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Prova CPCON - 2019 - Câmara de Campina Grande - PB - Agente Legislativo

ID
2973709
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

No texto abaixo, as orações se ligam umas às outros por meio dos processos de subordinação e também de coordenação. Feita a leitura do texto, relacione as colunas, estabelecendo a correspondência entre a oração e a sua classificação.

Suas Excelências Quando se discutem os “riscos da judicialização da política”, muitos brasileiros, com razão, suspeitam estar ouvindo grego. Mas se souberem que o Supremo Tribunal Federal decidiu contratar 56 motoristas executivos, ao custo de R$ 5 milhões, entenderão a língua. Ela é falada por todo o Estado brasileiro, viciado em sangrar majestosamente o bolso do contribuinte. Os choferes, aliás, terão que usar paletós com “três botões e seis bolsos”, como exige o edital. Ah, sim, suas calças “não poderão ter pregas”.
(Isto É, 27/09/2017)

1 - “Quando se discutem os “riscos da judicialização da política, .... ”.
2 - “ .... Mas entenderão a língua”.
3 - “ ... se souberem que o Supremo Tribunal Federal decidiu contratar 56 motoristas executivos, ao custo de R$ 5 milhões...”.
4 - “... como exige o edital”.

( ) Oração coordenada adversativa.
( ) Oração subordinada adverbial de conformidade.
( ) Oração subordinada adverbial condicional.
( ) Oração subordinada adverbial temporal.

A sequência numérica que preenche os parênteses CORRETAMENTE é:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    1 - “Quando se discutem os “riscos da judicialização da política, .... ”. --------> Oração subordinada adverbial temporal.

    2 - “ .... Mas entenderão a língua”. -------> Oração coordenada adversativa.

    3 - “ ... se souberem que o Supremo Tribunal Federal decidiu contratar 56 motoristas executivos, ao custo de R$ 5 milhões...”. --------> Oração subordinada adverbial condicional.

    4 - “... como exige o edital”. -------> Oração subordinada adverbial de conformidade (conjunção podendo ser substituída por "conforme").

    Força, guerreiros(As)!!

  • Gabarito''D''.

    1 - “Quando se discutem os “riscos da judicialização da política, .... ”. 2 - “ .... Mas entenderão a língua”. 3 - “ ... se souberem que o Supremo Tribunal Federal decidiu contratar 56 motoristas executivos, ao custo de R$ 5 milhões...”. 4 - “... como exige o edital”. 

    A sequência numérica que preenche os parênteses CORRETAMENTE é:

    ( 2 ) Oração coordenada adversativa. ( 4 ) Oração subordinada adverbial de conformidade. ( 3 ) Oração subordinada adverbial condicional. (1 ) Oração subordinada adverbial temporal. 

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Gabarito D

    CONJUNÇÕES SUBORDINATIVAS

    ·       Temporais: Quando, ENQUANTO=Por ora(AGORA), apenas, mal, logo que, até que, antes que, depois que, assim que, sempre que, senão quando, ao tempo que.

    ·       Proporcionais: quanto mais...tanto mais, ao passo que, À MEDIDA QUE, quanto menos...tanto menos, à proporção que.

    ·       Causais: JÁ QUE, porque, que, VISTO QUE, uma vez que, sendo que, como, pois que, visto como, PORQUANTO, na medida que.

    ·       Condicionais: se, salvo se, CASO, sem que, a menos que, contanto que, exceto se, a não ser que, com tal que, desde que. 

    Conformativa: CONSOANTE, segundo, conforme, da mesma maneira que, assim como, com que.

    ·       Finais: Para que, a fim de que, que, porque.

    Comparativa: como, tal como, tão como, TANTO QUANTO, mais...(do) que, menos...(do) que, assim como.

    ·       Consecutiva: tanto que, DE MODO QUE, de sorte que, tão...que, sem que.

    ·       Concessiva: EMBORA, ainda que, CONQUANTO, dado que, posto que, em que, quando mesmo, mesmo que, por menos que, por pouco que, APESAR DE, por mais que. 

  • Gabarito: D

    Oração coordenada adversativa: mas, porém, contudo, todavia, no entanto, entretanto . ..

  • ( 2) Oração coordenada adversativa.

    (4 ) Oração subordinada adverbial de conformidade.

    (3 ) Oração subordinada adverbial condicional.

    (1 ) Oração subordinada adverbial temporal.

  • GABARITO: LETRA D

    Adversativas: ligam duas orações ou palavras, expressando ideia de contraste ou compensação. São elas: mas, porém, contudo, todavia, entretanto, no entanto, não obstante. Por exemplo:

    Tentei chegar mais cedo, porém não consegui.

    Temporais: introduzem uma oração que acrescenta uma circunstância de tempo ao fato expresso na oração principal. São elas:quando, enquanto, antes que, depois que, logo que, todas as vezes que, desde que, sempre que, assim que, agora que, mal (= assim que), etc. Por exemplo:

    A briga começou assim que saímos da festa.

    A cidade ficou mais triste depois que ele partiu.

    Condicionais: introduzem uma oração que indica a hipótese ou a condição para ocorrência da principal. São elas: se, caso, contanto que, salvo se, a não ser que, desde que, a menos que, sem que, etc. Por exemplo:

    Se precisar de minha ajuda, telefone-me.

    Não irei ao escritório hoje, a não ser que haja algum negócio muito urgente.

    Conformativas: introduzem uma oração em que se exprime a conformidade de um fato com outro. São elas: conforme, como (= conforme), segundo, consoante, etc. Por exemplo:

    O passeio ocorreu como havíamos planejado.

    Arrume a exposição segundo as ordens do professor.

    FONTE: WWW.SÓPORTUGUÊS.COM.BR

ID
2973712
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Abaixo estão expostos um pequeno texto e algumas afirmações relacionadas à função sintática assumida por termos ou expressões que formam as orações. Analise as proposições e assinale V para Verdadeiro e F para Falso.

Conversa bandida

01 É ingenuidade imaginar que os muitos larápios alcançados pelas operações de combate à corrupção tenham se purificado.
02 Como continuam sendo o que sempre foram, surgiu entre eles um “mercado” de compra e venda de delações. Figuras que
03 já estão com a corda do Ministério Público no pescoço têm cobrado “apoio financeiro” de antigos cúmplices, alegando
04 despesas com advogados e familiares. Um deputado com diversos crimes ainda não expostos analisa a proposta de pagar R$
05 2 milhoes a um “preso amigo” para não ser denunciado. A um senador, na mesma situação, a oferta foi de R$ 3 milhões.
06 (Isto É, 27/09/2017).

( ) O sujeito dos verbos IMAGINAR(L.1) e PAGAR(L.4) é “indeterminado”, já que eles se apresentam sob a forma de infinitivo.
( ) O sujeito dos verbos CONTINUAR e SER (L.2) é “oculto”, marcado na desinência verbal, tendo como referente “os muitos larápios...”, recuperável pelo contexto anterior.
( ) O sujeito do verbo SURGIRestá “posposto” e é “composto”, no caso: “um mercado de compra e venda de delações” (L. 2).
( ) A unidade “figuras que já estão com a corda do Ministério no pescoço”, formada pelo núcleo “figuras” e um modificador oracional “que.... pescoço” representa sujeito “simples” de TERCOBRADO (L. 3).
( ) A unidade “um preso amigo” representa sujeito “simples” em relação à forma passiva SER DENUNCIADO (L. 5).

A sequência que preenche CORRETAMENTE os parênteses está na alternativa:



Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    (F) O sujeito dos verbos IMAGINAR(L.1) e PAGAR(L.4) é “indeterminado”, já que eles se apresentam sob a forma de infinitivo. -------> imaginar, o quê? ISSO ----> temos um sujeito oracional.

    (V) O sujeito dos verbos CONTINUAR e SER (L.2) é “oculto”, marcado na desinência verbal, tendo como referente “os muitos larápios...”, recuperável pelo contexto anterior. 

    (F) O sujeito do verbo SURGIR está “posposto” e é “composto”, no caso: “um mercado de compra e venda de delações” (L. 2). um mercado de compra e venda de delações SURGIU ------> sujeito simples, núcleo: MERCADO.

    (V) A unidade “figuras que já estão com a corda do Ministério no pescoço”, formada pelo núcleo “figuras” e um modificador oracional “que.... pescoço” representa sujeito “simples” de TER COBRADO (L. 3). 

    (F) A unidade “um preso amigo” representa sujeito “simples” em relação à forma passiva SER DENUNCIADO (L. 5). ------> pagar 2 milhões A UM PRESO AMIGO ------> temos um objeto indireto do verbo pagar; o sujeito é oculto: para (ELE) não ser denunciado.

    Força, guerreiros(as)!!

  • Vamos fazer as perguntas certas:

    Para achar o Sujeito ------ Que é que + Verbo

    Quem é que + Verbo

    Que é que se + Verbo

    Para achar o Objeto Direto ------- Verbo + O que?

    Verbo + Quem?

    Para achar o Objeto Indireto-------Verbo+ Preposição + que?

    Verbo+ Preposição+ quem?

  • L da questão: Perceba que a 2º proposição é verdadeira em todas as alternativas.

    Visto isto não perca tempo lendo e interpretando a 2º proposição.

ID
2973739
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Qual é o tamanho máximo para um nome de arquivo no Linux?

Alternativas
Comentários

  • Gabarito, letra B.

    No Windows, 260.

  • Palhaçada essa Banca

  • Windows :

    Nome - 255 caracteres (máximo)

    O caminho todo - 260 caracteres (máximo)

  • LINUX >>> 255 CARACTERES

    WINDOWS >>> 260 CARACTERES

  • LINUX

    255 CARACTERES

    Estuda Guerreiro ♥️

    Fé no pai que sua aprovação sai !

