampliação máxima de, no mínimo, 1:1, ou "1x" nas especificações da lente. Isso significa que um objeto pode ser reproduzido em tamanho real no sensor de imagem da câmera: um objeto de 10 mm pode ser projetado no sensor como uma imagem de 10 mm quando a lente está próxima o suficiente do objeto. Uma taxa de ampliação máxima de 1:2, ou "0,5x", significaria que o tamanho máximo que uma imagem do mesmo objeto de 10 mm poderia ser projetado no sensor, que teria 5 mm, ou apenas metade do tamanho real.

   

  Outras características da lente macro que você deve conhecer

  As lentes MACRO são especialmente projetadas para fornecer performance óptica ideal em distâncias de foco muito curtas, e geralmente são mais nítidas em uma faixa mais próxima, mas isso não significa que você possa usá-las apenas para fotografia macro. Muitas lentes macro também são capazes de obter excelente desempenho quando fotografam objetos normais a distâncias normais também.

  Outra característica importante das lentes MACRO usadas em um curto intervalo é que a profundidade de campo delas muito estreita. Isso significa que o foco deve ser usado com muita cautela para que os detalhes capturados saiam com foco perfeito. Em algumas situações, um tripé pode facilitar o foco. Talvez você precise diminuir um pouco a abertura para obter profundidade de campo suficiente para alguns objetos. Porém, a baixa profundidade de campo pode ser uma vantagem, pois enfatiza detalhes essenciais em foco enquanto embaça o plano de fundo.

   

  Fonte: http://www.sony.com.br/electronics/lentes-fotografia-macro

Questão 2399479

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Iluminação; Luz

A técnica de iluminação de três pontos utiliza simultaneamente três fontes de luz para iluminar uma pessoa. A alternativa cuja relação do ponto de luz com sua função NÃO está correta é

• A. A luz principal ou key light ilumina o objeto definindo a principal característica da iluminação, como intensidade e tipo de sombra.
• B. A luz de enchimento ou fill light controla a intensidade luminosa das sombras causadas pela luz principal, podendo amenizar o contraste.
• C. O contraluz ou back light é uma luz que forma um alo de luz no objeto iluminado, criando uma silhueta e destacando-o do fundo.
• D. A luz de enchimento deve sempre estar do mesmo lado da luz principal e serve para reforçar a iluminação e suavizar as bordas da sombra.
• E. A luz principal pode ser produzida por uma fonte de luz dura ou suave, sendo que essa característica não define o contraste da cena.

Gabarito: D

Questão 2399482

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Linguagem e Tecnologia; Som

Quando se aumenta o nível do volume de um equipamento de som, em relação às ondas sonoras o que aumenta é o(a)

• A. frequência e o comprimento de onda.
• B. comprimento da onda.
• C. amplitude da onda.
• D. frequência da onda.
• E. velocidade da onda.
  

Gabarito: C

Questão 2399485

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Edição na Produção Audiovisual; Produção em Audiovisual

Ao editar e masterizar um filme ou vídeo, as pistas de áudio são divididas de um modo chamado de banda internacional. A alternativa correta quanto ao conteúdo de cada uma das pistas é

• A. Uma com as músicas e os ruídos, e outra somente com as falas.
• B. Uma só com as músicas e falas, e outra somente com os ruídos.
• C. Uma só com ruídos, e outra só com as músicas.
• D. Ambas as pistas com os ruídos, as falas e as músicas.
• E. Uma só com os ruídos e as falas, e outra somente com as músicas.

Gabarito: A

Questão 2399488

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Gravação e Transmissão; Linguagem e Tecnologia

O número do time code gravado junto com a imagem representa

• A. dia, hora, minuto e segundo.
• B. fita, hora, minuto e segundo.
• C. hora, minuto, segundo e décimo de segundo.
• D. hora, minuto, segundo e frame.
• E. câmera, hora, minuto e segundo.

Gabarito: D

Comentários

• O Timecode é um processo utilizado para marcar, com precisão, cada quadro na sequência de imagens gerada dentro do sinal de vídeo, facilitando a edição e a sincronização das mesmas.Horas, minutos, segundos e quadros

   

  http://www.fazendovideo.com.br/artigos/horas-minutos-segundos-e-quadros-o-que-o-timecode-pode-fazer-por-voce.html

• Dica: estudar o timecode do adobe premiere

Questão 2399491

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Equipamentos e Acessórios; Microfone

Nas entradas, saídas e cabos de microfone balanceados, o balanceamento do sinal de áudio tem a finalidade de

• A. alimentar o microfone com energia.
• B. permitir a utilização de microfones estéreos.
• C. aumentar o sinal e diminuir o ruído.
• D. possibilitar uma melhor reprodução dos agudos.
• E. possibilitar uma melhor reprodução dos sons graves.

Gabarito: C

Questão 2399494

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Equipamentos e Acessórios; Microfone

Um microfone “omnidirecional” é um microfone que capta

• A. o som, não importando a direção em que este chegue a sua cápsula.
• B. o som igualmente no eixo da cápsula (0º e 180º), rejeitando o som que chega a 90º e a 270º.
• C. exclusivamente os sons emitidos na sua frente.
• D. na maioria os sons emitidos na sua frente, e apenas uma parte dos sons emitidos na parte de trás.
• E. os sons mais agudos, evitando os graves.

