SóProvas



Prova CESPE - 2017 - TRE-BA - Conhecimentos Gerais - Nível Médio


ID
2504563
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O procedimento utilizado para atribuir integridade e confidencialidade à informação, de modo que mensagens e arquivos trocados entre dois ou mais destinatários sejam descaracterizados, sendo impedidos leitura ou acesso ao seu conteúdo por outras pessoas, é denominado

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

     

    A criptografia, considerada como a ciência e a arte de escrever mensagens em forma cifrada ou em código, é um dos principais mecanismos de segurança que você pode usar para se proteger dos riscos associados ao uso da Internet.

     

    Por meio do uso da criptografia você pode:

     

    * proteger os dados sigilosos armazenados em seu computador, como o seu arquivo de senhas e a sua declaração de Imposto de Renda;

    * criar uma área (partição) específica no seu computador, na qual todas as informações que forem lá gravadas serão automaticamente criptografadas;

    * proteger seus backups contra acesso indevido, principalmente aqueles enviados para áreas de armazenamento externo de mídias;

    * proteger as comunicações realizadas pela Internet, como os e-mails enviados/recebidos e as transações bancárias e comerciais realizadas.

     

    Fonte: https://cartilha.cert.br/criptografia/

  • Quando a prova da Cespe é de multipla escolha as questões são mais fáceis? 

     

  • GABARITO: A

     

    A criptografia embaralha o conteúdo trafegado, de modo que não seja possível a um terceiro malicioso compreender o conteúdo. 

    Fonte: Victor Dalton

     

    Trieno é Treino, Jogo é Jogo!!!

  • A criptografia, considerada como a ciência e a arte de escrever mensagens em forma cifrada ou em código, é um dos principais mecanismos de segurança que você pode usar para se proteger dos riscos associados ao uso da Internet.

     

    A primeira vista ela até pode parecer complicada, mas para usufruir dos benefícios que proporciona você não precisa estudá-la profundamente e nem ser nenhum matemático experiente. Atualmente, a criptografia já está integrada ou pode ser facilmente adicionada à grande maioria dos sistemas operacionais e aplicativos e para usá-la, muitas vezes, basta a realização de algumas configurações ou cliques de mouse.

     

    Por meio do uso da criptografia você pode:

    proteger os dados sigilosos armazenados em seu computador, como o seu arquivo de senhas e a sua declaração de Imposto de Renda;

    criar uma área (partição) específica no seu computador, na qual todas as informações que forem lá gravadas serão automaticamente criptografadas;

    proteger seus backups contra acesso indevido, principalmente aqueles enviados para áreas de armazenamento externo de mídias;

    proteger as comunicações realizadas pela Internet, como os e-mails enviados/recebidos e as transações bancárias e comerciais realizadas.

     

     

    https://cartilha.cert.br/criptografia/

  • LETRA A

    A criptografia embaralha o conteúdo trafegado, de modo que não seja possível a um terceiro malicioso compreender o conteúdo. 

  • GABARITO:A


    Criptografia
     (em grego: kryptós, "escondido", e gráphein, "escrita") é o estudo dos princípios e técnicas pelas quais a informação pode ser transformada da sua forma original para outra ilegível, de forma que possa ser conhecida apenas por seu destinatário (detentor da "chave secreta"), o que a torna difícil de ser lida por alguém não autorizado. Assim sendo, só o receptor da mensagem pode ler a informação com facilidade. É um ramo da Matemática, parte da Criptologia.  Há dois tipos de chaves criptográficas: chaves simétricas (criptografia de chave única) e chaves assimétricas (criptografia de chave pública).

  • Fiquei até com medo de responder... GAB  A

     

    Q494211

     

     Certificar-se do uso de serviços criptografados quando o acesso a um site envolver fornecimento de senha. 

     

    Q820508

     

    Não revelar informações confidenciais para outra pessoa, via telefone, sem confirmar sua legitimidade é uma das formas de evitar a engenharia social

     

    ENGENHARIA SOCIAL   é     171    =  termo utilizado para descrever um método de ataque, onde alguém faz uso da persuasão, muitas vezes abusando da ingenuidade ou confiança do usuário, para obter informações que podem ser utilizadas para ter acesso não autorizado a computadores ou informações.

     

     

     

     

    Q688195

     

                                                      ASSINATURA DIGITAL

     

             

           ASSINA   =      MINHA PRIVADA      Chave PRIVADA do emissor (LEMBRA DE SENHA)

     

                        VERIFICA    =     TJ      PÚBLICA Chave PÚBLICA do emissor

     

     

     

         CRIPTOGRAFIA   ( contrário da assinatura digital )      

     

     

                Destinatário  Criptografa:     X       Chave PÚBLICA                              

     

                 Destinatário Decifra:             Y    CHAVE PRIVADA                            

     

     

    I – ASSINATURA DIGITAL: resumo matemático computacionalmente calculado a partir do uso de chave privada e que pode ser verificado com o uso de chave pública, estando o detentor do par de chaves certificado dentro da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Br), na forma da legislação específica

     

    Na criptografia de chave pública, cada usuário possui uma chave pública e uma chave privada. Para enviar uma chave a Ux, deve-se cifrar a mensagem com a chave pública de Ux, que decifrará a mensagem com sua chave privada.

    Dentre as diferentes técnicas de criptografia atualmente utilizadas, a que utiliza o esquema de chave

    assimétrica é RSA

     

    CRIPTOGRAFIA:        Para Y decodificar a mensagem que recebeu de X, ele terá que usar a chave privada, relacionada à chave pública usada no processo por X. Somente Y conhece a chave privada.

     

    O Internet Banking sempre utiliza comunicação criptografada, por meio do protocolo HTTPS, e com certificação digital. Isto significa que o estabelecimento da comunicação entre o seu computador e o site do banco utiliza criptografia assimétrica.

     

     

    A  1      A chave privada é armazenada no disco rígido do computador, que também é utilizado para realizar a assinatura digital.

     

    A 3      A chave privada é armazenada em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou token, que possui um chip com capacidade de realizar a assinatura digital.       

     


     

  • Criptografia -------------> Atribui integridade e confidencialidade à informação.

  • breno,

     

    no livro A arte da Guerra é registrado que, quando seu inimigo se mantêm estático, é difícil conhecê-lo. Então, é necessário forçá-lo a se movimentar para que seus comportamentos fiquem expostos e, consequentemente, se possar identificar seus pontos fracos.

    A CESPE, quando adota o método de multipla escolha, se expõe mais, assim, os erros são mais identificáveis do que uando a banca se vale de uma única assertiva.

    Nas provas de multipla escolha  da CESPE, em regra, as letras A, D e E são erradas. A certa está entre a A e a B. O acerto entre essas duas separam quem estudou superficialmente de quem estudou profundamente.

  • A criptografia embaralha o conteúdo trafegado, de modo que não seja possível a um terceiro malicioso compreender o conteúdo.

  • a gnt estuda horas a fio informatica pra se deparar com isso kkk

  • Criptografia ~> Garante CONFIDENCIALIDADE e INTEGRIDADE

     

    Assinatura Digital ~> Garante AUTENTICIDADE, NÃO REPÚDIO e INTEGRIDADE

  • a)criptografia.

  • Orando para cair essa questão na minha prova rs. 

     

    Gabarito A 

  • O que mais me incomodou foi o becape kkkkk.

  • Rafael S.,

     

    Criptografia não garante integridade.

  • A questão trata dos princípios básicos da segurança da informação. (DICA)

    Disponibilidade

    Integridade: É a garantia de não alteração da informação; Usa o Código HASH ( Resumo criptografado).

    Confidencialidade: É a garantia do sigilo da informação; Processo de segurança contra terceiros; O invasor não compreende o conteúdo;

    Autenticidade

    Obs.: Confidencialidade é diferente de Confibilidade.   Confiabilidade é derivado do princípio da INTEGRIDADE . Questões mais elaboradas podem trocar essas duas palavrinhas. 

     

    Confidencialidade----------------> Criptografia

    Confiabilidade--------------------->Certificado Digital

    Prof.: Ranielison- Alfacon

  • gab-A

    a explicação esta no artigo 5º CF incisos...não, pera

  • Sorri quando li!! 

  • a) criptografia - considerada como a ciência e a arte de escrever mensagens em forma cifrada ou em código, é um dos principais mecanismos de segurança que você pode usar para se proteger dos riscos associados ao uso da Internet.

     

    b) engenharia social - é termo utilizado para descrever um método de ataque, onde alguém faz uso da persuasão, muitas vezes abusando da ingenuidade ou confiança do usuário, para obter informações que podem ser utilizadas para ter acesso não autorizado a computadores ou informações.

     

    c) antivírus - é um programa informático que tem o propósito de detectar e eliminar vírus e outros programas prejudiciais antes ou depois de ingressar no sistema. Os vírus, worms, Trojans, spyware são tipos de programas de software que são implementados sem o consentimento (e inclusive conhecimento) do usuário ou proprietário de um computador e que cumprem diversas funções nocivas para o sistema.

     

    d) firewall -  é uma solução de segurança baseada em hardware ou software (mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas.

     

    e) becape - serve para copiar dados de um dispositivo de armazenamento para outra fonte segura que poderá ser utilizada futuramente. Os meios mais comuns de serem feitos os backups são através de CD, DVD, pendrive, HD externo, Backup por servidores online: (DROPBOX, ICLOUD e o GOOGLE DRIVE). Utilizar o backup online possui a vantagem de permitir o acesso aos dados armazenados de qualquer computador ligado à internet.

  • VOCÊ PASSOU!!!
  • Essa prova do TRE-BA foi muito boa. Sorte de quem fez.

  • RESPOSTA: LETRA A. Questão com alto índice de acerto, mais de 97%. No enunciado é pedido um procedimento que atribui segurança à informação, sendo assim, devemos eliminar as alternativas B, pois trata-se de um tipo de ataque para roubo de informações. Quando fala que arquivos trocados entre dois usuários devem ser descaracterizados, fala-se em processo de codificação de informações, ou seja, criptografia.

     

    É isso! Espero que tenha entendido.

     

    MANTENHO UMA LISTA DE TRANSMISSÃO DE DICAS DE INFORMÁTICA PARA CONCURSOS PELO WHATS APP. CASO QUEIRA FAZER PARTE ENVIE UMA MENSAGEM PARA 31 98783-1775 E SOLICITE SUA INCLUSÃO.

     

    Um abraço!

    Prof. Pablo Leonardo

    www.estudotop.com.br

  • Quando uma informação é transferida de um servidor para um cliente, ela precisa ser garantida. E a criptografia é a forma utilizada para garantir a integridade e confidencialidade da informação.
    As características da segurança da informação são:
    - disponibilidade - a informação precisa estar disponível quando ela for solicitada.
    - integridade - a informação precisa estar íntegra, sem modificações.
    - confidencialidade - a informação precisa estar protegida contra acessos não autorizados
    - autenticidade - a informação precisa ser autêntica, sem modificações.

    Gabarito: Letra A.
  • O procedimento utilizado para atribuir integridade e confidencialidade à informação, de modo que mensagens e arquivos trocados entre dois ou mais destinatários sejam descaracterizados. 

    criptografia.

    Letra A

  • Quando uma informação é transferida de um servidor para um cliente, ela precisa ser garantida. E a criptografia é a forma utilizada para garantir a integridade e confidencialidade da informação.
    As características da segurança da informação são:
    - disponibilidade - a informação precisa estar disponível quando ela for solicitada.
    - integridade - a informação precisa estar íntegra, sem modificações.
    - confidencialidade - a informação precisa estar protegida contra acessos não autorizados
    - autenticidade - a informação precisa ser autêntica, sem modificações.

    Gabarito: Letra A.

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    Quando uma informação é transferida de um servidor para um cliente, ela precisa ser garantida. E a criptografia é a forma utilizada para garantir a integridade e confidencialidade da informação.


    As características da segurança da informação são:


    - disponibilidade - a informação precisa estar disponível quando ela for solicitada.
    - integridade - a informação precisa estar íntegra, sem modificações.
    - confidencialidade - a informação precisa estar protegida contra acessos não autorizados
    - autenticidade - a informação precisa ser autêntica, sem modificações.

    Gabarito: Letra A.

  • Isso nunca vai cair na sua prova.

    (x)certo                    ( )errrado.

  • De presente. :D

  • a) criptografia prática de princípios e técnicas para comunicação segura na presença de terceiros, chamados "adversários". Mais geralmente, a criptografia refere-se à construção e análise de protocolos que impedem terceiros, ou o público, de lerem mensagens privadas. Muitos aspectos em segurança da informação, como confidencialidade, integridade de dados, autenticação e não-repúdio são centrais à criptografia moderna. A criptografia moderna existe na interseção das disciplinas de matemática, ciência da computação, engenharia elétrica, ciência da comunicação e física. Aplicações de criptografia incluem comércio eletrônico, cartões de pagamento baseados em chip, moedas digitais, senhas de computadores e comunicações militares.