  • Oxe! Aqui não.

  • Características dos arquivos no Linux

     

    Uma descrição de um sistema Unix, também aplicável ao Linux é a seguinte:

    Em um sistema Unix, tudo é arquivo; se algo não é arquivo, então é um processo.

     

    O Linux não sabe, por exemplo, a diferença entre um diretório e um arquivo, para ele, um diretório é somente um arquivo contendo nomes de outros arquivos; Extensões são apenas informativas, não definem características dos arquivos; Nomes de arquivos são case-sensitive; o único caractere não permitido em um nome de arquivos é o “/”; O tamanho máximo de um nome de arquivo é 255 caracteres.

    Fonte: http://gabrielborba.com.br/?page_id=241

  • AS BANCAS JÁ NÃO TEM MAIS O QUE COBRAREM EM PROVAS!!! #revoltado

  • Único caractere não permitido é a /

  • sacanagem esse tipo de pergunta ai em!

  • LETRA-B !

    ALÔ PC PR.

    MINHA QUARENTENA É DE QUATRO ANOS. MEU MUNDO É:

    EU, MEU CAFÉ, MINHA BÍBLIA E MEUS OBJETIVOS.

    NÃO QUERO SABER DE POLÍTICA,DE ESQUERDA OU DIREITA OU CENTRÃO.

    MINHA FÉ, E A VONTADE DE PAGAR NO DEBITO É QUEM ME GUIA.

    FICAR EM CASA OU IR PARA RUA ?! VOCÊ ESCOLHE.

    EU ESCOLHI, FICAR NO QUARTO, SÓ ESTUDANDO, RSRSRS

    SÓ DIGO UMA COISA: ESTUDEEEEEEEEE, PQ 600,00 TEM PRAZO PARA ACABAR.

  • WINDOWS: 260

    LINUX : 255

ID
2973742
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No modelo TCP/IP, protocolos como TCP, UDP e SCTP pertencem à camada de:

Alternativas
Comentários

  • O TCP é o protocolo da camada de transporte da arquitetura Internet responsável em oferecer confiabilidade na transmissão. Alguns autores consideram-no como a chave do sucesso da Internet [1]. O TCP fornece um serviço orientado a conexão, confiável e full-duplex para os serviços de aplicação.

    O UDp é um protocolo da camada de transporte não confiável e não orientado a conexão. Fornece apenas os serviços de endereçamento e fragmentação, não provendo confiabilidade (controle de fluxo, erro, congestionamento). Isso indica que o UDP não adiciona serviços ao protocolo IP.

    http://www2.ufba.br/~romildo/downloads/ifba/transporte.pdf

    O protocolo SCTP é um protocolo de transporte confiável que opera sobre um serviço de pacotes não confiável e sem conexão, como é o caso do IP. O SCTP oferece a transferência de datagramas (mensagens) livre de erros e de duplicações através do reconhecimento de transmissões (ACKs). A detecção de corrupção, perda e duplicação de dados é obtida através de mecanismos de checksum e números sequenciais. Um mecanismo de retransmissão seletiva é usado para corrigir a perda ou a corrupção de dados.

    http://www.inf.ufrgs.br/~cechin/Net/sctp/sctp.html

  • GAB-A

  • Esquemão:

    na camada de transporte: TCP/ UDP....

    na camada de rede: Ip

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Tanto o TCP quanto o UDP são os dois principais protocolos de transporte!

    Associe que a inicial do TCP quer dizer transmission, ficará mais fácil para recordar.

    Bons estudos!

  • Modelo OSI é dividido em 7 camadas

    7.Aplicação. HTTP, SMTP, FTP, SSH, Telnet, SNMP, DNS

    6.Apresentação. XDR, TLS

    5.Sessão. NetBIOS

    4.Transporte. TCP, UDP, SCTP

    3.Rede. IP (IPv4, IPv6), IPsec, ICMP, ARP, RARP, NAT ...

    2.Enlace. Token ring, FDDI, PPP, Switch

    1.Física Modem, Bluetooth, USB,

    OBS: Créditos ao colega (Carlos Eduardo).

  • TCP/IP E UM PROTOCOLO DE ENVIO E RECEBIMENTO DE dados.

    Logo : Gabarito (a)

    ESTUDA Guerreiro ♥️

    Fé no pai que sua aprovação sai

  • Gaba: A

    TransPorte ~~> TCP, UDP e SCTP

  • TCP /UDP = TAXI /UBER = TRANSPORTE

  • Assertiva A

    TCP/IP, protocolos como TCP, UDP e SCTP = Transporte.

    Temos 4 camadas "Tcp/ip"

    4- Aplicação

    3-Transporte

    2-Internet

    1-acesso ao meio

    Modelo Osi Temos 7 camadas

    Modelo Hibrido Tcp 5 camadas

  • O modelo TCP/IP é composto por 4 camadas:

    Aplicação - permite que os aplicativos acessem os serviços de rede;

    Transporte - responsável pela transferência de dados entre máquinas;

    Os protocolos TCP, UDP e SCTP estão na camada de transporte, vejamos algumas de suas características:

    TCP (Protocolo de controle de transmissão): faz o controle do fluxo de dados, ele comunica ao destinatário que enviará pacotes, pede a confirmação para saber se já chegou e, ainda, os colocam em ordem.

    UDP (Protocolo de datagrama do usuário): é semelhante ao TCP, isto é, também fornece um serviço de entrega de pacotes, contudo, não faz o controle destes, se houver falha ele não repara o dano.

    SCTP (Protocolo de transmissão de controle de fluxo): opera sobre um serviço de pacotes não confiáveis e sem conexão.

    Internet - responsável pelo encapsulamento dos dados em pacotes;

    Rede - inclui os protocolos usados para descrever a topologia das redes.

    Qualquer coisa, me corrijam, por favor.

  • Tcp tem o t de transporte.

  • quero fazer concurso só dessa banca kkk

ID
2973748
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A linha de processadores Core i7 é desenvolvida pela empresa

Alternativas
Comentários

  • Gab- E

    Velho que tipo de questão é essa?

  • me lembrei dos comerciais de tv kkkkkkkkkkkkkkkk

  • Gabarito"E''.

    Embora se diferencie dos Core i5 por suportar o hyper-threading, os Core i3 não contam com a tecnologia Turbo Boost, presente tanto nos Core i5 quanto nos Core i7. Trata-se de uma tecnologia proprietária da Intel que incrementa a velocidade de clock do processador automaticamente,

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Me lembrei da propaganda da DELL kkkkkk

  • As bancas estão cada vez mais querendo filtrar os candidatos pelo conhecimento do chute. KKKK

  • O cara falou em conhecimento do chute.

    Questão dessa é nível easy, não tem chute.

  • Famoso lentium

  • HARDWARE CHUTA, SOFTWARE XINGA!!!!!!!!

  • Essa foi pra nao zerar.

  • Easy dmss

  • Processadores INTEL:

    Obsoletos: Pentium IV

    Mais antigos: Core 2 Duo , Core 2 Quad

    Para Servidores: Xeon

    Baixo Custo: Celeron

    Linha Nobre: i3, i5 e i7

    Processadores AMD:

    Obsoletos: k6-3, k6-2

    Mais antigos: Sempron, Athlon, Phenon II

    Para Servidores: Opteron

    Linha Nobre: AMD FX

  • Que cobrança de informática mais tosca! Estão avaliando conhecimento de mercado na matéria agora é? VVôôôôôôôôôôôTTII!

  • Gab E: Intel

    Acertei porque lembrei de alguma propaganda beeeeeem antiga. Até li no ritmo "intel core i7"

  • respondendo a questão do assunto intel no meu ryzen 3 3200G (PC da crise) rsrs

    queria comprar um processador AMD RYZEN THREADRIPPER 3990X 64-CORE 2.9GHZ (4.3GHZ TURBO) 256.

    kkkkkk

  • A questão aborda conhecimentos acerca da identificação dos tipos de processadores e a empresa responsável por fabricá-los. 

     

    A) Incorreta – A empresa Google realiza a prestação de serviços online e desenvolve softwares, como, por exemplo, o navegador web Google Chrome, mas não realiza o desenvolvimento de processadores. 

    B) Incorreta – A AMD é uma empresa que realiza a fabricação de processadores, como, por exemplo, processadores da linha Ryzen e Athlon. A linha Core i7 se refere a processadores da empresa Intel.  

    C) Incorreta – A empresa Texas Instruments realiza a fabricação e desenvolvimento de semicondutores. 

    D) Incorreta – A empresa Microsoft realiza a prestação de serviços online e desenvolve softwares, como, por exemplo, o Word, Excel e PowerPoint, mas não realiza o desenvolvimento de processadores. 

    E) Correta – A empresa Intel realiza a fabricação e desenvolvimento de hardwares, como, por exemplo, processadores. Dentre suas principais linhas de hardwares, pode-se destacar os processadores Core i7, que são reconhecidos pela sua alto desempenho. 

     

    Gabarito – Alternativa E. 

  • Tô olhando para a plaquinha no meu pc com a seguinte inscrição: intel core i3

    Gabarito E

ID
2973751
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Uma possível definição de URL(Universal Resource Locator) é:

Alternativas
Comentários

  • Gab B

  • URL (Localizador Padrão de Recursos) é o endereço de um recurso disponível em uma rede,seja internet ou intranet

  • Gabarito letra B. Uniform Resource Identifier (URI) é um termo técnico (e anglicismo de tecnologia da ... o nome de uma pessoa, enquanto que um Localizador de Recurso Uniforme URL - Uniform Resource Locator(em inglês) é como o seu endereço.

  • Gabarito''B''.

