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Prova IADES - 2013 - EBSERH - Médico do trabalho


ID
960697
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os estudos ecológicos podem ser recomendados para estudar um fator de risco de uma determinada doença em uma comunidade, ou seja, em um conjunto de indivíduos. Quanto aos estudos ecológicos, julgue os itens a seguir.

I - A limitação deste estudo é chamada viés ecológico.

II - Algumas de suas vantagens são a facilidade e rapidez de execução e o baixo custo relativo.

III - Algumas de suas desvantagens são o baixo poder analítico e o pouco desenvolvimento das técnicas de análise de dados.

IV - A coleta de dados é feita por diversas fontes, o que indica pouco controle sobre a qualidade da informação.

A quantidade de itens certos é igual a:

Alternativas
Comentários
  • I - viés ecológico ou falácia ecológica.... pode vir das duas formas.

  • Vantagens dos Estudos ecológicos:

    Baixo custo e execução rápida, devido às fontes de dados secundários disponíveis

    Conseguem estimar bem os efeitos de uma exposição quando ela varia pouco na área de estudo, pela comparação entre áreas (os estudos individuais não conseguem)

    Existem efeitos que somente podem ser medidos no nível ecológico, por ex. implantação de um novo sistema de saúde

  • Desvantagens dos estudos ecológicos

    Informações sobre comportamento, atitudes e história clínica não estão disponíveis (dados pessoais não disponíveis)

    Depende da qualidade das informações disponíveis (fontes diversas)

    Não se leva em conta a variabilidade da característica estudada dentro do grupo.

    Difícil estabelecer temporalidade entre causa e efeito.

    Migração entre grupos (por exemplo, mora em uma área e trabalha em outra).

    Falta de informação relevante

  • exemplo de estudo ecológico que vai abrir sua mente para entender.

    foi feito um estudo de protestantes e católicos x número de suicídios.

    ai o estudo deduz que mais protestantes tendem a cometer suicídio.

    mas esse estudo é feito por uma área geográfica, ou seja ele pegou uma região e viu que naquela região considerada protestantes tem muito suicídio... mas ai vem a baixa técnica de análise..

    pois naquela região pode ter uma grande massa de católicos cometendo suicídio e na estatística geral (por região) esta sendo computada para os protestantes... então da um falso resultado...

    e Ricardo pq ela é rápida e custo baixo?

    pq você pode usar estudos existentes já.


ID
960721
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O médico do trabalho de uma empresa de saúde percebeu que as auxiliares de enfermagem da UTI apresentavam grande quantidade de atestados médicos, emitidos pela Psiquiatria. Assim, verifcou que o nível de stress neste setor era muito alto. Nesta situação hipotética, cabe ao gestor adotar medidas de prevenção e controle do stress, que são:

Alternativas

ID
960724
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

É defnido como “conjunto de procedimentos e técnicas para a extração de elementos da população para compor a amostra”.

O texto apresenta o conceito de:

Alternativas

ID
960727
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O número de funcionários de uma rede de lavanderias oscila entre 600 e 1.000. Sabendo que os funcionários trabalham em grau de risco 2 (dois), assinale a alternativa que apresenta corretamente a equipe mínima de técnicos, que deve compor o quadro de funcionários da empresa com vistas ao atendimento da legislação.

Alternativas
Comentários
  • Conforme Quadro 02 - Dimensionamento dos SESMT da NR 04 - seria necessário somente um técnico de segurança do trabalho.

  • Temos que ler com atenção a pergunta pois ela fala da equipe mínima de "tst" e não do "sesmt"



ID
960730
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Esta NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), cujo objetivo é promover e preservar a saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

Esta descrição está relacionada à NR:

Alternativas
Comentários
  • NR 01 - Disposições Gerais

    NR 02 - Inspeção Prévia

    NR 03 - Embargo ou Interdição

    NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho

    NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

    NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI

    NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional

    NR 08 - Edificações

    NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

    NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

    etc.


ID
960733
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

“O humanismo sempre foi e será a essência flosófca das ações médicas. Dentro deste enfoque objetivo, torna-se claro que todo médico do trabalho deve estar conveniente e adequadamente preparado para trabalhar todas as dimensões existenciais do ser humano e de sua vida. Os modos de proceder humanizadores, que otimizam a assistência ao trabalhador e que devem ser observados por todos os médicos, incluem o respeito, a solidariedade, paciência, tolerância, disponibilidade, compreensão, apoio, generosidade e o restrito cumprimento das determinações legais, complementadas pelas resoluções dos conselhos médicos.” (CREMERJ, 2004) A partir das proposições do CREMERJ, quanto à atuação do médico do trabalho no âmbito empregatício.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas

ID
960736
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa que não defne o nexo de causalidade (causa e efeito), no exame médico-pericial.

Alternativas

ID
960739
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

“A Lei 6.514/1977 - altera o Título 11 da CLT e trata da higiene, medicina e segurança do trabalho. Entre as diversas providências adotadas, institui a obrigatoriedade dos exames pré-admissionais, periódicos e demissionais, instrumentos de monitoração do trabalhador. Estas avaliações médicas têm por objetivo identifcar o nexo de causalidade entre os agravos à saúde e o exercício da atividade ou ocupação.” A lei mencionada no texto é referente à legislação.