Gabarito: A

Questão 2399497

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Linguagem e Tecnologia; Som

A taxa de amostragem ou de sampleamento é o que define o(a)

• A. volume de um som.
• B. quantidade de vezes por minuto em que um som é repetido.
• C. quantidade de vezes por segundo em que um som é medido para ser digitalizado.
• D. frequência de um som.
• E. medida da ruidagem de um som.

Gabarito: C

Questão 2399500

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Linguagem e Tecnologia; Som

O “som direto” é aquele que foi captado

• A. por microfone com fio.
• B. diretamente na câmera e não em gravador separado.
• C. sem ensaio prévio.
• D. com a presença de entrevistador na cena.
• E. durante a gravação da cena.

Gabarito: E

Comentários

• Cabe recurso. Um dos termos usados para descrever a captação diretamente no mic da câmera e não em gravador separado é "som direto". 

• Cabe recurso. O som direto em uma cena é realizado com a utilização de um ou mais microfones interligados a um gravador. A captação pode ser tanto de diálogos, ruídos, ou uma saída de mesa de som.

Questão 2399503

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Áudio e Vídeo; Linguagem e Tecnologia; Som

Os tratamentos do sinal de áudio que podem ser adicionados e operados no timeline de uma pista de áudio são

• A. color-balance, fade-in, crossfade, eco.
• B. automatização do nível de volume, crossfade, fade-in, fade-out.
• C. eco, fade-out, fusão, correção de gamma.
• D. crossfade, fusão, ajuste de volume, canal alpha.
• E. fusão, ajuste de volume, blur, fade.

Gabarito: B

Questão 2399506

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Produção em Audiovisual; Produção, Pré-Produção e Pós-Produção

Para a realização de uma obra audiovisual, a ordem CORRETA de algumas das etapas a serem seguidas é

• A. pré-produção, edição, criação do roteiro, produção e finalização.
• B. criação do roteiro, produção, pós-produção, finalização e edição.
• C. criação do roteiro, pré-produção, produção, edição e finalização.
• D. pré-produção, criação do roteiro, produção, pós-produção e edição.
• E. produção, criação do roteiro, pós-produção, edição e finalização.

Gabarito: C

Questão 2399509

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Edição na Produção Audiovisual; Produção em Audiovisual

Montagem paralela é o nome que se dá quando

• A. o filme tem várias estórias paralelas que acontecem em tempos diferentes.
• B. durante o filme acontecem as mesmas estórias em lugares diferentes.
• C. dois personagens vivem a estória lado a lado.
• D. a estória do filme tem semelhança com uma estória real.
• E. duas cenas são editadas/montadas de modo alternado, como se acontecessem ao mesmo tempo e em locais diferentes.

Gabarito: E

Questão 2399512

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: História e Atualidades em Audiovisual

Na narrativa clássica e naturalista, a montagem de um filme era feita de maneira que

• A. evitasse o corte das imagens.
• B. as imagens fossem muito cortadas.
• C. os planos tivessem praticamente todos a mesma duração.
• D. os cortes fossem feitos na continuidade do movimento para que ficassem mais imperceptíveis.
• E. os cortes fossem feitos sem continuidade para criar um efeito dialético.

Gabarito: D

Questão 2399515

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Produção em Audiovisual; Produção, Pré-Produção e Pós-Produção

Na construção de uma obra audiovisual, decupagem é o processo operado

• A. durante a edição para limpar as partes das imagens gravadas que não serão utilizadas.
• B. durante a realização do roteiro, em que se define o papel de cada personagem.
• C. após a realização do roteiro, planejando a alternância de planos a serem filmados.
• D. após a edição de imagem, quando é colocada a trilha sonora.
• E. durante a pré-produção, quando são definidos os atores que irão participar do filme.

Gabarito: C

Comentários

• Decupagem - Processo de elaboração e análise técnica do roteiro de um filme ou programa de TV. Consiste na indicação de todos os detalhes necessários à filmagem ou à gravação de cenas (planos, ângulos, ordem e duração das tomadas, cenário, efeitos, diálogos, movimentos de câmera, lentes, música e ruídos). O roteiro decupado serve de guia para a equipe técnica durante toda a realização.

  Dicionário Essencial de Comunicação (Barbosa & Rabaça), p. 68

Questão 2399518

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Técnico em Audiovisual
• Disciplina: Áudio e Vídeo
• Assuntos: Produção em Audiovisual; Produtor , Diretor e Roteirista

Das opções abaixo, a que contém apenas profissionais específicos da produção audiovisual é

• A. diretor, diretor de marketing, maquinista, arquivista e continuísta.
• B. diretor de fotografia, eletricista, continuísta, marceneiro, diretor de marketing.
• C. revisor, figurinista, produtor de objetos, diretor de compras e vendas e desenhista de produção.
• D. dublador, maquinista, eletricista, continuísta, diretor de produção e cenógrafo.
• E. diretor de arte, produtor de objetos, sonoplasta, continuísta e torneiro mecânico.

Gabarito: D

Comentários

• Se eu pensar em "apenas profissionais específicos da produção audiovisual", eletricista me parece errado.