    URL é um endereço virtual com um caminho que indica onde está o que o usuário procura, e pode ser tanto um arquivo, como uma máquina, uma página, um site, uma pasta etc. URL também pode ser o link ou endereço de um site universal de um recurso na Internet.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • URL é o endereço do domínio; IP é o número correspondente ao endereço

    DNS é o protocolo que converte o URL em IP, e redireciona para o ''site''.

  • A URL é o endereço eletrônico que permite que o seu site ou blog seja encontrado na rede. A sigla URL significa: Uniform Resource Locator, e pode ser traduzida para o português como: Localizador Uniforme de Recursos.

  • Recurso - Resource (inglês)

  • Um exemplo..

    protocolo://domínio:porta/caminho/recurso onde:

    O protocolo pode ser HTTP, HTTPS, FTP etc. O

    domínio é o endereço da máquina: designa o servidor que disponibiliza o documento ou recurso solicitado.

    A porta é o ponto lógico no qual se pode executar a conexão com o servidor. (opcional)

    O caminho especifica o local (pasta ou diretório) onde se encontra o recurso, dentro do servidor.

    Bons estudos!

ID
2973754
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Microsoft Excel 2016, a funcionalidade Texto para Colunas, localizada na aba dados, tem a seguinte função:

Alternativas
Comentários

  • Divide o texto em colunas.

    Gab. D

  • GABARITO D

    Separar o TEXTO de uma CÉLULA em COLUNAS separadas

    Ex.: Separar uma coluna de Nomes Completos em colunas separadas com nome e sobrenome

  • nunca vi isso na minha vida aff

  • Corre aqui, TJSP.

ID
2973757
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Microsoft Word 2016, são funcionalidades da aba Referências:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: E

    Guia Referências --> Notas de Rodapé --> Inserir Nota de Fim;

    Guia Referências --> Legendas --> Inserir Índice de Ilustração;

    Guia Referências --> Índice --> Marcar Entrada.

  • A - Layout da Página

    B- Correspondências

    C- Exibição

    D- Página Inicial

    E - Referências

  • Relacionem a Guia Referências com alterações encontradas em livros, como as notas de rodapé, índices, citações, etc.

  • A Números de Linha, Painel de Seleção e Recuar – Guia Layout da Página

    B Selecionar Destinatários, Iniciar Mala Direta e Envelopes – Guia Correspondências

    C Rascunho, Macros e Modo de Leitura – Guia Exibição

    D Espaçamento entre Parágrafos, Efeitos e Fontes – Guia Layout da Página

    E Inserir Nota de Rodapé, Inserir Índice de Ilustrações e Marcar Entrada – Guia Referências (GABARITO)

  • Nas minhas anotações escrevi assim:

    Referências, é uma guia exclusivamente do word, lembrar da ABNT, destinado a utilização de ferramentas que ajudem em normas técnicas.

    Consegui acertar a questão ao associar este conceito.

    PS: Não tenho computador, pra mim é muito mais difícil estudar informática, não tenho como praticar no dia a dia, estudo no tablet... Mas mesmo assim consigo aprender! Sem desculpas =D

  • Apenas retificando o comentário do Márcio Aércio:

    A Números de Linha, Painel de Seleção e Recuar – Guia Layout da Página

    B Selecionar Destinatários, Iniciar Mala Direta e Envelopes – Guia Correspondências

    C Rascunho, Macros e Modo de Leitura – Guia Exibição

    D Espaçamento entre Parágrafos, Efeitos e Fontes – Guia DESIGN* (e não Layout da Página)

    E Inserir Nota de Rodapé, Inserir Índice de Ilustrações e Marcar Entrada – Guia Referências (GABARITO)

    Dicas de estudo no meu ig @minnie.concurseira :)

    Bons estudos!

  • Guia Referência tem tudo aquilo que possa ser inserido que faça referência a alguma coisa dentro do texto, como por exemplo índice sumário, nota de rodapé, citação, referência cruzada dentro do texto...

  • A Guia Referência tem como função a inserção de recursos como nota de rodapé, sumário, gerenciamento de citação e fontes bibliográficas

  • O que tem me ajudado bastante sobre a guia REFERÊNCIAS é o seguinte:

    Tenho como REFERÊNCIA um PESQUISADOR INTELIGENTE que tem NOTAS, SUMÁRIOS e LEGENDAS, além disso faz CITAÇÕES E BIBLIOGRAFIAs no ÍNDICE.

    Pode parecer sem sentido, porém a ideia é minimizar os erros sobre a guia REFERÊNCIAS.

    " Nós vamos conseguir, Valeu ! "

ID
2973760
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Assinale a opção que representa um tipo de slot de expansão de uma placa mãe:

Alternativas
Comentários

  • O cargo realmente era pra agente legislativo? Mais pra TI da NASA kkkk

  • DDR significa Double Data Rate ou Taxa de Transferência Dobrada, e memórias desta categoria transferem dois dados por pulso de clock externo. Traduzindo: elas conseguem obter o dobro do desempenho de memórias sem este recurso trabalhando com o mesmo clock (memórias SDRAM, que não estão mais disponíveis para PCs)

  • Gabarito: b)

    Barramento AGP (Accelerated Graphics Port)

    Foi um barramento criado apenas para uso por placas de vídeo. Sua taxa de transferência era muito superior à do barramento PCI (que também era usado anteriormente para as placas de vídeo). Lembre-se: não se encontram outros equipamentos (como modem, placa de rede, placa de som) ligados ao AGP; esse barramento foi feito para conectar apenas placas de vídeo. Foi um barramento que esteve presente em quase todas as placas-mãe, com exceção daquelas que já traziam a placa de vídeo on-board, nas quais ele foi dispensado com a desculpa de não ser necessário.

    Fonte: Informática para Concursos - João Antonio.

  • Gabarito''B''.

    O AGP (Accelerated Graphics Port) é um tipo de slot de expansão de uma placa mãe para utilização de placas de vídeo. Sua função é melhorar o desempenho e a velocidade do processamento de elementos gráficos nas placas de vídeo.

    Quanto às demais opções:

    • RAM (Random Access Memory) é a memória de armazenamento temporário, onde são carregados os programas em execução com seus dados.
    • PCB (Printed Circuit Board) é uma placa, componente da placa-mãe, onde são soldados os demais componentes. 
    • DDR (Double-Data-Rate) é um tipo de memória RAM que utiliza frequência dupla de transferência de dados, permitindo que dois dados sejam transferidos ao mesmo tempo no mesmo ciclo de clock.
    • ISO é um formato de arquivo que armazena informações sobre o conteúdo de um CD ou DVD.

    Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

  • NOÇÕES DE INFORMÁTICA.... 

    SEI!!

  • AGP - Placa de vídeo.

  • Antes eu pensava que noções de informática era saber o básico de software e hardware, mas aos poucos venho descobrindo que noções não são tão básicas assim.

  • Informática só Deus na causa!

  • LETRA B

    Para as bancas você tem que ser um Professor Senior em Informatica.

  • Sinceramente.... :/

  • slots = para placas de expansão, os encaixes podem ser : PCI, ISA, AGP, SATA

  • vão fazer o concurso da Câmara ?

  • GABARITO: B

    AGP é um barramento desenvolvido pela INTEL para conectar uma placa aceleradora gráfica (placa de vídeo), que por sua vez localiza-se na "placa-mãe".

    Atente-se: AGP significa (Accelerated Graphics Port, ou Porta Gráfica Acelerada).

    Abraços.

    “Dez mil homens de Harvard querem a vitória hoje!"

  • Cada questão de informática!! O cara n quer que vc tenha noção, mas seja um verdadeiro técnico de TI

  • Tinha visto em algum lugar e acertei pela memória vaga.

  • A velocidade do barramento AGP é importante quando o processador precisa transferir grandes volumes de texturas e outros tipos de dados para a memória da placa de vídeo, quando a memória da placa se esgota e ela precisa utilizar parte da memória principal como complemento e também no caso de placas de vídeo onboard, que não possuem memória dedicada e, justamente por isso, precisam fazer todo o trabalho usando um trecho reservado da memória principal.

    estuda Guerreiro ♥️

    fe no pai que sua aprovação sai .

  • Ao longo dos anos, houve vários tipos de slots de expansão, incluindo PCI, AGP , AMR, CNR, ISA, EISA e VESA, mas o mais popular usado hoje é o PCIe . Enquanto alguns computadores mais novos ainda têm slots PCI e AGP, o PCIe basicamente substituiu todas as tecnologias mais antigas.

    AGP é uma tecnologia bem antiguinha...

  • Gabarito letra B.

    Assinale a opção que representa um tipo de slot de expansão de uma placa mãe: B) AGP.

    Placa mãe/Motherboard/Componentes:

    Soquete/Socket: encaixe para conexão do processador (CPU).

    Chipset: conjunto de chips, On-Board, ponte norte OU Nortbridge, ponte sul OU Southbridge, realiza a comunicação entre os periféricos e o CPU, e também entre a memória e o CPU.

    Bios/Setup/CMOS(memória volátel)/Post: software necessário para a inicialização do computador, On-Board, que pode ser encontrado em chips dentro memória ROM ou FLASH.

    Slots: encaixes de placa de expansão. Ex.: placa de vídeo, placa de rede, etc. Tipos de slots: Memória RAM (DDR, DDR2, DDR3, DDR4), PCI, PCI-Express, IDEA/ATA, SATA, ISA, AGP, etc.

    Portas: encaixe para conexão de componentes que ficam na fora do gabinete. Ex.: USB,VGA, HDMI, PS/2 (teclado e mouse,), Serial RS-232, Paralela, LAN Ethernet.