Alternativas
Comentários
  • Essa alteração na CLT, procedeu da inclusão das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em 1977, mais especificamente NR 7 - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.


ID
960742
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto. Contemplará também um laudo técnico de condições ambientais do trabalho, expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. Estas exigências estão contidas na lei no:

Alternativas
Comentários
  • Essa Lei 9.732/98, altera o art. 58 da Lei 8.213/91, que permite que a conclusão do Laudo expedido por MT ou EST, passe a ter a fundamentação com base na Legislação trabalhista, uma vez que LTCAT era um documento exclusivo da Previdência e tratava o termo Insalubre utilizado pelo MTE nas NR's como agente nocivo, o que criava muitos questionamentos. Então resolveram adotar a legislação trabalhista na elaboração de laudos, o correto seria fazer uma conclusão considerando os limites de tolerância com base na NR 15, e também com base nos limites para a Previdência que consideram os NA - Níveis de Ação da NR09, que é a metade do LT, e onde se exige o início da adoção de medidas de controle.


ID
960745
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Decreto no 7.602 de 07/11/2011 dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre os serviços de saúde do trabalhador, assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos princípios contidos na PNSST.

Alternativas
Comentários
  • II. A PNSST tem por princípios 

    a) universalidade; 

    b) prevenção; 

    c) precedência das ações de promoção, proteção e prevenção sobre as de assistência, reabilitação e 

    reparação; 

    d) diálogo social; e 

    e) integralidade.


  • questão covarde essa...


ID
960748
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

“Costuma ser encontrada com maior frequência em jornais, revistas ou relatórios. Essa parte da estatística utiliza números para descrever fatos. Seu foco é a representação gráfca e o resumo e organização de um conjunto de dados, com a fnalidade de simplifcar informações.” O texto faz referência à:

Alternativas
Comentários
  • ESTASTISTICA DESCRITIVA

  • Retirando a resposta do próprio texto:

    Seu foco é a representação gráfca e o resumo e organização de um conjunto de dados , ou seja, descrever os dados.

    Gabarito: d

  • Letra D

    O enunciado se refere à estatística descritiva, pois descrever e resumir fatos são função da estatística descritiva.

    Letra A. errada, pois a estatística inferencial extrapola os dados de uma amostra para uma população.

    Letra B. Errada. A estatística da probabilidade trabalha com eventos aleatórios.

    Letra C. Errada. A estatística por amostragem está dentro da estatística inferencial.

    Letra E. Errada. A média aritmética é uma análise de dados dentro da estatística descritiva. 


ID
960751
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As expressões de desgaste de estruturas do sistema musculo- esquelético atingem várias categorias profssionais e têm várias denominações, entre as quais lesões por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (Dort); estas adotadas pelo Ministério da Saúde. Sobre o assunto,

Julgue os itens a seguir:

I - No começo deste agravo podem ocorrer algumas manifestações clínicas tais como dor localizada, irradiada ou generalizada, desconforto, fadiga e sensação de peso, dormência, sensação de diminuição de força, fadiga e sudorese.

II - A Epicondilite medial decorre do envolvimento da origem dos tendões fexores do carpo e, na sua manobra, o paciente sente dor à palpação do músculo pronador.

III - Quando o paciente apresentar quadro clínico característico de LER/Dort e o ramo de atividade ou função dele apresentam evidências epidemiológicas de LER/Dort, ainda que a anamnese ocupacional deixar dúvidas quanto à existência ou não de fatores de risco, este paciente deve ser encaminhado e notifcado ao Sistema de Informações de Agravos de Notifcação (Sinan) e à Previdência Social, como LER/Dort.

IV - A ressonância magnética apresenta efcácia semelhante à da ultrassonografa na detecção de alterações miotendíneas e de tecidos moles nos membros superiores.

A quantidade de itens certos é igual a:



Alternativas

ID
960754
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Considere a dermatite que tem como características o ressecamento da pele, na área de contato e descamação com eritema. Além disso, pode evoluir com fssuras e sangramentos e é importante salientar que o processo irritativo dependerá do agente causal. Estes são sintomas estão relacionados à:

Alternativas

ID
960757
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

A exposição aos agrotóxicos pode ser considerada uma das condições potencialmente associadas ao desenvolvimento de câncer, por sua possível atuação como indicadores ou substâncias capazes de alterar o DNA de uma célula. Sobre o tema,

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • A) Os organoclorados são agrotóxicos persistentes.

    B) Uma das principais ações dos organofosforados é a inibição de acetilcolinesterase.

    C) No segundo estágio de intoxicação por organofosforados, pode acontecer fraqueza muscular proximal e paralisia de nervos cranianos.

    D) CORRETA

    E) Dispensa comentários.


ID
960760
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O amianto, denominado asbesto, é uma forma fbrosa dos silicatos minerais, composta por solicatos hidratados de magnésio, ferro, cálcio e sódio. Sobre esse assunto.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas

ID
960763
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

No Art. 1o da Lei No 8.212/1991 diz que “a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social.”

Assinale a alternativa que apresenta corretamente um dos princípios da seguridade no Brasil:

Alternativas
Comentários
  • A alternativa D é a correta.