     

    b) engenharia social no contexto de segurança da informação, refere-se à manipulação psicológica de pessoas para a execução de ações ou divulgar informações confidenciais. Este é um termo que descreve um tipo psicotécnico de intrusão que depende fortemente de interação humana e envolve enganar outras pessoas para quebrar procedimentos de segurança. Um ataque clássico na engenharia social é quando uma pessoa se passa por um alto nível profissional dentro das organizações e diz que o mesmo possui problemas urgentes de acesso ao sistema, conseguindo assim o acesso a locais restritos

     

    c) antivírus são programas desenvolvidos para prevenir, detectar e eliminar vírus de computador e outros tipos de softwares nocivos ao sistema operacional.

     

    d) firewall  são aplicativos ou equipamentos que ficam entre um link de comunicação e um computador, checando e filtrando todo o fluxo de dados. Esse tipo de solução serve tanto para aplicações empresariais quanto para domiciliar, protegendo não só a integridade dos dados na rede mas também a confidencialidade deles.

     

    e) becape é cópia de segurança.

  • Obrigada, Whatsapp.

  • Criptografia atribui Integridade??? Se não fosse uma questão com alternativas, eu teria errado!

  • GABARITO A

     

    Mas impedir a leitura foi forçado, ele vai ler, só não entender

  • Item A, correto. A criptografia = arte e ciência de manter mensagens seguras. Visa
    codificar uma informação de forma que somente o emissor e o receptor possam acessá-la.
    Trata-se de um dos principais mecanismos de segurança que você pode usar para se
    proteger dos riscos associados ao uso da Internet.
    Conforme destaca Cert.Br, por meio do uso da criptografia pode-se:
    • proteger os dados sigilosos armazenados em seu computador, como o seu arquivo
    de senhas e a sua declaração de Imposto de Renda;
    • criar uma área (partição) específica no seu computador, na qual todas as
    informações que forem lá gravadas serão automaticamente criptografadas;
    • proteger backups contra acesso indevido, principalmente aqueles enviados para
    áreas de armazenamento externo de mídias;
    • proteger as comunicações realizadas pela Internet, como os e-
    mails enviados/recebidos e as transações bancárias e comerciais realizadas.

    Professora Patrícia Quintao Ponto dos concursos 

  • Ainda bem o que WhatsApp tem essa linda funcionalidade hahahahahahahahha Gab A

  • Letra A


    Quando uma informação é transferida de um servidor para um cliente, ela precisa ser garantida. E a criptografia é a forma utilizada para garantir a integridade e confidencialidade da informação.

    As características da segurança da informação são:

    - disponibilidade - a informação precisa estar disponível quando ela for solicitada.

    - integridade - a informação precisa estar íntegra, sem modificações.

    - confidencialidade - a informação precisa estar protegida contra acessos não autorizados

    - autenticidade - a informação precisa ser autêntica, sem modificações.

  • DICA - Disponibilidade; Integridade; Confiabilidade; Autenticidade (Não repúdio)

    Simetria - C

    Assimetria - C I A

    Certifica - I A

    Assinatura - I A

    Simetria e Assimetria - Chaves Criptográficas.

    Espero ter ajudado!

  • Letra A.

    Na segurança da Informação, existem mecanismos para a proteção dos dados que são transmitidos, assim como métodos que garantem autenticidade, integridade e disponibilidade destas informações.
    O mecanismo que protege a confidencialidade dos dados transmitidos ou armazenados, através do embaralhamento ou codificação, é a criptografia.

  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • A criptografia é o procedimento de embaralhamento da informação, com o objetivo de impedir que o conteúdo seja compreensível para um terceiro malicioso que venha a interceptar a informação.
  • LETRA A

  • Criptografia garante a CONFIDENCIALIDADE

    Função de Hash garante a INTEGRIDADE (garante que a mensagem não foi alterada)

  • Minha contribuição.

    Criptografia => É a técnica de tornar uma mensagem ininteligível. Há dois tipos de criptografia a simétrica e a assimétrica.

    a) Criptografia simétrica: Implica o uso de uma chave secreta utilizada tanto para codificar quanto para decodificar informações.

    b) Criptografia assimétrica: Utiliza duas chaves distintas, sendo uma pública e outra privada. A chave pública é disponibilizada para qualquer um e a chave privada é de uso personalíssimo e restrito a um usuário, instituição ou equipamento.

    Mnemônico:

    SIMÉTRICA = 1 Chave

    ASSIMÉTRICA = 2 Chaves

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Só queria uma dessa na minha prova

  • ☠️ GABARITO A ☠️

    Criptografia ~> Garante CONFIDENCIALIDADE e INTEGRIDADE

  • Criptografia - técnica que torna a mensagem original em código cifrado, ininteligível e indecifrável (não apenas textos)

  • Criptografia = só confidencialidade. Sem dúvidas botaram o cara de humanas pra elaborar essa questão.

  • Não garante integridade! Questão mal elaborada

  • Conclusão:Criptografia é utlizada para atribuir confidencialidade e integridade

  • so lembra da msg do whatsapp...kkkkkk

  • Eu filtrei nível "superior" e aparece essa questão de nível médio.

    Pelamor...

  • Criptografia em segurança virtual é a conversão de dados de um formato legível em um formato codificado.

    Os dados criptografados só podem ser lidos ou processados ​​depois de serem descriptografados.

    A criptografia é um elemento fundamental da segurança de dados. É a forma mais simples e mais importante de garantir que as informações do sistema de um computador não sejam roubadas e lidas por alguém que deseja usá-las para fins maliciosos.

    Fonte: https://www.kaspersky.com.br/resource-center/definitions/encryption

  • Gabarito:A

    Dicas de Segurança da Informação:

    1- Princípios (DICAN): Disponibilidade (o arquivo sempre deve está disponível a pessoas autorizadas), Integridade (o arquivo não pode ser alterado), Confidencialidade (o arquivo deve está disponível as pessoas autorizadas), Autenticidade e Não Repúdio.

    2- Principais Malwares: Vírus (Progama ou parte do programa que insere copias de si mesmo para danificar o computador e que só ocasionará dano se for executado); Phishing (Lembra de "pescar", vou "pescar" suas informações, roubá-las através da criação de sites falsos); Ransoware (Torna inacessíveis os dados do seu computador e você terá que pagar uma quantia); Worm (Programa auto replicante que se executa a partir das falhas do sistema e pode ser propagado pela rede); Spyware (Espião. Monitoro suas atividades e mando a terceiro de 3 formas: keyloggers - tudo que você digita eu irei ver, screenlogger - tudo que você ver eu iria ver e adware - tudo que você pesquisa eu iria ver. Ex: As propagandas que aparecem no celular).

    3- Defesa dos Malwares: Firewall (Parede de fogo. Hardware ou Software. Filtra todos os pacotes que passam da internet para o computador e bloqueiam aqueles maliciosos, como a invasão de um ataque de worm, vírus e hackers. Não bloqueia se o vírus já estiver no seu computador e se você desabilitar o firewall); Antivírus (Detectar e eliminar os malwares do pc. Trabalha de 3 formas: Método de assinatura - irá procurar uma parte do vírus que não é alterada, caracterizando-o como vírus, Busca algorítmica - verificar os algoritmos que criaram aquele vírus no banco de dados, Sensoriamento Heurístico - irei verificar a execução e os registros do programa para assim definir se é um malware).

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entre em contato comigo e acessem tinyurl.com/DuarteRLM .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!


ID
2504566
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Pedro, servidor de órgão público federal, a mando de Lucas, seu chefe imediato, mensalmente entregava dez resmas de papel a uma empregada terceirizada, a título de colaboração para a escola em que um filho dessa empregada estudava.


Nessa situação hipotética,

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)

     

    L8112

     

    Art. 116.  São deveres do servidor:

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

  • Complementando...

     

    Capítulo II

    Das Proibições

     

    Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

     

    Gabarito A.

     

     

    ----

    "Os perdedores param quando eles falham. Os vencedores falham até que consigam." Robert Kiyosaki.

  • Art. 116. São deveres do servidor:

    XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

    Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

    no caso narrado, está acontecendo ilegalidade pelo fato de lucas ser o chefe imediato de pedro, mandando entregar, os papeis para a "empregada"

  • GABARITO:A


    LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990


     

    Dos Deveres

           
     Art. 116.  São deveres do servidor:


            I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;


            II - ser leal às instituições a que servir;


            III - observar as normas legais e regulamentares;

     

            IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; [GABARITO]


            V - atender com presteza:


            a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;


            b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;


            c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.


            VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração; (Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)


            VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;


            VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;


            IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;


            X - ser assíduo e pontual ao serviço;


            XI - tratar com urbanidade as pessoas;


            XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.


            Parágrafo único.  A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

  • Moçada, que fique claro

     o servidor só é obrigado a respeitar ordens superiores quando MANIFESTADAMENTE LEGAIS!!!!!!

  • Sem comentáirios a questão.

    DICA!!!!

    Após a leitura do PDF, faça o resumo e depois exercícios. Aí acabou? NÃO

    LEIA NOVAMENTE O RESUMO!!! Assim a matéria irá fixar, pode fazer que vai dar certo!!!

  • Quando são ordens ilegais o servidor nao é obrigado a acatar!

  • Alternativa correta: A. 

     

    Ninguém? Então lá vou eu...

     

     

    a) CORRETA: servidores DEVEM descumprir ordem manifestamente ilegal;

    b) ERRADA: não é possível inferir qual foi o tamanho do dano. Também está errado falar que DEVERÁ ser aplicada penalidade mais branda, isso vai depender da análise do caso;

    c) ERRADA: se estiver previsto, ele poderá responder pela conduta na modalidade culposa, caso ele devesse saber seus deveres e obrigações e não sabia;

    d) ERRADA: Lucas praticou conduta indevida sim, que causou prejuízo ao erário (pelo menos). A conduta dele também foi ímproba;

    e) ERRADA: o PAD ou inquérito será instaurado, mas eles podem decidir por não punir o Pedro. 

  • Artigo 116 da Lei 8112/1990

     

    IV e XII (Paráfrase)

     

    Cabe ao servidor cumprir as ordens do seu superior. No entanto, se essas ordens forem manifestadamente ilegais ele ficará desobrigado a cumpri-las. Além do mais, o servidor deverá representar contra a ilegalidade de que tiver conhecimento.

  • Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

     

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

  • questão genérica... as resmas eram do órgão público? Pedro sabia do motivo que as resmas estariam sendo entregues? triste.

  • questão genérica... no texto não diz que ele tirou essas ''resmas de papel '' da repartição publica.. até porque não são tão caras..precisaria tirar do funcionalismo público?... PARA Mim vicou mal elaborada.

  • Galera,

    a questão não precisa informar se as resmas de papel eram ou não eram da repartição pública, o fato é que o chefe estava usando servidor para executar serviços particulares não relacionados ao cargo, o que é proibido, vejam: 

    LEI 8112/90

    Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

    LETRA A

  • Ah se cai na minha prova....
  • Não só não deveria ter cumprido a ordem, como também deveria representar contra a ilegalidade do chefe.

     

    Alternativa correta: a

  • O STJ entende que o princípio da insignificância não se aplica nos crimes contra a administração pública, pois ainda que o valor da lesão possa ser considerado ínfimo, a norma busca resguardar não somente o aspecto patrimonial, mas a moral administrativa. (Resp 655.946/DF).

  • Não entendi o erro da letra "c"

    o desconhecimento da ilegalidade da conduta afastará a aplicação de penalidade a Pedro.

  • Cômicos os itens.... 

    GAB LERTA A (Lucas já deu a subordinação errada ao subordinado, sendo este a cumprindo, porém ele não a deveria. Pois foi ilegal)

     

    Art. 116.  São deveres do servidor:

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

  • Adriel Dias, não entrando no mérito das hipóteses que afastam a culpabilidade na seara penal, assim dispõe da LINDB (Lei de Indrodução as normas do Direito Brasileiro):

    "Art. 3o  Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece."

    Bons Estudos!

  • Acredito que a letra C está incorreta pois o "desconhecimento" de Pedro é conduta culposa e de acordo com o art. 10 da Lei de Improbidade é possível essa responsabilização nos atos de improbidade que gerem prejuízo ao Erário.

     

    Bom lembrar que nas outras duas hipóteses dessa lei, apenas por atos dolosos pode o agente ser responsabilizado.

  • Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares. 

     

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 

    XIII - transgressão dos incisos IX A XVI do art. 117. 

     

    Art. 116. São deveres do servidor:

    VI - cumprir ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

  • TearsForFears, ainda que as resmas sejam do chefe, a ordem ainda seria manifestamente ilegal, visto que o chefe (servidor Lucas) estaria utilizando pessoal da repartição em serviços ou atividades particulares. Assim, Pedro deve recursar-se a cumprir a ordem.

     

    Capítulo II

    Das proibições

    Art. 117. Ao servidor é proibido:

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

  • LETRA:  "A"

    Gente, o art. a qual a questão se refere é o Art. 116 Inciso IV.

     

    Art. 116.  São deveres do servidor:

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

     

  •  Pessoal, acorda, a banca não quer saber se a gente tá com problema, se tem mãe doente em casa, passando fome, desempregado, ganhou na sena, tá com dívida na praça, a mulher ou marido deu um bico na bunda, tá morando no Caribe, tá morando debaixo da ponte e por aí vai, se não acertou ou se a questão falta uma frase ou não concorda, ela quer q a gente acerta e pronto.