    ERRADO. A) RAM: RAM não é um slot é um memória que pode vir de fábrica ou ser acrescida para o computador ficar mais veloz. É encaixada em um slot, mas não é um slot.

    GABARITO. B) AGP: encaixes de placa de expansão de uma placa mãe.

    ERRADO. C) PCB:

    ERRADO. D) DDR: são tipos de memória RAM, assim como o DD2, DDR3, DDR4 etc.

    ERRADO. E) ISO:

  • Alternativa correta: letra B.

    Um slot de expansão é o nome dado aos Slots da Placa Mãe existentes para expandir a funcionalidade do computador, como uma placa de vídeo, placa de rede ou placa de som. O slot AGP ( Accelerated Graphics Port ) ou porta gráfica aceleradora foi criada pela Intel para resolver os problemas de desempenho das placas de vídeo 3D que utilizam o barramento PCI, visando substituí-lo.

    Que tenhamos a força necessária para conquistarmos os nosso objetivos!

  • O slot AGP ( Accelerated Graphics Port ) ou porta gráfica aceleradora foi criada pela Intel para resolver os problemas de desempenho das placas de vídeo 3D que utilizam o barramento PCI. ... A diferença de desempenho só se torna importante a favor do AGP, em gráficos gerados em alta resolução, 1028x768.

  • OIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII PRAZER RAILA

ID
2973763
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Assinale a opção que representa um tipo de disco rígido de computador:

Alternativas
Comentários

  • Disco rígido ou disco duro, popularmente chamado também de HD, "memória de massa" ou ainda de "memória secundária" é a parte do computador onde são armazenados os dados. O disco rígido é uma memória não-volátil, ou seja, as informações não são perdidas quando o computador é desligado, sendo considerado o principal meio de armazenamento de dados em massa. Por ser uma memória não-volátil, é um sistema necessário para se ter um meio de executar novamente programas e carregar arquivos contendo os dados inseridos anteriormente quando ligamos o computador. Nos sistemas operativos mais recentes, ele é também utilizado para expandir a memória RAM, através da gestão de memória virtual. Existem vários tipos de interfaces para discos rígidos diferentes: IDE/ATA, Serial ATA, SCSI, Fibre channel, SAS.

  • exemplos de disco rígido:

    IDE/ATA

    SERIAL ATA

    SCSI

    FIBRE CHANNEL

    SERIAL ATTACHED SCSI

    SSD

  • IDE/ATA

    ATA, um acrônimo para a expressão inglesa Advanced Technology Attachment, é um padrão para interligar dispositivos de armazenamento, como discos rígidos e drivers de CD-ROMs, no interior de computadores pessoais. Este padrão apenas suporta cabos até 19 polegadas (450 mm), embora possam ser adquiridos cabos de maior comprimento, e é a forma menos dispendiosa e mais comum para este efeito.

     

    SERIAL ATA

    SATA, um acrônimo para Serial Advanced Technology Attachment, é uma tecnologia de transferência de dados entre um computador e dispositivos de armazenamento em massa como unidades de disco rígido e drivers ópticos. Diferentemente dos discos rígidos IDE, que transmitem os dados através de cabos de quarenta ou oitenta fios paralelos, o que resulta num cabo enorme, os discos SATA transferem os dados em série. Os cabos SATA são formados por dois pares de fios usando transmissão diferencial, e mais três fios terra, totalizando 7 fios o que permite usar cabos com menos diâmetro que não interferem na ventilação do gabinete.

     

    SCSI

    SCSI, acrônimo de Small Computer System Interface, é uma tecnologia que permite ao usuário conectar uma larga gama de periféricos, tais como discos rígidos, unidades CD-ROM, impressoras e scanners. Características físicas e elétricas de uma interface de entrada e saída projetadas para se conectarem e se comunicarem com dispositivos periféricos são definidas pelo SCSI.

     

    FIBRE CHANNEL

    O disco Fibre Channel é o irmão mais novo dos discos SCSI e concorrente dos SAS. Estes discos são definidos como parte dos discos SCSI-3. Permite maiores velocidades e um maior número de discos. O nome deve a sua origem ao fato de estes discos serem criados originalmente para operar com canais de fibra óptica. Embora também possa trabalhar com cablagem de cobre.

     

  • SERIAL ATTACHED SCSI

    O SAS é um barramento serial que tende a ser utilizado em servidores, por ser mais confiável, rápido e versátil que o SCSI. O custo do SAS tende a ser inferior ao SCSI, mas superior ao SATA, portanto sua aplicação deverá se manter para os servidores de alto padrão. As primeiras versões do SAS possuíam taxas de transferência de até 300 MB/s e atualmente as taxas atingem 1200 MB/s. O grande diferencial do SAS é a possibilidade de ligar os HDs com extensores a uma única porta SAS. A configuração típica é de um enorme rack com discos SAS, que pode ser posicionado até 5 metros do servidor. O rack permite que os discos sejam gerenciados de maneira mais eficiente e até mesmo trocados sem a parada do servidor (hotswap), sendo as informações restabelecidas via RAID diretamente pelas controladoras SAS, geralmente instaladas no barramento PCI Express do servidor.

     

    SSD

    SSD, acrônimo para Solid-State drive,  que significa unidade de estado sólido, é um tipo de dispositivo sem partes moveis para armazenamento não volátil de dados digitais. Tipicamente são construídos em torno de um circuito integrado semicondutor, o qual é resposavel pelo armazenamento, diferentemente dos sistemas magnéticos, ou óticos. Alguns dos dispositivos mais importantes usam memória RAM, e há ainda os que usam memória flash. A única desvantagem ainda é o alto custo para o usuário final

  • Porque a questão foi anulada?

ID
2973766
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre criptografia simétrica e assimétrica, considere as afirmações a seguir:

I- Na criptografia simétrica, a mesma chave é usada para criptografar e descriptografar.
II- Na criptografia assimétrica, há chaves diferentes para criptografar e descriptografar.
III- Algoritmos como DES, 3DES, AES e RC4 são de criptografia simétrica.

Está CORRETO o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • A criptografia simétrica é também conhecida por criptografia de chave secreta.  DES, 3DES, AES e RC4  são alguns dos algoritmos que usam criptografia simétrica.

    Algoritmos que usam criptografia simétrica tendem a ser mais rápidos, no entanto não são tão seguros como os que usam criptografia assimétrica, uma vez que a chave usada para cifrar a informação é partilhada entre as várias máquinas.

  • Gab. D

    Todas corretas.

  • sou galdino

  • Não tenho a menor noção do motivo da resposta da terceira opção. Por isso fiquei entre as alternativas A e D.

  • Exemplos de algoritmos simétricos populares e bem reputados incluem:

    AES

    Twofish

    Serpent

    Blowfish

    CAST5

    RC4

    3DES(baseado no DES)

    IDEA

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Algoritmo_de_chave_simétrica

    A criptografia assimétrica, também conhecida por criptografia de chave pública, é baseada no uso de pares de chaves.

    Principais algoritmos que utilizam chave públicas:

    Diffie-Hellman (dica para tentar lembrar que é algoritmo de criptografia assimétrica: duas letras repetidas em cada palavra, assim como assimétrica tem dois "ss" e 2 chaves)

    RSA(dica para tentar lembrar: SA é o começo de ASsimétrica ao contrário)

    Merkle-Hellman

    SSL

    https://pplware.sapo.pt/tutoriais/networking/criptografia-simetrica-e-assimetrica-sabe-a-diferenca/

  • Gabarito''D''. I, II e III.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Memorizei assim as chaves

    Tem S ou número, então é SIMÉTRICA

    Exemplos de métodos criptográficos que usam chave simétrica são: AES, BlowfiSh, RC4, 3DES e IDEA.

    .

    Tem SA ou letras repetidas, então é ASSIMÉTRICA.

    Exemplos de métodos criptográficos que usam chaves assimétricas são: RSA, DSA, ECC e DiFFie-HeLLman

  • D. I, II e III.

    I- Na criptografia simétrica, a mesma chave é usada para criptografar e descriptografar. chave privada/secreta

    II- Na criptografia assimétrica, há chaves diferentes para criptografar e descriptografar. chave privada/chave pública

    III- Algoritmos como DES, 3DES, AES e RC4 são de criptografia simétrica.

    Explicação perfeita do colega Bolivar Carreira para memorizar:

    Tem S ou número, então é SIMÉTRICA

    Exemplos de métodos criptográficos que usam chave simétrica são: AES, BlowfiSh, RC4, 3DES e IDEA.

    Tem SA ou letras repetidas, então é ASSIMÉTRICA.

    Exemplos de métodos criptográficos que usam chaves assimétricas são: RSA, DSA, ECC e DiFFie-HeLLman

  • Alô concurseiros

    Chaves Simétrica ou Assimetrica

    Chave Simétrica

    ✓+ Rápidas

    ✓chaves iguais para criptografar/descriptografar ou cifrar / decifrar

    ✓seguras

    ✓utilizam números+Letras

    ✓chaves privadas

    Chaves Assimetrica

    ✓ - rápido

    ✓ chaves públicas

    ✓ chaves iguais uma chave privada para criptografar e uma chave pública para descriptografar cifrar/decifrar

    ✓ utilizam apenas Letras.

    Estuda Guerreiro ♥️

    Fé no pai que sua aprovação sai !

  • Achei o item III um pouco apelativo, se ao menos fosse para o cargo de técnico de informática.

  • A parte difícil foi saber os algarismos de criptografia.

  • Gabarito letra D.

    A criptografia foi criada com o intuito de proteger as msgs de mãos inimigas com isso deixando as mensagens ilegíveis e somente legíveis para quem possuía a correta Chave de decriptação.