    Artigo 1º, Lei 8212/91: "A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social.

    Parágrafo único. A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes: 

    a) universalidade da cobertura e do atendimento;

    b) uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

    c) seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;

    d) irredutibilidade do valor dos benefícios;

    e) eqüidade na forma de participação no custeio;

    f) diversidade da base de financiamento;

    g) caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados".

  • Simples!

    Gabarito D

    Irredutibilidade do valor dos beneficíos

  • Não concordo com essa resposta, pois a alínea que menciona a irredutibilidade do valor dos benefícios, na verdade fala sobre o valor nominal, ou seja, somente defende que o valor do benefício não seja diminuído em relação ao que já foi estipulado. 

    Ainda, é importante verificar que dentro da seguridade social somente a previdência social possui certa proteção do poder aquisitivo, pois possui as correções em seus valores corrigidos periodicamente, isso em função do princípio da preservação do valor real dos benefícios. Sendo Assim, considero essa resposta errada pois no enunciado menciona toda a seguridade social mas na verdade somente a previdência social possui tal privilégio.

  • Gabarito ridículo pois no que tange a seguridade social o valor dos benefícios são irredutíveis,de forma a preservar-lhe o valor NOMINAL E NÃO AQUISITIVO.

    Regra:

    Seguridade Social:Valor nominal;

    Previdencia Social:Valor Real ou Poder Aquisitivo.

  • Gabarito equivocado a meu ver, pois a irredutibilidade dos benefícios não visa a preservar o poder aquisitivo do beneficiado, mas o valor nominal do benefício. Questão passível de anulação.

  • Pessoal, vamos estudar mais pra não escrever bobagens e atrapalhar os estudos de quem busca orientação aqui no QC.

    Previsto expressamente na lei 8213/91

    Art. 2º A
    Previdência Social rege-se pelos seguintes princípios e objetivos:

     
    I - universalidade de participação nos planos previdenciários;

     
    II - uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações
    urbanas e rurais;

     
    III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios;

     
    IV - cálculo dos benefícios considerando-se os salários-de-contribuição
    corrigidos monetariamente;

     
    V - irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder
    aquisitivo;

     
    VI - valor da renda mensal dos benefícios substitutos do
    salário-de-contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior
    ao do salário mínimo;

     
    VII - previdência complementar facultativa, custeada por contribuição
    adicional;

     
    VIII - caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a
    participação do governo e da comunidade, em especial de trabalhadores em
    atividade, empregadores e aposentados.

     
    Parágrafo único. A participação referida no inciso VIII deste artigo será
    efetivada a nível federal, estadual e municipal.


  • Na minha opinião, não tem resposta correta....

    Na seguridade o princípio correto é: irredutibilidade do valor dos benefícios.

    Mas, como tem que escolher uma, fui pela lógica, mesmo sabendo que esse princípio da d) é da Previdência...

  • No que tange à irredutibilidade do valor dos benefícios para a seguridade social é no valor nominal e para a previdência é o valor real - de forma a preservar o poder aquisitivo-, segundo seus respectivos principios. Me corrijam se estiver equivocada, mas essa questão é passível de anulação. 

  • Lembrar que Seguridade social(pode ser valor real) ou nominal(de acordo com a Jurisprudência). Então se não falar que é de acordo com o STF será valor real. Já para Previdência social será somente o valor real.Simples assim!!!

  • Todas estão erradas, pois a "Irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo" é princípio da previdência social e não seguridade social.

  • Conforme a lei 8212:  irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preserva-lhe o poder aquisitivo é Princípio da Previdência Social e não da Seguridade!!!!

  • LEI 8212

    Art. 3º A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

    Parágrafo único. A organização da Previdência Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes: 

    a) universalidade de participação nos planos previdenciários, mediante contribuição;

    b) valor da renda mensal dos benefícios, substitutos do salário-de-contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado, não inferior ao do salário mínimo;

    c) cálculo dos benefícios considerando-se os salários-de-contribuição, corrigidos monetariamente;

    d) preservação do valor real dos benefícios;

    e) previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional.

    DECRETO 3048

    Art. 4º A previdência social rege-se pelos seguintes princípios e objetivos:

     I - universalidade de participação nos planos previdenciários;

     II - uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

     III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios;

     IV - cálculo dos benefícios considerando-se os salários-de-contribuição corrigidos monetariamente;

     V - irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo;

     VI - valor da renda mensal dos benefícios substitutos do salário-de-contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior ao do salário mínimo; e

     VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.



  • Gente, a letra D é a menos errada! E não deixa de ser princípio "indireto" da seguridade social. Imaginem que a seguridade social é um círculo, e dentro dele estão inseridos a saúde, previdência social e assistência social. Então não é errado dizer isso. Não adianta brigar com a banca. Um pouco de RL ajuda!


    GABARITO D

  • essa questao me matou por descuido ..

  • Conforme já esposado pela colega ISIS HIRATA, a letra D é a menos errada, tomem cuidado, a seguridade protege a irredutibilidade do benefício, mas não garante o seu poder aquisitivo ( valor real), quem garante o poder aquisitivo ou valor real é a previdência social.