     

     A CESPE não quer saber  o q agente acha ou deixa de achar... concordamos ou não, temos q estudar... se liga... é CESPE!!!, e temos q estudar, não adianta reclamar, vamos q estudar.

  •                                               DICA:  PRIMEIRO DECORRE o ART. 117

     

    TRATA-SE DE PENALIDADE NA MODALIDADE de

     

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX       (ADVERTÊNCIA)

     

                   ADVERTÊNCIA

     

      Art. 117.  Ao servidor é proibido:

            I -         ausentar-se do serviço durante o expediente, SEM PRÉVIA autorização do chefe imediato;

            II -       retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

            III -          recusar fé a documentos públicos;

            IV -          opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

            V -             promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

            VI -         COMETER A PESSOA ESTRANHA    (ADVERTÊNCIA) à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

            VII -            COAGIR OU ALICIAR SUBORDINADOS no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

            VIII -         manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

     

           XIX -      recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

    .......................

     

                                     DEMISSÃO (VIDE Art. 132, inciso XIII)

     

       Art. 117 -    IX -    VULGO “CARTEIRADA” valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

            X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

            XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

            XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

            XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

            XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

            XV - proceder de forma desidiosa;

            XVI -    “USAR A IMPRESSORA DA REPARTIÇÃO, convite de festa particular utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

    .....................................................

     

    ****  SUSPENSÃO-   XVII -     COMETER A OUTRO SERVIDOR atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

     

    DEMISSÃO:         XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

     


    A OUTRO SERVIDOR ->       SUSPENSÃO


    PESSOA ESTRANHA  ->         ADVERTÊNCIA

     

     

     

  • Olha, pra q seja letra A o sr. Pedro deve ter conhecimento da finalidade das resmas.....a questao nao menciona se ele sabia qual o destino ou nao das resmas. Entao pode ser uma hipotese de exclusao de culpabilidade (cumprir ordem de superior hierarquico nao manifestame te ilegal, e apenas o superior responderá pelo crime)

  • A Letra "E" é sensacional, momento de humor na hora da prova. 

    kkkkkkkkkkkkk

  • Questão mal formulada, não?

    As resmas eram do órgão público? Se sim, Pedro sabia a que se destinavam ou somente cumpria as ordens do chefe, achando que estava agindo dentro da legalidade quando, conforme se infere do gabarito, não estava?

    Chegamos em 2017 e ainda existem examinadores que fazem esse tipo de coisa; triste! Isso é preguiça de escrever...

  • STF diz que aplica a insiginificância nos crimes como a Administração Pública.

  • GAB: A

     

    Lei 8.112/90

    Art. 116.  São deveres do servidor:

     

    I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

    II - ser leal às instituições a que servir;

    III - observar as normas legais e regulamentares;

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    V - atender com presteza:

  • Somente complementando, já que alguns colegas se referiram ao instituto do princípio da insignificância:

     STJ/Súmula 599: “O princípio da insignificância é inaplicável aos crimes contra a administração pública”.

  • o grande x da questão é que em momento algum foi citado na questão a procedencia das resmas de papel

  • Marquei letra C pois e se Pedro não sabia o caráter ilegal do ato? O pobre cumpre a missão sem saber de nada e ainda se lasca.

  • Vanessa Barradas exclui a alternativa C com o seguinte raciocinio, Pedro praticou atos que causaram prejuizo ao erário, sendo assim é punivel qualquer ação ou omissão dolosa ou culposa, sendo assim não há que se falar afastamento da penalidade.

  • Ninguém pode alegar desconhecimento da lei

  • Onde está escrito que as resmas de papel pertenciam à administração?

  • Não esta escrito que as resmas pertenciam à Adm, você tem que inferir pelo contexto.

  • Se a questão é de Lei 8112 vc deve compreender que se trata da Adm. Pública. Lógico que não dá a entender que as resmas são particulares a Lucas.

    Não precisa estar escrito que pertencem à administração.

    Lei 8112 - Art. 116 

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

  • Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.

    Art. 116. São deveres do servidor:

    - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

    II - ser leal às instituições a que servir;

    III - observar as normas legais e regulamentares;

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    - atender com presteza:

    a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

    b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

     

    O STJ na maioria de seus julgados entende que não é possível a aplicação do princípio da insignificancia nos crimes contra a administração pública, pois entende que nos crimes contra a Administração Pública, ainda que o valor da lesão possa ser considerado ínfimo, a norma busca resguardar não somente o aspecto patrimonial, mas a moral administrativa, o que torna inviável a afirmação do desinteresse estatal à sua repressão (Resp 655.946/DF).

  • PODE REPRESENTAR 

     

     

    CUMPRIR NÃO . ART. 116, IV L8112\90

  • "a nobreza da conduta de Pedro " vc não sabe se o examinador digitou isso se abrindo de rir, tirando onda, ou se tava falando sério, achando que ia deixar o item morto de lindo. kkkkk

    O enunciado não deixa claro, mas pelos itens dá pra perceber que as resmas pertenciam à Adminstração. 

     

            Art. 116.  São deveres do servidor:

           IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

  • Gabarito :A 

    Não importa de quem era as resmas( se da Adm. Pub. ou de Lucas). Lucas estava exercendo abuso de poder,do tipo desvio de poder,pois não era obrigação de Pedro entregar as resmas.

    Abuso de poder: é quando o servidor público atua de forma errônea ao seu cargo. Poder ser dos tipos:

    *Excesso de poder,quando atua fora de sua competência.Ex: Um técnico administrativo fazer o trabalho de analista ou vice versa.

    * Desvio de poder,quando atua dentro de sua competência, mas com desvio de finalidade. Ex:Chefe de setor mandar um subordinado fazer algo que não é da competência dele.

     

     

  • a nobreza da conduta de Pedro poderá justificar a não instauração de processo administrativo contra si.


    KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK


    O examinador deve ter rido para CARA.LEO ... kkkk

  • Nessa bastava usar o bom senso.


    "Si vis pacem, para bellum!"

    Bons estudos!

  • No caso retratado no enunciado da questão, Pedro, servidor de órgão público federal, a mando de Lucas, seu chefe imediato, entregava dez resmas de papel a uma empregada terceirizada, a título de colaboração para a escola em que um filho dessa empregada estudava. Ressalte-se que o pedido de Lucas causa prejuízo ao erário.

    O art. 116, inciso IV, da Lei 8.112/90 estabelece que é dever do servidor cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

    Nessa situação hipotética, Lucas deu ordem manifestamente ilegal, razão pela qual Pedro deveria ter se recusado a cumpri-la.

    Gabarito do Professor: A
  • No caso retratado no enunciado da questão, Pedro, servidor de órgão público federal, a mando de Lucas, seu chefe imediato, entregava dez resmas de papel a uma empregada terceirizada, a título de colaboração para a escola em que um filho dessa empregada estudava. Ressalte-se que o pedido de Lucas causa prejuízo ao erário.

    O art. 116, inciso IV, da Lei 8.112/90 estabelece que é dever do servidor cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

    Nessa situação hipotética, Lucas deu ordem manifestamente ilegal, razão pela qual Pedro deveria ter se recusado a cumpri-la.

    Gabarito do Professor: A

  • Não se pode fazer caridade com bem público!

  • Complemento:

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

     

  • Art. 116. São deveres do servidor:

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    Art. 117. Ao servidor é proibido:

    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; [demissão]

  • Pela constituição,ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa a não ser em virtude de lei,portanto,o servidor deveria ter se negado a fazer tal ilegalidade,ainda que fosse a mando de seu gestor,pois a lei lha dava respaldo para isso.

  • Cuidado com as histórias tristes, podem nos induzir a justificar um comportamento ilícito.

  • Minha contribuição.

    8112

    Art. 116.  São deveres do servidor:

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    Abraço!!!

  • denuncia o chefe. rsrs

  • O PONTO DA QUESTÃO É "X". MAS A GALERA FAZ QUESTÃO DE VIR COLAR PARTE DOS JULGADOS. TEM GENTE COMENTANDO PRINCÍPIO DA INSIGNIFICÂNCIA. MANO DO CÉU!!!! TÁ PARECENDO AQUELES ROLÊS ALEATÓRIOS!!!!

  • Fui na A, mas a questão não fala de quem eram as resmas de papel. Se eram da adm. pública ou se eram particulares.

  • Pedro, servidor de órgão público federal, a mando de Lucas, seu chefe imediato, mensalmente entregava dez resmas de papel a uma empregada terceirizada, a título de colaboração para a escola em que um filho dessa empregada estudava.

    Nessa situação hipotética, Lucas deu ordem manifestamente ilegal, razão por que Pedro deveria ter-se recusado a cumpri-la.

  • O desconhecimento da lei é inescusável! eheheh

    Rumo à gloriosa ;)

  • Acertei, mas achei chato a questão não deixar claro que as resmas de papel eram do órgão do qual estavam vinculados.

  • Gente, eu acho que o X da questão estava no fato de que o servidor usou um outro servidor para realizar uma atividade particular e não por causa das resmas. A questão, em momento algum, diz de quem as resmas eram..

  • A alternativa letra E ao citar "a nobreza da conduta" chega a ser cômico kkkkkk, nobreza essa que está impregnada na nossa classe política!!!

    PARA REFORÇAR O CONCEITO:

    LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 116.  São deveres do servidor:

           

    I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

          

    II - ser leal às instituições a que servir;

           

    III - observar as normas legais e regulamentares;

           

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

           

    V - atender com presteza:

    BONS ESTUDOS!


ID
2504569
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual

De acordo com o Código de Ética dos Servidores da Justiça Eleitoral da Bahia, se, fora do seu horário de trabalho, um servidor do TRE/BA, formado em ciência da computação, prestasse consultoria técnica a partido político ao qual um deputado estadual fosse filiado, tal consultoria tipificaria uma conduta

Alternativas
Comentários
  • R E S O L U Ç Ã O A D M I N I S T R A T I V A N º 3 / 2 0 1 7 (17.5.2017)

     

    Código de Ética dos Servidores da Justiça

     
    Eleitoral da Bahia

     

    Art. 6º É vedado às pessoas relacionadas no § 1º do art. 1º, sem 
    prejuízo da observância das demais proibições legais e regulamentares: 
    [...] 
    II – prestar consultoria técnica ou qualquer tipo de serviço a partidos 
    políticos, candidatos ou a qualquer pessoa física ou jurídica, ligada direta ou 
    indiretamente ao processo eleitoral, bem como a empresas licitantes ou que 
    prestem serviços ao Tribunal.

     

    Gabarito = Letra D

  • Código de Ética dos Servidores da Justiça 
    Eleitoral da Bahia

    Art. 6º É VEDADO às pessoas relacionadas no § 1º do art. 1º, sem prejuízo da observância das demais proibições legais e regulamentares: 
    ===============================================================================================
    II – prestar consultoria técnica ou qualquer tipo de serviço a partidos políticos, candidatos ou a qualquer pessoa física ou jurídica, ligada direta ou indiretamente ao processo eleitoral, bem como a empresas licitantes ou que prestem serviços ao Tribunal.

  • LETRA D

    A prestação de consultoria técnica, ainda que fora do expediente, a partido político é vedado conforme o art. 6º, do Código de Ética. Veja:

    Art. 6º É vedado às pessoas relacionadas no § 1º do art. 1º, sem prejuízo da observância das demais proibições legais e regulamentares:

    II – prestar consultoria técnica ou qualquer tipo de serviço a partidos políticos, candidatos ou a qualquer pessoa física ou jurídica, ligada direta ou indiretamente ao processo eleitoral, bem como a empresas licitantes ou que prestem serviços ao Tribunal;

    Não é em razão do uso do cargo de forma indevida que a atividade é vedada, pois a consultoria seria prestada fora do horário de expediente, de acordo com o enunciado. Do mesmo modo, não há uso de informações privilegiada. 


ID
2504572
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)
Assuntos

Do dia dez ao dia quinze de determinado mês, haverá suspensão extraordinária do expediente da Secretaria do TRE/BA e, por essa razão, será publicado ato determinando a suspensão dos prazos processuais no referido período.