    • Simétrica = 1 chave(privada)
    • Assimétrica = 2 chave (1 pública / 1 privada)

    Exemplos de Algoritmos Simétricos:

    • AES
    • 3DES
    • DES
    • Twofish
    • Serpent
    • Blowfish
    • CAST5
    • RC4
    • IDEIA

    Exemplos de Algoritmos Assimétricos:

    • RSA
    • Diffie-Hellman
    • Curvas Elípticas
    • ElGamal

    I – Correta. Chave simétrica usa uma única chave para abrir e para fechar o conteúdo da mensagem.

    II – Correta. Chaves assimétricas são usadas para criptografar e decriptar.

    III – Correta. Algoritmos de chave simétrica: AES, Blowfish, RC4, 3DES e IDEA

    Bons estudos!✌

  • Excelente dica do Bolívar PRF

  • Chaves Simétrica ou Assimetrica

    Chave Simétrica 1 chave

    ✓+ Rápidas

    ✓chaves iguais para criptografar/descriptografar ou cifrar / decifrar

    ✓seguras

    ✓utilizam números+Letras

    ✓chaves privadas

    Chaves Assimetrica 2 chaves

    ✓ - rápido = +lento

    ✓ chaves públicas

    ✓ chaves iguais uma chave privada para criptografar e uma chave pública para descriptografar cifrar/decifrar

    ✓ utilizam apenas Letras.

ID
2973769
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as informações abaixo acerca da cultura organizacional.

I- A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, sendo as mais potentes as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem. O espaço físico da empresa e o tipo de carro disponível para os executivos são exemplos de rituais.
II- Em uma cultura forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados.
III- Os componentes da cultura organizacional tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

Está CORRETO o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • O erro da Assertiva I está em dizer que o espaço físico e os automóveis são rituais. Na verdade eles são símbolos culturais. Abaixo listo alguns conceitos de cultura organizacional para ajudar os colegas na diferenciação.

    1) VALORES ORGANIZACIONAIS: Filosofia da Empresa, "como as coisas devem ser".

    2) CULTURA GERENCIAL: Reflexo dos valores. Filosofia de autoridade e resolução de problemas.

    3) HERÓIS ORGANIZACIONAIS: Ideia do que define o sucesso. Motivador.

    4) HISTÓRIAS E MITOS: Folclore organizacional. Contribui para consolidar a imagem forte da organização. Mitos são histórias não comprovadas.

    5) TABUS E RITUAIS: Tabus são limites implícitos ou explícitos. Rituais são as cerimônias, festas anuais etc.

    6) SÍMBOLOS CULTURAIS: Artefatos materiais. Logotipo, mobiliário, automóveis, prédios etc.

    Bons estudos a tod@s!

    Não deixe que o medo do fracasso impeça você de viver um sonho; não sofra antes do tempo, e talvez jamais venha a sofrer. 

  • Gab. C - II e III.

  • Nunca vi uma questão dizer uma verdade tão bem dita como na Opção III

  • ultura Organizacional: condiciona o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.
    A cultura de uma organização pode ser descrita em relação a dez características principais, de acordo com Robbins:2
    Ø Identidade do membro – O grau com que os empregados se identificam com a organização como um todo, e não com o seu tipo de trabalho ou especialidade profissional.
    Ø Ênfase no grupo – O grau com que as atividades de trabalho são organizadas em torno de grupos em vez de indivíduos.
    Ø Foco nas pessoas – O grau com que as decisões da administração levam em consideração o efeito dos resultados em pessoas da organização.
    Ø Integração das unidades – O grau com que as unidades da organização são estimuladas a operar de uma maneira coordenada ou interdependente.
    Ø Controle – O grau com que regras, regulamentos e supervisão direta são usados para inspecionar e controlar o comportamento dos empregados.
    Ø Tolerância a risco – O grau com que os empregados são incentivados a serem agressivos, inovadores e propensos ao risco.
    Ø Critérios de recompensa – O grau com que recompensas como aumentos de salário e promoções são distribuídos por critério de desempenho do empregado em contraste com o tempo de casa, favoritismo e outros fatores não ligados ao desempenho.
    Ø Tolerância a conflito – O grau com que os empregados são estimulados a expressar conflitos e críticas abertamente.
    Ø Orientação meios-fins – O grau com que a administração enfatiza resultados ou efeitos em detrimento de técnicas e processos usados para alcançar aqueles resultados.
    Ø Foco em sistemas abertos – O grau com que a organização monitora e responde a mudanças no ambiente externo

  •  III- Os componentes da cultura organizacional tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

    Alguém pode explicar porque não evidenciam?

ID
2973772
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue as seguintes assertivas com relação às teorias e estudos sobre a motivação no trabalho.

I- De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros.
II- Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação.
III- De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.

É CORRETO o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • Na teoria da equidade, de J. Stacy Adam, os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. Os funcionários acreditam que as recompensas devem ser proporcionais aos esforços e iguais para todos, demonstrando harmonia e equilíbrio.

    Herzberg percebeu que os fatores que levam as pessoas a insatisfação não estão ligados aos que levam os mesmos a satisfação. Se a empresa eliminar os fatores insatisfatórios, pode-se alcançar paz, mas não necessariamente trazer motivação aos seus colaboradores. Acertiva I correta!

    Herzberg concluiu que o oposto de satisfação não era insatisfação como a lógica apresenta.

    Assim a acertiva II está correta.

    Para Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização. (Ao meu ver, a única coisa que tava errada na III era a ordem de segurança e social).

  • GAB:A

    Sabendo a III já acertava a questão.Deu até um nervoso quando eu tava fazendo, pq tava na dúvida no item II rs

    O erro da III foi a ordem, o certo é: necessidades fisiológicas,de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização.

  • Gabarito: A

  • há um erro na ordem da III- De acordo com o estudo de Maslow (...), seguinte ordem: necessidades fisiológicas, segurança, sociais, de estima e, por fim, as de autorrealização.

  • Gab A

    Erro na III:

    Necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.

    O correto seria:

    1 - Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização.

  • Quem leu rápido se lascou na lll.

  • O item II também está errado.

    O fatores motivacionais levam os funcionários do estado de não motivação (neutralidade) ao estado de motivação. Os higiênicos que estão relacionados à insatisfação. A banca interpretou satisfação como motivação.

    Se os fatores higiênicos são ausentes temos insatisfação, se estão presentes não temos insatisfação, não é que se eles estiverem presentes teremos a satisfação, apenas não teremos a insatisfação.

    A motivação virá apenas com a presença dos fatores motivacionais.

  • Para responder corretamente à questão, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre algumas teorias acerca da motivação humana. Neste caso, indiquemos como as afirmativas podem ser julgadas.

    I- correta. De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. 

    Teoria da equidade tem o foco na recompensa, relação direta entre a contribuição dada pelo empregado e o pagamento recebido. A relação entre trabalho e recompensa é individual. 

    II- correta. Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação. 

    Segundo os estudos de Herzberg, existem dois fatores que atuam sobre os indivíduos no exercício das suas atividades nas organizações. São eles:

    • Fatores higiênicos/ insatisfacientes: são os fatores relacionados com os aspectos que envolvem trabalho. Tidos como extrínsecos, independentes da vontade e do controle do indivíduo. Os fatores higiênicos são incapazes de gerar motivação, de modo que ao serem atendidos forem atendidos, apenas evitarão a insatisfação dos empregados. Como exemplos de fatores higiênicos, temos: salário, supervisão do chefe, condições físicas e segurança no trabalho.

    • Fatores motivacionais: são aqueles fatores ligados ao conteúdo do trabalho, ao que o indivíduo desempenha. Os fatores motivacionais, ou satisfacientes, são os que podem levar o indivíduo à satisfação. Vale salientar que são fatores intrínsecos.

    III- incorreta. De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de autorealização.

    Houve uma inversão na ordem das necessidades. Veremos a seguir a ordem correta.

    Maslow divide as necessidades humanas em duas categorias, que juntas dão origem à pirâmide das necessidades humanas, são elas:

    Necessidades primárias:

    • Fisiológicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.
    • Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

    Necessidades secundárias:

    • Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.
    • Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.
    • Autorrealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

    Tendo visto a sequência acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta. Somente a afirmativa III estava incorreta.

    GABARITO: A

    Fonte: 

    DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

ID
2973775
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação aos principais tipos de equipes, julgue os seguintes itens.

I- As equipes de resolução de problemas abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho.
II- As equipes autogerenciadas são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum.
III- As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.

Está CORRETO o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • I As equipes de resolução de problemas abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho.

    Não! As equipes de resolução de problemas são do mesmo departamento e mesmo não tendo autonomia para colocar em prática o que é discutido, se reúnem para traçar melhorias para o processo de trabalho.

    II- As equipes autogerenciadas são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum.

    Esse conceito é de equipes virtuais.

    III- As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.

    Correto!

  • Gab. E - III.

  • Autogerenciadas = interdepedentes!!!

  • LETRA E

    Segundo Robbins (2004):

    "As equipes de resolução de problemas abrangem pessoas do mesmo departamento que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho."

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de equipes. Dito isso, vejamos como as afirmativas no itens podem ser julgadas, e em seguida podemos marcar a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens.

    I - incorreto. As equipes multifuncionais abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho.

    • Na equipe de solução de problemas, os membro trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos e métodos de trabalho que podem ser melhorados. Raramente , entretanto, estas equipes têm autoridade para implementar unilateralmente suas sugestões.

    II - incorreto. As equipes virtuais são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum.