  • Esta questão está muito mal formulada, pois a seguridade social preserva o valor nominal dos benefícios, quem preserva o valor real é a previdência social.

  • Questão ridícula!

  • Poder aquisitivo = valor real

    Lembrando que o STF entende que tal princípio visa à manutenção do valor nominal.

  • Como diz o Pestana: Nível Teletubbies!! KKKKKKK

  • LETRA D CORRETA 

    LEI 8212/91

    Art. 1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social.

    Parágrafo único. A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes: 

    a) universalidade da cobertura e do atendimento;

    b) uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

    c) seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;

    d) irredutibilidade do valor dos benefícios;

    e) eqüidade na forma de participação no custeio;

    f) diversidade da base de financiamento;

    g) caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados.

  • SICUDEU (DESCULPEM O TROCADILHO, POR FAVOR, MAS O OBJETIVO É GRAVAR)

    S eletividade e Distributividade

    I  rredutibilidade do valor dos beenfícios

    C aráter Democrático e Descentralizado

    U niversalidade da Cobertura e Atendimento

    D iversidade da Base de Financiamento

    E quiidade na Forma de Participação do Custeio

    U niformidade e Equivalência dos benefícios e Serviços às populações urbanas e rurais.

    Art 1 lei 8.212, de 24 de julho de 1991.

    1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social. Parágrafo único. A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes:

    a) universalidade da cobertura e do atendimento;

    b) uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

    c) seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;

    d) irredutibilidade do valor dos benefícios; e) eqüidade na forma de participação no custeio;

    f) diversidade da base de financiamento;

    g) caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados.

  • Meus caros, embora alguns refiram que a questão é “ridícula”, entendo que ela está mal formulada, podendo confundir quem estudou muito a matéria.


    Acontece que Princípio da Seguridade é o da IRREDUTIBILIDADE apenas, sendo irredutibilidade real/material (poder aquisitivo) referente à previdência e irredutibilidade nominal refente à saúde e à assistência.


    Na medida em que a questão generaliza para toda a seguridade a irredutibilidade real, ela se presta apenas para confundir.

  • Segundo o grande mestre Hugo Goes:

    1 - Se a questão mencionar a Jurisprudência, devemos considerar que a Irredutibilidade refere-se ao Valor Nominal.

    2 - Se a questão não mencionar Jurisprudência devemos levar em consideração que a Irredutibilidade faz menção ao Valor Real, portanto entenda-se que Poder aquisitivo é equivalente a Valor Real, para manter o valor de compra.

    Gab: D

  • O COMENTÁRIO DE UM PROFESSOR NUMA QUESTÃO COMO ESSA, SERIA DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA... ALGUÈM SE HABILITA?

  • Cansa demais essas bancas que confundem "seguridade social" com "previdência social". E notem que eles não fazem esse tipo de confusão com os princípios e diretrizes da assistência social, ou da saúde, com os da seguridade. Eles só fazem essas patetices em relação à seguridade x previdência. Ora, "Irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo" é princípio específico da previdência, não da seguridade. O da seguridade é "irredutibilidade do valor dos benefícios", sem o complemento "de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo", que é a especificidade da previdência.

    É tão difícil pedir para as bancas contratarem para elaborar as provas, juristas e advogados especializados no assunto delas, e não leigos quaisquer??


ID
960766
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Assinale a alternativa que NÃO apresenta o segurado obrigatório da previdência social, de acordo com o Decreto no 3.048/1999.

Alternativas
Comentários
  • Pessoal,

    Não entendi a questão...

    Art. 9º São segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

      I - como empregado:

      a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural a empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;

    Esse "caráter não eventual" não é a mesma coisa que "caráter permanente" ??

    Será que o erro da questão é apenas esse..?!

    Estranho..


  • Também não entendi onde está o erro... ou melhor acho que o erro está no enunciado da questão. Essa IADES é igual a FUNRIO... :(

  • "São Segurados da Previdência Social, na condição de EMPREGADOS (art. 11, inciso I):

    ..... aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado."

    Para mim, vínculo não eventual, é vínculo permanente.

    Masss...essas bancas são loucas. Deveria ser anulada a questão. 



  • A letra D está incompleta, pois faltou incluir as autarquias em regime especial. Devido a isto, tb poderia ser marcada.

    Acredito que esta questão é passível de anulação.

  • SEGUNDO O DECRETO 3.048.

    A) CORRETA

    Art. 9ºSão segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    b) aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a três meses, prorrogável, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas, na forma da legislação própria;

    B) ERRADA

    Art. 9ºSão segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural a empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;

    C)CORRETA

    Art. 9ºSão segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    d) o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior com maioria do capital votante pertencente a empresa constituída sob as leis brasileiras, que tenha sede e administração no País e cujo controle efetivo esteja em caráter permanente sob a titularidade direta ou indireta de pessoas físicas domiciliadas e residentes no País ou de entidade de direito público interno;

    D) CORRETA

    Art. 9ºSão segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    i) o servidor da União, Estado, Distrito Federal ou Município, incluídas suas autarquias e fundações, ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

    E) CORRETA

    Art. 9ºSão segurados obrigatórios da previdência social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    m) o servidor da União, Estado, Distrito Federal ou Município, incluídas suas autarquias e fundações, ocupante de emprego público;

    BONS ESTUDOS! FORÇA, FOCO E MUIIIITA FÉ.