Nessa situação hipotética, de acordo com Regimento Interno do TRE/BA, o responsável pela expedição do referido ato será o

Alternativas
Comentários
  • RE SOLUÇÃO ADMI NI S TRAT I VA Nº 1 / 2 0 1 7

    Art. 8º Compete ao Presidente do Tribunal:

    XXIX - prorrogar ou suspender os prazos, mediante ato administrativo devidamente publicado na imprensa oficial, em decorrência de interrupção ou

    suspensão extraordinária do expediente da Secretaria;

  • LETRA C

    Trata-se de competência do Presidente do TRE-BA, em face do que prevê o art. 8º, XXIX, do RI:

    Art. 8º Compete ao Presidente do Tribunal:

    XXIX – prorrogar ou suspender os prazos, mediante ato administrativo devidamente publicado na imprensa oficial, em decorrência de interrupção ou suspensão extraordinária do expediente da Secretaria;

  • Certo ... competência do Presidente do TRE 

  • GABARITO: C

     

     

    Analisar a questão conforme:

     

     

    | Resolução Administrativa Número 1/2017

    | Título I - Do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia 

    | Capítulo I - Da Organização do Tribunal

    | Seção II -  Do Presidente e do Vice-Presidente 

    | Subseção II -  Das Atribuições 

    | Artigo 8º

    | Inciso XXIX

     

    "prorrogar ou suspender os prazos, mediante ato administrativo devidamente publicado na imprensa oficial, em decorrência de interrupção ou  suspensão extraordinária do expediente da Secretaria"


ID
2504575
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)
Assuntos

De acordo com o Regimento Interno do TRE/BA, se, no respectivo tribunal, houver a necessidade de se formular consulta ao Tribunal Superior Eleitoral sobre matéria eleitoral, a competência para tal consulta será do

Alternativas
Comentários
  • RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº1/ 2 0 1 7

    Art. 32. Compete, privativamente, ao Tribunal, além de outras atribuições que lhe forem conferidas por lei:

    IX - formular consulta ao Tribunal Superior Eleitoral sobre matéria

    eleitoral;

  • LETRA A

    Trata-se de competência do Tribunal, conforme o art. 32, IX, do RI:

    Art. 32. Compete, privativamente, ao Tribunal, além de outras atribuições que lhe forem conferidas por lei:

    IX – formular consulta ao Tribunal Superior Eleitoral sobre matéria eleitoral; 

    Em outra passagem do RI, temos:

    Art. 147. O Tribunal responderá às consultas sobre matéria eleitoral formuladas em tese, por autoridade pública ou partido político, sendo vedada a sua apreciação durante o processo eleitoral, que compreende o período da realização das convenções partidárias até a diplomação dos eleitos.

  • regimento interno do TRE-TO 

    Art. 19. Competem ao Plenário do Tribunal, ainda, as seguintes atribuições administrativas e disciplinares

    XII – consultar o Tribunal Superior Eleitoral sobre matéria de alcance nacional;

  • GABARITO: A

     

     

    Analisar a questão conforme:

     

    | Resolução Administrativa Número 1/2017 do T.R.E - BA

    | Título I - Do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia 

    | Capítulo II - Da Competência 

    | Seção I -  Da Competência Privativa 

    | Artigo 32

    "Compete, privativamente, ao Tribunal, além de outras atribuições que lhe forem conferidas por lei: 

     

    | Inciso IX

    "formular consulta ao Tribunal Superior Eleitoral sobre matéria eleitoral"


ID
2504578
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

O Plano de Logística Sustentável do Poder Judiciário, instituído pela Resolução CNJ n.º 201/2015, objetiva melhor eficiência do gasto público e da gestão dos processos de trabalho. De acordo com esse plano, os critérios de sustentabilidade a serem observados nas contratações efetuadas pelos órgãos do Poder Judiciário incluem


I a técnica do menor preço.

II a técnica do menor prazo.

III a eficiência energética.

IV o emprego da logística reversa.

V o nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia.


Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários
  • Art. 17. As contratações efetuadas pelo órgão ou conselho deverão observar:

     I– critérios de sustentabilidade na aquisição de bens, tais como:

    b) eficiência energética e nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia, veículos e prédios públicos;

    IV – emprego da logística reversa na destinação final de suprimentos de impressão, pilhas e baterias, pneus, lâmpadas, óleos lubrificantes, seus resíduos e embalagens, bem como produtos eletroeletrônicos e seus componentes, de acordo com a Política Nacional de Resíduos Sólidos, observadas as limitações de cada município.

     

     

  • LETRA E

    Menor preço e menor prazo não são critérios de sustentabilidade.

  • Letra E. menor preço e menor prazo não são critérios de sustentabilidade!!!

  • Art. 17. As contratações efetuadas pelo órgão ou conselho deverão observar:
    I – critérios de sustentabilidade na aquisição de bens, tais como:
    a) rastreabilidade e origem dos insumos de madeira como itens de papelaria e mobiliário, a partir de fontes de manejo sustentável;
    b) eficiência energética e nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia, veículos e prédios públicos;
    c) eficácia e segurança dos produtos usados na limpeza e conservação de ambientes;
    d) gêneros alimentícios.
    II - práticas de sustentabilidade na execução dos serviços;

    III – critérios e práticas de sustentabilidade no projeto e execução de obras e serviços de engenharia, em consonância com a Resolução CNJ 114/2010;
    IV – emprego da logística reversa na destinação final de suprimentos de impressão, pilhas e baterias, pneus, lâmpadas, óleos lubrificantes, seus resíduos e embalagens, bem como produtos eletroeletrônicos e seus componentes, de acordo com a Política Nacional de Resíduos Sólidos, observadas as limitações de cada município.

  • LETRA E

    Menor técnica e Menor preço, são tipos de licitação trazido na 8.666/93 e na lei de Pregão 10.257.

    III a eficiência energética.

    IV o emprego da logística reversa.

    V o nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia.

  • A logística reversa é um dos instrumentos para aplicação da responsabilidade compartilhado pelo ciclo de vida dos produtos. A PNRS define a logística reversa como um "instrumento de desenvolvimento econômico e social caracterizado por um conjunto de ações, procedimentos e meios destinados a viabilizar a coleta e a restituição dos resíduos sólidos ao setor empresarial, para reaproveitamento, em seu ciclo ou em outros ciclos produtivos, ou outra destinação final ambientalmente adequada".

    Fonte:

  • GABARITO: E.

     

    Art. 17. As contratações efetuadas pelo órgão ou conselho deverão observar:

     

    I – critérios de sustentabilidade na aquisição de bens, tais como:

     

    b) eficiência energética e nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia, veículos e prédios públicos;

     

    d) IV – emprego da logística reversa na destinação final de suprimentos de impressão, pilhas e baterias, pneus, lâmpadas, óleos lubrificantes, seus resíduos e embalagens, bem como produtos eletroeletrônicos e seus componentes, de acordo com a Política Nacional de Resíduos Sólidos, observadas as limitações de cada município.

  • Art. 17. As contratações efetuadas pelo órgão ou conselho deverão observar:

    I – critérios de sustentabilidade na aquisição de bens, tais como:

    a) rastreabilidade e origem dos insumos de madeira como itens de papelaria e mobiliário, a partir de fontes de manejo sustentável;

    b) eficiência energética e nível de emissão de poluentes de máquinas e aparelhos consumidores de energia, veículos e prédios públicos;

    c) eficácia e segurança dos produtos usados na limpeza e conservação de ambientes;

    d) gêneros alimentícios.

    II - práticas de sustentabilidade na execução dos serviços;

    III – critérios e práticas de sustentabilidade no projeto e execução de obras e serviços de engenharia, em consonância com a Resolução CNJ 114/2010;

    IV – emprego da logística reversa na destinação final de suprimentos de impressão, pilhas e baterias, pneus, lâmpadas, óleos lubrificantes, seus resíduos e embalagens, bem como produtos eletroeletrônicos e seus componentes, de acordo com a Política Nacional de Resíduos Sólidos, observadas as limitações de cada município.

  • Dica para não errar a questão: Observar o que o enunciado está pedido. O examinador nos questiona a respeito da promoção do desenvolvimento sustentável, logo, apenas alternativas que tenham relação com sustentabilidade, o que não incluem as opções I e II.


ID
2504581
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

Os instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos — Lei n.º 12.305/2010 — incluem


I os planos de resíduos sólidos.

II a proteção da saúde pública.

III a coleta seletiva.

IV o desenvolvimento sustentável.

V o respeito às diversidades locais e regionais.


Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    Art. 8o  São instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos, entre outros: 

     

    I - os planos de resíduos sólidos; 

     

    III - a coleta seletiva, os sistemas de logística reversa e outras ferramentas relacionadas à implementação da responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos;

     

    Art. 7o  São objetivos da Política Nacional de Resíduos Sólidos: 

     

    I - proteção da saúde pública e da qualidade ambiental;

     

    Art. 6o  São princípios da Política Nacional de Resíduos Sólidos

     

    IX - o respeito às diversidades locais e regionais; 

  • Galera, essa questão é legal pois dá para responder apenas sabendo o significado dos instrumentos para a concretização das ações, ou seja, sem decorar. 

  • LETRA B 

    I– os planos de resíduos sólidos (SÃO INSTRUMENTOS)

    II – proteção da saúde pública e da qualidade ambiental (É UM OBJETIVO)

    III – a coleta seletiva (É UM INSTRUMENTO)

    IV – o desenvolvimento sustentável (É UM PRINCÍPIO)

    V –  o respeito às diversidades locais e regionais. (É UM PRINCÍPIO)

  • Gabarito: letra B.

    I – os planos de resíduos sólidos (SÃO INSTRUMENTOS)

    II – proteção da saúde pública e da qualidade ambiental (É UM OBJETIVO)

    III – a coleta seletiva (É UM INSTRUMENTO)

    IV – o desenvolvimento sustentável (É UM PRINCÍPIO)

    V –  o respeito às diversidades locais e regionais. (É UM PRINCÍPIO)

  • GAB - B
     

    Art. 8o  São instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos, entre outros: 

    I - os planos de resíduos sólidos; 
    III - a coleta seletiva, os sistemas de logística reversa e outras ferramentas relacionadas à implementação da responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos; 


     

    Art. 7o  São objetivos da Política Nacional de Resíduos Sólidos: 

    I - proteção da saúde pública e da qualidade ambiental; 
     

    Art. 6o  São princípios da Política Nacional de Resíduos Sólidos: 

    I - a prevenção e a precaução; 

    II - o poluidor-pagador e o protetor-recebedor; 

    III - a visão sistêmica, na gestão dos resíduos sólidos, que considere as variáveis ambiental, social, cultural, econômica, tecnológica e de saúde pública; 

    IV - o desenvolvimento sustentável; 
    IX - o respeito às diversidades locais e regionais; ​


     

  • I - INSTRUMENTO

    II - OBJETIVO

    III - INSTRUMENTO

    IV - PRINCÍPIO

    V - PRINCÍPIO

  • LEI Nº 12.305, DE 2 DE AGOSTO DE 2010.

     

     

     

     

    Art. 8º  São instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos, entre outros: 

    I - os planos de resíduos sólidos; 

    II - os inventários e o sistema declaratório anual de resíduos sólidos; 

     

     

    Art. 7º  São objetivos da Política Nacional de Resíduos Sólidos: 

    I - proteção da saúde pública e da qualidade ambiental; 

     

     

    Art. 6º  São princípios da Política Nacional de Resíduos Sólidos:

    IX - o respeito às diversidades locais e regionais; 

     

     

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12305.htm

     

     

     

     

    Chique é ser feliz. Elegante é ser honesto. Bonito é ser caridoso. Sábio é saber ser grato. O resto é inversão de valores.

     

     

     

     

     

    LETRA B

  • Segue lista com todos os instrumentos da Política (Previstos no art. 8º da Lei 12.305 de 2010). 

     

    I - os planos de resíduos sólidos; 

    II - os inventários e o sistema declaratório anual de resíduos sólidos; 

    III - a coleta seletiva, os sistemas de logística reversa e outras ferramentas relacionadas à implementação da responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos; 

    IV - o incentivo à criação e ao desenvolvimento de cooperativas ou de outras formas de associação de catadores de materiais reutilizáveis e recicláveis; 

    V - o monitoramento e a fiscalização ambiental, sanitária e agropecuária; 

     

    VI - a cooperação técnica e financeira entre os setores público e privado para o desenvolvimento de pesquisas de novos produtos, métodos, processos e tecnologias de gestão, reciclagem, reutilização, tratamento de resíduos e disposição final ambientalmente adequada de rejeitos; 

    VII - a pesquisa científica e tecnológica

    VIII - a educação ambiental

     

    IX - os incentivos fiscais, financeiros e creditícios

    X - o Fundo Nacional do Meio Ambiente e o Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico

     

    XI - o Sistema Nacional de Informações sobre a Gestão dos Resíduos Sólidos (Sinir); 

    XII - o Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico (Sinisa); 

     

    XIII - os conselhos de meio ambiente e, no que couber, os de saúde; 

    XIV - os órgãos colegiados municipais destinados ao controle social dos serviços de resíduos sólidos urbanos; 

    XV - o Cadastro Nacional de Operadores de Resíduos Perigosos; 

    XVI - os acordos setoriais

     

    XVII - no que couber, os instrumentos da Política Nacional de Meio Ambiente, entre eles: 

     

         a) os padrões de qualidade ambiental

          b) o Cadastro Técnico Federal de Atividades Potencialmente Poluidoras ou Utilizadoras de Recursos Ambientais; 

          c) o Cadastro Técnico Federal de Atividades e Instrumentos de Defesa Ambiental; 

          d) a avaliação de impactos ambientais

          e) o Sistema Nacional de Informação sobre Meio Ambiente (Sinima); 

          f) o licenciamento e a revisão de atividades efetiva ou potencialmente poluidoras; 

     

    XVIII - os termos de compromisso e os termos de ajustamento de conduta; XIX - o incentivo à adoção de consórcios ou de outras formas de cooperação entre os entes federados, com vistas à elevação das escalas de aproveitamento e à redução dos custos envolvidos. 

     

    Lumus!

