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Existem vários tipos de Análises Ergonômicas
A questão aborda a análise microscópica e macroscópica
-análise microscópica: relacionado ao método de trabalho
- análise macroscópica: visão global do posto de trabalho
Fonte: http://www.portalbiocursos.com.br/artigos/ergonomia/22.pdf
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Análise macroscópica: é a visão geral do posto de trabalho, uma observação mais
simplificada dos pontos a serem analisados, seria análise da postura corporal dos
trabalhadores, posicionamento do mobiliário, manseio de carga. No entato, a análise
ergonômica macroscópica é falha e pode ser perigosa, pois se limita à superficialidade
do problema e pode gerarum resultado inadequado com sugestões erradas.
Análise microscópica: Refere-se as questões relacionadas ao trabalho manual e ao
método de trabalho de forma mais minnciosa, com foco em detalhes. Nessa forma
mais minusiosa, com foco em detalhes. Nessa forma microscópica, analisa-se tudo
detalhamente, como por exemplo, os movimentos e tensões dos olhos durante a
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Não consegui visualizar o erro da questão
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Prezados,
Não domino o assunto, mas notem que a empresa é de transporte interestadual de mobiliário doméstico. Neste caso, é impossível aplicar a abordagem microscópia, pois os trabalhadores atuam em locais variados a cada dia e encaram as mais diversas situações. Algo diferetente ocorre em um escritório, onde se pode avaliar a postura de cada trabalhador e propor ajustes localizados (abordagem microscópica).
Para a empresa de transporte interestadual, a meu ver, apenas caberia a abordagem macroscópia, propondo, aos trabalhadores, regras gerais como, por exemplo, adequada postura ao manusear cargas, alongamentos antes das atividades, cinta lombar, etc.
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"Nesse caso, a abordagem microscópica da ergonomia, focalizada em cada indivíduo em seu posto de trabalho, pode proporcionar melhorias mais significativas das condições de trabalho do que estudos advindos de abordagens macroscópicas, cujo foco recai sobre aspectos organizacionais da empresa."
Pra mim, o erro está em afirmar que a abordagem macroscópica recai sobre aspectos organizacionais. Tanto a abordagem microscópica tanto a abordagem macroscópica estudam o indivíduo no seu posto de trabalho, sendo aquele mais minucioso e este mais amplo.
Foi dessa forma que entendi.
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Seguem definições apresentadas em um artigo científico da Profª Lia A. Guimarães - referência nacional em Macroergonomia.
Microergonomia - avaliação ambiental, ferramentas e condições dos postos de trabalho.
Macroergonomia - reporta sobre a intervenção e avaliação ergonômica da organização do trabalho, aborda o redesenho do posto de trabalho, o rodízio do trabalho, equipe de trabalho, programas de exercícios e condicionamento físico e treinamento em ergonomia.
FONTE: GUIMARÃES, L.B.M., RIBEIRO, J.L.D., RENNER, J.S., OLIVEIRA, P.A.B. Worker evaluation of a macroergonomic intervention in a Brazilian footwear company. Applied Ergonomics. 45, p.923-935, 2014.
ERRO - pode proporcionar melhorias mais significativas das condições de trabalho do que estudos advindos de abordagens macroscópicas (A macroscópica é mais ampla).
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Microergonomia - postura da cadeira, altura do monitor, posicionamento do teclado, referente ao posto. muito usado na década de 80.
Macroergonomia ou ergonomia Organizacional (como muitos conhecem por este nome) - está relacionada aos sistemas de produção como um todo, à integração entre o ser humano e a máquina, atuando de forma conjunta e apontando para um objetivo comum. A ligação ocorre por meio de um sistema de comunicação.
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1. Quanto à abrangência:
1.1 Ergonomia de Posto de Trabalho: abordagem microergonômica;
1.2 Ergonomia de Sistemas de Produção: abordagem macroergonômica.
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2. Quanto à contribuição:
2.1 Ergonomia de Concepção: é a aplicação de normas e especificações ergonômicas em projeto de ferramentas e postos de trabalho, antes de sua implantação;
2.1 Ergonomia de Correção: são as modificações de situações de trabalho já existentes. Portanto, o estudo ergonômico só é feito após a implantação do posto de trabalho;
2.3 Ergonomia de Arranjo Físico: é a melhoria de sequências e fluxos de produção, através da mudança de layout das plantas industriais (por exemplo: mudança de um layout por processo para um layout por produto);
2.4 Ergonomia de Conscientização: é a capacitação das pessoas nos métodos e técnicas de análise ergonômica do trabalho.
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3. Quanto à interdisciplinaridade:
3.1 Engenharia: é o projeto e a produção ergonomicamente corretos, garantindo a segurança, a saúde e a eficácia do ser humano no trabalho;
3.2 Design: é a aplicação das normas e especificações ergonômicas no projeto e design de produtos;
3.3 Psicologia: recrutamento, treinamento e motivação do pessoal;
3.4 Medicina e Enfermagem do Trabalho: é a prevenção de acidentes e de doenças do trabalho;
3.5 Administração: gestão de recursos humanos, projetos e mudanças organizacionais.
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Encontramos na literatura denominações para:
• Ergonomia de projeto: é a incorporação de recomendações ergonômicas no estágio inicial do projeto de postos de trabalho;
• Ergonomia industrial: é a correção ergonômica de situações de trabalho industrial já implantadas;
• Ergonomia do produto: é a concepção de um determinado objeto, a partir das normas e especificações ergonômicas, definidas preliminarmente;
• Ergonomia da produção: é a ergonomia de chão de fábrica, baseada na análise ergonômica dos diversos postos de trabalho;
• Ergonomia de laboratório: é a pesquisa em ergonomia, realizada em condições controladas de laboratório. Montmollin (1997), dentre outros autores, afirma que não se trata verdadeiramente de uma pesquisa ergonômica, pois ela não é realizada em situação real de trabalho;
• Ergonomia de campo: é a pesquisa em ergonomia, realizada em situação real, utilizando-se como metodologia a análise ergonômica do trabalho.