  • Sinceramente não conseguir achar o porque da letra C está errada, já que de acordo com o decreto ela se enquadra  como segurado Empregado  e Seg Empregado é obrigatório.

  • Olá, Kellyliz,

    A letra C está certa, a alternativa errada é a B, pois o enunciado diz NÃO APRESENTA O SEGURADO OBRIGATÓRIO, sendo assim, o que negativa a letra B, é o temo "caráter permanente", o termo correto é "caráter não eventual", veja a letra "a" do inciso I do art. 12 da lei 8112/91. Temos infelizmente que decorar segundo o IADES.

    Bons estudos!!!

  • Para a IADES, caráter permanente caráter não eventual... são coisas diferentes

    e para mim, uma coisa que é não eventual, é permanente!!
    sinceramente, não dá para entender esta banca!!

  • Concordo com o  colega Jameson, aquilo que não é  eventual logo é permanente.Vai entender, acredito que eles queiram a mesma palavra usada na lei só pode ser isso.


  • Errei. Não havia prestado atenção na letra "B" "em caráter permanente".

    Acredito que a banca tenha entendido que "caráter permanente" deva existir uma continuidade do serviço, ou seja, vários dias na semana, como de segunda a sexta.

    Não eventual, não precisa existir essa continuidade, basta ser não eventual, como um empregado que tenha de trabalhar somente todo sábado. Não é contínuo, mas é não eventual. 

  • estou com  a mesma duvida de todos,caráter não eventual não é a mesma coisa que "permanente"

  • Mais uma vez essas bancas de concurso meia boca se enrolando.

  • E o povo ainda fala mal da FCC. 

  • ISSO NÃO É AVALIAR O CONHECIMENTO DE UM CANDIDATO E SIM BRINCAR DE "UNI DUNI TE"

  • Erro da questão: caráter permanente(contínuo) deveria ser substituído por caráter não eventual, ou seja, que se relaciona com a atividade principal da empresa(Prof Hugo Goes)

  • Não eventual = habitualidade = permanente ??

  • Essa banca é como a FCC copia e cola,


         a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural a empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;

  • Servidores de autarquias e fundações públicas possuem cargo público e não emprego público... Não entendi essa parte.

  • João Luiz (ou quem mais saiba), o que significa IADES?

  • JAQUELINE, SIGNIFICA INSTITUTO AMERICANO DE DESENVOLVIMENTO.



    GABARITO ''B''

    CARÁTER NÃO EVENTUAL... 

    LOGO PODEMOS NOTAR O ''CARÁTER'' DESTA BANCA!....

  • Banca lixo, não eventual = permanente, ou então eu desaprendi português.

  • Essa banca consegue ser mais lixo do que a CESPE!

  • INACREDITÁVEL

  • Por mais que "não eventual" não seja o mesmo que "permanente", mesmo assim aquele que presta serviço permanente deve ser segurado obrigatório, não?

    Ou vai me dizer que o funcionário regular e permanente na alternativa "a)", não é segurado obrigatório? 

    a) Aquele que contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a três meses, prorrogável, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas, na forma da legislação própria.


  • AFF que bosta de banca !

  • Concordo com todos, não obstante, a questão pede a literalidade do decreto!

    Por isso se mudar um ponto que não esteja no decreto a banca compreende como errado!

  • palhaçada

  • Não eventual*

  • Uma questão dessa mata as pessoas que estudam para entender e não decorar. Mas não tem jeito pessoal, temos que aprender com esse tipo de situação, ou seja, temos que aprender e decorar também para não errarmos.


    Simbora moçada!

  • É rir pra não chorar :/

  • Não eventual e permanente é a mesma coisa... Tá de pilha essa banqueta!

  • Achei que estava ficando louca kkkk q questão é essa 

  • Essa questão deveria ter sido anulada, isso sim. Banca lixo mesmo.

  • kkkkkk... agora ficou ainda pior, já que mudaram o gabarito pra D

    makeporra e questão é esta :/ 

  • ??????

    GENTE

    Afinal, qual gabarito dessa questão QC CONCURSOS ???

    ?????
  • Realmente é uma questão polêmica, mas Pedro Matos o gabarito continua sendo a letra b


    Avante guerreiros!!! 

  • Solicitemos o comentário do professor uma vez que ninguém compreendeu rsrs

  • Você errou! Resposta: b
    Não entendi... Comentário do professor, por gentileza!

  • QUE DIABÉISSO, MACHO!!!

  • Agora lascou! kkk Pra mim, todas corretas!


  • Qconcursos, POR FAVOR, COMENTÁRIO DO PROFESSOR!

  • comentário do professor,por favor!!


  • Tô chocada com essa questão! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • ESSE GABARITO VAI CONTRA A MINHA DIGNIDADE DE CONCURSEIRO!...

  • Tás é doido?
    Que banca fuleira!