  • Candidato (a), os instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos estão previstos no art.8º e incisos da Lei nº 12.305/2010. O dispositivo mencionado e seus incisos são reproduzidos a seguir: “são instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos, entre outros: os planos de resíduos sólidos; os inventários e o sistema declaratório anual de resíduos sólidos; a coleta seletiva, os sistemas de logística reversa e outras ferramentas relacionadas à implementação da responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos; o incentivo à criação e ao desenvolvimento de cooperativas ou de outras formas de associação de catadores de materiais reutilizáveis e recicláveis; o monitoramento e a fiscalização ambiental, sanitária e agropecuária; a cooperação técnica e financeira entre os setores público e privado para o desenvolvimento de pesquisas de novos produtos, métodos, processos e tecnologias de gestão, reciclagem, reutilização, tratamento de resíduos e disposição final ambientalmente adequada de rejeitos; a pesquisa científica e tecnológica; a educação ambiental; os incentivos fiscais, financeiros e creditícios; o Fundo Nacional do Meio Ambiente e o Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; o Sistema Nacional de Informações sobre a Gestão dos Resíduos Sólidos (SINIR); o Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico (SINISA); os conselhos de meio ambiente e, no que couber, os de saúde; os órgãos colegiados municipais destinados ao controle social dos serviços de resíduos sólidos urbanos; o Cadastro Nacional de Operadores de Resíduos Perigosos; os acordos setoriais; no que couber, os instrumentos da Política Nacional de Meio Ambiente, entre eles: a) os padrões de qualidade ambiental; b) o Cadastro Técnico Federal de Atividades Potencialmente Poluidoras ou Utilizadoras de Recursos Ambientais; c) o Cadastro Técnico Federal de Atividades e Instrumentos de Defesa Ambiental; d) a avaliação de impactos ambientais; e) o Sistema Nacional de Informação sobre Meio Ambiente (SINIMA); f) o licenciamento e a revisão de atividades efetiva ou potencialmente poluidoras; os termos de compromisso e os termos de ajustamento de conduta e o incentivo à adoção de consórcios ou de outras formas de cooperação entre os entes federados, com vistas à elevação das escalas de aproveitamento e à redução dos custos envolvidos”. 

    Resposta: Letra B

  • PN de Resíduos Sólidos:

    DOS INSTRUMENTOS 

    Art. 8 São instrumentos da Política Nacional de Resíduos Sólidos, entre outros: 

    I - os planos de resíduos sólidos; 

    II - os inventários e o sistema declaratório anual de resíduos sólidos; 

    III - a coleta seletiva, os sistemas de logística reversa e outras ferramentas relacionadas à implementação da responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos; 

    IV - o incentivo à criação e ao desenvolvimento de cooperativas ou de outras formas de associação de catadores de materiais reutilizáveis e recicláveis; 

    V - o monitoramento e a fiscalização ambiental, sanitária e agropecuária; 

    VI - a cooperação técnica e financeira entre os setores público e privado para o desenvolvimento de pesquisas de novos produtos, métodos, processos e tecnologias de gestão, reciclagem, reutilização, tratamento de resíduos e disposição final ambientalmente adequada de rejeitos; 

    VII - a pesquisa científica e tecnológica; 

    VIII - a educação ambiental; 

    IX - os incentivos fiscais, financeiros e creditícios; 

    X - o Fundo Nacional do Meio Ambiente e o Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; 

    XI - o Sistema Nacional de Informações sobre a Gestão dos Resíduos Sólidos (Sinir); 

    XII - o Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico (Sinisa); 

    XIII - os conselhos de meio ambiente e, no que couber, os de saúde; 

    XIV - os órgãos colegiados municipais destinados ao controle social dos serviços de resíduos sólidos urbanos; 

    XV - o Cadastro Nacional de Operadores de Resíduos Perigosos; 

    XVI - os acordos setoriais; 

    XVII - no que couber, os instrumentos da Política Nacional de Meio Ambiente, entre eles: a) os padrões de qualidade ambiental; 

    b) o Cadastro Técnico Federal de Atividades Potencialmente Poluidoras ou Utilizadoras de Recursos Ambientais; 

    c) o Cadastro Técnico Federal de Atividades e Instrumentos de Defesa Ambiental; 

    d) a avaliação de impactos ambientais; 

    e) o Sistema Nacional de Informação sobre Meio Ambiente (Sinima); 

    f) o licenciamento e a revisão de atividades efetiva ou potencialmente poluidoras; 

    XVIII - os termos de compromisso e os termos de ajustamento de conduta; 

    XIX - o incentivo à adoção de consórcios ou de outras formas de cooperação entre os entes federados, com vistas à elevação das escalas de aproveitamento e à redução dos custos envolvidos. 


ID
2504584
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Ambiental

Conforme as definições contidas na Resolução TSE n.º 23.474/2016, que trata da criação e das competências das unidades ou núcleos socioambientais nos tribunais eleitorais e da implantação do Plano de Logística Sustentável da Justiça Eleitoral, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

     

    a) Art. 3º, II - logística sustentável: processo de coordenação do fluxo de materiais, de serviços e de informações, do fornecimento ao desfazimento, considerando o ambientalmente correto, o socialmente justo, e o desenvolvimento econômico equilibrado;

     

    b) Art. 3º, III - critérios de sustentabilidade: métodos utilizados para avaliação e comparação de bens, materiais ou serviços em função do seu impacto ambiental, social e econômico;

     

    c) Certo. Art.3, VI - coleta seletiva: coleta de resíduos sólidos previamente separados conforme sua constituição ou composição com destinação ambientalmente adequada;

     

    d) Art. 3º, IV - práticas de sustentabilidade: ações que tenham como objetivo a construção de um novo modelo de cultura institucional visando à inserção de critérios de sustentabilidade nas atividades da Justiça Eleitoral;

     

    e) Art. 3º, V - práticas de racionalização: ações que tenham como objetivo a melhoria da qualidade do gasto público e o aperfeiçoamento contínuo na gestão dos processos de trabalho;

  • De acordo com a Resolução TSE n.º 23.474/2016:

     

    Art. 3º Para os fins desta Resolução, consideram-se:

     

    Alteranativa A) IV - práticas de sustentabilidade: ações que tenham como objetivo a construção de um novo modelo (palavra-chave) de cultura institucional visando à inserção de critérios de sustentabilidade nas atividades da Justiça Eleitoral;

     

    Alternativa B) V - práticas de racionalização: ações que tenham como objetivo a melhoria da qualidade do GASTO público (palavras-chave) e o aperfeiçoamento contínuo na gestão dos processos de trabalho;

     

    Alternativa C) VI - coleta seletiva: coleta de resíduos sólidos previamente separados conforme sua constituição ou composição com destinação ambientalmente adequada; (CORRETA)

     

    Alternativa D) II - logística sustentável: processo de coordenação do fluxo (palavra-chave) de materiais, de serviços e de informações, do fornecimento ao desfazimento, considerando o ambientalmente correto, o socialmente justo, e o desenvolvimento econômico equilibrado;

     

    Alternativa E) III - critérios de sustentabilidade: métodos (palavra-chave) utilizados para avaliação e comparação (palavras-chave) de bens, materiais ou serviços em função do seu impacto ambiental, social e econômico;

     

     

  • Acho que essa questão deveria ser classificada como matéria de Sustentabilidade, não?

     

  • Questão classificada errada. É p\ ta em Sustentabilidade e não eleitoral. Notifiquem o erro 

  • Decoreba! Pra mim so existe uma errada e a letra E...as outras tem tudo em comum no processo...quando eu falo de uma coisa interligo a outra no mesmo momento...isso que as alternativas fizeram nao havendo erro nas outras 4!
  • FCC vai copiar essa questão e cobrar no TRF 3.


ID
2504587
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Rafael, técnico judiciário de determinado tribunal regional eleitoral e ocupante de função comissionada, discriminou, no uso de suas atribuições, pessoa com deficiência auditiva, porque esta compareceu ao tribunal sem acompanhante que interpretasse a linguagem dos sinais, ainda que ciente da existência de norma que obriga o órgão a possuir servidor capacitado para uso e interpretação de LIBRAS.


Nessa situação hipotética, Rafael estará sujeito à penalidade administrativa de

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    Resolução CNJ 230

     

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

     

    III – no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.

  • Função Comissionada?

    Cabe recurso?

    Porque deveria ser Cargo Comissionado.

  • O que interessa da pergunta foi respondida pelo Tiago Costa (primeiro comentário). O restante não interfere na resposta.

  • Alana,

    o que de fato não interessa é sua atitude em descartar e menosprezar os outros comentários. Um único gomo não faz uma corrente.

    "A soberba precede a ruína, e a altivez do espírito, a queda." Provérbios 16:18

  • LETRA B

     

    Respondemos a questão com o conhecimento do art. 33 da Resolução CNJ 230/2016, segundo a qual, prevê a pena de advertência ao servidor que, nos exercício das suas funções adotar atitude discriminatória em razão da deficiência ou se descumprir qualquer termo da resolução.

     

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

    III – no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.

     

    Note que a questão a discriminação decorreu da exigência de que o jurisdicionado comparecesse com intérprete de LIBRAS quando, na realidade, essa é uma obrigação do tribunal que deverá dispor de, pelo menos, 5% dos servidores capacitados nesta modalidade de comunicação.

  • GABARITO:B

     

    Resolução Nº 230 de 22/06/2016

     

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:


    I - conquanto possua atribuições relacionadas a possível eliminação e prevenção de quaisquer barreiras urbanísticas, arquitetônicas, nos transportes, nas comunicações e na informação, atitudinais ou tecnológicas, não se empenhe, com a máxima celeridade possível, para a supressão e prevenção dessas barreiras;

     

    II - embora possua atribuições relacionadas à promoção de adaptações razoáveis ou ao oferecimento de tecnologias assistivas necessárias à acessibilidade de pessoa com deficiência – servidor, serventuário extrajudicial ou não –, não se empenhe, com a máxima celeridade possível, para estabelecer a condição de acessibilidade;


    III - no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução. [GABARITO]


    § 1º Também incorrerá em pena de advertência o servidor ou o serventuário extrajudicial que, tendo conhecimento do descumprimento de um dos incisos do caput deste artigo, deixar de comunicá-lo à autoridade competente, para que esta promova a apuração do fato.


    § 2º O fato de a conduta ter ocorrido em face de usuário ou contra servidor do mesmo quadro, terceirizado ou serventuário extrajudicial é indiferente para fins de aplicação da advertência.


    § 3º Em razão da prioridade na tramitação dos processos administrativos destinados à inclusão e à não discriminação de pessoa com deficiência, a grande quantidade de processos a serem concluídos não justifica o afastamento de advertência pelo descumprimento dos deveres descritos neste artigo.


    § 4º As práticas anteriores da Administração Pública não justificam o afastamento de advertência pelo descumprimento dos deveres descritos neste artigo.

     

  • Marcos, 

     

    O Rafael, técnico judiciário (entendi que ele é ocupante de cargo efetivo), e além do cargo efetivo ele ocupa uma função comissionada. 

     

     

  • rt. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

     

    III – no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.

  • Gabarito “B”.

     

    A lei 8.112/90 diz que:

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave

     

    Rafael desrespeitou o Art. 5, V, da Resolução Administrativa nº 3 /2017 do TRE-BA – Código de Ética da Bahia, que diz:

     

    V – quando em serviço, tratar a todos com cortesia, urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a condição e as limitações de cada indivíduo, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, orientação sexual, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político ou partidário e condição social;

     

    Portanto, Rafael estará sujeito a pena de ADVERTÊNCIA, pois não observou o dever funcional previsto em norma interna.

     

    Aprofundando...

     

    O EPD (13.146/15|) no art. 88 diz que Praticar ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência: Pena – reclusão, de 1 a 3 anos e MULTA.

     

    Como sabemos, a reclusão refere-se ao Jurídico Penal e não ao administrativo. Portanto, não há que se falar em “demissão” na esfera administrativa pelo EPD, até porque quem regula o regime do servidor público federal é a lei 8.112/90.

  • Marcos Santos,

     

    Função comissionada - ocupada apenas por servidor efetivo ( o cidadão citado é técnico jud, portanto, efetivo)

     

    Cargo comissionado - de livre nomeação e exoneração, ou seja, qualquer pessoa poderia ocupar, não é o caso apresentado.

  • GABARITO LETRA B

     

     

    RESOLUÇÃO 230/2016 CNJ

     

    Art. 33. Incorre em pena de ADVERTÊNCIA o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

     

    III – no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.

     

     

     

    PS:  GALERA,CRIEI UM CADERNO ''NOÇÕES DE DIREITOS DA PESSOA C/ DEFICIÊNCIA'' COM O MÁXIMO DE QUESTÕES QUE ACHEI (MAIS  DE 330 QUESTÕES).AS LEIS E DECRETOS ESTAVAM MUITO ESPALHADOS.ACRESCENTAREI NOVAS QUESTÕES QUANDO FOR SAINDO.QUEM SE INTERESSAR BASTA ME SEGUIR AÍ E ACOMPANHAR A ATUALIZAÇÃO DO CADERNO PÚBLICO NO MEU PERFIL.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!!! VALEEU

  • A única penalidade prevista na Resolução nº 230 do CNJ é a de advertência.

  • Nem sabia dessa perante a resolução 230 do CNJ, respondi embasado pela lei 8.112. Ainda pensei que a questão estava classificada errônea.