    • As equipes autogeridas são compostas por grupos de funcionários (geralmente entre 10 e 15 pessoas) que realizam trabalhos muito relacionados ou interdependente s e assumem muitas das responsabilidades que antes eram de seus antigos supervisores. Normalmente , isso inclui o planejamento e o cronograma de trabalho, a delegação de tarefas aos membros, o controle coletivo sobre o ritmo do trabalho, a tomada de decisões operacionais e a implementação de ações para solucionar os problemas.

    III- correto. As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.

    Visto que apenas o item III está correto, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    ROBBINS, S, P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 300-302),

    • Equipes de resolução de problemas: grupo de 5 a 12 funcionários do mesmo departamento, que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade, a eficiência e o ambiente de trabalho.

    • Equipes autogerenciadas: grupo de dez a 15 funcionários que assumem muitas das responsabilidades de seus antigos supervisores.

    • Equipe multifuncional: grupo de funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa.

    • Equipes virtuais: grupos que usam a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos, e permitir que eles atinjam um objetivo comum.

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

ID
2973778
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O tema liderança, no âmbito acadêmico, já foi intensamente explorado ao longo do tempo e continua tendo, atualmente, merecido destaque no contexto dos estudos organizacionais. Em relação a esse tema, analise as seguintes assertivas.

I- Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada.
II- A teoria de troca entre líder e liderados propõe que os líderes criem grupos “de dentro” e grupos “de fora”. Nesse sentido, os primeiros recebem avaliações de desempenho melhores, apresentam rotatividade menor e maior satisfação com o trabalho.
III- A Teoria dos Traços se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, se desenvolvidos, aumentam o potencial da liderança.

Está CORRETO o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: E

  • o erro da I seria -Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada??

    II- alguém pode comentar essa questão de grupos “de dentro” e grupos “de fora”?

  • Essa desgraça de administração geral tá igual informática: não tem fim!

  •  II- A teoria de troca entre líder e liderados propõe que os líderes criem grupos “de dentro” e grupos “de fora”. Nesse sentido, os primeiros recebem avaliações de desempenho melhores, apresentam rotatividade menor e maior satisfação com o trabalho.

    Segundo Robbins (2005), esta teoria argumenta que devido às pressões do tempo, os líderes criam um relacionamento especial com um pequeno grupo dos seus liderados, esses indivíduos ficam no “grupo de dentro”- com confiança e uma atenção especial do líder, além de privilégios especiais. Os demais membros, denominados “grupo de fora” recebem menos atenção, menos dedicação de tempo do líder, recompensas controladas e o relacionamento são formais. Há indícios de que os membros “de dentro” são escolhidos devidos as suas atitudes e características de personalidade, com certa semelhança às do líder ou por possuírem um elevado nível de competência comparado aos demais membros.

    Embora o líder faça a escolha de quem estará no grupo de dentro, são as características dos liderados que conduzem a essa decisão. As pesquisas voltadas para esta teoria oferecem evidências substanciais de que os líderes costumam diferenciar seus liderados, os membros do “grupo de dentro” recebem as melhores avaliações, os índices de rotatividade são menores e permanecem mais satisfeitos com seus superiores. Os líderes depositam maior confiança e recursos em quem acreditam que terá melhor desempenho, e os tratam de acordo com suas competências (ROBBINS, 2005).

  • I- Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada.

    Na verdade são os líderes transformacionais.

  • Gab. E - II e III.

  • I- Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada.

    Os líderes transformacionais podem ser caracterizados por quatro componentes (BASS; AVOLIO, 1993): Influência Idealizada, Motivação inspiracional e Consideração individualizada.

    II- A teoria de troca entre líder e liderados propõe que os líderes criem grupos “de dentro” e grupos “de fora”. Nesse sentido, os primeiros recebem avaliações de desempenho melhores, apresentam rotatividade menor e maior satisfação com o trabalho.

    Teoria da troca entre líder e liderados

    Segundo Robbins (2005), esta teoria argumenta que devido às pressões do tempo, os líderes criam um relacionamento especial com um pequeno grupo dos seus liderados, esses indivíduos ficam no “grupo de dentro”- com confiança e uma atenção especial do líder, além de privilégios especiais. Os demais membros, denominados “grupo de fora” recebem menos atenção, menos dedicação de tempo do líder, recompensas controladas e o relacionamento são formais. Há indícios de que os membros “de dentro” são escolhidos devidos as suas atitudes e características de personalidade, com certa semelhança às do líder ou por possuírem um elevado nível de competência comparado aos demais membro.

    III- A Teoria dos Traços se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, se desenvolvidos, aumentam o potencial da liderança.

    ... "No século XIX, de forma mais sistemática, os estudos se orientam à identificação de características e atributos de grandes personalidades, as quais deveriam servir de modelo e base para as ações de formação de novos líderes. Tais estudos acabaram por culminar na denominada Teoria dos Traços, que se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, desenvolvidos, aumentariam o potencial da liderança"

    (SETERS; FIELD, 1990)

  • III- A Teoria dos Traços se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, se desenvolvidos, aumentam o potencial da liderança.

    Ue, como correta? A teoria dos traços o líder possui características inatas e não pode ser aprendida ou desenvolvida.

ID
2973781
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Diversos fatores influenciam a percepção das pessoas no ambiente organizacional. Há momentos em que os indivíduos interpretam o que veem com base nos próprios interesses, experiências e atitudes, processo que pode ser denominado de _________________________. Outras vezes, pode ocorrer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, processo conhecido por _________________________. Outra simplificação no julgamento de outras pessoas pode ser elaborada através de uma impressão geral de alguém, tomando-se como parâmetro uma única característica conhecida por _________________________.

Em sequência as palavras que completam CORRETAMENTE essas lacunas estão na alternativa:

Alternativas
Comentários

  • A banca quis confundir estereotipagem e efeito halo, vejamos:

    Estereotipagem - Aqui você julga a pessoa pelo ambiente em que ela está inserida, pelo grupo social, dentre outros. É o que acontece quando se fala "O povo do Nordeste é bravo", julgamento comum pra pessoas completamente diferentes, tem gente de todo tipo no Nordeste.

    Efeito halo - Aqui você pega uma característica da pessoa e generaliza, um único "deslize" da pessoa te faz focar naquilo e caracterizar ela por aquele momento, atitude ou característica muitas vezes isoladas.

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010),

    Percepção seletiva: tendência que as pessoas têm de interpretar seletivamente o que veem, com base nos próprios interesses, experiências e atitudes.

    Efeito de halo: tendência de formar uma impressão geral de alguém com base em uma única característica.

    Estereotipagem: julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence.

     

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

     

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os erros na avaliação de desempenho. Neste caso, marquemos a alternativa que contém os erros que completam corretamente as lacunas da questão.

    Consoante a lição de Robbins (2010), dentre outro, temos os seguintes erros que podem aparecer na avaliação de desempenho:

    • Percepção seletiva: todas as características que fazem que uma pessoa, um objeto ou um evento sobressaia aumentam a probabilidade de que ele seja percebido.

    • Estereotipagem: quando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo do qual essa pessoa faz parte, estamos usando uma forma de simplificação.

    • O efeito de halo: Quando formamos uma impressão geral de alguém com base em uma única característica — como sua inteligência, sociabilidade ou aparência —, dá-se o efeito de halo.

    Sendo assim:

    • Diversos fatores influenciam a percepção das pessoas no ambiente organizacional. Há momentos em que os indivíduos interpretam o que veem com base nos próprios interesses, experiências e atitudes, processo que pode ser denominado de Percepção seletiva. Outras vezes, pode ocorrer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, processo conhecido por Estereotipagem. Outra simplificação no julgamento de outras pessoas pode ser elaborada através de uma impressão geral de alguém, tomando-se como parâmetro uma única característica conhecida por O efeito de halo.

    Sendo a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

ID
2973784
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

De acordo com o Manual de Redação Oficial (2002), associe as duas colunas, relacionando as comunicações oficiais à sua definição e finalidade.

1. Telegrama
2. Memorando
3. Fax
4. Correio Eletrônico

( ) É uma forma de comunicação interna que pode estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente.
( ) Está sendo menos usada devido ao desenvolvimento da internet. É utilizado para a transmissão de mensagens urgentes e para o envio antecipado de documentos quando não há condições de envio do documento por meio eletrônico.
( ) Simplifica os procedimentos burocráticos e é expedida através de telegrafia, telex, etc.
( ) Por seu baixo custo e celeridade, transformou-se na principal forma de comunicação para transmissão de documentos.

A sequência CORRETA dessa associação está na alternativa

Alternativas
Comentários

  • Sabendo que a primeira é memorando, já mata a questão

  • Desatualizada, não exite mais Memorando, Aviso, Telegrama, Fax na redação atual

  • Pegadinha heim!!!

    Apesar de ter conteúdo desatualizado, a banca deixou especificado o ano da edição do manual cobrado.

  • d)2, 3, 1 e 4.

  • A questão, apesar de pedir o manual de 2002, tenho em mente que dá abertura para contestações. Baixíssimo nível dessa banca aí.

    Questão DESATUALIZADA a meu ver.

  • Mesmo que a banca tenha especificado o ano do manual de redação oficial essa questão deveria ser anulada. A gente agora tem que estudar cada edição de um manual etc? Assim não dá.

  • Banca ridícula

ID
2973787
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ética pode ser compreendida como a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade. Em relação à implementação da ética nas organizações, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários

  •  b)

    O discurso da ética é incentivado por gestores que concordam que este valor deve nortear todas as condutas independente da posição hierárquica ocupada na organização. 

  • B

    A ética deve ser praticada pelo DONO ao FUNCIONÁRIO, ou seja, TODOS que de uma Organização participem.

  • A ética deve ser praticada por quem? POR TODOS OS ENVOLVIDOS NO CORPO DA EMPRESA OU DETERMINADO ÓRGÃO.