  • Tive que reler pra ver o erro da questão. Pesquisem sobre caráter não eventual

    @Flor Lótus

    Não está incompleta, está igual ao decreto. Não foi cobrada a lei e sim o regulamento

  • permanente diferente de nao eventual???? vai la entender esse povo


  • VIAJEI LEGAL NESSA QUESTÃO.

  • Questão ridícula. A letra b não está necessariamente errada, mas a questão queria a literalidade do texto do regulamento. Decoreba da zorra!

  • A banca realmente não foi feliz nessa questão, mas é importante ressaltar a diferença entre serviço de natureza não eventual, eventual, e contínua.


    CARÁTER EVENTUAL - o indivíduo presta serviço eventualmente, não há "dias de trabalho" pré determinados ou fixos. Por exemplo, pessoa que presta serviço de garçom em um bar, mas apenas quando tem tempo e disponibilidade de ir ao estabelecimento. Esta expressão aparece no art. 9º, V, alínea j do RPS.


    CARÁTER NÃO EVENTUAL -  é a expressão utilizada no art. 9º, I, alínea a do RPS. Para ser segurado empregado, com base nesse dispositivo, não é necessário que o empregado preste serviço contínuo, ou seja, basta não ser eventual. Ou seja, ele pode trabalhar como garçom em um bar todas as terças feiras a noite, não é contínuo, mas também não é eventual, esporádico, pois ele tem um dia marcado para trabalhar.


    CARÁTER CONTÍNUO - essa é a condição para caracterização do segurado empregado doméstico (art. 9º, II, RPS). Não basta prestar o serviço uma vez por semana, por exemplo, mais do que não eventual, ele deve ser contínuo.  Lembrando que com o advento da Lei Complementar 150/2015, para ser considerado emp. doméstico é necessária a prestação de serviço por mais de 2 dias na semana. 


    Assim, acredito que realmente a alternativa B é o gabarito, pois não há necessidade de caráter permanente na prestação do serviço, o que eu acredito que seja sinônimo de contínuo, pois basta que o serviço não seja eventual, conforme explicado acima e o que diz a Lei 8213/91 e RPS.


    Espero ter ajudado. Comentário baseado nas aulas do prof. Hugo Goes. Bons estudos!!!

  • Comentário do Professor por favor!


  • pra meu entendimento , quando é mencionado sobre SUA SUBORDINAÇÃO , eu entendo como contribuinte individual .

  • galera, vcs tão viajando, o erro é a crase, no 3048 não tem crase em '' a empresa'' 

  • Questão sem cabimentos!!!! 

  • ABSURDO

    GAB. B = trocou a palavra não eventual por permanente.

    Pessoal, questões como esta não merecem a nossa atenção. continuemos estudando e afiando o nosso machado!

    foco no objetivo!!!!

  • Depois dessa, boa noite! Vou dormir

  • IADES, FUNRIO E QUADRIX se juntar as três não da uma.

  • Parei no Servidor ocupante de emprego público? Hã??? KKKKKKKKKKKKK

  • Nova sugestão de filtro: Questões que merecem ser desvistas 

  • É isso mesmo produção kkkkkkk??!!! #passada!!

     

  • A acertiva correta é aquela que diz que o examinador é um DEMENTE. homem, vai ti.....

  • Entendo mais de previdenciário do que esse zé rruéla!

  • Gente, depois de pensar um pouco, acho que está O GABARITO CERTO mesmo. PENSEM COMIGO: Se fosse "permanente" então sigficaria dizer que os "não permenentes" não seriam Obrigatórios. O que é mentira. Empregados "Não Permanentes" também SÃO SEG. EMPREGADOS OBRIGATÓRIOS desde que não estejam realizando um serviço Que dependa de um Evento. Por exemplo eu contratei um segurado para trabalhar 120 dias nesse ano a fim de colher uma safra de feijão. NÃO É UM SERVIÇO PERMANENTE E MESMO ASSIM ELE É SEG. EMPREGADO. ENTENDAM: serviço não eventual não se refere a temporalidade (continuidade) mas a atividade fim da empresa (se um metalúrgico fabrica parafuso ele realiza uma atividade NÃO EVENTUAL, porém quando o cano da cozinha dos metalúrgicos estoura, quem arruma realiza um serviço EVENTUAL, que Depende de um evento). Questão perfeita, tomara que caia no inss.

  • Vejam o comentário do professor, em vídeo. Ele critica a questão dizendo que mesmo com a alteração da literalidade da lei, a alternativa B não se torna incorreta. Ele diz que "não eventual" e "permanente" têm o mesmo significado, e que por isso a questão é passível de recurso. 

  • Vôti! Para mim, o "não eventual" é "permanente". Banca tensa; ainda bem que não é ela quem faz o certame para o INSS.

  • tava triste ate ler os comentarios ....

  • Essa é a típica questão que você não precisa gastar tanta energia e que você já está vacinado. Sem mimimi meu povo. Próxima!!!


  • esssa questão não tem alternativa errada.

    na verdade a mais incorreta seria a letra E porque quem trabalha pra união, autarquias é servidor, não empregado público.