    GAB LETRA B.

  • Rapaz, na  hora da prova, respondi  pensando que era assunto da 8.112. Ainda bem que acertei.

  • Gente, na hora da prova, eu tbem respondi imaginado ser da 8.112.. Que coisa!!!

  • GABARITO: B

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

  • CASO RAFAEL REINCIDA COM SUA ATITUDE     =       PENA DE SUSPENSÃO

     

         Art. 130. Lei 8.112         A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

  • Resolução do CNJ que versa sobre deficiência, a única penalidade é advertência. 

     

    Letra B

  • suspensao nao poderia ser.

    demissao era mt forte

    so sobrava advertencia. 

  • Com relação aos crimes do EPCD e da lei 7853..

     

     

    1) TODOS OS CRIMES DO EPCD E DA 7853 SÃO PUNIDOS COM RECLUSÃO E MULTA 

     

    EXCETO:

    Art. 91.  Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento de pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios, proventos, pensões ou remuneração ou à realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem:

    Pena - detenção, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, e multa.

    Parágrafo único.  Aumenta-se a pena em 1/3 (um terço) se o crime é cometido por tutor ou curador

     

     

     

    2) TODOS OS AGRAVOS SÃO DE 1/3, NÃO EXISTE FRAÇÃO DIFERENTE

     

     

    3) SUJEITO PASSIVO SEMPRE VAI SER A PESSOA COM DEFICIÊNCIA 

     

     

     

    GABARITO LETRA D

  • Resolução Nº 230 de 22/06/2016

     

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

     

    I - conquanto possua atribuições relacionadas a possível eliminação e prevenção de quaisquer barreiras urbanísticas, arquitetônicas, nos transportes, nas comunicações e na informação, atitudinais ou tecnológicas, não se empenhe, com a máxima celeridade possível, para a supressão e prevenção dessas barreiras;

     

    II - embora possua atribuições relacionadas à promoção de adaptações razoáveis ou ao oferecimento de tecnologias assistivas necessárias à acessibilidade de pessoa com deficiência – servidor, serventuário extrajudicial ou não –, não se empenhe, com a máxima celeridade possível, para estabelecer a condição de acessibilidade;

     

    III - no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.

     

    § 1º Também incorrerá em pena de advertência o servidor ou o serventuário extrajudicial que, tendo conhecimento do descumprimento de um dos incisos do caput deste artigo, deixar de comunicá-lo à autoridade competente, para que esta promova a apuração do fato.

     

    § 2º O fato de a conduta ter ocorrido em face de usuário ou contra servidor do mesmo quadro, terceirizado ou serventuário extrajudicial é indiferente para fins de aplicação da advertência.

     

    § 3º Em razão da prioridade na tramitação dos processos administrativos destinados à inclusão e à não discriminação de pessoa com deficiência, a grande quantidade de processos a serem concluídos não justifica o afastamento de advertência pelo descumprimento dos deveres descritos neste artigo.

     

    § 4º As práticas anteriores da Administração Pública não justificam o afastamento de advertência pelo descumprimento dos deveres descritos neste artigo.

     

  • Que pena branda!

    Acertarei as proximas pensando pelo inverso!

  • Errei, e, pensando bem, se fosse mesmo demissão (que foi o que eu coloquei), teriam adicionado inciso lá no direito ADM.

  • Danilo , o pior é que na Lei de Improbidade está escrito:

     Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.  

     

    Porém , acho que não se aplica nesses casos previstos na Resolução.

  • Agregando valor ao camarote do saber:

     

    Única pena em ÉTICA: CENSURA

    Única pena na resolução 230/CNJ: ADVERTÊNCIA.

  • Gabarito: "B" >>> Advertência

     

    Aplicação do art. 33, III, da Res. 230: 

    Art. 33. Incorre em pena de advertência o servidor, terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:

    III - no exercício das suas atribuições, tenha qualquer outra espécie de atitude discriminatória por motivo de deficiência ou descumpra qualquer dos termos desta Resolução.


ID
2504590
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

Ao estabelecer condições de alcance para pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida utilizar, com segurança e autonomia, espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como outros serviços e instalações abertos ao público, de uso coletivo público ou privado, tanto na zona urbana quanto na rural, a legislação garante a pessoas nessa situação o direito à

Alternativas
Comentários
  • Art. 3o, 13.146/15. Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se: I - ACESSIBILIDADE: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida.

  •  a) funcionalidade. -  Não consta no rol de conceitos

     b) adaptação.- ❌  Art. 3º VI - adaptações razoáveis: adaptações, modificações e ajustes necessários e adequados que não acarretem ônus desproporcional e indevido, quando requeridos em cada caso, a fim de assegurar que a pessoa com deficiência possa gozar ou exercer, em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas, todos os direitos e liberdades fundamentais;

     c) inclusão. - ❌ Não consta no rol de conceitos

     d) mobilidade. -  Não consta no rol de conceitos

     e) acessibilidade. -  ✔️  Art. 3º I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • Acessibilidade = "condições de alcance".

  • GABARITO LETRA E

     

    LEI 13.146/2015

     

    Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

     

     

    PS:  GALERA,CRIEI UM CADERNO ''NOÇÕES DE DIREITOS DA PESSOA C/ DEFICIÊNCIA'' COM O MÁXIMO DE QUESTÕES QUE ACHEI (MAIS  DE 330 QUESTÕES).AS LEIS E DECRETOS ESTAVAM MUITO ESPALHADOS.ACRESCENTAREI NOVAS QUESTÕES QUANDO FOR SAINDO.QUEM SE INTERESSAR BASTA ME SEGUIR AÍ E ACOMPANHAR A ATUALIZAÇÃO DO CADERNO PÚBLICO NO MEU PERFIL.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • LETRA E

     

    No art. 3º, I, do Estatuto da Pessoa com Deficiência:

     

    Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I – acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

     

     

  • GABARITO:E


    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.


     

    Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

     

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida; [GABARITO]


    II - desenho universal: concepção de produtos, ambientes, programas e serviços a serem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação ou de projeto específico, incluindo os recursos de tecnologia assistiva;


    III - tecnologia assistiva ou ajuda técnica: produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços que objetivem promover a funcionalidade, relacionada à atividade e à participação da pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida, visando à sua autonomia, independência, qualidade de vida e inclusão social;


    IV - barreiras: qualquer entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que limite ou impeça a participação social da pessoa, bem como o gozo, a fruição e o exercício de seus direitos à acessibilidade, à liberdade de movimento e de expressão, à comunicação, ao acesso à informação, à compreensão, à circulação com segurança, entre outros, classificadas em:


    a) barreiras urbanísticas: as existentes nas vias e nos espaços públicos e privados abertos ao público ou de uso coletivo;

     

    b) barreiras arquitetônicas: as existentes nos edifícios públicos e privados;

     

    c) barreiras nos transportes: as existentes nos sistemas e meios de transportes;


    d) barreiras nas comunicações e na informação: qualquer entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que dificulte ou impossibilite a expressão ou o recebimento de mensagens e de informações por intermédio de sistemas de comunicação e de tecnologia da informação;


    e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que impeçam ou prejudiquem a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas;


    f) barreiras tecnológicas: as que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com deficiência às tecnologias;

  • Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I – acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • Palavra-chave para ACESSIBILIDADE => Condições de alcance....

    GABA E

  • gb E   “acessibilidade” significa possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • Acessibilidade é alcance.

  • LETRA E CORRETA 

    LEI 13.146

    Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • Valeu pela iniciativa Murilo, tem ajudado demais. 

    Tua recompensa tá mais perto do que você pensa.

     

  • Acessibilidade consiste na possibilidade de acesso a um lugar ou conjunto de lugares. Significa não apenas permitir que pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida participem de atividades que incluem o uso de produtos, serviços e informação, mas a inclusão e extensão do uso destes por todas as parcelas presentes em uma determinada população, visando sua adaptação e locomoção, eliminando as barreiras, consiste também em ter acesso a todo e qualquer material produzido, em áudio ou vídeo, para tanto adaptando todos os meios que a tecnologia permite.

  • Palavra-chave para ACESSIBILIDADE => Condições de alcance.... = condições de alcance para pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida utilizar, com segurança e autonomia, espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como outros serviços e instalações abertos ao público, de uso coletivo público ou privado, tanto na zona urbana quanto na rural

  • CCCondições de AAAlcance: AAACCessibilidade.

  • Bom... se tem a legislação é pq já INCLUI as pessoas com deficiência e na descrição da questão é fácil notar que a pessoa terá acesso ao transporte, à informação e comunicação. Então só pode ser a letra "E"!!

  • I - ACESSIBILIDADE: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso PÚBLICO ou PRIVADOS DE USO COLETIVO, tanto na ZONA URBANA como na RURAL, por pessoa com deficiência OU com mobilidade reduzida;

     


    GABARITO -> [E]

  • ALCANCE = possibilidade de tocar, atingir, ou chegar a algo. = Acessibilidade 

    Foi só bater o olho nessa palavrinha! ;)

    Letra E 

    Bons Estudos galera ! 

  • Ao estabelecer condições de alcance para pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida utilizar, com segurança e autonomia, espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como outros serviços e instalações abertos ao público, de uso coletivo público ou privado, tanto na zona urbana quanto na rural, a legislação garante a pessoas nessa situação o direito à:

    Lei 13146/15:

    Art. 3º. Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • GAB - E

     

    Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

  • I - ACESSIBILIDADE:

    Ø   POSSIBILIDADE e CONDIÇÃO de alcance para utilização,

    o       COM SEGURANÇA e AUTONOMIA,

    Ø   de espaços,

    Ø   mobiliários,

    Ø   equipamentos urbanos,

    Ø   edificações,

    Ø   transportes,

    Ø   informação

    Ø   e comunicação,

    o       inclusive seus sistemas e tecnologias,

    Ø   bem como:

    Ø   de outros serviços e instalações abertos ao público,

    Ø   de uso público

    Ø   ou privados de USO COLETIVO,

    Ø   tanto na zona urbana como na rural,

    Ø   por pessoa com deficiência

    Ø   ou com mobilidade reduzida;

  • Art. 3o  Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

    ACESSIBILIDADE: alcance para utilização + autonomia 

  • Lei 13.146/15

    Art. 3o Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se:


    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;
     

  • Falou: segurança e autonomia? Acessibilidade. 

  • CONDIÇÃO DE ALCANCE = ACESSIBILIDADE.

  • ACESSIBILIDADE:
    Instrumento que seja capaz de viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência em igualdade de condições com as demais pessoas.

    DESENHO UNIVERSAL:
    Produtos, ambientes, programas e serviços construídos de forma que possam ser usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação.

     

    TECNOLOGIA ASSISTIDA = AJUDA TÉCNICA
    produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços que objetivem promover a funcionalidade, relacionada à atividade e à participação da pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida, visando à sua autonomia, independência, qualidade de vida e inclusão social.

     

    ADAPTAÇÕES RAZOÁVEIS
    Adaptações, modificações e ajustes necessários e adequados que não acarretem ônus desproporcional e indevido.
     

  • Acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos (...) tanto na zona urbna como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade urbana;

     

    Desenho Universal: concepção de produtos (...) sem necessidade de adaptações ou de projeto específico, incluindo recursos de tecnologia assistiva;

     

    Elemento de urbanização: quaisquer componentes de obra de urbanização.

    - É só lembrar de esgostos, iluminação pública, abastecimento e distribuição de água, serviços de comunicação.

     

    Mobiliário urbano: Relacionar com postes de sinalização, semáforos, fontes de água, lixeiras.

  • Art. 3º I LBI acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

     

    Acessibilidade: Eliminar barreiras


    -É um direito, um princípio e uma garantia para exercer outros direitos
    -Serve para qualquer pessoa: idoso, gestante, pessoa com carrinho de bebê...

     

     

    Toda ajuda será bem Vinda Para Mim,Bons Estudos ;)

     

     

  • A acessibilidade na existência da pessoa com deficiência pode ser traduzida como respeito. Se falta acessibilidade, falta respeito!

    Aborda a acessibilidade não só ao meio físico, mas também nos sistemas de comunicação e sinalização garantindo o direito de acesso à informação, à comunicação, ao trabalho, à educação, ao transporte, à cultura, ao esporte e ao lazer.

    A acessibilidade é direito que garante à pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida viver de forma independente e exercer seus direitos de cidadania e de participação social.

  • Gabarito "E".

  • Resolução: 

    Falou em “alcance”? Fique de olho, pois a acessibilidade já larga na frente. Vamos ver dois artigos?

    Art. 53. A acessibilidade é direito que garante à pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida viver de forma independente e exercer seus direitos de cidadania e de participação social.

    E agora, aquele do famoso artigo 3 e que adora aparecer. É ele que responde nossa questão

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

    Gabarito: E

  • Viu  "segurança e autonomia" pode marcar ACESSIBILIDADE sem medo.