  • Gabarito: letra B

    a) O código de ética, apesar de não ter como objetivo disciplinar a conduta do empregado, constitui um instrumento de punição rápida às transgressões de conduta. tem sim o objetivo de disciplinar a conduta de seus empregados

    b) O discurso da ética é incentivado por gestores que concordam que este valor deve nortear todas as condutas independente da posição hierárquica ocupada na organização.

    c) O código de ética é um instrumento informal que delineia a cultura, a política, os valores organizacionais e orienta o comportamento corporativo. é um instrumento formal

    d) O código de ética surge nas organizações com o objetivo de disciplinar a conduta do empregado, mas não constitui um instrumento de punição às transgressões de conduta. lembrar que existe sim punição que é a censura.

    e) A eficiência do código de ética depende do comprometimento dos dirigentes quanto aos valores nele expressos, mas nem todos os empregados devem participar do processo de elaboração. errado todos devem participar

  • a) Errado - o código de ética em qualquer organização tem função de regular conduta de seus funcionários, empregados ou partícipes/colaboradores. Ver letra B.

    b) CERTO

    c) Errado - o código de ética é um instrumento formal:

    "(Sobre o Código de Ética) Ser uma referência, formal e institucional, para a conduta pessoal e profissional de todos os empregados, independentemente do cargo ou da função que ocupem, de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e externo para com terceiros, no interesse dos empregados, acionistas, parceiros, fornecedores, prestadores de serviços, concorrentes, mercado segurador, sociedade, governo e comunidades onde atua."

    Fonte:

    d) Errado - existe punição nos "Códigos de Ética" para as infrações. Como exemplo:

    A inobservância das normas estipuladas neste Código poderá acarretar, sem prejuízo de outras sanções disciplinares administrativas, a censura ética a ser aplicada pela Comissão de Ética da Empresa.

    Fonte:

     

     

    e) Errado - além de outros participantes, todos os empregados devem participar do processo de elaboração:

    Para que um Código de Ética seja bem-sucedido, sua concepção deve envolver todos os interlocutores com os quais a empresa se relaciona. É essa cumplicidade e transparência que levará os participantes desse processo a contribuir e dar vida às intenções presentes na origem do documento.

    Fonte:

  • eu, hein

    O discurso da ética é incentivado por gestores que concordam que este valor deve nortear todas as condutas independente da posição hierárquica ocupada na organização.

    E aqueles que não concordam? não estão nem aí para incentivar, agem de forma individual só porque acham que não concordam não devem incentivar

ID
2973790
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para que as mudanças organizacionais obtenham resultados positivos, torna-se fundamental a participação efetiva dos indivíduos nelas envolvidos. No entanto, as mudanças também geram incertezas e turbulências no ambiente organizacional.

Nesse sentido, julgue as seguintes afirmativas.

I- A mudança planejada busca melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como também, mudar o comportamento dos empregados.
II- A resistência à mudança nem sempre aparece de forma padronizada e é mais fácil para os gestores enfrentarem a resistência quando ela é implícita e protelada.
III- Uma das táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança é a manipulação de informação e a cooptação.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • I- A mudança planejada busca melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como também, mudar o comportamento dos empregados.

    III- Uma das táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança é a manipulação de informação e a cooptação.

  • LETRA C

    I- A mudança planejada busca melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como também, mudar o comportamento dos empregados (CORRETO)

    II- A resistência à mudança nem sempre aparece de forma padronizada e é mais fácil para os gestores enfrentarem a resistência quando ela é implícita e protelada. (ERRADO)

     III- Uma das táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança é a manipulação de informação e a cooptação. (CORRETO)

  • Os métodos que previnem e minimizam a resistência vou classificar como éticos e não éticos e são empiricamente conhecidos.

    Éticos

    1 - Comunicação (e Orientação);

    2 - Participação (e Envolvimento);

    3 - Facilitação (e Apoio);

    4 - Negociação ( e Acordo).

    Não Éticos

    5 - Manipulação

    6 - Cooptação

    7 - Coação implícita

    8 - Coação explícita

    Fonte: https://administradores.com.br/artigos/gestao-da-resistencia-a-mudanca

  • REESCRITA DA III:

    EMBORA NÃO ÉTICAS, as táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança são a manipulação da informação e a cooptação.

    Cooptação: sistema de organização pela qual uma associação qualquer de pessoas nomeia internamente os seus próprios membros, sem dependência de critérios externos.

    Obrigada pelo comentário, Julyana Alves.

    GAB. C

ID
2973793
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas.

I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional.
III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • I- CORRETO - O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.

    Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:

    Vantagens do Recrutamento Interno

    - Motiva os funcionários.

    - Não requer socialização dos “novos” funcionários.

    - Custa menos e é mais rápida.

    - Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.

    - Incentiva a fidelidade.

    - Funciona melhor em uma situação de estabilidade.

    II- CORRETO - Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional.

    Desvantagens do Recrutamento Interno:

    - Mantém o status quo.

    - A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.

    - A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora.

    III- ERRADO - Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

    Na verdade, o recrutamento externo desestimula os atuais funcionários, e também:

    - Diminui a fidelidade dos funcionários.

    - Custa mais caro.

    - Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.

    - Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.

    Portanto, o gabarito correto é a alternativa "E", apenas os itens I e II estão corretos.

    Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos / Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

  • I - Quando ele fala que há um probabilidade de melhor seleção no recrutamento interno é porque a administração já conhece aquele colaborador no tocante a parte comportamental. É menos oneroso pois as atividades de divulgação e apresentação das vagas se destinam no ambiente interno. - CORRETO

    II - Bloquear a entrada de novas culturas e ideias é uma desvantagem do recrutamento interno, pois irá certamente continuar com os mesmos vícios e a mesma cultura, sem ingerências ou inovações do ambiente externo. CORRETO

    III- O recrutamento externo desmotiva os colaboradores que analisam as novas vagas como uma oportunidade de crescimento e ascensão organizacional . ERRADO

  • Gab.: E

    I e II.

  • Manter a cultura organizacional é uma desvantagem do recrutamento interno? Não vejo manter a cultura como uma desvantagem...

  • III - O recrutamento externo tende a desmotivar os profissionais da organização. Quando a organização traz alguém de fora, dá a entender que os profissionais atuais não possuem a qualificação necessária para o preenchimento da vaga (pense em uma situação em que há profissionais na própria organização capazes de preencher o cargo vago).

  • O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    ''Uma melhor seleção"? É MUITO RELATIVO!!! 

  • Prq manter a cultura Organizacional seria ruim?

  • A afirmativa II está errada pois aborda dois contextos: Desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias E manter a cultura organizacional.

    Quando se trata de recrutamento, não pode se considerar uma desvantagem, pois novas pessoas = novas ideias.

    A cultura organizacional está correto em partes, ao meu ver.

    Isso é pegadinha de questão.

  • Agora eu sei que manter a cultura organizacional é algo ruim. # Errando e aprendendo!

  • II - "Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear (pode bloquear) a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional."

    na minha visão está errado

  • II - Só se ele falou no sentido de manter a cultura organizacional, para se tornar conservadora, pois novas ideias renovar, oxigenar a cultura e não modificar a tornar rígida (conservadora). Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos / Rio de Janeiro: Elsevier, 2015.

  • Não concordo com este gabarito, o recrutamento interno não pode me garantir que eu tenha uma melhor seleção, posso ou não, então por este motivo ainda continuo com a letra A como gabarito e se tivesse feito esta prova eu entraria com recurso

  • Gabarito letra E

    I- Correto. Visto que será um recrutamento interno, os recrutados já tem conhecimento sobre a organização, cultura, clima, etc. E assim, acarreta menos custos, porque irá deslocar ativo intelectual, e não acrescentar mais uma pessoa para "pagar". Temos menos inibição também;

    II- Correto. Com apenas o deslocamento do servidor interno para outro cargo, temos a manutenção do status quo, cultura e ativo intelectual.

    III- Errado. Desmotiva os funcionários atuais, pois tinha capital intelectual na empresa, mas esta contratou de fora. Com o recrutamento externo temos a inovação da cultura e do capital intelectual, mas temos uma probabilidade altíssima de frustração, de inibição, de não aceitação da cultura organizacional.

  • Keila Viegas, diz-se que o recrutamento interno te garante uma melhor seleção pq tu já tens contato com os candidatos, tu já sabes o modo de trabalho deles, os pontos fortes e fracos, a personalidade, a capacidade e a determinação de cada um e não que eles sejam mais preparados, mas o resultado é "mais garantido".

  • Gabarito E

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as vantagens e do recrutamento interno. Neste caso, devemos julgar os itens, marcando a alternativa que apresenta a sequência correta ao fim.

    I - correto. O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    II - correto. Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional.

    III - incorreto. Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

    • No caso, o recrutamento interno, sim. O recrutamento externo, por sua vez, acaba desencorajando os funcionários da organização.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

ID
2973796
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, assim, analise as seguintes afirmativas.

I- O programa de orientação de pessoas tem como um dos objetivos, reduzir a rotatividade no trabalho, apesar de perder a eficiência por gastar mais tempo.
II- O empowerment envolve a permissão para que as pessoas tomem decisões a respeito de seu trabalho.
III- Acultura organizacional se apresenta em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Os artefatos são as crenças inconscientes, percepções, sentimentos dominantes nos quais as pessoas acreditam.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • I- O programa de orientação de pessoas tem como um dos objetivos, reduzir a rotatividade no trabalho, apesar de perder a eficiência por gastar mais tempo. 

    II- O empowerment envolve a permissão para que as pessoas tomem decisões a respeito de seu trabalho. 