  • Com certeza Amanda , trabalho eventual ou prestação de serviços , ñ tem como caber essa palavra permanente, fica , realmente , sem sentido o texto da alternativa "B"


ID
960769
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Uma fonte especialíssima do Direito do Trabalho são as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, vez que em nenhum outro ramo do direito pode-se encontrar um instituto análogo. Sobre o tema.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A


    A) CERTO

    B) ERRADO. ACT: sindicato x uma ou mais empresas

    C) ERRADO. CCT: sindicato x sindicato

    D) ERRADO. Tanto o ACT quanto a CCT aparecem de forma explícita na CF/88. Exemplo:

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

    E) ERRADO. De acordo com explicação do colega Carlos Guilherme: " Errado, pois de acordo com a CF/88, art. 8°, I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; logo não há o que se falar sobre não aceitação dos governantes, pois é previsto constitucionalmente".


  • Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.

    Fonte: http://www.sintigrace.org.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=409:saiba-a-diferenca-entre-acordo-coletivo-convencao-coletiva-e-dissidio-coletivo-de-trabalho&catid=1:latest-news

  • "Os sindicatos exercem um papel relevante, apesar de difícil aceitação pelos governantes."

    Esta questão é absolutamente passível de anulação. Na alternativa "E", a semântica de "(...)apesar de difícil aceitação (...)" é extremamente valorativa e ambígua; não sendo sequer possível determinar se ela se refere à aceitação no sentido estritamente legal do art. 8º, I ou se se refere a aceitação meramente política. 


    Ademais, nos termos do art. 8º, I, da CF88, há o termo "autorização" e não "aceitação.

  • Analisemos as assertivas propostas:

    LETRA A) Alternativa CORRETA. As Convenções e os Acordos Coletivos de trabalho são os instrumentos formais da negociação coletiva, previstos no art. 611 e ss., da CLT, que permitem às entidades sindicais, representantes das categorias profissionais e dos empregadores, bem como às empresas (no caso dos Acordos) firmarem normas específicas para as categorias envolvidas, acerca de direitos e deveres relativos à relação de trabalho. São fontes formais autônomas do direito do trabalho, caracterizadas, justamente, pela participação direta dos destinatários das regras produzidas, na sua elaboração.

    LETRA B) Alternativa errada. Os Acordos Coletivos são firmados, em verdade, pelo sindicato representativo de categoria profissional e uma ou mais empresas da categoria econômica correspondente, fixando regras específicas para aquele grupo ali representado - art. 611, §1º, da CLT.

    LETRA C) Alternativa errada. A Convenção Coletiva de trabalho é firmada entre sindicatos representativos de categoria profissional e de categoria econômica, ou na ausência destes pelas respectivas federações ou confederações (art. 611, da CLT). Quando o sindicato da categoria profissional celebra norma coletiva com uma ou mais empresas, estamos diante, como vimos, de um Acordo Coletivo. 


    LETRA D) Alternativa errada. A negociação coletiva foi reconhecida, expressamente, pela Constituição de 1988, conforme demonstra a leitura de vários dispositivos constitucionais, como por exemplo, o art. 7º, incisos VI, XIII, XIV e, principalmente, no inciso XXVI, abaixo transcrito:

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    (...)
    XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

    LETRA E) Alternativa errada. Atualmente, os sindicatos são entidades representativas dos trabalhadores, das categorias profissionais e econômicas reconhecidos institucionalmente, inclusive pela legislação trabalhista. A liberdade sindical, com a Constituição de 1988 foi ampliada, tendo sido extinta qualquer forma de controle governamental sobre a atuação sindical, como houve em momentos anteriores na história brasileira, como no período Vargas, na década de 30. Portanto, não existe, atualmente, essa "dificuldade" de aceitação dos sindicatos, por parte dos governantes, como coloca a questão, sendo certo, inclusive, que na história recente, como é sabido, tivemos um presidente oriundo do movimento sindicalista - o presidente Lula.

    RESPOSTA: A








  • Gente, não concordo com o gabarito, A!!  As convenções e acordos coletivos de trabalho visam a criação de norma tanto para os trabalhadores como para empregadores!!! Para mim, está errada tbm!!!


  • Thaís Machado, a proposição A foi apenas indicativa dos atores participantes da CCT (sindicatos) e ACT (sindicato x empresa).

  • Thais Machado tem razão. As normas são criadas em especial para os empregadores, como pagar horas suplementares com adicional superior a 50%.

  • RESOLUÇÃO:

    A – CORRETA. Os ACT e as CCT são fontes formais autônomas, em que as próprias partes interessadas (empregado e empregador) participam da elaboração da norma, por intermédio dos respectivos sindicatos.

    B – ERRADA. A assertiva apresenta o conceito de Convenção Coletiva (sindicato do empregado x sindicato do empregador), e não de Acordo Coletivo (sindicato do empregado x uma ou mais empresas).

    C – ERRADA. A assertiva apresenta o conceito de Acordo Coletivo (sindicato do empregado x uma ou mais empresas), e não de Convenção Coletiva (sindicato do empregado x sindicato do empregador).

    D – ERRADA. Os acordos e convenções coletivas de trabalho têm previsão explícita na Constituição Federal (artigo 7º, XXVI).

    E – ERRADA. Os sindicatos têm autonomia em sua atuação, de modo que não é cabível falar em “aceitação pelos governantes”.