    Gab.: E

  • "Só existe Estado democrático de direito se, ao mudarem os agentes políticos de um Estado, os seus agentes administrativos efetivos possuam garantias para exercerem com imparcialidade a sua função Pública. Se assim não for, tais agentes não estão sujeitos à vontade da lei e, sim, à vontade e caprichos de cada agente Político que assume ao poder."
    (Carlos Nelson Coutinho)
    #NÃOoacorrupção
    #NÃOapec32/2020
    #NÃOaoapadrinhamento
    #estabilidadeSIM
    COBRE DOS SEUS DEPUTADOS E SENADORES NAS REDES SOCIAIS !

    VOTE DISCORDO TOTALMENTE NO SITE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS! SEGUE O LINK:  
    https://forms.camara.leg.br/ex/enquetes/2262083

    https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaoideia?id=142768

  • Ao estabelecer condições de alcance para pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida utilizar, com segurança e autonomia, espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como outros serviços e instalações abertos ao público, de uso coletivo público ou privado, tanto na zona urbana quanto na rural, a legislação garante a pessoas nessa situação o direito à acessibilidade.

  • Gabarito: E

    Acessibilidade.

  • Ronaldo Fonseca | Direção Concursos

    Resolução: 

    Falou em “alcance”? Fique de olho, pois a acessibilidade já larga na frente. Vamos ver dois artigos?

    Art. 53. A acessibilidade é direito que garante à pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida viver de forma independente e exercer seus direitos de cidadania e de participação social.

    E agora, aquele do famoso artigo 3 e que adora aparecer. É ele que responde nossa questão

    I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;

    Gabarito: E

  • Encontrou no texto os termos: Com SEGURANÇA e AUTONOMIA.

    1 - Autonomia

    2 - Acessibilidade

    3 - Ajuda técnica

    4 - Porta da felicidade

    5 - Inclusão

    com segurança e autonomia

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015).

     

    Nos termos do art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência, considera-se acessibilidade possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida.

     

    A) A assertiva está incorreta, consoante o disposto no art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

     

    B) A assertiva está incorreta, consoante o disposto no art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

     

    C) A assertiva está incorreta, consoante o disposto no art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

     

    D) A assertiva está incorreta, consoante o disposto no art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

     

    E) A assertiva está correta, consoante o disposto no art. 3º, inciso I do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

     

    Gabarito do Professor: E


ID
2504593
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a literatura pertinente, uma das dimensões da liderança transacional é a

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)

     

    Liderança transacional


    >recompensa contingente - o líder clarifica ao seguidor o que este deve fazer para ser compensado pelo esforço.
     

    > gestão por excepção activa - o líder monitoriza o desempenho dos seguidores e adopta acções correctivas se eles não alcançam os padrões estabelecidos.
     

    > gestão por excepção passiva - o líder aguarda que os problemas ocorram para que, então, sejam tomadas acções correctivas.

     

    > Liderança laissez-faire (não liderança) - o líder praticamente abstém-se de tentar influenciar os subordinados.

     

    Rennó

  • Liderança transacional

     

    Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.

     

     

    Liderança transformacional

     

    Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.

     

    O líder transformacional conhece as motivações individuais de seus liderados, compreendendo o perfil de cada um e desenvolvendo suas estratégias de acordo com isso. Ele sabe desfrutar o potencial de sua equipe de maneira plena e manter a sincronia de contratante e contratados, garantindo o alcance de resultados satisfatórios para todos.

  • GABARITO:A

     

     

    Ser líder é ter habilidade de conduzir um grupo de pessoas em direção a um objetivo comum. Existem diversos perfis de líderes: visionários, democráticos, exigentes, liberais, entre outros. Cada situação exige-se um tipo de liderança, uma vez que os seres humanos são dinâmicos e adaptáveis.

     

    A prática da gestão pode ser alterada de acordo com as diferentes situações. No universo corporativo, existem duas formas mais comuns: a liderança transacional e a liderança transformacional.


    Líder Transacional e Transformacional


    Liderança transacional


    Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas. [GABARITO]


    Liderança transformacional


    Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.


    O líder transformacional conhece as motivações individuais de seus liderados, compreendendo o perfil de cada um e desenvolvendo suas estratégias de acordo com isso. Ele sabe desfrutar o potencial de sua equipe de maneira plena e manter a sincronia de contratante e contratados, garantindo o alcance de resultados satisfatórios para todos.

  • Na liderança transacional existe uma RELAÇÃO DE TROCA entre líder e subordinado.

    LEMBRE-SE: O líder transacional é o LÍDER TRADICIONAL, que busca incentivar através de recompensas materiais.

  • Alguém pode dizer a que matéria este assunto está relacionado? cai para outros tribunais ou foi um conteúdo cobrado específico p\ este TRE?

  • Daniel Aprigio,

     

    Trata-se de Noções de Administração, matéria presente em vários concursos, principalmente em área administrativa.

  • Liderança transacional é aquela em que existe uma relação de troca entre líder e subordinado. Seu nome vem exatamente dessa troca, de transação! O líder define as metas que devem ser alcançadas e promete os “prêmios” caso os objetivos sejam atingidos. O líder transacional deve então esclarecer quais serão as tarefas e os objetivos, motivar seus funcionários para que eles atinjam suas metas e fornecer apoio aos liderados no trabalho, buscando
    suprir suas necessidades.

    Lembre-se: o líder transacional é o líder tradicional, que busca motivar através de incentivos materiais.
     

    Rodrigo Rennó, pág. 155.

  • Falou em transacional lembre-se de money, grana, recompensa..

  • Liderança Contingente = Relação de troca de beneficios

    Liderança Transformacional=   Lider quer transformar o indivíduo respeitando sua individualidade

  • Gabarito: Alternativa A

     

    A motivação dos liderados pode ser classificada em dois principais modelos, sendo: transacional e transformacional.

     

    Líder Transacional: Existe uma autêntica relação de troca entre o líder e o lderado. As trocas normalmente são materiais, como prêmios e incentivos, mas também podem ser de natureza psicológica (exemplos: elogios ou punições). Analisando num contexto prático, estamos falando da gerência que gratifica os funcionários que atingem metas, os diretores de faculdades que bonificam os melhores professores com viagens e tantos outros exemplos. Lembrem-se: a palavra transação vem de troca.

     

    Líder Transformacional: São líderes visionários, que constroem uma visão. São orientados para o futuro, para o contínuo cenário de mudanças, provocam em seus liderados o espírito provocador, empreendedor, desafiador. Conquistam pela mensagem que transmitem e pelos objetivos que propõem. Normalmente são tidos como líderes carismáticos, não necessariamente abrem mão das recompensas materiais, mas trabalham com muito mais que isso. Em um cenário prático, poderíamos pensar nos líderes que motivam a empresa a ser a melhor do mercado, ou um líder que proponha formas inovadores de processos fabris menos poluentes.

     

    A liderança transacional é altamente burocratizada e funciona melhor em ambiente estáveis, pouco dinâmicos, ao passo que a liderança transformacional é mais adaptativa, transcende a burocracia e é melhor aproveitada em ambientes de mudança. Voltando para a questão, nosso gabarito é a alternativa A, pois a liderança transacional implica a ideia de que se fazendo o que se espera, será recompensado (contigência), ao passo que fazendo o oposto, a "recompensa" será negativa (contigência), ou seja, uma reclamação ou punição mais severa.

    Bibliografia: Thiago de Luca. (2016). Administração sob a Ótica dos Concursos. São Paulo: Editora Labrador. Páginas 159-160.

  •  

    Liderança transacional==>  baseada na troca, onde os liderados atingem resultados e, em troca, o líder oferece benefícios.

     

    O líder transacional realiza troca com os seus subordinados, e o faz com base na autoridade e legitimidade do seu cargo dentro da organização.
     

     

     

    Fonte: (FCC/TRE-PB/AJAA/2015)
     

  • Na teoria transacional baseia~se na leGitimidade e autoridade formal. É a liderança exercida apartir de reGras e normas estabelecidas por instancias superiores. CHama atenção para o cumprimento de tarefas previamente definidas, corriGe desvios, puni quando é necessário. É BASEADO EM TROCAS MATEIRIAIS.

  • Liderança transacional = o líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue do liderado o desempenho esperado. Essa liderança é baseada na TROCA. Por isso o nome: transacional (de transações, trocas). O liderado apresenta desempenho, atinge resultados e, em troca, o lider dispõe de benefícios

     

    Possui QUATRO dimensões: 

     

    Recompensa contingente: negocia a troca de recompensas pelo bom desempenho, reconhece a conquista; 

     

    Administração por exceção (ativa): procura e observa desvios das regras e padrões, tomando as atitudes corretivas necessárias; 

     

    Administração por exceção (passiva): intervém apenas quando os padrões não são alcançados; 

     

    Laissez-Faire: abdica das responsabilidades, evita tomada de decisão. 

  • TRansacional -> TRansação -> TRoca

  • transacional = ganha-ganha.

  • GAB: A 

     

    A liderança transacional está baseada em um processo de troca no qual o líder provê recompensas em troca do esforço de seguidores e desempenho(Bass ft Avolio, 1993). Bass (1995) claramente identifica liderança transacional como sendo baseada em troca material ou econômica.

     

    OBS: As outras alternativas apresentam características da liderança transformacional.

  • Transacional= transação. 

     

  • A liderança transacional tem estrita relação com a motivação idealizada pela teoria da expectativa de Victor Vroom. Observe abaixo: 

     

    A liderança transacional é baseada no processo de troca. O cara só é líder, porque ele ganhará alguma vantagem econômica ou material em troca. 

    A motivação idealizada pela teoria da expectativa possui quase o mesmo sentido. Nesta, o comportamento humano é orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas sempre esperando algo em troca. 

     

    Viram que legal? O que facilita o estudo da administração é a conciliação de seus conhecimentos em conteúdos diferentes. 

     

    Bons estudos!

  • Ser líder é ter habilidade de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. 

     

    Existem diversos perfis de liderança, entre eles:

     

    Liderança Transacional >>>> líder usa a autoridade de seu cargo p/ trocar recompensas (p.e. status pelo esforço e pagamento).

    Ex: um adm atribui responsabilidade a um funcionário como recompensa por altas vendas / contratos feitos.

    1. recompensa ou pune os colaboradores por seus acertos e falhas.

    2. foca nos resultados;

    3. busca melhorar: eficiência e eficácia;

    4. Líder não visa compartilhar ideias, experiências e inspirar os funcionários.

     

    Liderança Transformacional >>>> Adm inspira o envolvimento da sua equipe em uma missão.

    Ex: um adm atribui tarefas e/ou responsabilidades para aumentar as habilidades dos colaboradores.

    1. Humanizadora e transformadora.

    2. Impulsiona reações >>> P/ que colaboradores façam mais do que esperam fazer;

    3. Dá  auto confiança e aprimora habilidades;

    4. Líder trabalha em parceria com os funcionários para identificar pontos fortes do negócio, mas também aspectos que precisam ser melhorados. Assim, o funcionário podem ''sentir-se, verdadeiramente, parte de algo''. 

    5. Foco nos resultados, mas também nas pessoas.

     

    >>>>>> É intessante que um líder tenha os dois perfis, ou seja, ''negociador'' e ''motivador'', assim é essencial conhecer sua equipe <<<<

     

     

     

     

     

  • Líderes transacionais: São aqueles que apelam aos interesses e, especialmente, às necessidades primárias dos seguidores para alcançar os resultados organizacionais desejados. A relação entre líder e seguidor, neste caso, caracteriza-se pelo interesse da troca: oferecimento de recompensas materiais, como promoção, aumentos salariais, liberalidade no uso do tempo, em troca do esforço empreendido. 

  • Recompensa  contigente.

    Um espécie de troca.

  • Liderança transacional - é uma liderança formal baseada na troca; a equipe colabora e contribui com o lider em troca de alguma recompensa.

  • A Teoria da Liderança Transacional 
    Vale ainda ressaltar os estudos realizados acerca da liderança transacional e transformacional. 
    Na liderança transacional, existe uma troca (seja política, econômica, psicológica) entre o líder e o seguidor, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. 
    É uma transação, pura e simples. 
     

    @GABARITO: A

  • Rodrigo Rennó, 2013,pag 159

    "Transacional: relação de troca entre líder e subordinado. O líder dfine as metas que devem ser alcançaas e promete os prêmios caso os objetivos sejam atindgidos"  ( contingente = duvidosa)

  • A classificação da liderança em transacional e transformacional, estudo contemporâneo que não se adequa às teorias anteriores, segrega:

    LÍDER TRANSFORMACIONAL: 

    MODALIDADE DE LÍDER QUE ESTIMULA OS LIDERADOS A PARTIR DA INSPIRAÇÃO, ISTO É, TRANSFORMAM OS LIDERADOS A FIM DE QUE ATINJAM OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

    LÍDER TRANSACIONAL:

    É A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR A PARTIR DA PROMESSA DE RECOMPENSAS. O LÍDER TRANSACIONAL DEFINIRÁ METAS, OBJETIVOS, OBTENDO RESULTADOS ATRAVÉS DE ESTÍMULOS, DA PROMESSA DE RECOMPENSA AOS LIDERADOS. É UMA DAS FORMAS DE SE ALINHAR OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS AOS ORGANIZACONAIS.

  • LIDERANÇA TRANSACIONAL = Transação, Troca, recompensa...

  •  A liderança transacional "envolve a atribuição de recompensas em troca da sua obediência.  DIFERENTE DE  A liderança transformacional "é definida em termos dos efeitos sobre os seguidores" e age inspirando, estimulando, considerando...