    III- Acultura organizacional se apresenta em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Os artefatos são as crenças inconscientes, percepções, sentimentos dominantes nos quais as pessoas acreditam.

    Artefatos: O que percebemos assim que temos contato com uma organização, nesse nível temos: produtos, símbolos, padrões comportamentais, vestuário, logotipos, linguagem.

    Valores Compartilhados: Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização, podem sem percebidos nas histórias, lendas, linguagens e símbolos.

    Pressupostos Básico: Nível mais profundo, são as verdades inquestionáveis. Fontes originais de valores. Como os valores podem ser percebidos nas histórias, lendas, linguagem e nos símbolos.

  • EITA QUESTÃO MALUCA :( ERREI MARQUEI II E III

ID
2973799
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Frequentemente as organizações enfrentam problemas para tomar decisões durante a seleção quando envolvem um ou mais candidatos. De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos: colocação, seleção e classificação.

Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Colocação: 1 vaga - 1 candidato (aqui não tem reprovação)

    Seleção: 1 vaga - Vários candidatos (Você só seleciona quem ficará na vaga)

    Classificação (lembrar de concurso público): Várias vagas - Vários candidatos

  • Letra A

    Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga, não rejeita o candidato.

    Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga, aprovado ou rejeitado

    Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

    Modelo de Agregação de valor: vários candidatos oferecem várias competências que possam interessa à organização.

    Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4º ed. 2014. pág. 121

ID
2973802
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue as seguintes assertivas.

I- O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo.
II- O treinamento de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas.
III- No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • I- ERRADO - O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo. 

    Ensinam as melhores literaturas a respeito da temática que o desenvolvimento é focado no futuro. Assim, se preocupa com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. Entretanto, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem.

    II- ERRADO - O treinamento de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas.

    Diferentemente do que afirma este item, o treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário. Dessa maneira, é focado no presente.

     III- CORRETO - No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    O treinamento é um processo cíclico, que é composto de quatro etapas:

    Programação – nesse momento a equipe deve diagnosticar as necessidades de treinamento, além de escolher qual será o treinamento necessário, quando deverá ser efetuado, por quem e para quem, entre outros fatores. Dessa forma, é o planejamento do processo de treinamento.

    Organização – nessa etapa os recursos necessários (desde instrutores, salas de aula, materiais etc.) devem ser registrados, de forma que a organização possa reservar os recursos disponíveis e planejar a aquisição dos que ainda não tiver.

    Implantação – é a execução do treinamento em si. Ou seja, nessa etapa o treinamento é efetuado.

    Avaliação – nesse momento serão avaliados os resultados do treinamento, isto é, se os objetivos foram ou não atingidos. Deverão ser medidos os efeitos do treinamento no comportamento dos funcionários no trabalho.

    Desta forma, a alternativa correta é a "A", visto que apenas o item "III" está correto.

    Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

  • I - Conceito de treinamento.

    II - Conceito de desenvolvimento.

  • GAB. A

    DESENVOLVIMENTO- ORIENTADO PARA O FUTURO, A LONGO PRAZO

    TREINAMENTO- ORIENTADO PARA O PRESENTE, A CURTO PRAZO

  • Treinamento: o conceito de treinamento esta relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário.

    Desenvolvimento: Eventos de aprendizagem que capacitam o indivíduo a atuar em postos de trabalhos específicos em um futuro próximo. As ações de desenvolvimento não estão necessáriamente relacionados ao desenvolvimento de carreira, uma vez programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira também caracterizam ações desenvolvimento de pessoas na organização.

    Fonte: gestão de pessoas para concursos Andreia Arribas e Cassiano Ramalho, 2 edição aluminus, pg 172 e 173

    Para Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações” e assim melhorar as habilidades dos profissionais na execução de suas funções, para ele “O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação” (1999, p. 297).

    Diagnóstico: tem o objetivo de levantar as necessidades por intermédio de pesquisas internas, a fim de descrever o problema e propor uma solução. Envolve a coleta e o cruzamento de dados e informações, a definição dos pontos fortes e fracos e o detalhamento dos problemas, com a finalidade de identificar as suas causas e estabelecer ações para os pontos passíveis de melhoria.

    Entende-se que a empresa deve priorizar suas necessidades para avaliar o treinamento a ser ministrado. Essas necessidades estão diretamente ligadas às atividades da empresa.

    Desenho: é o planejamento das ações de treinamento estabelecidas no diagnóstico das necessidades, que deve estar ligado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como fazer (estratégias) e por que fazer (objetivos).

    Fonte: https://www.tiespecialistas.com.br/treinamentos-na-implantacao-de-sistemas/amp/

  • TREINAMENTO DE PESSOAS - Programa curto prazo / Cargo / Presente / Resultado imediato.

    DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Programa médio prazo / Carreira (cargos futuros) / Resultado mediato.

    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - Programa longo prazo / Mudança planejada / Inovação.

    Professora. Giovanna Carranza.

  • Treinamento é voltado para o presente.

    Desenvolvimento é voltado para o futuro.

    Gabarito, A.

  • treinamento: cargo atual

    desenvolvimento: cargo futuro

  • Gabarito: A

    Treinar - para o atual

    Desenvolver - para o futuro

  • Desenvolvimento = Longo prazo, orientado para o futuro.

    Treinamento = Curto prazo, orientado para o presente.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Dito isso, julguemos as afirmativas apresentadas.

    Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), o conceito de treinamento pode assumir vários significados, sendo alguns deles listados a seguir:

    • É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

    • É o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.

    • É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar com sucesso suas principais habilidades e capacidades.

    Segundo o professor Chiavenato (2014, p.315 e 316), O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases, sendo elas:

    • Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

    • Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    • Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

    • Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento

    Essas etapas incluem, como o próprio Chiavenato (2014, p.316) diz, "o diagnóstico de carências, a decisão quanto à estratégia para a solução, a implementação da ação e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento."

    .

    Por outro lado, o desenvolvimento tem uma preocupação com o futuro. Segundo Chiavenato (2014, p.351), "o desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que o treinamento". E diferente do treinamento, que se preocupa com a tarefa, o desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura, não somente ao cargo atual. 

    É no conceito de treinamento que vemos a ideia de preparar o colaborador para desempenhar as funções do cargo da melhor maneira possível. Sendo considerado uma maneira de agregar valor tanto às quanto à organização e, consequentemente, aos seus clientes. Uma diferença significativa em relação aos processos de desenvolvimento é o momento em que ocorre.

    Ao passo que o desenvolvimento é orientado para o futuro (foco nos cargos a serem ocupados), o treinamento se preocupa com o presente, visando o cargo atual e como melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo.

    Tendo apresentado o assunto, passemos às afirmativas.

    • I - incorreta. O TREINAMENTO é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo.

    • II - incorreta. O DESENVOLVIMENTO de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas.

    • III - correta. No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    Tendo visto as assertivas, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

ID
2973805
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Em relação à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários

  • a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.

    A legislação trabalhista é um agregado de opinião imposta às organizações, não é algo que as organizações decidem aceitar ou não, portanto, é um fator externo.

    b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.

    Remuneração total = remuneração básica (salário etc.) + incentivos (bônus etc.) + benefícios (seguro de vida etc.)

    c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos.

    Benefícios.

    d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.

    Capacidade financeira da ORGANIZAÇÃO, se é da ORGANIZAÇÃO, então é fator interno.

    e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

    Programa/plano de incentivo:

    É um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é estimular os colaboradores a se manterem motivados. Os planos de incentivo mais utilizados no mercado:

    1) Plano de bonificação anual:

    É uma valor monetário oferecido aos colaboradores no final do ano, por causa do desempenho deles na organização.

    2) Distribuições de ações da organização aos colaboradores:

    É a distribuição gratuita de ações da organização para alguns colaboradores.

    3) Opções de compra de ações da organização:

    É a oferta de ações da organização que são vendidas por um preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores, de acordo com alguns critérios.

    4) Participação nos resultados alcançados:

    Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.

    5) Remuneração por competência:

    É um pagamento que está relacionado com os conhecimentos, habilidades e atitudes apresentados pelos funcionários.

    6) Distribuição do lucro aos colaboradores:

    É a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ou seja, é a distribuição dos lucros do ano e da organização aos colaboradores.

  • Para responder a esta questão corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns aspectos que influenciam a remuneração. Dito isso, vejamos qual das alternativas está correta.

    A - incorreta. A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator externo ou não organizacional.

    B - incorreta. A remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. Sendo elas:

    • Remuneração básica;
    • Incentivos salariais;
    • Incentivos não financeiros;
    • Benefícios.

    C - incorreta. Benefícios:

    • Seguro de vida
    • Seguro saúde
    • Refeições subsidiadas
    • Transporte subsidiado Etc.

    D - incorreta. Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator interno.

    E - correta. O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

    Incentivos salariais:

    • Bônus
    • Prêmios
    • Participação nos lucros
    • Remuneração variável

    Logo,

    GABARITO: E

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Olá!

    Gabarito: E

    Bons estudos!

    -Quanto MAIOR forem os seus estudos, MENORES são as chances de cair no fracasso.

ID
2973808
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em relação à higiene do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
ID
2973811
Banca
CPCON
Órgão
Câmara de Campina Grande - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No que diz respeito à higiene e segurança do trabalho, julgue as afirmativas a seguir.

I- A segurança do trabalho envolve três áreas principais: prevenção de acidentes, prevenção de incêndios e prevenção de roubos.
II- Os componentes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são indicados pelos dirigentes da empresa em que trabalham.
III- O acidente de trabalho com afastamento devido à incapacidade temporária acontece quando o funcionário apresenta sequelas que se prolongam por um período maior que um ano.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários

  • A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é, segundo a legislação brasileira, uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.