    Gabarito: A

  • Nos dias atuais, a alternativa E não estaria errada. kkkkkk (rindo de desespero).


ID
960772
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Atualmente, os direitos trabalhistas previstos na Constituição, encontram-se regulamentados nos artigos 7o a 11o . Sobre os direitos dos trabalhadores neste contexto.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • MOLEZA!

  • CF/88

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;


ID
960775
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Almeida Filho e Rouquayrol defnem a epidemiologia “como a ciência que estuda a distribuição e os determinantes dos problemas de saúde (fenômenos e processos associados) em populações humanas”. Os estudos epidemiológicos são um instrumento importantes para avaliar os fatores de risco e doenças nos trabalhadores. Quanto aos estudos de Coorte.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  •  O investigador parte do fator de exposição (causa) para descrever a incidência e analisar associações entre causas e doenças; . Fornece melhores informações sobre as causas de uma doença; . Alto custo e longo período de tempo; . Pode ser dividido em Prospectivo ou Retrospectivo (pode ser confundido com Estudo de caso-controle).


ID
960778
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Norma Regulamentadora NR 24, do Ministério do Trabalho e Emprego, trata das condições sanitárias e conforto nos locais de trabalho, quanto às condições do alojamento dos operários.

Sobre o assunto, assinale a alternativa INCORRERTA.

Alternativas
Comentários
  • NR 24

    24.5.2.1 A capacidade máxima de cada dormitório será de 100 (cem) operários

  • Essa questão está divergindo da NR 24:

    24.5 Alojamento.

    24.5.1 Conceituação.

    24.5.1.1 Alojamento é o local destinado ao repouso dos operários.

    24.5.2 Características gerais.

    24.5.2.1 A capacidade máxima de cada dormitório será de 100 (cem) operários.



ID
960781
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um ambiente de trabalho, foi observado pelo gestor que o mobiliário estava antigo e que os trabalhadores não apresentavam o posicionamento correto para a realização do trabalho, inclusive, no setor de cargas. Para realizar as mudanças e melhoramentos necessários, utilizou-se como fonte de pesquisa a Norma Regulamentadora (NR), responsável pela regulamentação ergométrica da saúde do trabalhador. A NR consultada para a correta solução do problema, foi a :

Alternativas
Comentários
  • NR 17 - ERGONOMIA 

    17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho 

    às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e 

    desempenho eficiente. 

    17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao 

    mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. 

    17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao 

    empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, 

    conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 

    17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 



ID
960784
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em relação ao mobiliário, ao ser realizada a troca dos assentos dos funcionários da área administrativa de uma empresa, foram observados alguns aspectos da norma regulamentadora. Assinale a alternativa que apresenta um item, que NÃO pode constar no mobiliário, de acordo com a Norma Reguladora.

Alternativas
Comentários
  • nr 17 - ergonomia

    17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: 

    a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 

    b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 

    c) borda frontal arredondada; 

    d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.


  • Gab: C

     

    17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

     

    a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

    b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

    c) borda frontal arredondada;

    d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.


ID
960787
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No processo mecanizado de empilhamento, aconselha-se o uso de esteiras-rolantes, dadas ou empilhadeiras. Quando não for possível o emprego de processo mecanizado, admite- se o processo manual mediante a utilização de escada removível de madeira com determinadas características. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma das características que deve ser apresentada pela escada.

Alternativas
Comentários
  • NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais


    11.2.8 Quando não for possível o emprego de processo mecanizado, admite-se o processo manual, mediante a 

    utilização de escada removível de madeira, com as seguintes características: 

    a) lance único de degraus com acesso a um patamar final; 

    b) a largura mínima de 1,00m (um metro), apresentando o patamar as dimensões mínimas de 1,00m x 1,00m (um 

    metro x um metro) e a altura máxima, em relação ao solo, de 2,25m (dois metros e vinte e cinco centímetros); 

    c) deverá ser guardada proporção conveniente entre o piso e o espelho dos degraus, não podendo o espelho ter 

    altura superior a 0,15m (quinze centímetros), nem o piso largura inferior a 0,25m (vinte e cinco centímetros); 

    d) deverá ser reforçada, lateral e verticalmente, por meio de estrutura metálica ou de madeira que assegure sua 

    estabilidade; 

    e) deverá possuir, lateralmente, um corrimão ou guarda-corpo na altura de 1,00m (um metro) em toda a extensão; 

    f) perfeitas condições de estabilidade e segurança, sendo substituída imediatamente a que apresente qualquer 

    defeito. 



ID
960790
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os postos de trabalho deverão apresentar condições mínimas sanitárias e de conforto aos trabalhadores. Segundo a NR 24, os banheiros dotados de chuveiros, deverão:

Alternativas
Comentários
  • NR 24 


    24.1.11 Os banheiros, dotados de chuveiros, deverão: 

    a) ser mantidos em estado de conservação, asseio e higiene; 

    b) ser instalados em local adequado; 

    c) dispor de água quente, a critério da autoridade competente em matéria de Segurança e Medicina do Trabalho; 

    d) ter portas de acesso que impeçam o devassamento, ou ser construídos de modo a manter o resguardo conveniente; 

    e) ter piso e paredes revestidos de material resistente, liso, impermeável e lavável.