  • Transicional vem de transação, é o troca-troca.

    O líder diz o que espera do liderado, e ao alcançar o objetivo, o liderado é recompensado pelo líder, e aí você tem a recompensa contigente.

  • Liderança transacional é aquela em que existe uma relação de troca entre líder e subordinado.
    Seu nome vem exatamente dessa troca, de transação! O líder define as metas que devem ser alcançadas e promete os “prêmios” caso os objetivos sejam atingidos.
    O líder transacional deve então esclarecer quais serão as tarefas e os objetivos, motivar seus funcionários para que eles atinjam suas metas e fornecer apoio aos liderados no trabalho, buscando suprir suas necessidades.
     

    OBS> o líder transacional é o líder tradicional, que busca motivar através de incentivos materiais.

  • “com a liderança transacional, os administradores utilizam a autoridade de seu cargo para trocar recompensas como pagamento e status pelos esforços de trabalho dos funcionários”

  • Líder transformacional: lembrar de transformação/mudança. O líder e funcionário aprendem juntos e um eleva o nivel do outro. Orientado para relacionamento. Gera colaborador fiel e um comprometimento efetivo.

    Líder transacional: lembrar de tranzações/troca. Incentiva por meio de benefícios.

  • Liderança transacional: Negociação/relação de troca.

  • GAB.:A

     

    Líder transacional: 

    - Recompensa contingente: negocia a recompensa por desempenho

    - Evita decisões

    - Foco nas tarefas, curto prazo e resultado. 

     

  • Gabarito Letra A

     

    *características  da Liderança Transacional

    >Recompensa contingente: negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas.

    > Administração por exceção (ativa): procura e observa desvios das regras e padrões, tomando as atitudes corretivas necessárias.

    > Administração por exceção (passiva): intervém apenas quando os padrões não são alcançados.

    > Laissez-faire: abdica das responsabilidades, evita tomar decisões.

  • transacional = transa; uma recompensa. 

     

  • liderança transacional: o líder realiza transações com os liderados cotidianamente para que cada tarefa seja realizada conforme solicitado

    características:

    Recompensa contingentenegocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas.

    Administração por exceção (ativa): procura e observa desvios das regras e padrões, tomando as atitudes corretivas necessárias.

    Administração por exceção (passiva): intervém apenas quando os padrões não são alcançados.

    Laissez-faire: abdica das responsabilidades, evita tomar decisões.

  • Na liderança transacional, o líder esclarece ao seguidor o que este deve fazer para ser compensado pelo esforço.

     

    Isso representa a recompensa contingencial.

     

    A liderança transacional baseia-se no princípio de que o desempenho e a competência devem ser recompensados segundo algum critério.

     

    O líder transacional estabelece metas e oferece incentivos para sua realização.

     

    by neto..

  • Para massificar:

    Líder (Transforma)cional: Vem de transformação, mudança. São líderes visionários, que constroem uma visão, estimulam intelectualmente, dão atenção personalizada. 

    Lider (Transaci)onal: Vem de transação, troca. São líderes que negociam, oferecem recompensas, deixam os administrados tomares decisões (laisser-faire).

     

    espero ter ajudado!

  • Transacional = Trocas.

  • A resposta é a letra A.

     

    Na liderança transacional, o líder clarifica ao seguidor o que este deve fazer para ser compensado pelo esforço. Isso representa a recompensa contingencial. A liderança transacional baseia-se no princípio de que o desempenho e a competência devem ser recompensados segundo algum critério. O líder transacional estabelece metas e oferece incentivos para sua realização.

     

    As demais dimensões apresentadas nas outras alternativas caracterizam a liderança transformacional. A liderança transformacional, também chamada de “carismática”, tem como essência a premiação por parte do líder à realização da própria tarefa; os liderados recebem recompensas de conteúdo moral e o líder empenha-se em fazer com que os seus liderados atinjam suas metas superando os seus interesses individuais com o máximo de comprometimento, tornando-se, assim, fiéis seguidores. Vejamos:

     

    b) motivação inspiracional: o líder comunica uma visão apelativa, usa símbolos para fomentar o esforço dos seguidores, atua como um modelo de comportamentos, instigando o otimismo.

     

    c) estimulação intelectual: o líder estimula nos seguidores a tomada de consciência dos problemas, dos seus próprios pensamentos e imaginação. Ajuda-os a reconhecer as suas próprias crenças e valores. Fomenta-lhes o pensamento inovador/criativo. Incita-os a questionarem as suas assunções.

     

    d) consideração individualizada: o líder atende às necessidades de desenvolvimento dos seguidores, apoia-os, encoraja-os, treina-os, tenta desenvolver o seu potencial, fornece-lhes feedback, delega-lhes responsabilidades.

     

    e) influência idealizada: o líder adota comportamentos que acivam fortes emoções nos seguidores, suscitam confiança e identificação destes com ele, influencia os seus ideais.

    Gabarito: letra A.

  • GABARITO: LETRA A

    Liderança transacional: Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.

  • Características do Líder Transacional.

    Recompensa contingente: negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece conquistas;

    Administração por exceção (ativa): procura e observa desvio das regras e padrões, tomando atitudes corretivas necessárias;

    Administração por exceção (passiva): intervém apenas quando os padrões não são alcançados;

    Laiseez-faire: abdica das responsabilidades, evita tomar decisões.

  • Ah-rá! Peguei você! Jurava que isso não era importante, né?! Rsrsrs. Nada disso, pode começar a olhar com mais atenção essas dimensões da liderança transacional. Para facilitar, vou resumir aqui. As dimensões que podem ser utilizadas pelo líder transacional são:

    •  RECOMPENSA CONTINGENTE: torna claro ao subordinado como ele deve guiar os seus esforços para obter as recompensas prometidas, ou seja, há umrocesso de negociação;

    •  ADMINISTRAÇÃO POR EXCEÇÃO ATIVA: monitoramento das ações dos subordinados e imediata correção dos desvios de comportamento;

    •  ADMINISTRAÇÃO POR EXCEÇÃO PASSIVA: a correção nos esforços dos subordinados só é tomada pelo líder quando não há o alcance das metas ou dos padrões estabelecidos;

    •   LIDERANÇA LAISSEZ-FAIRE: não ação pelo líder e tomada de decisão pelos liderados;

    Assim, a única opção que contém uma dessas dimensões é a alternativa a).

    Gabarito: A

  • LETRA A

  • Letra A

    Liderança Transacional x Transformacional.

    Transacional - relação de troca, recompensa por meio de incentivos materiais.

    Transformacional - o líder é um inspirador para seus subordinados.

  • Transacional: troca.

    O superior premia o subordinado para que esse cumpra as metas.

    Transformacional: inovador.

    O superior motiva o subordinado.

    Gabarito: A

  • Prezados, gabarito letra A. Vejamos definições:

    Robbins (2002, p. 320) apresenta características do Líder Transacional:

    a) Recompensa contingente: negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece conquistas;

    b) Administração por exceção (ativa): procura e observa desvios das regras e padrões, tomando atitudes corretivas necessárias;

    c) Administração por exceção(passiva): intervém apenas quando os padrões não são alcançados;

    d) Laissez-faire: abdica das responsabilidades, evita a tomada de decisões.

    Bons estudos.

  • GABARITO A

    A liderança TRANSACIONAL refere-se tão somente àquela pautada primordialmente NA TROCA e na recompensa contingente do esforço.

    Lembre-se: Liderança TRANSACIONAL = Transação (troca).

  • Essa questão mistura as características entre liderança transacional e liderança transformacional. Um líder simplesmente transacional guia os seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo suas funções e os requisitos da sua tarefa. O líder transformacional exerce um nível de influência mais alto do que um líder transacional, pois ele consegue inspirar os seguidores para transcender seus interesses pessoais para o bem da organização

    Vamos analisar as alternativas.

    Alternativa A. Certo. O líder transacional sugere trocas de recompensas por esforços, promete recompensas por bom desempenho, reconhece as realizações.

    Outras características da liderança transacional:

    Gestão por exceção (ativa) :Observa e pesquisa os desvios nas regras e padrões, realiza ações corretivas

    Gestão por exceção (passiva): Intervém somente se os padrões não foram alcançados.

    Laissez-faire: Abdica de responsabilidades, evita tomar decisões

    As outras alternativas apresentam características da liderança transformacional:

    Alternativa B. Errado. O líder transformacional comunica suas altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços, expressa propósitos importantes de maneira simples (inspiração).

    Alternativa C. Errado. O líder transformacional promove a inteligência, a racionalidade e a cuidadosa resolução de problemas.

    Alternativa D. Errado. O líder transformacional dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha, orienta.

    Alternativa E. Errado. O líder transformacional oferece uma visão e o sentido da missão, estimula o orgulho, ganha o respeito e a confiança.

    Gabarito: A


ID
2504596
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)
Assuntos

De acordo com seu Mapa Estratégico 2016–2021, os valores organizacionais do TRE/BA incluem a

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: a) transparência

     

    Valores Organizacionais

    Ética

    Imparcialidade

    Transparência

    Respeito ao Ser Humano

    Responsabilidade Socioambiental

     

    http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/anexo-a-resolucao-administrativa-no-14-2015-formulacao-estrategica-2016-2021

  • Essa lei de acesso a informação, alguem tem?

  • É a lei 12527 de 2011, Jean. Tem no site do Planalto. É só digitar no Google. 

  • Nas outras alternativas estão os Atributos de Valor para a Sociedade.

    Fonte: http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tre-ba-mapa-estrategico-do-tre-ba-2016-a-2021


ID
2504599
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)
Assuntos

De acordo com a arquitetura de processos definida pelo Mapa Estratégico 2016–2021 do TRE/BA, os macroprocessos essenciais à existência do tribunal, que recebem apoio de processos internos e estão diretamente relacionados ao objetivo maior do órgão, são os macroprocessos

Alternativas
Comentários
  • a) finalísticos. CERTO

     

    O QUE SÃO MACROPROCESSOS ?   R: Macroprocesso compreende a VISÃO MAIS GERAL do processo, que, em regra, abrange vários processos principais ou secundários e envolve mais de uma função organizacional; 

     

    O QUE SÃO PROCESSOS FINALÍSTICOS ?  R: É um processo tipicamente interfuncional ponta a ponta (e até interorganizacional ponta a ponta) que agrega valor diretamente para o cliente. Processos primários são frequentemente referenciados como processos essenciais ou finalísticos, pois representam as atividades essenciais que uma organização executa para cumprir sua missão. Esses processos constroem a percepção de valor pelo cliente por estarem diretamente relacionados à experiência de consumo do produto ou serviço.

     

     b) de apoio. ERRADO. Estes dão apoio aos processos primários ou essencias.  

     

     c) de suporte. ERRADO. Estes são os mesmos processos de apoio da letra 'b'.

     

     d) gerenciais. ERRADO. Estes estão ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisão, no estabelecimento de metas, na coordenação dos demais processos e na avaliação dos resultados.

     

     e) de governança. ERRADO.  Inerente ao conceito de gerenciamento e disciplina gerencial é o conceito de governança. Genericamente definida, governança é uma abordagem estruturada para a tomada de decisão e definição dos meios pelos quais as decisões serão (ou não) implementadas.

     

    CONCLUSÃO: o enunciado da questão já dá uma dica de ouro para chegarmos no gabarito, ''os macroprocessos essenciais à existência do tribunal, que recebem apoio de processos internos e estão diretamente relacionados ao objetivo maior do órgão, são os macroprocessos''. Veja que com essa informação já é possível chegar em uma resposta.

     

    Fonte: BPM CBOK v3.0

  • GABARITO A.

    Macroprocessos Finalísticos
      
    por Copav — publicado 20/01/2015 14h43, última modificação 20/09/2016 11h45
    Os Macroprocessos Finalísticos estão ligados à essência do funcionamento e aos objetivos da organização e representam aqueles processos que efetivamente entregam valor aos clientes da RFB. São representados no formato de setas e indicam, ao seu lado, o principal valor entregue.

  • Letra (a)

     

    Macroprocessos - é um processo que envolve mais de uma função da organização, e sua operação tem impacto significativo no modo como a organização trabalha.

     

    Carranza

  • Segundo o Planejamento Estratégico do TRE-BA 2016-2021, a Arquitetura de Processos da Justiça Eleitoral da Bahia classifica seus macroprocessos em:

     

    FINALÍSTICOS – essenciais à existência da organização, recebem apoio de processos internos e estão diretamente relacionados ao objetivo maior do órgão, gerando um produto ou serviço para o cliente externo;

     

    DE APOIO – imprescindíveis para a gestão efetiva da organização, viabilizando o funcionamento coordenado e integrado dos vários subsistemas. Administra recursos e gera resultados imperceptíveis para o usuário final (cliente interno);

     

    GOVERNANÇA – relacionados à gestão das informações necessárias à formulação de políticas e diretrizes para o estabelecimento e consecução de metas institucionais. Orientam a gestão da organização, focam na atuação dos gestores e incluem ações de medição e ajuste do desempenho organizacional.

     

    Professor Adriel Sá

  • Essencial à existência: finalístico.
  • LETRA A